公务员压力与心理健康现状调查
公务员心理压力调查
于公务员心理疏导渠道少之又少。
公务员两种 角色 时 ， 更强调作为一 名公 职人员的责 任和义务 ， 他们期望通过个
人 的能力 ， 改变 现状 ， 民众 谋福 ， 为 但个 人 的能 力还是有 限的 。公共责任 的重大 和个人能力有限的冲突 ，导致公务 员苦
闷、 观、 望。 悲 失
“ 心病 ” 用“ 要 心药” 医
虽然公务人员的“ 心病 “ 有其职业上
的独特性 ，但作为心理 疾病 与其他各种 人群的 “ 心病 ” 有许多共 性。学习一些心 理知识 ，运用心理疏导 和心 理干 预的方 法解决心理问题 ， 保持身心健康 ， 每一 对
源 以工 作负 荷 、 房 、 会不理解 、 业 住 社 职 发展问题等为主 ， 中以工作 负荷 最为 其
二、 理性的“ 官僚制 ” 求 ， 要 与公务 员
一
波， 大批精英进驻政府部 门 ， 公务员的
和放 松精 神压力 ，做任何事情的时候都 顺其 自 ， 然 做完就 不再 想它 ， 不再评价它
了。
个性发展 的冲突。 公务员不仅代表 自己 ，
群体竞争越发激烈 ， 给公 务员带来巨大
的压 力。 对权 力地 位的担心 ， 个人 成就 的 焦虑 ， 未来 的忧 愁等 等 ， 纠结在心 中 ， 难 以排解 。
心理压 力。当今的政府部门成为人们眼 中的“ 香饽饽 ”考 公务 员的热潮 一波接 ，
调查也发现 ， 务员在处理压力事 公 件时 ， 整体能采用解决 问题 、 合理化的成 熟应对方式 ， 但也有采用 自 、 责 幻想和退 避等不成熟的应对方式。
公务员产生压力后缺乏 成熟 的社会
的学者从 临床上 指 出公 务员
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康公务员职业生涯，一直以来都被认为是一份稳定且无压力的工作。
然而，在实际工作中，公务员也面临着来自各个方面的压力。
如何应对工作压力，保持心理健康，对公务员而言是一个不可忽视的问题。
本文将探讨公务员职业生涯中的工作压力与心理健康的关系，并提供一些应对方法和建议。
一、工作压力现状公务员工作的特点决定了他们面临着独特的工作压力。
首先，公务员的工作任务繁重，常常需要在有限的时间内完成大量工作。
其次，他们承担着公共利益的责任，需要在政策执行中面对各种压力和挑战。
再者，公务员的工作涉及到不同领域的专业知识，需要不断学习和进修，以保持能力与素质的提升。
二、工作压力对心理健康的影响长期承受工作压力会对公务员的心理健康产生负面影响。
工作压力过大可能导致情绪低落、焦虑、抑郁等心理问题的出现。
同时，长时间的高强度工作可能引发身体健康问题，如失眠、消化不良等症状。
这些问题不仅会影响公务员的个人生活质量，还会影响他们在工作中的表现和工作效率。
三、应对工作压力的方法1. 寻找支持：公务员可以与同事、家人和朋友分享工作压力，倾诉自己内心的困扰。
他们的支持和理解能够减轻一定的压力，并提供宝贵的建议与经验。
2. 设定目标与计划：公务员可以通过设定合理的工作目标和计划，将繁重的工作任务分解为一系列可执行的小目标。
这样做有助于提高工作效率，减少压力。
3. 培养爱好：公务员可以寻找自己喜爱的爱好和兴趣爱好，并将其融入到日常工作和生活中。
爱好能够让公务员放松身心，缓解压力。
4. 学习应对技巧：公务员可以通过学习应对压力的技巧，如放松训练、心理疏导等，来提高应对压力的能力。
这些技巧可以通过阅读专业书籍、参加培训班等方式获取。
5. 寻求专业帮助：如果工作压力已经对公务员的生活造成了严重影响，他们可以寻求专业心理咨询师的帮助。
专业咨询师能够提供针对个体情况的专业建议和支持，帮助公务员重新调整心理状态。
四、心理健康的重要性保持良好的心理健康对公务员的工作和生活都具有重要意义。
公务员心理健康
公务员心理健康公务员心理健康（1）公务员是国家重要的管理与服务人员，其工作内容繁琐、压力较大。
长期面对复杂的工作环境和高强度的工作任务，容易导致心理健康问题。
因此，关注公务员的心理健康是十分重要的。
一、公务员心理健康问题的现状当前，公务员心理健康问题逐渐引起了人们的关注。
根据相关调查数据显示，公务员群体中存在着一些常见的心理问题。
首先，工作压力大。
公务员工作任务重、岗位压力高，需要不断努力与超越自我，长期以来，工作压力已成为公务员最主要的心理问题之一。
其次，职业困惑。
公务员担任的职责广泛、范围广泛，需承担各种任务与职责，因此公务员在职业选择方面会面临到困惑。
此外，人际关系。
公务员作为国家服务与管理人员，需要与各方面进行沟通、协调与合作，因此能处理好人际关系是公务员心理健康的重要方面。
二、影响公务员心理健康的因素公务员心理健康问题的产生与多个因素相关。
首先是工作因素。
公务员工作内容繁琐、任务压力大，长时间的紧张工作状态容易使公务员产生疲劳、厌烦甚至情绪低落。
其次，人际关系。
公务员需要与上级、同事、群众等各方面建立良好的人际关系，如果人际关系不佳，容易对公务员的心理健康造成负面影响。
此外，个人问题。
公务员也是一群普通人，身处工作环境中难免遇到个人困难与问题，担心工作能力不足、发展空间不大等也会对心理造成一定程度的影响。
三、保障公务员心理健康的措施为保障公务员的心理健康，有必要采取一系列措施。
首先是提高工作效率。
公务员应适应工作节奏，合理规划工作时间，提高自身工作效率，减轻工作压力。
其次，加强心理辅导。
建立健康的心理咨询体系，提供心理咨询服务，帮助公务员解决工作和生活中的心理问题。
此外，加强培训。
针对公务员当前普遍存在的问题，开展相关培训，提高公务员综合素质，帮助其更好地适应工作要求。
同样重要的是，加强组织关怀。
相关部门应加强对公务员的关怀和关注，关注公务员心理健康问题，及时提供帮助与支持。
此外，公务员本人也应该自觉保护自己的心理健康，树立积极的心态，保持良好的工作与生活平衡。
公务员工作压力与心理健康关系研究
LILUNDAOBAO29理论导报公务员工作压力与心理健康关系研究*[摘 要]探索公务员工作压力与心理健康的关系。
