人事教育部门工作计划3篇
人事教育部门工作计划
人事教育部门工作计划人事教育部门工作计划「篇一」一、指导思想：学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，是学校各项活动、管理工作的真实反映和重要的果，是体现一个学校办学成果的重要依据。
学校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。
为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作计划。
二、具体工作：（一）完善管理制度，规范管理程序。
1、加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档，完善档案查看制度。
实行档案资料工作集中统一管理。
2、协助学校领导完善用人制度工作。
根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。
合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位教师的年终考核。
（二）人事管理制度化、规范化。
随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入，学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。
由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益出发，做好学校的各项人事工作。
人事干部要为学校、教师的人事问题根据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条不紊地开展。
（三）常规工作：1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。
2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。
做好核定每月绩效工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。
3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。
4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作。
做好流动人员关系及四金、医保的转移。
2023教育局人事科工作计划5篇
2023教育局人事科工作计划5篇教育局人事科工作计划1根据《__区教育事业“十二五”专项规划》以及市教育局对今后人事工作的要求，人事科将继续坚持“人才强教”战略，着力在提高教师队伍的整体素质和专业水平上下功夫，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为建设“教育强区”提供人力支撑。
一、加强教师师德建设，提高__教育满意度。
继续开展“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动，坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目标，开展形式多样的`师德竞赛活动，创新教育教学理念，规范教育教学行为，优化教育教学环境，提高教育教学水平，培养一批优秀教师和师德标兵，打造一批具有特色的优质教育服务品牌。
以“教师妈妈工作室”为平台，学习全国模范教师徐其军先进事迹，举办全区优秀德育工作者论坛，开展“我心中的好教师”征文活动。
有计划地组织教师师德满意度测评，坚持将领导点评与群众评议、社会评议结合起来，将学生满意、家长满意、社会满意作为衡量活动成效的根本标准，并适时将测评结果予以公示。
建立并完善师德评价和考核机制，将师德建设作为本系统目标管理的重要内容，实行一票否决制，师德评定结果归入教师业务档案，作为考核评先、表彰奖励和绩效考核的依据，在此基础上，建立健全长效机制，推动创先争优活动深入持久开展，从而切实解决当前师德中存在的一些突出问题。
二、加强教师培训培养，促进教师专业成长。
根据中小学、幼儿园教师专业标准的要求，分别制定幼儿园、小学、中学教师专业成长规划，出台《市__区校本研修实施指导意见》，修订《__区教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法》、《__区名校长名教师评选办法》，指导基层学校制定教师专业成长规划和校本研修方案，指导教师制定近期和中长期个人成长规划。
逐步提高初中教师研究生学历和小学、幼儿园教师本科学历的比例，逐步提高幼儿园具有教师资格的比例。
加大教师全员培训力度，在选调骨干教师参加省市区级和出国培训的基础上，着力提高校本培训的实效性和针对性。
教肓局人事工作计划6篇
教肓局人事工作计划6篇教肓局人事工作计划 1时间过得可真快啊，转眼间xx年就已经过去了一半，而我也在忙碌的工作中开始总结这上半年的工作情况，并且准备为下半年的工作做一个粗略的计划，让我能够以部门的正确领导为骨干，自我计划为枝叶，在工作上做到枝繁叶茂，主要工作完成带动次要工作又好又快开展。
到目前为止，我已经来到公司快一年了，从一个眼高手低的大学生变成了现在这样说实话办实事的人事助理，经历不可谓不丰富。
这一方面得感谢公司对我的栽培，让我能够在很多事情上帮忙打下手，以此来快速的积累经验，成长获得足够的加速度，对我们xx公司这个大舞台以及行业都有了一些了解，而这些理解对于初入社会的我来说是花再多的钱都不能买到的宝贵经验。
另一方面我也非常感谢部门领导对我的照顾，让我在专业知识上提高了不知多少，在工作方面也教导了我很多，使我明白了很多工作开展的方式方法。
因此，我在明年的工作计划也更多的是围绕着公司和部门工作两个方面展开：一、加强自我学习，努力创造价值就目前的工作进展来说，我的知识量还是有待提高的，对于工作上的很多细节和关键点处理我都有着明显的疏漏，需要领导的进一步纠正才能确保不出现问题。
这让已经入职快一年的我感到非常羞愧，平日里也在空闲时间努力学习知识和经验，在最近的工作中已经有了一些成效。
因此，我在今年的下半年将继续努力学习，将学来的知识和经验转变成为公司创造的价值。
二、确立工作方向，听从领导指挥在工作方面，我毕竟资历浅，很多事情想的不够透彻，在面对工作的时候虽然时不时有着一些奇思妙想，但是最终还是需要领导的指挥来更好地进行工作。
因此在下半年，我将继续在做好公司和领导分配的任务同时，积极总结经验，逐渐提出建议，在不断地学习中不断地完善自己的工作计划。
让我的工作计划能够与时俱进，保持足够的时效性，既然领导对工作放心，又让自己对工作上心。
三、经验的总结和积累因为工作时间尚浅，因此工作上常常会遇到一些新的问题，在处理这些问题的时候，我总能学到一些新的知识和经验，而这些经验我都要将其详细记载，使别人的经验变成我的经验，在不断地积累下，我相信我终将会成为一个能够独当一面的员工!以上就是我的下半年工作计划，略显简陋模糊，更多的是对于我下半年工作的一个激励，我将在下半年根据具体工作设立更加详细的工作计划，在系统而合理的安排下又快又好的完成公司和领导部署的工作。
