员工基本资料表 - 360文档中心

员工基本资料登记表模板

员工基本资料登记表模板员工基本资料登记表模板1. 引言人力资源管理是一个组织中至关重要的方面。

对于每一个组织来说，拥有完整、准确的员工基本资料是至关重要的。

员工基本资料登记表是人力资源部门使用的一种常见工具，它用于收集、管理和更新员工信息。

在本文中，我们将探讨员工基本资料登记表的重要性，以及如何使用一个模板来创建一份高质量的登记表。

2. 员工基本资料登记表的重要性员工基本资料登记表是组织管理员工信息的重要工具。

它不仅提供了员工的基本信息（例如尊称、性别、生日等），还包括了通信方式、个人背景、教育经历、工作经历等重要信息。

这些信息是组织进行人力资源规划、员工培训发展和绩效评估的基础。

3. 使用员工基本资料登记表模板使用一个模板可以帮助人力资源部门创建一份高质量、一致性强的员工基本资料登记表。

一个好的模板应该包含以下方面的内容：a. 员工个人信息：尊称、性别、生日、唯一识别信息号码等。

b. 通信方式：通信、电子邮件位置区域、住宅区域等。

c. 个人背景：婚姻状况、子女情况等。

d. 教育经历：学历、毕业院校、专业等。

e. 工作经历：曾经工作过的公司、担任的职位等。

f. 紧急联系人：在紧急情况下联系的人、通信方式等。

4. 员工基本资料登记表的使用和管理一旦创建了员工基本资料登记表，人力资源部门应该确保这些文件的安全存储和适当的使用。

定期更新员工信息也是很重要的，以保证信息的准确性和完整性。

另外，人力资源部门应该限制访问这些信息的权限，只有授权人员才能查看和更新员工信息。

5. 个人观点和理解在我看来，员工基本资料登记表对于组织和员工都非常重要。

对于组织来说，拥有准确完整的员工信息，可以帮助人力资源部门更好地进行人员管理和规划。

对于员工来说，他们每次进入新的组织，都需要填写这张表格，这可以帮助他们更好地介绍自己，并让组织更好地了解他们。

6. 总结在本文中，我们探讨了员工基本资料登记表的重要性，并介绍了使用模板来创建一份高质量的登记表的方法。

公司人事资料表范本(doc 15页)

人事资料表曲靖市中泰新型墙材有限公司请假申请年月日曲靖市中泰新型墙材有限公司请假申请年月日请输入公司名字公司 NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。

限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。

人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------请输入公司名字名字 NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。

限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。

人力资源部年月日录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。

请您按以下通知到公司报到。

报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。

1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请输入公司名字公司员工排班表部门：时间：2000年月日时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00请输入公司名字公司员工排班表部门：时间：2000年月日时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00员工辞职审批表员工分类分级工资标准（人民币：元）补休登记表。

公司员工档案信息登记表(新版)

公司员工档案信息登记表(新版) 公司员工档案信息表（第一种）入职日期：年月日员工编号：人员编制公司部门：岗位中文名：国籍基本情况：婚姻状况、血型档案所在：移动电话教育情况：毕业院校、毕业时间、学历证书、资格证书、起止时间研究经历：起止时间工作经历：起止时间培训经历：英文名、民族、身高、健康状况、户籍地址、居住地址、所学专业、指导老师、证书编号、学校名称、公司名称、培训内容、性别、出生地、体重、证件号码、学历证书、外语语种、其他证书、任职部门、培训机构、担任职务、岗位名称、证明文件、出生日期、户口所在地、政治面貌、邮政编码、外语水平证书编号、证明人及联系方式、照片粘贴处、称谓、家庭情况、社会关系、荣誉名称、奖励时间、奖励情况、特长/爱好、获奖/证书、紧急联系人姓名、移动电话、本人电子邮箱、工资卡号（工商银行卡）、与本人关系、固定电话、联系地址、其他联系方式、MSN、社保卡号码、公积金号码、承诺。