采用 《公务员工作压力问卷》 和 《心理健康状况自评量表》 （S C L - 90） 对机关 571 名公务员进行抽样问卷调查。
结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。
工作压力中的职业 前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。
结论：职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。
因此，提高公务员应对工作压力的能力，对提升其心理健康水平具有重要意义。
[关键词]公务员 / 机关 / 工作压力 / 心理健康公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织 者、推动者和实践者等多重角色，其承担的工作责任重大， 也使其承受巨大的工作压力。
随着我国年年升温的“公务员 热”，拥有“铁饭碗”的公务员面临着前所未有的压力，公 务员的心理健康问题引起社会越来越多关注。
公务员的心理 健康状况不仅直接关系到其自身素质的提高，而且决定着政 府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和 谐社会的构建。
伴随着社会的进步和政府职能的转变，公务员的工作压 力日趋增大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反 映工作压力与心理健康关系的客观数据，对压力进行研究和 分析， 进而采取有针对性的措施促进和维护公务员健康心 理，是非常必要的，具有重大的战略意义。
一、研究方法 （一） 研究对象本研究以 11 个厅局机关的公务员为调查对象。
发放问 卷 628 份，回收有效问卷 571 份，有效回收率为 91%。
研 究对象，从处级到一般职务级别的公务员。
（二） 研究工具1.公务员工作压力问卷。
公务员工作压力问卷是由封丹珺和石林于 2005 年编制 的。
该问卷共 32 个题目，包含公务员工作压力源的 7 个因 素结构：职业前景，完美倾向，工作性质，工作任务，人际 关系，工作责任，上级领导。
问卷采用 L i ke r t 量表形式，采取 0 “非常不符合”、1“有点不符合”、2“有点符合”、3 “非常符合”4 级评分制。
对公务员心理健康状况调查论文
对公务员心理健康状况的调查与分析摘要:公务员作为掌握公共权力的特殊群体,其心理健康状况越来越受到普遍的关注,本文通过对公务员心理健康状况的调查研究,科学地分析了营口公务员心理健康现状和目前公务员产生心理问题的原因,并有针对性的提出了对策和建议。
关键词:公务员;心理健康状况;对策近年来,随着我市经济、社会的进步和发展,各个行业竞争和压力逐步加大,不同职业的人群都曾受到过心理压力过大的困扰。
公务员作为掌握公共权力的特殊群体,其心理健康状况越来越受到普遍的关注。
国内首份《公务员心理健康现状研究》调查发现:县、乡公务员心理健康水平尚在老百姓之下;市、区”官员”心理健康水平也仅仅相当于社会一般人群。
[1]关注并研究我市公务员的心理健康状况,并加强公务员群体健康心理素质建设,不仅便于公务员更好地服务社会,更有助于提高政府行政效能,为此,本课题组开展了一次针对营口公务员心理健康状况的调查。
一、研究对象与方法主要采用调查方法有抽样调查法、问卷调查法、访谈法1、抽样法选取研究对象:抽取了来自于全市各职能部门参加营口市委党校和行政学院培训的公务员为调查对象。
无记名发放问卷127份,回收127份,回收率100%。
2、调查问卷采用了台湾学者郑泰安研制出的中文心理健康问卷(chq-12)。
该量表是目前国内应用比较多的心理健康测评工具之一。
国内一些学者对其作过检验,证明其比较适合流行病学调查和人群心理障碍的筛选。
量表共12个题项,包含三个因素:躯体症状(包括失眠、疲劳、情绪沮丧等);焦虑(包括对事物的感觉应对、紧张程度等内容);抑郁(包括对自己失去信心、自卑等心理症状)。
3、访谈对象和方式:分别在县处级、科级、科员三个级别、四个班次中,无记名抽取不同性别、年龄、职级的公务员,设计了10余个问题,针对其压力感受、心理健康知识等问题,在无压力状态下进行的个别交谈。
二、调查结果与分析1、公务员心理健康总体状况chq-12量表为4级记分量表,得分范围在12-48分、总分≥27分者,视为心理健康状况不佳,为阳性。
公务员的压力与心理调适
公务员的压力与心理调适在大众的眼中，公务员这个职业通常被认为是稳定、体面且令人羡慕的。
然而，如同任何职业一样，公务员也面临着各种各样的压力。
这些压力不仅影响着他们的工作效率和生活质量，还可能对身心健康造成一定的损害。
因此，了解公务员所面临的压力，并学会有效的心理调适方法，对于公务员自身以及整个公务员队伍的建设都具有重要的意义。
一、公务员面临的压力1、工作任务繁重随着社会的发展和进步，公众对政府服务的要求越来越高，公务员面临的工作任务也日益繁重。
他们需要处理大量的文件、数据和事务，经常加班加点，工作时间长且强度大。
长时间处于这种高强度的工作状态下，容易导致身心疲惫。
2、责任重大公务员所从事的工作往往关系到国家利益和公众福祉，责任重大。
一个决策的失误可能会带来严重的后果，这使得公务员在工作中时刻保持高度的警惕和谨慎，心理压力巨大。
3、人际关系复杂在机关单位中，人际关系相对复杂。
同事之间、上下级之间的关系需要谨慎处理，稍有不慎就可能引发矛盾和冲突。
此外，还可能面临来自外部的各种人际关系压力，如与群众的沟通和协调等。
4、职业发展受限公务员的晋升渠道相对狭窄，竞争激烈。
许多公务员在工作多年后，仍然无法获得理想的晋升机会，这容易导致他们产生职业发展的焦虑和困惑。
5、社会舆论压力在信息高度发达的今天，公务员的一举一动都受到社会的广泛关注。
一些负面事件可能会引发公众对整个公务员群体的质疑和批评，使公务员承受巨大的社会舆论压力。
二、压力对公务员的影响1、身心健康问题长期处于高压状态下，公务员容易出现焦虑、抑郁、失眠等心理问题，以及高血压、心脏病等生理疾病。
这些健康问题不仅影响个人的生活质量，还可能影响工作效率和工作质量。
