(完整版)农民工工资支付管理制度
农民工工资支付制度模板范本（五篇）
农民工工资支付制度模板范本第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，提高农民工工资支付的规范化程度，制定本制度。
第二条本制度适用于xx公司的农民工工资的支付管理工作。
第三条农民工工资支付应遵循公平、公正、透明和及时的原则。
第二章工资计算与支付第四条企业应根据农民工的劳动合同及劳动协议，按照国家有关法律法规和政策要求，确定农民工的工资标准。
第五条农民工的工资计算应按劳动合同约定的工作时间和工资计算方法进行，不得逾越劳动法规定的工时。
第六条农民工工资支付方式包括现金支付和银行转账支付，企业应与农民工充分协商确定支付方式。
第七条农民工工资应按照工资支付周期进行支付，工资支付周期为一个自然月。
第八条农民工工资应在本月的末日前支付，如遇法定节假日或者其他不可抗力情况延期支付的，应及时通知农民工，并尽快支付。
第九条农民工工资支付应以个人名义进行，不得与其它费用混合支付。
第十条农民工签订劳动合同后应当开立个人工资账户，工资应按月支付至工资账户。
第三章工资计算与核算第十一条农民工工资计算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和补贴等项目。
第十二条农民工工资的计算公式如下：工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴 - 扣款第十三条基本工资应根据农民工的岗位级别和工作年限，按照企业内部工资标准进行确定。
第十四条绩效工资应根据农民工的工作表现和产出情况进行评估，按照企业内部绩效评价标准确定。
第十五条加班工资应按照国家有关加班工资的规定，根据农民工的加班时间和加班工资倍数进行计算。
第十六条奖金和补贴应根据农民工的具体情况和企业内部的奖励制度进行确定。
第十七条扣款包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等，按照国家有关规定和企业内部扣款标准进行扣除。
第十八条企业应建立工资核算制度，对农民工的工资进行核算和核对，确保准确无误。
第四章工资支付的监督与管理第十九条企业应建立健全工资支付管理制度，明确工资计算和支付的责任人、流程和处罚措施。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资发放管理制度（通用8篇）
农民工工资发放管理制度农民工工资发放管理制度（通用8篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的农民工工资发放管理制度（通用8篇），希望对大家有所帮助。
农民工工资发放管理制度1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
(完整版)农民工工资支付管理办法
第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展,维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法.第二条农民工工资支付原则农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
优先于工程款支付的原则。
由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
及时、足额发放的的原则.第三条本办法适用于桥隧公司所属各项目部。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定,报项目部农民工工资管理办公室备案.对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准.(具体见附表2）二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日—30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资,若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况,项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资,保障劳动者权益.第七条为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现，在建项目签订工资代发条款补充合同。
农民工工资支付制度范文(三篇)
农民工工资支付制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策，制定本农民工工资支付制度。
第二条本制度适用于在本单位就业的农民工，包括来自农村的劳动者、合同制工人、临时工等。
第三条本单位应当依法遵守工资支付义务，按时足额支付农民工工资。
第四条本单位应当建立健全工资支付管理制度，加强工资支付管理，提高工资支付透明度。
第二章工资计算和支付第五条本单位应当按照国家有关规定，按月计算农民工工资。
第六条农民工工资由两部分组成，一部分为基本工资，另一部分为绩效工资。
基本工资根据农民工工作岗位和工作年限确定，绩效工资根据农民工工作表现和效益贡献确定。
第七条工资支付时间为每月25日前，如遇法定节假日，提前支付。
第八条本单位应当采取银行转账方式支付农民工工资，不得以其他方式支付。
第三章工资支付管理第九条本单位应当设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付管理工作。
第十条工资支付管理部门应当及时准确的统计农民工工资，确保工资支付的及时性和准确性。
第十一条本单位应当及时配发工资条，向农民工详细说明工资构成、扣除项目，确保农民工工资的透明度。
第十二条本单位应当定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付的合法合规。
第四章工资支付监督第十三条劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和检查，及时处理农民工工资支付纠纷。
第十四条工会组织应当积极履行职责，保护农民工合法权益，协助解决工资支付问题。
第十五条农民工有权要求单位提供工资支付证明，单位应当及时提供。
第十六条农民工有权向劳动行政部门进行投诉举报，要求解决工资支付问题。
第五章法律责任第十七条如果本单位未能按时足额支付农民工工资，将依法承担相应的法律责任。
第十八条如农民工对工资支付存在争议，应当按照相关法律程序进行解决。
第十九条对违反农民工工资支付制度的单位和个人，将依法给予相应的惩罚。
第六章附则第二十条本农民工工资支付制度由本单位负责解释。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范本（六篇）
农民工工资支付制度范本第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农名工工资的支付等相关工作。
第四条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。
第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第九条本管理制度由____建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。
