新工入职培训之员工法律常识
职场新人必备法律知识点
职场新人必备法律知识点在职场中，拥有一定法律知识是非常重要的，特别是对于新人来说。
以下将介绍职场新人必备的一些法律知识点，帮助他们更好地适应和保护自己。
1. 劳动合同劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系约定，包括双方的权利和义务。
新人应该仔细阅读并了解自己的劳动合同，特别是薪资、工作职责、工作时间、福利等条款。
在签订合同之前，可以咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。
2. 劳动法规了解劳动法规对于新人来说是至关重要的。
例如，工作时间的规定、休假制度、工资支付和调整等方面的法律规定。
这些法律规定旨在确保员工的权益得到保护，并要求雇主遵守相应的规定。
新人应该了解自己所在国家或地区的相关劳动法规以确保自己的权益不受侵害。
3. 劳动争议解决在职场中，劳动争议是难免的。
新人应该了解劳动争议解决的途径和方法，以便在发生纠纷时能够及时采取行动。
通常，可以先尝试通过协商、调解或仲裁来解决争议。
在一些严重的情况下，可能需要寻求法律援助或提起诉讼。
新人应该知道自己的权益和合法维权的方式，不要轻易放弃自己的权益。
4. 隐私保护在工作中，个人隐私的保护也非常重要。
新人应该了解自己的个人信息在工作场所中的保护措施和限制。
例如，工作中是否允许私人通信、监控设备的使用和个人信息的收集和处理等。
有时候，雇主可能会滥用个人信息或侵犯员工的隐私，新人应该了解自己合法的隐私权利，并采取适当的措施来保护自己的隐私。
5. 职场歧视职场歧视指的是在工作环境中对员工或求职者的不公平对待。
新人应该了解自己所在国家或地区的反歧视法律和政策，并了解自己的权益。
如果遇到职场歧视问题，新人可以寻求法律援助或向雇主、工会或相关部门举报。
保护自己的权益，维护一个公平和谐的工作环境是非常重要的。
总之，拥有一定的法律知识对于职场新人来说是非常重要的。
了解劳动合同、劳动法规、劳动争议解决、隐私保护和职场歧视等方面的知识，将帮助新人更好地适应工作环境，并保护自己的权益。
新员工入职法务相关知识培训
新员工入职法务相关知识培训新员工入职法务相关知识培训一、法务部门的职责和作用1. 组织公司的法律事务：法务部门负责处理公司内外的法律事务，包括起草、审核和修改合同、协议等法律文件。
2. 风险防范和合规监督：法务部门负责帮助公司识别和评估风险，制定相应的风险防范和合规措施，确保公司业务的合法性和规范性。
3. 员工培训和法律咨询：法务部门负责为公司员工提供法律培训和咨询服务，帮助员工了解和遵守相关法律法规，提高法律意识。
二、法务部门涉及的法律领域1. 合同法：合同是商业活动中最常见的法律文件，了解合同的要素、签订、履行和解除的法律规定非常重要。
2. 公司法：公司法是国家对公司组织形式和运作的法律规定，涉及公司的设立、变更、终止等方面的法律问题。
3. 劳动法：劳动法规定了员工与雇主之间的权益和义务，包括劳动合同、劳动关系解除、劳动争议等。
4. 知识产权法：知识产权是企业的重要资产，了解知识产权的保护和管理是防范知识产权侵权的重要手段。
5. 环境保护法：环境保护法规定了企业应当遵守的环境保护要求，包括环境影响评估、排污许可等方面的法律规定。
三、法务合规的重要性和风险预防1. 保护公司利益：通过合规管理，可以避免公司因违法违规行为而面临的法律风险和经济损失。
2. 保护员工权益：合规管理可以保障员工的合法权益，防止员工因工作环境、薪酬待遇等问题受到侵害。
3. 维护企业声誉：合规管理能够提高公司在市场中的信誉度和竞争力，为公司持续发展创造良好的外部环境。
四、合规管理的具体措施1. 建立合规体系：通过制定合规政策、流程和制度，明确法律要求和公司规定，规范员工行为。
2. 定期培训与考核：定期开展合规培训，及时更新员工法律知识，同时逐年制定合规考核，评估员工的合规意识和行为。
3. 内部监察和举报机制：建立内部监察机制，监测公司运营行为，同时建立涉及违法违规行为的举报机制，保障员工举报权益。
五、员工在日常工作中应注意的法律事项1. 保护公司机密信息：员工应遵守公司的保密规定，严禁泄露公司的商业机密信息。
企业员工法律知识点
企业员工法律知识点当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地理解职场规范和行为准则。
以下是一些常见的企业员工法律知识点：1. 劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加班和休假政策等事项。
签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。
2. 工时和加班根据劳动法，每周工时不得超过48小时。
加班工资应按照法定标准支付，一般不得低于基本工资的150%。
企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。