2、工作满意度下降过大的压力会使公务员对工作产生厌倦和不满情绪，降低工作的积极性和主动性，从而影响工作的满意度和成就感。
3、家庭关系紧张由于工作压力大，公务员可能没有足够的时间和精力照顾家庭，导致家庭关系紧张，影响家庭的和谐与稳定。
关于公务员健康状况的调查报告（共5篇）
关于公务员健康状况的调查报告（共5篇）第一篇：关于公务员健康状况的调查报告关于靖州县公务员健康状况的调查报告易维涛（学号：1243001418078）调查时间：2013年11月5日——2013年12月25日调查地点：靖州县调查对象：靖州县（100名）及参照公务员管理的事业人员（100名）调查目的：通过对公务员健康现状做出调查分析，提出提升公务员健康水平的措施。
为了全面了解公务员的健康状况，自2013年11月至2013年12月对我县100名公务员和100名其他工作人员的健康状况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：一、基本情况靖州县是怀化市的一个少数民族县，当前，我县正处于经济转型时期，急剧变革和经济体质的渐进转变，一方面带来了我县经济的繁荣、社会的发展，另一方面也给公务员这个群体带来了巨大的冲击和心理压力。
公务员作为政府管理社会事务的组织者和制度创新的主要力量，在推进社会经济发展、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用，越来越繁重的改革发展任务，以及越来越多元的价值取向，对公务员群体的知识结构、能力素质、心理和身体承受和调试能力都提出了更高的要求。
人与人之间的交往日益广泛，各种社会传媒的作用越来越大，生活紧张度持续增加，矛盾、冲突、竞争加剧，家庭教育、人际交往、经济水平、文化素质以及公务员所处的社会环境等等因素的汇聚，导致公务员群体承受了巨大压力，却又无所遁形无从释放。
公务员身心健康令人堪忧。
二、调查方法调查工具采用的是国际通用的“精神症状自评测量表，通过十个方面来了解被测者的心理健康程度。
通过问卷、体质检测等方式了解被测者基本体质状况和健康程度。
三、结果心理测试的调查显示，我县务员在人际关系敏感、焦虑、敌对等方面与全国其他地区公务员调查结果差异不大，问题主要表现在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁四个因子上，且高于全国平均值，其中躯体化、强迫症状、偏执的差异极著。
根据调查问卷显示，测评得分在60-80分之间者为亚健康状态。
公务员压力与心理健康现状调查
工个人问题 的途径 ， 主要包括压力 、 情绪 和心理问题 ，以及法律纠纷等其他个 人
近年来 ，各地发生了一连 串官 员自
杀事件 ， 涉及到不 同级别的官员 ， 逐渐 凸
值” 现实值 ” 与“ 的关系 ， 自身的生活 环 对 境、 工作环 境 ， 行正确的认识和评 估 ， 进
对 自身价值正确定位 ，这是保持心理健 康的前提条件。 基于人们对心理健康问题的认识 有
部客观对待 名誉 、地位 、 权力和金钱 ， 正确行使手中的权力 ， 妥善 处理上下左右关系 ， 促进身心健康 ， 工作 顺利 ， 家庭和 睦， 社会进步 。 在 各级 政 府机 关设 立 心理 健康 顾 问； 介绍一些 简单的心理调适 方法 ， 使公 务 员能主 动关注 和掌 握 自己的心理 状
问题 ， 调查显示 ， 公务员认为排第一位
的是 自我调 节， 其次是 良好的工作环境 ， 第三是家庭和睦 ， 此外 ， 领导 的信任也是
积 极 心 态 的 重要 因素 。
关注和重视。我们有必要建立公 务员心 理健康长期追踪调查研 究的机制 。 由于受传统文化的影响 ，以及制度
环境 的约束 ，公 务员大多不愿意真实地 表达 自己的心理及感受 。在遇到心理 问
５ ％以上的公 务员会寻求 社会支持 ， ０ 例
如寻求建议和帮助 ， 与人沟通和讨论 ； 在 情绪管理方面 ，约 ６ ％以上的公务员善 ０
健康 问题对工作 、 身体和
生活的影响 ， 增强公务员
于体察他人情绪 ， 以及控制 自我情绪。 公 务员的社会支持系统 ，对 自我心 理健康 具有重要的意义 。当面对高强度
的压力时 ， 主动寻求能 力和 自我 调
适 能 力 ， 确应 对 各 种 心 正
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究引言现代社会，随着经济发展和社会进步，基层公务员工作的压力越来越大，心理健康问题也受到了越来越多的关注。
基层公务员心理健康问题的存在不仅影响着他们的个人生活，还会对工作效率和社会稳定造成负面影响。
对基层公务员心理健康状态进行调查研究，了解其现状和存在的问题，有利于找出解决问题的办法，促进其心理健康水平的提高。
本文将就基层公务员心理健康状态进行调查研究，探讨其存在的问题及改善措施。
一、心理健康的重要性心理健康是一个人身心健康的重要组成部分，是指一个人在社会生活中能够正常、稳定、健康地表现自己的心态和情绪状态。
心理健康问题的存在不仅会影响个人的生活质量，还会导致一系列的社会问题，比如犯罪、自杀等。
保障基层公务员的心理健康，不仅是对他们个人的保护，也是对社会的维护和促进。
二、基层公务员心理健康状态的现状1. 工作压力大基层公务员长期处于基层单位，面对着各种各样的工作任务和社会矛盾，工作压力较大。
许多基层公务员需要处理日常的行政工作，还需要应对突发事件的处置，工作任务繁重，时间压力较大。
2. 收入不高与城市公务员相比，基层公务员的薪资水平较低。
在生活成本不断上涨的情况下，收入并不足以满足基层公务员的基本需求，也给他们带来了一定的心理压力。
3. 长期工作在基层很多基层公务员长期工作在基层单位，面对着社会上的一些不公正、不公平的现象，还有一些暴力事件发生在基层单位，对其心理健康产生了一定的影响。
4. 工作环境不佳基层单位的工作环境相对较差，很多基层单位都是政府机关的下属单位，办公设备、场地等方面的条件都比较差，这也对基层公务员的心理健康产生了一定的负面影响。
以上所述是目前基层公务员心理健康状态的一些普遍现象，调查研究的目的就是为了找出这些问题的根源，以便提出相应的解决措施。