关于学校的人事工作计划3篇
关于学校的人事工作计划3篇学校的人事工作计划篇1学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。
现根据本部门的工作特点拟定以下计划：一、大力加强学校教师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。
加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。
切实做好人才引进工作。
优化学校教职工队伍。
二、提高政策水平,严格办事程序:及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。
把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。
三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。
四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。
做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。
五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。
六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。
七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。
具体工作日程安排：二月份：1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作；3、完成本学期的部门工作计划；4、完成学校岗位设置情况调查工作；三月份：1、做好新进教师的试教及引进工作。
2024年教育人事工作计划范文(二篇)
2024年教育人事工作计划范文一、引言教育人事工作是教育系统中的重要组成部分，负责教师招聘、培训、考核等方面的工作，对于提高教育质量和教师队伍建设具有重要的意义。
本文旨在制定2024年教育人事工作计划，以此为指引，提高教育人事工作的效率和质量。
二、教育人事工作现状分析在过去的一年里，教育人事工作取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些问题。
首先，人事工作的流程和程序不够规范，导致招聘、培训等环节存在一些不公平和不透明的现象。
其次，教育人事工作中存在着相关政策和制度的滞后性，难以适应快速发展的教育形势和需求。
最后，人事工作与教育教学工作没有良好的衔接和互动，导致教师培训的针对性不足，影响了教育的质量和效果。
三、2024年教育人事工作目标在2024年，我们将努力实现以下目标：1. 建立规范的人事工作流程和程序，保证人事工作的公平、公正和透明。
2. 不断完善和创新人事政策和制度，使其能够及时适应教育发展和需求变化。
3. 加强教育人事工作与教育教学工作之间的衔接和互动，提高教师培训的针对性和效果。
4. 做好教师队伍建设，引进、培养和留住优秀教师，提高教育的质量和效果。
四、具体工作计划1. 建立规范的人事工作流程和程序（1）制定和完善人事操作手册，明确每个环节的责任和要求。
（2）加强人事工作的监督和检查，确保人事规程的执行和落实。
（3）建立健全教师招聘、培训和考核的评估机制，确保人事工作的公平和公正。
2. 完善和创新人事政策和制度（1）调研不同地区和学校的人事政策和制度，总结经验和做法，及时进行改进和更新。
（2）根据教育发展和需求变化，适时制定和修订人事政策和制度，确保其具有实际操作性和可行性。
3. 加强教育人事工作与教育教学工作之间的衔接和互动（1）建立定期沟通和交流机制，加强教育人事工作与教育教学工作之间的联系。
（2）在教育教学过程中收集教师培训的反馈和需求，及时调整和改进培训内容和方式。
4. 做好教师队伍建设（1）优化教师招聘渠道和方式，引进优秀的教师资源。
2024年教育人事工作计划（3篇）
2024年教育人事工作计划春节过后，遵照教育局人事调整的安排，我由财务岗位转至人事岗位。
针对人事工作的实际情况，我计划紧密围绕“一个中心”，突出“两个重点”，并严格执行“五项常规”，以切实推进教师队伍建设工作。
一、以师德师风教育为核心，深入实施“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。
我们将聚焦“学”以滋养师德，“情”以感化师德，“练”以促进师德，“树”以弘扬师德等关键环节。
继续强化师德师风专项督查，并深入开展“万师访万家”活动，以增强教师依法执教、教书育人的责任感与使命感。
二、明确工作重点为优化教师队伍结构与依法保障教师待遇。
（一）多途径补充教师资源，优化教师队伍结构。
具体而言，包括面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师，通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师，以及利用“三定向”培养模式，培养并留住乡村教师。
（二）依法保障教师待遇，作为稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要举措。
我们将确保职称评聘工作的公正性，及时完成工资调整及薪级工资调整工作，审核并发放艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴，及时办理当年退休人员的工资审批工作。
三、严格执行“五项常规”工作：1. 高效完成年度考核工作，确保对机关公务员、专业技术人员及学校班子的考核工作及时、准确。
2. 推动义务教育学校校长、教师的交流轮岗工作，促进教育资源的均衡配置。
3. 认真处理信访工作，耐心解答人事信访问题，有效化解职称评聘等矛盾。
4. 严格教师请假审批流程，确保学校教学秩序的稳定。
5. 完善教师档案管理工作，确保教师信息的准确性与完整性。
____年度工作要点如下：1. 全面摸清全市在职教职工情况，科学制定并有效实施____年度教师招聘计划。
2. 严格执行教师职业道德规范，持续加强师德师风主题教育。
3. 积极筹备并圆满完成教师节教师表彰活动。
4. 深入推进义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。
5. 规范开展教师资格认定注册工作。
2024年教育人事工作计划范本（二篇）
2024年教育人事工作计划范本____年度工作规划____年人事总的指导思想是：以____为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事治理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创____事业新局面提供坚强有力的____保证。
