史上最完整的企业并购及操作流程(含流程图)
企业并购的操作程序
企业并购的操作程序企业并购是指一家企业通过购买、股权交换或合并等方式，获取另一家企业的所有权并合并运营。
合并与收购是企业扩大规模、增强竞争力、实现战略目标的重要手段。
本文将介绍企业并购的操作程序，以帮助读者更好地了解并购过程。
一、确定战略目标企业并购的第一步是确定战略目标。
企业需要明确自己并购的目的是什么，是为了获取市场份额、扩大产品线还是为了实现资源整合等。
战略目标的明确性有助于企业选择合适的合作对象，并明确未来发展方向。
二、寻找合适的并购目标寻找合适的并购目标是并购过程中的关键一步。
企业可以通过内部研究和外部咨询等方式，筛选出符合自身战略目标的潜在并购目标。
这需要考虑目标企业的财务状况、市场地位、核心竞争力等因素，并进行尽职调查，评估潜在的风险和收益。
三、进行商业谈判商业谈判是并购过程中的核心环节。
双方需要就价格、股权结构、管理层安排等关键问题进行协商和谈判。
在谈判过程中，双方需要保持严谨的态度，确保谈判结果符合各自的利益需求。
同时，谈判过程中需要注重保密，确保不泄露商业机密。
四、签署谅解备忘录（LOI）谅解备忘录是并购过程中的法律文件，用于明确双方的意向和约定。
在签署谅解备忘录之前，双方需要确保关键条款和条件已经商定清楚，并进行法务专业人士的审查和确认。
谅解备忘录一旦签署，将对后续的交易产生一定的约束力。
五、进行尽职调查尽职调查是并购过程中不可或缺的环节。
目标企业需要完全配合并提供相关的财务、法务、人力资源等信息，供购买方进行全面的尽职调查。
尽职调查的目的是确认目标企业的真实情况和存在的风险，以便购买方做出明智的决策。
六、签署正式协议在尽职调查结束并经过双方的确认后，双方将签署正式的并购协议。
并购协议通常包括股权转让协议、资产转让协议、合并协议等，用于明确交易的条件、价格、结构等重要事项。
签署协议后，将进入监管审批和股东投票等程序。
七、获得监管批准在一些情况下，企业并购需要经过相关监管机构的批准。
尽职调查_完整的公司并购过程及一般操作流程
尽职调查_完整的公司并购过程及一般操作流程公司并购是指一家公司通过购买另一家公司的股权或资产，以实现扩大规模、增加市场份额、弥补自身不足或实现战略目标等目的的行为。
进行公司并购前，需要进行尽职调查，以评估被收购公司的财务状况、经营情况和合规性等关键信息。
下面将介绍完整的公司并购过程及一般操作流程。
一、确定并购目标确定并购目标是公司并购过程的第一步。
并购目标可以通过市场调研、竞争对手分析等方式确定。
公司应该根据自身的战略目标、业务需求等因素来选择适合的并购目标。
二、尽职调查准备在进行尽职调查之前，需要准备尽职调查的相关文件和材料。
这包括被收购公司的财务报表、经营统计数据、合同文件、图纸资料、工艺标准等。
同时，还需要组建尽职调查团队，由会计师、律师、行业专家等专业人士组成。
三、尽职调查过程尽职调查是一个全面评估被收购公司的过程，旨在确定其真实的价值和风险。
尽职调查的内容包括财务尽职调查、法律尽职调查、商业尽职调查等。
1.财务尽职调查：主要对被收购公司的财务状况、财务报表真实性、资产负债状况等进行评估。
这包括审查财务报表、资产负债表、损益表等会计文件，评估被收购公司的盈利能力、现金流情况、资产质量等。
2.法律尽职调查：主要对被收购公司的法律合规性进行评估。
包括审查公司的注册文件、合同文件、知识产权、劳动关系、诉讼风险等。
律师是法律尽职调查的关键人员，需要根据法律要求，对被收购公司的法律状况进行全面评估。
3.商业尽职调查：主要对被收购公司的商业模式、市场竞争力、产品技术优势、行业前景等进行评估。
这包括市场调研、竞争对手分析、客户满意度调查等。
四、尽职调查报告尽职调查完成后，尽职调查团队将形成尽职调查报告。
该报告将包括尽职调查的结果、发现的问题、风险评估、建议等。
尽职调查报告将为公司决策提供重要依据。
五、谈判并购协议在尽职调查报告的基础上，收购公司和被收购公司将进一步进行谈判，最终达成并购协议。