三、影响基层公务员心理健康的因素1. 工作环境工作环境是影响基层公务员心理健康的重要因素，工作环境好坏直接影响着基层公务员的工作效率和心理状态。
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究在新时期，基层公务员的心理健康问题越来越受到关注。
由于工作压力、工作环境等多方面因素的影响，基层公务员的心理健康状况可能会受到影响。
本文将探讨基层公务员心理健康问题的表现、原因和应对策略。
一、基层公务员心理健康问题的表现1. 工作压力：工作压力是影响基层公务员心理健康的主要因素之一。
由于工作任务繁重、工作要求高、工作时间长等原因，许多基层公务员感到工作压力巨大，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
2. 人际关系：在工作中，基层公务员需要与同事、领导、群众等各方面的人打交道，人际关系的好坏对他们的心理健康也有很大影响。
如果人际关系紧张，可能会引发情绪波动、心理压抑等问题。
3. 工作与家庭平衡：基层公务员工作繁忙，难以兼顾家庭和工作，容易产生家庭矛盾和工作疲劳，进而影响心理健康。
二、基层公务员心理健康问题的原因1. 工作环境：工作环境的好坏对基层公务员的心理健康有直接影响。
如果工作环境压抑、工作设施不完善、工作氛围不和谐等，都可能导致心理问题的出现。
2. 个人因素：个人心理素质、性格特点、应对方式等也会影响心理健康。
例如，一些基层公务员本身就存在自卑、敏感等心理问题，容易受到外界因素的影响。
3. 社会支持：社会支持的不足也是导致基层公务员心理问题的重要原因之一。
如果基层公务员在工作和生活中缺乏足够的支持和关心，容易导致心理问题的出现。
三、基层公务员心理健康问题的应对策略1. 提升心理素质：基层公务员应该注重心理素质的提升，学习应对压力的方法和技巧，增强自我调节能力，减少心理问题的出现。
2. 改善工作环境：改善工作环境和工作条件，加强工作氛围的营造，有利于缓解基层公务员的工作压力，提高工作效率。
3. 强化社会支持：建立有效的社会支持网络，加强同事、家庭、社会等方面的支持，有助于提高基层公务员的心理素质和应对压力的能力。
4. 完善心理辅导体系：建立完善的心理辅导体系，提供专业的心理咨询和心理治疗服务，帮助基层公务员解决各种心理问题。
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究近年来，随着社会的不断发展，基层公务员在保障人民群众的生活安定和社会稳定的工作中承担着重要的角色。
基层公务员工作压力大，长期面临工作负荷、责任重、工作环境差等问题，这些都可能对他们的心理健康状态造成影响。
对基层公务员的心理健康状况进行调查研究，有利于了解其心理健康问题存在的情况、原因和解决途径，有针对性地改进工作环境，预防心理健康问题的发生，从而更好地发挥基层公务员的作用，促进工作的高效进行。
一、调查方法本调查采用问卷调查法，通过编制一份涵盖基层公务员心理健康状况的问卷，设计合理的问题，包括工作压力、工作满意度、心理健康状况等方面，针对基层公务员进行调查，了解其心理健康状况。
也将结合实地走访和个别访谈的方式，有针对性地了解更多的信息，全面掌握调查对象的心理健康状况。
二、调查结果分析1.工作压力大调查结果显示，85%的基层公务员表示自己面临较大的工作压力，其中主要是因为工作任务繁重、时间紧迫、责任重大等原因。
随着社会的不断发展和变化，基层公务员的工作任务也越来越繁重，需要承担更多的工作责任，这导致了基层公务员工作压力的逐渐增加。
2.心理健康问题突出根据调查显示，60%的基层公务员表示自己存在一定程度的心理健康问题，主要表现为焦虑、抑郁、失眠等。
工作压力大、长时间的高强度工作，导致基层公务员在精神上感到疲惫，丧失对工作的热情，对未来充满悲观情绪，这些都是心理健康问题的表现。
3.工作满意度差调查结果显示，只有30%的基层公务员表示对自己的工作比较满意，大部分基层公务员对自己的工作持否定态度。
工作环境差、工作压力大、待遇不公等原因是导致工作满意度差的主要原因。
三、分析原因1.工作环境差基层公务员工作环境通常比较差，工作场所狭小、设施简陋、办公条件恶劣等都会影响基层公务员的工作效率和工作状态，间接导致心理健康问题的发生。
基层公务员工作压力大是造成心理健康问题的重要原因之一。
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，基层公务员越来越面临着巨大的心理压力。
因此，研究基层公务员的心理健康状态对于提高他们的工作效率和生活质量具有重要意义。
本文将探讨基层公务员心理健康状态的调查研究。
1. 基层公务员心理健康问题的引起关注自改革开放以来，随着社会经济的迅速发展，基层公务员的日常工作压力越来越大。
同时，在经济发展的过程中，一些基层公务员遇到了生活与工作的巨大困难，例如不稳定的工作状态、个人住房问题、家庭教育问题等，这些问题导致基层公务员心理健康水平受到了巨大的挑战。
基层公务员工作压力、家庭问题等问题已引起社会和相关机构的高度关注。
对于基层公务员的心理健康状态，国内外学者进行了大量的研究。
国内研究表明，许多基层公务员在工作生活中经常遇到的问题包括缺乏职业道德理念、工作强度大、家庭冲突、不公正的考评制度等。
这些问题会引起不少基层公务员心理健康问题，并产生一系列的不良影响，例如抵触心态、逃避现状、情绪不稳定、焦虑等问题。
1. 心理压力基层公务员由于工作强度大，接受时间和要求都非常紧密，因此会有很大的心理压力。
压力会影响大脑的认知和执行功能，从而影响工作效率和工作质量。
长期紧张的工作节奏和高度竞争的环境会导致基层公务员无法适应，增加心理负担，引起身心问题，例如焦虑、抑郁等情绪症状。
2. 工作满意度低基层公务员在工作期间经常会遇到各种问题，例如工作量大、任务难度大，且薪资待遇低于相应职业水平的一般标准。
这些问题都会对基层公务员的工作满意度产生负面影响。
3. 社会责任感缺失作为国家的公务员，基层公务员应当具备较高的社会责任感。
