中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(高级专家岗)
建行的人事制度福利制度
建行的人事制度福利制度
建设银行是中国四大国有商业银行之一，拥有完善的人事制度和福利制度。
以下是建设银行人事制度和福利制度的简要介绍：
人事制度：
1. 人才选拔：建设银行注重人才选拔和培养，通过公开招聘和内部晋升等方式选拔各级人才，以保证银行的高效运作和创新发展。
2. 薪酬福利：建设银行的薪酬福利制度公平合理，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
建行还定期进行工资调整，根据员工的表现给予适当的加薪。
3. 培训发展：建设银行注重员工培训和发展，提供各类培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。
4. 绩效评估：建设银行通过绩效评估来考核员工的工作表现，评估结果将影响员工的晋升、职位调整和薪酬待遇。
福利制度：
1. 社会保险：建设银行为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 健康保障：建设银行为员工提供健康体检和健康保险，保障员工的身体健康。
3. 住房福利：建设银行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4. 节假日福利：建设银行为员工提供带薪年假、法定节假日福利和灵活的工作时间安排，以满足员工的休闲需求和家庭生活需求。
5. 职工福利：建设银行为员工提供职工福利，包括过节费、体
育活动报销、购物折扣等。
6. 职工子女教育：建设银行为员工子女提供优质的教育资源和教育补贴，关心员工子女的成长和发展。
总之，建设银行的人事制度和福利制度秉持公正公平、关注员工发展和福利的原则，为员工提供良好的工作环境和各种福利待遇，从而激励员工的工作积极性和创造力，促进银行的持续发展。
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(信息技术研发岗)
7.承担系统运行保障工作，负责运行事件、问题的解决；
8.组织进行重大运行事件、技术问题的处理，并对主机系统或数据库相关问题
提供专业指导；
9.协助开展技术培训工作。
-7-
1.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统的基础设施投入可行性分析、方案设计及实
施工作；
2.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统运营技术支持保障方案、应急方案及优化方
-3-
1.负责按照总行及中心的技术路线和标准，审核项目技术方案，对技术方案的
合规性、合理性和设计质量负责；
2.负责设计中心基础类技术平台和公共应用系统的技术方案，对方案的质量负
责，并在实施过程中把握方向，确保设计方案的准确实施；
7
高级软件工程师 (架构设计)
专业技术四 级
武汉开发 中心
3.作为中心架构师，具体参与中心重点应用系统的设计工作，对关键技术点提 出解决方案，并按组织流程提交相关单位进行评审； 4.为中心重大技术决策和应用解决方案提出合理化建议；
6.指导下一职等人员的工作和技术能力的提高。
-6-
1.负责主机数据库有关的基础设施投入可行性分析、方案设计及实施工作；
2.负责主机数据库运营技术支持保障方案、应急方案及优化方案的制定或审核
工作；
3.负责主机数据库投产方案或配置变更方案的设计、审核及实施工作；
13
高级数据库工程 专业技术四 师（主机数据库） 级
8.负责制定重客客户向现金管理系统迁移方案。
1.负责组织现金管理系统应用平台的开发工作，负责组织 STARRING 平台的设计，
开发和支持；
2
高级软件工程师 (现金管理系统应
用平台)
专业技术四 级
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
4
北京开发中心
测试环境与配置 工程岗
专业技术 五、六级
9
5
上海开发中心
系统设计岗
专业技术 五、六级
50
6
上海开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
10
7
厦门开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
15
8
厦门开发中心
安全岗
专业技术 五、六级 专业技术 五、六级
4
9
厦门开发中心
系统数据分析岗
1
序号Βιβλιοθήκη 招聘机构岗位名称中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
