2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇
学校三乱自查自纠报告
学校三乱自查自纠报告一、引言近年来，学校管理中出现了一些不规范行为和不良现象，严重影响了学校的正常运行和师生的学习、生活环境。
为了进一步加强学校管理，促进学校的健康发展，特开展了学校三乱自查自纠工作。
二、自查自纠情况1. 教师队伍建设方面存在问题。
- 存在一些教师对教育教学理念的不深入理解，对学科知识的更新和研究不够，影响了教学质量。
- 个别教师存在教育教学态度不端正、教学方法陈旧等问题，需要及时纠正。
- 教师间交流和协作不够，缺乏团队精神，需要进一步加强师德师风建设。
2. 学生管理方面存在问题。
- 学生纪律意识较弱，存在违规违纪现象较多，需要加强对学生纪律的教育和管理。
- 学生参加课外活动和社团组织的积极性不高，需要营造更加良好的学习氛围。
- 学生对自主学习和创新能力的培养存在不足，需要加强个性化教育。
3. 学校管理方面存在问题。
- 教学设施不够完善，特别是实验室、图书馆等地方设施老化严重，需要加强设备更新。
- 学校制度不完善，对于师生行为的规范性要求不够明确，需要进一步完善相关管理制度。
- 对于学校与社会的联系和合作关系不够紧密，需要加强社会实践和实习的机会提供。
三、解决措施为了解决上述问题，学校制定了以下解决措施：1. 加强教师队伍建设。
- 组织教师参加专业培训，提高专业素养和教育教学水平。
- 建立教师互助小组，加强教师间交流和协作。
- 加强对教师的教育和督导，推动教师教育教学理念的更新和研究。
2. 加强学生管理。
- 加强学生纪律教育，制定明确的学生行为规范，加大对违规违纪行为的处罚力度。
- 增加学校课外活动和社团组织的数量和质量，提高学生参与度。
- 开展个性化教育，鼓励学生自主学习和创新能力的培养。
3. 完善学校管理制度。
- 更新教学设施，优化实验室、图书馆等地方的设施，并定期进行维护和更新。
- 完善学校管理制度，明确师生行为规范，并加强对制度的执行和监督。
- 加强学校与社会的联系和合作，增加学生社会实践和实习的机会。
三超两乱专项治理工作的自查报告
2017三超两乱专项治理工作的自查报告2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇【一】根据省委第一巡视组巡视雅安反馈《关于干部人事管理工作不规范的意见》、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改的通知》(雅组通〔2016〕9号)文件要求，现就我县开展干部人事管理有关工作自查整改情况报告如下。
一、基本情况通过开展自查工作，梳理出全县借调人员共29人，其中按程序办理借调手续且借调期限未满人员12名，按程序办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员17名。
办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到“七类机关”但未及时办理人员身份登记5名。
此外，我县及时废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部情况的出现，不存在不按规定配备领导干部(含非领导职务)情况。
二、自查工作开展情况(一)高度重视，加强组织领导。
县委组织部、县人社局在第一时间向县委汇报，县委主要领导高度重视，要求相关部门严格贯彻落实文件精神，专题研究部署我县干部人事管理有关工作，按时保质完成自查整改工作。
同时，成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局等相关单位主要负责人为成员的干部人事管理工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，精心筹划准备，切实保证干部人事管理工作的健康、有序开展。
(二)明确范围，狠抓核查工作。
紧紧围绕省市自查整改要求，县委组织部、县人社局联合印发《关于统计核实借调(借用)人员等有关情况的通知》，本着“实事求是、不回避、不瞒报”的原则，及时对全县借调人员情况，调动(调任)后不及时下编，不转工资和档案关系，不及时办理人员身份登记等情况进行逐一统计清查;对超职数配备干部、“土政策”等情况进行了再清理，并采取走访抽查的形式对部分单位进行了核查，确保干部人事管理核查数据更加真实、准确、无误。
三、存在的主要问题通过全面自查，主要存在以下几个方面的问题：1.借调期满后未退回原单位人员17名。
治理三乱自查报告怎么写(三篇)
治理三乱自查报告怎么写(三篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于三超两乱的自查报告范文
关于三超两乱的自查报告范文各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
如下是给大家整理的三超两乱的自查报告范文，希望对大家有所作用。