并购协议将明确并购的条件、价格、支付方式、交割时间等内容。
超详细、最全的公司投资并购流程（一）
超详细、最全的公司投资并购流程（一）一、公司并购基本流程1决策阶段企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略，即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。
2目标选择定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本企业在市场、地域和生产水平等方面进行比较，同时从可获得的信息渠道对目标企业进行可靠性分析，避免陷入并购陷阱。
定量选择模型：通过对企业信息数据的充分收集整理，利用静态分析、ROI分析，以及logit、probit还有BC（二元分类法）最终确定目标企业。
3时机选择通过对目标企业进行持续的关注和信息积累，预测目标企业进行并购的时机，并利用定性、定量的模型进行初步可行性分析，最终确定合适的企业与合适的时机。
4初期工作根据中国企业资本结构和政治体制的特点，与企业所在地政府进行沟通，获得支持。
这一点对于成功的、低成本的收购非常重要，当然如果是民营企业，政府的影响会小得多。
应当对企业进行深入的审查，包括生产经营、财务、税收、担保、诉讼等的调查研究等。
5实施阶段与目标企业进行谈判，确定并购方式、定价模型、并购的支付方式（现金、负债、资产、股权等）、法律文件的制作，确定并购后企业管理层人事安排、原有职工的解决方案等等相关问题，直至股权过户、交付款项，完成交易。
6并购后的整合对于企业而言，仅仅实现对企业的并购是远远不够的，最后对目标企业的资源进行成功的整合和充分的调动，产生预期的效益。
二、并购整合流程1制订并购计划1.1 并购计划的信息来源战略规划目标；董事会、高管人员提出并购建议；行业、市场研究后提出并购机会；目标企业的要求。
1.2 目标企业搜寻及调研选择的目标企业应具备以下条件：符合战略规划的要求、优势互补的可能性大、投资环境较好、利用价值较高。
1.3 并购计划应有以下主要内容：并购的理由及主要依据；并购的区域、规模、时间、资金投入（或其它投入）计划。
公司并购具体操作流程ppt课件
增资并购业务流程具体细化（第10项）
如并购采用新设方式并购，此阶段的具体工作包括：
1、注销拟解散的各公司税务登记 2、注销拟解散的各公司的工商登记 3、向工商登记机构登记成立新公司 4、进行税务登记，使新公司具备经营资格 5、投资公司组成对合并后公司的管理团队 6、管理团队接管各公司 7、各公司向新设立公司移交资产和负债
股权并购业务流程具体细化（第14项）
善后阶段包括的工作：
1、处理并购中的遗留问题 2、根据需要变更目标公司资产的证照 3、并购业务团队向管理团队移交后续工作 4、投资公司对目标公司作进一步整合
增资并购业务流程
1、尽责披露和尽职调查 2、并购模式和交易路径确定 3、确定目标公司是否需要重组和剥离 4、增资后投资公司占股比例和目标公司全部股权定价 5、投资公司的出资方式及非货币出资作价（谈判的重点） 6、增资协议谈判 7、报请权力机构批准 8、起草增资合同等法律文件 9、经营者集中申报 10、增资合同及附属文件签署生效 11、目标公司股权变更登记 12、目标公司管理权移交 13、缴付出资 14、档案整理及结案
进行调查摸底，准备招聘合同文本 10、其他法律文件的起草
资产并购业务流程具体细化（第8项）
第8项子公司或分公司注册成立的具体工作包括：
1、登记注册 2、印章刻制 3、税务登记办理 4、使得公司正常营业需要办理的其他事项 5、并购资产盘点移交的准备工作，包括时间的确定、资
产的整理、人员和组织、表格制作及必要的培训 6、投资公司向子公司或分公司正式派入管理团队 7、确定招聘员工名单 8、加强并购资产的安全管理 9、为盘点移交资产和子公司或分公司营业做好准备
如并购采用存续合并方式，此阶段的具体工作包括：