第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资支付制度范本（二）[公司名称]农民工工资支付制度范本（三）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
农民工工资支付制度模版(4篇)
农民工工资支付制度模版第一章总则第一条为规范农民工工资支付，保障农民工合法权益，确保按时足额支付农民工工资，制定本农民工工资支付制度。
第二章工资支付主体和支付义务人第二条公司/企业作为劳动用工单位，负有按时足额支付农民工工资的责任。
第三章工资支付时间第三条公司/企业按国家法律法规和劳动合同约定，每月在固定的日期为农民工支付工资。
第四章工资支付方式第四条公司/企业与农民工协商一致，确定合适的工资支付方式，通常包括现金支付、银行转账等方式。
第五章工资标准与计算方法第五条公司/企业应根据农民工的岗位、工作性质、工作时长等因素，合理确定工资标准，并公开透明地告知农民工。
第六条公司/企业应当依法按照工资计算基数、时薪计算等方法，确保工资计算的公正合理。
第七章工资发放记录和凭证第七条公司/企业应当建立健全工资发放记录，确保记录真实可靠。
并提供工资单、工作记录等凭证，给农民工核对和保存。
第八章工资支付纠纷处理第八条如发生工资支付纠纷，农民工可向公司/企业提出申诉和投诉。
公司/企业应按照法律法规和相关政策，及时进行处理，并配合有关部门的调查。
第九章违反工资支付制度的处罚与补偿第九条公司/企业如违反工资支付制度，未按时支付工资，应按照相关法规进行处罚，并承担相应的赔偿责任。
第十章附则第十一条本制度自颁布之日起生效。
第十二条公司/企业可根据农民工工资支付实际情况，对本制度进行修改和补充，并报相关部门备案。
以上为农民工工资支付制度模板，可根据实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度模版（2）第一章总则第一条为规范农民工工资支付，保障农民工的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本农民工工资支付制度。
第二条本制度适用于我单位雇佣的农民工的工资支付问题。
第三条工资支付应遵循公平、公正、及时的原则，确保农民工工资按期足额支付。
第四条本制度的主要内容包括工资计算基础、工资核算方式、工资计发周期、工资支付时间、工资支付方式及工资支付记录等。
农民工工资发放制度范本(三篇)
农民工工资发放制度范本第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资的发放，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工的工资发放。
第三条农民工工资应按时发放，且不得拖欠。
第四条工资的发放方式包括银行转账和现金发放，根据具体情况灵活选择。
第五条工资单、发薪凭证以及工资计算表等相关文件应妥善保管，确保工资发放的合法性和准确性。
第六条各部门和岗位应加强沟通协调，确保农民工工资的正确发放。
第二章工资的计算与发放第七条工资计算应根据农民工的实际工作情况，按照劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行。
第八条工资计算的周期一般为一个月，按月发放工资。
第九条工资核算应按照劳动合同或劳动协议确定的工作时间、工作量以及工资标准进行，不得随意调整。
第十条工资计算所需的考勤记录、工作量统计等相关材料应准确填写，并及时提交给财务部门。
第十一条工资的发放应当确认农民工的身份，确保工资发放给正确的人。
第十二条工资的发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日，则提前至节假日前一个工作日。
第十三条工资应以现金或银行转账的形式发放，发放前应核对工资数额的准确性。
第三章工资发放的程序与要求第十四条工资发放程序如下：（一）财务部门按照工资计算表进行工资核算，确认工资数额。
（二）财务部门出具工资发放单，并将工资发放单与工资数额交由主管部门审核。
（三）主管部门审核工资发放单，确保工资数额的准确性。
（四）主管部门组织工资的发放，如遇现金发放，则由主管部门负责现金的保管和发放；如遇银行转账发放，则由财务部门负责工资的转账操作。
（五）工资发放后，财务部门核对工资发放单与工资实际发放情况，确保无误。
第十五条工资发放的要求如下：（一）农民工应当携带劳动合同、有效身份证明等相关材料确认身份，验收工资。
（二）农民工应当在规定时间内领取工资，逾期未领取的工资将在一个月内重新安排发放。
（三）农民工如发现工资数额有误，应当及时向主管部门反映，核实后进行调整。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。
三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。
工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。
3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。
四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。
2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。
五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。
2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。
六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。
2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。
七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。
2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。
2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。
2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
农民工工资支付制度例文(三篇)
农民工工资支付制度例文一、工资支付方式1. 定期支付：工资按月支付，每月的发放日期为每月的XX日。
2. 现金支付：工资以现金的形式支付给农民工。
二、工资组成1. 基本工资：按照国家规定的最低工资标准支付。
2. 绩效工资：根据农民工的工作表现和业绩，根据公司的评价制度进行评定并支付。
3. 加班工资：根据农民工的加班情况，按照国家规定的加班工资标准支付。
4. 奖金：根据公司的奖励政策和农民工的表现情况，发放相应的奖金。
5. 补贴：根据公司规定的补贴标准，对农民工进行补贴支付。
三、工资发放程序1. 农民工应按时上交考勤记录。
2. 人力资源部门收集并核实农民工的考勤记录。
3. 人力资源部门计算农民工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和补贴。
4. 人力资源部门将工资数据传递给财务部门进行核准。
5. 财务部门根据核准的工资数据，安排工资的发放。
