劳动合同法概述和特征
劳动合同法
第五章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。
西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。
1.“租赁合同说”：罗马法，置于租赁关系中2.“雇佣合同说”：法国民法典、德国民法典，继受罗马法3.“特殊合同说”：特殊的合同，从租赁合同中分离4.“身份合同说”：近现代的工业革命，人身自由在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。
1.“公法说”。
2.“私法说”。
3.“社会法说”。
（三）劳动合同的法律特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
3.劳动合同一般有试用期限的规定。
4.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
5.劳动合同条款具有较强的法定性。
（四）劳动合同与民事合同的关系一致性：1．都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。
2．都是一种有限的自由契约。
不抵触、遵守法定权限和程序的前提下，劳动合同仍适用民法中的契约自由原则，实际上就是“契约有限自由原则”。
3．合同主体地位的平等性。
订立合同的双方当事人的法律地位平等。
4．订立或履行合同的其他原则如诚实信用、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。
劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同1、存在的社会领域：存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式；调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式2、所涉重点：主要涉及的是劳动过程，而不关心产品的产生与交换；主要涉及生产成果的让与给付，不关心这一产品的生产过程3、当事人特定性：特定：一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
劳动合同法概念及特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。
劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。
2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。
3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。
4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。
总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。
这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
第三章劳动合同法(一).25日
1、企业灵活的用人机制不用买，法律已经 给你了。 《劳动合同法》不仅有劳动合同解除和终止的 规定，而且在劳动合同的解除方面放宽了条件， 即用人单位破产或经营发生严重困难裁员外， 企业转产、重大技术革新或者经营方式发生调 整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化时也可以裁员。
2、企业如果想买断工龄，他买不断，因为法 律不认可。 只要员工拿出证据，证明自己的工作年限，即 使企业想通过续订一次合同买断，也是买不断 的。即使劳动者形式上的主动辞职，自愿协议 等发生改变劳动合同，也改变不了“劳动关系 连续”的事实，用人单位无权使劳动者的工龄 归零。
国 企 改 制 连 续 满 十 年 法 不 足 十 年
本法81条第2款规定： 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的， 应当向劳动者支付二 倍的月工资。
-
最大区别：由双方协商
员工选择（固定/无固定）
/
/
尊重劳动者意愿，对用人单位权利进行了合理 限制； 扩大了无固定期限合同的范围，提高其使用率。
劳动市场信用度低； 劳动条件基准不完备； 集分离
《劳动合同法》没有赋予书面劳动合同以建立 劳动关系的效力，即劳动合同的书面形式不作 为建立劳动关系的要件。 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳 动关系的效力。
（四）未订立书面劳动合同的法律后果
时间段
用人单位未与劳动者订立 书面劳动合同的法律后果
劳动者不与用人单 位订立书面劳动合 同的法律后果
用人单位应书面通 知终止劳动关系， 无须支付经济补偿 应书面通知终止劳 动关系，并依照 《劳动合同法》47 条规定支付经济补 偿
一个月内 无（宽限期）
第 二章劳动合同法律制度概述
第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
【例题1·多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的[答疑编号3191020101：针对该题提问]『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。
第五章 劳动合同法..
• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另 一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应 性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目 的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合 性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同 法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》和有关 政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参 与见证的，与用人单位协商签订的，是 编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动 关系中权利义务关系的协议，学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见 证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种 岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
劳动法 第四章
第四章劳动合同制度《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。
劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。
第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。
从学理上定义，可概括为：劳动合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。
这个概念强调了劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包括对权利义务关系的变更和终止。
从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
这个定义强调了劳动合同与权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律效力，必须签订劳动合阿。
我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。
劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。
（二）劳动合同的特征劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1．主体的特定性劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。
我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
劳动者是指被用人单位雇用的自然人。
因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。
2．主体地位上的从属性由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的一员。
劳动合同法解读1
劳动合同法解读第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念与法律特征合同是当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。
我国《合同法》所规定的合同具有以下法律性质：首先，合同是一种民事法律行为；其次，合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为；第三，合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；第四，合同是当事人在自愿、平等的基础上产生的民事法律关系；第五，合同是具有法律约束力的民事法律行为。
劳动合同是合同的一种类型，其性质属私法性合同，是民事合同的特殊类型，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律事实，上述民事合同的法律性质对劳动合同也适用，但其本身有特殊之处，应特殊对待。
按《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同具有如下特定的法律属性：⒈劳动合同是特殊的实践性性合同，指劳动者与用人单位双方除对用工关系意思表示一致之外，还以自用工之日起（即劳动者进入实际的工作状态之日起）作为劳动关系成立的基本判断标准。
“特殊”性表现为：⑴劳动者与用人单位双方对用工关系意思表示一致有可能不涉及劳动合同内容的全部；⑵劳动关系或劳动合同的成立主要依事实用工作为判断标准，具有依社会事实关系来确立双方当事人权利义务的特征。
《劳动合同法》第7条、第10条第3款等对此作了规定。
⒉劳动合同是有偿合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。
⒊劳动合同是双务合同，指劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享有的权利。
⒋劳动合同是继续性合同，指劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同。
⒌劳动合同履行中的从属性和非强制性，表现为劳动者在劳动过程中的经济从属和身份从属，劳动者通过劳动换取生活资料，又在劳动的过程中接受用人单位的管理，在劳动力的支付中涉及到人身利益从属。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
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案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
劳动合同法员工培训
〔三〕合同履行过程中的本卷须知
1、欠薪、克扣工资问题？
2、劳动中加班加点问题？
第十二页，共三十页。
用人单位
三、劳动合同的变更 〔一〕变更的原因
1、用人单位和劳动者协商一致
2、订立劳动合同时所根据的法律法规发生变动 3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法
履行 4、法律、法规允许的其他情况
〔2〕发生争议后，本企业没有调解委员会的
〔3〕发生争议后，经企业调解委员会调解不成的
3、管辖
〔1〕地域管辖------同级仲裁委员会之间
〔2〕级别管辖------不同级仲裁委员会之间
4、时效------知道或者应当知道权利被损害之日起60天内
5、效力
第二十七页，共三十页。
〔三〕诉讼------人民法院 1、定义 2、管辖 〔1〕一般由劳动争议(zhēngyì)仲裁委员会所在地的人民法院受
二 劳动合同 的签
(láo dònɡ hé tónɡ)
订
第八页，共三十页。
一、劳动合同的订立
〔一〕遵循原那么
合法 誉
公平
平等自愿
协商一致
老实信
〔二〕合同订立过程中的本卷须知
1、合同签订的形式？
2、劳动(láodòng)关系存在的根据？
3、对事实劳动关系的处理？
〔1〕待遇确实定
第九页，共三十页。
〔三〕劳动合同的内容 必备条款
雇佣合同 承揽合同 劳务合同
第六页，共三十页。
三、劳动合同中的法律关系
〔一〕劳动法律关系会
2、内容------权利义务
3、客体------劳动力
〔二〕事实劳动法律关系
〔三〕两者的区别------是否(shì fǒu)签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版(2024精)
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
最新劳动合同法下载及十大权威解读5篇
最新劳动合同法下载及十大权威解读5篇篇1一、劳动合同法概述劳动合同法是为了规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法规。
该法律明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
1. 劳动合同的签订：* 解读：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者签订合同。
* 条款：劳动合同应采用书面形式，并具备合同双方的名称、地址、法定代表人或委托代理人、签订日期等必要条款。
2. 劳动合同的履行：* 解读：双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者应当完成约定的劳动任务。
* 条款：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者应遵守劳动纪律，完成生产或工作任务。
3. 劳动合同的变更：* 解读：在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
* 条款：变更劳动合同应采用书面形式，并明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。
4. 劳动合同的解除：* 解读：在符合法律规定的情况下，双方当事人可以解除劳动合同。
解除合同应遵循法定程序和条件，并保障双方的合法权益。
* 条款：解除劳动合同应提前书面通知对方，并说明解除的原因和依据；用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
5. 劳动关系的终止：* 解读：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动关系即行终止。
用人单位应按规定办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
* 条款：劳动关系终止时，用人单位应出具终止劳动关系的证明文件，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动争议的处理：* 解读：发生劳动争议时，双方当事人应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动法官方笔记精讲3
劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。
劳动合同的法律特征
劳动合同的法律特征
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作条件、
工资报酬等方面达成的书面协议。
劳动合同的法律特征主要包括以
下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同是在用人单位和劳动者双方自愿的
基础上达成的，双方在签订合同时享有平等的权利和地位。
合同签
订过程中，用人单位不得以强迫、欺骗等手段订立劳动合同。
2. 关系法律性，劳动合同是一种法律关系，具有法律约束力。
用人单位和劳动者在签订合同后，双方均应当遵守合同约定的内容，否则将承担相应的法律责任。
3. 相对持久性，劳动合同是一种相对持久的法律关系，一般情
况下，劳动合同在约定的期限内有效。
在合同期限届满前，双方不
得 unilaterally terminate the contract without proper reasons or compensation.
