加班补助发放管理办法
中学教职工加班补贴发放标准规定（四篇）
中学教职工加班补贴发放标准规定根据《劳动法》和相关规定，中学教职工加班补贴发放标准如下：1. 加班补贴标准：按照每小时工资的150%或200%发放，具体标准由用人单位与教职工双方协商确定。
2. 加班时间计算：超过正常工作时间的工作时间为加班时间，如每日工作时间超过标准工作时间，或休息日、法定假日和年休假期间工作的时间。
3. 加班补贴发放方式：根据加班时间和加班补贴标准计算加班费用，可以按月、季或年统计，与工资一并支付给教职工。
4. 限制：某些特殊情况（例如临时性、突发性工作）可能不适用加班补贴发放标准，具体情况应以实际情况和相关法规为准。
需要注意的是，具体的加班补贴发放标准还需要根据国家、地区的相关规定以及用人单位的规定进行具体确定，以上仅为一般的参考。
中学教职工加班补贴发放标准规定（二）为了合理支出加班补贴费用，结合学校实际情况，特提出以下加班补贴发放实施意见。
一、加班概念界定根据学校实际需要，应学校要求，教职工在双休日或其他节假日继续工作的，属加班范畴。
二、加班确认1.校长(书记)指派2.校长(书记)同意，中层指派3.因工作需要，经个人申报，校长(书记)批准三、相关规定1.加班费为一天____元。
2.暑期加班除总务主任外，原则上最高计____天。
3.体育运动队在暑期进行训练，每次补贴____元。
4.学校特殊活动(如春游、运动会、文艺演出等)需要在非节假日中开展，可根据学校财力适当给予补贴。
5.自学考试、成人高考监考，根据实际划拨的费用发放；中考监考以每场____元计。
6.代课____元/节。
7.初三双休日补课____元/节，管理者____元/次。
下午补课____元/节；8.竞赛辅导平时____元/节，双休日竞赛辅导参照初三补课标准；学生社团辅导(管理)平时____元/节，双休日____元/节。
9.参加学校召开的家长会或家长学校活动，每人每次补贴____元。
四、未尽事宜，由学校酌情考虑。
中学教职工加班补贴发放标准规定（三）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放，保障教师合法权益，提高中学教职工工作积极性和创造性，根据相关法律法规，制定本规定。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法一、引言加班补贴及调休管理办法旨在规范公司员工加班补贴及调休的相关政策和程序。
二、加班补贴管理⒈加班范围公司对于需要员工在正常工作时间外工作的情况，视为加班，并适用加班补贴政策。
⒉加班补贴标准（1）平时加班补贴：按照员工加班工时和加班工资比例计算，具体标准由公司财务部门根据相关法律法规规定或与工会协商确定。
（2）节假日加班补贴：按照员工加班工时和加班工资比例计算，并在员工工资基础上增加相应的倍率补贴，具体标准由公司财务部门根据相关法律法规规定或与工会协商确定。
⒊加班补贴申请及核准（1）员工在加班前应向直接上级提出加班申请，并注明预计加班的时间和工作内容。
（2）上级经核准后，员工可以进行加班，并在加班结束后填写加班记录表。
（3）公司财务部门按照填写的加班记录表核算加班工资，并与员工工资一起发放。
三、调休管理⒈调休政策（1）员工在加班达到一定时数后，可以申请相应的调休时间。
（2）调休时间可以根据员工个人需求和公司情况进行灵活安排，并由员工与直接上级协商确定具体安排。
⒉调休申请和批准（1）员工在申请调休前，应提前向直接上级提交调休申请，并注明调休的日期和原因。
（2）直接上级根据公司情况和员工个人需求，对要求进行评估，并决定是否批准。
（3）批准的调休申请应及时记录并通知员工。
四、附件本文档涉及的附件包括：⒈加班记录表⒉调休申请表五、法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释如下：⒈加班工资：指员工在正常工作时间外工作的工资，通常按照正常工资的一定比例计算。
⒉财务部门：指公司负责财务管理和核算的部门。
⒊直接上级：指员工所在部门的主管或项目负责人。
⒋调休时间：指员工因加班而获得的休息时间。
加班费发放管理办法
加班费发放管理办法随着劳动力市场的竞争加剧，不少公司为了满足市场需求和提高生产效率，常常需要员工加班工作。
然而，为了保护员工的合法权益，加班费的发放管理办法至关重要。
本文将从加班费的定义、发放计算方法、申请和审批流程以及监督与维权等方面，探讨加班费发放的管理办法。
一、加班费的定义加班费是指员工在规定工时之外的工作时间所获得的报酬。
根据法律法规以及企业内部制度，确定了员工的加班费发放标准与计算方法。
二、加班费的发放计算方法加班费的计算方法可以分为两种，分别是固定加班费和按小时计算的加班费。
1. 固定加班费固定加班费是指根据员工的职位和级别，规定每月或每年固定的加班费数额，不论实际加班时长。
这种方式更适用于常规稳定的工时与工作强度，适合于那些加班时间相对稳定的员工。
2. 按小时计算的加班费按小时计算的加班费是指根据员工实际加班时长进行计算。
通常采用加班工时乘以基本工资再乘以加班系数得出加班费的计算公式。
这种方式更能体现员工的实际劳动价值，适用于工作安排不固定，加班时间较为灵活的员工。