序号 招聘机构 岗位名称 岗位级别 招聘人数 岗位职责
1.参与项目或任务的需求分析工作，分析业务部门提出的业务需求； 2.负责针对业务需求，提出系统功能实现方案； 3.负责复杂或关键模块的详细设计工作； 4.负责牵头完成所负责项目任务的开发及单元测试工作； 5.负责及时准确地判断定位开发过程或生产运行中的问题并提出解决方案； 6.指导所属开发团队的工作和技术能力的提高； 7.负责建行C语言开发平台建设； 8.负责建行集中配置管理建设。 1.组织制定通用平台、信息系统、网络及中间件等安全技术方案; 2.审查应用系统、信息系统基础环境安全设计方案，提供应用、基础环境安全设计咨询； 3.组织开展信息安全基础设施平台的设计、实施、营运，提供标准规范的信息安全技术服务; 4.组织开展电子渠道漏洞、隐患的分析研究，组织电子银行安全渗透测试，识别电子银行系统 风险，提出电子渠道的加固方案； 5.跟踪研究电子渠道风险趋势，识别针对电子银行的犯罪和攻击方式，提出防御方案; 6.跟踪行业IT风险发展趋势，定期撰写IT风险趋势报告； 7.负责组织实施IT风险识别、评估和检查、监控，督促、跟踪IT风险问题整改。 1.功能或非功能测试的实施； . 2.负责测试方案、测试计划的具体编制，负责测试脚本的编写； 3.负责测试执行，对测试结果进行分析,定位测试问题和缺陷； 4.参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推广和优化； 5.负责开发中心功能或非功能测试实施过程中的技术支持。
建行客户岗位职责
建行客户岗位职责1. 工作背景中国建设银行（中国建行）是中国四大国有商业银行之一，总行位于北京。
作为一家国有银行，在中国金融行业具有重要地位。
建行客户岗位是建行营业网点最为基础和重要的岗位之一。
客户岗位主要负责与客户进行沟通、提供全面的金融服务以及处理客户的相关业务。
客户岗位的重要性体现在它直接参与到建行的客户关系管理中，对于维护和发展客户关系具有重要意义。
2. 工作职责2.1 客户咨询与查询作为建行客户岗位的员工，你将负责回答客户的各种咨询和查询，并向客户提供准确、及时的信息。
具体职责包括但不限于：- 向客户解答各种银行产品、服务、账户操作等方面的问题；- 查找系统中客户账户信息、交易记录等，为客户提供查询服务；- 处理客户的信函、传真、电子邮件等书面咨询。
2.2 客户服务客户岗位的核心职责之一就是提供优质的客户服务。
你将直接与客户沟通，帮助他们解决问题、办理业务以及提供相关的金融建议。
具体职责包括但不限于：- 接待客户、引导客户到正确的服务窗口，并主动询问客户的需求；- 根据客户需求，为客户提供贷款、存款、理财、保险等个人金融产品的介绍和解释；- 协助客户办理账户开户、账户销户、账户变更等业务；- 为客户办理存取款、转账、支付等相关业务；- 帮助客户开通电话银行、网上银行、手机银行等电子银行渠道。
2.3 业务办理作为客户岗位的员工，你需要协助客户完成各种金融业务的办理。
具体职责包括但不限于：- 根据客户的需求，帮助客户办理个人贷款、信用卡、理财产品等；- 协助客户办理存款、存单、理财产品的购买和赎回等；- 处理客户的账单、交易单据、存款凭证等各种书面文件；- 协助客户办理账户挂失、解挂失、密码重置等业务。
2.4 客户关系管理建行非常重视客户关系管理，客户岗位的员工需要积极参与并为客户关系管理做出贡献。
具体职责包括但不限于：- 建立和维护客户档案，及时记录客户的信息和需求；- 定期联系客户，了解客户的变化及需求，及时提供相应服务；- 协助营销人员进行客户拜访、产品宣传等活动；- 持续提高自身的专业知识和技能，提供更好的服务。
银行工作的岗位职责大全
银行工作的岗位职责大全银行工作的岗位职责 1公司副总经理分管公司全部销售〔渠道和机构、以及后台运营、客服等〕工作以及团队管理工作。
工作内容:1、依据公司战略规划以及年度董事会考核目标,拟定销售策略打算并实施；全面落实、管理公司的销售工作；2、分管公司销售工作,负责管理销售工作的方向以及进度；带着团队完成公司制定各项基金销售业务指标；3、负责银行、证券、信托等合作渠道的关系建设及维护；4、完成总经理交办的其他任务。
任职要求:1、国内外知名高校的硕士毕业生〔若业务力量优秀,可适当放宽为本科〕,金融相关专业优先；2、曾任职国有银行总行中高层管理以上职务,10年以上银行工作阅历；有管理基金相关阅历至少5年以上；并有优秀的历史业绩和胜利案例,优秀的营销团队管理力量；3、具有丰富的金融专业学问,了解投资理财市场的现状；具备较强的市场分析、营销、推广力量；良好的人际沟通、协调力量,分析、解决问题的力量,执行力强；4、具有亲和力,拥有精熟的业务学问和较强的应变力量及谈判力量,能够承受市场与业绩压力；拥有广泛的社会资源,具有证券、银行等高端行业阅历,在金融机构有丰富人脉的优先考虑。
