某集团劳动合同管理办法
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集团公司劳动合同管理办法第1条为加强集团公司、直属集团公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规。
特制定本办法。
第2条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章制度。
第七十八条集团公司、直属集团与员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同书一式二份，由用人单位的法定代表人或委托代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
确定双方义务，共同履行劳动合同的所列条款。
第3条劳动合同可以约定生效时间。
没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。
当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。
劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。
第4条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
第5条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同的，集团公司、直属集团应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。
续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
第5条集团公司、直属集团与员工在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、抵押金。
第6条集团公司、直属集团与员工签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到集团公司、直属集团所在地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。
并取得劳动和社会保障行政部门提供的鉴证。
第7条终止或解除劳动合同。
集团公司、直属集团和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，并由集团公司、直属集团出具终止或解除劳动合同证明及参加社会保险证明，在一个月内办理相关手续。
第8条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。
集团公司劳动合同管理办法
××股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本暂行规定。
第二条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除和终止。
第五条××股份有限公司及下属各分、子公司按照本规定中的条款要求执行。
第二章劳动合同的订立第六条公司实行全员劳动合同管理，公司与管理内勤（除信贷销售、财富管理等业务系列一线业务人员外均称管理内勤）、信贷销售业务人员、财富管理业务人员签订劳动合同。
第七条公司与员工坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利与义务。
劳动合同一经签订，双方必须严格执行。
第八条公司劳动合同文本的制定与修正，由总公司人力资源部门负责，分公司统一使用总公司印制的劳动合同文本，不得擅自制订和修改公司劳动合同文本。
第九条公司自招用劳动者用工之日起须与劳动者签订劳动合同；如因特殊情况无法在用工之日签订劳动合同的，必须在用工之日起30日内签订完毕。
劳动合同必须以书面形式订立，由公司和员工各执一份。
第十条公司签订劳动合同时，甲方代表为公司法人代表（或其委托授权人），分公司甲方代表为公司任命的分公司负责人，其他任何人无权代表公司与员工签订劳动合同。
第十一条与公司订立劳动合同的员工，必须年满16 周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。
尚未毕业的在校生，不能与公司建立劳动关系、不签订劳动合同。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同签署及生效1.1. 劳动合同应在员工正式入职前由双方签署。
1.2. 合同签署后，双方需各持一份，合同自签署之日起生效。
合同内容复制代码2.1.1. 双方基本信息（包括姓名、职位、联系方式等）。
2.1.2. 工作岗位及职责。
2.1.3. 合同期限（包括起始日期和结束日期或无固定期限的说明）。
2.1.4. 工作地点。
2.1.5. 薪酬及支付方式。
2.1.6. 工作时间及休息日安排。
2.1.7. 试用期相关条款（如适用）。
2.1.8. 社会保险及福利待遇。
2.1.9. 解除或终止合同的条件和程序。
2.1.10. 违约责任和赔偿条款。
2.1.11. 保密协议（如适用）。
合同变更与续签3.1. 如需变更合同内容，双方需协商一致，并签署变更协议。
3.2. 合同到期前，企业应提前通知员工是否续签合同。
3.3. 合同续签应在原合同到期前完成，确保员工权益不受影响。
合同解除4.1. 合同解除的条件：复制代码4.1.1. 双方协议解除。
4.1.2. 根据法律规定解除（如员工严重违反公司规章制度）。
4.1.3. 合同期满。
4.1.4. 因企业调整或其他法定原因解除。
4.2. 合同解除程序：复制代码4.2.1. 提交解除申请（若为员工自愿解除）。
4.2.2. 企业应提供书面解除通知。
4.2.3. 办理相关离职手续，结清工资及福利。
劳动争议处理5.1. 劳动争议的处理方式：复制代码5.1.1. 双方协商解决。
5.1.2. 提交劳动争议仲裁委员会。
5.1.3. 法律诉讼（如需）。
合同保管6.1. 劳动合同由人力资源部门保管。
6.2. 员工可在需要时查阅自己的劳动合同。
附则7.1. 本制度自发布之日起实施。
7.2. 本制度的解释权归中粮集团人力资源部门。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法一、前言企业作为一个具有独立经济实体的组织，必须要有一套完善的员工管理制度，而劳动合同则是企业管理中不可或缺的一环。
为了规范和约束公司与员工的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《集团公司章程》以及《劳动合同法》等相关法律法规，我们制定了本《集团劳动合同管理办法》。
二、管理范围1.本办法适用于集团公司及其下属子公司和分支机构。
2.集团公司与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
3.集团公司旗下分支机构与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订应符合《劳动合同法》的相关规定，合同应具有合法、自愿、公平、平等的原则。
2.员工应提供真实、准确的个人信息，并需提供相关证明材料。
3.在签订劳动合同前，集团公司应当介绍岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本情况。
4.为确保劳动合同的合法性，集团公司应当建立劳动合同签订审批制度，在签订或变更劳动合同前，需征得经劳动合同签订审批机关批准的同意。