三、申请和审批流程为了确保加班费的合理发放，公司应建立完善的申请和审批流程。
1. 申请：员工应按照公司规定的流程和时间，向所在部门提交加班申请，说明加班事由、加班时间和预计加班费用等信息。
同时，员工也应留存相关证据，如加班记录、邮件通知等，作为后续核算和维权的依据。
2. 审批：部门负责人或相关主管对员工的加班申请进行审批，并确保审批过程合规、公正。
审批过程中还需关注员工的工作负荷与健康状况，不得长期强制加班。
四、监督与维权加班费的发放管理必须建立监督和维权机制，以保障员工的权益。
1. 监督：公司应设立专门的监督机构或委员会，负责加班费的监督与检查。
该机构应定期对加班情况进行核查，确保加班费的计算与发放符合法律法规和公司规定。
2. 维权：如发现加班费存在问题，员工有权向公司的人力资源部门或工会提起申诉。
公司应建立完善的投诉与反馈渠道，并及时处理员工的投诉，确保员工的合法权益不受侵害。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
学校加班劳务补助实施方案
学校加班劳务补助实施方案为了规范学校加班劳务补助的管理，保障教职工合法权益，提高教职工的积极性和工作效率，特制定本实施方案。
一、补助标准。
1. 普通教职工，按照每小时人民币30元的标准发放加班劳务补助。
2. 特殊岗位教职工，根据具体岗位特殊性和工作强度，由学校进行评定，并给予相应的加班劳务补助。
二、补助范围。
1. 本实施方案适用于学校所有教职工，包括教学、行政和后勤人员。
2. 加班劳务补助适用于教职工在工作日加班、节假日加班以及参加学校组织的各类会议、培训等需要超出正常工作时间的工作。
三、补助管理。
1. 教职工加班需提前向所在部门领导做书面申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班工作需填写加班登记表，由部门领导审核签字确认，确保加班工作的合法性和真实性。
3. 学校财务部门负责统一核算加班工作时间和补助金额，确保补助发放的准确性和及时性。
四、补助发放。
1. 加班劳务补助按月发放，于每月工资发放日一并发放到教职工的工资卡上。
2. 学校财务部门负责将加班劳务补助金额及时足额地发放到教职工的工资卡上，确保教职工的合法权益。
五、补助监督。
1. 学校将建立加班劳务补助的监督机制，定期对加班工作和补助发放情况进行检查，确保补助的合规性和公平性。
2. 对于违规申请加班或者虚报加班时间的教职工，学校将严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
六、补助评估。
1. 学校将定期对加班劳务补助实施情况进行评估，根据评估结果对实施方案进行必要的调整和改进。
2. 学校将听取教职工对加班劳务补助实施方案的意见和建议，不断完善和优化实施方案，确保教职工的合法权益得到有效保障。
七、附则。
1. 本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改的地方，须经学校相关部门协商一致后方可调整。
2. 对于特殊情况下的加班劳务补助管理，学校将根据实际情况另行制定相关管理办法。
以上即为学校加班劳务补助实施方案，希望各部门和教职工能够严格按照本方案执行，确保加班劳务补助的合规性和公平性，共同维护学校的良好工作秩序和教职工的合法权益。
2023年职业学校加班补助规定
2023年职业学校加班补助规定2023年职业学校加班补助规定篇1为了进一步使加班管理更为规范有序,特制定如下规定.本规定中的加班指的是由学校安排的在正常工作时间之外的工作.一. 加班补助发放标准(一).辅导加班补助1.辅导加班是指在每周40小时以外由学校安排的正规的课堂教学活动.具体的发放标准如下:(1) 周六.周日及节假日辅导:8元/节.(2) 正常工作日的辅导、训练:4元/节.2.辅导加班的要求:不允许迟到,早退,旷课或私自离开教室.迟到,早退或私自离开教室10分钟以内的扣除当堂加班费的一半.迟到,早退或私自离开教室10分钟以上的,扣除当堂加班费.出现了空堂的,除了扣除当堂加班费外,再依据学校的考勤制度按旷课处理.具体的迟到,早退,旷课,私自离开教室要依据学校的值班记录来确定.(二).特长类辅导补助特长类辅导必须是在每周40小时以外的并且经学校同意的才算加班.辅导教师要在学期初制定好辅导计划,在辅导前要写出辅导教案,辅导教案要单独一个备课本,辅导时要有详细的辅导记录,辅导完毕,由被辅导的学生签字,辅导以60分钟为一节计.分管辅导的中层干部每周一小查,每月一大查.没有辅导记录的不发放辅导补助.具体发放标准如下:1.周六日以及节假日的辅导:8元/节.2.正常工作日8小时以外的辅导:4元/节.(三) 考试加班补助1.在正常工作时间之外进行的考试加班分监考和阅卷及成绩统计两部分,监考补助20元/天,不足一天的酌情发放.(四) 非教学加班补助1.学校临时安排的加班补助20元/天.2.班主任补助30元/月.(五) 临时代课补助1.正常工作日由学校安排的临时代课,代课教师发代课补助,补助为3元/节. (不再参加工作量计算)2.非正常工作日学校安排的代课,补助为8元/节.