1、注销拟解散的各公司税务登记 2、注销拟解散的各公司的工商登记 3、对存续公司进行股权变更登记 4、对存续公司进行其他登记事项的变更登记 5、投资公司组成对目标公司的管理团队 6、投资公司的管理团队对合并后的公司的管理权进
完整的公司并购过程及一般操作流程
完整的公司并购过程及一般操作流程公司并购是指一家公司通过收购或合并另一家公司来扩大规模、增加市场份额或获得其他战略优势的行为。
公司并购包括准备阶段、尽职调查阶段、谈判阶段、合同签署阶段、批准阶段和整合阶段，下面将详细介绍这些阶段的操作流程。
1.准备阶段：在准备阶段，公司开始确定并购的目标和目标公司的类型，制定自己的并购战略目标，并设定预算。
此外，公司还需对其财务状况、人力资源和技术能力等进行评估，以确定并购对其可行性。
2.尽职调查阶段：尽职调查阶段是公司并购的重要阶段，公司将收集目标公司的所有相关信息，包括财务报表、经营状况、知识产权、合同以及员工和客户信息等。
通过详细的尽职调查，公司能全面了解目标公司的实际状况，为后续谈判提供依据。
3.谈判阶段：在谈判阶段，双方公司将就合并或收购的交易进行协商。
谈判内容包括交易价格、股权结构、付款方式、合并后的组织结构以及其他交易条件。
谈判需要注意保密，双方需签署保密协议以确保未来信息泄露。
4.合同签署阶段：达成协议后，双方公司将签订合并协议或收购协议。
合同内容包括交易细节和双方的权益保护。
此外，还需要解决任何法律合规性问题，以确保交易得到法律的支持和承认。
5.批准阶段：根据各国法律的规定，收购或合并交易可能需要经过政府或监管机构的批准。
这可能涉及反垄断审查、外国投资审查和合规审查等程序。
在获得相关批准之前，交易不能正式进行。
6.整合阶段：收购或合并完成后，公司将进入整合阶段。
整合阶段是确保并购目标实现预期收益的关键阶段。
公司将合并双方的业务、资源和人才，并优化公司架构以实现协同效应。
整合包括财务整合、人力资源整合、运营流程整合和文化整合等。
公司并购是一个复杂的过程，涉及到多个阶段和多个方面。
公司需要认真制定并购策略，并经过细致的尽职调查，确保收购或合并的目标公司符合预期效果。
谈判是非常重要的环节，需要双方的灵活性和合作精神。
批准阶段是确保交易合规性和合法性的重要环节。
企业并购的程序
企业并购的程序一、前言企业并购是指一家公司通过收购另一家公司的股权或资产来扩大自己的规模和业务范围。
这种方式可以帮助企业更快地实现战略目标，提高市场份额和盈利能力。
但是，企业并购需要经过一系列程序和步骤，否则可能会面临法律、财务等方面的风险。
本文将详细介绍企业并购的程序。
二、确定战略目标在进行任何并购之前，企业应该先明确自己的战略目标。
这包括扩大市场份额、进入新市场、增加产品线或技术等方面。
只有明确了自己的战略目标，企业才能更好地选择合适的并购对象。
三、寻找并购对象确定了战略目标后，企业需要开始寻找合适的并购对象。
这可以通过多种方式实现，例如咨询公司、投资银行、商会等渠道。
同时，在选择潜在的并购对象时，企业应该考虑多个因素，如财务状况、市场地位、人员结构等。
四、进行尽职调查在确定了潜在的并购对象后，企业需要进行尽职调查以评估该公司的财务和商业状况。
这包括了解其市场地位、财务报表、员工福利计划、知识产权等方面。
尽职调查是确保企业能够获得准确信息，避免未来潜在风险的重要步骤。
五、谈判并达成交易在完成尽职调查后，企业可以开始与潜在的并购对象进行谈判，并最终达成交易。
这个过程需要考虑多个因素，如价格、股权结构、资产转让等方面。
同时，企业还需要考虑如何管理合并后的公司，并制定合适的整合计划。
六、获得监管批准完成交易后，企业需要获得相关监管机构的批准。
这包括国内和国际监管机构，如中国证监会、美国联邦贸易委员会等。
如果企业涉及跨境并购，则还需要考虑不同国家和地区的法律和法规。
七、整合公司资源一旦获得了监管批准，企业就可以开始整合两家公司的资源。
这包括管理团队、员工、产品线等方面。
同时，在整合过程中，企业应该考虑如何最大化资源的价值，提高业务效率和盈利能力。
八、总结企业并购是一项复杂而重要的战略决策。
在进行任何并购之前，企业应该明确自己的战略目标，并寻找合适的并购对象。
