面试排序问题答题技巧

合集下载

无领导小组面试之排序题解题技巧

2018年无领导小组面试之排序题解题技巧无领导小组讨论中有一种题型叫做多项排序题(即给你一段材料以及一些选项，让考生按照材料中所给的要求对这些选项进行排序，比如按照重要性或者紧急性进行排序)。

仁者见仁，智者见智，所以有可能每个考生的排列顺序都不一样，再加上大家都抱有“在这种激烈的讨论中要脱颖而出，争当领导”的心理，很有可能导致大家各说其辞，意气之争甚至大动干戈，最后讨论的任务没有完成。

为了让大家在无领导小组讨论中能够轻松自如的应对这种多项排序的问题，在这里给大家介绍两个步骤：1.统计观点现在给大家设定一个无领导考场上的一个情景，比如有8个考生，并且对7个选项进行排序为例。

为了能够清晰并快速的把握好每个人的观点，对全局有个大概的把控，这就需要我们在讨论之前开好头，如何考好这个头呢这就需要要进行观点的统计，有的考生也有这个统计观点的意识，但是写着写着就乱了，导致发言的时候吞吞吐吐，无法准确无误的表达出来，从而也就失去了一次进程推进的机会。

所以在这里建议大家用“表格统计法”：当然“表格统计法”不是唯一的方法，只要有利于大家统计观点并进行有效的发言就是好的方法。

2.维多剿少在我们进行完观点分布统计之后，要快速地对观点的分布进行分析，快速的反应跟自己的排列顺序一样或者较为相近的组员都有谁，目的是在进行讨论的时候，通过拉取同盟让这些组员维护我们相同的选项，并一同有理有据地去说服、“围剿”选项不同的考生。

比如根据上面的表格，如若我们是1号，能够快速不费时间的确定排在第6位的就是G选项，因为根据表格的最后一列显示，8位考生都把G选项排在了第6位。

确定完这一选项后，有些考生就会黯然自喜，因为仅仅确定完一个选项的顺序不是我们最终的目标，因为还有其他几项需要我们去排序，这才是最难的一部分。

这时候需要我们不骄不躁地快速分析其他选项的观点分布，如：把B选项排在第3的有7位考生，只有8号考生一个人与多数不同，那么我就要维护这7个人一起说服8号考生。

面试的五种常见类型及答题套路

面试的五种常见类型及答题套路一.求职动机与拟任职位的匹配性这类题目虽说是一类题目，但可以说所有题目的都是在考察你的求职动机的匹配性。

例如：请你说出，至少三部你所喜欢的电影作品的名称。

请你就刚才你所提到的电影中至少一部，就其中的社会问题谈谈你的想法。

套路：你喜爱的电影一定是反映社会问题的。

否则，第二问就无法回答了。

要加强对社会问题的关注。

1.自我认知2.求职动机与拟任职位的匹配性例1：你为什么报XXX？套路：之所以报XXX是因为我已经做好了充分的准备。

A、政治上B、学习上（理论上）C、能力上（实际工作经历，社会活动）D、性格上例2：有人说：“一流的人才都出国或进入大公司，二流人才才考公务员”，请谈谈你的看法。

套路：选择职业只是人们在择业观上上的不同，并没有优劣之分。

报考公务员是基于我已经做好了准备（例1的内容）二.计划组织协调能力1.职位型例如：如果你被录取了打算怎么办？套路：（回答要符合生活逻辑）熟悉工作、适应环境；肯于学习、肯于求教（向领导、同事求教）；认真负责，积极处理好领导交办的事情，争取创造性的完成工作；熟悉并胜任本职工作后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出自己的意见、建议及解决办法并以适当的方式向领导提出来。

2.活动型例如：领导交办你一项任务（一般都是某项活动）你怎么办？套路：先破题（表态）——领导把这个任务交给我是对我的信任，这也是锻炼我工作能力的良好机会，我一定努力完成好这项任务，以不辜负领导对我的期望。