5.集团公司应当将劳动合同模板事先进行审查及修订，以确保各项条款合法、合理、清晰，且在签订合同时向员工进行详细说明。
四、劳动合同期限1.劳动合同期限应根据员工工作性质、工作需要以及集团公司的实际需要进行设定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。
2.劳动合同期限应当与实际工作需要相适应，即以实际工作情况为依据确定劳动合同期限，定期进行检查，防止超过一定期限后，雇佣关系继续存在而未签订劳动合同的情形出现。
3.关于无固定期限劳动合同的签订必须从岗位安排、团队建设、员工评价和离职安置等方面进行综合评估，以确保员工身份稳定、企业高效运作的共赢局面。
五、劳动合同解除1.劳动合同应在规定的期限内到期，除另有约定外，各方没有提出续约或解除劳动合同的要求，该劳动合同继续有效。
2.在双方约定的劳动合同期限到期前，如一方提出解除的，应当提前一个月向对方书面通知；在劳动合同期限内解除的，应当提前三十日通知；在劳动合同期限届满前一个月内，雇主未通知员工劳动合同终止的，应当按照未解除劳动合同处理。
xx集团劳动合同管理制度
xx集团劳动合同管理制度一、引言为了规范企业内部的劳动合同管理，保障雇员的权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于XX集团所有劳动合同的签订、变更、续签、解除和解散等全过程的管理。
三、合同签订1.所有劳动合同应当以书面形式签订；2.雇员应当在签署合同之前，与公司签署《保密协议》；3.基本信息应当在合同中准确无误地记录，包括双方的姓名、身份证号码、劳动岗位、劳动合同期限、薪酬待遇等；4.所签订的劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
四、合同变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商同意；2.如果雇员要求变更合同内容，必须有正当的原因，并经过公司同意；3.变更合同内容应当在书面形式上进行，并保存相应的纪录。
五、合同续签1.在合同期限届满前，双方应当在合同续签问题上进行协商；2.双方共同达成续签合同的意愿时，应在原合同到期前一个月准备好新合同，并及时进行协商和签订。
六、合同解除1.合同可以因为双方协商一致、自然到期、战争等不可抗力因素或者依照法律程序解除；2.如因雇员的原因需要解除劳动合同，应当提前一个月通知公司；3.如因公司的原因需要解除劳动合同，公司应当发放相应的经济补偿。
七、合同解散1.如因公司改变经营方向、改制、合并等原因而导致的全职员工的合同解散，公司应当向员工发放一定的经济补偿；2.公司应当向员工及时说明合同解散的原因，并向员工发放相应的福利和经济补偿。
八、合同的存档1.公司应当建立劳动合同档案，存档相关的合同和协议；2.公司应当及时整理并归档劳动合同；3.公司应当在员工离职后，保存相关的劳动合同和协议。
九、奖惩制度1.公司在管理过程中必须严格按照相关法律法规和本劳动合同管理制度执行，不得有任何违规行为；2.如公司存在不遵守法律法规和本制度的行为，将视情节轻重分别给予相应的处罚。
十、风险管理1.公司应当认真防范以个人名义或其他方式损害公司利益的行为；2.公司应当及时做好风险防范措施，对于犯罪行为，公司应当迅速依据法律要求进行严格处罚。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________为规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，特制定本劳动合同管理制度。
双方经友好协商，就有关劳动合同的管理事宜达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1 合同签订条件① 甲方与乙方应在乙方入职前签订书面劳动合同，并确保乙方在正式上岗前签署完整有效的合同。
② 甲方需根据乙方的职位及职责要求，明确岗位职责、工作内容及工作地点等内容。
③ 乙方应根据甲方提供的岗位和薪酬待遇，认真阅读并同意合同条款，确保自身权益。
④ 合同应当在甲方和乙方双方签字盖章后生效，确保合法合规。
1.2 合同的内容和要求① 劳动合同应明确工作起止日期、试用期（如有）、岗位职责、薪酬待遇等基本条款。
② 甲方应保障乙方的工作环境和设施符合国家劳动安全和卫生标准，确保乙方的合法权益。
③ 乙方应按照甲方的工作要求履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作安排。
④ 合同内涉及的所有条款必须符合国家法律、法规和相关政策，不得违反劳动者权益。
1.3 合同的履行与监督① 双方在合同履行过程中应密切关注合同执行情况，确保履行过程中无偏差。
② 若乙方对工作条件、岗位职责等存在异议，甲方应及时与乙方沟通并作出合理调整。
③ 甲方可定期对劳动合同履行情况进行检查，以保证合同条款得到有效执行。
④ 任何一方不得无故解除或终止合同，除非符合《劳动合同法》的相关条款。
【劳动合同】集团劳动合同管理办法(WORD3页)
劳动合同管理办法文件编号：ZS/ZY/RS06 拟制:人事部生效:2002年11月01日0 目的根据《劳动法》及国家有关规定，为加强劳动合同管理，规范用工行为，充分发挥劳动合同制度规范劳动关系的作用。
1适用范围适用于集团公司员工劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、管理。
2 定义2.1劳动合同：是劳动者与用人单位签订的，用以确定双方劳动关系的协议。
2.2劳动者：在法定用工年龄段，且具有劳动能力，愿意从事社会劳动的人。
2.3法定代表人：中铁隧道集团有限公司董事长。
2.4委托代理人：由中铁隧道集团有限公司董事长授权委托与劳动者签订劳动合同的人员。
2.5员工：与中铁隧道集团公司签订了劳动合同的劳动者。
2.6新进人员：由中铁隧道集团有限公司调入或录用的劳动者。
2.7劳动合同期限：用于明确劳动合同相关内容的法律约束时效。
3职责3.1 董事长：授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；3.2 人事部：负责全部员工劳动合同的管理，执行《劳动法》及国家有关的法规，按照公司的管理要求，必要时，及时修订管理办法，具体办理与劳动者劳动合同的协商、签订、续订、变更、终止和解除的有关事宜，并建立健全集团公司各类管理台帐。
4工作程序4.1 劳动合同的订立4.1.1 董事长授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；4.1.2 集团公司高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
4.1.3 集团公司党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同。
或者参照4.1.2办理，但解除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意。
4.1.4 新进人员（录用、调入），报到之日即应签订劳动合同。
4.1.5 凡使用劳务工的岗位，或因生产（工作）需要增加劳动力临时使用，须报人事管理权限部门，先在内部劳务市场解决。
内部劳务市场无法解决时，具体需用人员单位方可使用外部人员，由人事管理权限部门办理用工签约手续。
集团公司劳动合同管理制度
集团公司劳动合同管理制度第一条劳动合同管理是对本集团以及所属子公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。
劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。