在完成尽职调查、谈判交易、获得监管批准和整合资源等步骤后，企业可以更好地实现自己的战略目标，并提高市场份额和盈利能力。
企业并购流程和并购相关工作
企业并购流程一、并购准备阶段1、确立并购战略对企业自身进行分析，通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。
即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方的选择与安排。
取得目标企业的并购意向，对目标企业进行持续深入的审查，包括生产经营、财务、税收、担保、诉讼等的调查研究等。
工作任务：对目标企业做以上调查，形成书面调查报告，董事会形成书面决议。
2、成立并购小组并购小组包括两方面人员：并购公司内部人员和聘请的专业人员，其中至少要包括律师、会计师和来自于投资银行财务顾问，如果并购涉及到较为复杂的技术问题，还应该聘请技术顾问。
工作任务：通过委托或其他方式会同律师事务所、会计师事务所、审计公司组成并购小组。
3、对目标公司进行尽职调查通过律师的参与，保证并购的合法性。
对目标公司进行全面、详细的尽职调查。
目标公司的合法性、组织结构、产业背景、财务状况、人事状况都属于必须调查的基本事项：（1）目标公司的主体资格及获得的批准和授权情况。
首先，调查目标公司的股东状况和目标公司是否合法参与并购主体资格；其次，目标公司是否具备从事营业执照所确立的特定行业或经营项目的特定资格；再次，还要审查目标公司是否已经获得了本次并购所必需的批准与授权（公司制企业需要董事会或股东大会的批准，非公司制企业需要职工大会或上级主管部门的批准）。
（2）目标公司的产权结构和内部组织结构。
目标企业的性质可能是有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业、或者合伙制企业，不同性质的目标企业，对于并购方案的设计有着重要影响。
（3）目标公司重要的法律文件、重大合同。
调查中尤其要注意：目标公司及其所有附属机构、合作方的董事和经营管理者名单;与上列单位、人员签署的书面协议、备忘录、保证书等。
审查合同过程中应当主要考虑如下因素：合同的有效期限;合同项下公司的责任和义务;重要的违约行为;违约责任;合同的终止条件等。
史上最完整的企业并购及操作流程(含流程图)
史上最完整的企业并购及操作流程(含流
程图)
完整的公司并购过程应该包括三个阶段：并购准备、实施和整合。
在并购准备阶段，需要组建并购班子，包括内部人员和聘请的专业人员，如律师、会计师和财务顾问。
尽职调查也是非常重要的一步，包括外部法律环境和目标公司的基本情况。
外部法律环境的调查需要熟悉相关法规，包括公司法、证券法等一般性法律，以及关于股份有限公司、国有资产、涉外因素的特别法规。
目标公司的基本情况需要全面、详细的调查，包括合法性、组织结构、产业背景、财务状况和人事状况等方面。
在调查中需要重点关注目标公司的主体资格及获得的批准和授权情况，包括股东状况、特定资格和必需的批准与授权。
同时，目标企业的性质也会对并购方案的设计产生重要影响。
企业并购的流程及主要步骤有哪些
企业并购的流程及主要步骤有哪些企业并购是指一个企业通过购买另一个企业的资产、股权或全部股份，实现对目标企业控制权的获取或业务整合的一种方式。
企业并购有其特定的流程和步骤，以下是一个常见的企业并购流程及主要步骤的详细介绍。
1.确定目标并购公司：首先，需要明确企业并购的目标，确定希望并购的公司是什么样的，目标公司应符合自身战略发展需要，并具备合适的运营能力和发展潜力。
2.进行尽职调查：目标公司确定后，就需要进行尽职调查。
这一步骤主要是对目标公司的财务状况、法律风险、经营绩效、市场前景等进行详细了解，以评估并购的风险和收益。
调查的内容包括目标公司的财务报表、合同文件、知识产权、员工薪酬和福利等。
3.建立财务模型和估值：在尽职调查后，需要建立财务模型和进行估值，以确定并购价格和交易结构。
这个步骤主要是通过对目标公司的财务数据进行分析和计算，评估目标公司的价值，并决定合适的交易方式和交易价格。