公司员工档案表（第二种）姓名、电话、工号、部门、职务、性别、出生日期、籍贯、现住址、户籍所在地、曾用名、年龄、身份证号、英文名、文化程度、是否婚姻、身高/体重、邮编、紧急事故联系人姓名、联系方式（地址、电话）、与本人关系、起止时间、学校单位、专业、职务、受过何种奖励、起止时间、工作经历、起止时间。

姓名：XXX家庭成员及主要社会关系：父亲、母亲、妹妹，朋友们。

性别：男年龄：27岁工作单位及职务：某互联网公司，软件工程师承诺：本人保证以上资料均属真实，如有虚假，愿受处分。

签名：血型：O型兴趣爱好：网球、游泳、旅行、阅读星座：天秤座幸运颜色：蓝色个性化资料：乐观、积极、细心、有耐心幸运数：7专长特长：软件开发、编程其他：热爱研究，喜欢尝试新事物。

培训记录：课程名称：Java编程记事栏：备注日期：2021年6月1日。

员工基本信息登记表

姓名
部门
职位
学ห้องสมุดไป่ตู้历
口博士口硕士口本科口大专口中专\高中\职高口初中
起薪核定
实习期薪资：
试用期薪资：
转正后薪资：
试用期：口三个月口六个月口其他
起薪时间
年月日
其它情况说明
审批流程
部门主管
人事专员
总经理
生日
（阳历/阴历）
是否有驾照
照片
社保个人编号
（若无，可不填）
公积金编号
(若无，可不填)
签字：日期：
员工基本信息登记表
紧急联系人
联系电话
关系
类别
家庭（户口所在地）详细地址
家庭
电话
直系亲属
称谓
姓名
工作单位
职务
居住地址
联系电话
是否曾涉民、刑事诉讼案件或其他相关法律案件：
是否曾患有职业病或其他传染性疾病：
填表声明：
1、1.本人所填上述各项信息均属实，如有不实或虚假公司有权随时解聘或采用其它处理方式。
2.以上填写信息如有变动（包括但不限于如地址、电话等），请及时以书面形式告知人力资源部，如未及时通知而造成的任何后果，均由员工本人承担。

一人一档员工信息表正式资料doc

一人一档员工信息表正式资料
doc
正式版文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载
安全培训一人一档人员信息表
索引号：记录人：
填表说明：
一、基本信息
1、“岗位”，一般作业人员，按分配的岗位填写，另外有特殊岗位的人员，如“1-安全机构负责人 2-安全管理人员 3-应急救援人员 4-事故调查人员 5-安委会主任副主任及委员”等人员，需要填写是否有任命文件，以及是否在任命文件上签字。

2、岗位设置，按照公司实际岗位名称填写。

一人一档记录表
石旮旯煤矿职工登记表
编号：
附:身份证、毕业证、职称、体检表、劳动合同、考试卷。

员工信息表。

员工面试资料表

新進員工面試基本資料表
姓名血型出生年月日年月日
性别身分证号码
通讯地址电话：﹙)
户籍地址电话：﹙)
学历校名科系入校日离校日毕业未毕原因证件经历
服务单位名称职称任职期间离职原因薪资家庭成员称谓职业年龄家庭成员称谓职业年龄
婚姻□已婚
□未婚
怀孕
□是月
□否
其他
伤病
□有
□无
传染病
□有
□无
身高公分
体重公斤
其它证照□有：
□无
完成原单位终止
劳动合同作业
□有
□无
离职
证明
□有
□无
参加
政党
□有
□无
交通工具汽车：□有□没有/ □有驾照□无驾照
机车：□有□没有/ □有驾照□无驾照
公交车：□□其他：
自备：□汽车-- cc
□机车-- cc
□自行车
语言□英语□法语□日语□其他兴趣
专长（美术专长的，请附作品若干）
经济状况
房屋租金贷款负债家庭每月负担个人每月费用□自有□租赁□其他
希望待遇应征职务可报到日期有无前科纪录□有，请概述：□无※本人慎重声明以上所填内容属实，如有虚填情事，愿受解雇处分。