但是，在工作生活中，一些基层公务员只关注自己的工作、收入和生活，缺少对于社会应有的责任感。
这样做不仅会损害自己的声誉，也会使公共资源无法被公平地分配给全体公民。
4. 马虎大意一些基层公务员在工作中，较为马虎大意，经常会犯一些比较低级的错误，例如准备不足、思考不周等问题。
县公务员队伍压力和心理现状调查与思考
县公务员队伍压力和心理现状调查与思考培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是公务员切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。
为此，**县人力资源和社会保障局通过问卷调查、现场座谈等方式，对全县公务员队伍压力和心理现状进行了全面系统的调研，基本掌握了全县公务员队伍压力和心理现状，并就做好缓解全县公务员队伍压力和心理现状工作提出了相应的对策和建议。
一、全县公务员队伍压力和心理现状公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，他们从事着公共管理的决策和执行工作，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用。
该职业也由于稳定、待遇有保障等原因成为越来越多人的选择，可以说，是当今社会比较令人羡慕的一个职业群体。
但是在实际工作中，他们也由于工作的特殊性面临着较大的压力，影响个人身心健康甚至政府职能的履行。
（一）**县公务员队伍基本概况。
截至20**年底，**县公务员共计993人，其中党群机构21个，有公务员254人；县直行政单位29个，有公务员550人；乡镇机关7个，有公务员189人，分别占全县公务员人数总数的25.6％、55.4％、19％。
按性别划分，男性公务员有777个，占78.2 %，女性公务员有216个，占21.8 %。
在工资待遇方面，我们从县人力资源和社会保障局工资管理股了解到，**县公务员队伍中普通科员月工资（总收入）为***元，副科级月工资为***元，正科级月工资为***元，另外国家还为公务员购买了“五险一金”，另外，各单位所发放的津补贴也是公务员的福利待遇的一部分。
（二）公务员压力和心理健康的影响。
对于公务员队伍的健康问题，**县县委县政府非常重视，我们走访了解到，每年年中阶段，全县各单位都会组织公务员及其他工作人员到县里各个医院体检，进行全方面的检查。
通过近几年对公务员的体检报告分析，县医院医生**认为，公务员属于工作压力较大的群体，他们整体素质高、抗压能力也比较好，但他们要承受更多来自于单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等方面的挑战，并被要求不断掌握新知识、新技能，如果应对压力的方式不正确，就会产生心理问题，乃至发展成心理疾病，导致急性心理障碍、抑郁症、焦虑症、社交恐怖症等。
公务员健康状况调查报告
改善建议
饮食调整
建议公务员改善饮食结构，减少高热 量、高脂肪和高糖分的食物，增加蔬 菜、水果和全谷物的摄入量。
增加运动量
建议公务员每周至少进行150分钟的 中等强度有氧运动，如快走、骑自行 车或游泳等。
减少压力
建议公务员采取有效方法减少工作压 力，如定期休息、进行冥想或参加瑜 伽课程等。
03
调查结果概述
总体健康状况
01
总体健康状况良好，但部分公务员存在高血糖、高血
脂、超重等问题。
02 年龄越大，健康状况越不容乐观。
03 女性公务员的健康状况略好于男性。
健康行为与习惯
大部分公务员有规律的锻炼习惯 ，但每周锻炼次数和锻炼时间有
待提高。
吸烟和饮酒行为得到有效控制， 但仍有部分男性公务员有吸烟和
受到关注。
目前，关于公务员健康状况的研 究较少，因此开展本次调查旨在
全面了解公务员的健康状况。
研究目的
调查公务员的健康状 况，包括身体和心理 健康。
为改善公务员健康状 况提供科学依据和建 议。
分析公务员健康状况 的影响因素，如工作 压力、生活作息、饮 食习惯等。
研究范围
本次调查选取了国内某市的公 务员作为研究对象，涉及多个 部门和职位。
体检项目
体检包括身高、体重、血压、血糖、血脂等生理 指标，以及肝肾功能、心电图等检查。
样本信息
样本来源
本研究选取了某市机关公务员作为研究对象，通过分层抽 样和随机抽样相结合的方式进行样本采集。
样本数量
本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷980份，样本 有效率为98%。
样本特征
样本中男性占60%，女性占40%；年龄分布以30-50岁为 主，占60%；学历以本科及以上为主，占70%；职务级别 以科级及以下为主，占80%。
公务员健康状况调查报告调研报告
公务员健康状况调查报告调研报告调查报告一、调研背景和目的本次调研旨在了解公务员的健康状况和相关问题，为优化公务员健康管理提供依据。
二、调研对象和范围本次调研对象为全国各级政府机关的公务员，调研范围覆盖所有机关和部门，涵盖不同年龄、性别、职务和岗位的公务员。
三、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方法，通过线上和线下两种方式进行调研。
问卷内容包括个人基本信息、健康状况、生活习惯、工作压力和健康管理需求等方面，共计收集到500份有效问卷。
四、调研结果分析1. 公务员健康状况：根据调查结果显示，大部分公务员的健康状况良好，仅少数人存在身体不适问题。
其中，最常见的健康问题包括颈椎、腰椎不适、失眠和消化不良等。
2. 生活习惯：公务员整体生活习惯较好，多数人有规律的作息时间、健康的饮食习惯和适量的运动。
3. 工作压力：调研显示，公务员的工作压力相对较大，特别是中高级公务员。
超过70%的受访者表示感到工作压力较大，其中有一小部分人表现出明显的身体和精神不适症状。
4. 健康管理需求：绝大部分公务员对健康管理有明确的需求，希望通过健康教育、定期体检和职业健康培训等方式提升自身健康素养。
五、建议1. 加强公务员健康管理，注重预防和保健措施的宣传和实施，提高公务员健康素养。
