《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》
做好企业思想政治工作的三种方法
做好企业思想政治工作的三种方法在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
标签：深化改革企业管理思想工作1 联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2 围绕经济中心，做好企业思想政治工作抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。
如何提高企业思想政治工作实效性的思考与探索
如何提高企业思想政治工作实效性的思考与探索摘要：就目前企业的思想政治工作而言，企业要想真正转变思想政治的工作理念，提升工作的实效性，就要秉持以人为本的发展理念，有效提升企业中所有员工的思想政治水平。
当前企业的思想政治工作与企业的经营具有紧密联系，良好的思想政治工作可充分发挥出员工的工作积极性，促进企业获得可持续性发展。
企业想要获得可持续发展，就必须针对于当前企业存在的各种问题，与时俱进、因人而异、持续创新地开展企业思想政治工作。
本文从几个角度分别阐述了如何提高企业思想政治工作的实效性。
关键词：思想政治；实效性；思考；探索1企业思想政治工作开展现状在市场经济体制的引导下，企业的发展有了很大的提升，但由于企业发展中可能会出现各种影响因素，使得思想政治工作的开展中还有很多需要改善的地方，这也是思想政治工作没有在企业发展中发挥应有作用的直接原因。
企业思想政治工作开展中常见问题有：1.1企业思想政治工作理念缺乏先进性随着全球经济时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化。
与此同时，企业面临的市场经济体制也发生了改变。
要想使企业思想政治工作能够持续发挥其应有的作用，必须结合自身的发展与时俱进。
但当前很多企业在日常的思想政治工作开展中，还是用老观念、老方法，甚至对于新形势下的思想观念不够关心，无法真正地深入到员工的内心深处，了解和掌握员工的思想动态。
1.2企业思想政治工作机制不健全健全的思想政治工作机制是工作有效开展的依据和保障，是提升思想政治工作效率和效果的前提，从大部分企业的思想政治工作机制分析来看，普遍缺少思想政治工作具体的制度及标准约束，导致思想政治工作在实施上得不到有效的监督和管控。
因为工作机制不健全，思想政治工作多流于口头、形式，没有形成齐抓共管的局面，各业务部门对员工的管理相对独立，缺乏有效的沟通和思想指导，各项思想政治工作难以落实，基层的情绪问题、思想观念问题得不到及时的疏导和纠正，企业的政工工作与基层的员工的思想工作不能很好地碰触，基层员工容易处于较为消极的工作状态。
企业党政组织如何做好思想政治工作
之真正领会科学发展观的科 学内涵和精神 实 质 ，理 论 联 系 实 际 ，“ 我 做 起 ” 身 从
体 力行 科学 发展 观 ，努 力成 为贯 彻科学
发 展 观 的实 践者 。
１． ３增 强党 建思想 政治 工作 的针对 性 。企 业全 面走 向市 场 ，新思 维 、新事 物 、新政 策 不断 出现 。增 强思 想政 治 工 作的 针对 性 ，就是 要 依据不 同层次 员工 的具 体差 别 ，区 别对 待 ，以点 带面 ，选 准载 体 ，典 型示 范 ，营造 氛 围 ，统 一思
于 广大 干部 职 工的支 持 ，取决 于广 大干
想 ，奋 力拼搏 ，才能 充分体 现思 想政 治
工 作 的价 值 。 １ ４必须紧密结 合企业特 点和 实际。 ． 企业 在转 换机 制 、深化 改革 中， 出现 了 许多 新的 矛盾 和 问题 ，需要 及早 采取 相 应的 有效 方法 ，引导 员工正 确认 识和 处 理共 同利 益和特 殊利 益 的关 系 ，思 想政 治 工 作 要 注 重 从 效 果 出发 ， 遵 循 “ 公 开 、公正 、公平 ”原 则 ，因人施 教 ， ｆ 因事施 教 ，动之 以情 ，晓之 以理 ，才 能 稳 定 员工思 想 ，防 止矛 盾激 化 ，增 强企 业 凝 聚 力 ，解 决 好 实 际 问题 。
少的 现象 。这样 的工 作开 展再 多 ，也 较 难得 到职 工的 支持 和认 可 。我们 认真 总 结这 方面 的 经验教 训 ，在 企业领 导干 部 中 、政工 人 员队伍 中要树 立起 工 作 “ 实 效性 ”的 观念 。让 “ 强思想 政治 工作 增 实效性 ” 始终 贯穿 在思想 政治 工 作的全
部 职 工的 自觉 参与 ，靠 的是广 大干 部职 工齐心 协 力去 创造 ，靠 的是广 大干 部职
提升企业思想政治工作的实效性
提升企业思想政治工作的实效性摘要：思想政治工作就是要做好人的工作，就是把人的思想统一起来，动员大家能够自觉地、积极地为实现同一个目标而奋斗。
对于企业党组织而言，如何进一步夯实工作基础，创新思路方法，全面提升思想政治工作水平，为企业发展提供坚强的思想保障，显得尤为重要。
本文就增强企业思想政治工作的实效性提出几点建议，以供参阅。
关键词：提升企业思想政治实效1.准确把握思想政治工作的新要求思想政治工作与企业发展紧密联系，增强思想政治工作实效性必须全面研究企业面临的大背景、大环境，深入分析面临的新情况新问题，科学把握企业发展提出的新任务新要求。
当前，思想政治工作面临新的挑战。
随着体制改革和企业改革步伐加快，在优胜劣汰的市场竞争和岗位竞争中，各种利益的驱动，生产日益繁重，各种考核的更加严格，加上来自社会、生活、工作上的诸多压力，员工的思维方式发生了深刻变化，会生产不满的情绪，各种不稳定的现象也会随之出现而影响企业的正常发展。