3. 工资工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。
工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的权益得到保护。
4. 劳动保护雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业病和事故。
员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主报告，雇主有义务积极处理。
同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 加班和休假员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。
企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。
同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
6. 离职和解雇离职和解雇是常见的职场现象。
员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。
雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。
7. 保密和知识产权员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。
同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。
8. 职业道德和行为规范除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。
如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。
新劳动法培训内容劳动保护
新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。
培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。
1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。
- 理解劳动法的适用范围和作用。
2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。
- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。
3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。
- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。
4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。
- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。
5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。
- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。
6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。
- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。
以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。
希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
组织新员工进行实地演练，模拟紧急情况下的应 对措施，提高员工的实际操作能力。
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定期考核
对新员工的掌握的安全技能进行定期考核，确保 员工能够熟练掌握并运用安全技能。
如何应对新员工违反法律法规的情况？
建立报告机制
鼓励员工及时报告违反法律法规的行为，确保问题得到及时处理。
调查处理
对违反法律法规的行为进行调查，了解具体情况，采取相应的处 理措施。
定期更新
法律法规会随着时间而变化，企业 需定期更新培训内容，确保新员工 掌握最新法律法规。
考核与反馈
培训结束后，应对新员工进行考核， 确保其掌握培训内容，并及时收集 反馈意见，持续改进培训效果。
02 新员工入职安全教育内容
安全意识教育
总结词
培养员工对安全问题的重视和警觉性
详细描述
通过讲解法律法规、案例分析等方式，让新员工充分认识到工作中存在的安全 风险和隐患，提高对安全问题的重视程度和警觉性。
