大学生就业签约常识须知

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毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：一、协议内容1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间间隔。

同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的责任。

同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误，以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效，并开始执行。

2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改：在协议执行过程中，如需对协议内容进行变更或修改，需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件：了解协议的终止条件，如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况，需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

就业协议签约须知5篇

就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。

双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。

二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。

4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。

如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。

3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。

5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。

6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。

四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。

2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。

3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。

4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。

2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。

3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

毕业生签约注意

毕业生签约注意毕业生签约注意1 、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门鉴证，是编制就业方案、派发档案户口的唯一凭证。

2 、就业协议并非劳动合同。

毕业生毕业后只要到单位报到上班，即完成履约。

除非双方在签署协议时单独注明，不受工作时间年限长短的约束，部分毕业生认为一旦签署了就业协议，今后若再更换单位就要承担违约责任，这种认识是不准确的。

3 、而劳动合同才是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等、工作年限等方面。

4 、毕业生在决定与某单位签约前，应认真了解单位提供的福利待遇、工作内容等事项，也可在签约前以合同的方式进行约定，避免到单位报到上班后因纠纷再重新选择单位。

5 、毕业生与用人单位签订就业协议必须要在山东省就业信息网上进行。

在省外就业也必须到网上关闭省内签约功能后才能够到学校就业办领取省外就业协议书。

毕业生在就业信息网上注册后就可以根据自己的实际情况选择是否与用人单位签约。

签约时间不能够迟于 2009 年6 月上旬。

6 、毕业生在毕业离校前一定要为自己的档案户口落实好去向，消除“发一天工资上一天班，其他什么都不用管”的错误想法。

已经签约同学的档案派发至用人单位所在地区的人事局（或直接派发至有人事档案管理权的单位）；户口派发至用人单位所在地区公安机关。

或两者均由人事代理公司代理。

7 、未签约同学的档案、户口迁回生源地（高考报名地）。

需要注意的是，最后的迁回地址是县市一级部门。

比如，生源地是莱阳的同学，档案户口的迁回地址是莱阳市，而非烟台市人事局。

8 、需要特别提醒注意的是：在哪一个地区工作，档案户口就尽量落在哪一个地区，否则，即成为通常所说的“外来打工者”，将来在计算工龄、定级，或在该地区更换就业单位，考公务员事业编制，甚至购买住房、婚姻登记等诸多问题时，都将面临诸多限制。

毕业生求职签约过程值得注意的小常识

毕业生求职签约过程值得注意的小常识一、毕业签约目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛*，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面有约束力。

由于现在就业形式严峻，许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解，除协议书外，如*市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。

今年*放宽毕业生留京的指标：凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生，留京不受指标限制。

2、签约的一般程序为：毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书，先由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签定试用期合同。

因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。

毕业生应向招聘人员所要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。

有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来学多不可预知的麻烦。

5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项一、背景介绍在当前社会中，大学生就业面临着越来越大的挑战。

因此，大学生在开始工作前，需要与雇主签订就业协议书，并注意签约事项，以保障自身权益。

本文将详细介绍大学生就业协议书和签约注意事项。

二、大学生就业协议书大学生就业协议书是大学生与雇主之间签订的一份合同，双方在签约前需要了解合作的内容和签约的条款。

一份完整的就业协议书通常包括以下内容：1.基本信息就业协议书的基本信息包括雇主和被雇佣者的名称、地址、电话以及其他联系方式。

此外，还需要标明签约的日期和地点。

2.工作岗位和薪酬协议书中还需要明确工作岗位的职责和具体内容，并标明薪酬以及工作福利。

这有助于双方在未来的合作中保持良好的关系。

3.工作时间和工作地点就业协议书还应明确工作时间和工作地点，以便双方在签约后做好相应的安排。

在确定工作时间的同时，还要确定休息日和假期等问题。

4.保密协议保密协议是就业协议书中非常重要的一个部分。

这部分内容用于确保雇佣者在工作期间不泄露雇主的商业机密或其他重要信息。

在签订保密协议之前，雇主通常会要求雇佣者签署相应的保密协议书。

5.违约责任在大学生就业协议书中，双方也需要明确可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

这有助于双方在签署之前充分了解协议的风险和责任。

三、签约注意事项大学生在签署就业协议书之前，需要注意以下事项：1.审查协议内容在与雇主签订就业协议书之前，雇佣者需要仔细审查协议的内容，并确保已经了解到协议中的各个条款和风险。