因此，企业思想政治工作必须积极应对，寻求对策，对员工的思想意识、认识给予正确的引导，进而激励广大员工立足本职工作岗位，发挥出自身的优点和特长，为实现企业的共同目标——提高企业的经济效益、促进科学发展而努力工作。
2.不断探索思想政治工作新思路新方法思想政治工作不是简单枯燥的说教，而是一门涉及管理学、心理学、组织行为学等多学科的、具有自身规律的实践性很强的科学。
因此，需要我们切实转变观念，不断探索新思路、新方法，使思想政治工作更全面、更深入地融入企业中心工作，发挥更积极、更强大的保障作用。
2.1坚持深入调查研究人的思想是十分活跃的，因此由思想而支配的行动也是形形色色、多种多样的。
要做好企业思想政治工作，其前提就是要做好深入细致地调查研究工作。
“没有调查就没有发言权。
”思想政治工作者要坚持经常深入员工生活，收集和了解员工的思想动态，坚持与员工“零距离接触、面对面交流”，倾听员工呼声，为员工解决实际问题，与员工群众打成一片，这样，员工才敢把心里话告诉你，才能了解员工在想什么。
浅谈如何增强思想政治工作的实效性
浅谈如何增强思想政治工作的实效性【摘要】在现代社会，思想政治工作的实效性越来越受到重视。
建立完善的思想政治工作机制是提高工作效率的基础。
加强团队建设与培训可以提升工作人员的素质和能力，从而更好地开展思想政治工作。
提升信息化水平可以使思想政治工作更加科学化和精准化。
加强与群众沟通是保障工作实效性的重要途径。
推动制度建设可以为思想政治工作提供有力支持。
思想政治工作的实效性不仅可以提高工作效率，还能增加群众的满意度。
思想政治工作的实效性是提高工作效率和群众满意度的关键，只有不断完善相关机制和措施，才能更好地发挥思想政治工作的作用。
【关键词】思想政治工作、实效性、建立机制、团队建设、培训、信息化、群众沟通、制度建设、工作效率、群众满意度1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作是党的一项重要任务，是党的根本任务。
思想政治工作是指党和国家领导人员对广大群众进行政治思想教育、精神文明教育和道德风尚教育等一系列活动的总称。
思想政治工作是维护社会稳定、促进经济发展和保障人民幸福的基础。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是保持党的团结统一和群众基础的重要途径。
通过思想政治工作可以引导广大党员干部和群众坚定信仰，增强凝聚力，推动党的事业不断向前发展。
思想政治工作是确保全党全军全国各族人民听党话、跟党走的保证。
只有通过思想政治工作，才能使广大人民群众在思想上与党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策顺利贯彻执行。
思想政治工作的开展，对于促进经济社会发展，维护国家安全和社会稳定，增进人民幸福感和获得感，具有极为重要的意义。
2. 正文2.1 建立完善的思想政治工作机制建立完善的思想政治工作机制是增强思想政治工作实效性的重要举措。
需要建立起明确的工作目标和任务分工。
通过制定详细的工作计划和实施方案，可以确保每位工作人员都清楚自己的职责和任务，避免出现工作重叠或漏洞。
需要建立健全的考核评估机制。
如何提高企业思想政治工作实效性探究
育 、 引 导 、 保 障 功 能 ； 包 括 思 想 政 治 工 作 对 社 会 资 源 的 调 集 能 力 和 社 会 控 制 能 力 ； 包 括 对 于 个 体 生 命 价 值 的敬 畏 和 保 障 。 如 果 片 面 的 认 为 思 想 政 治 工 作 的 作 用 等 同于 控 制 ， 将 导 致 思 想 政 治 工 作 过 程 重 政 治 功 能 而 忽 视 育 人 功 能 、 发 展 功 能 ，致 使 思 想 政 治 工 作 由于 忽 视 社 会 群 体 的 利 益 而 失 去 动 力 ， 作 用 难 以 发挥。 四 是 方 法 。 当 前 我 国 处 在 经 济 发 展 的 关 键 时 期 ， 社 会 变 革 进 一 步 深 化 、 所 有 制 形 式
盾。
２ 坚 持 以人 为 本 ，构 建 和 谐企 业 、 思 想 政 治 工 作 必 须 坚 持 以 人 为 本 。 思 想
政 治工 作是做 人 的工作 ，其前 提是 了解 人， 基 础 是 尊 重 人 ， 核 心 是 关 心 人 ， 途 径 是 激 励 人 ， 目 的 是 凝 聚 人 ， 因 而 我 们 必 须 在 开 展 工 作 中 牢 固 树 立 “以 人 为 本 ” 的 思 想 。 这 是 党 的 宗 旨和 群 众 路 线 在 思 想 政 治 工 作 中 的 重 要 体现 。我 们在 思想 政治工 作讲 求春 风化 雨、 耐 心 细 致 ， 切 实 了解 员 工 的 所 思 、 所 想 、 所 需 ， 掌 握 员 工 情 绪 ， 研 究 员 工 思 想 观 念 的 变 化 ， 把 做 好 员 工 的 思 想 政 治 工 作 与 帮 助 员 工 解 决 实 际 问 题 结 合 起 来 ， 既 讲 职 业 道 德 。 又 办 实 事 ，既 以理 服 人 ，又 以情 感 人 。 思想 政 治 工 作本 质 上 是 做 人 的 工 作 ， 又 是 一 种 非 强 制 性 的 教 育 说 服 和 启 发 引 导 工 作 。 人 的 感 情 容 易 激 发 ， 也 容 易 冲 动 ，但 只 要 我 们 抓 住 了人 的 感 情 这 个 关 键 的 … 环 ， 很 多 事 情 都 可 以迎 刃 而 解 。 做 思 想 政 治 工 作 ， 解 决 思 想 问 题 ， 人 道 理 固 然 要 讲 ， 更 重 要 的 是 必 须 把 解 决 思 想 问 题 同解 决 实 际 问 题 结 合 起 来 ， 如 果 不 注 意 解 决 群 众 的 实 际 问 题 ， 思 想 政 治 工 作 就 会 脱 离 群 众 ， 就 难 以 收 到 实 效 。 为 群 众 办 实 事 是 开 展 思 想 政 治 工 作 最 扎 实的基 础 ，只有 把解 决涉及 群众 切身 利益 的 实 际 问 题 与 解 决 群 众 的 思 想 问题 结 合 起 来 ， 为 群 众 办 实 事 、 办 好 事 ，把 好 事 办 实 、 实 事