关于三超两乱的自查报告范文篇【一】市委组织部：根据你部《关于认真开展超职数配备干部等专项治理工作的通知》(市组通字〔201X〕59号)精神，市农业局党组高度重视，召开会议专题研究部署，安排人员开展专项治理工作，现将有关情况报告如下：一、关于超职数配备领导干部专项治理情况根据张政办发〔201X〕268号《关于印发张掖市农业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，张掖市农业局作为市政府工作部门，设内设机构9个，分别为办公室、人事监察科、财务审计科、发展计划科(农业区划科)、科技培训科、产业化经营管理科、市场信息科、种植业管理科、农产品质量安全监管科(绿色办公室)。
下属张掖市农民负担监督管理办公室(副县建制)、张掖市农村能源工作办公室(科级)2个参照公务员管理事业单位;下属市农业局机关后勤管理站、张掖市经济作物技术推广站、张掖市农村经营管理站、张掖市农产品质量监测检验中心、张掖市农业信息中心、张掖市种子管理局(副处级)、张掖市农业广播电视学校、张掖市植保植检站、张掖市农业行政综合执法支队、张掖市农业技术推广站、张掖市农业节水与土壤肥料管理站、张掖市玉米原种场(编办已收回编制，实行企业化管理)12个事业单位。
市农业局机关核定行政编制14名，暂保留事业编制2名，保留机关后勤事业编制2名，总计18名编制。
其中：局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总经济师(副县级)1名，科级干部职数9名。
市农业局机关现有人员共24人，其中县处级干部12名(局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总工程师1名，调研员2名、副调研员3名)、科级干部9名(正科级领导职务7名、正、副科级非领导职务各1名)，2012年引进人才2名(硕士、本科各1名)，工勤人员1名。
2017开展三超两乱问题自查自纠报告2篇
2017开展三超两乱问题自查自纠报告2篇【一】新田县四措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。
一、组建过硬“治超”工作队。
省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长任组长，县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议，通过建立QQ群和派出工作组，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报5期，组织专题学习10次。
县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。
二、引入阳光“治超”防腐剂。
领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律承诺书，自始至终按制度办理，按原则工作。
通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部，先后开辟电视网络专栏2个，滚动播放标语25条、发布短信1300余条。
公布12380举报监督电话，实行举报专办制度，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。
三、构架严格“治超”高压线。
该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定，以“四个绝不”为工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格责任追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件，坚决严査，绝不纵容。
全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。
三超两乱自查报告范文
三超两乱自查报告范文针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。
下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告范文，内容如下：根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发的通知》要求，科技局按照《实施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：一、自查工作综合情况按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工会议，传达了《实施方案》精神。
会后，领导小组按照《实施方案》和本单位“三定”规定方案、《机构编制管理证》、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内将自查情况进行了公示。
二、机构编制与人员情况一机构情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局为旗人民政府工作部门，内设办公室、农村牧区与社会发展股、高新技术发展及产业化股、知识产权股四个机构。
经自查，我局现内设机构数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良好。