如果发现存在任何问题或问题需要解决，请及时与雇主沟通。

2.谨慎处理保密协议在签署保密协议之前，被雇佣者需要仔细检查协议内容，确保自己能够遵守其中的保密规定。

一旦签署了保密协议书，就需要根据其中的规定来行事，并避免泄露雇主的商业机密。

3.注意违约责任就业协议书中规定了可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

在签署之前，被雇佣者需要仔细检查这些细节，并确保知晓可能存在的风险和责任。

毕业生必须知道的签约事项

毕业生必须知道的签约事项毕业生必须知道的签约事项马上就要毕业了，应届毕业生必须知道的签约事项大家都知道有哪些了吗?下面是为大家收集的关于毕业生必须知道的签约事项，欢迎大家阅读!一、三方协议：什么叫三方协议?网上答案都有，随便查查就知道了。

但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。

二、派遣证(报到证)：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。

而报到证则交由你手自行保管。

在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

(一)报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

毕业生签约时要注意的几个问题精选

毕业生签约时要注意的几个问题毕业生签约时要注意的几个问题一年又一年，有些事变了恋人成了陌路、情敌成了知己;有些事没变三方协议还是毕业生的必修课，毕业生签约时要注意的几个问题。

纸笔预备我们教你事先早知道。

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据)。

3、就业协议的主体合法原那么。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须获得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

大学生就业签约注意事项三篇

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

毕业生签约注意事项

毕业生签约注意事项毕业生签约注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

以下是店铺精心整理的毕业生签约注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

就业协议签约须知

就业协议签约须知尊敬的毕业生与用人单位：就业协议的签订标志着学生即将步入社会，开始职业生涯的重要阶段。

为确保双方权益，明确各自责任与义务，特此制定以下签约须知，以供毕业生和用人单位共同遵守。

一、协议签约前准备1. 毕业生应当充分了解自身权利和义务，熟悉用人单位的基本情况和职位要求，并对自身的职业发展做出规划。

2. 用人单位应当对招聘信息的真实性负责，提供详细的工作岗位描述和工作地点，并确保公平公正的招聘过程。

二、协议签订基本原则1. 协议签订应遵循合法、公平、诚实、守信的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

2. 双方对协议内容应当充分沟通，确保协议条款的明确和具体。

三、协议主要内容1. 个人信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。

3. 工作内容与职位：明确工作岗位、职责及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行，并明确加班工资及调休等相关事宜。

5. 薪酬待遇：包括工资结构、支付方式、支付时间以及福利待遇等。

6. 社会保险与公积金：明确各类保险及公积金的缴纳标准和方式。

7. 培训与发展：明确双方对于毕业生培训与发展的责任与机会。

8. 违约与赔偿：约定违约责任及赔偿方式。

9. 其他约定：包括保密协议、竞业限制等特殊条款。

四、签约注意事项1. 毕业生应认真阅读并理解协议条款，如有疑问应及时向用人单位询问，确保协议内容符合个人意愿。

2. 用人单位应当提供合法有效的营业执照或其他证明文件，确保招聘信息的真实性。

3. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合国家法律法规的规定。

4. 协议中的违约责任应当明确具体，以便在发生纠纷时能够依法处理。

5. 保密协议和竞业限制等特殊条款应当明确双方的权利和义务，确保公平竞争和知识产权保护。

6. 毕业生在签订协议后应妥善保管协议副本，以便日后查阅和维权。

7. 协议签订后，双方应严格遵守协议内容，如有变更应及时协商并书面确认。

大学生与就业单位签约注意事项

大学生与就业单位签约注意事项亲爱的毕业生:你们好!作为毕业生,硕果累累、风华正茂的你们即将要迈出大学的门槛，步入社会。

如何顺利地走好这一步，应该是一直徘徊在你们心中的一个问题。

好多同学心中已经有了心仪的单位,也都希望通过签约为自己接下来的职业生涯打开一扇充满希望的门，而在你们走进社会之前,我们把这把关键的钥匙交给你们!相信大家都明白,签订就业协议,是大学生就业中的一件大事，它意味着你职业生涯的开始，所以你们一定要要认真对待签约过程中的每一个步骤。

签约的流程很简单,然而在签约过程中有一些问题同学们一定要重视起来。

首先就业协议书每个毕业生只有一份,不得转借、复制，并且严禁重复签约。

所以请同学们务必妥善保管，并注意如下事项:(1)单位资质的审核:这应该是同学们最关心的问题,因为毕业生签订就业协议书的单位必须是具有接收应届毕业生能力的单位(能够解决毕业生户口、档案问题)。