我打算从以下几个环节来完成这项任务。

（答题一般为三到四个环节：大的活动四个环节，小型活动三个环节就不需要准备阶段了。

）A.计划阶段（包括：了解情况、重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、办法、方案、形式、步聚、措施、要求等）B.准备阶段（配置好人、财、物）C.实施阶段（召开会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知，检查督促、协调指导，沟通联络、解决问题，请示汇报。

2019事业单位结构化面试题型及答题技巧

事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型综合分析能力五、．1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

是对我的信任，领导把这份工作交办于我，首先破题做表态：也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

2023下教资结构化面试万能套话+答题公式

2023下教资结构化面试万能套话＋答题公式在教师资格证面试流程中，有一项“结构化问答”的面试，是由考官从题库中随机抽取2个规定问题，请考生回答，时间为5分钟。

“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

职业认知类职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。

它的固定思路：你为什么要当老师？解题思路：自我梳理（自我认知）＋职位梳理（职业理解）＝二者匹配答题技巧：自我认知类：自我介绍：从时间维度（如小学、中学、大学），关键词法。

求职动机：“三趣法”，兴趣、志趣、乐趣方面展开。

职业素养类综合概述——有所建树实战演练：如何能提高教师的自身素质？例题演示：例题1：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?参考答案：首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。

教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。

尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。

其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础。

第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。

第四，如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。

例题2：假如你即将要走上讲台，你感觉自己对于教师这一职业，最大的优势和最大的不足分别是什么?参考答案：首先我来说说我的优势。

在生活环境和专业背景方面，我具有很大的优势。

我出生在一个教师之家，爷爷和爸爸、妈妈都是教师，耳濡目染，使我在很小的时候就立志要成为一名老师，所以在报考大学的时候我义无反顾地选择了师范院校。

在校期间，我努力地学习各门专业课程和教育理论知识，并且积极参加学校组织的说课大赛、课件大赛等，不断地提升自身素养。

华为面试技巧&自我介绍

胜则举杯同庆，败则拼死相救&你擅长的一门课华为十分重视团队，记住拼死维护你的团队得出的共同结论你所了解的华为？华为的业务分三大块：第一是通讯设备【就是手机运行的背后一些基站搭建之类，大部分电信机房设备是华为】第二企业网，第三终端【手机，平板，路由器，上网卡，交换机】为什么选择华为？1：学校原因【大学3年接触下来已经被洗脑】2：自己平时一直关注手机相关的新闻，华为近期p7,mate【自主麒麟芯片，8核之王】以及荣耀的崛起让我看到中国手机的崛起，看好华为3：最重要一个原因，我有一次培训接触到贵公司内部员工，了解到对于新人现在国内市场呆几年，然后都要外派到海外市场，这个是我看中的，原因很简单，因为我喜欢四处走走，有这样的公司不多。

自我介绍【简短】大家好，我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，来自杭电。

个人喜欢旅游，大学期间去过很多地方，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，也喜欢骑行，去年暑假因通麦大桥断裂而中途取消滇藏线，更喜欢市场类这份工作，曾经在美的，易车网，电信的市场部实习过，我是杭电的本科生，和一群研究生和浙大的分到一组竞争压力有些大，不过没关系，能和大家聚在一起已经,有这个经历已经很宝贵。

今天非常荣幸能在这里和大家聚一起，希望大家能够多多包涵，一起努力，谢谢。

自我介绍【长版】面试官（们），你们好。

我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，我是杭电电子信息工程专业。

我的优点：②.缺点：记性超级差，所以有什么事情都会随手记在纸上；选择综合症，所以每次难以决定时投硬币①.优点：性格热情外向，喜欢和人打交道，所以喜欢销售；喜欢旅行，骑行，能够适应长期出差。

大学期间我可以用三件事概括，第一爱好，骑行，去年暑假花费20余天骑行滇藏线，更喜欢到处走走，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，能够适应长期出差。

第二，学习，大三期间我自学了市场营销专业的课程，接触了一些市场营销相关的理论知识。

第三，实习，从大学开始我就开始做各种兼职实习，大三才发现自己一直从事的都是销售相关，才发现这是我才是我自己喜欢的工作，大一在美的做了一年的终端销售，并获得2011年优秀员工称号，大二暑假在外贸公司做移动电源推广，出差2个月，从杭州北上一直到大连，当时我们团队达到2万业绩。

