加班管理办法1
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，保障员工的健康和工作效率，
制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括平时加班和节假日加班两种情况。
2. 平时加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的
情况。
3. 节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日需要加班工
作的情况。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
2. 直接上级应审批加班申请，并根据工作需要决定是否同意加
班。
三、加班补偿。
1. 对于平时加班，公司将根据员工实际加班时间给予相应的加班补贴或调休。
2. 对于节假日加班，公司将根据国家法律和公司规定给予员工相应的加班工资或调休。
四、加班管理。
1. 员工应按照公司规定的加班时间进行工作，不得擅自延长加班时间。
2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，保障自身健康和安全。
3. 对于频繁加班或长时间加班的员工，公司将进行跟踪管理，并适时进行安排和调整。
五、违规处理。
1. 对于未经批准擅自加班的员工，将按公司规定进行相应的违规处理。
2. 对于拒绝加班但又无正当理由的员工，公司将视情况进行处理。
六、其他规定。
1. 公司将根据工作需要，适时调整加班规章制度，并通知全体员工。
2. 员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得影响其他员工的正常工作。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
员工加班管理规定（2篇）
员工加班管理规定是指企业对员工加班情况进行管理和规范的一系列规定。
以下是一般企业常见的员工加班管理规定：1. 加班申请：员工需要提前向上级经理或人事部门申请加班，说明加班原因、时间和预计工作内容。
2. 加班补偿：加班时间超过规定工作时间的，需按照国家劳动法规定支付加班工资或提供相应的调休。
3. 控制加班：企业应努力控制过度加班现象，对持续加班的员工进行疲劳管理，避免因过度劳累导致工作质量下降和个人身体健康问题。
4. 加班时间记录：企业应建立健全的加班时间记录制度，确保加班时间的准确记录和审查。
5. 强制加班：企业应避免强制加班，除非特殊情况下需要保持生产或服务的正常运转，但需要符合相关法律法规，并给予相应的补偿或休假权益。
6. 紧急加班：遇到突发事件或紧急情况需要员工加班时，企业应提前通知员工，以确保员工能够安排好自己的时间和个人事务。
7. 加班奖励：企业可以制定激励政策，给予加班员工适当的奖励或表彰，鼓励员工对工作的主动参与和付出。
8. 健康管理：企业应关注员工加班对身体健康的影响，关心员工的工作压力和疲劳程度，并提供必要的健康咨询和帮助。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规对员工加班有不同的规定，企业应根据实际情况和相关法律法规制定并执行加班管理规定。
员工加班管理规定（二）第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
加班管理制度加班管理制度
加班管理制度加班管理制度加班是指员工在规定工作时间外，为完成工作任务而额外工作的行为。
加班管理制度作为企业人力资源管理的一部分，对加班行为进行规范和管理，以保证员工的权益和工作效率。
以下是一个关于加班管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理加班行为，保护员工权益，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，适用于公司全年的工作日。
第三条加班是应当得到积极支持和重视的，但不能成为常态，企业应当通过优化工作流程和管理方式，减少加班的需求。
第二章加班范围第四条加班包括普通加班和特殊加班两种类型。
第五条普通加班是指员工在规定工作时间外的加班，由员工自愿选择，企业应当根据工作需要给予适当补偿。
第六条特殊加班是指员工在企业突发事件、重要项目等特殊情况下需要加班，没有自愿选择权，企业应当根据情况给予相应补偿。
第三章加班管理第七条员工加班需提前向直接上级申请，并经上级同意后方可进行。
特殊情况下，可口头申请，但需及时书面确认。
第八条员工加班的安排应当合理合法，不得超过法律规定的加班时限。
第九条员工加班超过规定时限的，企业应当给予强制性的补偿，包括带薪休假或加班费。
第十条加班费的计算按照国家的相关规定执行，并按时支付给员工。
第十一条员工加班累计时间达到规定时限的，企业应当对员工加班情况进行统计和分析，并采取相应的措施减少加班需求。
第四章加班补偿第十二条普通加班的补偿方式多样，包括带薪休假、加班费、或者其他形式的奖励。
第十三条特殊加班的补偿由企业根据情况进行协商确定，但不得低于国家规定的最低加班补偿标准。
第十四条员工加班时间应当由直接上级加班记录，并由员工确认无误后签字，作为补偿的依据。
第十五条加班费和带薪休假应当在员工离职时结算，未休完的带薪休假应当以工资的形式支付给员工。
第五章加班管理的其他规定第十六条员工加班需注意劳动保护，遵循工作安全和健康规定，如有因加班导致的身体不适，应当及时请假看医生。
加班调休管理制度[1]
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加班调休管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范企业员工加班和调休的管理，确保员工合理安排工作时间、保障员工权益、提高工作效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有正式员工。
3. 定义•加班：指员工超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等。
•调休：指员工因加班而获得的休息时间，在特定条件下可抵消正常工作时间。
4. 加班管理4.1 加班申请 4.1.1 员工需要加班时，应提前向所属部门经理或直接上级提出加班申请。
4.1.2 加班申请应包括加班日期、加班时间和加班事由等必要信息。
4.1.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，审批或批准加班申请。
4.2 加班时长 4.2.1 单次加班时长原则上不超过4小时。
4.2.2 员工每月累计加班时长原则上不超过24小时。
4.2.3 超过上述加班时长的，需向所属部门经理或直接上级提出特殊事由申请。
4.3 加班补助 4.3.1 对于被要求加班的员工，公司应按照相关法律法规和企业相关规定，支付加班工资或提供相应的加班调休政策。
4.4 加班记录 4.4.1 员工加班时，应及时填写加班记录表，由部门经理或直接上级审核并签字确认。
4.4.2 加班记录包括加班日期、加班时间和加班事由等信息。
5. 调休管理5.1 调休积累 5.1.1 员工在加班时，可以获得相应的调休时间。
5.1.2 调休时间的积累和使用应遵守国家相关法律法规和企业相关规定。
5.2 调休安排 5.2.1 员工需要休息时，应提前向所属部门经理或直接上级提出调休申请。
5.2.2 调休申请应提前至少3个工作日提交。
5.2.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，在合理范围内批准或安排调休。
5.3 调休规则 5.3.1 调休应满足员工的实际需要和工作的合理安排。
5.3.2 调休时间应尽量在员工提交申请后一个月内使用完毕。