二核定编制和实有人员情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局核定行政编制6名，机关后勤工作人员编制1名。
经自查，我局现有行政人员10名、工勤人员2名、事业单位招聘人员(科技特派员)17名，行政超编制4名、工勤超编制1名、事业超编制17名。
三领导职数情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局核定局长1名、副局长2名，我局现有局长1名、副局长2名，无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。
四在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行自查，我局10名行政人员、2名工勤人员以及17名聘用的科技特派员均在岗工作，没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况。
学校治理“三乱”自检自查报告
学校治理“三乱”自检自查报告为了进一步治理“三乱”现象，深入推进作风建设年活动，巩固行风建设成果，树立教育系统良好形象，根据教育局治理“三乱”的通知精神，我校本着“严肃、周密、详细、全面”的原则，开展了为期一周的扎实有效地检查治理活动。
一、自查工作开展情况首先，学校高度重视，认真安排。
召开了校长、主任参加的治理“三乱”工作的专题会议。
成立了由校长为组长，业务校长为副组长，主任为成员的治理“三乱”工作小组。
做到了“一把手”负总责，学校领导一抓到位。
对在自查过程中存在的问题隐瞒不报者，视为违纪，严肃处理，并追究主要领导责任。
第二，开展自查。
学校转发了教育监察室下发的,《治理三乱等问题的专项自查提纲》，开展了认真、详实、不折不扣的全面自查工作，由领导到班子，由教师到班主任，层层、级级不泄露。
并如实将自查情况上报学校，有问题的及时制订了整改措施。
第三，校机关自查。
自查的同时，学校机关也认真扎实地对乱收费、乱订资料、小金库等方面进行自查。
第四，复查。
根据上报自查情况，由专人组成联合检查组，采取听（汇报）、查（学生书包）、看（账目）、访（学生家长）、谈（与师生座谈）等方式，普遍进行了一次复查。
二、自查结果通过自查和复查，检查结果如下：1、学校没有向学生收取校服费、篇子费、试卷费等现象。
没有统一组织为学生订阅、购买可辅资料、课外读物、报纸等行为。
2、学生保险均是学生自愿，学校没有强行想象。
3、学校及教师没有统一进行有偿补课现象，没有面向本校、本班学生施行有偿家教行为，学校也严格控制了在假期为他人提供办班场所。
4、各校除向学生代收的作业本费，没有其它代收费，作业本费及时全部上交财务机构统一管理，并及时向学生结清账目。
教师和社会人员没有向学生乱推销、乱摊派行为。
5、各校没有巧立名目提取或挪用学校收取的各项费用，用于支付教职工的个人报酬及福利等行为。
6、各校按规定收取的经费，能及时、足额上缴，不存在“小金库”和“账外账”现象。
街道办事处“三超两乱”自查自纠报告(最新)
街道办事处“三超两乱”自查自纠报告（最新）为进一步梳理规范x街道办事处选人用人、干部监管等机构编制相关工作，x街道办事处严格按照《关于在全区开展“三超两乱“自查自纠”工作的通知》（x区组通〔2018〕13号）文件要求，严格对照本单位“三定方案”及相关文件开展逐项核查，尤其针对股级干部配备情况开展重点梳理清查，现将“三超两乱”自查自纠开展情况报告如下。
一、“三超两乱”排查情况1、超职数配备干部问题。
x街道办事处不存在超职数配备科级、股级领导干部情况，x街道办事处核定行政编制数33人，核定科级领导职数8名(3正、5副)，实配科级领导8人(3正、5副)，实有副科级非领导干部共3人。
2.超机构规格提拔干部问题。
x街道办事处核定事业编制数35人，根据“三定方案”确立实配正股级干部5名、副股级干部5名，干部提拔各项工作均在上级组织部门指导下完成，并及时向区委组织部、编制办公室、人社局相关单位报备提拔晋升材料，过程公开透明，无超机构规格提拔干部问题。
3.超审批权限设置机构问题。
x街道办事处为正科级单位，按照《x区x街道办事处职能配置、内部机构和人员编制方案》(x区办字〔2011〕26号)、《关于设立乡镇（街道）政协委员联络室的通知》（x区编函〔2015〕6号）、《关于调整乡镇（街道）安全生产监管等机构编制事项的通知》（x区编函〔2016〕5号）、《关于设立各乡镇（街道）党建工作办公室的通知》（x区编函〔2017〕8号）文件要求，设立股级单位6个，核定副科级编制数5人，其中政协委员联络室无核定编制数。
4.擅自提高干部职级待遇问题。
x街道办事处严格遵守中央八项规定要求，各项办公费用的投入以及办公资源的使用均不存在超标现象，不存在擅自提高干部职级待遇问题。
5、擅自设置职务名称问题。
x街道办事处所有科级干部所任职务都经过了区委组织部的审批和备案，不存在擅自设置职务名称问题。
二、存在问题1.职能机构规划调整不到位。
部分站所（科室）在调整和撤销工作中存在一定阻力，工作职责职能权限清单不够具体，仍存在部分核定编制机构之外的行使职能职权的站所（科室）。
三超两乱自查报告
三超两乱自查报告“三超两乱”指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。