管理过程须体现集团人事政策，符合相关法律法规的规定。
第二条子公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立书面劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。
公司和员工亦应全面履行劳动合同约定的义务。
第三条凡录用的员工，公司在30天内书面通知员工签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。
订立劳动合同的类型，根据法律法规的规定和劳动者自身情况，与劳动者协商一致订立。
第四条公司劳动合同类型：（一）固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同；（三）以完成某个项目或某个任务为期限的劳动合同；第五条根据劳动合同法的规定，公司劳动合同包含以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等其他事项。
劳动合同约定的事项与劳动合同具有同等的效力。
对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，其中，竞业限制期限，不超过两年。
第六条劳动合同一定是公司与员工亲自签定，他人不得代签。
劳动合同一式三份，公司留存两份和员工留存一份。
第七条公司与劳动者约定试用期，试用期根据劳动合同期限确定，试用期包含在劳动合同期限以内。
第八条聘用退休人员，按照规定签定《退休人员聘用协议》，经与员工协商后签字确认。
第九条出现下列情况，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）合同签订违背公平，免除自己的法定责任、排除对方权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
集团公司劳动合同管理办法
集团公司劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除、或者终止依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，地方政府相关管理规定执行。
第二章劳动合同签订种类
第三条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条凡是符合签订无固定期合同条件的劳动者，经与劳动者本人协商一致，订立无固定期限劳动合同；以计件、计量为核发工资依据的劳动者，订立完成一定工作任务为期限的劳动合同；其它人员订立固定期限劳动合同。
第三章劳动合同期限
第五条订立固定期限劳动合同的人员，劳动合同期限分别为：
岗位价值在13-22级（核心层）的劳动者订立5年以上的劳动合同；
岗位价值在9-12级（关键层）的劳动者订立4年以上的
劳动合同；
岗位价值在1-8级（骨干层、普通层）的劳动者订立3年以上的劳动合同；
下列情况例外：
企业出资培养取得学历、企业出资进行过专业培训的员工，劳动合同期不得低于约定服务年限。
第四章劳动合同内容
第六条劳动合同内容见后附劳动合同模板。
第五章附则
第七条本办法执行之日起，原《xx资源集团劳动合同管理办法》作废。
第八条本办法由人力资源部负责解释。
附件一：劳动合同模板
附件二：培训协议模板
. .。
XX集团公司劳动合同管理办法
XX集团公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范XXXX房地产集团公司（以下简称公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。
劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。
不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
第七条公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：1.部门经理及以上人员签订的正式劳动合同为3年；2．部门副经理及主管签订的正式劳动合同为2年；3．其他人员签订的正式劳动合同为1年；4．试用期劳动合同原则上为3至6个月；5．临时劳动合同的期限由人力资源部与被聘用人协商确定。
第八条劳动合同的审批权限如下：1．公司各部门经理及以上人员、公司派驻各项目公司担任部门经理及以上管理职务的人员签订正式劳动合同，由公司董事长审批；2．公司各部门副经理及以下人员签订正式劳动合同，由公司总经理审批；3．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；4．临时工及临时特聘人员临时劳动合同，由用人部门负责人提出意见报分管领导审核，总经理或董事长审批。
第九条正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。
鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
第十条劳动合同的变更、解除和终止，依据《浙江省劳动合同办法》的有关规定执行。
第三章责任与续签第十一条劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
第十二条公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。
集团有限公司劳动合同管理办法
集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合集团有限公司(以下简称“集团”)实际，制定本办法。
第二条本办法适用于：（一）集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司（以下均称“用人单位”）；（二）与用人单位订立劳动合同的全体职工。
第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致的基础上，依法确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，履行劳动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。
职工应履行劳动合同，按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
第二章劳动合同内容第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者各级法定代表人的授权代表；（二）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以就培训、保密、福利待遇等相关条款依法进行约定。
劳动合同中未明确约定的事项，可采用签订专项协议的形式明确。
劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
《劳动合同书》附件包括但不限于职工在用人单位服务期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协议。
专项协议主要包括：劳动合同补充（保密、竞业限制）协议、学习培训协议、内部退养（居家休息）协议等。