对于北京生源毕业生,只需单位能够解决档案问题即可。

(2)填写就业协议书:就业协议书的填写由两部分组成，第一部分是由毕业生自己完成，要注意的是，就业协议书正文中"毕业生情况及意见”请按照本人真实情况填写;学制按规定本科生、二学位填写“四年”，高职升本毕业生填写“二年”; 硕士春季“2.5年”,夏季“3年”或“2年”;培养方式填写"统招统分”。

接下来的部分由用人单位填写:“用人单位，情况及意见”所有项目由用人单位填写,不能为空。

其中"档案转寄地址”、“户口迁移地址“栏目非常重要。

需单位认真填写档案转寄单位、地址，是将来档案迁移的依据,档案一般以机要形式传递，档案转寄地址为机要档案转递范围。

用人单位在填写此栏时，应注意保证能够寄到单位;同样户口迁移地址，是将来户口迁移的依据。

京外学生户口迁移一定注明省、市、自治区及落户单位名称或门牌号码;留京学生户口迁移一定注明区、县、单位名称或门牌号码。

如落户人才中心，可写某某区人才或门牌号码(不能写派出所名称)。

大学生签约注意事项必知

大学生签约注意事项「必知」大学生签约注意事项有哪些呢，大家不清楚的话可以来了解一下详细的内容哦！以下是为大家整理的关于大学生签约注意事项，希望对大家有帮助。

1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

2.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。

1、小心被欺骗。

毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质，不能拿出的就不要和它签约。

2、在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章。

3、毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。

学校还要及时把协议书反馈给用人单位。

4、仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款。

5、把握好签订就业协议的时间，一定要明确。

应届生签约注意事项

应届生签约注意事项首先，应届生在签约之前应该对自己的行业和公司有一定的了解。

毕业生应该对自己所学的专业有一定的了解，并且对行业趋势和发展有一定的了解。

在选择公司之前，毕业生应该对公司的规模、发展前景、文化和员工福利等进行了解。

这些信息可以通过公司的官方网站、招聘平台、新闻报道和与公司员工的沟通等方式获得。

通过了解这些信息，毕业生可以更好地评估自己在该公司的发展前景和工作环境。

其次，应届生在签约之前应该对自己的个人价值和职业发展有一个明确的规划。

毕业生应该了解自己的技能和能力，并与所选择公司的岗位要求进行对比。

毕业生应该考虑自己在该岗位是否有发展空间和提升机会。

此外，毕业生还应该考虑对自己未来职业发展的规划，是否与该公司的发展方向相符。

毕业生在签约之前应该对自己的个人职业发展目标有一个清晰的认识，以便更好地选择合适的公司和岗位。

再者，应届生在签约之前应该对用人单位的合同条款进行详细的了解。

合同是双方约定的权利和义务，对于应届生来说，合同条款的内容是非常重要的。

毕业生应该对自己的工资、职务、工作时间、员工福利和任职期限等条款进行详细了解，并与用人单位进行沟通和协商。

如果有必要，毕业生可以请专业律师对合同进行审查，以确保自己的权益得到保障。

总结起来，应届生在签约之前应该对自己所选择的行业和公司有一定的了解，对自己的技能和能力有一个明确的认识，并对个人的职业发展有一个明确的规划。

在签约之前，应届生应该详细了解合同条款，并与用人单位对条款进行沟通和协商。

最后，应届生应该准备好所有必要的文件和材料。

通过以上这些注意事项，应届生可以更好地进行签约，并为自己的未来发展打下坚实的基础。

应届生签约需要注意的事项

应届生签约需要注意的事项应届生签约是指应届毕业生与用人单位签订劳动合同，正式开始他们的职业生涯。

对于应届生来说，签约是一个重要的里程碑，也需要注意一些事项，以确保签约的顺利进行。

以下是一些应届生签约需要注意的事项。

首先，应届生在签约前应对自己的就业情况充分了解。

应届生应通过各种渠道了解招聘信息，包括通过互联网、招聘会、招聘网站等途径。

了解用人单位的规模、行业地位、发展前景等，选择适合自己的单位和职位。

了解用人单位的薪资待遇、福利待遇等具体情况，以及工作地点、工作时间等，以便做好职业规划和决策。

其次，应届生在签约前应对用人单位进行充分的调查和了解。

应届生可以通过互联网搜索用人单位的相关信息，了解其发展历史、文化氛围、员工评价等。

还可以通过与该单位的员工进行交流，了解工作环境、工作氛围、领导风格等。

调查和了解用人单位有助于应届生对该单位的情况有一个真实的了解，以便做好决策。

再次，应届生在签约前应对自己的个人情况进行评估和核实。

应届生应对自己的教育背景、专业技能、实习经历等进行评估和梳理。

了解自己的优势和劣势，并进行准确的自我定位。

同时，应届生还需核实自己的个人证件和相关资料，以确保在签约过程中的顺利进行。

如身份证、毕业证、学位证、实习证明等。

另外，应届生在签约前应认真阅读和理解劳动合同的内容。

劳动合同是用人单位和员工之间约定的权利义务关系的载体，具有法律约束力。

应届生应仔细阅读劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险和福利待遇等。

如有不明白的地方，应及时与用人单位进行沟通和解释。

在签署前，应届生还需要对劳动合同的复印件和原件进行核实和保留，以备将来使用。

最后，应届生在签约前应与用人单位进行充分的沟通和协商。

在签约前，应届生可以与用人单位就工作内容、工作地点、薪资待遇等进行详细的沟通和协商。

通过沟通和协商，双方可以明确彼此的要求和期望，以便在合同签署前达成共识。

同时，应届生还可以与用人单位就劳动合同的具体条款进行协商和修改，以保证自己的合法权益。

大学生就业签约应注意哪些问题

大学生就业签约应注意哪些问题毕业生就业已进入尾声，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案。

在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。

由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。

善待自己的档案毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。

其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

签一份保险系数高的劳动合同怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。