补偿。
安全生产事故案例分析
案例一
某工厂在生产过程中发生爆炸事故， 造成多名员工伤亡和财产损失。经调 查发现，工厂存在严重安全隐患未得 到及时整改。
案例二
案例三
某化工厂发生泄漏事故，有毒气体扩 散至周边地区，造成居民生命安全受 到威胁。政府立即启动应急预案，组 织疏散和救援工作。
某建筑工地发生坍塌事故，造成多名 工人被困。救援人员迅速赶到现场展 开救援，但仍有工人不幸遇难。
培训与教育
针对违反法律法规的情况，组织专项培训和教育工作，提高员工 对法律法规的认知和理解。
谢谢聆听
新员工入职安全教育 法律法规培训课件
目录
• 新员工入职安全教育法律法规概述 • 新员工入职安全教育内容 • 法律法规具体条款解读 • 新员工入职安全教育法律法规案例
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程：一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础，对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。
二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习，以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。
2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分，员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。
3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障，员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定，以及如何防范知识产权侵权和纠纷。
4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益，包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。
5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规，如公司法、税法等，规范着企业的行为，这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。
三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。
此外，还可以为内部员工开设一些通用的培训课程，每个员工都可以学习。
四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训，不仅可以提高员工的法律意识和法制观念，还可以预防违法行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展。
职工普法知识培训
一、选择题
1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解
除劳动合同？
A.一日
B.三日
C.七日
D.三十日（正确答案）
2.职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假应为多少天？
A.5天（正确答案）
B.10天
C.15天
D.20天
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？
A.民事调解
B.支付令（正确答案）
C.刑事控告
D.行政复议
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
同什么时间的劳动合同？
A.终止时间（正确答案）
B.起始时间
C.变更时间
D.续订时间
5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者
提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？
A.5年
B.8年
C.10年（正确答案）
D.15年
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付多少倍的工资？
A.1倍
B.2倍（正确答案）
C.3倍
D.4倍
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.一年（正确答案）
C.两年
D.三年
8.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产
工作负有什么职责？
A.间接责任
B.全面责任（正确答案）
C.部分责任
D.无责任。
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