4. 保护劳动者权益，劳动合同法对劳动者的权益保护非常重视，规定了劳动者的基本权利和福利待遇，包括工资报酬、工作时间、
休息休假、劳动保护、社会保险等方面的内容。
5. 法律约束力，劳动合同受法律的约束，合同内容应当符合相
关的法律法规，不得违反国家法律规定。
在合同履行过程中，双方
应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我会根据劳动合同的法律特征为客户提供
高质量的合同范本，确保合同内容合法合规，保护双方的合法权益。
同时，我也会根据客户的需求定制个性化的合同范本，并提供相关
的法律咨询和指导，确保客户对劳动合同的理解和满意。
劳动合同法
《劳动合同法》PPT大纲xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同法核心概念•劳动合同法规定与实践•劳动合同法案例分析目•劳动合同法对企业的意义与影响•总结与展望录01劳动合同法概述定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
劳动合同法具有以下特点劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同法的定义与特点特点强调劳动合同的平等性强调劳动合同的自愿性强调劳动合同的法定性保护劳动者的合法权益劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动合同法的重要性促进劳动关系和谐稳定劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，促进劳动关系和谐稳定，有利于维护社会的稳定和和谐。
推动经济发展和社会进步劳动合同法通过保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于推动经济发展和社会进步。
劳动合同法的历史与发展011994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，劳动合同法作为其配套法律开始制定。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节的法律适用。
032012年《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》对劳动合同法进行了修订完善。
02劳动合同法核心概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
定义分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
类型劳动合同的定义与类型期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据用人单位和劳动者的协商约定。
《劳动合同法》知识点总结
《劳动合同法》知识点总结⼀、劳动合同概述1.劳动合同的概念劳动合同⼜称为：劳动契约、劳动协议。
劳动合同是指，劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
2.劳动合同的特点（1）从属性合同（2）继续性合同（3）不完全合同（4）关系性合同（5）符合合同3.基于期限对劳动合同的分类【《劳动合同法》第⼗⼆条】（1）固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗三条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者明确约定合同终⽌时间的劳动合同。
优点：灵活、应变能⼒强缺点：容易导致劳动合同短期化（2)⽆固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗四条】概念：⼜称为不定期劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间，或者没有明确约定终⽌时间的劳动合同。
优点：有利于劳动者实现⻓期稳定职业，专研业务技术。
缺点：在⼀定程度上限制了⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。
应当订⽴⽆固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；②⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；③连续订⽴⼆次固定期限劳动合同(注意：第⼀次应按08年1⽉1⽇后新签订的）（3）以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同【《劳动合同法》第⼗五条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
4.劳动规章制度概念：⼜称为⽤⼈单位内部劳动规则，是指⽤⼈单位依法制订并在本单位实施的组织劳动合进⾏劳动管理的规则。
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别1、制定要求不同。
劳动规章制度：制定是⽤⼈单位单⽅法律⾏为劳动合同、集体合同：由劳动关系双⽅当事⼈或团体的双⽅法律⾏为。
2、内容指向不同。
集体合同与规章制度的事项⼀般来说都是适⽤企业和全体劳动者之间的事项；劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。
3、实施⽅式不同。
规章制度：实施主要靠企业通过奖励和惩罚两种⼿段来落实；劳动合同、集体合同：主要靠协议的约束⼒来确保落实。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。
一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。
我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。
二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。
用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。
三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。
劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。
2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。
无固定期限的劳动合同适用于正式用工。
同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。
3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。
4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。
5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。
当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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用人单位和劳动者，依法确立劳动关系，书面形式。
劳动合同的特征：
1.主体具有特定。
2.内容具有较强的法定性否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
平等关系改变成支配与被支配，管理与服从的从属关系。
劳动合同的适用于2008年1月1日起施行，
订立履行变更解除终止。
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位，计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）
2.国家机关、事业单位、社会团体
3.事业单位与实行聘用制的工作人员
【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。