4.确定交易方式和交易条件：在进行估值后，需要确定并购的交易方式和交易条件。
交易方式可以是现金并购、股权交换、资产重组等，交易条件则包括交易价格、支付方式、交易条款和条件等。
5.进行谈判和签署意向书：在确定交易方式和条件之后，双方会进行谈判并达成一致。
谈判的内容包括交易价格的最终确定、目标公司的治理结构、业务整合计划等。
双方达成一致后，会签署意向书，确认各方的意向和原则性的交易条件。
6.缔结正式协议：在签署意向书之后，双方会展开更加详细的谈判，并最终达成正式的并购协议。
并购协议是一份详细的合同文件，规定了交易的各项条款和条件，包括交付条件、履行义务、违约责任等。
7.监管审批和股东投票：在签署正式协议之后，需要获得相关监管机构的批准，并进行股东的投票。
这一步骤是为了确保并购交易符合法律法规，并获得股东的同意。
8.完成交割和过户：在获得监管批准和股东投票通过后，双方会完成并购的交割和过户手续。
交割包括支付交易款项和交付交易资产，过户则是进行股权过户和合规手续。
企业并购的操作程序
企业并购的操作程序企业并购是指一个企业通过购买另一个企业的股权或资产来进行扩张或整合的行为。
并购程序一般包括以下步骤：1.确定并购目标：企业首先需要确定自己的扩张或整合目标，并明确自己需要具备哪些条件才能实现这个目标。
然后通过市场调研等手段选择并购目标。
2.初步尽职调查：企业在确定并购目标后，需要对目标企业进行初步的尽职调查。
这包括了解目标企业的财务状况、市场地位、现有业务和技术等情况，以确定并购的可行性和合理性。
3.进一步尽职调查：如果初步尽职调查结果令企业满意，就会进一步进行更详细的尽职调查。
这个阶段要求更深入地了解目标企业的财务状况、管理层和员工情况、合同条款、知识产权等方面的情况，以确认目标企业的真实价值。
4.谈判：在尽职调查完成后，若企业认为并购目标仍然具有潜力，双方将开始进行谈判。
谈判的重点包括价格、交易结构、员工待遇、合同细节等。
5.确定交易结构：在谈判达成一致后，双方将共同决定并购交易的具体结构。
交易结构包括现金交易、股权交易、资产交易等，根据实际情况选择最合适的交易方式。
6.约定关键条款：在具体交易结构确定后，双方将启动正式的合同谈判，并约定关键条款，如交易价格、支付方式、交割条件、保密协议等。
7.审批程序：并购交易需要经过相关政府部门的批准，包括经济部门、监管机构和竞争管理机构等。
此阶段需要提交相关资料并等待审批结果。
8.合同签署和交割：在获得所有必要批准后，双方将正式签署并购合同，并根据合同约定的条件进行交割。
交割包括支付交易价格、过户股权或资产、移交管理权等步骤。
9.后并购整合：并购完成后，企业需要进行后续的整合工作。
这包括合并财务报表、整合资源和管理体系、调整业务结构等，以实现并购的预期成效。
总之，企业并购不仅是一项具有战略意义的重大决策，而且是一项复杂的过程，需要企业充分评估风险和回报，并遵循相应的法律法规进行操作。
并购重组执行路线图
并购重组执行路线 图
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汇报人：
目录
并购重组前期准备
01
并购重组交易过程
02
并购重组整合
03
并购重组风险控制
04
并购重组效果评估
05
01
并购重组前期准备
确定并购目标
确定并购目的和战略意义
对目标公司进行初步尽职调查
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筛选符合条件的并购目标
添加标题
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签署并购意向书，确定并购价格 和条件
财务指标：并购后公司的财务状 况是否得到改善
协同效应：并购是否实现了预期 的协同效应
添加标题
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添加标题
战略匹配：并购是否符合公司战 略发展方向