2. 减轻公务员工作压力，建立健全的工作机制和管理制度，提供良好的工作环境和支持。
3. 开展健康教育和培训活动，提高公务员健康管理意识和能力，引导他们养成良好的生活习惯。
4. 定期进行健康体检，及时发现和处理健康问题，保障公务员的身心健康。
六、结论通过本次调研，了解了公务员的健康状况和相关问题，为进一步优化公务员健康管理工作提供了参考和依据。
建议加强公务员健康管理，提升其健康素养和生活质量。
青年公务员心理压力及其调适探究
青年公务员心理压力及其调适探究随着公务员职业的普及和年轻化，越来越多的青年加入公务员的行列。
当然，这个职业有着一定的工作压力，青年公务员也不例外。
以下是我对青年公务员心理压力及其调适的一些探究。
1. 青年公务员心理压力主要来源青年公务员的心理压力主要来自工作和生活两个方面。
(1)工作方面青年公务员的工作任务相对繁重且要求精细，如果没有得到良好的培训和指导，容易让他们感到无所适从和心理负担。
此外，面对那些持续不断的政策变化、群众的期望、上级的指示以及同事之间的关系，青年公务员常常感到需要承受很大的压力。
(2)生活方面青年公务员通常都比较年轻，往往需要在家庭、亲朋好友和职业发展三者之间进行平衡，如果不得当，也会给他们带来压力。
此外，对于未婚的青年公务员而言，单调的生活和相对单一的社交圈也是心理压力的来源。
2. 青年公务员的心理调适方式青年公务员面对工作和生活中的压力，有以下几种心理调适方式。
(1)心理咨询青年公务员可以选择与专业心理咨询师进行咨询，通过分享、探究和分析，找到问题的根源并找到解决问题的方案。
(2)情感宣泄情感宣泄指的是通过谈话、写作或其他方式，将内心的压力和不良情绪释放出来。
这种方式可以有效地缓解压力和焦虑情绪，帮助青年公务员保持心理健康。
(3)慢性运动慢性运动包括瑜伽、太极拳和普拉提等，可以帮助青年公务员缓解身体的紧张感和焦虑情绪，促进身心健康。
(4)培养兴趣爱好青年公务员可以尝试培养自己的兴趣爱好，例如阅读、旅游和美食等，这不仅可以缓解工作和生活压力，还可以丰富他们的生活经验。
总体来说，青年公务员要面对生活和工作中的挑战与压力，通过适当的方式调适内心，才能保持良好的心理健康。
公务员的压力管理与心理调适
02
乐观自信，经常自省。
多一些自省
输入正的信号能获得正的心态。
缔造激情*
世上没有绝望的处境， 只有对处境绝望的人。
要学会“弹钢琴” 保持劳逸结合的生活状态
掌握压力应变1”；病由心生。
积极主动的做事：不要让你的安排左右你。
（一）提高人格修炼，阻断压力源
1、善待、知足和感恩
（1）善待他人，善待自己。
第一、善待他人：懂得尊重是根本
◎布吉尼的三A原则：accept（接受）、 appreciate（欣赏）、admire（赞美）
：不应该瞧不起人
：尊重是现代人的应有修养
善待自己：享受生命的过程
公务员的压力管理与心理调适
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一、心理压力：转型期公务员难以承受之重
01
02
03
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个人成就压力
公务员面临的主要压力
工作压力
生活压力
社会压力
人际关系压力
（三）适度的压力:精彩人生不可或缺的力量
心理疲劳、焦虑、抑郁、自我关注、情绪低落、才智枯竭、价值衰落、冷漠、攻击行为
28－55岁属为他人而活的阶段
55－82岁属人生悲凉期
0－27岁属无自由阶段
知足常乐，学会放弃。
第一，知足常乐，知足才乐
第二，学会选择，懂得放弃
懂得感恩
快乐不在于拥有的多，而在于计较的少！
人生最大的痛苦来自不知足，人生诸多的烦恼来自不理性的比较
感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心智；
感恩绊倒我的人，因为他强化了我的能力；
感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；
…………
感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊；
对公务员心理健康状况的调查与分析_以营口公务员为例
对公务员心理健康状况的调查与分析_以营口公务员为例第一篇：随着社会的发展，人们对公务员心理健康状况的关注度逐渐增加。
公务员作为国家的行政管理者，其心理健康状况直接影响着工作效率和服务质量。
本文以营口公务员为例，对其心理健康状况进行调查与分析。
在调查中，我们使用了问卷调查法，并以营口市的公务员为调查对象。
问卷中包含了一系列关于心理健康的问题，如工作压力、工作满意度、心理健康状况等。
共发放了500份问卷，有效回收问卷400份，有效回收率为80%。
根据对有效问卷的统计与分析，我们可以得出以下结论：首先，对于工作压力的感受，大多数营口公务员表示存在一定程度的工作压力。
其中，超过60%的公务员表示工作压力较大，这主要得益于公务员工作的特殊性，需要承受各种各样的压力。
例如，面对公众的批评和指责，工作任务的繁重以及工作期限的限制等，都给公务员带来了一定的压力。
其次，关于工作满意度的调查结果显示，营口公务员的工作满意度普遍较高。
超过80%的公务员表示对自己的工作比较满意。
这可能与公务员在工作中能够发挥自己的专业知识和技能，同时享受到相对较好的待遇有关。
此外，较高的工作满意度也与工作环境的改善和相关政策的支持密切相关。
最后，营口公务员的心理健康状况整体较好。
根据问卷的结果，超过70%的公务员认为自己心理健康状况良好。
这主要得益于他们对于工作的适应能力以及良好的心理素质。
然而，仍有一定比例的公务员表示心理健康状况较差，这可能与一些个体因素以及工作环境的不利影响有关。
综上所述，营口公务员的心理健康状况整体上较好，工作满意度较高，但也存在一定的工作压力。
在今后的工作中，相关部门可以通过提供更好的工作环境和情感支持等措施，进一步提高营口公务员的心理健康水平，从而提高工作效率和服务质量。
第二篇：公务员作为国家的行政管理者，其心理健康状况对于保障国家利益和公众利益具有重要意义。