(六) 误餐补助学校教职工因公外出耽误正常的就餐时,发误餐补助:6元/餐(不再安排工作餐).有关教职工对于误餐原因要作详细说明,并且报分管领导批准.教职工外出参观,考察,学习等的就餐标准等同误餐补助,住宿费用在外出学习前写好书面申请,注明外出时间,地点,准备住宿的标准,报分管部门,经学校领导批准,方可按标准住宿,回来报销时,就餐费用依据误餐补助的标准报销,住宿费用依据申请住宿的标准报销.二. 加班的统计及发放1.教导处负责加班的统计、计算工作，由学校安排发放.2.统计发放加班的表格要正确无误,由教导处和发放部门存档和记帐.三. 加班的审批办法(一) 计划性加班1.按原班级上课类加班由学校教导处统一安排.2.各处室计划安排的大型活动或特殊性活动,由处室负责人写出加班计划,于学期开始报教导处由校长审批.各处室按审批意见安排加班,如有变动要及时到教导处更改.(二) 临时性加班因工作急需在限定时间内完成,必须安排加班的,有关处室负责人先写好加班申请,经分管领导批准后交教导处,方可安排加班,特殊情况的必须在加班两日后补办手续.四. 说明1.学校正常工作日内安排的值班不发放补助2.中层干部上课,发补助100元/月.3.未尽事宜,由学校办公会研究决定.2023年职业学校加班补助规定篇2一、加班原则1、各部门按照本部门的职责范围、岗位责任制及工作计划，充分利用上班时间，调动教职工积极性，提高工作效率，完成各项任务的尽量不要安排加班，保证教职工的休息。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
加班补贴管理办法
加班补贴管理办法一. 背景在现代社会中，加班已经成为了常态。
无论是为了应对工作压力，还是为了完成紧急任务，许多员工常常不得不加班工作。
为了保障员工的权益，提高工作积极性，加班补贴的管理办法变得尤为重要。
本文旨在制定一套合理的加班补贴管理办法，以确保加班补贴的有效发放和合理使用。
二. 目的1. 确保员工的合法权益，给予加班工作的合理补偿；2. 创建积极的工作氛围，提高员工的工作积极性和参与度；3. 提高公司的生产效率和竞争力。
三. 适用范围本加班补贴管理办法适用于公司全体员工。
四. 加班补贴的计算方式加班补贴的计算方式根据员工实际加班时间来确定。
具体计算方式如下：1. 平时加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的10%；2. 周末加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的20%；3. 法定节假日加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的30%。
五. 加班补贴的申请和批准流程1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上司申请加班，并说明加班原因和预计加班时间；2. 直接上司根据实际情况决定是否批准加班申请，并及时告知员工是否批准；3. 批准加班后，员工需要填写加班记录，包括加班开始时间、结束时间和加班事由，由直接上司进行审核；4. 审核通过后，加班记录将被提交给人力资源部门，用于计算相应的加班补贴；5. 加班补贴将和正常工资一起发放。
六. 加班补贴的使用范围1. 加班补贴用于员工个人消费，不得转让、转账或用于其他非法用途；2. 员工可以在公司合作的商户处进行消费，只需提供相应的加班补贴凭证，并遵守商户的规定；3. 加班补贴不得用于购买违法物品或参与非法活动；4. 加班补贴的使用以公司内部相关规定为准，任何违规行为将受到相应的处罚。
七. 加班补贴的监督和检查1. 人力资源部门将负责监督和检查加班补贴的发放和使用情况；2. 雇员对加班补贴的发放和使用有异议的，可以向人力资源部门投诉；3. 人力资源部门将及时处理投诉，并对投诉结果进行反馈和解决。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。
加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。
第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。
2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。
第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。
2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。
第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。
调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。
2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。
第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。