※本人同意：如经贵公司录取通知者，应与贵公司签妥劳动契约书后，始发生劳雇关系。

应征人员签名：应征日期：年月日。

员工基本信息登记表六篇

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

人员档案表格

出生日期
联系电话
住址及邮编
母亲姓名
工作单位
职务
出生日期
联系电话
住址及邮编
子女姓名
性别
出生日期
性别
出生日期
三、入职前教育经历
起止日期
学校名称（入职前培训经历
时间
主要学习内容
培训机构
培训方式
获得成果
五、入职前工作经历
起止时间
工作单位
部门及职务
主要职责
主要业绩
离开原因
上司名字及联系电话
六、入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
招聘方式
□公开招聘
□推荐（推荐人姓名：职务：）
是否有亲友在公司
□否
□有（亲友姓名：职务：）
试用期时间
部门
职务
转正时间
直接上级
职等职级
职系
直接下级
工资等级
签订劳动合同日期
劳动合同期限
档案是否挂靠
挂靠时间
挂靠单位
七、岗位调整及晋升记录
起止时间
员工人事档案表
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：
编号：
报到日期：
一、个人基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号
身高
体重
血型
健康状况
任职岗位
调整原因
职级
工资级别
八、奖惩记录
年度
奖励记录
惩罚记录
原因或者相关文件
九、培训记录

公司员工基本信息表(1)

1、所填内容统一用宋体11号2、表上方的单位应填写：XXXX有限公司3、岗位类别应填写：管理、专业技术或生产（管理指公司中层领导，专业技术指本部部门专责和中心内专业技术岗，其余均为生产）4、出生时间、参工时间、入党时间、进入本单位时间、现岗位上岗时间、毕业时间、填表时间等应统一用数值格式填写，如：出生时间1976.03.19/32岁或现岗位上岗时间2009.05或参工时间2003.07；进入本单位时间特指进入本公司的时间，例如：2008.11.015、政治面貌应填写：中共党员、共青团员或群众；6、婚姻状况应填写：已婚、未婚;7、学历应分别注明毕业时间、学校、专业、学位，参工学历指参加工作时的就业学历，最高学历指工作后截止目前为止已取得的学历；8、现单位及部门应填写：xxx有限公司，；现岗位应填写：9、专业技术应填写：a、职称：某年某月取得何种专业何种等级的职称，如：2006年12月取得工业工程助理工程师b、技能等级：某年某月取得何种技能等级，如：2004年6月取得高级工c、执（职）业资格：某年某月取得何种专业何种等级的执（职）业资格，如：2007年3月取得高级人力资源管理师职业资格10、劳动合同类型应填写：无固定期限或5年期、3年期、2年期、1年期，签订劳动合同时间和劳动合同终止时间统一用数值格式填写，如：2009.05.01或2012.04.30，无固定期限者可不填劳动合同终止时间；11、简历中应包含学习经历和工作经历a、学习经历：从小学填起；b、工作经历：每变更一次工作岗位需填写一次，且起止年月中，日期起止时间必须相同，具体格式如“1998年8月—1992年2月…则下一起止时间：1992年2月—…….”；12、奖惩情况应填写那年那月获得何种奖励，所有省公司及以上的奖励，须提供所获奖励复印件或扫描件；13、工作业绩应填写那年那月工作突出成绩；14、表中空缺应填写“无”；15、家庭地址应填写家庭详细住址，联系方式应填写个人手机或电子邮件；。