用人单位应使用集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因具体情况需要对文本进行变更，应将变更后的合同提交集团人力资源部审阅后方可签订。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法集团劳动合同管理办法第一条总则为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员第三条职责划分1．集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作2．各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订1．1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式三份，员工一份，人力资源部门两份并在签订后1周内盖章后返还员工对于员工签收劳动合同的文件，各所属人力资源部须备案保存1．2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用作业员工由事业部统一组织签订合同所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内 2．在职员工劳动合同续签劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作 3．合同签订相关事宜合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年试用期规定类别总经理助理级以上员工经理级以上管理员工主任级以下管理员工技术部与市场部员工试用期限 6个月 3个月 3个月由各事业部人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法工勤人员与作业员工应届毕业生1个月 3个月其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发保险福利待遇规定甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等各公司须依据实际情况签订如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月25日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现试用期结束后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照《集团管理员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议合同附件公司各项相关制度文件保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行第五条劳动合同变更因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》第六条劳动合同终止1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同3．员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任4．对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同5．所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具《终止劳动合同通知书》，一式两份，签订后，人力资源部需存档第七条劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行第八条附则1本办法自发布之日起生效2本办法的解释权由集团人力资源中心负责集团人力资源中心 XX年x月x日附件：附件一固定期限劳动合同附件二劳动合同及附件签收单附件三员工劳动合同续签申请表附件四续订劳动合同通知书附件五劳动合同续订书附件六保密协议附件七竞业限制协议附件八终止劳动合同通知书附件九劳动合同变更书《终止劳动合同通知书》存根通知终止劳动合同的时间：年月日时签发人：送达人：被送达人：送达时间：终止劳动合同书的通知书：双方所签期限为年月日至年月日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现在通知你终止《劳动合同书》及劳动关系终止《劳动合同书》及劳动关系时间为年月日请你接到本通知后至终止《劳动合同书》及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任请收到此通知书后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份特此通知甲方签发人：乙方签字：签发时间：年月日签字日期：年月日姓名劳动合同保密协议竞业协议签收时间劳动合同及附件签收单劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日员工劳动合同续签申请表姓名年龄毕业院校劳动合同期限部门学历职位入职日期专业年月日至年月日最近半年予以续签不予续签理由去年前年再前年入司后考绩成绩。
企业管理资料-某集团劳动合同管理制度文档范本
x x股份X X或者机构企事业单位相关标准Q/LS GL RL 劳动合同管理规章制度2016-0- 发布 2016-03- 实施xx股份XX或者机构发布目录前言 (3)劳动合同管理规章制度 (4)1 适用范围 (4)2 原则 (4)3、职责划分 (4)4、劳动合同订立 (5)5、劳动合同变更 (9)6、劳动合同续订 (9)7、劳动合同解除 (10)8、保密约定 (11)9、工作人员培训 (12)10、争议处理 (12)11、附则 (12)12、附表 (12)前言为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司或者机构的实际情况,制定本规章制度.本规章制度为2016年新发布.本规章制度由人力资源部提出.本规章制度由人力资源部归口管理.本规定起草单位：人力资源管理部.劳动合同管理规章制度1 适用范围本管理规章制度适用于集团所有下属公司或者机构及与之签订劳动合同的工作人员.2 原则2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则.2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商1致的原则,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法.3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续签工作人员须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在《劳动合同续约申请表》填写意见.3.2用人相关部门负责人职责：3.2.1负责对本相关部门新录用工作人员的工作考核：相关部门负责人应在新工作人员入职前制定清晰可行的考核相关标准,并定期与新工作人员进行沟通,保留完整考核资料（须有被考核人签字）,督办《新工作人员月度跟进记录》(后附).3.2.2新工作人员试用期结束前,相关部门负责人应及时督办工作人员填写《工作人员转正考核表》(后附)并签署明确意见,并于工作人员试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心.3.2.3负责对相关部门合同期内工作人员的考核（须有被考核人签字）.3.2.4负责对合同期满工作人员的表现进行工作评价,并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同,并于《劳动合同续约申请表》填写意见.