银行工作的岗位职责 21、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。
通常是由刚参与银行工作的人员担当，是连续从事其他柜台工作的基矗2、一般柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。
当日帐务的核对、结帐等。
是银行中最多的一类柜台人员。
3、综合柜员〔会计主管〕：主要是负责对一般柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。
特别性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行状况的检查监督等。
有时候也会办理详细的业务。
4、低柜柜员〔或开放式柜台人员〕:是某些较大的业务全面的营业网点设的。
主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财〔基金业务、银行代理保险业务〕等非现金业务的柜台人员。
此类柜员要求比较高，必需具备肯定的个人贷款类的基本学问和技能以及个人金融理财学问。
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号
![中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号](https://img.taocdn.com/s3/m/5497265f68eae009581b6bd97f1922791688bee5.png)
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)（建总发字[1992]第94号1992年5月20日）计划专业是建设银行的主要业务岗位之一，是建设银行的业务综合部门。
按其职责、职能与作用，可设专业领导主管岗位和计划管理、统计信息、资金管理、预算管理、综合管理、信托业务管理等六个分管岗位。
第一部分总行一、专业领导岗(部正、副主任)1．主要职责(1)负责安排本部门的工作计划，组织各个岗位的干部努力做好本职工作，并认真总结推广计划工作的先进经验，注意研究和解决工作中存在的问题。
(2)负责组织编报和分配全行信贷、现金计划，并组织实施。
(3)负责指导、协调、监督建设银行系统各级机构和各业务部门的计划工作。
(4)根据经济、金融方针政策和中央银行的有关计划信贷规定，负责组织制定计划工作管理制度，规定、办法和实施细则，并负责督促和检查实施情况。
(5)根据行领导的要求，参与全行业务发展规划的制定，成为行领导的参谋助手。
(6)及时掌握资金动态，组织分析、预测资金变化趋势，加强资金管理，保证资金供应。
(7)负责各项统计工作，开展调查研究，分析全国经济、金融和基本建设领域的现状，预测发展趋势，提出意见和建议。
(8)负责基建预算管理工作。
(9)负责做好计划部干部的思想政治工作，协助教育、人事部门教育和培养干部，不断提高计划干部的政治素质和业务素质。
2．思想政治素质坚持四项基本原则，坚决拥护和自觉贯彻党和国家的方针、政策，努力提高政治觉悟和科学文化水平；遵纪守法，维护国家财经纪律；作风正派，廉洁清正，不以权谋私，实事求是，善于调查研究，密切联系群众，具有全局观念。
建设银行组织架构及职业发展规划
建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
银行人力资源部部门职责及岗位设置
3、组织实施业务主管和普通员工调配、推荐、任免、考核、奖惩工作；
4、合理确定岗位编制，负责职级序列管理等；
5、组织开展全行人力资源盘点、需求调研、结构分析等，构建全行人才储备库；
6、优化招聘管理程序、提升招聘工作效率和效果；
7、组织拟定全行人力资源总量和结构，并组织实施对全行人员总量的控制；
银行人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事管理岗（含招聘、人事档案管理、劳动合同管理）
3、薪酬管理岗
4、培训管理岗-教育培训管理（兼职）
二、人力资源部职责说明
部门名称
人力资源部
部门编号
负责人岗位
总经理
直接上级
分管副行长
人员编制
3人
编写日期
主要职责：
1、负责拟订本行人事管理、薪酬管理、绩效执行等规章制度的制定并实施；
8、组织落实全行人事管理工作，如人事档案、社会保险、劳动用工、职工内退及退休等工作；
9、组织优化人员绩效管理体系，负责组织目标下达、绩效评价工作，负责审核绩效结果应用绩效结果分析；
10、会同财务部制订全行薪酬管理策略，主持优化薪酬管理体系、审核薪酬预算与薪酬支付；