物业员工基本情况表

姓名:关系：电话：地址：
声明：本人声明上述资料都是准确可靠的，如本人提供任何虚假资料或漏填任何要求事项，公司可以立即解除本人的职务而不需任何补偿。
签名：日期：年月日
人事部门
意见
签名：日期：年月日签名：日期：年月日
签名：期：年月日
管理处主任
意见
签名：日期：年月日
签名：日期：年月日
总经理意见
总经理
意见
员工基本情况表
编号：填表日期：年月日
姓名
学历
应聘岗位
照
片
年龄
性别
健康状况
婚否
民族
身高
专长
籍贯
健康状况
联系电话
家庭住址
外语
□一般□较熟练□熟练
职称
□初级□中级□高级
家庭成员
姓名
关系
年龄
职业
备注
个
人
简
历
入职方式
□招聘□介绍
担保人/介绍人
（电话）
紧急联络人：（当你发生意外时，公司可以联络的人）
姓名：关系：电话：地址：
签名：日期：年月日
签名：日期：年月日

公司员工个人档案表格模板

公司员工个人档案表格模板
员工个人档案表格是公司用来记录员工个人信息和工作情况的
重要工具。

一般来说，这种表格包括以下几个方面的内容：
1. 基本信息，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、
联系方式等基本个人信息。

2. 教育背景，记录员工的教育经历，包括毕业院校、专业、学
历等。

3. 工作经历，列出员工的工作经历，包括过往工作单位、职务、任职时间等。

4. 培训记录，记录员工接受过的培训情况，包括培训课程、培
训时间、培训机构等。

5. 职业资质，记录员工的职业资质证书情况，如执业证书、职
业资格证书等。

6. 健康状况，记录员工的健康状况，包括体检记录、健康问题
等。

7. 家庭情况，包括家庭成员情况、紧急联系人等信息。

8. 其他，根据公司实际需要，还可以包括员工的爱好、特长、
奖惩情况等其他相关信息。

根据以上内容，公司可以制定适合自身需求的员工个人档案表
格模板。

在设计模板时，需要确保信息的完整性和准确性，同时要
符合相关法律法规的规定，保障员工个人信息的安全和保密。

另外，为了方便管理和查询，建议将员工个人档案表格以电子化形式保存，并建立完善的档案管理制度。

希望这些信息能够对你有所帮助。

员工信息登记表

社会保险
是否已办理社会保险？ □是 □否
（如已办理，请注明社会保险办理地点：；
并注明办理社会保险的项目：□养老保险 □失业保险 □工伤保险
□医疗保险 □生育保险 □住房公积金）
郑重声明
本人保证，以上填写的各项内容及提交的各种证件、材料全部真实有效；如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。同时承诺如下：
员工登记表
所在部门/公司：身份证号：
姓名
性别
出生日期
贴
照
片
处
籍贯
民族
婚姻状况
政治面貌
职称
电子邮箱
手机号码
QQ号码
银行卡卡号及具体开户行
档案所在地
邮编
户口所在地
邮编
文件资料
送达地址
邮编
紧急联系人
联系方式
教育背景
学校
学位
专业
毕业时间
工作经历
单位名称
职务
起止日期
离职原因
家庭成员
称谓
姓名
文化程度
年龄
工作单位
1.进入公司服务以前未患有以下疾病：
⑴严重的身体疾病。
⑵严重的精神疾病。
⑶重大传染性疾病。
2.如有严重的可能危及生命的病史（如严重的心脏病等），将如实上报给公司，不作任何隐瞒，以便公司根据实际情况安排工作。若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事情发生，后果自负。
签名：日期：年月日
备注：以上信息若有变动，请及时通知人力资源部更新。
联系电话
何时何地
受过何种
奖惩
综
合

员工基本信息登记表六篇

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

企业员工资料表

企业员工资料表
员工信息
员工信息是企业内部管理的重要组成部分。

以下是企业员工资料表包含的一些基本信息：
1. 员工个人信息
- 姓名
- 性别
- 年龄
- 出生日期
- 身份证号码
- 联系电话
- 家庭地址
- 邮箱地址
2. 员工工作信息
- 部门
- 职位
- 入职日期
- 工作经验
- 教育背景
3. 员工薪资信息
- 底薪
- 奖金/津贴
- 加班工资
- 奖励/福利
4. 员工离职信息
- 离职日期
- 离职原因
使用员工资料表的目的
企业员工资料表的主要目的是方便企业管理和跟踪员工的信息。