无领导小组讨论面试技巧解析

无领导小组讨论面试技巧解析▼目录▼◆无领导小组面试是什么◆◆无领导小组面试技巧解析◆◆银行无领导小组面试题参考◆无领导小组面试是什么一、基本概念(1)概念：无领导小组讨论是一种通过情景模拟对考生进行集体面试的考察方式，面试官通过这种形式可以充分了解每一位考生的能力和性格特征。

(2)功能：区分、评定、预测人才。

(3)人数：通常无领导小组讨论以8-12人为一组。

(4)场地布置：考场通常呈现U字型或圆桌型，方便组员之间的交流。

(5)流程：考生入场，面试官会宣读考场注意事项及题目，3分钟短暂思考后，每人用1分钟陈述个人观点，随后自由讨论20分钟，讨论结束后由一名汇报者代表小组进行3分钟总结陈词给出方案。

二、题目类型题型大致有以下几种：两难类、排序选择类、资源争夺类、实际操作类和开放类问题。

1、两难类答题要点：分清轻重缓急，统筹兼顾，选出最优方案2、排序选择类答题要点：不做筛选，明确标准，把能解决问题的最重要的因素放在前面。

3、资源争夺类/多选类答题要点：对题干中给定的有限资源进行分配，或者需要舍弃一部分选项，这时候可以对选项进行归类、再排序。

4、实际操作类答题要点：这种题目很可能要求设计的产品与公司或行业相关，因此面试前做功课了解公司业务不仅在专业面能用到，无领导小组讨论也有可能用到。

5、开放类问题答题要点：因为没有固定答案，所以更加考验面试者的学识、逻辑思维。

三、个人陈述的回答思路1、说明题型和要求2、说明自己的见解和判断标准3、说明(选择或不选择的)理由，注意条理性4、总结并给出答案四、团队讨论的担任角色1、角色区分：在讨论过程中，有人先发言，不自觉的就成为了整个任务的领导角色;有的人善于记录，有的人善于纠错……因此就形成了隐性的角色。

2、角色选择：有可能会出现一人同时担任多个角色的情况，也会有落单者。

其实不一定要做最抢眼的Leader或者Reporter，如果你担任了某种角色但却没有完成角色的使命，那肯定会给自己减分。

面试应急综合分析答题套话

面试应急综合分析答题套话
1.回答问题未进行轻重缓急排序。

例如村书记，在答题过程中按照题目中出现的问题顺序，先解决阻挠施工，在扶起老张劝解，最后疏散围观群众。

解决问题没有先后排序，不符合实际场景。

2.回答问题没有条理性。

答题过程中解决问题一个接一个，但总是使用“同时”、“接着”等词语连接，显得杂糅无序。

3.审题不清，未把握好自身角色。

对于提干信息角色把握不准，如“老张这事我们之前不是商量确定了吗?你也签好同意书了，怎么反悔了呢?”，不能设身处地为老百姓考虑，深入劝导。

4.答题没有情境感。

第一步虽然是稳住局面，但是没有展开，只说会让大家稳定，未展开详细部分怎么稳定局面的，答题没有情境感，显得模板僵硬。

5.答题套路，一味回答原则与做法。

部分考生在答题一开始就说“面对此种情况我的处理原则是群众利益为先，我要妥善处理好群众问题，让群众放心、安心”，这种答案任何题目都可以回答，显得套路。

1.找全问题，做好排序。

2.使用条理词，让结构清晰。

一”、“二”……“其一”、“其二”……等词语或者“首先”“其次”这些条理词，让表达结构更加清晰。

3.审题的时候树立角色意识。

4.带入身份，入情入境。

5、聚焦核心问题答题。

题干中主要问题是……，我会首先……”。

排序题的解题技巧

排序题的解题技巧
排序题是一类常见的面试题，很多面试者尽管对排序法很熟悉，但在实际的应对中经常存在一些困难，下面为大家提供排序题解题技巧：
1、首先应根据题目要求判断排序的规则，比如默认规则是按冒泡排序，或者按快速排序或者按归并排序等，这是解题的关键；
2、熟悉几个排序算法的概念及其运行原理，对比不同算法的复杂度及其特点，这样在面试中可以把握机会，选择最合适的算法；
3、再观察给定的数据，熟练评估数据的特点，考虑本题是否有优化空间，提出更快捷的解决方案；
4、实现代码时必须注意初始参数的设定，如果是多次排序，则需要考虑使用外部变量简化操作，以便提高效率；
5、最后要考虑时间复杂度，一般有两种排序方式：外部排序和内部排序，而在实际的面试中使用内部排序算法即可解决大多数排序问题。