如不同意工作人员合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通,并将全部考核资料移交人力资源管理中心.3.2.5负责相关部门离职工作人员的工作交接工作.3.2.6 新入司的用人相关部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜,由其上级直接主管领导负责.3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：3.3.1负责在新工作人员入职当天与新工作人员签订《劳动合同》,并于15个工作日内到劳动相关部门备案.3.3.2负责新工作人员社会保险和住房公积金的办理.3.3.3负责合同到期工作人员《劳动合同续约申请表》的发放、跟踪与回收.3.3.4负责公司或者机构工作人员劳动合同档案的管理.3.3.5负责离职工作人员劳动合同的解除、失业手续办理.3.3.6负责离职工作人员社会保险、住房公积金封存手续的办理.3.3.7负责公司或者机构工作人员劳动合同信息、社会保险信息、住房公积金信息的更新统计.3.4人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专工作人员作的监督,负责对工作人员合同签订工作的审核或者签字.3.5 所有劳动合同须经董事长或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效.4、劳动合同订立4.1 劳动合同文本公司或者机构委托代理人需经法定代表人书面授权.4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改,分管领导审核总裁批准后使用.4.3新工作人员须真实填写《入职登记表》,使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息)入职,公司或者机构视为重大违纪处理,随时解除劳动合同并不支付违约金.工作人员应使用与本人身份证1致的姓名签署劳动合同,工作人员所填住址应为本人有效联系地址,如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正,否则由工作人员承担相关法律责任.4.4劳动合同作为新工作人员入职的要件,不签订劳动合同者不得入职.4.5所有工作人员均须与公司或者机构签订劳动合同.4.5.1正式录用工作人员入职前须签订正式劳动合同并及时提供办理用工所须资料：4.5.1.1本县工作人员：失业证或《离职证明》,填写《工作人员入职登记表》（人力资源管理中心领取）,某工作人员个人社会保险编号（献县县内）,某工作人员个人住房公积金转移手续,劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取,1式两份）.4.5.1.2外来工作人员：填写《工作人员入职登记表》（人力资源管理中心领取）,某工作人员个人社会保险编号（献县地区）或者保险转移手续,某工作人员个人住房公积金转移手续,劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取,1式两份）.4.5.1.3由于本人原因未能及时提供以上材料者,本人应提供书面说明,并承担相应法律责任.4.5.2离退休人员和协保人员可签订《劳务合同》(人力资源管理中心领取).4.5.3临时工作人员和非全日制用工人员签订《临时用工协议》(人力资源管理中心领取).4.5.3.1因公司或者机构业务工作需要,须聘用临时用工的,由用人单位填写《临时用工审核或者签字表》（后附）,经分管领导、人力资源管理中心审核,人力资源分管领导审核或者签字同意后录用.4.5.3.2临时工作人员和非全日制工作人员应自正常工作之日起5日内与公司或者机构签订《临时用工协议》.4.5.3.3公司或者机构聘用临时用工人员应以退养、退休、协保人员为主. 4.6 由于本人原因未能及时提供以上材料者,本人应提供书面说明且公司或者机构不承担任何责任.在书面说明承诺的时间内(最长不超过2个月)仍未提供上述材料的,公司或者机构有权拒绝与该工作人员签订劳动合同,已经签订劳动合同的,公司或者机构有权解除,并不支付违约金.4.7公司或者机构与工作人员签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成1定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同4类,具体签订类别由公司或者机构与工作人员在不违背《劳动合同法》情况下协商确定.4.7.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同4.7.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.7.3 以完成1定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成时间为止的劳动合同.4.7.4 非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬,日工作时间不超过4小时,周工作时间不超过24小时,薪酬支付周期不超过15日的劳动协议.4.8劳动合同期限.4.8.1 2008年以后入司工作人员签订劳动合同签约期限原则规定如下：4.8.2 符合签订无固定期限劳动合同,工作人员本人自愿选择固定期限劳动合同,应在《劳动合同续约申请表》(后附)申明.4.8.3 例外情况：经某工作人员个人申请和总裁批准后,可以采用协商约定劳动合同期限.4.9试用期规定：4.9.1新工作人员试用期包含在劳动合同期内.4.9.2新工作人员首次签订劳动合同试用期期限见下表：4.9.3试用期期间如工作人员提出因某工作人员个人原因需要暂时中止劳动合同时,工作人员应填写《劳动合同暂时中止协议书》(后附),经公司或者机构批准后执行,本协议书作为劳动合同附件,作为变更试用期依据.4.9.4工作人员提前转正须填写《工作人员转正考核表》（后附）,经本人申请,相关部门负责人批准后,交至人力资源管理中心,经人力资源中心负责人及分管领导审核或者签字后,报总裁批准后执行转正工资相关标准.5、劳动合同变更5.1公司或者机构规章制度经工作人员学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力.5.2公司或者机构在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章规章制度或者重大事项时,应知会人力资源管理中心与工会共同协商制定,并采用公示的方法广泛征求工作人员意见(工会负责公示见证工作,公示时间不少于5天),规章制度拟定相关部门应填写《乐寿农牧集团规章规章制度审核或者签字表》(后附)并依照表格所示流程进行审核或者签字.规章制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知工作人员(工作人员须签字确认),告知后的规章制度作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力（规章规章制度的审核或者签字表单和工作人员签字认可文件应由人力资源管理中心存档）.5.3合同期内工作人员提出合同变更,须填写《工作人员劳动合同变更申请表》(后附).经领导审核或者签字后变更劳动合同.6、劳动合同续订6.1 人力资源管理中心劳动关系专员于工作人员合同期满前2个月发放《劳动合同续约申请表》(后附),劳动合同到期工作人员须在收到《劳动合同续约申请表》15个工作日内填写完毕,并交由人力资源管理中心签收.工作人员愈期不交,劳动关系专员应督促其尽快办理(须有工作人员本人书面签收).