关于企业思想政治工作的思考与建议
关于企业思想政治工作的思考与建议【摘要】本文分析了企业思想政治工作存在的问题，提出了改进和加强企业思想政治工作的建议。
【关键词】企业；思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我党的一大政治优势。
做好企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作思想引领、价值导向、凝聚合力的作用，对于保证职工队伍稳定，促进企业健康有序发展，意义重大。
1.企业思想政治工作存在的主要问题当前经济危机尚未见底，企业面临前所未有的挑战。
为强化员工求存图强共识，将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来，企业宣传思想工作面临十分重要的任务。
但从企业员工思想现状、队伍凝聚力及经营业绩来看，企业思想政治工作在凝心聚力、鼓舞士气、让员工充满激情与斗志全身心投入生产经营工作方面仍然有待加强和持续改进。
1.1对思想政治工作的认识有待提高思想政治工作是提升企业软实力的有效手段。
但是，由于种种因素的影响，思想政治工作无用论、思想政治工作难搞论在部分企业仍有市场。
相当一部分员工认为思想政治工作是虚的，是搞形式主义、花架子，存在抵触、厌烦情绪。
部分管理人员对企业里“人”的主观能动性认识不足，对全心全意依靠职工群众办企业的认识不到位，紧密联系群众做思想政治工作的意识不强。
特别是对思想政治工作的紧迫性、重要性认识不足，偏重生产经营管理，忽视思想政治工作所发挥的作用，导致企业决策和部署，不能很好地落实到基层，传递到员工，出现了制度不执行、工作不落实、管理人员失职失责的现象。
1.2政工队伍素质亟待提高一是能力有待提升。
队伍老化，知识结构陈旧，部分政工干部对思想政治工作缺乏激情，思想僵化，固守陈规，不愿积极学习掌握思想政治工作新的方式方法，个别干部甚至不会运用网络。
政治敏感性不强，思想政治工作缺乏前瞻性、时效性。
工作能力不强的人员安置到政工岗位上的现象在部分企业并不鲜见。
二是方法有待改进。
面对员工复杂的思想状况，部分领导干部做思想政治工作的方式方法简单陈旧、呆板，缺乏新意，工作作风不务实，行政命令多，思想交流少，经济考核多，人文关怀少，导致领导干部与职工群众一定程度上存在互不信任的现象。
新时期增强企业思想政治工作实效性的几点思考
的直 接 效 果 。 总 体 效果 是个 体效 果 的综 合 ． 体 效 果 是 总 体效 果 的具 体 表 现 。 个 就 其 意 义 分 析 ．增 强企 业 思 想 政 治 工 作 实
效 性 有如 下 三 个 需 要 。
一
需 要 。 多元 化经 济 、 会 结 构 和信 息 化 在 社 时 代 ． 业 思 想 政 治工 作 要 适 应 环境 、 企 任 务、 内容 诸 多 方 面 的变 化 ， 必 须 把 握 干 就 部 群 众 的 思 想 动 态 ，认 真 研 究 其 思 想 变
作 的生 命 线 ，也 是 我 们 党 当 前 一 再 强 调 的一 条 重 要 方 针原 则 。 中共 中央 关 于 加 《 强和改进思想政 治工作 的若干 意见》 指
出 ，加 强 和 改 进 思 想政 治 工 作 ， 必 须 坚 “
２ 世 纪 是 信 息 产 业 大 放 异 彩 的世 纪 ． １ 它
力支 出， 而是 劳 动 者 的 智力 支 出 ． 就 要 这 求 劳 动 者 必 须 具 有 更 高 的 技 术 知 识 水
活动 ， 已很 难 提 起 员 工 的兴 趣 ． 使 参 与 致
性 不 强 ： 的 一 味 走 过 场 、 形 式 ． 面 有 搞 片 追 求 轰 动效 应 ， 势 大 、 果小 。 得 多 、 声 效 喊
新时期增强企业思想政治工作实效性的几点思考
刘德 礼
（ 春 市 桃 山 林 业局 ， 春 １ ３ ０ 伊 伊 ５ ０ ０）
思 想 政 治 工 作 是 我 们 党 的 政 治 优 势
二是适应 信息化 时代 的客观 需要 。
作 内容 缺 乏 现 代 科 学 知 识 的气 息 ．直 接 导 致 思 想 政 治 工 作 与企 业 发 展 不 合 拍 。
谈新时代下如何做好企业思想政治工作
谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。
关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。
近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。
特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。