排序面试题技巧

排序面试题技巧今天来聊聊排序面试题技巧的一些实用技巧。

我有个朋友小A呀，他去面试一家大公司的时候就遇到了排序面试题，题目大概是在资源有限的情况下，要对几个项目进行重要性排序并给出理由。

他当时脑子一片混乱，稀里糊涂地就只按照自己的感觉排了序，理由也说不太清楚，结果可想而知，面试失败了。

从他这个事儿我就开始琢磨，排序面试题有啥技巧能应对呢？咱先说啊，如果遇到这种排序面试题呢，第一步得先理清题目的要求和限制条件，这就好比你要出远门，先得搞清楚目的地，不然方向都错了。

比如说题目如果提到是从成本管理角度给几个业务流程排序，那你的侧重点就得在成本相关的因素上。

我自己就有一次因为没太看清要求，差点答错了，当时的题目是从用户体验角度对功能进行排序，我开始还混进了一些技术开发便利的因素，后来发现不对，才赶紧调整过来，这就是没注重要求的教训。

第二步呢，要对每一个需要排序的元素进行分析，就像你认识新朋友，要一个个了解他们的性格特点一样。

这时候，好记性不如烂笔头，你可以简单地把这些元素的关键信息罗列在纸上。

比如说，对于一项需要排序的任务，你要写下任务的影响力、紧急程度、所需资源等方面的情况。

这一步可别偷懒，我发现呀，每次认真做了这一步的话，后续的排序就会更有条理。

第三步就是要确定一个排序的标准啦。

这就像盖房子要有个施工图一样。

你可以根据一些公共认可的标准，比如说优先级矩阵，从重要和紧急两个维度去考虑。

举个例子，如果要给一天的工作任务排序，紧急又重要的肯定排在前面。

不过呢，有时候这个标准不是那么好确定，像我之前遇到一个很复杂的业务规划的排序题，就有点拿不准到底是以盈利性为首要标准，还是以市场占有率的提升为主，这里就可难倒我了。

这个时候有个小诀窍是，你可以适当询问面试官一些有建设性的问题，以明确解题方向。

对了，还有个事儿要说。

在你制定排序标准的时候，要注意考虑全局的均衡性。

不要只看到局部的利益或者影响。

比如说你给产品线进行排序战略布局的时候，不能只想着目前赚钱最多的产品线排在最前面，还得考虑到未来的发展潜力，就像你种果树，不能光想着现在收获最多果实的树，还得照顾那些虽然现在果子少，但是将来可能会长成参天大树的小树苗呢。

无领导小组讨论面试技巧及实例讲解-排序题型

无领导小组讨论系列面试技巧及实例讲解-排序题型目录1.题型介绍2.方法技巧3.实录点评4.注意事项题目展示：背景材料：你认为政府应采取怎样的措施能够有效改变当前就业难的现状？①改善就业环境；②稳定经济整体局势；③增加就业机会；④为应届生、农民工等就业提供便利；⑤提供就业信息；⑥逐步消除各类就业歧视；⑦做好就业帮扶；⑧强化监督管理；⑨保障就业人员合法权益。

问题：请你按照轻重缓急的顺序进行排序，并说明理由。

身份和任务：1.你有10分钟的时间阅读题目和进行独立思考（需要拟出提纲，以备讨论）。

2.每个人首先要用3分钟时间阐述自己的观点。

【个人阐述】3.在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在30分钟以内。

【自由讨论】4.小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果，时间 4 分钟，并阐述你们作出这种选择的原因。