下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告，内容如下：一、工作目标通过对全市“三超两乱”问题专项治理工作进行“回头看”，重点对国家公职人员“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用人员、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续等7个方面的突出问题进行整治和督查，进一步形成信息共享、协同配合、相互监督、联审把关等制度完善、操作规范的干部人事编制工作制度体系和运行机制。
二、清理对象全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体、事业单位财政供养人员(含退出领导职务人员)。
三、工作重点(一)清理纠正“吃空饷”人员含以下六种类型：1.停薪留职继续领取工资;2.已故继续领取工资;3.辞职、辞退后继续领取工资;4.虚报人员套取财政资金;5.受行政处分和刑事处罚应取消(减低)工资待遇未取消(减低);6.其他形式的“吃空饷”问题。
(二)清理纠正在编不在岗人员含以下八种类型：1.经书面批准停薪留职人员;2.重症病人;3.因病长期请假人员;4.因事长期请假人员;5.经书面批准脱产学习人员;6.自动离岗人员;7.单位自定内退(退线、退养)人员;8.其他在编不在岗人员。
(三)清理纠正编外聘用人员(四)清理纠正违规长期借调人员主要是指全市行政事业单位借调人员未按照《沅江市机关事业单位工作人员录用(聘用)、调动、借用工作暂行办法》办理借调手续的人员。
(五)清理纠正调动工作不转工资关系人员含工资关系由沅江市管理的行政事业单位人员(借用人员、未核定编制人员、分流人员不列入清理范围)，主要包括：1.在本单位工作但工资关系不在本单位的;2.不在本单位工作但工资关系仍在本单位的。
(六)清理纠正到龄退休未及时办理手续的人员(七)清理纠正在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资人员四、责任分工(一)上述“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员等四个问题专项治理“回头看”工作，由市人力资源和社会保障局负责牵头组织，市委组织部、市监察局、市编办、市财政局等部门单位积极配合，抓好督查落实。
最新超职数配备干部自查自纠报告
最新超职数配备干部自查自纠报告导读：本文是关于最新超职数配备干部自查自纠报告，希望能帮助到您！对整改期间顶风违纪的，严肃追究党委(党组)及其组织人事部门主要负责人的责任。
如下是给大家整理的2017最新超职数配备干部自查自纠报告，希望对大家有所作用。
2017最新超职数配备干部自查自纠报告篇【一】中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗认真严肃地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
按照三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9%。
集中自查，认真摸底建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。
重点对旗委管理的副科级以上单位和部门科级干部配备情况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配情况、文件依据等进行清理，做到底子清、情况明。
制定方案，分步实施根据全旗超配空缺职数情况和领导班子建设的需要，组织部制定了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。
分步采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,计划2017年底前全部完成。
同时，规定对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休手续。
健全机制，强化保障建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，并建立职数管理档案。
健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以有效地促进领导职数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般采取只出不进，交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数管理的制度化、规范化。
治理公路三乱自查自纠报告
治理公路三乱自查自纠报告一、概述公路交通作为国民经济发展的重要支撑和联系国家各个地区的主要通道，对于实现国家经济社会发展目标和人民群众生产生活的需求具有重要意义。
然而，在长期发展过程中，我国的公路交通领域出现了一些乱象，包括违法违规行为、腐败问题以及管理体制问题。
为了加强公路交通治理，自查自纠是一种重要的手段和方法。
我单位对本地区公路三乱问题进行了自查自纠工作，现将情况报告如下。
二、违法违规行为问题1.超速行驶问题通过对本地区公路交通违法行为的排查，发现存在超速行驶问题。
超速行驶不仅危害交通安全，同时也违反了相关交通管理法规和规定。