6. 工资经财务部门发放给农民工，同时发放工资单。
四、工资单1. 工资单应包括农民工的姓名、身份证号码、职位、工资组成和发放金额等信息。
2. 工资单应在工资发放当月的XX日前发放给农民工。
3. 农民工应妥善保管自己的工资单，并在收到工资单后核对工资是否正确。
五、工资争议解决1. 如农民工对工资有争议，应向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应认真调查争议，并根据调查结果进行处理。
3. 如争议无法解决，农民工可向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
六、违规处理1. 如发现有任何违反工资支付制度的行为，将按公司规定进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
以上为农民工工资支付制度的模板，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度例文（二）一、前言为了保护农民工的权益，保障他们的合法权益得到有效保障，我公司特制定了农民工工资支付制度。
本制度旨在规范农民工工资支付的程序和规定，确保工资按时足额支付到位，促进和谐劳动关系的建立和维护。
二、适用范围本制度适用于我公司的所有农民工。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
农民工工资管理制度范本（精选9篇）
农民工工资管理制度农民工工资管理制度范本（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的农民工工资管理制度范本（精选9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农民工工资管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5、员工薪酬系列适用范围。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
完整版农民工工资支付管理方案
3.法律途径：如调解不成，农民工可依法通过仲裁或诉讼途径解决争议。
十五、农民工工资支付透明度
1.工资支付信息公开：公开农民工工资支付的相关信息，包括支付标准、支付时间、支付方式等。
2.工资支付凭证：为农民工提供规范的工资支付凭证，便于其查询和核对工资支付情况。
本管理方案的实施，需要公司全体员工的共同努力，以及与合作方的紧密协作。通过不断完善农民工工资支付管理体系，共同构建和谐稳定的劳动关系，为我国经济社会发展贡献力量。
二十三、农民工工资支付与持续改进
1.改进机制：建立农民工工资支付持续改进机制，定期收集反馈，优化支付流程。
2.问题整改：对发现的问题及时进行整改，确保工资支付管理制度的不断完善。
3.创新实践：鼓励员工在农民工工资支付管理中创新实践，提升管理效率和服务质量。
二十四、总结
本管理方案从工资支付原则、标准、流程、监督管理、争议处理、文化建设、技术创新、政策法规跟进、跨部门协作、外部合作、持续改进等多个方面，全面构建了农民工工资支付管理体系。通过实施这一方案，公司将能够确保农民工合法权益得到有效保障，提升企业的社会责任感和公众形象，同时促进企业健康稳定发展。
公司全体员工及合作伙伴应深刻理解农民工工资支付的重要性，严格遵守本管理方案，共同努力，实现工资支付管理的规范化、制度化、人性化。通过我们的共同努力，为农民工提供一个公平、公正、透明的工资支付环境，为构建和谐社会作出积极贡献。
十一、合作方管理
1.签订合作协议：与分包商、供应商等合作方签订合作协议，明确农民工工资支付责任。
2.合作方监督：加强对合作方的监督管理，确保其依法支付农民工工资。
3.联合惩戒：对违反农民工工资支付规定的合作方实施联合惩戒，情节严重的，取消合作资格。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为落实国家对农民工工资支付的相关规定，规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全公司及其下属单位与农民工签订劳动合同并支付工资的行为。
三、工资支付基本原则1.公平合理：农民工工资按照劳动合同约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。
2.及时足额：工资应按时支付，且支付金额应与劳动合同约定一致。
3.先付后干：按劳动伦理及风险规避原则，工资应在工作开始后的前15日内支付。
四、工资支付程序1.劳动合同签订：劳动合同应由劳动者与用人单位共同签订，并在劳动合同中约定工资支付方式、时间、地点等具体事项。
2.工资核算：用人单位应建立健全工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。
3.工资支付流程：工资支付应采取银行转账等电子支付方式进行，用人单位应在每月的15日前将工资金额汇入劳动者指定的银行账户。
4.工资发放凭证：用人单位在工资支付时应提供工资发放凭证，包括工资单和银行转账凭证。
五、工资支付监督1.内部监督：用人单位应设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的监督与管理。
2.外部监督：相关政府部门、工会组织等应加强对农民工工资支付情况的监督，及时发现并处理工资支付违规行为。
3.反映渠道：用人单位应建立健全举报奖励制度，为发现并举报工资支付问题的人员提供保护和奖励。
六、工资支付违规处理1.虚假承诺：如果用人单位在签订劳动合同时虚假承诺工资支付标准或支付时间，应依法承担相应法律责任。
2.工资未支付或少付：如果用人单位逾期未支付或少付工资，应按照劳动合同法的相关规定进行补偿，并依法承担相应法律责任。
3.故意拖欠工资：如果用人单位故意拖欠工资超过劳动法规定的支付期限，或拒绝支付工资，应依法承担相应法律责任，并按照国家有关规定进行处罚。
七、附则1.本管理制度自发布之日起生效，用人单位应当及时落实并执行。
2.本管理制度解释权归用人单位所有。
2024年农民工工资支付制度范本（四篇）
2024年农民工工资支付制度范本第一条为确保农民工工资能够及时且足额发放，切实维护农民工的合法权益，并促使农民工工资支付工作实现规范化、有序化，本规定依据相关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，同时结合本项目的实际情况而制定。
第二条本规定适用于____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部。
第三条项目部特成立农民工工资支付领导小组，由项目经理担任组长，并设立农民工管理办公室。
该办公室全权负责农民工管理的日常事务，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）管理以及农民工工资的支付等工作。
第四条严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付给农民工本人。
项目启动后，必须建立农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理和项目部各自保管，并建档立卷。
人员如有变动，应及时更新花名册。