____免费1、进一步搞好教育培训工作。
继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；____培训班；计算机知识培训班；____应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。
2、抓好干部的作风建设。
一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部非凡是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。
3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事建设。
当前和今后一个时期，人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全____选拔任用和治理监督机制入手，围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标，遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。
适时推行干部能级治理。
按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级治理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提____部的工作积极性。
4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。
____事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。
因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。
要紧紧围绕____工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为____事业发展提供有力的____和人才保证。
要努力把人事部门建设成为学习型部门。
大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。
人事部精选工作计划范文(七篇)
人事部精选工作计划范文____年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真____执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（____-____年）》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。
一、指导思想以____为统领，认真学习____国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;6.继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设;8.继续深化学校人事制度改革。
完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。
会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。
逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。
10.认真实施并不断完善教师资格制度;11.积极维护教师队伍稳定。
认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。
12.继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。
人事部精选工作计划范文（二）____年我院人事工作的指导思想，以____和____为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。
人事部门工作计划(精选5篇)
人事部门工作计划(精选5篇)人事部门工作计划篇1一、加强制度建设，为人事人才工作提供制度保障1、建立目标管理制度体系，编制院(部)、部门年度目标任务书，修订完善院(部)年度综合考核办法。
2、根据学校事业发展需要，调研起草第四轮处科级机构设置及处科级干部岗位职数调整方案。
3、调研起草各类岗位分类考核、教辅岗位分类设置、第二轮专业技术岗位分级聘用等实施办法。
4、根据国家和省事业单位收入分配制度改革相关政策，调研起草学校基础性和奖励性绩效工资实施方案。
5、在现有编制和岗位职数内，积极探索适合我校职称评聘改革的相关制度。
二、加强教师队伍建设，努力提升教师实践创新能力1、加大人才引进力度。
认真落实今年年人才引进计划，刚柔相济，大力引进高水平人才;积极主动做好进人考核、签订聘用协议以及报到接待、安置等服务工作;做好，明年年人才引进计划及人才引进政策的编制工作。
2、科学编制并落实教职工教育培养计划，通过学历深造、专业培训、国内(外)访学与交流等形式，切实提升专业技术及管理人员的专业能力。
3、认真实施青年教师队伍建设若干意见，做好新进教师导师制的考核管理、新教师岗前培训、高校教师资格认定等工作，全面提升青年教师综合素质。
4、继续做好中青年教师挂职锻炼、专业技能培训、职业资格证书资助等工作，丰富应用型教师实践创新能力发展内涵，提升教师实践创新能力。
5、做好“双能型”教师的培养工作，通过实践教学、应用型横向合作项目、挂职等多渠道多形式提升教师的教育教学能力和实践创新能力，组织开展第三批“双能型”教师资格认定工作。
6、组织开展专业技术职务评聘工作。
做好正、副教授等评议推荐及讲师评审工作，为教职工提供及时准确的政策信息及专业咨询;组织开展试用期满人员定岗定级，以及校聘副高、中职的评聘工作。
7、做好高等教育振兴计划人才项目组织申报工作，组织开展第二批校级优秀青年人才基金项目的评选工作。
8、认真落实本科教学评建整改任务，对照评建整改内容，制定相应的整改措施，做好外聘兼职教师队伍建设工作，进一步改善教师队伍结构。
2024年人事部门工作计划范例（三篇）
2024年人事部门工作计划范例一、常规工作方面1. 完成了20nn年度新引进教工的转正定级后工资核定工作，并确定了该年度新进教工的工资待遇。
2. 顺利上报了20nn年度教师中级职称的相关材料。
3. 深入实施聘用合同制管理，并妥善推进人事代理的后续工作。
4. 成功办理了____位达到退休年龄教工的退休手续。
5. 加强了对人事SPMIS系统的维护，并确保了信息的及时上报。
6. 精准完成了第三、四季度的人事、工资月报以及20nn年度的年报统计与上报工作。
7. 精细测算了各类工资及绩效工资，确保了数据的准确性。