因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。
一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。
近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。
而且，企业改革也持续深化。
在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。
另一方面，打造高质量人才团队。
随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。
其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。
在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。
在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。
实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。
企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。
二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。
关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考
产生 了极大 的对抗心理 ，严重 削弱了 思想政 治工作 的说服 力和 可信性 ，使 工作在很大程度上陷入被动。
展 的重要 生命 线 。随 着我 国社 会生 活 方式 、社 会组 织形式 、劳动就 业方 式
日趋 多样化 ，职 工的思 维方式 、价 值 取 向 、生 活方式和 交往 方式都 发生 了 很大 的变化 ，职 工思想观 念 多元 多样 多变 趋势 明显 ，给 企业 思想政 治工作
些矛盾和 问题 ，分不清是 非 ，拿不定
主意 ，提 不出对 策 ；大道理讲 不实 ， 效 益最 大化 、服 务大众化 的趋 势 ，如 作 者本 身情感不 到位 。主要 表现为对 难 道 理 讲 不 清 ，歪 歪 理 又驳 不倒 ；
何 增强 思想政 治工 作的实 效性 ，为企 思 想政 治工作缺乏 信心 和激情 ，不能 思 想问题化 解不 了 ，棘手 １ 处理不 司题
极性 创造性 ，提升 国有 企业核 心竞争 情 ，削弱了思 想政治 工作 的威信和 作 力 ，保 证 和 服 务企 业 改 革 发 展 等 方 用 。
面 ，发挥 了十 分重 要作 用 。但 与 当前 １３言行 不一 致 。有 的人说 的 是 ．
一
想政 治工作的主 要任 务 ，是要解 决在
治工作 的要求不 适应的 问题还比较 突 出 ：理论 功底差 ，知识面 较窄 ，思 维
带来 了许 多新 挑 战。面对 当前 国有 企 作 ，在 很大程 度上就 是做情 感沟通 的 业所 处的新 的经营 环境和 社会 环境 ，
以及 企业经 营集约 化 、管 理扁 平化 、
层次不 高 ；对思 想政 治领域 引发 的一
改革开放 和市场 经济发展 过程 中人 们 思 想认 识 上 出现 的 困 惑 、仿 徨 、苦
浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性
浅谈增强思想政治⼯作的针对性和实效性如何增强思想政治⼯作的针对性和实效性姓名：学号：班级：⼿机：如何增强思想政治⼯作的针对性和实效性在改⾰开放进⼀步深⼊、社会主义市场经济逐步完善、全⾯建设⼩康社会的⽬标明确确⽴的条件下，思想政治⼯作⾯临着许多新情况、新问题。
改⾰开放，使我们能更多地接触到⼈类⽂明的优秀成果；市场经济的发展促进了社会观念的更新和开放意识、效率意识、竞争意识的增强；全⾯建设⼩康社会的⽬标促进了⼈民群众主动性、积极性和创造性的发挥。
另⼀⽅⾯，各种错误思潮纷⾄沓来，⼈们的思想状况也正经受着不同程度的冲击，思想政治⼯作的环境、对象、内容、任务等也发⽣了显著变化，⾯临着许多新的问题。
知识经济和⽹络发展对思想政治⼯作也带来了新的机遇和挑战。
如何针对这些情况开展思想政治⼯作，进⼀步增强思想政治⼯作的针对性和实效性，增强思想政治⼯作的感染⼒和吸引⼒，使思想政治⼯作更加体现时代性、把握规律性，富于创造性，是需要从事思想政治⼯作的同志们不断探索和研究的课题，更是时代赋予思想政治⼯作者的⼀项现实任务。
⼀、当前思想政治⼯作针对性和实效性上存在的问题、误区和难点分析思想政治⼯作是我们党的政治优势，也是中国⾰命和现代化建设取得成功的经验总结，企业的思想政治⼯作在企业的改⾰、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作⽤。
但是，在不断变化的新形势下，思想政治⼯作⼜存在着与时俱进的要求。
正确分析当前⼯作中存在的问题和难点，是增强思想政治⼯作针对性和实效性的关键。
⼀是对思想政治⼯作的认识有淡化现象。
党的每⼀代领导⼈，都从不同⾓度论述过思想政治⼯作的“⽣命线”问题。
思想政治⼯作和经济建设等其他各项⼯作，⼆者只能是⽔涨船⾼、相辅相承的关系，⽽不应该是此消彼长，你强我弱。
但在实际⼯作中，思想政治⼯作总不同程度地存在着“时紧时松”，“春”“冬”反复的现象。
⼀些领导⼲部甚⾄是负责思想政治⼯作的领导⼲部也认为思想政治⼯作“过时”、“⽆⽤”，认为⼤环境难改变、新情况以难适应，政绩难显现，群众难认同等，从⽽淡化思想政治⼯作。