我单位制定了相应措施，加强对公路超速行驶行为的监管，并加大对超速行为的处罚力度。
2.非法占道施工问题公路上的非法占道施工行为，不仅造成了交通拥堵，还可能导致交通事故的发生。
我单位加强对公路施工的管理，建立了严格的审批制度，对非法占道施工行为进行了整顿，并加大对违规行为的处罚力度。
3.违规加装车辆灯具问题一些车辆在公路上违规加装了超出规定标准的灯具，造成了视觉干扰，增加了交通事故的风险。
我单位要求对车辆进行定期检查，并加强对违规加装车辆灯具行为的监管，对相关车辆进行罚款和整改。
三、腐败问题1.收取“保过费”问题在公路交通管理中，有些人员利用职务之便，收取所谓的“保过费”，为违法违规车辆提供“保护伞”，损害了公平公正的交通管理秩序。
我单位高度重视此问题，坚决查处涉及人员，加强值班人员的监管和教育培训，严禁违法违规行为的发生。
2.侵占公路资金问题一些腐败分子通过侵占公路资金来牟取个人私利。
我单位通过加强对公路资金的监管，建立健全完善的资金管理制度，加强对公路资金使用情况的监督，确保公路资金的合理使用。
四、管理体制问题1.责任不明确问题在公路交通管理中，责任不明确是一个普遍存在的问题。
不同部门之间的职责划分不明确，导致一些问题无法及时有效得到解决。
我单位对公路交通管理的职责进行了明确划分，建立起相应的工作机制，加强协调合作，推动问题的解决。
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三超两乱自查报告篇【一】一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。
一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底账针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。
一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。
二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。
据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。
三超两乱自查报告【三篇】
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是⽆忧考整理的三超两乱⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】三超两乱⾃查报告 ⼀年来，各级党委(党组)及其组织⼈事部门认真严肃地开展整治⼯作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备⼲部、超机构规格提拔⼲部、超审批权限设置机构，擅⾃提⾼⼲部职级待遇、擅⾃设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备⼲部的规矩意识明显增强。
为贯彻落实党的⼗⼋届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导⼲部，20XX年1⽉，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备⼲部的通知》，明确了对超职数配备⼲部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。
⼀年来，各级党委(党组)及其组织⼈事部门认真严肃地开展整治⼯作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备⼲部、超机构规格提拔⼲部、超审批权限设置机构，擅⾃提⾼⼲部职级待遇、擅⾃设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备⼲部的规矩意识明显增强。
截⾄⽬前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全⾯摸底、明晰底账 针对有的地⽅和单位职数管理⽐较混乱、底数不清等问题，全⾯摸清底数、明晰底账。
⼀季度，各地各单位采取本级⾃查、重点抽查等⽅式，核查所辖地⽅和单位实际配备⼲部情况，并登记造册。
⼆季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织⼈事部门的⼲部名册、机构编制部门和组织⼈事部门的职数核定表、⼈⼒资源社会保障部门的⼯资审核清单、财政部门的⼯资发放清单)和实地检查相结合的⽅式，对各地各单位⾃查情况逐⼀复查。
据此，全⾯掌握了全国31个省区市和新疆⽣产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备⼲部情况。
2、注重约束，严控增量 针对有的地⽅和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。
道路三乱自查报告
道路三乱自查报告一、背景介绍道路三乱是指道路交通中的交通违法行为、交通混乱以及交通安全问题。
道路三乱严重影响了人民群众的安全感和幸福感，也给交通管理部门带来了重大挑战。
