单方解除劳动合同,通知工会与工会复函
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同通知工会函(范文)
解除劳动合同通知工会函
工会：
******原因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与***之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
*****公司(盖章)：
人力资源部
年月日
附件（例如）：
1．公司与员工签订的劳动合同;
2．员工的扣分签名表;
3．处罚依据：《奖励与处罚管理规定》第二条：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
（参考）。
【2018-2019】解除合同征求工会意见函模板-范文word版 (3页)
附件：
1、公司与员工 签订的劳动合同；
2、处罚依据：
公司（盖章）：
人力资源部
年月日
关于解除与 的劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与 之间的劳动合同一事，具
有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与 之间的劳动合同的意见。
同
时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、 向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、 在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！
工会（盖章）： 工会委员会 年 月日
篇三：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知函
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：
漯河市平平食品有限责任公司职工 ，因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定及《劳动合同》第 条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。
（单位盖章）
年月日
关于《解除与
公司人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
（盖章）年 月
日
篇二：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。
漯河市平平食品有限责任公司
年 月 日
送达人：被送达人：
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
解除劳动合同通知工会函精选4篇
解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考)公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。
《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行解除劳动合同经济补偿协议书甲方(以下简称“公司”)：乙方(以下简称“员工”)：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
2024年解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的xxx工会：
经xxx公司与xxx员工协商一致，因员工xxx违反了公司相关规定，加上一系列不当行为的累积，使公司不得不考虑终止与该员工合同的关系。
现拟解除该员工与工商公司签署的劳动关系，特发此函通知贵工会。
员工信息
员工姓名：xxx
员工职务：xxx
员工劳动合同编号：xxx
员工入职日期：xxx
方案
我们与该员工商讨后，双方均同意终止合同关系。
公司将于xxxx 年xx月xx日向该员工发出书面通知，解除与其签署的劳动合同，并完成相关工作。
公司将将该员工最后一个工资支付至解除劳动合同之日止。
在解除合同后，我们会尽快妥善处理员工工资、补偿金等相关问题。
公司会遵循有关法律法规，按照相关规定支付员工应得的一切费用。
结语
公司此次临时作出终止劳动合同的决定，为公司的长远发展着想。
我们感谢工会一直以来对公司的支持与理解，同时也请您将此通知转
达至员工xxx本人。
如有不便之处，敬请谅解。
xxx公司
xxxx年xx月xx日。
单方解除劳动合同通知工会与工会复函6篇
单方解除劳动合同通知工会与工会复函6篇篇1一、通知尊敬的工会：我公司（以下简称“甲方”）与员工[员工姓名]（以下简称“乙方”）签订了劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方现因[解除劳动合同的原因]，决定自[解除劳动合同的具体日期]起，单方解除与乙方的劳动合同。
解除劳动合同的原因主要是[具体原因描述]。
甲方已充分考虑乙方的权益，并尽力与乙方协商达成共识。
然而，由于[具体原因描述]，甲方不得不做出这一决定。
甲方将严格按照相关法律法规的要求，对乙方的劳动补偿和福利进行妥善处理。
具体来说，甲方将支付乙方[具体补偿金额]作为解除劳动合同的补偿，并确保乙方的其他合法权益得到保障。
为了确保解除劳动合同的顺利进行，甲方建议与乙方进行友好协商，以便达成共识。
如果乙方有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系甲方的人事部门或相关负责人。
我们将竭诚为您解答和提供必要的帮助。
特此通知，望工会予以协助和支持。
此致敬礼！[公司名称]XXXX年XX月XX日二、复函尊敬的[公司名称]：关于贵公司单方解除与[员工姓名]的劳动合同的通知已收悉。
我们对此表示理解和尊重，同时也愿意协助贵公司完成相关事宜，以确保双方的权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我们同意贵公司的决定，并愿意协助贵公司进行以下事项：1. 劳动补偿和福利处理：我们将协助贵公司对乙方的劳动补偿和福利进行妥善处理，确保乙方的合法权益得到保障。
具体来说，我们将协助贵公司支付乙方应得的补偿金额，并确保其他相关福利得到妥善安排。
2. 协商和沟通：我们将协助贵公司与乙方进行友好协商，以便达成共识。
我们将鼓励双方以理解和包容的态度解决问题，确保双方的权益得到平衡。
如果双方在协商过程中遇到任何问题或困难，我们将及时提供必要的帮助和支持。
3. 后续事宜处理：我们将协助贵公司处理与乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于档案移交、社保关系转移等。
公司单方解除劳动合同 工会函
公司单方解除劳动合同工会函尊敬的（公司名称）工会：根据劳动法及相关法律法规的规定，我们收到了（员工姓名）同事的单方解除劳动合同的申请。