11、组织开展培训需求、牵头制定员工培训计划并组织实施，支持培训活动开展，促进培训效果提升；
12、配合有关部门组织开展本行的相关企业文化建设和“文明行业”创建工作；
13、主持本部门日常工作，优化人员配置、加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
14、完成领导交办的其它工作。
外部联系：省联社、市银监局、人民银行、人社局、工商局等
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部，下同）
中国建设银行武汉数据中心人才招聘岗位职责
岗位名称岗位职责岗位资格条件能源动力工程师岗1.负责编制园区及数据中心能源动力设备设施的维护计划；2.作为园区输电线路、高低压设备、柴油发电机组、UPS不间断电源等变配电设备设施日常运行维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区能源动力设备设施、电气设备设施及线路系统日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通供配电产品的各类相关标准及相关电力系统设计规程规范；2.熟练掌握输变电线路、高低压设备、柴油发电机等设备的运维技能，熟悉各种高中压配电开关或相关电力产品，能独立承担能源动力设备、电气设备的运行维护；3.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；4.具有高低压电从业资格证。
空调暖通工程师岗1.负责编制园区及数据中心空调暖通设备设施的维护计划；2.作为园区制冷机组、新风机组、多联机、冷却塔、给排水等空调暖通设备设施的日常维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区及数据中心空调暖通设备设施日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通空调暖通、给排水专业（设计、施工、运行、测试）规范；2.精通上述专业领域的架构设计、设备结构和系统原理；3.熟悉空调暖通、给排水系统及设备安装、操作、维护和应急处理；4.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；5.具备冷机、空调厂家认证等资格证书者优先。
机房环境工程师岗1.负责数据中心机房UPS不间断电源、精密配电柜等变配电设备设施每周7*24小时不间断运行；2.负责数据中心机房精密空调、给排水管网、消防及各监控末端设备设施每周7*24小时不间断运行；3.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通机房配电、精密空调系统的设计规范及相关法规条例；2.精通安防、消防系统（施工、运行、测试）规范，具有丰富的UPS、蓄电池、配电柜等设备、以及安防、消防系统设备的维护经验；3.具备较强的管理能力、沟通能力，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告。
建设银行组织架构及职业发展规划
建设银行组织架构及职业发展规划 1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类 岗位细分岗位职责与特性 柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班 对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的 转账、入账工作；操作金额大 客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务 对公客户经理 也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类 主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持 2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
2.2中国建设银行职业发展规划下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
建设银行岗位职责
建设银行岗位职责建设银行岗位职责1岗位职责:1.指导客户开通使用建设银行电子产品;2.辅助建设银行大堂经理维护建设银行网点运营秩序;3.推介建设银行金融产品如:信用卡、微信公众号、善融商城、龙支付钱包等;4.跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;5.记录客户服务信息;6.大堂经理安排的其他工作。
