休息权在劳动者工作运用中的保障作用

浅论休息权在劳动者工作运用中的保障作用

摘要：随着劳动密集型的逐渐发展，在推动劳动者参与社会创业、维护社会经济方面，尤其是促进民生福祉的全面进步，都体现出很大的作用与优势。本文主要围绕劳动者休息权进行深入分析，探讨劳动者权益保护中休息权的相关法律依据，并从多方面探讨休息权的具体运用和保障措施，更好的维护劳动者的身心健康与发展。

关键词：休息权；劳动者；保障作用

中图分类号：d922 文献标识码：a 文章编号：1674-7712 （2013）02-0192-01

劳动者的休息权是一项不容忽视的重要法律依据，从法律基础角度出发，在维护劳动者的权益保护等方面能形成强有力的推动作用，通过对宪法中“中华人民共和国劳动者享有休息的权利”这一法律依据，并从各项具体的规定、条文运用等形成全面的管理机制，以更好的推动劳动者工作的积极性，促进社会和谐快速发展。

一、简述劳动者休息权的相关含义

（一）整体概念的掌握。休息权是劳动者享受自我假期的一种方式，主要是获得休息与休假时间的权力。从法律主体来看，享受这一权益的是所有劳动者，参与劳动的任何公民都有权利享受休息的权力，通过休息权的享受，能更好的服务工作需要，以更好的精力投入到工作之中，实现劳动者自我价值的全面发挥。其中，主要包括有三层方面的意思，一是具有享受闲暇、获取真正自由的权力。在休息期间，可以自由的支配自己的休息时间，形成开放式的自我

享受。二是实现自我价值大的有效手段。对于劳动者而言，劳动并不是全部，还包括有家庭生活、业余生活、文化体验等多方面的生活需要，因此，可以享受一定的休息时间，合理安排自己的生活。三是合理的休息时间是实现工作最高效率的有效途径。通过合理的休息，劳动者形成身心健康的全面发展，这样，形成工作时间与休息时间的巧妙结合，通过法律保护，形成休息、休假制度，确保这一权利的全面实现。

（二）权益意义的深入分析。在享受劳动者休息权的基础上，能更好的保护劳动者的身心健康，只有更好的尊重休息，才能有创造性的投入到工作之中，保证工作开展的积极性，同时，对于在工作之中的加班时间与固定工作时间的合理安排，形成细化管理的有效模式，能更好的推动整体发展的实际需要，因此，形成休息权的整体运用，能更加巧妙的促进劳动者事业的发展，打破工资效益与工作时间不相符合的误区，强化有关部门的监督管理作用，对于劳动者权力的保护是一项重要的内容，能全面改观劳动者的工作态度，形成科学劳动、效益提升、休息到位的良好循环模式。

二、分析当前劳动者休息权在实际运用中存在的不足

（一）工作时间过长。在当前的劳动者工作中，平时主要侧重于加班，对于劳动者的休息也只是停留在短暂的几个小时，平时都是满负荷的加班，不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生。造成劳动者与企业之间的矛盾，形成劳动者的工作效率不高，影响整个劳动工程的有效开展。

（二）监管不到位。在保障劳动者休息权这一方面，有些监管部门对于企业的加班工作，超幅度的工作等，没有系统化、制度化的管理，造成整体执行力度的严重不足，尤其是监管部门有时迫于各方面的压力，从经济角度思考，对于劳动者的休息权没有做到全面的保护，造成休息权的享受也只是停留在表面，是一种形式。

三、探讨休息权在劳动者权益保护中的具体作用

（一）强化宣传管理。在劳动者休息权的保障方面，强化宣传，做好休息权相关法律知识的普及，通过网站、宣传橱窗、板报等多种方式，将休息权的各项具体规定进行细致的宣传，尤其是对于一些违规操作，影响劳动者休息、尤其是破坏劳动者休息权享受的各种问题进行深入的剖析，严厉查处，将一些重点工程与企业中出现的强迫加班、严重超时加班等现象进行曝光，坚强法律宣传的力度，尤其是对于行政主管部门、劳动者本人、社会组织等，形成良好地舆论导向，让休息权深入人心，构建良好的劳动模式。其次，通过宣传教育使用人单位主要负责人认识到保障劳动者休息休假权的

长期利益。遵守法律保障劳动者的休息休假权是用人单位吸引高级人才的有效方法，也是凝聚本单位劳动者的工作热情，提升工作士气，使企业在竞争中获胜的法宝。

（二）休息权益的具体实施。在保障劳动者休息权益的措施运用上，将这项措施作为一种基本权利，形成具体的运用规定，将劳动者的休息权落实到每一个休息时间的规定之内，既有保证劳动者在每天劳动中的用餐、生活等一些基本的休息时间，也能落实并遵守

法定的工作时日，每天工作八小时，在正常的情况下，实行标准化的工作时间，不能实行标准化工作时间的，应该要及时向劳动部门履行各项审批程序，并给与相应的补偿。在保证劳动者每周休息的条件下，有条件的企业可以实行双休日制度，更好的推动工作的全面发展。并全面遵守国家的法定工作时间，对于各项法定的节日，严格执行国家的相关规定，需要值班的，应该给与高于平时工作日的工作补偿，更好的实现对劳动者加班的有效补偿，促进工作的全面开展。

（三）企业管理的方式创新。对于保障劳动者的休息权，企业要多从劳动者的角度出发，深入思考。企业只是看到了加班加点在短时间内能给企业增加效益，带来利润的一面，忽略了加班加点可能带来的深层的负面影响。仅从企业的成本来看，连续长时间的加班加点，超过了劳动者的生理极限，直接破坏了劳动者的身心健康，很容易引发安全生产事故，给企业生产经营直接造成重大经济损失。从社会发展的角度，这种条件下的劳动是非人道的奴役劳动，与现代文明社会的发展相悖。因此，限制工作时间的延长应当成为政府、工会和企业共同的利益目标。

四、结语

为了更好的实现企业与劳动者之间的有效工作模式，推动休息权在各行各业的发展，形成工作格局全新发展、工作魅力全面凸显、工作能力全面提升的良好格局，充分发挥出休息权在企业劳动中的主导作用，理休息，改善健康状况，更好促进企业的发展壮大和社

会各项事业全面发展。

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