通过员工资料表，企业可以实时获得员工的个人信息、工作信息和
薪资信息，从而更好地进行绩效评估、薪资发放和人力资源规划。

此外，员工资料表还可以提供员工离职信息，帮助企业管理员
工的流动情况，及时了解员工离职的原因和日期，为后续的招聘和
人事管理提供参考。

保护员工隐私和数据安全
在使用员工资料表时，企业应严格遵守相关法律法规和隐私保
护政策，确保员工的个人信息安全和隐私的保密性。

只有授权人员
可以访问员工资料表，并且需要采取适当的技术和组织措施来保护
数据的安全性。

结语
企业员工资料表是管理员工信息的重要工具。

通过合理、安全
地使用员工资料表，企业能够更好地管理员工，提高人力资源的运
营效率。

在使用员工资料表过程中，务必遵守相关法律法规并保护员工的隐私和数据安全。

员工信息登记表四篇

员工信息登记表四篇篇一：员工信息登记表
2、表内项目本人没有的请填无。

篇二：员工信息登记表
注意：1、请使用正体规矩填写，不要使用连笔
2、“户口所在地和居住地址”两栏：请详细填写到街道号码
3、本表一式两份，一份在各加油站保管，一份在人力资源部存档
篇三：员工信息登记表编号：填表日期：
篇四：员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。

公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。

行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。

员工履历表模板

应聘职位
学习时间
学
年月~ 年月
习经
年月~ 年月
历
年月~ 年月
年月~ 年月
其他
电脑
技能外语
要求待遇学校（机构）名称
单位（部门）：学历
普通话其他
学校（机构）地址
参加工作时间
年月~ 年月工
作
年月~ 年月
经历
年月~ 年月
年月~ 年月
年月~ 年月
家关系庭主要
姓名
公司（单位）名称年龄
部门
职务薪资
详细地址
离职原因电话
成员
（二）劳资双方承诺
公司对员工的承诺：
1.公司与员工一起努力并共同享受成果； 3.公司不断改善员工的工作和生活条件； 5.公司对优秀员工实行奖励制度； 7.公司推行人性化与制度化相结合的管理制度；
2.公司将透过工会尽力为员工排忧解难； 4.公司注重不断培养人才，提供培训机会； 6.公司实行男女同工同酬制度； 8.公司推行劳动保障制度。
员工履历表
工号：
（一）个人基本资料（本页由求职者填报）
（人事部门填写）
填表日期：
年月
日
姓名
性别
民族
年龄
照
学历
专业
职称
政治面貌
片
身高（㎝）
体重(㎏)
血型
婚姻状况
健康状况
生育状况
出生日期
年月日
身份证编号
联系电话
户口地址
E-mail
姓名：紧急联系人
地址：
与紧急联系人关系：
微信/QQ
电话：
应聘推荐人姓名：

人事资料表

人事资料表
公司需要员工填写个人资料表，以便管理和记录员工的个人信息。

以下是表格中需要填写的内容：
1.姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、户籍地址、家庭地址、联系电话、QQ、E-mail、户籍性质等基本信息。

2.入职日期、工号、岗位待遇、竞业限制、离职原因等工作经历信息。

3.学历、毕业院校、专业/培训主题、入学日期、毕业日期等教育和培训信息。

4.服兵役、党员、婚姻状况等其他信息。

5.家庭成员、紧急联络人、关系职业等紧急联系人信息。

在填写表格时，员工需要确保所填写的信息真实可靠。

如有欺诈或虚假内容，即使已被录用，也会被立即辞退。

同时，员工也需要保护公司机密，不得泄漏公司的技术、工艺、劳动人事、财务等有形、无形之智能财产。

如有泄漏，将承担由此引起的一切法律责任，并接受公司的处罚。

员工需要意识到，个人资料中的信息可能会在紧急情况下被使用，或作为文书通知送达之依据。

因此，如果个人资料发生变化，员工需要及时书面通知人资部，以免造成不良后果。