根据公司的内部规章制度以及劳动合同的约定，公司经过慎重考虑和合法程序，决定接受了（员工姓名）同事的申请，并依法解除了其与公司签订的劳动合同。
公司在此特向工会做出如下通知：解除劳动合同原因：经与（员工姓名）同事沟通并审慎考虑后，公司认为（员工姓名）同事提出的解除劳动合同申请符合法律法规的规定，并且符合公司内部的管理制度。
公司决定接受其解除劳动合同的申请。
劳动权益保障：公司将按照劳动法律法规的要求，结算（员工姓名）同事的工资及福利待遇，并依法办理解除劳动合同的手续。
公司将确保解除劳动合同的程序合法、公正，并尽可能减少对（员工姓名）同事的不利影响。
工会参与及监督：公司尊重工会在劳动关系中的作用，愿意接受工会的监督和建议。
公司愿意与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，确保公司与员工之间的劳动关系稳定和谐。
其他事项：若工会对公司解除劳动合同的决定有任何意见或建议，公司愿意接受工会的调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
公司再次向工会保证，公司将严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，确保公司与员工之间的关系良好和谐。
特此函告，请工会知悉并转达相关内容给员工及其他相关人员。
（公司名称）日期：年月日尊敬的（公司名称）工会：根据公司内部的管理规定和劳动法律法规的要求，我们在前几天已经收到了（员工姓名）同事关于解除劳动合同的书面申请。
经过公司的审议和合法程序，我们决定同意（员工姓名）同事的申请，并已经依法解除了其与公司签订的劳动合同。
解除劳动合同原因：公司认真对待每一位员工的离职申请，尊重员工的个人选择。
在（员工姓名）同事的情况下，其提出的解除劳动合同申请经过充分沟通和确认，符合劳动法律法规的规定，并且符合公司的管理制度。
劳动权益保障：公司将根据劳动法律法规的要求，及时结算（员工姓名）同事的工资、年假及其他福利待遇，并依法办理解除劳动合同的各项手续。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。
然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。
为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。
首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。
在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。
为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。
公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。
单方解除劳动合同征求工会意见函
单方解除劳动合同征求工会意见函甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景a. 甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。
b. 甲方因某种原因需要解除与乙方的劳动合同，现征求乙方及工会的意见。
c. 本合同旨在规范劳动合同解除程序，维护双方合法权益。
第二条解除劳动合同的条件a. 甲方解除劳动合同的条件包括但不限于：① 乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；② 乙方因工作原因无法继续履行劳动合同；③ 甲方因经营困难，需要裁员。
b. 乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权提出异议，并要求甲方提供相关证据。
c. 乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权向工会反映情况，寻求帮助。
第三条解除劳动合同的程序a. 甲方在决定解除劳动合同前，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。
b. 甲方应在通知乙方后，与乙方进行协商，达成解除劳动合同的协议。
c. 甲方在解除劳动合同前，应征求乙方及工会的意见。
第四条解除劳动合同的经济补偿a. 甲方在解除劳动合同后，应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付经济补偿。
b. 经济补偿的计算标准、支付方式等，双方应在协商一致后确定。
c. 乙方在接到甲方支付经济补偿的通知后，应在规定时间内领取。
第五条保密条款a. 双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
解除劳动合同通知工会函范本模板
解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！附件：1、公司与员工签订的劳动合同；2、处罚依据：公司（盖章）：人力资源部年月日关于解除与的劳动合同的答复函人力资源部：贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。
经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。
同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！工会（盖章）：工会委员会年月日签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。
五、约定争议管辖权条款，解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX地区仲裁委员会仲裁。
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时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、 向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、 在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！
工会（盖章）： 工会委员会 年 月日
篇三：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知函
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：
漯河市平平食品有限责任公司职工 ，因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定及《劳动合同》第 条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。