企业如何在新形势下增强思想政治工作的实效性
企业如何在新形势下增强思想政治工作的实效性
张 明俊
（ 永煤集团宣传部 河南 商丘 ４ ６０ ） ７６ ０ 中圈分类号： 文献标识码 ： Ａ
摘 要： 思想政治工作的实效性 是思想政治工作的生命 力之 所在 ？ 新形势下， 只有正确认识思想政冶工作的地位和作用， 不断 增强思想政 治工作的实效性 ， 并将其是否具有实效性作为检验思想政 治工作抓得 好不好的重要标准， 才能使思想政治工作 发挥 出应有 的作用
随着社会主义市场经 济体 制的建立 ，改革开放大格局的形成和 告 息技术迅猛发展 。国有企业所面临的经营形 势和外部环境发生了
巨大变化。新形势给我们带来了难得的发展机遇 ， 也暗藏着巨大的挑 战和前所未有的危机 。如何把思想政治工作渗透 到企业改革与发 展 的全过程 ， 一步加 强思想政治工 作的实效性 ， 进 为实现 资源整合 、 资 本积累 、 国际扩 张发展战略打下坚实的思想政治基础 ， 是新形势下企 业面Ｉ 的一个重要课题 。而思想政治工作的实效性是思想政治工作 Ｉ
的感情 ， 方能在 各项管理工作中有利于调动他们 的自觉能动性 ， 促进 各项业务工作的完成 。 其次要做到表扬奖励与批评惩罚相并重。 思想 政治工作 ， 首先要善于发现 广大职 工的积极因素 ． 挖掘职 工身上的潜 在动力和思想能源 ， 通过必要 的肯定 ， 诱发其信心和上进 心 ， 极 把消 因素转化为积极 因素。当然 ， 我们注重抓好积极 因素， 坚持表扬奖励 为主 ， 对于在我们职工中出现的某些不良倾向 ， 要敢于抓敢于批 ， 该 惩罚的要坚决惩罚 ， 决不姑 息迁就 。总之 ， 不管是表扬 奖励还是批评 惩罚 ． 目的都是使其放下思想包袱 ， 促动其进步信心 ， 把消极 因素转 化为积极因素。 第三解决思想问题与解决实际问题相并重 。 职工也是 社会 中的一个成员 ， 都有切 身的实际问题 ， 我们工作 中要对各种不同 的思想问题作 具体 的实事求是的分析 ， “ ” 要从 爱 字出发 。 做到既对他 们 的错误思想不姑息迁就 ， 进行必要的批评教育， 又要关心其切身利 益， 切实给他们解 决一些应该而且以能解决的实际 问题 。 这样才能得 到精神与物质 的综合效应 ，达到既能解决问题又能提高其思想觉悟 并调动其积极性的目的。 第四要做 到言教与身教相并重。 言教与身教 是指政 治工作管理人 员在进行政 治思想工作时 不可分割的两 个方 面。在新 的历史时期中的政治工作， 言教与身教结合尤为重要。因为 新时期中的广大职工显著的特 点就是在思想上不轻 信盲从 。对教育 者总是 听其言观 其行 ， 教育者如 言行一致 ， 身体力行 ， 他们 才 悦 诚服 ， 思想政治工作才能取得更好 的效果。因此 。 凡是要求下属做到 的， 我们首先要做 到 ． 而且要模范做到 ， 这样才能取得广大职 工的信 任， 言传才有人听 ， 身教才有人跟 。 第五心理分析与行为引导相并重。
2024做好思想政治工作的几点思考
2024做好思想政治工作的几点思考思想政治工作是我们党的一项极其重要的工作，是党的优良传统、政治优势和宝贵经验。
在新时代，如何做好思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性，是摆在我们面前的一项重要任务。
本文将从以下几个方面对如何做好思想政治工作进行思考和探讨。
一、坚持以人为本，关注员工需求思想政治工作从根本上说是做人的工作，因此必须坚持以人为本，关注员工的需求和利益，充分尊重员工的主体性、个体性和差异性，把员工的需求和利益放在首位。
要深入了解员工的思想动态、利益诉求和工作生活中的困难和问题，积极回应员工的关切和期盼，帮助员工解决实际问题，增强员工的获得感、幸福感和安全感。
二、加强理论学习，提高政治素养思想政治工作是一项政治性、思想性和理论性都很强的工作，因此必须加强理论学习，提高政治素养。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的基本理论、基本路线、基本方略的学习教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
同时，还要加强对思想政治工作理论的学习和研究，掌握思想政治工作的基本原理和方法，提高思想政治工作的专业素养和实践能力。
三、创新方式方法，增强工作实效思想政治工作要取得实效，必须创新方式方法。
要积极探索符合时代发展要求的思想政治工作新方式新方法，注重运用现代科技手段和新媒体平台，增强思想政治工作的互动性、针对性和实效性。
同时，还要注重将思想政治工作与实际工作相结合，与员工的生产、生活、工作、学习相结合，与企业文化建设和社会责任履行相结合，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工、贴近生活。
四、强化制度建设，完善工作机制做好思想政治工作需要强有力的制度保障和机制支持。
要加强思想政治工作的组织领导和制度建设，完善思想政治工作责任制和考核评价机制，确保思想政治工作落到实处、取得实效。
同时，还要建立健全思想政治工作的长效机制，推动思想政治工作常态化、规范化、科学化发展。
五、注重实践探索，总结经验教训做好思想政治工作需要在实践中不断探索和总结经验教训。
怎样做好企业思想政治工作
怎样做好企业思想政治工作（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。