合同到期前30天仍未办理填写该表,视为放弃续签劳动合同.6.2劳动合同到期工作人员须提前15天与公司或者机构签订续约劳动合同. 6.3符合签订无固定期限劳动合同条件的,需由工作人员本人在《劳动合同续约申请表》中申明,经公司或者机构批准后签订.6.4符合签订无固定期限劳动合同条件但本人选择自愿放弃的,应在《劳动合同续约申请表》中正式申明.7、劳动合同解除7.1 有下列情况之1者,公司或者机构有权单方解除劳动合同：7.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的.7.1.2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章规章制度的;7.1.3 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成1万元以上(含1万元)重大损失的. 7.1.4 工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系,不能及时完成工作计划的.或经公司或者机构提出改正要求,拒不改正的.7.1.5提供虚假应聘资料的.7.1.6 被依法追究刑事责任的.7.2 有下列情形之1的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前310日以书面形式通知劳动者本人：7.2.1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7.2.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;7.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.7.3 解除合同流程符合7.1的情形的,由人力资源管理中心会同用人相关部门负责人向工作人员说明解除理由(须提供充足解聘理由且须留有面谈书面证据),并向工作人员发出《公司或者机构解聘工作人员通知书》(后附)后,劳动合同即行解除；符合7.2情形的,由人力资源管理中心会同用人相关部门负责人向工作人员说明解除理由,并向工作人员发出《公司或者机构解聘工作人员通知书》30日后,双方劳动关系解除,或自《公司或者机构解聘工作人员通知书》同时额外支付30日工资,双方劳动关系即时解除.7.2 工作人员单方解除：试用期工作人员离职须提前3天向人力资源管理中心提出,填写《工作人员解除劳动合同申请表》(后附),正式工作人员离职须提前30天向人力资源管理中心提出,填写《工作人员解除劳动合同申请表》(后附). 7.3 双方协商解除：劳动合同双方协商1致,可以解除劳动合同.7.4 离职工作交接：7.4.1离职工作人员须积极配合工作交接.离职工作人员离职审核或者签字批准后,离职工作人员应根据《离职手续办理清单》(后附)所示项目及要求,积极配合所在相关部门负责人安排进行工作交接,并由企事业单位管理中心和财务管理中心办理办公用品和财务账目的结算.办理完毕后《离职手续办理清单》(后附)交由人力资源管理中心存档.7.4.2 工作人员离职手续办理完毕,须将《离职手续办理清单》交由人力资源管理中心存档.公司或者机构在解除或终止劳动合同时,向离职工作人员出具解除或终止劳动合同证明、登记签收台帐,并在15日内为工作人员办理档案和社会保险关系手续(手续不全无法办理者除外).7.4.3无正当理由未办理交接手续擅自离职者,经公司或者机构领导和工会批准,按工作人员劳动合同身份证地址寄送限期返职通知书,通知发出5个工作日不与人力资源管理中心联系,按实际天数计算连续旷工,累计连续旷工15天以上者,按国家有关法律规定及公司或者机构考勤管理规章制度予以解除劳动合同,并将处理决定存入工作人员某工作人员个人档案.7.4.4 虽已解除劳动合同或劳动合同虽已终止但未办理交接手续者,因未办理交接手续给公司或者机构造成损失的,应赔偿公司或者机构的实际损失.8、保密约定8.1 公司或者机构所有工作人员,均须在劳动合同中约定保守公司或者机构的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密协议作为劳动合同文本附件,与劳动合同文本具有同等法律效力.8.2 对负有保密义务的工作人员,公司或者机构视情况与之约定《竞业限制》(人力资源管理中心与工作人员协商订立),劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向公司或者机构支付违约金.8.3 竞业限制的补偿相关标准、适用地域、限制期限等具体条款由公司或者机构与劳动者双方协商约定.9、工作人员培训9.1 公司或者机构建立健全培训规章制度,加大培训投入,努力实现工作人员价值与企事业单位发展的双赢.9.2由公司或者机构为工作人员提供专项培训费用,进行专业技术培训的,依据公司或者机构《培训管理规章制度》(另附)须在培训前与公司或者机构签订培训协议,约定服务期及违约责任.9.3 工作人员服务期内辞职,应当按照约定及法律规定向公司或者机构支付违约金.9.4公司或者机构建立培训备案规章制度.10、争议处理10.1 工作人员对劳动合同有异议,应首先向人力资源管理中心反映,人力资源管理中心应给予积极回复.10.2 工作人员如对人力资源管理中心回复仍有异议,工作人员可向工会反映,也可向公司或者机构管理层反映.10.3 工作人员和公司或者机构有向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出劳动争议处理的权利.11、附则11.1此规章制度解释权归人力资源管理中心所有.11.2本规章制度经工会审核通过,总裁批准之日起执行.12、附表12.1劳动合同续签申请表12.2新工作人员月度跟进记录12.3 工作人员转正考核表12.4劳动合同暂时中止协议书12.5临时用工审核或者签字表12.6工作人员劳动合同变更申请表12.7工作人员解除劳动合同申请表12.8 公司或者机构解聘工作人员审核或者签字表12.9离职手续办理清单附表1劳动合同续签申请表附表2新工作人员第____月跟进记录附表3工作人员转正考核表请用以下项目评估工作人员试用期间工作表现,并于右方评分栏内的适当方格打3、工作人员培训及改善建议（直接上级填写）附表4试用期劳动合同中止协议书甲方：xx股份XX或者机构乙方：法定代表人：身份证号：经营地址：家庭地址：电话：电话：1、甲乙双方因客观原因,协商1致同意在试用期 年 月 日中止劳动合同.2、《劳动合同书》中止后,乙方应于 年 月 日将1切业务工作办理交接手续,包括乙方所掌握和使用的公司或者机构1切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；3、乙方工作交接完毕,与人事结算工资.4、签订本协议后,甲乙双方不因劳动关系的解除或中止引起任何讼争, 除本协议书约定外,甲乙双方基于劳动关系所产生的其他1切权利义务均已了结,不存在任何争议.此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求. 五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效,1式两份,甲、乙双方各执1份,均具同等法律效力.甲方（盖章）： 乙方： 时间： 时间：附表5临时用工审核或者签字表附表6劳动合同变更申请表附表7解除劳动合同申请书公司或者机构：我与贵公司或者机构于年月日签订的劳动合同因原因,本人决定欲自年月日起与公司或者机构解除劳动合同.望予以批准.申请人：年月日附表8公司或者机构解聘工作人员审核或者签字表附表9工作人员办理离职手续清单注：请各相关部门认真做好交接,此单签署完毕请交人力资源部存档.。
集团公司劳动合同管理办法