任职要求:1.大专以上学历;2.普通话标准,形象气质佳;3.能熟练操作手机安卓系统及手机苹果系统;4.工作经验不限,年龄20-35.薪酬福利:1.转正后购买保险;2.过节福利;3.工作环境舒适4.完善的培训体系,良好的晋升空间。
5.提供工作餐及住宿。
6.月均收入:2500-10000。
建设银行岗位职责2一、岗位要求:1、普通话清晰;2、有良好的`客户服务意识;3、积极良好的心态;4、会基本的电脑操作。
二、岗位职责:1、提供客户专业的银行业务咨询;2、通过电话，礼貌、专业地为客户解疑答惑;3、引导并为客户办理银行相关业务，达成公司业绩目标;4、维护银行良好的品牌形象，提高客户满意度。
注:此岗位可接受应届毕业生及残疾人。
建设银行客服岗位建设银行岗位职责3漯河客户经理友途实业河南友途实业有限公司,友途,友途交通互助,友途实业,友途岗位职责:1.负责驻辖中国建设银行、交警队、车管所等网点“建行-友途车主卡”的发行;2.负责车主卡相关增值业务的营销推广;3.负责建行网点大堂人员的客情维护,发展友途经纪人;4.负责拓展附近商圈、高速路口、汽车展等相关发卡渠道;5.及时总结经验,沉淀优势,快速形成可复制的营销模式,积极组织推广。
任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳;2.沟通能力强,有亲和力,工作积极主动,执行有力;3.具备市场拓展经验、综合协调能力和沟通培训技能;4.有营销、客服类相关工作经历,在当地有一定人脉或客户资源者优先;建设银行岗位职责4职位描述：要求：1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；2）具有大型股份制商业银行、政策性银行大规模、集中式信息化建设项目pmo相关项目经验；3）熟悉科技治理、架构管控、需求管理、开发管理、质量测试管理等业务领域；4）掌握主流的分析及研究方法以及项目管理方法，了解业界主流产品厂商的实施特点，协调及沟通能力强，具有pmp、prince2认证优先；5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。
金融机构各级各类人员岗位职责与技能要求
金融机构各级各类人员岗位职责与技能要求本文档旨在概述金融机构不同级别和不同类型人员的岗位职责和技能要求，以帮助雇主和求职者更好地理解金融行业中各个岗位的工作内容和所需技能。
一、高级管理层1. 总经理/首席执行官- 负责制定和实施金融机构的战略规划和业务发展计划。
- 统筹管理和监督金融机构的各个部门和业务线。
- 建立和维护与政府、监管机构以及其他金融机构的关系。
- 具备较强的领导能力和战略决策能力。
- 具备国内外金融市场的深入了解和广泛的人脉资源。
2. 风险管理总监- 负责制定和实施金融机构的风险管理策略和政策。
- 监控和评估金融机构的风险水平。
- 建立和维护风险管理系统和流程。
- 具备良好的风险判断能力和风险控制能力。
- 具备相关风险管理和风险评估的专业知识。
3. 财务总监- 负责制定和执行金融机构的财务战略和财务管理政策。
- 监督和管理金融机构的财务状况和业绩。
- 负责财务报表的编制和审核。
- 具备较强的财务分析和管理能力。
- 具备相关财务管理和会计知识。
二、中级管理层1. 风险分析师- 进行金融市场和行业的风险分析。
- 编制风险评估报告和建议。
- 参与制定和完善风险管理方案。
- 具备较强的数据分析和风险评估能力。
- 具备相关金融市场和风险管理的知识。
2. 营销经理- 负责制定和执行金融产品的市场推广策略。
- 开发和管理客户关系，拓展客户网络。
- 建立和维护与合作伙伴的关系。
- 具备较强的市场分析和销售技巧。
- 具备相关金融产品和市场营销的知识。
3. 业务经理- 负责管理和执行金融产品的销售和交易业务。
- 指导和管理交易团队，提高业绩和客户满意度。
- 协调和沟通各个部门，实现业务目标。
- 具备较强的业务拓展和团队管理能力。
- 具备相关金融产品和业务管理的知识。
三、基层操作人员1. 客户服务代表- 提供金融产品咨询和客户服务。
- 处理客户的投诉和问题。
- 协助客户开户和办理相关业务。
- 具备良好的沟通和服务意识。
建设银行组织架构及职业发展规划
建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
中国建设银行职业发展规划下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。
支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。
比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表