8. 积极配合学校完成了20nn年度的考核工作，并强化了学校安全保卫措施。
9. 与党支部紧密协作，完成了退管会、计划生育等相关工作。
10. 对教工人事档案进行了全面整理，提升了档案管理的规范性。
11. 持续优化了人事日常管理工作流程，提升了管理效率。
二、队伍建设方面1. 进一步完善了学校各类专技人员信息库，实现了对人员分级分类的动态跟踪管理。
2. 优化了学校教工结构，严格按照《公开招聘事业单位工作人员的要求》，加强了引进人员的考核测试及后续培养，并根据学校实际情况合理配置了各类人员，通过多元化培训提升了教职工的整体素质。
3. 结合人事制度改革的深化，强化了学校聘用合同制及岗位管理，提升了管理效能。
三、重点工作方面在20nn年，我们紧密关注上海市事业单位工资制度改革的深化以及教育单位岗位设置细则的出台，严格按照改革要求规范了学校的岗位设置，并加强了对岗位的管理。
同时，根据上级要求完善了学校专技人员的职务结构比例，推动了学校人力资源的优化配置。
四、自我提升方面作为人事管理部门，我们始终致力于不断学习提升管理理念，努力提高学校的人力资源管理水平及办事时效性，以更好地服务于学校的整体发展。
2024年人事部门工作计划范例（二）年度公司高速发展战略中的人力资源保障规划一、人事招聘、人力资源开发及组织结构优化1. 招聘需求与开发计划：本年度，我们将紧密依据公司职位设定及人员配置规划，精准定位招聘需求，并同步制定人力资源开发策略，以确保公司发展的动力源泉。
2024年教肓局人事工作计划(优秀模板7篇)(6)
2024年教肓局人事工作计划（优秀模板7篇）(6)2024年教肓局人事工作计划第1篇回首20[某]年，不能说是成功的，也不能说是失败的，我用一种中庸的心态来形容我的20[某]年。
过去的只能成为过去，我还是要面对属于我的新年，我的20[某]，在此还是对自己的20[某]年做一个五大人生目标吧!NO1工作方面。
如果不出意外的话，我会继续待在人事部，并且在人事的工作岗位上一直工作下去。
已经在人事的工作岗位上工作了有近4个月的时间了，说实话4个月是一段不短的时光。
在人事的工作上，我只能说做的马马虎虎。
一方面是之前没有做过，又没有人对我做出相应的指导;另一方面是自己没有足够的上进心，自己没有用心的去做现在的工作。
如果想成为一名成功的人事主管，其实需要做的工作很多，所以在20[某]年来临的时候，我决定成为一名成功的人事主管，这是我的目标。
不管对我的定位是什么，我需要做的只是按照我的理想去做。
NO2谈吐方面。
我并不是一个爱说话的人，我也不是一个擅于说话的人，而我从事的是人事工作，所以必须要和人沟通，而且是那种有效的沟通。
从我口中说出的话，必须是严谨的，必须是一种谈话的艺术。
说话这方面我做的远远不够，这是我需要改进的，必须达到一个标准。
NO3心态方面。
我的心态是远远不够好的，所以我必须给自己一个上进的心态。
不管遇到怎样的事情，想到的一定是想办法去解决自己面对的问题。
而不是消极的逃避，拥有一颗上进的心，我相信一些事情是可以做的更好的。
NO4读书方面。
发现自己看的书还远远不够，一年能看多少本书呢?屈指可数吧!其实想看更多的书，尤其是管理、销售、为人处事方面的书，那些优秀的大家喜欢看的书。
20[某]年给自己制定10本书的计划，把它悟透!但愿自己可以看完。
人事部工作计划NO5亲情方面。
我在瞬间发现我的父母已经老了，都已经是快五十岁的人了，五十岁是一个什么样的概念呢?我自己难以想象当我五十岁的时候，我的人生会成为一个什么样子。
2024年学校人事工作计划范本(3篇)
2024年学校人事工作计划范本一、指导思想以____和____为指导，深入学习和____市教育工作会议和____，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。
二、工作目标(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。
1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。
以深入学习____为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以____指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2、加强业务学习，提升管理水平。
认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。
1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。
一按核定的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。
期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
(三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。
做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。
1、强化岗位意识，搞好岗位设置。
加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。
加强聘后管理考核工作。
通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。
大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。
2024年学校人事工作计划范文(五篇)
2024年学校人事工作计划范文一、背景和目标：近年来，随着教育事业的不断发展和学校规模的扩大，我校的人事工作面临了新的挑战和机遇。
为了更好地适应和引领教育改革的发展趋势，提高学校管理效能和服务水平，制定了2024年学校人事工作计划。
本计划旨在优化编制管理、加强人才队伍建设，提高学校教职员工的工作积极性和发展潜力。
二、总体目标：1. 建立健全人才引进和评价机制，吸引和留住优秀人才，不断提升学校教职员工队伍整体素质。
2. 加强教职员工职业发展和培训，提高他们的专业能力和综合素质。
3. 提升教职员工的工作满意度和归属感，激发其工作积极性和创造力。
4. 加强教职员工关系管理，营造和谐的工作氛围和团队精神。
三、重点工作：1. 优化编制管理：a. 健全岗位职责和绩效标准，明确岗位职责、权责关系、工作要求等内容。
b. 完善岗位职级与薪酬制度，实行岗位分类、薪酬差异化管理，提高工资福利待遇的公正性和可行性。
c. 加强组织架构和人力资源规划，根据学校发展需求，合理配置人力资源。
2. 人才引进和评价：a. 完善人才引进渠道，开展招聘工作，广泛吸引优秀人才加入学校。
b. 建立完善人才评价机制，加强对教职员工的考核、评估和奖惩，激励他们发挥优势、提高工作绩效。
3. 职业发展和培训：a. 开展岗位培训和业务技能培训，提高教职员工的专业能力和岗位素质。