随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。
如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、构建和谐企业，加强政治思想工作人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
关心人是做好思想政治工作的切入点。
关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。
在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。
思想政治工作的根本目的，就是解决人们心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。
人的思想是在随着环境不段的变化，因此，作为企业政工工作者，需要时刻了解员工内心思想的变化，了解员工们在想什么，做什么，他们需要什么，才能有针对性的对每个员工采用正确的方法进行引导。
如何做好思想政治工作 关于加强企业思想政治工作有效性的几点思考
如何做好思想政治工作关于加强企业思想政治工作有效性的几点思考摘要。
中国铁通十年的发展不仅改变了通信行业格局，也给人们的生活带来了很多便利，电信重组使铁通面临着新的发展机遇，不仅使职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，需要思想政治工作者及时把握大局，发挥班组作用，践行“三贴近”的基本要求，充分发挥思想政治工作的导向作用和激励功能。
关键词：思想政治工作核心价值观有效性市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。
实践证明，思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，推动公司健康发展。
因此，摒弃传统思想政治工作的单调和呆板，充分发挥思想政治工作在促进企业发展中的作用，使思想政治工作能够行而有效就显得尤为重要。
1发挥四个作用，把握铁通发展机遇1.1思想政治工作要在强化企业核心价值观上发挥作用确立企业核心价值观，依靠强化企业文化管理提高核心竞争力。
从企业发展角度说，企业文化是企业发展的核心力量，从管理科学的角度来看，企业文化还是一种高级的管理手段，其特点是注重核心价值观在管理中的地位和作用。
因此，重组后的中国铁通，就应该先打企业文化牌，这与公司“规范管理年”、“管理提升”活动的初衷是相同的，在强化“中国移动”品牌意识的同时，使“中国移动”的核心价值观及其理念体系在“中国铁通”员工思想意识中落地，促进其成为员工正确处理各种关系的行为规范和判断标准，形成由价值驱动力所支配的内在约束力，从而提升铁通的核心竞争力。
通过培养企业文化来提升理念，调动员工积极性，提高员工整体素质，进而推动公司发展战略的实现。
1.2思想政治工作要在公司发展战略的宣贯上发挥作用公司的战略一旦确定之后，就是战略的实施，那么作为党群工作部门，最重要的职责就是要利用一切手段最快、最准确的将公司战略与领导意图贯彻下去，贯彻到每个部门，每个岗位，从而为战略执行奠定思想基础。
如何提高企业思想政治工作的实效性
如何提高企业思想政治工作的实效性思想政治工作的对象是员工，统一员工思想是思想政治工作的目的。
要解决个别企业思想政治工作实效性不强问题，首先要从主观、客观和外界因素上认真分析，进而找到可行的解决办法。
一、造成个别企业思想政治工作实效性不强的原因1、从主观方面上分析：部分基层政工干部愿意做行政、经济或技术工作。
部分企业在结构调整和人员精简之后，政工干部多数是兼职，一人多岗，工作岗位太杂，件件都要抓，样样都要干，只能处于一种疲于应付状态，而且业绩难以量化。
2、从客观方面分析：随着企业体制上的改革，人员构成的复杂性，给思想政治工作带来更大的难度。
目前，住房、医疗、教育、用工、分配制度和社会保障制度等方面的改革以及产业结构的调整引发的各种各样矛盾增大了基层单位思想政治工作的难度。
3、从社会外界影响分析：社会主义市场经济体制的建立和完善，给企业传统的思想政治工作带来了较大的冲击。
随着科学技术的进步，特别是计算机信息网络渠道的拓宽，信息高速传递，从而改变了传统的思维方式、工作方式、生活方式等等。
多路信息源、多种信息流、网上垃圾信息对员工的思想影响不可小视。
这对新形势下企业思想政治工作来说，不仅在手段上、载体上以及方式方法上均遇到了挑战，而且在内容上、效果上同样遇到挑战。
二、提高企业思想政治工作实效性的途径思想政治工作是一门科学，只有切实加强实效性，才能有效地引导人的行为。
这就要求我们要以科学的态度认识思想政治工作的重要性，以科学的方法研究思想政治工作的规律性，进而增强思想政治工作的针对性和实效性。
1、加强新形势下企业思想政治工作规律和方法的探索。
如何加强和改进基层企业的思想政治工作，必须从研究思想政治工作的特点和规律入手。
首先，要结合特点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，以经济建设为中心，深入实际、调查研究、一切从实际出发，认真研究在客观实际中影响职工思想行为的因素，总结思想政治工作的实践经验，揭示思想政治工作内在的必然联系。
企业如何提高思想政治工作实效性
企业如何提高思想政治工作实效性摘要随着我国经济社会的快速发展，企业员工的人生观和价值观都在不断发生着变化，思想政治工作作为企业经营管理的重要基础工作，在保证员工树立正确人生观和价值观的同时，更应根据企业实际情况，认真研究党的方针政策，根据党的要求，积极开展主题教育活动，保证企业思想政治工作取得实效。