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仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
职工普法教育培训资料
职工普法教育资料一、法律基本知识1、什么是法律？法律是指由国家制定或认可，体现统治阶级意志，以国家强制力保证实施的行为规范的总和。
它包括法律、法令、条令及规则等。
2、什么是宪法？宪法是国家的根本法，是特定国家法律体系的重要组成部分，它规定了国家的根本制度、根本任务及一系列基本制度，集中全面地反映了特定国家的政治力量对比关系，具有最高法律效力，是组织和个人的根本活动准则。
3、什么是刑法？刑法是统治阶级为了维护其统治阶级利益与统治秩序，按照自己的意志，以国家的名义颁布，领先国家强制力来推行的，规定犯罪、形式责任与刑罚的禁止性法律规范的总和。
4、什么是民事诉讼法？民事诉讼法是国家制定的，规范法院与民事诉讼参与人诉讼活动，调整法院参与人法律关系的法律规范总和。
5、什么是破坏事故？破坏事故，是由于某个集团或个人，出于某种目的和动机，故意制造的事故。
6、什么是责任事故？责任事故，是指由于事故行为人玩忽职守，疏忽大意，违反法规、技术规定或者领导人官僚主义，强令工人违章作业等过失行为而造成的事故。
7、什么是治安灾害事故？治安灾害事故，是指故意或过失违反治安管理法规和有关行政法规，造成人身伤亡和经济损失的事故。
8、什么是治安事件？治安事件，是指群体和个人，基于某种目的，选择特定的时机和环境，实施违反治安管理的行为或犯罪行为，扰乱和破坏公共秩序，危害公共安全，造成严重后果的事件。
二、刑法知识1、什么是犯罪？一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
2、公民在什么情况下拨打110？当公民人身、财产受到不法侵害；发现国家财产、他人生命财产受到不法侵害；遇到交通、火灾、生产等事故和自然灾害事故；发生刑事、治安案件线索及其他事故苗头；遇到自身不能决绝，需要公安机关帮助的急、难、险、重等事宜时，可随时拨打110。
公司员工劳动法规知识培训
法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
公司员工劳动法规知识 培训
2024年2月1日星期四
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
新员工入职法务相关知识培训教材(共 30张PPT)
②
③
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5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三动合同，试
用期不得超过六个月。
5 刑事责任的理解
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
2 劳动合同法对弱势地位保护
原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求， 体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？
3. 主要关注点——签订合同
①
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给 予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合 同的，赔偿双倍工资。
新员工入职培训 法务相关
南钢股份 法务部 2011.08
目录
一、劳动合同
二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
员工必须知道哪些劳动法律常识
员⼯必须知道哪些劳动法律常识员⼯必须知道哪些劳动法律常识？店铺⼩编为您详细介绍。
员⼯必须知道哪些劳动法律常识⼀.关于签订劳动合同⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。
我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。
注意：事实劳动合同劳动者要举证，⽐如招⼯，⾯试时的名册，⼯作证，⼯作牌，⼯资⽀付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他⼯⼈记录等，录⾳录像(你：⽼板，我来上班了啊。
⽼板：好，赶紧⼯作吧。
你：⽼板，这个⼯作我做吗？⽼板：废话，当然你做。
你：⽼板，我下班了啊。
⽼板：好回去吧。
证据就有了，⼿机很⽅便，很隐蔽，养成习惯)⼆.关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。
在⽤⼯1⽉内与你订⽴书⾯劳动合同，不违法。
⽤⼯1⽉内劳动者不签订，⽤⼈单位可以终⽌劳动合同，不⽤⽀付补偿⾦⽤⼯超1⽉不满⽤⼯1年未签订，每⽉⽀付2倍⼯资，也就是要哦⽀付11个⽉。