第五条在每期计量支付时，需同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，确保真实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等详细情况。
第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况应及时报请监理单位进行审核检查。
在每期工程计量支付进行签认的同时，也应对本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表进行同步签认。
第七条实行农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资支付情况以及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的知情权。
第八条项目部可通过建立银行卡制度，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。
第九条本管理制度的解释权归____建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。
第十条本管理制度自项目建立之日起执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日失效。
2024年农民工工资支付制度范本（二）为确保工作的正常进行及农民工权益的保障，关于农民工工资管理，特制定以下规范：一、农民工工资发放管理1. 农民工工资应直接、准确无误地发放至农民工本人手中，严禁通过各工种班组长或他人代领。
2024年农民工工资支付制度范例（四篇）
2024年农民工工资支付制度范例第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。
第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。
第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。
该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。
第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。
项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。
若人员发生变动，应及时更新花名册信息。
第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。
第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。
在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。
第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。
每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。
第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。
第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。
第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。
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农民工工资支付管理制度
为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。
一. 为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；
二. 在施工作业区内醒目位置公布举报电话
三. 想方设法保证农民工工资及时足额发放；
四. 项目部每月组织计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；
五. 在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该队与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督；
六. 项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
七. 工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。
八. 项目部每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
九. 项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。
委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。
十. 项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
十一. 项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表
协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。
超过30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十二. 项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。
十三. 项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
工资计发到解除劳动关系之日。
十四. 建立农民工工资支付保障金制度。
项目部按承建工程合同价款的3 ％分别预存农民工工资支付保障金。
工期超过1 年的，可按年度工程预算的3 ％预存农民工工资支付保障金。
农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。
工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。
十五. 实行农民工工资监督员制度。
项目部指派或者农民工民主推选1 一2 名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。
十六. 任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：
（一）未按期支付农民工工资的；
（二）未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；
（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；
（四）项目部未按期按标准预付农民工工资的；
（五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；
（六）其它影响农民工工资发放情形的。
十七. 项目部拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。
十八. 本条例自2009年10月1 日起施行。