集团公司劳动合同管理办法1.目的为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理办法。
2.适用范围本管理办法适用于xxxx公司。
3.职责3.1人力资源中心3.1.1负责本文件的最终解释和修订；3.1.2劳动合同管理的归口部门，负责公司员工劳动合同的管理；3.1.3负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。
4.管理原则4.1协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协商一致的基础上进行；4.2诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；4.3合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。
5.劳动合同的期限与类别5.1合同期限：劳动合同按期限分为3年期、5年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并向人力资源中心备案；5.2合同期限选择处理：5.2.1全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当天；5.2.2全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为五年；5.2.3全日制合同员工第二次续签劳动合同或员工已在本公司连续工作满十年，根据个人意愿情况是否签订无固定期限劳动合同。
6.劳动合同订立6.1责任义务劳动合同订立由人力资源中心组织签订。
6.2订立权限劳动合同必须由劳动者本人签字确认。
6.2.1劳动合同订立时采用xx集团统一提供的《劳动合同》范本（附件 1）；6.2.2在首次与我司签订劳动合同前，员工须提供与原公司终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与任何其他公司不存在劳动关系的凭证。
如有竞业限制协议的，需同时提供竞业限制解除证明；6.2.3人力资源中心在员工入职当天签订劳动合同，双方对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进行确认，并对其他要求进一步协商，取得一致意见后共同签订；6.2.4所有与哈尔滨有限公司签订劳动合同的劳动者，公司与其签订《员工保密协议》（附件2）、《反商业贿赂协议》（附件3）及《知识产权转让竞业协议》（附件4）作为劳动合同的补充，员工违反协议约定的，应当按照约定向公司支付违约金；6.2.5公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该员工订立《培训服务期协议》，具体执行措施参照xx科技集团发布的《培训管理办法》；6.2.6员工不得在劳动合同期内再受聘于xx集团包括但不限于全资子公司、控股子子公司和参股子公司之外的其他任何公司，公司书面同意的除外6.3生效时间有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间的，以双方签字盖章的时间为生效时间。
集团公司劳动合同管理制度
集团公司劳动合同管理制度第一条为确立集团公司与员工之间的关系，明确双方的权利与义务，集团公司实施全员劳动合同制管理；第二条新入职的员工，集团公司将在员工入职后与其签订固定期限劳动合同；第三条对于有固定期限劳动合同的员工，集团公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；第四条自2008年元月1日起，在集团公司已连续工作了十年的员工经双方协商可签订无固定期限劳动合同，已开始享受养老保险的除外；第五条自2008年元月1日起，与集团公司连续签订了两次固定期限劳动合同后,经双方协商可以签订无固定期限劳动合同；员工提出不续签并解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知集团公司，如未能提前通知集团公司，给集团公司造成直接或间接经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；集团公司提出不续签并解除劳动合同的，征得工会意见后，提前三十日以书面形式通知员工本人；第六条试用期间，集团公司和员工双方均可提出终止试用合同，但须提前3天通知对方；因违反国家法律或集团公司规章制度，可随时终止合同；第七条有下列情况者，集团公司有权随时解除聘用合同，并不做任何补偿：1、试用期间被证明不符合聘用条件者；2、严重违反集团公司劳动纪律和规章制度者；3、严重失职、营私舞弊，对集团公司利益造成重大损害者；4、被依法追究刑事责任者；5、同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、以欺诈或乘人之危等手段，使集团公司在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。
第八条有下列情形之一的，在征得工会意见后，集团公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由集团公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致意见的；4、集团公司经营困难发生经济性裁员的。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法一、引言在大型集团企业中，劳动合同的管理是一项至关重要的任务。
集团劳动合同管理办法旨在规范集团内劳动合同的签订、执行和解除，确保企业和员工的权益得到有效保障。
本文将介绍集团劳动合同管理办法的相关内容。
二、劳动合同的签订1. 签订主体：集团公司与劳动者签订劳动合同，各分公司可委托总部或相关部门负责协调和监督合同的签署。
2. 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪酬福利、工时制度、劳动保护以及争议解决等条款。
3. 合同形式：劳动合同可采用书面形式或电子合同形式，双方应确保合同内容真实、完整、准确，并保留相应的合同原件或电子文档。
三、劳动合同的执行1. 工作内容：劳动合同应明确规定员工的工作岗位、职责和工作时长，并确保实际工作内容与合同一致。
2. 薪酬福利：劳动合同应规定员工的薪酬水平、福利待遇以及奖惩机制，同时应遵守国家的劳动法律法规，确保合理合法。
3. 工时制度：劳动合同应明确员工的工作时间、加班政策以及休息休假安排，遵守国家和地方的工时制度要求。
4. 劳动保护：劳动合同应明确企业对员工的劳动保护责任，包括提供良好工作环境、保障劳动安全、提供必要的劳动保险等。
四、劳动合同的解除1. 合同期限：劳动合同期满后，如双方继续履行劳动合同，应按照双方协商的方式进行延长或终止。
2. 解除事由：劳动合同的解除可分为解除事由和解除程序两个方面。
合同解除事由包括双方协商一致解除、劳动者辞职、劳动者退休、劳动能力丧失或丧失工作能力等情况。
3. 解除程序：劳动合同的解除应严格按照国家劳动法律法规的规定进行，双方应进行书面通知、协商解决或采取法律手段解决。
五、争议解决1. 协商解决：劳动合同争议首先应通过协商解决，双方可自愿选择调解、和解或仲裁等方式解决争议。
2. 法律诉讼：如协商解决无法达成一致，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
六、违约责任1. 违约行为：劳动合同的违约行为包括拖欠工资、虚伪陈述、强迫拘留等违反劳动法律法规及合同约定的行为。