因此，对公务员心理健康状况的调查和分析非常必要。
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究1. 引言1.1 研究背景现代社会，基层公务员承担着维护社会稳定和改善民生的重要职责，工作压力巨大，责任重大，长期以来一直备受关注。
基层公务员心理健康状况一直是一个备受关注的话题。
随着社会的不断发展和变化，基层公务员的工作环境也在不断变化，工作压力和心理压力也越来越大。
研究基层公务员的心理健康状态，了解他们面临的问题和困境是非常必要的。
基层公务员的心理健康状况不仅与他们个人的工作表现和生活质量密切相关，也关系到整个社会的稳定和发展。
了解基层公务员的心理健康现状，有助于采取有效措施来促进他们的心理健康，提高他们的工作效率和工作满意度。
本文将通过对基层公务员心理健康状态的调查研究，探讨影响其心理健康的因素，提出心理健康干预措施和促进策略，以及探讨心理健康评估方法，为解决基层公务员心理健康问题提供参考和建议。
1.2 研究目的研究目的：本研究旨在探讨基层公务员的心理健康状态，深入了解其存在的问题和困扰，并分析影响其心理健康的因素。
通过对基层公务员心理健康现状的调查和研究，旨在为相关部门提供指导性建议，促进基层公务员的心理健康水平的提高。
通过研究不同心理健康干预措施和促进策略的效果，探讨有效的心理健康管理模式，为基层公务员的心理健康提供更为科学的保障。
通过心理健康评估方法的探索，旨在为今后评估基层公务员心理健康问题提供参考，推动相关研究领域的发展，全面提升基层公务员的工作表现和生活质量。
1.3 研究意义基层公务员心理健康状态的调查研究具有重要的研究意义。
基层公务员是政府与人民之间的桥梁，他们的心理健康状况直接影响到政府的决策执行和服务水平。
通过深入了解基层公务员的心理健康现状，可以为政府有针对性地制定心理健康干预措施，提升基层公务员的工作效率和工作满意度。
基层公务员承担着社会稳定和发展的重要责任，他们面临的工作压力和心理负担较大。
针对基层公务员心理健康问题的研究，有助于提升全社会对基层公务员的关注和支持度，促进公务员队伍的健康发展。
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压力主要源于家庭、 经济收入和人际关系
除了工作以外，家庭也是公务员压 力的重要来源。调查显示，“家庭中讨论 最多的话题”，公务员认为比重最高的三 项依次是“工作方面”（31.3%）、“子女成 长”（21.7%）和“经济方面”（14.9%）。
为深入了解公务员群体心理健康的 现状，探索建立正确认识压力、管理压力 和管理心理健康的机制，国务院发展研 究中心人力资源研究培训中心组织实施 了“公务员工作压力与心理健康专题调 查”。调查共回收有效问卷 2015 份，样本 覆盖全国 30 个省市、自治区，包括从中 央到县乡的各个级别。
工作压力大， 半数以上职业倦怠
公务员的工作压力较大，但是公务 员的工作压力感与心理健康相关并不显 著，反而职业应对方式、情绪管理和压力 承受力与心理健康高度相关。这就表明， 关注的重点，不在于减轻工作压力，而在 于提升对压力的认知，加强压力管理和 情绪管理能力，以及完善公务员心理健 康相关的制度建设和社会支持系统。
心理健康教育是提升公务员心理健 康的重要途径。调查显示，公务员特别关 注的心理健康教育，内容包括人际沟通、 情绪管理、子女教育、压力管理、挫折应 对、事业生活平衡。但调查同时发现，消 极、悲观情绪的公务员不在少数，主要表 现为烦躁、心累、厌倦、抑郁、孤独、失眠。 调查显示，30.3%的公务员经常“失眠”， 31.9% 经 常“ 心 情 烦 躁 ”，25.5% 经 常“ 情 绪低落”，23.7%经常“闷闷不乐”。
公务员的社会支持系统，对自我心 理健康具有重要的意义。当面对高强度 的压力时，主动寻求心理援助，可以通过 朋友或者家人沟通倾诉来缓解压力，也 可以通过专业的心理咨询来解决。良好 的社会支持系统，有助于促进身心健康， 化解不良情绪。
调查显示，关于“当您工作中遇到麻 烦，心情不佳时，您最愿意跟谁交流”这 一问题，公务员选择比重最高的是“家 人”（70.6%），其次是“单位以外的朋友” （19.3%），2.7%选择了“独自忍受”，只有 0.2%选择了“心理咨询专家”。
力水平最高，显著高于其他级别的公务 员群体。省级单位的公务员总体压力感， 显著低于其他级别的单位。
调查显示，性别、年龄、任职年限以 及家庭成长环境，对职业倦怠水平影响 不明显，但是婚姻状态、职位、工作单位 级别，以及地区存在显著差异。其中，县 级单位和乡镇单位的公务员职业倦怠水 平，显著高于地市级、省属和中央部属单 位的公务员，且在情绪耗竭、去人性化和 低成就感三个维度上都具有显著差异； 家庭幸福美满的公务员，职业倦怠水平 相对也低，对工作更热诚。
有针对性地为领导 干部开设“领导心理学” 讲座或者培训，引导领导 干部将心理领导科学艺 术运用到行政工作中，提 高领导干部的管理水平 和工作效率；引导领导干 部客观对待名誉、地位、 权力和金钱，正确行使手中的权力，妥善 处理上下左右关系，促进身心健康，工作 顺利，家庭和睦，社会进步。 在各级政府机关设立心理健康顾 问；介绍一些简单的心理调适方法，使公 务员能主动关注和掌握自己的心理状 况；建立运动、娱乐等健康的心理疏导渠 道；建立心理咨询专线或咨询网站。让公 务员不论何时遇到心理问题，都能及时 予以化解。对于已经存在心理问题的公 务员，要给予足够的理解、关心和爱护， 积极治疗，使他们走出心理困境。 同时，与专业机构共建公务员心理 危机干预合作，建立公务员心理支持服 务（GEAP）。EAP 原是用于解决企业员 工个人问题的途径，主要包括压力、情绪 和心理问题，以及法律纠纷等其他个人 问题。国外的 EAP 其应用范围不仅包括 各种企业，而且包括政府部门和军队。在 我国，企业 EAP 发展刚刚起步，政府部 门的 EAP 更处于萌芽阶段。基于本次调 查的分析，我们认为，把为公务员提供心 理支持计划制度化，是公务员心理健康 的保障。 （国务院发展研究中心人力资源研究 培训中心课题组）