关键词企业发展；思想政治工作；实效性思想政治工作是企业经营管理工作的重要组成部分，对提高经营管理质量和促进企业发展具有重要的促进作用。
思想政治工作实效性的提高，离不开组织调控机制的建立，离不开竞争机制的健全，离不开渗透融合机制的完善。
因此，在企业思想政治工作过程中，我们必须认真分析公司面临的发展形势，结合本公司党组织的特色活动，推进思想政治工作的全面发展，全面提高思想政治工作的实效性，促进企业的不断发展。
一、健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性思想政治工作需要在党委的统一领导下，通过合理分工、明确职责，达到各尽其力、优势互补，形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。
基于公司的实际需要，在思想政治工作开展过程中，只有健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性，才能保证思想政治工作质量得到全面提高。
为此，我们应从以下几个方面入手：（一）结合集团公司当前党的群众路线教育实践活动，建立健全组织调控机制。
新形势下，党的群众路线教育实践活动在企事业单位中得到了全面开展，已经成为了企业思想政治工作的重要内容。
为此，只有建立健全组织调控机制，才能保证企业党的群众路线工作的正常开展。
（二）根据集团公司党的群众路线教育实践活动特点，对思想政治工作调控机制进行调整。
群众路线实践活动作为思想政治工作的重要组成部分，只有适当的调整思想政治工作调控机制，才能保证企业思想政治工作取得实效。
（三）以满足企业群众路线活动需要为目的，进一步完善组织调控机制。
群众路线教育实践活动在企业中是一项长期的活动，同时也是检验企业思想政治工作质量的重要手段。
关于增强企业思想政治工作实效性的几点思考
关于增强企业思想政治工作实效性的几点思考摘要：本文主要探讨在新形势下，关于增强企业的思想政治工作实效性的思考，思想政治工作应与时俱进。
转变观念，探索适应新形势的方法、途径和措施。
关键词：思想政治工作实效性探讨人是生产力中最积极的因素，同时也是最活跃的因素。
任何一个企业，能否有效做好员工思想政治工作，以充分发挥员工的工作积极性、有效防范道德风险，是影响该企业能否实现持续、快速、健康发展的最重要的决定因素之一。
《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》中指出，加强和改进思想政治工作，“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。
”从这个意义上讲，如何适应新形势和新任务要求，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。
1、增强企业思想政治工作实效性的重要性(1)是构建社会主义和谐社会的需要在经济全球化时代，各种思想以及生活方式等通过现代传媒方式迅速传播，各种思想观念、价值观念通过“经济通道”渗透到社会各个领域。
我国正处重要战略机遇期，我国经济和社会发展中还存在着经济结构不合理和经济增长方式粗放等问题，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，面对不断出现的新情况、新问题，企业思想政治工作只有继续把深化改革与深入贯彻落实科学发展观有机结合起来，并且善于从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强其实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。
(2)是适应信息化时代发展的客观需要21世纪是信息产业大放异彩的世纪，它不仅将使世界经济的面貌为之一新，而且还改变着人们的生活方式。
信息化时代需要的不是劳动者更多的体力支出，而是劳动者的智力支出，这就要求劳动者必须具有更高的技术知识水平。
科学技术的进步和信息产业的发展，为分散、小型、多样化的生产创造了条件和可能，这就要求思想政治工作在传播科学思想、正确理论的同时，必须符合信息化的发展趋势，正视工作对象的素质以及生产生活方式的变化，利用信息化的社会成果增强自身的活力，只有这样，思想政治工作才能被人们普遍认同和接受。
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《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》
摘要。
国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。
然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。
反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
关键词：企业思想政治工作实效性增强
本文以国有企业思想政治工作为研究对象。
近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。
国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。
然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。
