职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。
新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。
同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
2020公务员法职级并行最新政策与细则公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。
目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。
如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。
其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。
如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。
将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级并行套改细则（最新）
职级并行套改细则（最新）据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
该规定将于2019年6月1日起施行。
《规定》正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领导职务的公务员，在符合相关条件情况下，可以正常晋升职级和提升待遇。
此次《规定》的适用对象包括全部公务员和“参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员”。
根据《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数字，全国有719万公务员，其中县以下机关单位公务员数约占60%，乡科级及以下人员大约占76.7%。
涉及人数大、尤其与广大基层公务员切身利益密切相关，是此次《规定》引起高度关注的主要原因。
《人民日报》报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。
苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，此次《规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。
例如，在市(地、州、盟)、直辖市的区机关以及县(市、区、旗)、乡镇机关中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：晋升一级科员，应当任二级科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
一、初次套转涉及人员(一)非领导职务套转：原非领导职务职级套转;巡视员套转一级巡视员;副巡视员套转二级巡视员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科员套转二级主任科员;副主任科员套转四级主任科员;科员套一级科员;办事员套二级科员。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020 2020 年，职级并行最新细则的出台引起了广泛的关注和讨论。
这一细则对于广大职场人士来说，无疑是一项重要的政策调整，它不仅影响着个人的职业发展路径，也对单位的人事管理和组织架构产生了深远的影响。
职级并行制度的初衷是为了打破传统职务晋升的单一渠道，为员工提供更多的发展机会和空间。
在过去，职务晋升往往是有限的，导致许多有能力、有业绩的员工因为职位数量的限制而无法得到应有的认可和回报。
而职级并行制度的推行，则能够在一定程度上解决这一问题，让员工在职务晋升之外，还能够通过职级的提升来实现自身价值的增长。
新出台的细则在多个方面进行了明确和规范。
首先是职级的设置。
根据不同的行业和单位性质，合理划分了职级的类别和等级，使得职级体系更加清晰和科学。
这有助于员工明确自己的职业发展方向，知道在哪个阶段应该朝着哪个职级努力。
其次，在晋升条件方面，细则更加注重工作业绩和能力表现。
不再单纯以工作年限、学历等作为晋升的主要依据，而是更加看重员工在实际工作中所取得的成果、解决问题的能力以及对单位发展的贡献。
这无疑为那些真正有实力、有干劲的员工提供了更多的机会，同时也激励着更多的人努力提升自己的工作能力和业绩。
再者，对于晋升的程序和流程，细则也进行了详细的规定。
明确了申请、审核、评定等各个环节的具体要求和时间节点，确保晋升过程的公平、公正、公开。
这有助于消除晋升过程中的暗箱操作和不正当竞争，让每一位符合条件的员工都能够有平等的机会参与晋升。
另外，在薪酬待遇方面，职级的提升也与薪酬的增长挂钩。
这意味着员工通过职级晋升，不仅能够获得职业发展上的成就感，还能够在经济上得到实实在在的回报。
这种激励机制的建立，能够进一步激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
然而，职级并行最新细则的出台，也给单位和个人带来了一些挑战。
对于单位来说，如何科学合理地制定和执行职级评定标准，如何平衡不同职级员工之间的利益关系，如何做好员工的思想工作和职业引导，都是需要认真思考和解决的问题。
事业单位职级并行套改细则
事业单位职级并行套改细则随着我国经济社会快速发展，事业单位在社会管理、公共服务、文化传承、教育培训等方面发挥着越来越重要的作用。
而人民群众对事业单位的服务质量和职业素质要求也越来越高。
近期，国家事业单位职级并行套改细则正式出台，引起了广泛关注。
一、事业单位职级并行套改细则的起因事业单位的职级制度历经多年发展，面临着许多问题。