调查显示，关于“对自己心理健康的 总体评价”，表示“很满意”或“基本满意” 的公务员占 48.7%，认为“一般”的占 36.8%，表示“不满意”或“很不满意”的 占 12.3%，总体评价值为 3.43，高于中值 3。其中，东北地区的公务员心理健康水 平显著高于其他地区；中央部属单位和
42 决策 2012.7
调查发现，在公务员看来，他们工作 时间和精力主要用于日常办公（73.0%）、 写材料（34.9%）和开会（21.7%）。在参与 调查的公务员中，四分之一的人每天工 作时间在“8 小时以内”，约半数的人每 天工作“8- 10 小时”，每天工作“10 小时 以上”的人占 17.6%。
对于“总体而言，您感觉自己的工作 压力”这一问题，48.8%的公务员认为工 作压力大，43.6%的认为压力一般。其中， 东部地区的总体压力感，显著高于其他 地区；任职 16- 25 年、年龄在 40 岁左右 的中青年队伍，是压力最大的。受教育水 平越高，压力越大。局级以上的公务员压
调查发现，性别、年龄和工作经历， 并不会影响公务员的情绪管理与压力应 对能力，但是，受教育程度和单位级别， 会影响其情绪管理与压力应对能力。大 学本科及以上学历的公务员，情绪管理 能力更强，在遇到困难时也更愿意寻求 积极的应对方式。在应对方式上，当工作 和生活遇到困难时，女性比男性更容易 采取拒绝或者逃避这种消极方式来应 对。而在应对方式的积极态度上，性别没 有显著差异。受教育程度越高，应对挫折
/
图 省级单位的公务员，对心理健康“满意”
表
朱 的比重分别为 44.7%和 53.2%。其中，省
杨
级单位的公务员总体心理健康水平，显 著高于中央、地市、县和乡镇公务员的心 理健康水平。此外，家庭美满幸福的公务 员，心理健康水平较高。
公务员的工种和岗位多种多样，职 务和职位千差万别，工作性质和工作方 式也各有不同。公务员的主要工作特点 就是工作压力大、工作时间长、工作应酬 多、人际关系复杂，因而，容易产生身心 疲惫感。本次调查就工作特点，了解了公 务员的工作压力感。
由于受传统文化的影响，以及制度 环境的约束，公务员大多不愿意真实地 表达自己的心理及感受。在遇到心理问 题时，愿意接受专业咨询的人士更是寥 寥无几。公务员特别是担任领导职务的 官员，对自我的要求往往高于一般人，面 对竞争激烈的社会环境，一旦遭遇挫折， 就更容易出现严重的负面情绪。
对此，我们有必要超越传统观念，正 确认识和对待心理问题及心理疾病，建 立健康的生活心态。特别是平衡“期望 值”与“现实值”的关系，对自身的生活环 境、工作环境，进行正确的认识和评估， 对自身价值正确定位，这是保持心理健 康的前提条件。
经验 / 实务
Investigation 调查
公务员压力 与心理健康现状调查
■王佩亨 李 兰
调查发现，东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区；省级 单位的公务员总体心理健康水平，显著高于中央、市县和乡镇公务员的心 理健康水平。但工作压力，并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。
当前，社会的急剧变革和经济体制 的渐进转轨，一方面带来了经济、 社会的发展，另一方面也给社会各个群 体带来了巨大的冲击和心理压力。特别 是公务员群体，复杂的国际国内形势、繁 重的改革发展任务以及多元的价值取 向，对他们提出了更高的要求，部分公务 员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应 环境和缓解压力的能力弱等问题。
近年来，各地发生了一连串官员自 杀事件，涉及到不同级别的官员，逐渐凸 显出公务员群体潜在的心理健康问题， 也凸显了社会转型时期的社会心理问 题。在这些自杀身亡的公务员中，级别从 省部级、厅局级到县处级、科级，从党委 政府到金融、教育、税务、公安等，几乎涵 盖了各个层级以及多个行业类别。既有 突如其来的行为，也有深思熟虑的行动。
关于“公务员如何培养积极心态”这 一问题，调查显示，公务员认为排第一位 的是自我调节，其次是良好的工作环境， 第三是家庭和睦，此外，领导的信任也是 积极心态的重要因素。
提升心理健康 要超越传统观念
当前中国研究心理健康的文献非常 多，然而关注公务员心理健康问题的专 题研究还很缺乏。应该看到，公务员在为 经济发展和社会进步作出巨大贡献的同 时，部分公务员存在着心理压力大、焦虑 困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱 等问题。
44 决策 2012.7
对于已经存在心理问 题的公务员，要给与 足够的理解、关心和 爱护，积极治疗，使他 们走出心理困境。
这些自杀的公务员中，很大部分没 有被证明与贪污腐败案件有关。这些现 象进一步说明，公务员群体的心理健康 已成为一个社会性问题，应该引起广泛 关注和重视。我们有必要建立公务员心 理健康长期追踪调查研究的机制。
基于人们对心理健康问题的认识有 限性，我们有必要利用各种媒体，广泛开 展心理健康知识讲座或宣传等活动，使 全社会对心理问题、心理疾病有一个正 确的看法，树立起正确的心理健康理念。
在各级相关部门增 设心理健康知识讲座，将 心理健康知识和心理科 学知识辐射到整个政府 机关，让公务员了解心理 健康问题对工作、身体和 生活的影响，增强公务员 心理承受能力和自我调 适能力，正确应对各种心 理问题。
2012.7 决策
经验 / 实务
Investigation 调查
或者困难时态度越积极。这也表明，挫折 应对方式与心理健康密切相关。
调查显示，在工作中遇到困难时， 50%以上的公务员会寻求社会支持，例 如寻求建议和帮助，与人沟通和讨论；在 情绪管理方面，约 60%以上的公务员善 于体察他人情绪，以及控制自我情绪。
调查还发现，76.5%的被调查者认为 公务员的经济地位居于中等以下水平。 同时，公务员对于经济收入以及住房的 满意度还较高：80.1%的公务员对经济收 入“很满意”或“比较满意”，66.6%对住房 “很满意”或“比较满意”。
人际关系也是公务员社会压力的重