2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。
第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。
2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。
第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。
2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。
3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。
学校加班制度管理办法4篇
学校加班制度管理办法优秀4篇学校加班制度管理办法篇一学校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，但加班也在所难免。
学校大力弘扬奉献精神，也本着“有劳有酬”的原则，给以象征性的加班补助。
为了使加班管理更为有序，特规定本规定。
一、加班补助发放标准1、考试加班补助（1）在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：20元/天。
（2）竞赛外出带队补助15元/天。
2、节假日值班补助15元/天。
3、临时性代课补助在正常工作日由学校安排的临时代课，代课教师发放代课补助，补助为3元/节。
（不再参加质量奖和绩效工资的计算）4、误餐补助学校教职工因公外出（去潍城、奎文、高新区以外的地方）耽误正常就餐时，发误餐补助：10元/餐（不再安排工作餐）。
有关教职工对误餐原因要详细说明，报分管领导批准。
二、加班补助的统计及发放1、各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。
每月月底前由分管中小学的校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。
2、统计、核对及发放由教导处负责。
3、统计发放的表格要规范，由教导处和发放部门存档和记账。
三、加班审批办法1、计划性加班（1）学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。
（2）各处室计划安排的大型活动或特殊工作，由处室负责人列出加班计划（包括时间、事由、加班人数），报校长审批。
各处室按审批意见安排加班，如有变动及时到教导处更改。
2、临时性加班工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，有关处室负责人先填写加班申请，经分管领导审批后方可安排加班，特殊情况必须在加班两日内补办手续。
四、说明1、平常举行的各类集体活动不再给予加班补助。
2、未尽事宜，由学校办公会研究决定。
学校加班制度管理办法篇二为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。
(一)加班认定1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班：⑴须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的；⑴ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑴为完成学校下达的紧急任务的。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
2023加班补助管理规定
2023加班补助管理规定2023加班补助管理规定篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。
2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
二、管理办法(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班(值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不以完成生产任务为目的)，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
参照《值班管理办法》3、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵内勤人员(含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。
(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
加班制度管理办法加班补助发放管理办法
加班制度管理办法加班补助发放管理办法一、加班制度管理办法1.加班定义为了满足工作需要，员工在正常工作时间之外继续工作的时间称为加班。
加班应当是为了完成工作任务或者提高工作效率，不得滥用加班。
2.加班申请与批准(1)员工需要加班时，应当提前向上级汇报，并填写加班申请表。