部门名称
岗位
数量 工作地点
部门岗位职责
专业要求
董事会办公室 部门经办岗 1
北京
主要负责董事会及董事会下设战略发展委员会、审 计委员会的支持工作，研究与修订公司治理文件， 进行资本市场研究与财务报表分析，与投资者、分 析师进行沟通交流，组织举办业绩发布会、路演和 反路演等，并对接上海证券交易所、香港联合交易 所完成信息披露等工作。
金融、会计、经济、英语、统 计、数理类、法学、市场营销 、计算机等专业优先。
金融市场交易中 心
部门经办岗
4
集团资产管理部 部门经办岗 10 投资银行部 部门经办岗 6
北京
主要从事全行代客汇率、利率、债券交易业务的做 市报价、敞口管理、市场分析、产品创新、营销推 动，以及全行金融市场交易产品（含汇率、利率、 债券交易、贵金属及大宗商品）的内控合规及综合 工作。
专业不限。
北京
主要负责全行个人业务发展战略、中长期规划制
定，零售板块转型推动、零售业务综合评价等统筹
协同，个人客户识别与洞察、存量客户价值提升及
统一风险评价等个人客户全旅程规划、建设、推动 与管理，支付结算业务推动，龙支付APP统筹管理， 个人外汇及跨境客群数字化营销及产品创新，个人 客户资产配置及智能投顾平台建设，个人商户及商
计算机、经济学类专业优先。
北京
主要负责信贷、资产管理、金融市场、财务与运营 等各类银行业务的审计监督及日常研究与跟进，内 部审计制度规范、考核激励等机制的设计，以及内 部审计系统开发与优化等工作。
经济、金融、会计、审计、英 语、法学、计算机等专业优先 。
北京
主要负责参与全行内控合规和反洗钱管理的体系建 设、制度制定、科技运用等工作，并对接人民银行 、银保监会等监管机构，跟踪监管关注、协调监管 检查，指导、督促总行部门、境内分行、境外机构 和子公司开展合规管理，落实制度管理、合规审查 、员工行为管理等工作。
中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法
中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法文章属性•【制定机关】中国（人民）建设银行•【公布日期】1991.11.30•【文号】建总发字[1991]第137号•【施行日期】1991.11.30•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,人力资源综合规定正文中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法（建总发字[1991]第137号1991年11月30日）第一条为了适应专业技术职务评聘工作转入制度化、经常化的需要，为专业技术人员的选拔、使用、培养、晋职、奖励等工作提供依据，特制定本办法。
第二条业务档案是专业技术人员个人经历和工作实践的记载，是考察、了解和正确使用专业技术人员的重要依据，是将反映专业技术人员工作成就、业务能力和技术水平的有关资料，经过集中、整理而形成的个人档案，由各级分、支行人事部门根据有关政策和规定，负责收集、整理、建立和管理。
第三条专业技术人员业务档案有下列属性：1．专业技术人员业务档案是以个人为立卷单位，经过加工整理的个人材料。
按一定的原则和办法对个人材料进行加工整理，是个人材料转化为档案的重要条件；2．专业技术人员业务档案是在了解、使用专业技术人员的过程中形成的，是经过组织认可的个人材料；3．真实性和准确性是专业技术人员业务档案的生命；4．专业技术人员业务档案是具有使用价值和保存价值的材料；5．专业技术人员业务档案是由各级人事部门集中统一管理的材料，与人事档案间存在着密切联系，又有所区别，其内容与人事档案有相似之处。
但前者是注重于专业人员的工作业绩、成就、贡献、业务能力和技术水平的材料，除各级领导、人事部门可借阅外，专业技术负责人、学术团体、业务考评组织均可借阅。
第四条专业技术人员业务档案管理人员的工作职责：1．收集、鉴别、整理有关技术业务档案材料；2．建立、保管专业技术人员业务档案；3．登记专业技术职务的变动情况；4．办理专业技术人员业务档案的查阅、借用和传递；5．通过专业技术人员业务档案熟悉专业技术人员，及时对专业技术人员的使用、培养提供必要情况；6．办理其他有关事项。
中国建设银行总行本部2015年度社会招聘岗位列表
北京
投资组合策 略岗
高级经理
1
1.负责金融资产配置和组合策略分析； 2.制定并定期调整组合配置策略，把握市场变 化特点，达到收益和风险的平衡； 3.拟定投资组合结构调整建议，进行债券投资 和债券交易工作； 4.分析财务盈亏情况，定期向主管领导汇报， 提出改进建议并组织落实。
