劳动合同法培训资料(压缩)
劳动合同法培训资料
劳动合同的解除—企业单方解除
◇企业单方解除劳动合同的程序性规定： 1〕用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由 通知工 会。 2〕解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同 住成年 家属签收。
◇企业违法解除的法律后果：
劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者
不要求
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劳动合同的终止
◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提早解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。
费或者缴纳标准低于法定标准的〕 4〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益
的；〔规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等〕 5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。
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劳动合同的解除—企业不得解除
◇ 劳动者存在以下情形之一，企业不得解除劳动合同： 1) 离岗前职业安康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动才能的；(员工要求解除,那么不受此限) 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五 年的.
注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金, 其他 均无需支付
经济补偿金.
◇ 试用期违法解除后果
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劳动合同法培训讲解材料完整版
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。
在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。
《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。
此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。
因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
劳动合同法培训一
劳动合同法培训一劳动合同法培训一、背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。
为了提高劳动者对劳动合同法的了解和应用能力，本次培训将重点介绍劳动合同法的基本原则、合同签订和变更、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护等方面的内容。
二、培训目标1. 了解劳动合同法的基本概念和原则；2. 掌握劳动合同的签订和变更流程；3. 理解劳动报酬的计算和支付规定；4. 熟悉劳动时间和休假的规定；5. 掌握劳动保护的基本要求。
三、培训内容1. 劳动合同法的基本概念和原则劳动合同法的适用范围、基本原则、法律责任等内容的介绍，使学员对劳动合同法有一个整体的认识。
2. 劳动合同的签订和变更流程劳动合同的签订要素、形式、期限、试用期等方面的规定，以及劳动合同变更的程序和要求。
3. 劳动报酬的计算和支付规定劳动报酬的构成要素、计算方法、支付周期和方式等方面的规定，帮助学员了解劳动报酬的相关规定。
4. 劳动时间和休假的规定劳动时间的安排、加班和休息、年假和带薪休假等方面的规定，使学员了解劳动时间和休假的权益。
5. 劳动保护的基本要求劳动保护的基本原则、工作环境和条件、劳动安全和职业卫生等方面的规定，帮助学员了解劳动保护的重要性和相关要求。
四、培训方式本次培训将采用线下授课的方式进行，培训时间为两天，每天上午9点至下午5点，中午休息1个小时。
培训地点为公司会议室，具体地址为...五、培训师资本次培训将邀请公司法务部门的专业人员担任讲师，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够对劳动合同法的相关内容进行深入浅出的讲解。
六、培训评估为了确保培训效果，我们将在培训结束后进行培训评估。
评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、培训师资的教学水平以及培训组织和服务的满意度等方面。
七、培训证书培训结束后，我们将为参加培训的学员颁发劳动合同法培训证书，以表彰他们的学习成果和参与度。
劳动合同法培训资料压缩
劳动合同法培训资料压缩11 合同主体甲方（培训提供方）：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________乙方（接受培训方）：＿___________________________身份证号码：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________111 合同标的本合同的标的为甲方为乙方提供的关于劳动合同法的培训服务。
培训内容包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定和实务操作。
112 培训方式培训将通过线上课程、线下讲座、案例分析、互动讨论等多种形式进行。
113 培训时间和地点培训时间：具体开始时间至具体结束时间培训地点：详细地址12 权利义务121 甲方的权利义务甲方有权按照合同约定收取培训费用。
甲方有义务按照合同约定的内容和方式为乙方提供高质量的培训服务。
甲方应保证培训内容的合法性、准确性和实用性。
甲方应及时解答乙方在培训过程中提出的问题。
122 乙方的权利义务乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。
乙方有义务按时参加培训，遵守培训纪律。
乙方应认真学习培训内容，积极参与互动和讨论。
乙方应保守在培训过程中知悉的甲方的商业秘密和培训资料的机密性。
13 违约责任131 若甲方未按照合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用，并按照培训费用的具体比例向乙方支付违约金。
132 若乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除一定比例的培训费用作为违约金。
133 若乙方泄露甲方的商业秘密或培训资料机密，应按照法律规定赔偿甲方的损失。
14 争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。
雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。
本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。
劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。
•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。
•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。
•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。
5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容一、双方的基本信息1. 雇主信息：法定名称、地址、联系电话、法定代表人、营业执照或组织机构代码证明等信息。