为了加强交通管理，提升道路交通秩序和安全水平，我进行了道路三乱自查工作。
二、自查内容1.交通违法行为2.交通混乱3.交通安全问题三、自查情况1.交通违法行为通过观察和调查，发现以下交通违法行为：(1)闯红灯现象：部分驾驶员在红灯时不停车，直接冲过交叉口。
(2)非法停车：一些车辆停在禁停区或路口，妨碍了其他车辆的正常通行。
(3)超速行驶：部分驾驶员在道路上超速行驶，给其他交通参与者带来了安全隐患。
(4)不按规定让行：一些车辆在没有交通标志或交通信号的情况下，不礼让其他车辆优先通过。
(5)违法占道：一些摩托车、自行车和行人占用机动车专用车道，增加了机动车的行驶难度。
2.交通混乱观察发现以下交通混乱情况：(1)机动车道违章停车：许多车辆停车时不按规定停在停车泊位，而是占据了机动车道，导致其他车辆难以通过。
(2)交通信号不畅：部分交通信号不准确或者故障频繁，造成交通信号不畅通。
(3)非机动车乱穿道路：一些非机动车闯红灯、逆行、随意穿越机动车道，给交通带来了不确定性和危险性。
3.交通安全问题通过调查，我发现以下交通安全问题：(1)道路照明不足：一些道路的照明设施不够明亮、清晰，给夜间行车带来了一定的安全隐患。
(2)交通标志不醒目：部分交通标志经过长时间的使用，已经磨损不清晰，需要及时更换。
(3)道路损坏：一些道路存在坑洼、裂缝等损坏，容易导致车辆失控和事故发生。
(4)行人过马路不守规则：一些行人在过马路时不走斑马线或者闯红灯，不具备自我保护意识。
四、自查结果分析自查结果表明，我的城市在道路交通管理方面存在一定的问题。
交通违法行为较为突出，需要更加强化交通执法力度；交通混乱主要集中在非法停车和非机动车乱穿道路上，需要加强交通信号管理和对非机动车的管理；交通安全问题主要包括道路照明不足和交通标志不清晰，需要加大对道路设施的维护和改进。
治理“三乱”自清自查报告
治理“三乱”自清自查报告范文（精选3篇）治理“三乱”自清自查报告1下面把我们学校治理“三乱”情况，自查如下：1、学校成立了治理三乱工作领导小组，高度重视，周密部署，广泛动员。
在开学的相关会议上三令五申，要求全体教职工提高认识，明确态度，坚决制止“三乱”行为。
年初学校与教育局、学校与教师层层签订了责任状。
4、组织开展了廉洁文化进校园活动，规范服务行为，规范从政行为，还开展了“师德师风建设十查十看”活动。
把校园廉政建设和预防职务犯罪结合起来。
5、进一步深化和完善了承诺制，做到了政务公开、校务公开，达到了工作活动公示化，信誉承诺制。
6、没有利用职务或工作便利，通过安排座位、班干部、评先选优等手段向家长索取钱物的现象。
7、杜绝了乱补课、乱办班、乱收费等行为。
8、没有不认真上课，完不成任务迫使学生补课的教师。
9、没有迟到、早退、擅自缺课调课、停课或离开教学岗位的现象。
10、工作时间没有赌博、玩游戏、聊天等与教育教学无关的活动。
11、没有工作日中午饮酒的`、但个别教师课堂上还有接打手机的现象。
12、没有发生因失职、渎职，影响学生安全，损害学生健康的现象。
13、没有私自通过介绍择校、转学或市外学校推荐生源，从中收受招生单位和当事人钱物，谋取不正当利益的。
14、没有参与有偿补课，私自到民办教育机构任职、任课及办班，接受各种形式有偿补课的。
15、没有违反教育收费政策，巧立名目收费，组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊、向学生推销教辅材料及其他商品的。
16、没有侵害学生利益，讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生或其它侮辱学生人格尊严的。
以上对开学以来治理三乱工作情况进行了全面梳理，应该说形势大好，个别教师上课接打手机现象已经查明，并进行了教育。
目前，我校形成了自觉抵制“三乱”氛围，学校管理走向制度化、法制化和规范化轨道。
治理“三乱”自清自查报告2一、领导重视，贯彻精神，从思想上抓落实1、认真贯彻上海市规范教育的通知精神，加强财务监督和管理，严肃财经纪律，有工作安排和学习计划，园领导专门开展了全园教职工会议，传达上级精神，提高全体教职工的思想认识水平：抓好治理乱收费工作，事关党和政府形象，事关人民群众的利益，事关社会和谐的发展，事关教育自身健康发展。
治理教师三乱自查自纠报告
治理教师三乱自查自纠报告自查自纠，自我救赎，这是每一个人在成长的过程中都需要经历的过程。
作为一名教师，更是需要不断审视自己的言行，规范自己的行为，做到以身作则，言传身教。
最近，我也对自己在教学过程中存在的三乱现象进行了反思和自查，现在将我的思考和总结整理如下，希望能够得到领导和同事们的指导和帮助。
首先，我在教学中存在的第一个乱象是知识传递的混乱。
在教学过程中，我发现自己有时候会因为上课资料准备不充分，导致讲课内容不够系统，甚至有时会讲漏或讲错一些知识点。
这不仅会误导学生，而且也会影响到教学效果。
经过反思，我觉得这主要是因为我平时对课程的准备不够充分，没有做到对课本内容的充分理解和掌握，导致上课时不能够清晰地传递知识。
为了解决这个问题，我将加强课前准备，对每一个要讲的知识点进行梳理和整理，确保自己对知识点的理解和掌握程度达到了要求，从而可以有条不紊地进行讲解，提高教学的效果。
其次，我在教学中存在的第二个乱象是纪律管理的混乱。
作为一名教师，纪律管理是非常重要的一项工作。