起算为⽤⼯1⽉后，截⽌为签订之前。
劳动者不签订，应终⽌，⽀付补偿⾦。
⽤⼯超过1年，企业未签订，⽤⼯1⽉后到⽤⼯⼀年，2倍⼯资。
满1年后，视为⽆固定期限劳动合同。
三.关于签订劳动合同招聘时，⽤⼈单位不得以任何形式牟利，不得抵押⾝份证，不得收取押⾦，定⾦等。
劳动者也要如实说明⾃⼰的情况。
签订劳动合同时，⽤⼈单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。
四.关于劳务合同⽆效违反法律，⾏政法规强制性规定的劳动合同⽆效。
以欺诈，胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更的劳动合同。
⽐如劳动者⽤假⽂凭等，属于欺诈。
⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。
已经履⾏的，按事实劳动关系处理，该出的⼯资单位还得出。
五.关于试⽤期劳动合同⼀般有试⽤期，仅约定试⽤期的，直接视为合同期限。
合同期限签订3个⽉到1年的，试⽤期不得超过1个⽉；1年到3年的，不得超过2个⽉；3年以上和⽆固定期限的，不得超过6个⽉。
新员工入职法律知识培训
三、民事权利的行使和保护
（一）自我保护：私力救济
1、正当防卫 案例一：不久前，河南省邓州市陶营乡吴岗村青年民兵 吴海占深夜回家，发现一名盗贼正在偷盗自己的农用车， 遂与盗贼撕打起来。盗贼用铁棍向吴打来，吴带伤夺过铁 棍反击砸中窃贼，将其擒获。因为盗贼负伤，将其送往医 院。令人 意外的是，不久，吴海占收到法院传票。原来， 盗贼赖某盗窃未遂被砸伤后住院近一个月，花费5000余元， 出院后，被确定为7级伤残。其亲属聘请律师，以吴海占 “侵犯其生命健康权”为由，要求承担经济赔偿责任。此 案经法院调查庭审作出判决：吴海占勇夺铁棍击伤盗贼属 于正当防卫，不承担任何赔偿责任，驳回原告诉讼请求。
政府规章 部门规章及其他规范性文件
国务院部委（央行、审计 署、有关直属机构）
什么是民法？
民法（Civil law），又称市民法，是规定并调 整平等主体的公民间、法人间及公民与法人 间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 是国家法律体系中的重要部门法之一，与人 们的生活密切相关。
民法的作用
民法是规范社会生活的重要法律，是调整社会主义 市场经济的基本法律。正如恩格斯所指出的，民法 乃是"以法律形式表现了社会经济生活条件的准则"。 它具有极其重要的功能： 一、民法可以为现代化市场经济提供一般规则和 市场活动的行为规范，是市场参与者在这些规则允 许的范围内各显神通，开拓进取，创造最佳业绩， 促进社会主义市场经济的发展。
民法的作用
三、民法可以维护社会公平正义。民法体现着社会公平和社 会正义。它调节着各种利益，保护人们合法地谋求自己的利 益，不允许侵害社会和他人的弱肉强食，谋取非法利益。 [故事]相传清朝的乾隆皇帝游江南，站在江苏的金山寺。 看见长江上有许多船来来往往，他问一个老和尚：“老和尚， 你在这里住了多少年？”老和尚当然不知道这个问话的人就 是当今皇上，他说：“住了几十年。”问他：“几十年来看 见每天来往的有多少船？”老和尚说：“只看到两只船。” 乾隆惊奇地问：“这是什么意思？为何几十年来只看到两只 船？”老和尚说：“人生只有两只船，一只为名，一只为 利。” “天下熙熙皆为利来；天下攘攘皆为利往”。法律恰恰 是适应利益调节的需要而产生的，法律的变化和发展根源于 利益关系的变化发展，归根到底根源于人们利益要求的变化 和发展，法律制度实质上是一种利益制度。
新工入职培训之员工法律常识共45页文档
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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二、盗窃的手段
破门窗工具
9ห้องสมุดไป่ตู้
二、盗窃的手段
开锁工具
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二、盗窃的手段
（二） 扒窃 多选择在菜市场、公共汽
车、列车、候车站（室）、购物商 场、休闲娱乐、医院缴费处等人多 拥挤的地方，乘人对物品疏于保管 之时行窃。
二、盗窃的手段
二、盗窃的手段
新工入职培训系列课程19
员工法律常识（二）
行政部
培训大纲
一、前言 二、盗窃的手段 三、防盗对策 四、盗窃罪的概念、主题条件、主观条件及认定 五、盗窃罪4个量刑幅度 六、盗窃罪对自身的影响 七、相关案例
一、前言
改革开放以来，我国城乡经济发展、社会进步，人民 群众安居乐业。但是，伴随着经济、社会的发展进步，盗 窃犯罪也逐年上升，严重威胁着国家、公司和员工财产安 全。
我们通过对发生的盗窃案件，特别是已破案件的剖析 ，发现一些公司员工防范意识不强、防范技能不高，也是 导致案件发生的重要因素之一。为此，我们专门制作了这 个宣传课件，旨在进一步提高员工的防范意识和技能，尽 可能避免和减少不法侵害的发生，降低有可能发生的侵害 后果。