2. 劳动者信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份：指依法成立、开展经济性活动的法人、其他组织或者自然人。
2. 劳动者的身份：指依法与雇主订立劳动合同，从事劳动，获得劳动报酬的自然人。
3. 雇主的权利：包括选用劳动者、制定和变更劳动制度、分配劳动任务、支付劳动报酬、安全保障措施、劳动保护、用工合规等权利。
4. 劳动者的权利：包括获得劳动报酬、参加社会保险、休息和休假、劳动保护权利、工作场所环境维护、用工合规等权利。
5. 雇主的义务：包括为劳动者支付劳动报酬、提供工作条件、履行安全保障措施、保障劳动者的人身权、劳动用工合规等义务。
6. 劳动者的义务：包括履行合同约定的工作任务、遵守工作纪律、保守雇主的商业秘密、保护企业财产等义务。
7. 履行方式和期限：雇主和劳动者根据约定履行各项义务，期限根据合同约定或者国家相关法规规定执行。
8. 违约责任：雇主或劳动者如有违约行为，应当承担相应的违约责任，具体的违约责任应根据合同约定和国家相应的法规规定执行。
三、需遵守的中国相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》等法律法规；2. 《劳动合同法》等法律法规；3. 《个人所得税法》等税法法规；4. 关于劳动用工、社保、劳动保护、人身安全等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1. 确定劳动合同的类型和期限：合同期限可以确立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等形式。
2. 确定劳动岗位和工作内容：双方约定劳动岗位和工作内容，以及工作时间、地点、工作量等。
3. 确定劳动报酬：按月、按周、按件、按小时等计算劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
4. 社会保险和福利保障：约定社会保险的缴纳方式和义务，以及福利待遇、退休金、抚恤金、生育补贴等。
劳动合同法培训讲解材料完整版精
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法培训讲解材料完整版精甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。
在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竟业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。
劳动合同法培训资料压缩
劳动合同法培训资料压缩一、劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，为劳动争议的解决提供了法律依据。
二、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知对方与劳动合同直接相关的信息。
（二）合同形式劳动合同应当以书面形式订立。
但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（四）服务期与竞业限制用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律培训——劳动合同法培训资料
《劳动合同法》颁布
审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通过 施行时间：2008年1月1日
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一、新劳动合同法的立法背景
1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体系，包括 了劳动，以及社会保障方面的所有的法律规范
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动 法中只有一章、仅仅几条规定。
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与《劳动法》不同的新规定：
2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 a 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需 事先告知立即解除劳动合同。
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与《劳动法》不同的新规定：
b 补充规定了劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护的
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的
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5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
与《劳动法》不同的新规定：
c 规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位 解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前 三日通知用人单位解除劳动合同。
八、劳动合同的履行和变更
三、规定了劳动合同变更的一般原则 ——协商一致 原则
四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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九、劳动合同的解除
劳动合同解除分为 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除
劳动合同法培训资料
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劳动合同法培训汇编
一、企业招聘风险欺诈表现形式 1 虚假证件 2 虚假简历 3 虚假姓名等职业病
1 属于工伤
2 工伤保险待遇外部分费用由公司承担
3 职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同
精神病、癌症、烈性传染病等重大疾病及三高人员 1 精神病、癌症、瘫疾医疗期长，在此期间需支付病假工资 2 在此期间不得解除劳动合同 3 易导致工伤、工亡 4 易导致非因工死亡
二、避免员工招聘过程中潜在的法律风险与应对措施充分利用《招工简章》
充分利用《员工申请审批表》尽量对员工进行入职前的体检三、签订劳动合同的法律风险与防范
签订劳动合同主体的法律风险与防范企业不签劳动合同的法律风险与防范签订不合法劳动合同的法律风险与防范防止签订劳动合同主体不合格的采取措施 1 提供解除或终止劳动关系证明 2 提供居民身份证核对后的复印件
预防学生劳动法律风险 1 三方协议 2 双方协议
3 提供简历、学生证和身份证简历预防超龄员工劳动法律风险 1 提供身份证复印件并签字 2 填写退休情况表
3 退休人员提供退休证或退休金银行卡折复印件
4 签订用工合同
四、企业不签订劳动合同的法律风险企业不签订劳动合同的法律风险
1 自用工之日起1个月至1年间未签订书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍工资
2 满一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同
3 应当签订无固定劳动合同的未签订的向劳动者每月支付二倍工资。
劳动合同法培训资料
——《劳动合同法》
2012.04
XX有限公司2012.04
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劳动合同的订立 劳动合同的期限 试用期规定 服务期规定 竞业限制规定 劳动合同的解除 劳动合同的终止
XX有限公司2012.04