但是在实际的教学中，我发现有时候我对学生的纪律管理不够严格，有些学生经常迟到、早退，甚至有些学生在课堂上吵闹、打闹，我没有及时制止。
这不仅会影响到整个教学秩序，而且也会给其他学生造成困扰。
为了解决这个问题，我将加强对学生的纪律管理，制定明确的纪律规则和措施，并严格执行，对于违纪行为要及时予以批评和处罚，保持课堂的纪律，营造一个良好的学习氛围。
最后，我在教学中存在的第三个乱象是师生关系的混乱。
在日常的教学工作中，我发现自己在与学生的交流中有时候会过于随意，没有做到师生之间的明确界限，甚至有时候会与学生过度亲近，没有保持师傅的威严。
这样会让学生失去对老师的尊重和信任，也会影响到教学工作的开展。
为了解决这个问题，我将加强对师生关系的管理，建立起良好的师生互动模式，保持适当的距离，让学生明白师生之间的界限，提升教学效果。
在今后的工作中，我将持续做好自查自纠工作，不断审视自己的言行举止，规范自己的行为，努力做到以身作则，言传身教，发挥教师应有的作用和使命，为学生的成长和发展做出更多的贡献。
关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文
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关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文
关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文大家好，今天我们来聊聊关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写的问题。
咱们得明确一点，这个报告可不是随便写写的，要认真对待，否则可是会影响到煤矿的安全哦！话说在煤矿里，安全可是第一位的。
咱们都知道，煤矿里的三超是指超负荷、超强度、超定员。
这三个家伙可是个大麻烦，要是不及时整治，就会让煤矿变成一个大火炉，到时候可就危险了。
所以，咱们得先对这三个家伙进行一次全面的自查自改。
咱们要对煤矿的生产情况进行全面了解，看看哪些地方存在超负荷、超强度、超定员的现象。
这可不是一件容易的事情，得费一番功夫。
咱们可以请教一些有经验的老矿工，他们可是在这个行业里摸爬滚打了几十年，对于这些现象肯定了如指掌。
接下来，咱们要对这些现象进行分析，找出问题所在。
比如说，是不是因为设备老化导致的生产能力下降？还是因为人员配置不合理导致的？这些问题可不能掉以轻心，要认真研究。
找到问题之后，咱们就要开始着手整改了。
这时候，咱们就得发挥团队协作的力量了。
各个部门要密切配合，共同努力，确保整改工作的顺利进行。
咱们还要加强对员工的培训教育，提高他们的安全意识和操作技能，让他们真正做到安全生产。
整改工作进行得怎么样了？咱们得定期对整改情况进行检查，确保各项措施落到实处。
这就像是给自己穿上了一件厚厚的棉袄，让自己在寒冷的冬天也能感受到温暖。
当然了，整改工作也不是一蹴而就的。
咱们还得时刻保持警惕，防止那些三超现象死灰复燃。
这就像是给自己戴上了一副眼镜，让自己在黑暗中也能看清前方的道路。
开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告是一项非常重要的工作。
咱们要认真对待，切实做好每一个环节，确保煤矿的安全稳定发展。
只有这样，咱们才能在这片煤炭的海洋里尽情地驰骋，不再担心那些三超现象给我们带来的隐患。
好了，今天的分享就到这里啦！希望大家能够从中受益匪浅，也希望大家能够在今后的工作和生活中时刻关注安全生产，让我们的生活更加美好。
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2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇【一】
根据省委第一巡视组巡视雅安反馈《关于干部人事管理工作不规范的意见》、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改的通知》(雅组通〔2016〕9号)文件要求，现就我县开展干部人事管理有关工作自查整改情况报告如下。
一、基本情况
通过开展自查工作，梳理出全县借调人员共29人，其中按程序办理借调手续且借调期限未满人员12名，按程序办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员17名。
办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到“七类机关”但未及时办理人员身份登记5名。
此外，我县及时废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部情况的出现，不存在不按规定配备领导干部(含非领导职务)情况。
二、自查工作开展情况
(一)高度重视，加强组织领导。
县委组织部、县人社局在第一时间向县委汇报，县委主要领导高度重视，要求相关部门严格贯彻落实文件精神，专题研究部署我县干部人事管理有关工作，按时保质完成自查整改工作。
同时，成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局等相关单位主要负责人为成员的干部人事