(2)上级根据实际情况，对于必要的加班，进行审批并签字。
(3)批准加班后，应当将加班期限、加班开始与结束时间等记录下来，并通知员工。
3.加班时间的计算与记录(1)加班时间按照实际加班时间计算，并挂钩到员工的考勤记录中。
(2)员工应当按照加班时间记录表，准确记录自己的加班时间。
4.加班费用报销(1)对于强制加班或者超过法定时间的加班，公司应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。
(2)加班费应当在员工工资发放日之前支付给员工。
5.加班管理与安全(1)加班时，公司应当保证员工工作环境的安全与卫生。
(2)对于连续加班时间过长或者遇到疲劳乏力的员工，应当及时给予休息与调整。
6.加班制度的告知与宣传公司应当将加班制度以适当的方式向员工告知，并定期进行宣传与培训。
1.加班补助标准(1)根据国家规定的加班费标准，公司将作为加班补助的基准。
(2)对于需要连续加班或者加班时间过长的员工，可以适当调高加班补助标准。
(3)加班补助标准应当在公司内部公示，并定期进行调整。
2.加班补助发放(1)员工应当准确记录自己的加班时间，并在每月的工资发放日之前上报给财务部门。
(2)财务部门根据加班记录，计算加班补助金额，并在工资发放日同时发放给员工。
3.加班补助的税收处理加班补助按照国家税收法规处理，应当扣除符合规定的个人所得税。
4.加班补助管理与监督(1)公司应当建立相应的制度和流程，确保加班补助的公正、公平、透明发放。
(2)财务部门应当定期对加班补助发放情况进行监督与检查，确保补助的准确性。
5.加班补助的记录与统计(1)公司应当准确记录加班补助发放情况，并建立相关的统计报表。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法一、加班费发放标准及条件为规范加班费发放及管理，并保障员工权益，公司制定了以下暂行办法：1.加班费发放标准：根据国家相关法律法规和公司内部规定，普通工作日超过正常工作时间的加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的1.5倍；节假日加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的2倍。
2.加班费发放条件：员工须提前申请加班，并得到主管领导批准；加班时间需纳入考勤系统，并由相关部门核实确认后方可发放加班费。
3.特殊情况加班费：对于突发性工作任务或紧急事件所产生的加班费，公司将根据实际情况进行合理补偿。
二、加班费管理流程为了确保加班费的规范发放和管理，请所有员工遵守以下步骤：1.申请加班：员工有加班需求时，需提前向主管领导提交加班申请，包括加班时间、原因等相关信息，并等待批准。
2.加班登记：员工在加班时需将加班时间记录在考勤系统中，以便后续核实和确认。
3.加班费发放：经过相关部门核实确认后，加班费将在下一个工资周期内发放至员工工资账户。
4.加班费异议处理：如员工对加班费的发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据以便核实。
5.加班费记录保存：公司将对加班费的发放进行记录和保存，以备查阅和核实。
三、加班费的其他事项1.加班费结算标准调整：公司有权根据实际情况，对加班费的发放标准进行调整，并提前通知员工。
2.合理安排工作时间：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，保障身体健康。
3.遵守公司规定：员工在加班时需遵守公司相关规定，不得私自加班或虚报加班时间。
通过制定和执行以上加班费发放及管理暂行办法，公司将更好地保障员工权益，促进工作效率，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工共同遵守并落实相关规定，共同促进公司的发展与进步。
加班费管理办法(暂行)[修改版]
![加班费管理办法(暂行)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b70127d6192e45361166f51e.png)
第一篇：加班费管理办法(暂行)加班费发放管理办法为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。
一、基本原则（一）工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。
（二）从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。
二、具体规定（一）加班范围凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。
（二）非加班范围在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
下列情况不属于加班范围：1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。