1.具有八年以上投资组合管理经验，精通数学、计量 金融工程、计 经济学、统计、金融工程等方法理论； 量经济学、应用 2.能熟练应用SAS、Stata、Matlab等软件工具开展数 数学等专业全日 据处理及建模工作，熟练掌握金融市场业务资讯、交易 制硕士研究生及 和风险管理系统； 以上学历，且具 3.外资银行三年以上债券投资组合经理从业经验； 备熟练的英语运 4.熟悉国内外监管政策和要求，具有较强的文字分析 用能力。 和报告能力。 1.具有八年以上金融交易产品模型定价管理经验；精 通数学、计量经济学、统计、金融工程等方法理论； 2.能熟练应用SAS、Stata、Matlab等软件工具开展数 据处理及建模工作，熟练掌握金融市场业务资讯、交易 和风险管理系统； 3.外资银行三年以上量化研究与投资（Quants）从业 经验； 4.熟悉国内外监管政策和要求，具有较强的文字分析 和报告能力。
北京
债券投资与 交易岗
业务经理
5
1.负责本外币债券的投资管理； 2.负责总行本外币债券的承销业务； 3.负责本外币债券买断式回购、同业存单的投 资和牵头组织同业存单发行； 4.负责人民币债券做市与交易工作。
金融、经济、 数学、统计学等 1.具有五年以上银行间市场债券投资与交易相关工作 专业全日制硕士 经验； 研究生及以上学 2.熟练掌握金融市场业务资讯、交易和风险管理系 历；英语六级以 统； 上且具备对外交 3.具备良好的数据分析、财务分析和文字运用能力。 流能力。
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(高级专家岗)
5.对全行科技应用架构的执行情况进行跟踪,并根据内外部环境
的变化,及时组织架构的修订。
1.负责组织制定我行电子商务业务发展规划；
2.负责制定我行电子商务业务研究分析计划；
3.引进国内外先进银行电子商务研究分析方法,并组织实施；
5
电子银行部电子商 专业技术
务高级分析师
二级
北京
4.研究国内外电子商务发展最新成果及趋势； 5.负责市场调查和行业研究项目的运作和执行，我行电子商务业 务发展等深度研究分析, 提供行业专家报告。
专业技术 一级
北京
策建议； 3.分析研究国家经济金融改革、发展政策与措施，提出对策建议； 4.分析研究国内外银行业改革发展变化趋势，提出对策建议；
5.分析研究全行性改革、发展、经营、管理的重大问题，提出对
策建议。
1.拟定市场风险计量体系发展计划；
2.负责实现风险价值计量的方差-协方差法和蒙特卡洛模拟方法；
7.牵头或参与相关金融产品创新；
8.指导交易员履行交易职责。
1.研究全球先进金融业信息技术应用发展,结合建设银行业务和
技术发展情况,提供最佳实践方案；
4
信息技术管理部总 工程师
专业技术 一级或二
级
北京
2.主持或参加全行应用架构的专题细化设计； 3.主持或参加重大应用系统项目的总体设计； 4.负责重大项目的架构管理和实施工作；
2.负责人民币债券交易报价、执行和敞口管理；
3.负责人民币衍生交易报价、执行和敞口管理；
4.运用定性和定量方法，分析预测市场利率总体走势和收益率曲
3
金融市场部 资深交易员
专业技术 二级
北京
线波动变化； 5.定期回顾交易策略执行情况，及时提出调整建议，及时报告重
中国建设银行首席风险官招聘公告
中国建设银行首席风险官招聘公告记者戴磊 2006-07-04 15:08:186月15日，中国建设银行上市后首次召开股东周年大会。
之前一天，建行正式对外公布了其首席风险官人选——建行总行风险与内控管理委员会常务副主任朱小黄。
此次，建行在全球范围内搜寻首席风险官，备受关注。
一年后，朱小黄当选。
朱小黄是怎么走上首席风险官岗位的？他如何看待国有大银行的风险管理？拥有新头衔的他将给建行带来哪些新的变化？建行CRO的诞生去年，建行在境内外媒体发布广告招聘首席风险官，希望在全球范围内选聘一流的高级管理人才，提升风险管理和内控水平，保证业务健康发展。
今年4月，建行董事长郭树清在业绩发布会上对外表示，已有了合适人选，正在等待监管部门批准。
两个月后，朱小黄第一次以首席风险官的身份和外界见面。
为什么没有聘用外国专家？郭树清曾在非正式场合表示，全球招聘的范围自然也包括国内，自然涵盖了建行内部。
人选公布后，建行发言人表示：此次选聘条件严格，在海外一直没有找到合适人选。
因为要找出具有国际先进银行风险管理经验，又比较熟悉中国国情，并且语言交流比较畅通的优秀人才是非常不易的；建行不少高级管理人才也非常优秀，这次任命的首席风险官，就是按照有关法律法规和公司章程规定，采取公开透明的方式，在众多合格人选中，经过严格程序挑选产生的。
和朱小黄同时上任的还有首席财务官庞秀生，这也是建行正在进行的机构改革及风险管理体制改革的重要组成部分。
专家分析，随着两位首席官的设立，建行在公司治理机制的道路上将更进一步，这有利于全面提升经营管理能力，特别是财务管理和风险管理水平，有利于促进建行可持续健康发展，为股东提供最大回报。