【总结陈词】程序1.主考官宣布讨论开始后，考生要就题目给定的任务和要求自行开始自由讨论。

2.任务按给定顺序进行。

3.小组内部要对题目达成一致意见。

注意事项：1.讨论必须在规定的时间内完成，要注意把握时间。

2.每人每次发言时间不要超过1分钟，但对发言次数不作限制。

3.如果你们小组在规定时间内没形成一致意见或没完成规定任务，那么你们各自的成绩都将受到很大影响。

4.正式讨论开始后，考生不得再向考官询问任何问题。

5.对他人发表意见时，不得进行人身攻击背景材料题目背景：一艘在东海上航行的轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。

船上有10人，要对他们开展救援工作，请对下面人员的救援顺序进行排序。

即首先获救的为1号，其次为2号，依次类推，应该最后考虑的人为10号。

①船长男36岁；②盲童（音乐天才）男10岁；③某公司经理男34岁；④副省长（博士）男42岁；⑤省委副书记女42岁；⑥生物学家（获国家重大科技进步奖）女51岁；⑦公安人员女25岁；⑧某外企外方总经理（白种人）男38岁；⑨罪犯（孕妇）女25岁；⑩医生男38岁。

结构化面试答题思路

结构化面试答题思路
1. 阅读问题：首先认真阅读问题，理解问题的主旨和要求，确定面试官想考察的具体内容。

2. 分析问题：将问题分成若干个具体的方面，对每个方面进行分析和理解，抓住问题的重点。

3. 列举理由：对于每个方面，列出能够支持自己观点的相关事实和理由，尽可能多地列举，提高回答的说服力。

4. 排序答案：对于列出的理由，按照逻辑顺序排序，确保答案清晰、连贯。

5. 给出结论：在对问题进行分析和列举理由的基础上，给出自己的结论，做到言之有据、逻辑严密。

6. 总结回答：回答完问题后，可以简单总结自己的回答，强调自己的观点，确保面试官对自己的回答有深刻印象。

结构化面试答题技巧与注意事项

结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试答题技巧与注意事项（通用5篇）在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以我们需要掌握一些技巧。

那么结构化面试答题技巧与注意事项是什么呢？来看看店铺整理的结构化面试答题技巧与注意事项介绍吧。

结构化面试答题技巧与注意事项篇1案例：一些政府部门针对公务员在工作期间出现的庸、懒、散现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法？阵亡答案：对于这个问题我认为应该辩证看待。

一方面，这种问责制度的优点在于，另一方面，问责制度的缺点在于。

因此我认为，出台问责制是有利有弊的。

点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊？很明显，一分为二不等于各打五十大板。

高分答案：对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。

当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为一阵风而流于形式是十分重要的。

复活详解：面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。

但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。

看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。

结构化面试答题技巧与注意事项篇2在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。

许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。

你应该在招聘者面前表现出充分的自信。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。

全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。

”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。

事业单位面试题型及答题技巧

事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1、自我介绍注意：自我介绍不能透漏个人息，不能就事论事，注意眼神交流。

例如：我见从以下几个方面介绍自己：第一，个人能力方明，在这方面，我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍：在思想道德上、、、、、、。

在研究能力上、、、、、，在情绪情商方面……..。

在成绩上……..个人的不足之处：（谈一些无关紧要的缺点，千万不要太实在，把自己说的很差。

如：经验不足，知识结构不完整）第二，报考动机：可以从（1）个人喜好（2）能力，专业知识、学以致用（3）实现人生价值这三个方面回答。

第三，工作打算：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织任，让那个领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。

2、兴趣、爱好、特长（例如：你有什么兴趣（爱好、拿手）？答题模式：开头：谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用（每一个人都有自己的兴趣，兴趣可以娱乐身心，给人以知识、道理和1启迪）中间：两种答题方式，第一种方式：只谈一个爱好，然后分成三点，深入说这个（兴趣）爱好的好处或者对你的帮助。

第二种方式：多说几个爱好，然后分别说出每种（兴趣）爱好的好处，结尾处升华。

现在国家提倡研究型社会，终身研究，因此每个人都应该树立“学到老，活到老的研究理念。

读书是一种很好的研究方式，但是读书的时候要学会思考，不要读死书。

苦于说得好：尽书，不如无书，在我们的实际工作中，总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本研究，更要创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。