管理工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，精心筹划准备，切实保证干部人事管理工作的健康、有序开展。
(二)明确范围，狠抓核查工作。
紧紧围绕省市自查整改要求，县委组织部、县人社局联合印发《关于统计核实借调(借用)人员等有关情况的通知》，本着“实事求是、不回避、不瞒报”的原则，及时对全县借调人员情况，调动(调任)后不及时下编，不转工资和档案关系，不及时办理人员身份登记等情况进行逐一统计清查;对超职数配备干部、“土政策”等情况进行了再清理，并采取走访抽查的形式对部分单位进行了核查，确保干部人事管理核查数据更加真实、准确、无误。
三、存在的主要问题
通过全面自查，主要存在以下几个方面的问题：1.借调期满后未退回原单位人员17名。
一是为全力支持灾后恢复重建，确保全县农房建设、城市建设顺利开展，经请示县委同意，借调平小磊、吕静等6名到县重建办，卿欣同志到农村重建指挥部，杨婷同志到城市重建指挥部，借调古雪梅同志到灾后重建资金办;二是由于党的群众路线教育实践活动后续工作开展需要，借调田小强、田晶2位同志到县委群教办;三是为支持全县重点项目锅浪跷电站建设，借调黄宣诚、刘冀等6位同志到县扶贫移民局。
由于工作需要，以上同志借调到期后未按时退回原单位。
2.办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名。
其中涉及民政局福利院高明忠、黄林等13名同志，主要是由于机构改革中，民政局没有足够编制，故分散占用乡镇编制。
3.从参公单位调到“七类机关”但未及时办理人员身份登记5名。
主要涉及从参公单位调任机关单位的高啸、高成旭、任开腹、贾艳峰、刘翼5位同志。
四、下一步工作打算
针对自查出来的问题，我县将认真开展分析研判，结合实际制定出切实可行的落实整改措施，加强干部人事管理工作。
一是出台《关于进一步严肃借调人事工作纪律的通知》，进一步规范借调工作纪律，对违反规定的单位采取核减编制、招考限制、考核减分等惩罚措施，防止出现借调人员过多、过滥的情况;二是组织召开有关部门(单
位)“一把手”“通气”会，明确整改时限，对借调期满后未退回原单位人员进行再审核，确实需要继续借调的要完善借调手续，非必须的借调人员退回原工作单位;三是对办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名登记的人员，尽快在今后的干部人事调整工作中整改消化;四是对从参公单位调到“七类机关”但未及时办理人员身份登记的人员，采取调任的方式，尽快解决身份登记问题。
五是对于超职数配备的2名领导干部，将尽快在今后的干部调整工作中合理调配，并严格把关，确保不再出现新的超职数配备干部情况。
2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇【二】
根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发<乌审旗机构编制核查工作实施方案>的通知》要求，科技局按照《实施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：
一、自查工作综合情况
按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工会议，传达了《实施方案》精神。
会后，领导小组按照《实施方案》和本单位“三定”规定方案、《机构编制管理证》、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内将自查情况进行了公示。
二、机构编制与人员情况
㈠机构情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2016〕38号)文件精神，科技局为旗人民政府工作部门，内设办公室、农村牧区与社会发展股、高新技术发展及产业化股、知识产权股四个机构。
经自查，我局现内设机构数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良好。
㈡核定编制和实有人员情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2016〕38号)文件精神，科技局核定行政编制6名，机关后勤工作人员编制1名。
经自查，我局现有行政人员10名、工勤人员2名、事业单位招聘人员(科技特派员)17名，行政超编制4名、工勤超编制1名、事业超编制17名。
㈢领导职数情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2016〕38号)文件精神，科技局核定局长1名、副局长2名，我局现有局长1名、副局长2名，无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。
㈣在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况
经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行自查，我局10名行政人员、2名工勤人员以及17名聘用的科技特派员均在岗工作，没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况。