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劳动合同的订立
如实告知工作内容、条件、地点、报酬等情况；同时有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
建立职工名册
XX有限公司2012.04
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劳动合同的期限
固定期限 协商一致 1.在该单位连续工作满10年的； 协商一致 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 劳 动 合 同 的 期 限 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者 无以下情形的：试用期不符合录用条件；严重 违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位 建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或经提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更 造成劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患 病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作， 经过培训或调岗，仍不胜任。
企业解除 单 方 解 除 ︵ 企 业 ︶
劳动者非过失解 除（提前30日）
支付 经济补偿
企业不得解除
适用劳动者非过失解 除条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行 离岗前职业健康检查，或疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内； 4.女职工三期内； 5.在本单位连续工作满15年，且距法 定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。
劳动合同法培训资料共52页文档
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
劳动合同法培训资料
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律பைடு நூலகம்也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
劳动合同法培训材料
劳动合同法培训材料1. 引言本文档旨在提供对劳动合同法的培训材料，帮助员工了解劳动合同法的基本概念和规定，以及其在工作场所中的应用。
劳动合同法是保护劳动者权益、建立和谐劳动关系的重要法律基础，对雇主和雇员都具有重大意义。
通过培训，员工将能够更好地了解劳动合同法，并在工作中合法合规地行事。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
以下是劳动合同法的主要内容：•法律适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动就业关系，不限于国内居民。
•劳动合同的基本要素：劳动合同法规定了劳动合同的基本要素，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等。
•劳动合同的签订与解除：劳动合同法明确了劳动合同的签订和解除的程序和条件，保障了劳动者的权益。
•劳动条件的改变和职工权益的保护：劳动合同法规定了劳动条件的改变以及相应的职工权益保护措施。
•劳动争议解决机制：劳动合同法设立了劳动争议解决机构，为劳动争议的解决提供了途径。
3. 劳动合同法在职场中的应用劳动合同法不仅仅是一部法律文本，更是员工在工作中行使权利、维护自身利益的重要依据。
以下是劳动合同法在职场中的一些常见应用场景：3.1 劳动合同的签订和解除•合同签订：根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权益和责任。
员工应该了解合同内容，并在签订合同之前进行仔细阅读和审查。
•合同解除：劳动合同法规定了合同解除的条件和程序，确保了劳动者权益的保护。
员工在需要解除合同时应该遵循法定程序，维护自身权益的同时，也要有一定的法律意识。
3.2 劳动条件的变更和权益保护•工资变动：按照劳动合同法，雇主应当根据员工的工作表现和劳动市场情况，合理调整员工的工资水平。
员工应了解合同中关于工资调整的条款，确保自身权益不受侵害。
•工作时间：劳动合同法规定了员工的工作时间，以及超时工作的补偿办法。
员工要注意自身工作时间的合理安排，并且合理要求加班补偿。
劳动法及劳动合同法培训资料
关于《劳动法》和《劳动合同法》培训资料主要内容：以讲解现行的《劳动法》和《劳动合同法》为主，结合本区发生的一些实际案例，提醒企业应注意的问题。
一、企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规1995年1月1日《劳动法》开始施行，2008年1月1日《劳动合同法》开始施行。
根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行。
二、为什么要签订劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
提醒注意：1、用人单位依法应该主动跟劳动者签订劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同。
实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，用人单位应在自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，且自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2、劳动合同在双方签字、公司盖章后，应返还一本给劳动者。
曾有案例，由于2本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。
法律条文：《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同的解除——员工单方解除 员工单方解除 劳动合同的解除
◇企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需 通知单位，企业需支付经济补偿金 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的. ◇员工违法解除的后果 劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。 。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇企业单方解除劳动合同的程序性规定：
1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会。 2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年 家属签收。
◇企业违法解除的法律后果：
劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求 继续履行的，应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式：
有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除—试用期 劳动合同的解除 试用期
◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 ◇企业解除，须满足下列条件之一 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 3)在试用期间被证明不符合录用条件的； 4)严重违反用人单位的规章制度的； 5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