合同合法是前提依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

权利、义务约定明确合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。

对于工作的内容应当尽量细化。

如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。

读懂合同附件签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。

因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。

这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。

劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。

大学生就业签约必须知道的十个常识

大学生就业签约必须知道的十个常识1.在校大学生不能订立劳动合同。

在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.学历、造假则合同无效。

在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。

因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。

他们有权随时解除劳动合同。

且不需要支付经济赔偿或补偿金。

4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。

切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5.合同签订时间。

自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。

否则自第2个月起应支付双倍工资。

6.试用期长短。

以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。

不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的'80%。

8.试用期不能多次签订或单方延长。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。

9.劳动合同要有工作地点范围的限制。

用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。

如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。

或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。

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毕业生签约流程及注意事项

毕业生签约流程及注意事项毕业生签约是指毕业生与用人单位签订劳动合同，正式进入职场进行工作和实习的过程。

对于毕业生来说，签约是一个非常重要的环节，影响着他们的职业发展和未来的生活。

因此，毕业生需要了解签约流程和注意事项，以保证签约顺利进行。

首先，签约流程包括以下几个环节：1.确定就业方向：毕业生在签约前需要明确自己的就业方向，包括行业、职位、地理位置等。

可以通过就业指导、网络职业规划平台等途径进行调查和分析，选择适合自己的就业方向。

3.网络求职和招聘会：毕业生可以通过网络求职平台和招聘会等渠道寻找合适的工作机会。

在这个过程中，可以向用人单位递交简历，并进行面试和笔试等环节。

4.签约协商：当毕业生通过面试和笔试等环节被用人单位录取时，进入签约协商阶段。

在这个阶段，毕业生需要与用人单位就工作内容、薪资待遇以及劳动合同等方面进行协商和沟通，确保双方达成一致意见。

5.签约和入职：在协商达成一致意见后，毕业生和用人单位可以正式签署劳动合同，并进行入职手续办理。

在入职前，毕业生需要参加用人单位的培训和考核，并提交有关的证明文件和信息。

其次，签约过程中需要注意以下几个方面的事项：1.了解劳动法律法规：毕业生在签约前需要了解劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

这些法律法规可以帮助毕业生了解自己的权利和义务，保护自身的合法权益。

2.注意劳动合同内容：毕业生在签约时需要仔细审查劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的条款。

如果对一些条款有疑问或不满意，可以与用人单位进行沟通和协商，明确双方的权益和责任。

3.遵守守信原则：毕业生在签约过程中需要遵守守信原则，诚实守信，按照合同约定履行自己的职责和义务。

同时，也要求用人单位履行合同中的承诺和责任。

4.注意个人保护：毕业生在签约过程中需要注意个人保护，包括个人隐私、知识产权等方面的保护。

在签署劳动合同之前，可以与用人单位明确个人信息保护的措施和约定。

就业签约应注意什么

就业签约时应注意什么？来源：中国招聘热线HR33 阅读：1500随着新一轮的就业高峰的到来，很多大学生都与用人单位签订了协议。

对此中国招聘热线的刘主任提醒道：大学生在签约的过程中需要注意一系列的问题，这样才能最大程度的保障权益。

1、关于签约目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

签约时应注意以下问题：（1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。

同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。

此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。

2、关于合同依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。

这些“边缘合同”的待征是：用“协议书”代替劳动合同。

有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。

《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

3、关于试用在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。

因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。

4、关于承诺在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。