（单位盖章）
年月日
关于《解除与
公司人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
（盖章）年 月
日
篇二：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
请工会在收到函后五个工作日内对我公司拟单方解除与签订的劳动合同的决定提出书面意见，我公司将对工会的意见进行研究并将处理结果书面通知工会。如果工会在收函后五个工作日内没有回复的，视为工会同意我公司的处理意见，我公司将依据有关法律、法规及我公司的规章、制度单方解除劳动合同。
特此函告
附件：1、《劳动合同》、《应聘人员登记表》、《奖惩申报表》等；
2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。
漯河市平平食品有限责任公司
年 月 日
送达人：被送达人：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。
我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。
首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。
这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。
经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。
在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。
同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。
我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。
我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。
如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。
期待我们的合作能够继续发展壮大。
谢谢。
此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。
经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。
鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。
根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
依据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，公司决定解除与员工的劳动合同，解除时间为年月日。
特此函告，望工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将认真研究并做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内未复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据法律法规和公司规章制度解除劳动关系。
为了保证公正、透明，附件中提供了公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等，同时也提供了相关处罚依据。
请工会认真审阅，如有任何意见或建议，请及时回复。
谢谢！
此函一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
此致
敬礼！
公司人力资源部
年月日
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
尊敬的人力资源部：
经过认真研究，我们同意公司依据法律法规和公司规章制度解除与员工之间的劳动关系。
谢谢！
此致
敬礼！公司工会。
单方解除劳动合同,通知工会与工会复函
关于解除与同志劳动关系的通知
XXX工会：
同志，于年月日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日到年月日。
现因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条，自年月日起与该同志解除劳动关系。
（单位盖章）
年月日
关于《解除与XXX同志劳动关系的通知》的复函
集团人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与XXX同志之间的劳动关系。
（盖章）
年月日
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通知书范文之解除劳动关系通知工会
排除劳动关系通知工会【篇一：单方排除劳动合同,通知工会与工会复函】对于排除与同志劳动关系的通知xxx工会：同志，年最后一期劳动合同由年代日到年代日。
现因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条，自年代日起与该同志排除劳动关系。
（单位盖印）年代日对于《排除与xxx同志劳动关系的通知》的复函公司人力资源管理中心：经研究，赞同公司依照相关法律法例和公司的规章制度排除与（盖印）年代日【篇二：排除劳动合同通知工会函】排除劳动合同通知工会函工会：因，依据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第合商定，经公司研究决定，与排除劳动合同，排除劳动合同时间为年代日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出建议，公司将对工会的建议进行研究，做出最后办理决定。
假如工会在五个工作日内没有复函，则视为工会赞同公司的办理建议，公司将依照相关法律法例和公司的规章制度排除劳动关系。
特此函告，盼复！附件：1、公司与职工签署的劳动合同、《职位说明书》、《入职见告书》、讲话记录等；2、处分依照：。
公司人力资源部年代日送到人：被送到人：年代日年代日证明人：送到记录：年代日年代日本通知一式二份，送到公司工会一份，公司保存一份，涂改无效。
对于《排除劳动合同通知工会函》的复函人力资源部：经研究，赞同公司依照相关法律法例和公司的规章制度排除与之间的劳动关系。
公司工会年代日【篇三：单方排除劳动合同_通知工会与工会复函】对于排除与同志，于最后一期劳动合同由年代日到年代日。
现因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条，自年代日起与该同志排除劳动关系。
（单位盖印）年代日对于《排除与公司人力资源管理中心：经研究，赞同公司依照相关法律法例和公司的规章制度排除与（盖印）年代日。