不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。
但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。
实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性
来。
鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治工作开展的频率减少
正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。
通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。
然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。
伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。
诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。
（二）思想政治工作开展的效果弱化
目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。
从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。
反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。
从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。
（三）思想政治工作开展的模式单一
国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多宝贵经验。
国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。
通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。
然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。
二、针对问题的反思
为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，则成为反思的出发点。
这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。
具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手：
（一）问题出现的原因分析
1.时代主题的转变。
我国目前仍处于经济转型期，在从计划经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在发展过程中的负面影响。
诸如，xx指出的“拜物教”观念，也客观的存在于当下。
由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。
同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域发展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。
2.员工价值取向的多元化。
员工价值取向的多元化，实则为环境使然。
必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。
为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。
即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80后青年人，则具备较强的市场经济意识。
由此可见，国有企业思想政治工作开展的有效性，取决于对这批青年人的教育效果。
（二）改观现状的出发点
1.与企业发展目标相融合。
所谓“实效性”可以理解为。
能切实解决企业的经营发展中出现的问题。
受思想政治工作的对象性决定，其主要在员工思想意识领域解决工作态度、岗位意识等方面的问题。
在企业目标管理的内在要求下，必然要求思想政治工作与企业发展目标相融合，即分别针对企业的长期、中期、短期发展目标，紧密围绕员工在岗位意识领域存在的新情况、新问题开展工作。
从而，在“态度决定一切”的认识上推动企业各项事业的全面发展。
2.与人力资源管理相契合。
从国有企业思想政治工作开展的历史特征来看，其往往归企业党委主管并形成了相对独立的工作范畴。
关于这种制度安排的好与坏，我们难以在主观上给出优还是劣的判断。
但在“实践是检验真理的唯一标准”的方法论下发现，相对独立的工作单元往往导致思想政治工作与现实岗位需求相冲突。
为此，该项工作应与人力资源管理相契合。
或者来说，即使不在制度安排上将思想政治工作划归人力资源部门，但也要在工作开展中适应人力资源管理
的切实要求。
通过以上的反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
三、反思基础上的工作模式构建
不可否认，在强加企业党建工作的宏观要求下，各类型国有企业都在思想政治工作开展领域进行了有益探索。
以下三个方面的模式构建也只是笔者在工作中的体会，且仍能对企业该项工作的具体展开提供启发。
内容仅供参考。