b. 组织职称评审和专业技术资格认定，鼓励教职员工在学科方向上深耕细作。
c. 加强教职员工的培养计划和晋升通道，为其提供理想的职业发展空间。
4. 工作满意度和归属感提升：a. 加强沟通和交流，做好教职员工服务，解决他们关注的问题和困难。
b. 组织丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
c. 建立和完善教职员工奖励制度，表彰先进典型，激励教职员工的工作积极性和创造力。
5. 教职员工关系管理：a. 加强与教职员工的沟通和联系，了解他们的需求和期望，及时解决问题和困难。
b. 建立健全教职员工投诉处理机制，及时妥善处理各类投诉和纠纷。
2024年大学人事工作计划样本（3篇）
2024年大学人事工作计划样本教学人事档案管理规划纲要一、指导思想教学人事档案管理作为学校基本职能之一，构成了学校整体工作的核心组成部分。
此项工作不仅真实体现了学校各项管理与活动的成果，更是衡量学校办学质量的关键依据。
教学人事工作的成效直接关系到学校的声誉与发展前景，亦关乎全体教职工的切身利益，它是保障学校正常运转的重要支撑。
为了进一步规范我校教学档案与人事管理，凸显其关键地位，促进档案与人事工作的全面提升，特此拟定本规划纲要。
二、工作规划（一）制度完善与程序规范1. 加强并优化档案管理，确保资料分类归档及时且完善，同时健全档案查阅制度。
2. 协同学校管理层优化用人机制，依据新劳动合同法的规定，持续协助完成教职工及临时工的聘用合同签订与职称评定工作。
深入学习区教育局人事科传达的教师职务评聘政策及考核操作方法，确保每位教职工年终考核的顺利进行。
（二）人事管理制度化与规范化鉴于教育事业的快速发展与人事改革的深入，学校对人事工作提出了更高要求，即细致、扎实的执行。
面对教职工的流动及其引发的一系列问题，人事工作人员须具有高度的责任心，并从学校整体利益出发，按照既定原则与规定妥善处理各类人事事务，确保学校工作的连贯性与条理性。
（三）常规工作1. 工资福利管理：确保工资福利的规范化管理，妥善处理晋级增资、转正定级、退休审批等事宜。
2. 报表统计：及时提交每月工资报表、人事统计报表及年终报表，并准确核算每月绩效工资与年终工资总额，以及四金解缴基数。
3. 职称评定：严格遵循政策规定，确保职称评定的公开、公平与公正。
4. 其他管理：包括教职工聘用合同的签订、流动人员关系的处理及四金、医保的转移等。
5. 上级布置任务：保证质量与效率，按时完成上级人事部门布置的各项任务。
6. 档案整理：及时完成学校文书档案的归档工作，并协助进行常规检查。
7. 其他事务：按时完成党组织与行政部门布置的各项工作，包括法人变更等事宜。
（四）月度重点工作规划各月份的重点工作如下：＿月：人事统计报表审核、法人变更、社保及公积金变更、中级职称评审、转正定级审核；＿月：教师基本信息登记与录入、聘用合同签订；＿月：制定与细化教师考核条例、学期中期自查及档案归档；＿月：年度考核、高级职称教师材料清退；＿月：各类资料归档，包括人事与文书档案。
2024年学校行政人事部工作计划范文(三篇)
2024年学校行政人事部工作计划范文一、工作背景分析随着科技的不断进步和社会的发展，教育事业的需求也在不断增加。
作为学校行政人事部的工作人员，我们将承担着更多的责任和使命，为学校的发展做出贡献。
因此，我们需要制定一个合理、可行的工作计划，以确保我们能够更好地开展行政人事工作。
二、目标和任务1. 人事管理- 建立健全人事信息管理系统，确保人事档案的准确性和完整性。
- 根据学校的实际人才需求，制定相应的招聘计划，确保招聘流程的透明和公正。
- 加强对教职工进行职业发展培训，提升他们的综合素质和能力水平。
- 定期进行绩效评估，对教职工进行评职称、评级别等人事考核工作。
- 加强对教职工的关怀和激励措施，提高员工幸福感和工作积极性。
2. 行政管理- 制定并完善学校的行政管理制度和规章制度，确保校园秩序良好。
- 加强对学校各部门进行管理和协调，提高工作效率和工作质量。
- 积极参与学校的管理决策，为学校的战略发展提供人才支持。
3. 培训与发展- 与各专业高校合作，开展岗前培训和封闭培训，提高行政管理人员的专业素质。
- 加强对行政人事部员工的培训和发展，为提高工作能力和水平提供保障。
4. 沟通与合作- 加强与其他部门的沟通与合作，建立良好的工作关系，实现协同工作。
- 组织开展各类工作研讨会、座谈会等活动，促进成员间的交流和学习。
三、工作措施和计划安排1. 人事管理- 完善人事信息管理系统，确保人事档案的准确性和及时性。
- 制定招聘计划，并优化招聘流程，加强人才引进工作。
- 定期组织培训班，提高教职工的专业素质和教学能力。
- 开展绩效考核工作，奖励表现优秀的教职工和部门。
- 加强员工关怀和激励措施，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
2. 行政管理- 针对学校行政管理的现状和问题，制定相关制度和规章制度。
- 加强学校各部门间的沟通和协调，提高工作效率和工作质量。
- 积极参与学校的管理决策，为学校的发展提出建议和支持。
2024年教育人事工作计划
教育人事工作计划随着社会的不断发展，教育事业面临着前所未有的挑战和机遇。
为了适应新时代的要求，提高教育质量，我们制定了以下教育人事工作计划。
该计划将围绕师资队伍建设、人才引进与培养、教师评价与激励、教育资源分配、教师交流与协作、教师培训与发展、教育政策宣传以及教育人事制度建设等方面展开。
一、师资队伍建设师资队伍建设是教育事业发展的核心。
我们将加强对现有教师的培训和考核，提高他们的专业素养和教育教学能力。
同时，积极引进优秀的教育人才，为师资队伍注入新鲜血液。
通过实施教师轮岗制度，促进教师之间的交流与合作，实现教育资源的优化配置。
二、人才引进与培养为了吸引更多的优秀人才投身于教育事业，我们将加大人才引进力度，制定更加优惠的政策和措施。
在招聘过程中，注重应聘者的教育教学能力、科研创新能力和团队协作精神等方面的考察。
同时，为新员工提供完善的培训和发展计划，帮助他们迅速适应工作环境，实现个人价值。
三、教师评价与激励建立科学合理的教师评价体系，对教师的教学质量、科研成果和社会服务等方面进行全面评价。
通过设立教学奖励、科研奖励和社会服务奖励等激励机制，激发教师的工作热情和创造力。
同时，关注教师的职业发展规划，为他们提供晋升机会和职业发展路径。
四、教育资源分配在教育资源的分配上，我们将遵循公平、公正、公开的原则，确保教育资源的合理配置和高效利用。
根据各学校和学科的特点和发展需求，合理分配教育经费、教学设备和师资力量等资源。
同时，加强对教育资源的监管和评估，确保资源使用效益的最大化。
五、教师交流与协作促进教师之间的交流与合作是提高教育质量的重要途径。
我们将定期组织教师座谈会、研讨会等交流活动，为教师提供分享经验、交流思想的平台。
通过实施教师互派制度，加强学校之间的合作与交流，实现教育资源的共享和优势互补。
六、教师培训与发展教师培训是提高教师专业素养和教育教学能力的重要手段。