在接受记者专访时，朱小黄最先介绍的是设置首席风险官的背景：“股改上市后，公司治理结构的变化要达到国际先进水平，而相关做法也要和国际标准对接，设立首席风险官就是其中重要一环。
”长期以来，国有银行实行的都是一种“条块结合、以块为主”的层级管理组织体制。
建设银行组织架构及职业发展规划
3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
2.2中国建设银行职业发展规划
下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：
1、柜员。柜员一般有两条出路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
赚钱的岗位，压力大回报高
产品支持类
主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人
与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行
全面风险管理
信息科技类
执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的
安全并其他业务需求提供支持
2、中国建设银行职业发展规划
1、中国建设银行组织架构及职位
1.1总体来说，商业银行的部门分为：
管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等
业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等
支持部门：主要有信息技术部等
1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：
银行校园招聘常见岗位
岗位大类
岗位细分
2.1中国建设银行职业发展线路
银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；
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2.负责制定我行电子商务业务研究分析计划；
3.引进国内外先进银行电子商务研究分析方法,并组织实施；
5
电子银行部电子商 专业技术
务高级分析师
二级
北京
4.研究国内外电子商务发展最新成果及趋势； 5.负责市场调查和行业研究项目的运作和执行，我行电子商务业 务发展等深度研究分析, 提供行业专家报告。
6.协助电子商务项目开发，实施电子商务垂直行业的专职分析
5.分析研究全行性改革、发展、经营、管理的重大问题计量体系发展计划；
2.负责实现风险价值计量的方差-协方差法和蒙特卡洛模拟方法；
3.负责实现多个风险驱动因子变动、头寸以及市场数据动态变动
2
风险管理部 市场风险计量师
专业技术 二级
北京
情景下的压力测试方法； 4.负责信用类、利率类衍生产品估值、收益率曲线配置和风险计
7.提出电子商务产品研发方向, 为电子商务产品研发提供决策支
持。
中国建设银行人力资源部
金融市场部 资深交易员
专业技术 二级
北京
线波动变化； 5.定期回顾交易策略执行情况，及时提出调整建议，及时报告重
大事项；
6.牵头或参与审批信用类债券投资；
7.牵头或参与相关金融产品创新；
8.指导交易员履行交易职责。
1.研究全球先进金融业信息技术应用发展,结合建设银行业务和
技术发展情况,提供最佳实践方案；
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表（高级专家岗）
序号
岗位名称
岗位级别
工作地 点
岗位职责
1.研究国内外经济形势，提出分析报告和对策建议；
2.研究国际国内主要金融市场发展变化趋势，提出分析报告和对
1
首席经济学家
专业技术 一级
北京
策建议； 3.分析研究国家经济金融改革、发展政策与措施，提出对策建议； 4.分析研究国内外银行业改革发展变化趋势，提出对策建议；
量方法的开发；
5.负责复杂衍生品估值模型和风险计量模型的验证；
6.负责优化市场风险经济资本计量方法。
1.拟定年度交易指引,提出收益目标和风险控制目标；
2.负责人民币债券交易报价、执行和敞口管理；
3.负责人民币衍生交易报价、执行和敞口管理；
4.运用定性和定量方法，分析预测市场利率总体走势和收益率曲
3
4
信息技术管理部总 工程师
专业技术 一级或二
级
北京
2.主持或参加全行应用架构的专题细化设计； 3.主持或参加重大应用系统项目的总体设计； 4.负责重大项目的架构管理和实施工作；
5.对全行科技应用架构的执行情况进行跟踪,并根据内外部环境
的变化,及时组织架构的修订。
1.负责组织制定我行电子商务业务发展规划；