【劳动合同】集团有限公司劳动合同管理办法(WORD19页)
集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了构建稳定和谐的企业劳动关系，维护集团有限公司（以下简称公司）与员工的合法权益，规范公司劳动用工和劳动合同管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例和有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条劳动合同对公司及员工均具有同等的法律约束力，是双方共同遵守的行为准则。
第三条公司及所属工程公司、区域公司与员工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，均应按照本办法执行。
第四条本办法所称用人单位，指公司及所属工程公司、区域公司，劳动者指与公司和经公司法人授权具有劳动合同订立权限的工程公司、区域公司建立劳动关系的员工。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并依法支付工资，缴纳社会保险费，提供劳动保护条件。
用人单位必须在一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的订立应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应履行如实告知和说明与劳动合同有关事项的义务。
第六条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条订立劳动合同，应当使用公司统一合同文本以书面形式订立，公司的法人代表或其书面授权委托的代理人代表公司与劳动者订立劳动合同。
劳动合同由双方分别签字或者盖章后生效。
合同一式两份，双方各执一份。
第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、联系方式和居民身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以约定其他内容。
第九条用人单位与劳动者个人订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
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新奥集团劳动合同管理办法
（试行）
1 目的为明确劳动关系，稳定员工队伍，保障企业与员工双方的合法权益，依据国家《劳动法》及相关政策法规, 特制定本办法。
2 原则平等自愿、协商一致。
3 适用范围本办法适用于集团公司及各成员企业所有人员。
4 职责
4.1 集团公司人力资源部（以下简称人力资源部）职责
4.1.1 负责集团劳动合同的归口管理。
4.1.2 负责指导、监督成员企业进行劳动合同管理工作。
4.1.3 负责集团公司各部门人员、集团高层、高级管理人员、高级专业人员及集团外派人员劳动合同的签订、保管及相关工作。
4.2 成员企业人力资源管理部门职责
4.2.1 负责本企业劳动合同的管理工作。
4.2.2 负责本企业人员劳动合同的签订、保管及相关工作。
5 员工分类
5.1 集团所有员工分为正式员工、外聘员工、临时用工和经警四类。
5.2 集团正式员工
5.2.1 试用期满，经考核合格的人员自转正之日起即成为集团正式员工。
5.2.2 经警从获准退役并在集团内转岗之日起成为集团正式员工。
5.5 经警
口 5.3 临时用工 根据短期生产需要或某些岗位的工作性质，公司在录用时就己明
确为临时用工人员。
5.4 外聘员工
凡集团急需、有一定专长，但不宜作为正式员工录用的人员 , 原则 上作为外聘人员。
主要为下列几类人员：
(1) 高中、中专毕业，年龄超过三十五岁； (2) 大专学历，年龄超过四十岁； (3) 大本学历，年龄超过四十五岁； (4) 硕士学历，年龄超过四十五岁； (5) 博士学历，年龄超过五十岁。
符合上述条件之一 , 但担任集团副主办级及以上管理干部的人员，不
作为外聘人员，按正式员工对待
为维护企业的生产经营安全，经公安部门批准而招用的在集团内
部实行有偿服役制(军事化)管理的人员。
6 劳动合同分类及适用范围 6.1 根据集团员工分类，不同员工分别签订不同的劳动合同或协议。
6.2
集团录用的正式员工 , 签订《劳动合同书》。
人事档案关系不在 集团的
员工，签订劳动合同前原则上应将工作档案调入集团，如调动 有困难，应将人事档案关系挂靠于原当地人才交流中心，并由其出具 书面证明。
6.3 外聘人员录用后一周内即应签订《外聘协议书》。
6.4 临时用工人员录用后一周内即应签订《临时工协议书》。
6.5 经警录用后一周内即应签订《经警协议书》。
6.6
集团员工签订以上合同或协议，须具有以下证明材料 :
(1) 居民身份证或其他有效身份证明。
(2) 非本地户口员工原则上须持有在派出所办理的《暂住证》、劳 动部门
办理的《就业证》，其中农业户籍者，须持有原当地劳动部门 核发的《外出就业人员登记卡》。
7 劳动合同期限
7.1 对于试用期已过人员，劳动合同内不再规定试用期。
7.2 符合下列条件之一，可签订五年劳动合同。
7.2.1 集团聘任的副主管级及以上管理干部、中级及以上专业技术人员、技师及以上工人。
7.2.2 集团聘用的应届本科及以上毕业生。
7.2.3 集团聘用的稀缺人才。
7.3 符合下列条件之一的正式员工，可签订三年劳动合同。
集团聘任的主办级及以下管理干部、中级以下专业技术人员、高级技术工人。
7.4 除7.2 和7.3 外的正式员工，可签订一年的劳动合同。
7.5 外聘人员根据工作需要签订不超过一年期限的劳动协议。
7.6 临时工根据实际工作需要签订一年以下期限的劳动协议。
7.7 经警签订三年期限的劳动协议。
8 劳动合同的签订时间
此条款仅适用于签订《劳动合同书》的正式员工。
8.1 为便于合同的管理与鉴证工作，原则上劳动合同的签订工作集中于每年的
四、八、十一月份。
8.2 符合签订合同条件的员工，从其应签合同之日起享受合同所规定的待遇。
补签合同时，合同期限从应签之日算起。
9 劳动合同的签订程序
9.1 人力资源部与各成员企业人力资源管理部门根据职责权限组织劳动合同的签订工作。
9.2 各部门向人力资源管理部门申报符合签订劳动合同的人员。
9.3 各企业人力资源管理部门对申报人员的资格进行审核，填写《申报劳动合同审批表》，经本企业总经理批准，报人力资源部审定、备案。
9.4 各企业总经理经本企业法定代表人授权，与本企业员工签订劳动合同。
9.5 各企业人力资源管理部门协助人力资源部到当地劳动人事部门进行正式员工劳动合同的鉴证工作。
9.6 人力资源部保管集团公司各部门人员、集团高层、高级管理人员、高级专业人员、集团外派人员的劳动合同；各企业人力资源管理部门保管本企业人员的劳动合同。
10 劳动合同的变更、解除、终止、续订依有关法规执行。
11 劳动争议的处理
各企业与员工履行劳动合同发生争议时，先由本企业劳动争议调解委员会或工会进行调解，调解无效时，可由集团公司劳动争议调解委员会或工会进行调解，仍调解无效时，可依有关法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12 附则
12.1 外埠企业劳动合同的管理
外埠企业执行本管理办法如与当地省市劳动法规不一致，可自行起草管理制度, 并报人力资源部审批后执行。
12.2 本规定自2001年6月1日起执行，解释权归人力资源部。
12.3 本制度试行期为一年。
附件: 《申报劳动合同审批表》
申报劳动合同审批表成员企业（集团公司职能部门）名称:
人力资源管理部门主任制表:
人力资源部主任：成员企业总经理：
（集团公司职能部门主任）：。