风险控制：并购过程中及并购后 的风险控制是否得当
XX
感谢观看
汇报人：
优化组织结构
并购重组整合的必要性 优化组织结构的策略和措施 组织结构调整的步骤和时间安排 优化组织结构的预期效果和目标
融合企业文化
并购重组整合中企业文化融合的重要性和必要性 企业文化融合的原则和策略 并购重组整合中企业文化融合的步骤和流程 并购重组整合中企业文化融合的实践案例和经验教训
提高经营效率
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利润提升：并购后公司利润提升 情况
现金流状况：并购后公司现金流 状况变化情况
市场表现评估
股价表现：并购重组后公司股价的涨跌情况 市值变化：并购重组后公司市值的增减情况 财务指标：如收入、利润等关键财务指标的变化情况 业务协同：并购重组后公司业务协同效应的发挥情况
交割：完成股权或资产转移，支付对价， 完成法律手续
公司投资并购基本流程图
一、公司并购基本流程1、并购决策阶段企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。
即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。
2、并购目标选择定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本企业在市场、地域和生产水平等方面进行比较，同时从可获得的信息渠道对目标企业进行可靠性分析，避免陷入并购陷阱。
定量选择模型：通过对企业信息数据的充分收集整理，利用静态分析、ROI分析，以及logit、probit 还有BC(二元分类法)最终确定目标企业。
3、并购时机选择通过对目标企业进行持续的关注和信息积累，预测目标企业进行并购的时机，并利用定性、定量的模型进行初步可行性分析，最终确定合适的企业与合适的时机。
4、并购初期工作根据中国企业资本结构和政治体制的特点，与企业所在地政府进行沟通，获得支持，这一点对于成功的和低成本的收购非常重要，当然如果是民营企业，政府的影响会小得多。
应当对企业进行深入的审查，包括生产经营、财务、税收、担保、诉讼等的调查研究等。
5、并购实施阶段与目标企业进行谈判，确定并购方式、定价模型、并购的支付方式(现金、负债、资产、股权等)、法律文件的制作，确定并购后企业管理层人事安排、原有职工的解决方案等等相关问题，直至股权过户、交付款项，完成交易。
6、并购后的整合对于企业而言，仅仅实现对企业的并购是远远不够的，最后对目标企业的资源进行成功的整合和充分的调动，产生预期的效益。
二、并购整合流程1、制订并购计划1.1 并购计划的信息来源战略规划目标董事会、高管人员提出并购建议；行业、市场研究后提出并购机会；目标企业的要求。
1.2 目标企业搜寻及调研选择的目标企业应具备以下条件：符合战略规划的要求；优势互补的可能性大；投资环境较好；利用价值较高。
1.3 并购计划应有以下主要内容：并购的理由及主要依据；并购的区域、规模、时间、资金投入（或其它投入）计划。
公司并购整合流程
＃＃＃＃股份有限公司并购分析流程并购是我公司实现战略目标的主要手段之一，也是提高公司市场份额、把主业做大做强的重要途径。
结合公司的实际情况和公司相关规章制度，制订本管理办法。
因此，公司应在每年的战略规划中明确并购方向、目标，并由战略部制订出并购计划。
澳洲利亚和中国并购活动的旺盛，处于改地区的前列。
据Dealogic数据，年初至今，包括必和必拓与力拓组建合资公司的计划在内，澳大利亚已宣布并购案总额为1612亿美元，这是有史以来第二次以澳大利亚资产为标的并购计划总额超过1000亿美元。
数据显示，澳大利亚年初至今已宣布的并购案较2008年增长90%，但如果不算必和必拓、力拓交易，总额增幅只有22%。
中国年初至2009年并购计划总额计划总额为1569亿美元，处于历史上第二稿的水平，总额增长8%，占除日本外亚太地区总额的一半以上。