我们将建立完善的教师培训体系，定期组织各类培训活动，包括教学方法、教育技术、学科前沿知识等方面的培训。
人事教育部门工作计划3篇
人事教育部门工作计划人事教育部门工作计划3篇人事教育部门工作计划1为配合公司20xx年度战略目标的达成，加强人力资源工作的计划性，人力资源部制定了20xx年度工作计划。
1、员工培训：①结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑女服务的服务理念为目标，强化和亮化酒店现有的服务质量标准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门新的培训重点和亮点，开发特色专项服务培训、部门经理级专项培训、培训员专题培训和拓展培训、一线员工外语培训和化妆技巧培训等，并且提高员工培训的参训率和培训效果检查的合格率；②充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌检查和抽查，树立和落实标准化督导培训的基础上强化酒店产品知识、岗位技能、运营台帐的培训，提高员工专业化的程度。
③继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，希望能在市旅游局举行的技能比赛中取得好的成绩。
④将培训渗入到市区各项目，每月定期上传培训计划，质培专员到项目进行“走动式”培训，每月项目培训部少于四次。
2、团队建设：①团队内部建设：加强酒店与各部门横向沟通，建立酒店和部门员工的文化建设活动，针对一线部门建立部门员工宣传栏，把重要接待、好人好事、消防安全、案例分析、培训心得等部门管理工作进行广泛宣传；②制作酒店成立五周年店刊，以“员工刊物员工办，大家携手来参与”的主题，大家进一步办好店刊宣传工作，重点宣传促销计划、员工动态、生儿育女的福利、培训花絮、考察心得等；打造和激励团队忠诚度、提倡部门负责人演讲机制、语言差异性管理、自我减压和学习管理、时间管理、培植下属的能力，提高部门职业经理人的综合素质。
3、质量考核：①部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继续健全和实施各部门考核体系规定；②员工满意度调查：在去年版本的基础上，再进一步改良，做好员工满意度调查。
③物业项目业主满意度调查：配合项目经理，对临港所管辖的大厦，从保洁、保安、工程等方面进行综合调查，并出报告书。
教育局人事科工作计划4篇
教育局人事科工作计划4篇教育局人事科工作计划1__年工作计划：教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较大。
在事业单位__政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。
强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作：1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。
民师问题、代课人员问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极性。
2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。
落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。
一是全面清理在编不在岗人员。
二是加大清理代课人员工作力度。
三是搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。
四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。
五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。
重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。
3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人员工资等手续的协调办理工作。
4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竞聘上岗的组织实施工作。
5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。
6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。
7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。
8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。
9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，积极发挥学科骨干的引领作用。
2024年教育局人事科工作计划模版（三篇）
2024年教育局人事科工作计划模版____年度，人事科将紧密围绕教育局的核心工作，致力于构建一支结构优化、素质卓越、充满活力的中小学师资队伍。
为此，我们将深化人事制度改革，优化管理机制，革新运行方式，并强化对教师队伍的统筹管理。
秉持创新发展的理念与质量至上的追求，我们将以新颖的思路突破现有局限，以有力的举措开创工作新局面。
一、深化中小学人事制度改革1. 持续推动中小学教职工编制核定进程，确保编制核定后，科学实施定岗定员，严格遵循政策导向，全面推行竞争上岗机制。
2. 强化教师考核体系，聚焦于工作业绩与业务能力的评估，建立健全常态化的管理制度框架。
3. 严把教师入口关，对市直学校新任教师实施更为严格的考核与管理，逐步引入公开招聘、统一考试、竞争上岗、择优录用的新模式。
4. 着力加强制度建设与基础建设，确保在国家法律法规及省相关政策框架内，科学制定教师聘任制度，完善中小学人事制度改革的各项保障措施。
二、严格实施教师职称评聘制度我们将严格按照省、市、区职称文件要求，坚持公正、公平、公开的原则，依据年终考核结果，开展教师职称评聘工作。
三、规范教师资格认定流程1. 遵循国家及____教师资格认定标准，构建并优化教师资格认定管理系统，确保教师资格数据的准确录入与及时报送。
2. 严格遵循《教师资格条例》规定，完善我市教师资格认定流程，确保数据的准确性与时效性。
3. 严把教师队伍入口，依据省教育厅部署，面向社会开展教师资格认定工作，特别关注非师范类学校毕业生的认定工作。
四、强化教师工资发放监管1. 进一步优化教师工资发放体系，确保教师工资管理权限全面上移至县级层面。
2. 加强与各级财政部门的沟通协调，建立定期检查与通报机制，确保教师工资按时足额发放。
3. 深化与银行及工资统发部门的合作，力争实现农村中学教师工资银行化发放。
五、加强教师与校长培训工作1. 严格执行《____-____年全市中小学教师和校长培训工作规划》，制定并实施《全市教师发展规划》，提升教师队伍的学历层次与创新能力。