答题方式2：开头：书教会我们很多做人的道理、做事的方法，人生的智慧。

结构化面试题型及答案

结构化面试题型及答案结构化面试题型及答案一、职位匹配度考题需要回答三点【经典例题】有人形容公务员考试是“报考要勇气，考上靠才气，落榜别丧气，再考显豪气。

”结合自己实际报考经历谈谈体会。

【答题要点】(1)这几句话说得是当前很多人报考公务员，出现了公务员考试热的现象。

因为现在报考公务员的人很多，如浙江省有19万人报考公务员，平均每个职位有三、四十人报考，竞争非常激烈。

(2)自己所报职位的情况，当时也是经过一番思想斗争的，所以“报考要勇气”。

(3)自己职位报考情况，而要在这么激烈的竞争中脱颖而出，必须有真本事，所以“考上靠才气”。

我的情况介绍。

(4)如果没有考上，也属于正常，所以“落榜别丧气”。

(5)而落榜后还再一次报考公务员，确实具有“明知山有虎，偏向虎山行”的气概，所以“再考显豪气”。

(6)表态。

如果考上公务员，怎么样。

注意：这种题，首先要抓总，其次分点论述，最后表态。

【答题总结】求职动机与拟任职位的匹配性的相关问题虽然貌似很多，就其本质，实际上只有三个问题。

题型变化的目的，只是为了诱导出考生在这三个方面的真实想法：1、公务员是一份什么样的工作？2、你为什么要选择公务员？3、你成为公务员后的计划？二、组织协调考题按原则分步骤1、常规型活动、培训、调查【经典例题】在国际禁毒日，某市组织“远离毒品、珍惜生命”宣传活动，全权委托你，怎么组织开展？【答题要点】这是领导对我的信任，我一定尽心尽力组织好这次宣传活动。

(1)就宣传活动的内容、时间、地点、方式和参加宣传活动的专家、志愿者等相关人员做好计划。

(2)与相关人员就计划的可行性进行商讨论证，修改后报领导批准。

(3)领导批准后开始落实。

一是成立工作小组，指派专人负责撰稿、联络、布展、志愿者招募及培训等工作；二是重点准备好宣传材料，包括街头宣传的展板、传单和横幅，在报纸上刊登用的文章，在电视上播出的专题片，公务员面试指导《公务员面试六大结构化题型》。

(4)在国际禁毒日当天做好宣传工作。

招聘面试中常用的提问技巧

招聘面试中常用的提问技巧1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

4、封闭式提问这是一种可以得到具体回答问题。

这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。

关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。

学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。

早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。

个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

5、引导式提问引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。

主考官问一句，应试者答一句。

这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

面试中常用的提问技巧一、引入式问题1.引入式问题的涵义定义引入式问题，即面试人通过询问应聘者熟悉的简单问题，切入面试话题，获取应聘者的基本信息。

一些对专业或岗位看法的问题也属于此类问题。

目的引入式问题的目的是建立良好的面试气氛，有助于面试人员获取应聘者的初步信息，以供后续挖掘。

2.引入式问题的例子引入式问题的例子，主要包括：第一，你介绍一下自己的优点和不足。

3月社招面试常问问题及回答技巧

3月社招面试常问问题及回答技巧面试官常问的问题面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。

世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。

今天整理了常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。

问题1 请你做一下自我介绍求职者黄小姐(23岁)：各位面试官好!我叫黄__，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。

评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。

问题2 为什么从上一家公司离职求职者小云(24岁)：因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量繁重、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。

其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……评分：8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。

问题3 为什么选择我们公司求职者杨先生(30岁)：贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。

我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。

评分：6分——回答浮于表面。

参考答案：我一直从事相关工作，取得了__成绩;贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。

问题4 你的缺(优)点是什么求职者萱萱(35岁)：我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。

但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。

评分：6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述非常重要。

对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。

问题5 对于加班你怎么看求职者周周(26岁)：如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。

相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。

评分：9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商;陈述事实即可，不建议点评东家。