一、制订并购计划、并购计划的信息来源1.1战略规划目标1、为了企业的长期生存和发展所选择的企业的整体战略2、战略规划：其核心就是在企业的目标和能力与企业所面临的市场营销机会之间建立和保持战略配适的关系3、这种以市场为导向的战略规划，既包括企业全局性的整体战略，又包含针对某一职能部门的战略规划，如市场营销规划。
4、营销部门在企业整体的战略规划中起着非常重要的作用：既为企业整体的战略计划作出贡献，又受整体战略计划的指导1.2董事会、高管人员提出并购建议；在完善上市公司并购重组制度方面，建议，要淡化行政色彩、简化审批流程、加快并购重组交易进程，减少交易面临的市场风险敞口。
在具体规定方面，比如对收购人在上市公司股份锁定期过严，新增和存量股份均要求锁定三年，不应该对存量股份进行额外要求；对上市公司并购重组的税费和交易成本，相关政策应该给予优惠、灵活考虑；应简化豁免要约收购申请程序，对控股股东增持股份，应以充分披露为主，不应要求履行申请豁免要约收购的程序。
1.3确定企业目标企业任务确定后要转化为企业各管理层的目标，形成一套完整的目标体系，使每个管理层的人员都有明确的目标二、中国并购市场逆势而上中国并购市场2.1国内企业海外大显身手，并购金额增幅达九成大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心对中国并购市场，的最新研究显示，2010年，受国内产业结构调整及中国企业海外并购双重因素影响，中国并购市场共完成294起并购交易，披露价格的235起并购交易总金额达到33.1.47亿美元，其中，中国企业完成海外并购38起，同比增长26.7：披露的交易总金额高达160.99亿美元，同比增长90.1.2.2中国企业并购热情高涨2010年，在强有力的一揽子刺激政策作用下，中国经济增速在全球一枝独秀，高额的固定资产投资及巨大的居民消费潜力，使中国企业对未来的预期不断改善，日渐完善的并购交易政策，进一步助推了企业对外并购扩张的热情，全年各季度完成的并购交易量均保持在较高水平，交易规模在大额海外并购交易带动下不断攀升2010年，中国并购市场共完成294起并购交易，同比增长29.8：其中235起披露价格的并购交易总金额达到331.47亿美元。
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来源：投资并购风险管理，转自洞见资本
完整的公司并购过程应该包括三大阶段：并购准备阶段、并购实施阶段、并购整合阶段，其一般操作流程如下图所示：
1并购的准备阶段
在并购的准备阶段，并购公司确立并购攻略后，应该尽快组成并购班子。
一般而言，并购班子包括两方面人员：并购公司内部人员和聘请的专业人员，其中至少要包括律师、会计师和来自于投资银行的财务顾问，如果并购涉及到较为复杂的技术问题，还应该聘请技术顾问。
并购的准备阶段，对目标公司进行尽职调查显得非常重要。
尽职调查的事项可以分为两大类：并购的外部法律环境和目标公司的基本情况。
并购的外部法律环境。
尽职调查首先必须保证并购的合法性。
直接规定并购的法规散见于多种法律文件之中，因此，并购律师不仅要熟悉公司法、证券法等一般性的法律，还要熟悉关于股份有限公司、涉及国有资产、涉外因素的并购
特别法规。
(关于这些法规的名称，可以参看本文的注释)除了直接规定并购的法规以外，还应该调查反不正当竞争法、贸易政策、环境保护、安全卫生、税务政策等方面的法规。
调查时还应该特别注意地方政府、部门对企业的特殊政策。
目标公司的基本情况。
重大并购交易应对目标公司进行全面、详细的尽职调查。
目标公司的合法性、组织结构、产业背景、财务状况、人事状况都属于必须调查的基本事项。
具体而言，以下事项须重点调查：
格;
■其次，目标公司是否具备从事营业执照所确立的特定行业或经营项目的特定资格;
■再次，还要审查目标公司是否已经获得了本次并购所必需的批准与授权(公司
制企业需要董事会或股东大会的批准，非公司制企业需要职工大会或上级主管
部门的批准，如果并购一方为外商投资企业，还必须获得外经贸主管部门的批准)。
伙制企业，不同性质的目标企业，对于并购方案的设计有着重要影响。