（三）法定加班时间及加班费计发标准1.法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。
加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。
2.加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。
（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。
研发部加班及加班补助管理办法
研发部加班及加班补助管理办法一、背景随着科技的发展以及市场竞争的日益激烈，许多公司的研发部门都面临着加班的现象。
为了更好地管理研发部门的加班情况，合理安排员工的工作时间，并保障员工的合法权益，制定本《研发部加班及加班补助管理办法》。
二、适用范围本管理办法适用于公司内所有研发部门的员工。
三、加班定义1. 加班是指员工在规定工作时间之外的时间内，按照公司的要求继续完成工作任务的行为。
2. 加班不包括与公司同意的加班、调休或休假相关的情况。
四、加班补助标准1. 加班补助是对员工在加班期间所付出的劳动与时间的一种经济补偿。
2. 加班补助的标准分为工作日加班补助和节假日加班补助。
3. 工作日加班补助按照每小时员工工资的1.5倍计算。
4. 节假日加班补助按照每小时员工工资的2倍计算。
5. 加班补助可以以货币形式发放，也可以通过调休的方式进行补偿，但须获得员工的书面同意。
五、加班申请和批准1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级或人力资源部门提出加班申请。
2. 管理人员在审批加班申请时，应根据工作负荷和员工的实际情况进行判断，并在合理范围内进行批准。
3. 加班时长超过2小时需要直接上级或人力资源部门的书面批准。
六、加班管理1. 公司应合理安排员工的工作时间，避免长时间加班的情况发生。
2. 管理人员应关注员工的工作负荷，及时发现存在长时间加班或过度加班的情况，采取相应的措施予以解决。
3. 员工加班累计超过40小时，公司应向员工提供适当的调休或加班补助。
七、加班补助的发放1. 加班补助应按照公司的财务制度进行发放。
2. 员工加班补助应在薪资结算周期内进行发放。
3. 加班补助的金额应明细列示在员工工资单中。
八、加班补助的申请1. 员工应在每个月或每个薪资结算周期的指定时间内向人力资源部门提出加班补助申请。
2. 加班补助申请应通过公司制定的表格进行填写，并附上相应的证明材料（如加班记录表）。
3. 人力资源部门应在收到加班补助申请后及时进行审核，并将结果通知员工。
加班补贴管理办法
加班补贴管理办法加班补贴管理办法第一条为提高工作效率，减少行政开支，规范XXX聘用（借调）工作人员加班补贴发放的管理，依据相关法律、法规、规章以及双方签订的聘用合同，制定本办法。
第二条本办法适用于XXX人民政府根据相关规定聘用并与之签订了聘用合同的工作人员，及因工作需要借（抽）调到镇里工作的人员等。
第三条坚持节约原则，各部门工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，尽量不加班，少发加班补助，建立节约型机关、单位。
如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。
第四条本办法所称加班，是指因工作需要在法定工作时间以外，由本单位主要领导或部门领导安排承办的各项工作，及由单位（部门）安排的各项值班。
未经镇领导或部门领导安排在法定工作时间以外进行工作的，不计算加班时间。
第五条工作人员加班应有镇领导或部门领导的书面通知，加班通知按照统一格式制作（详见附件），应注明加班事由、人数、地点和预计加班的时间，并有部门领导及镇分管领导的审核签名。
临时安排工作人员加班，不能及时填写加班通知的，应在加班后的第一个工作日内补填。
加班通知一式两联，一联由部门下发给加班人员，一联留作存根，加班通知的存根每个月由相关部门交由党政办统一存档。
第六条加班时间以加班通知单上记载的时间为准，每位工作人员每月的加班时间累积不得超过十天；加班人员按照个人的日均工资的标准发放加班补贴；如遇法定节假日安排加班，则按日均工资的百分之三百给予发放加班补贴；如遇双休日安排加班，则按日均工资的百分之二百给予发放加班补贴。
第七条因工作需要长期借调到镇里的村干部、大学生村官、及聘用人员，由XXX按照每人每月800元的标准发放补贴，不再重复发放其他生活补贴。
长期借调人员需要加班的按照加班流程办理加班手续，并按照加班补贴发放标准发放加班补贴。
第八条加班及长期借调人员的补贴由XXX办公室安排专人统一办理发放。
加班工资及中夜班津贴发放管理办法
南昌轨道交通地铁运营有限公司加班工资及中/夜班津贴发放管理办法（试行)一、目的为进一步规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工作，依据国家及同行业相关管理规定,结合公司实际，制定本实施办法。
二、实行综合计算工时工作制的岗位和工种因行业特征以及工作情况特殊，运营公司涉及倒班的岗位（工种）均实行综合计算工时工作制。