教育人事科个人工作计划
一、前言作为一名教育人事科的工作人员，我深知自身肩负的责任和使命。
为了更好地服务教育事业，提高工作效率，特制定本年度个人工作计划。
二、工作目标1. 优化人事管理，提高人事工作效率；2. 加强队伍建设，提升教师素质；3. 完善绩效考核体系，激发教师工作积极性；4. 积极参与教育改革，为学校发展提供有力支持。
三、具体工作计划1. 人员调配与管理（1）根据学校发展需求，做好教师招聘工作，确保师资力量的充足；（2）合理调配现有教师，优化教师结构，提高教学质量；（3）做好教师调动、晋升、退休等工作，确保人事工作的正常进行。
2. 教师队伍建设（1）加强师德师风建设，提高教师职业道德素养；（2）开展教师培训，提升教师业务水平和教育教学能力；（3）关注教师心理健康，为教师提供心理支持和帮助。
3. 绩效考核与激励（1）完善绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开；（2）根据考核结果，对优秀教师给予奖励，激发教师工作积极性；（3）对表现不佳的教师进行帮扶，促进其改进工作。
4. 教育改革参与（1）积极参与学校教育改革，为学校发展建言献策；（2）关注教育政策动态，及时传达上级精神，确保政策落地；（3）协助学校开展教育教学改革项目，推动学校教育教学质量提升。
5. 其他工作（1）做好人事档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全；（2）加强与各部门的沟通与协作，确保人事工作顺利开展；（3）关注教职工需求，为教职工提供优质服务。
四、工作措施1. 提高自身业务素质，熟练掌握人事管理相关政策和法规；2. 增强服务意识，主动为教职工提供帮助；3. 坚持原则，确保人事工作的公平、公正、公开；4. 注重团队合作，与同事共同推进人事工作。
五、总结通过本年度的工作计划，我将以更加饱满的热情投入到教育人事工作中，为学校发展贡献自己的力量。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身综合素质，为我国教育事业的发展贡献自己的一份力量。
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人事教育部门工作计划3篇人事教育部门工作计划1为配合公司20xx年度战略目标的达成，加强人力资源工作的计划性，人力资源部制定了20xx年度工作计划。
1、员工培训：①结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑女服务的服务理念为目标，强化和亮化酒店现有的服务质量标准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门新的培训重点和亮点，开发特色专项服务培训、部门经理级专项培训、培训员专题培训和拓展培训、一线员工外语培训和化妆技巧培训等，并且提高员工培训的参训率和培训效果检查的合格率;②充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌检查和抽查，树立和落实标准化督导培训的基础上强化酒店产品知识、岗位技能、运营台帐的培训，提高员工专业化的程度。
③继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，希望能在市旅游局举行的技能比赛中取得好的成绩。
④将培训渗入到市区各项目，每月定期上传培训计划，质培专员到项目进行“走动式”培训，每月项目培训部少于四次。
2、团队建设：①团队内部建设：加强酒店与各部门横向沟通，建立酒店和部门员工的文化建设活动，针对一线部门建立部门员工宣传栏，把重要接待、好人好事、消防安全、案例分析、培训心得等部门管理工作进行广泛宣传;②制作酒店成立五周年店刊，以“员工刊物员工办，大家携手来参与”的主题，大家进一步办好店刊宣传工作，重点宣传促销计划、员工动态、生儿育女的福利、培训花絮、考察心得等;打造和激励团队忠诚度、提倡部门负责人演讲机制、语言差异性管理、自我减压和学习管理、时间管理、培植下属的能力，提高部门职业经理人的综合素质。
3、质量考核：①部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继续健全和实施各部门考核体系规定;②员工满意度调查：在去年版本的基础上，再进一步改良，做好员工满意度调查。
③物业项目业主满意度调查：配合项目经理，对临港所管辖的大厦，从保洁、保安、工程等方面进行综合调查，并出报告书。
4、人员管理及招聘明年沙溪酒店陆续开业，人员问题将是一大事情，人事部将提前与校企合作单位进行联系，招聘到实习生，同时，提前进行网络招聘，市场招聘，储备人才。
郑和国际酒店这边，将进一步与各中层管理人员交流沟通，维护好团队的稳定，配合一线部门做好服务工作。
5、节能降耗：根据综合部即将制订的节能降耗的文件，开展本部门办公区域的节能工作，针对不同时段、不同区域抽查开关照明、空调等，降低能耗费用;在办公设备管理方面，做到最低有限性保养工作，以“谁即时使用，谁即时管理”的原则，针对打印机、复印机、粉碎机、电脑等设备进行杀毒、防护、养护工作;以上便是20xx的工作计划，我知道在工作中仍然还有很多的不足之处，感谢领导们的提点，更感谢家长给予我们这样好的一个平台，让我有机会发展，行政人事部将竭尽全力做好本职工作。
人事教育部门工作计划2一、指导思想以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。
二、常规工作1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。
并作好档案的归档和整理工作。
各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。
2、做好文件的上传下达工作。
在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。
对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。
各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。
3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划(总结)和校历。
4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。
5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。
6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。
7、继续做好各种迎检和接待工作。
8、做好相关的年报和各类信息统计工作。
9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。