5.3.3 如有特殊情况，员工可与上级协商，双方达成一致后可延长调休使用期限。
企业加班管控制度 (1)
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批流程1.加班申请：员工因工作需要确需加班的，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间及工作安排。
2.审批流程：员工填写完《加班申请表》后，需向上级主管提出申请，经部门负责人审批后，报送人力资源部门备案。
3.审批权限：部门负责人具有审批本部门员工加班的权限，公司领导具有审批公司范围内员工加班的权限。
二、加班时长与频次限制1.工作安排：员工应合理安排工作，尽量避免非必要的加班。
如因个人原因造成工作无法在规定时间内完成的，需自行承担相应责任。
2.加班要求：员工加班需符合国家法律法规和企业规章制度的要求，确保工作质量和安全。
3.加班轮班安排：企业可根据工作需要，合理安排员工进行轮班制加班，以确保工作进度和质量。
三、加班工资与补贴标准1.加班工资计算：企业应按照国家法律法规和集体合同的规定，支付员工加班工资。
员工在休息日、法定节假日加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.补贴发放：企业可为员工提供一定的加班补贴，以提高员工参与工作的积极性和工作质量。
补贴标准可根据企业实际情况制定。
四、加班安全与健康保障1.安全措施：企业应制定安全管理制度，确保员工在加班过程中的安全。
如为员工提供安全培训、配备劳动保护用品等。
2.急救流程：企业应建立急救机制，确保员工在发生意外伤害时能及时得到救治。
同时，企业应定期组织员工进行健康检查，关注员工的身体健康状况。
3.假期安排：企业可根据实际情况，为员工安排合理的调休或年假，以保障员工的休息和健康。
五、加班风险与法律合规1.法律责任：企业应遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
如因企业原因造成员工加班违反法律法规的，企业应承担相应的法律责任。
2.免责条款：如因不可抗力因素导致员工无法完成工作任务而不得不加班的，企业不承担相应责任。
同时，如因员工个人原因造成工作无法完成而需要加班的，企业也不承担相应责任。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
公司加班安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。
第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。
第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。
第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。
第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。
第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工。
第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。
第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。
（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。
（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。
第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。
正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。
第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。
第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。
第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。
第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。
第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。
第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。
第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。
机关事业单位加班制度[1]
![机关事业单位加班制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5604cd9885254b35eefdc8d376eeaeaad1f31602.png)
机关事业单位加班制度一、背景和目的随着社会的快速发展和竞争的加剧，机关事业单位在工作中常常需要加班以满足业务需求。
为了保障员工的合法权益，合理安排加班时间，确保工作效率和员工健康，制定本加班制度。
本规章制度的目的在于明确加班的管理和考核标准，提高工作效率，合理调度员工，规范加班行为，保障员工的合法权益。
二、适用范围本规章制度适用于机关事业单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、加班管理3.1 加班定义加班是指在正常工作时间以外，按照上级安排或者个人需求，在机关事业单位内继续工作的行为。
3.2 加班时间1.加班时间原则上不得超过每日工作时间的50%；2.在特殊情况下，为满足业务需求，可以适当延长加班时间，但不得超过每日工作时间的100%；3.加班时间不包括午休和晚间休息时间；4.加班时间需经过上级主管单位批准。
3.3 加班补偿1.加班工资标准按照国家和地方相关规定执行；2.加班工资应当在下一个工资结算期内发放给员工；3.对于强制加班、加班期间发生事故或受伤的员工，应按照国家和行业相关法律法规规定发放相应的加班补偿。
3.4 强制加班1.强制加班是指机关事业单位根据工作需要，要求员工加班的情况；2.强制加班应当事先通知员工，并确保其合法权益。
3.5 自愿加班1.自愿加班是指员工在自愿的情况下选择加班；2.自愿加班应当事先向上级主管单位报备。
四、加班考核4.1 加班登记1.加班登记应当由员工在加班前填写，并由上级主管单位审核批准；2.加班登记表应详细记录加班日期、开始时间、结束时间和加班事由。
4.2 加班审核1.上级主管单位应当对加班登记进行审核，并及时予以答复；2.上级主管单位应当根据工作需要和员工资源进行加班申请的审批。
4.3 加班考核1.考核标准应当根据岗位职责、工作内容和加班情况进行制定；2.加班考核结果应当与员工绩效考核相结合，进行相应的绩效评定；3.加班考核结果应当及时向员工进行反馈，并作为员工晋升、奖励和绩效发放的参考依据。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。
第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。
第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。
第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。
第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。