三、综合计算工时工作制内容及加班工资支付规定（一）运营公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体内容为：在季度内累计实际工作时间为500(20。
83＊3*8）小时；平均每月实际工作时间166。
67小时；延长工作时间平均每月不得超过36小时，季度内延长工作时间不得超过108小时；对于季度内实际工作时间超过500小时的，超过部分工时按补休处理或计发加班工资,不足部分则应补足或免发该部分工时工资，而季度内某些月份实际工作时间超过或不足平均工作时间的，均不按加班或不足处理。
休息方式采用轮休、调休.（二）加班工资支付规定:季度内累计实际工作时间在500小时及以内的不支付加班工资，在500小时至608小时之间的超过部分且无法补休的按150％支付加班工资，节假日安排工作的按300％支付加班工资。
加班工资计发基数按分公司薪酬管理办法规定，如果工资基数低于南昌市最低工资标准（2014年调整为1390元/月）的按南昌市最低工资标准计算.四、中班定义及津贴发放范围和标准(一)中班定义:下午下班后，连续加班4小时及以上的。
(二）发放范围:公司各层级人员.(三)发放标准：每个中班10元.五、夜班定义及津贴发放范围和标准（一）夜班定义：连续工作时间超过次日凌晨1时,且工时达到4小时以上的.（二）发放范围：公司各层级人员.(三)发放标准：每个夜班20元。
五、相关管理(一)各部门、中心应严格执行运营公司颁布的考勤管理办法（试行）等规章制度，结合工作需要，兼顾运营生产和员工休息休假,进行合理排班。
（二）各部门、中心应严格执行国家、集团公司和运营公司制定的有关员工劳动保护、安全教育等方面的规章制度,保护员工身心健康、保障运营生产的劳动安全。
车间补助制度
车间加班补助的管理办法
目前车间的倒班形式是“上12小时休息12小时”，即：白班（08：00~20：00），夜班（20：00~第二日08：00），针对这种倒班方式，公司制定如下补助措施：
1、加班时间不超过4小时，公司以奖金的形式给予奖励。
2、加班时间超过4小时（含4小时），按照以下方式给予补偿：（1）调休（调休时间要参考公司的实际生产情况）。
（2）按照（7.5元/小时）×（加班小时数目）的方式给予补助。
3、夜班（20:00-次日08:00）及晚上执勤给予10元/夜的额外补助。
4、周六，周日及节假日加班，按照以下方式给予补偿：
（1）调休（调休时间要参考公司的实际生产情况）；
（2）按照正常工作日工资发放制度给予补偿。
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XXX聘用（借调）工作人员加班补贴
发放管理办法
第一条为提高工作效率，减少行政开支，规范XXX聘用（借调）工作人员加班补贴发放的管理，依据相关法律、法规、规章以及双方签订的聘用合同，制定本办法。
第二条本办法适用于XXX人民政府根据相关规定聘用并与之签订了聘用合同的工作人员，及因工作需要借（抽）调到镇里工作的人员等。
第三条坚持节约原则，各部门工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，尽量不加班，少发加班补助，建立节约型机关、单位。
如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。
第四条本办法所称加班，是指因工作需要在法定工作时间以外，由本单位主要领导或部门领导安排承办的各项工作，及由单位（部门）安排的各项值班。
未经镇领导或部门领导安排在法定工作时间以外进行工作的，不计算加班时间。
第五条工作人员加班应有镇领导或部门领导的书面通知，加班通知按照统一格式制作（详见附件），应注明加班事由、人数、地点和预计加班的时间，并有部门领导及镇分管领导的审核签名。
临时安排工作人员加班，不能及时填写加班通知的，应在加班后的第一个工作日内补填。
加班通知一式两联，一联由部门下发给
加班人员，一联留作存根，加班通知的存根每个月由相关部门交由党政办统一存档。
第六条加班时间以加班通知单上记载的时间为准，每位工作人员每月的加班时间累积不得超过十天；加班人员按照个人的日均工资的标准发放加班补贴；如遇法定节假日安排加班，则按日均工资的百分之三百给予发放加班补贴；如遇双休日安排加班，则按日均工资的百分之二百给予发放加班补贴。
第七条因工作需要长期借调到镇里的村干部、大学生村官、及其他聘用人员，由XXX按照每人每月800元的标准发放生活补贴，不再重复发放其他生活补贴。
长期借调人员需要加班的按照加班流程办理加班手续，并按照加班补贴发放标准发放加班补贴。
第八条加班及长期借调人员的补贴由XXX办公室安排专人统一办理发放。
负责报销人员应填写报销凭证，并附上领取加班补贴的人员名单和补贴数额以及加班通知，按镇财务报销管理制度有关规定进行核销。
第九条加班补贴按月发放，最迟不超过次月十日。
第十条严肃加班补助发放纪律。
各部门要严格控制加班时间、数量，非特殊情况不能随意安排加班，要严格加班审批程序，不得擅自提高补助标准，更不得弄虚作假，编造加班事项。
对违反规定的部门和个人由XXX纪委追究相应责任。
本办法自XXX年 X月X日起实施，如上级颁布新的规定按新规定执行。
附件：XXX工作人员加班申请/通知单。