请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算

请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算

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一、请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算？

答:第一,对办公室的认识

1、要搞好服务。为单位的领导和同事一级工作对象搞好服务。做到热

情周到。

2、要搞好协调。组织协调好单位的内部事务。ﻫ

3、要搞好管理。负责

单位的卫生、考勤、接待等日常事务的管理。ﻫ４、要搞好会议。负责

单位的全体人员会和调度会。

5、要搞好衔接。做到上情下达，下情上达。ﻫ

6、处理好领导交办的其

他事务。ﻫ第二:打算。ﻫ1、加强学习，尽快熟悉办公室的工作职责和内

容

２、加强沟通,形成和谐的人际关系,营造良好的工作环境。

3、加强协调，与各单位搞好关系，相互支持。

４、加强建设,丰富单位的工作生活，活跃气氛。提高工作效率。

二、办公室里怎么处理关系?

1、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。ﻫ３、互相尊重ﻫ只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请

4、不说不该说的话

求对方的尊重，否则很难沟通。ﻫ

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言

既出,驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。

5、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定ﻫ情绪中的沟通常常无好话,既理不清，也讲不明，尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔！

6、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题,就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器,重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？?在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞,如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!

7、说对不起!ﻫ说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地,甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。ﻫ８、爱ﻫ一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

9、耐心ﻫ等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。ﻫ十五、智能

智能使人不执着，而且福至心灵。ﻫ警惕办公室红灯亮起，谨慎从事,注意同上上下下的沟通，工作有头脑，得到老板的赏识。由于重任在肩,感到自己不可或缺，不再注意细微小事，常常带着刻板的神情进出办公室。忽视沟通，

怠慢同事和部下,用不耐烦的甚至命令的口气说话。无形的阻力出现，诸多事情都进行得不顺利,不知道自己无意中得罪了别人,反而责怪别人在嫉妒自己。流言蜚语到处流传，老板失去信心,调离到无关紧要的部门,成功到此终结。

三、如果你进入该单位,你的追求是什么？你如何实现你的理想和抱负？

每个人都有自己的追求,都喜欢追求美好的事物,进入该单位，我的追求就是踏实的工作,争取实现自己的社会价值和人生价值ﻫ如何实现自己的理想与抱负，我有如下打算:ﻫ第一：立足本职工作,脚踏实地，争取尽快掌握相关技能;

第二：积极向周围的领导和同事学习,来弥补自己经验不足的缺陷,尽快完善自己;ﻫ第三:确定远期目标,并为之奋斗;只有树立一个远大的理想才可以充分激励自己为之不懈奋斗，为之努力;ﻫ第四:近期目标和远期目标相结合，立足现在,放眼长远,为社会的进步与和谐贡献自己的微薄之力。

你新进一个单位,工作非常出色,领导赞扬你,但不久听到同事们议论,说你对四、他们构成威胁,你怎么处理?

第一得到领导的赞扬这是值得肯定的，在今后的工作中要继续保持这种积极进取的工作态度，继续做到谦虚谨慎。

第二得到了同事间的非议，不可否认同事与你已经有了隔阂，问题出现了，首先就应该从自我身上找缺点,及时的发现问题所在，多和同事间沟通，谈论自己的弊端或是缺点所在,并请同事们多多提出自己的意见或是建议，改正自己的不足之处。

第三在今后的工作当中要经常与同事沟通，增加同事间的友谊,并且工作做到谦虚谨慎，不好大喜功，不要太过在领导面前表现自己，以免引起同事对你的

猜忌。

第四作为一名国家行政人员，想要为人民服务首先就应该很好的将个人问题处理好，好的人际关系是顺利开展工作的前提,只有很好的与同事间合作，做到协调一致,才能真正做到为人民服务。

五、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办？

第一得到领导的赞扬这是值得肯定的，在今后的工作中要继续保持这种积极进取的工作态度, 继续做到谦虚谨慎。

第二得到了同事间的非议,不可否认同事与你已经有了隔阂,问题出现了,首先就应该从自我身上找缺点，及时的发现问题所在,多和同事间沟通，谈论自己的弊端或是缺点所在，并请同事们多多提出自己的意见或是建议,改正自己的不足之处。

第三在今后的工作当中要经常与同事沟通,增加同事间的友谊，并且工作做到谦虚谨慎，不好大喜功，不要太过在领导面前表现自己，以免引起同事对你的猜忌。

第四作为一名国家行政人员,想要为人民服务首先就应该很好的将个人问题处理好，好的人际关系是顺利开展工作的前提，只有很好的与同事间合作，做到协调一致,才能真正做到为人民服务。

六、在工作中你的同志不如你,你的工作很出色,而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你会怎么处理？

答:首先，主动找机会与他进行沟通,谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次,在以后的工作