第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。
常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。
第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。
临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。
第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。
第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。
第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。
第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。
第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。
第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。
第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。
第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。
第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。
第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。
第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。
加班请休管理制度
加班请休管理制度一、目的加班请休管理制度的目的是为了规范和管理员工的加班和请假行为，保障员工的健康和工作效率，提高工作质量和效率，保障公司的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员和临时工等。
三、加班管理1. 加班的定义：加班是指工作日外的工作时间，包括延长工作时间和需要在休息日工作的情况。
2. 加班的申请：员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班的原因和时间，并经主管批准。
3. 加班的补偿：公司对员工的加班按照相关法律法规和公司规定进行补偿，具体包括加班工资或调休等。
4. 加班的限制：公司鼓励员工保持工作生活平衡，不鼓励长时间加班，员工应合理安排工作时间，避免经常加班。
四、请假管理1. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，员工应根据请假类型提交相应的请假申请。
2. 请假流程：员工需要请假时，应提前向直接主管提交请假申请，说明请假的原因和时间，并经主管审批。
3. 请假制度：按照相关法律法规和公司规定进行请假，不得擅自离岗或旷工。
4. 请假管理：公司将严格管理请假制度，避免请假滥用和影响工作的正常进行。
五、加班请假记录1. 加班请假记录：公司将建立员工的加班和请假记录，记录员工的加班时间和请假情况，以便及时掌握员工的工作状态。
2. 加班请假统计：公司将定期对员工的加班和请假情况进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。
3. 加班请假数据保密：公司将对员工的加班和请假数据进行保密处理，避免泄露员工的个人信息。
六、管理责任1. 主管责任：公司主管应严格管理员工的加班和请假行为，确保员工健康和工作效率。
2. HR责任：公司HR部门应建立健全加班请假管理制度，加强员工的健康管理和关爱。
3. 员工责任：员工应遵守公司的加班请假规定，严格按照流程进行申请和批准，保证工作的正常进行。
七、违规处理1. 加班请假违规：如员工擅自加班或请假，或者存在其他违规行为，经查实将受到相应的纪律处分。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
加班人事管理制度
加班人事管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，提高加班管理效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
第三条加班是指在工作日工作时间延长，超出正常工作时间的工作。
第四条公司鼓励员工合理加班，但禁止强制加班。
第五条员工加班由主管部门审核批准。
第六条员工加班需要提前报备加班事由、加班时间。
第七条管理层应当引导员工树立正确的工作态度，避免无谓的加班。
第八条员工加班期间应当注意劳逸结合，保证身体健康。
第九条员工加班需与工资结算相关，其加班费用按照国家规定执行。
第十条对于因工作需要必须加班的员工，加班费用应当及时结算。
第十一条公司对于违反加班制度的员工将给予相应的处理。
第二章加班审批第十二条员工如需加班，需提前向主管部门提出加班申请。
第十三条主管部门应当对员工提出的加班申请进行审核，确认加班事由、加班时间。
第十四条主管部门审核后需及时将加班申请提交给人事部门备案。
第十五条加班申请需在事后进行补录，说明加班事由、加班时间。
第十六条人事部门应当及时审核员工加班申请，确保加班符合规定。
第十七条管理部门应当对加班审批进行跟踪，确保加班的合理性和必要性。
第十八条对于无必要的加班申请，主管部门有权拒绝。
第十九条加班审批流程包括员工提出申请、主管审核、人事审核、备案、补录。
第二十条主管部门必须及时处理员工加班申请，不得因私人原因拖延。
第二十一条主管部门对于拒绝员工加班申请需及时通知员工，说明理由。
第二十二条主管部门应当根据实际情况灵活调整员工加班时间，避免形式主义。
第三章加班管理第二十三条加班应当有充分的事由，不得随意加班。
第二十四条主管部门应当随时掌握员工的工作情况，对于可能发生加班的情况提前做好准备。
第二十五条管理部门应当对员工加班时间进行记录，确保数据的真实性和准确性。
第二十六条加班时长超过规定时间需向主管部门及时报备，由主管部门审核批准。
第二十七条加班期间需要安排员工休息，保障员工身心健康。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
车间加班管理规定范本
车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。
2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。
2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。
3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。
三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。
2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。
3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。
2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。
3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。
五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。
2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。