名单;与上列单位、人员签署的书面协议、备忘录、保证书等等。
审查合同过程
中应当主要考虑如下因素：合同的有效期限;合同项下公司的责任和义务;重要的违约行为;违约责任;合同的终止条件等等。
款和应付账款进行分析。
有时在合同签订之后还需要进一步的调查工作。
调查
结果有可能影响并购价格或其它全局性的问题。
公司的工会情况;目标公司的劳资关系等等。
当包含以下几方面的内容：准确评估目标公司的价值;确定合适的并购模式和并
购交易方式;选择最优的并购财务方式;筹划并购议程。
2并购的实施阶段
并购的实施阶段由并购谈判、签订并购合同、履行并购合同三个环节组成。
支付方式、支付期限、交易保护、损害赔偿、并购后的人事安排、税负等等。
双方通过谈判就主要方面取得一致意见后，一般会签订一份《并购意向书》(或
称《备忘录》)。
《并购意向书》大致包含以下内容：并购方式、并购价格、是
否需要卖方股东会批准、卖方希望买方采用的支付方式、是否需要政府的行政
许可、并购履行的主要条件，等等。
此外，双方还会在《并购意向书》中约定
意向书的效力，可能会包括如下条款：排他协商条款(未经买方同意，卖方不得
与第三方再行协商并购事项)、提供资料及信息条款(买方要求卖方进一步提供
相关信息资料，卖方要求买方合理使用其所提供资料)、保密条款(并购的任何
一方不得公开与并购事项相关的信息)、锁定条款(买方按照约定价格购买目标
公司的部分股份、资产，以保证目标公司继续与收购公司谈判)、费用分担条款(并购成功或者不成功所引起的费用的分担方式)、终止条款(意向书失效的条件)。
长的过程，通常是收购方的律师在双方谈判的基础上拿出一套协议草案，然后
双方律师在此基础上经过多次磋商、反复修改，最后才能定稿。
并购协议至少
应包括以下条款：
■1、并购价款和支付方式。
■2、陈述与保证条款。
陈述与保证条款通常是并购合同中的最长条款，内容也极其繁琐。
该条款是约束目标公司的条款，也是保障收购方权利的主要条款。
目标公司应保证有关的公司文件、会计帐册、营业与资产状况的报表与资料的真实性。
■3、并购合同中会规定的合同生效条件、交割条件和支付条件。
并购合同经双方签字后，可能需要等待政府有关部门的核准，或者需要并购双方履行法律规定的一系列义务(如债务公告、信息披露等等)，或者收购方还需要作进一步审查后才最后确认，所以并购合同不一定马上发生预期的法律效力。
并购双方往往会在合同中约定并购合同的生效条件，当所附条件具备时，并购合同对双方当事人发生法律约束力。
为了促成并购合同的生效，在并购合同中往往还需要约定在合同签订后、生效前双方应该履行的义务及其期限，比如，双方应该在约定期限内取得一切有权第三方的同意、授权、核准，等等。
■4、并购合同的履行条件。
履行条件往往与并购对价的支付方式联系在一起，双方一般会约定当卖方履行何种义务后，买方支付多少比例的对价。
■5、资产交割后的步骤和程序。
■6、违约赔偿条款。
■7、税负、并购费用等其他条款。
效、产权交割、尾款支付完毕的。
一个较为审慎的并购协议的履行期间一般分
三个阶段：合同生效后，买方支付一定比例的对价;在约定的期限内卖方交割转
让资产或股权，之后，买方再支付一定比例的对价;一般买方会要求在交割后的
一定期限内支付最后一笔尾款，尾款支付结束后，并购合同才算真正履行束。
3并购整合阶段
并购的整合阶段主要包括财务整合、人力资源整合、资产整合、企业文化整合
等方面事务。
其中的主要法律事务包括：
■1、目标公司遗留的重大合同处理;
■2、目标公司正在进行的诉讼、仲裁、调解、谈判的处理;
■3、目标公司内部治理结构整顿(包括目标公司董事会议事日程、会议记录与关联公司的法律关系协调等等);
■4、依法安置目标公司原有工作人员。
公司并购是风险很高的商业资产运作行为，操作得当可能会极大提升资产质量，提高企业的竞争力，带来经济收益，操作不当则会使当事人陷入泥潭而难以自拔。
因此，公司在决定采取并购策略进行扩张之前，一定要经过审慎的判断和严密的论证;在并购的操作过程中，一定要仔细设计每一个并购阶段的操作步骤，将并购交易可能的风险降低在最低限度之内。