劳动合同的终止
◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法讲座
主讲人:马艳红
劳动合同法特点
用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化 经济补偿全面化 劳动关系长期化 集体合同特别化 试用期严格化 规章制度规范化 竞业限制合意化 员工辞职自由化 解雇保护重点化 合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金.
加重企业违法成本
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。
劳动合同终止
◇劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，
劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。 A 离岗前职业健康检查期、 B 疑似职业病诊断或医学观察期、 C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D 本单位工作满15年，距法定退休年龄不 足五年的.
劳动合同解除或终止后双方义务
◇劳动者义务： A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补 偿金； B 依约实行竞业限制； C 保守用人单位的商业秘密； D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。 ◇企业义务： A 出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成 损害的,应予以赔偿) B 在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇裁员（提前30天，需支付经济补偿金）
1）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的； 2）生产经营发生严重困难裁员的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月 非全日制用工，试用期=0个月
◇违法约定后果
违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已 经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资
劳动合同期限
◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论
是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳 动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 ◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件.
无效劳动合同
◇无效的情形： A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C 违反法律、行政法规强制性规定的。 ◇认定机构： 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ◇无效的后果 A 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 B 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 C 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 赔偿责任。
劳动合同的解除—试用期 劳动合同的解除 试用期
7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。 注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金, 其他均无需支付 经济补偿金. ◇ 试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇企业正常原因解除(提前30天书面通知或额外支付一个月 工资，且需支付经济补偿金): 1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、 同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标准， 使劳动者无法完成而导致的不能胜任。
劳动合同期限
◇固定期限劳动合同
１）用人单位和劳动者协商一致的； ２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳 动者提出订立固定期限的。
劳动合同期限
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同）
Ａ Ｂ
用人单位和劳动者协商一致即可签订。 特点是：无试用期、无明确终止期限、因项 目工作任务完成或出现法定终止情况而止， 可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是 否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作） Ｃ 针对下列岗位实行： 1）无法确认工作周期的岗位 2）需较长时间进行考核试用的岗位 3）季节性、临时性用工
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 。 ◇违反后果 责令退还，且处500-2000元/人的罚款， 并赔偿给劳动者造成的损害。
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位
劳动合同的解除—协商一致 劳动合同的解除 协商一致
ห้องสมุดไป่ตู้
◇ 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金
◇由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。
劳动合同的解除——员工单方解除 员工单方解除 劳动合同的解除
◇正常情况下员工单方解除 需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。 ◇企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需 支付经济补偿金 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （比如强行给员工“放假”、“停工”，属于不提供劳动条件 ） 2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未 支付工资，少支付加班费等 ） 3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的） 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；（规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等） 5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的解除—企业不得解除
◇ 劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同：
1) 离岗前职业健康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限) 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的.