六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。
2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。
3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。
七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。
2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。
八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。
2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。
九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一章总则第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。
第二章加班申请与审批第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。
第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。
第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。
第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。
第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。
第三章加班费与调休第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。
第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。
第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。
第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。
第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。
第四章加班时间记录与统计第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。
第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。
第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。
第十九条人力资源部门应当监督各部门加班管理情况，及时发现和处理加班超时等问题。
第五章加班与劳动安全第二十条员工加班前应自行检查工作环境和设备是否安全可靠，如有问题应及时上报。
第二十一条加班期间如发现存在安全隐患或其他不安全因素，员工有权停止加班并报告上级。
第二十二条公司应当建立健全的劳动安全制度，并加强员工的工作安全培训。
工作加班管理制度[1]
![工作加班管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b452384453ea551810a6f524ccbff121dd36c5c7.png)
工作加班管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司员工的加班行为，保护员工的合法权益，维护员工健康和工作效率，有效提高工作质量和企业效益。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要延长工作时间。
三、加班管理原则1.加班应当遵从自己愿意原则，员工有权自主选择是否加班。
2.加班应当依据工作需要和项目进度合理布置，避开无故加班。
3.加班应当得到合法合规的补偿，员工有权获得相应的加班酬劳或休假偿还。
4.加班应当注意员工的身体健康和工作负荷，严禁过度加班，保护员工的工作与生活平衡。
四、加班申请与批准1.员工可以依据工作需要申请加班，应当提前向直接上级递交加班申请，明确加班时间和原因，并经直接上级批准。
2.加班申请应当书面记录，并经员工和直接上级双方签字确认。
加班时间和原因发生变更时，应当重新申请并经重新批准。
3.超过晚上10点加班的员工，应当事先向公司安全保卫部门申请，并取得安全保卫部门的批准。
4.在法定假日或公司指定休息日加班的员工，应当提前向公司办公室递交加班申请，并经办公室批准。
五、加班补偿1.对于正常加班，公司将依据相应法律法规确定的加班补助标准进行支出，并在工资发放日统一结算。
2.对于非正常加班，如周末、法定节假日加班，公司将依照法律规定支出高于正常加班补助的加班费，并在工资发放日统一结算。
3.公司还将供给在节假日或休息日加班的员工相应的休假偿还，实在可依据员工的实际情况和工作需要进行调整。
六、加班考核1.员工在加班期间应当照实记录加班时间和所做工作内容，以作为加班补偿和嘉奖的依据。
2.公司将对员工的加班情况进行定期核查和考核，将合法合规的加班记录作为员工绩效考核的紧要指标之一。
3.加班考核结果将与员工的绩效考核和奖惩制度相结合，作为晋升、薪资调整和奖金发放的依据。
七、违反规定的处理1.对于无故加班或者过度加班的员工，公司将进行口头警告或书面警告，必要时还将进行相应的纪律处分。
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六、其他
6.1 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2 员工加班应按规定打卡。
6.3 五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
6.5 平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.
七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八. 附表
加班申请单
好易通科技(中国)有限公司
加班申请单
员工编号:
姓名:
部门:
年月
项目
日期
4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。
4.3加班40～20:40
分公司: 周一～周五: 18:00～23:00
周六:12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
一、目的……………………………………………………………………………1
二、适用范围………………………………………………………………………1
三、加班定义………………………………………………………………………1
四、加班申请………………………………………………………………………1
五、加班工资计算与发放…………………………………………………………1
六、其他……………………………………………………………………………2
七、核准公布实施…………………………………………………………………2
八、附表……………………………………………………………………………2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。
5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2 加班工资计算方法
5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
加班事由
加班时间
调休时间
核准
平
日
节
假
日
总计：