二、盗窃的手段
盗窃的手段多种多样，下面就介绍以下四种主要的 盗窃手段：
三、防盗对策
（三）、居民 银行卡防盗对策 ⑴ 银行卡和身份证分开保管，一旦银行卡与身份证同
时丢失或被盗，犯罪分子很容易将两者结合起来实施犯罪， 使持卡人的资金流失。
⑵持卡消费时，尽量让卡保持在自己的视线范围内，留 意收银员的刷卡次数。要防止犯罪分子利用盗卡器盗取用 户信用卡的资料。
⑶签单时要注意单据是否重叠，防止犯罪分子利用重叠 单据套取持卡人签名。
三、防盗对策
（一）、居家防范
1、选用质量合格的防盗门、窗： 房门应选用牢固结实、厚重、高强度，并具备生产许 可证、合格证、销售许可证的钢铁防盗门，房门应具备 视角较宽的“猫眼”装置，门体与门框间隙不易过大， 切不可贪图便宜，选用“三无”劣质防盗门；安装时要 和门墙粘合紧密，在原来的基础上多加膨胀螺钉焊死， 防止盗贼将门框撬开；
二、盗窃的手段
（3） 设置障碍盗窃： 盗贼事先在柜员机上设置好
阻止出卡的障碍，并伺机在柜员 机旁偷窥取款人密码，当出现不 出卡现象，取款人离开寻求帮助 时，盗贼则立即盗取银行卡，短 时间内窃取存款；
三、防盗对策
面对如此之多的盗窃手段，我们应做到以下三个 方面的防盗对策。
（一）居家防范 （二）防扒窃、拎包对策 （三）银行卡防盗对策
三、防盗对策
2、低层与高层住户的防范 低层住户，可安装不易攀登的防护栏；特别注意天窗的 封闭，钱物应远离窗户，防止长杆挑物；低层办公室下班 后要注意关窗，或安装防护窗栏；
高层住户的楼顶通道要保持封闭，楼顶要防范外来侵 入，防止“蜘蛛侠”盗贼吊绳入室；在窗外有管道、避雷 线、柱子、楼梯间花墙之类的，应在窗户下方安装防护栏， 或者在管道上涂抹黄油之类不易干的油料，防止攀爬；
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三、防盗对策
⑶、商场购物拥挤时，也不要将提包搭在后背或将手 机、现金揣在裤子侧包、后包及外衣口袋，付款时不要 暴露大宗现金，以免引起扒手注意和尾随，选购商品时 ，提包切不可离开自己视线，或袋不离手，或请人代拿 ，防止被扒窃和拎包；
⑷、休闲娱乐到夜总会、酒吧、舞厅、浴室、酒店时 ，应将手机等小件贵重物随身携带，提包统一放到座位 靠里位置，相互照应，经常提醒，严防可疑人混入拎包 ，离开时要清理物品，必要时应予以寄存；
三、防盗对策
（二）、防扒窃、拎包对策 ⑴、逛菜市场时，钱物或提包要亲手拿好放在自己的
胸前位置，不能全心投入在选菜、讨价上，切忌将提包 搭在后背或将手机、现金揣在裤子侧包、后包及外衣口 袋，因为您很可能在买菜时分无暇顾及这几个口袋，而 此时小偷可能就游荡在您身边；
⑵、在人多候车时，上车拥挤时，缴费拥挤时提包要 放在胸前，不要去参与拥挤，不要暴露大宗现金，随时 注意身边可疑的人，扒手也是在参与拥挤时作案；
二、盗窃的手段
（三）拎包 趁人对物品保管不善，不
备之机，迅速将人身边或车上的 财物盗走。
二、盗窃的手段
（四）、盗窃银行卡存款
（1）调包银行卡盗窃：
窃贼一般多人配合，选择单独的取款人作为对象 ,待取 款人在自动取款机处取款即将结束时，故意在其身后撒落几 张钞票，并提醒其钱掉了，当取款人转身捡钱后，旁边另一 名窃贼便将事先准备好的银行卡递给取款人，声称已帮其把 卡取出（实际上取款人的卡还在机内等待操作）,待取款人 走后，再继续操作盗取存款。
另外一种就是：趁取款人弯腰捡钱时，旁边另一名窃贼 便将事先准备好的银行卡插在出卡口上，取款人误以为卡已 退出便将卡取走（实际上取款人的卡还在机内等待操作）, 待取款人走后，窃贼再继续操作盗取存款。
二、盗窃的手段
（2）复制银行卡盗窃：
盗贼事先在柜员机上安装微 型摄像机，秘密摄取密码及卡 号,再用科技手段复制银行卡， 窃取存款,（卡号还可通过窃取 取款人遗留的柜员机回单获 得）；
三、防盗对策
⑷不要随便丢弃交易凭条，防止犯罪分子利用交易凭 条克隆假卡。
⑸银行办理银行卡后，及时更改密码，以免给犯罪分 子可乘之机
⑹使用ATM机时，留意身边是否有陌生人偷窥密码或 离自己太近。
⑺专心操作ATM机，被人转移注意力时，用手捂住卡 口。
三、防盗对策
⑻记住自己卡号后几位，或在卡上做记号。 ⑼取完卡后注意ATM机画面由：“退卡操作画面”变 为“银行广告画面”后在离开。 ⑽ 进入自助银行的门口时，切忌不能输密码，自助 银行的门禁系统是不需要输入密码的； ⑾ 取款机吞卡时，会打印出凭条，且屏幕上也会出 现相关提示，提示中有银行的客服电话号码，不要随便 相信取款机上张贴的告示，最好不要擅自离开，一定要 求助银行内的工作员，不要轻易相信其他外人；
（一）、入室盗窃 （二）、扒窃 （三）、拎包 （四）、盗窃银行卡存款
二、盗窃的手段
（一）、入室盗窃
乘门未锁溜门入室 冒名入室，顺手牵羊探听虚 实，无人则盗，插片拨锁开 门入室。
二、盗窃的手段
勾 物隔
窗
踹门破门入室
翻窗入室
二、盗窃的手段
攀爬围墙、屋外管道、避雷线、楼梯间花墙及搭梯入室
合组经
二、盗窃的手段