三、主要工作1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作。
争取主动、积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标。
搞好综合协调，确保学校政令畅通。
及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。
认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合。
坚持重大问题报告制度;做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。
2、做好学校文函档案管理工作。
根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。
3、做好校务公开工作。
认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。
4、创建有特色的校园文化。
优化育人环境，提升校园文化品位。
加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。
继续做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果。
协助校长搞好学校外事工作。
5、按时完成人事统计及有关报表工作。
收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。
6、协助学校做好安全稳定工作。
督促值班人员按时到岗并做好安全记录;认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。
7、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。
四、需强化的工作1、调整网站版面，移除润扬中学栏目。
依照学校规划调整，在学校网站首页及分页上移除润扬中学(含高中、初中)栏目的显示，原栏目数据转入后台隐藏保存。
原首页【邗江中学】、【润扬中学】栏目显示处调整为【高一年级】、【高二年级】、【高三年级】、【民族部】四个栏目2行2列显示。
2、增加与学科教学相关的网站连接拟在网站醒目处增加扬州教考研、市(区)名师工作室等网站的链接，突出对教育教学的支撑。
3、继续做好网站专栏建设工作在认真做好已有专栏的基础上，积极配合学校行政管理和教育教学部门，围绕教育教学热点，继续开辟新的网站专栏。
4、继续抓好网站投稿的日常管理工作继续做好网站信息员信息技术能力常规培训，通过邗江中学教师QQ群及时通报工作动态;准时按月通报各部门投稿情况，督促信息员提高投稿时效性。
5、做好与学科基地学习平台的对接工作依托学科基地配置的学习资源平台，打造集学校宣传、信息发布、资源共享、自主学习等多功能为一体的校内综合网络应用平台。
五、具体工作安排九月份：1、制定、公布2014-20xx年度学校工作计划。
2、协助各部门做好开学工作。
3、收集汇总各部门、各年级计划、总结。
4、实施新考勤制度。
十月份：1、学校档案材料系统整理。
2开展各类活动。
十一月份：1、各种活动评比总结。
2、师生意见反馈及测评工作。
3、安排继续教育工作。
十二月份：1、编写上半年大事记。
2、督促、收缴各部门工作总结。
元月：1、教师半年度绩效考核。
2、文档及材料整理。
3、教师年度考核。
人事教育部门工作计划3xxx年组织人事教育工作的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕三级工商行政管理工作会议精神、xxx区委组织工作会议精神和局党组确定的“深化一个主题，建好两大平台，完善三大机制，强化四项工作”的总体工作思路，认真贯彻落实科学发展观，进一步加强班子建设、队伍建设，积极推进和谐工商、学习型工商、数字化工商建设，为工商事业发展提供坚实的组织保证、思想保证和人才支持。
一、坚持标准，严格程序，强化基层班子建设，为工商事业发展提供坚强的组织保障(一)在局党组的领导下，积极稳妥圆满完成机关正副科长、工商所副所长竞聘上岗和干部调整工作。
认真贯彻落实《xxxx工商局落实机构编制和人事调整实施方案》和《xxxx机关正副科长、工商所副所长竞争上岗实施方案》，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极稳妥做好中层领导干部和选拔任用的干部的调整工作，为广大干部展示才华、实现自身价值提供平台，注入新活力。
(二)严格贯彻党的组织原则，按照市局党组关于抓好班子的标准，抓好工商所班子建设严格按照认真贯彻xxxx工商局党组领导在工商行政管理工作会议上提出的“政治上强，令行禁止;作风正派，群众满意;重视学习，勇于开拓;求真务实，成绩突出;班子团结，作风民主;关心群众，气氛和谐”的要求，强化班子建设。
1.加强工商所班子团结。
组织召开工商所班子民主生活会，增强班子成员的协作精神和民主作风，营造团结、和谐的氛围。
2.加强领导干部廉洁自律，增强工商所班子的凝聚力和战斗力。
二、大力开展干部教育培训工作，为工商事业的发展提供坚强的政治思想保证和人才保障根据市工商局系统“十一五”培训规划和年干部教育培训计划，对我局干部教育培训的目标、时间、任务、课程、批次、效果和培训档案做出具体安排，并严密组织实施，抓好落实。
(一)干部教育培训的总原则。
按照建立学习型工商的要求，坚持以人为本，因人施教，分类培训，注重实效，积极营造浓厚的学习氛围和环境。
(二)干部教育培训的主要方法。
建立“组教部门统筹管理，各科室分步实施，全体干部具体落实”的工作机制，组教科负责制定整体的培训计划、抓好组织协调和培训管理，法规(监察)室负责制定与工商职能相关的法律法规培训计划，各业务科室负责提出各业务口有针对性的培训内容，并保证师资力量，分阶段有步骤地落实培训任务。
(三)干部教育培训的主要任务1.学好、用好公务员相关法则。
4月份，以支部为单位，组织全员学习公务员相关法则，使干部准确理解公务员相关法则的精神实质、基本原则和具体规定，深刻领会公务员应尽的责任和义务及享有的权利，提高公务员的思想觉悟。
2.抓好政治理论的学习，打牢思想基础。
一是实施理论普学习，推动学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想向深度和广度拓展，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，使广大干部职工牢固树立“立党为公、执法为民”的思想，不断增强实践“三个代表”重要思想的主动性和坚定性。
二是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神、《中国共产党党章》、“十一五”规划和党纪政纪条规，深化保持共产党员先进性教育活动，强化干部职工的政治意识、大局意识和纪律意识，进一步发挥共产党员先锋模范带头作用。