如过多的职务起底职级、职级繁杂、职级晋升缓慢等，这些问题不仅束缚了事业单位的发展，也影响了事业单位公共服务的质量和效率。
为了解决这些问题，国家发改委、人社部、财政部、国家公务员局、国家局事业单位法人治理等部门联合开始研究职级并行套改。
职级并行套改是指将现有的职级分类合并压缩形成新的职级序列，并对该职级序列开展工资、待遇、岗位晋升等制度优化和调整，建立一套更加符合实际的职级管理体系。
二、事业单位职级并行套改细则的意义1、促进事业单位公共服务质量和效率的提升职级并行套改能够缩短职级晋升时间，提高职务晋升的公正性和透明度，从而鼓励事业单位员工更加努力地提高自身素质，提高公共服务水平和效率。
2、减少事业单位管理成本，提高经济效益职级并行套改可以减少事业单位管理中人力资源的物力、财力和时间成本，提高管理效益。
同时，也能够优化必要的管理流程，提高管理效益，为事业单位的经济效益创造更佳的条件。
3、对于优秀的职业人才，提高职业发展道路的透明度和公正性职级并行套改不仅缩短了职务晋升时间，而且为优秀员工提供了更多的职业发展路径，公正、合理和透明的职业晋升和待遇制度也能够吸引更多的优秀职业人才。
三、事业单位职级并行套改细则的实现1、职级合并职级合并是职级并行套改的重要内容。
应进行职务起底和职务升降的核对，避免重复职务的产生，对存在职务重复或交叉的部门应加强整合，建立职务的归属关系，确立相应的职级序列。
2、薪酬待遇制度的调整事业单位的薪酬待遇制度是事业单位职级并行套改中的另一个重要内容。
应与职级序列紧密结合，将现有的薪酬待遇工资标准进行调整，不同职级的人员应该有不同的薪资水平。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
管理级公务员的职级顺序分为:一级检查员和二级检查员;一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员;一级科长、二级科长、三级科长、四级科长;第一级节成员和第二级节成员。
注:一般管理以外其他职位的公务员职级将另行列明。
与部门及政策级以下领导职位相对应的综合管理类别公务员的最低职级如下:
厅局级首长:一级巡视员;第二级副主任:第二级检查员;
县级负责人:二级研究员;县级副职:4级研究员;
乡科级科长:第二级科长委员;第二级副员额:第四级科长。
确定职级及晋升:
第一次，非主要公务员的职务等级按照有关规定确定和调动。
新聘任的公务员，按照有关规定确定其一级参谋长以下职级和同等职级。
国有企业事业单位、人民团体、社会团体调任人员的级别，根据公务员调任的有关规定，结合原职务、调任情况和工作经验确定。
政府机关接受的军队调动干部的军衔，按照国家关于军队人员调动安置的有关规定确定。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
职务和职级并行细则
职务和职级并行细则篇一：职务职级并行能增加多少工资职务职级并行能增加多少工资一、有关法律政策规定十六大提出：“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
” 十七届四中全会提出：“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。
”《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度”，“完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。
实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。
20xx 年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。
”《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
二、落叶絮语1、中国官方文件和高官讲话历来是由专门的写手捉刀代笔的，能写文件和讲话的确是一门技能——写作能力，但能写和对自己所写的东西是否专业是否了解好像不是一回事。
“职务”与“职级”到底是怎样一种关系，恐怕无论是文件的写手还是读文件的高官可能并不十分了解，但从高官口中读出了外行写手写出的错误的概念或观点，以讹传讹，金口玉言，成了无人敢改的官方正式表达。
从十六大的“职务和职级相结合”，到《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和十七届四中全会的“职务与职级并行”，无一不是把“职务”与“职级”这两个本属于同一体系中的概念当作了两个不同体系的概念来“结合”、“并行”。
职务与职级是同一体系，密不可分。
职务者，本意是工作人员所“务”之“职”，务者，动词，从事、履行之意；职者，名词，事务、事项、任务之意。
职务职级并行细则全文
职务职级并行细则全文一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
公务员职级并行方案细则
公务员职级并行方案细则一、背景介绍公务员职级制度是我国公务员管理体制的核心要素之一，是国家公务员考核晋升和岗位管理的基础。
为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的工作能力和业务水平，人力资源和社会保障部制定了公务员职级并行方案细则。
二、方案内容1. 职级并行的定义职级并行是指在职级制度内，根据不同岗位的工作特点，通过提供不同的晋升通道，保证公务员队伍的职业发展路径多元化。
2. 职级并行的实施原则（1）公开透明原则：职级晋升的评价标准和晋升规则应当公开透明，确保公正、公平、公开。
（2）分层分类原则：根据不同岗位的工作特点，将职级划分为不同层级，并对各个层级进行分类管理。
（3）职能导向原则：职级并行方案应当以强化公务员工作职能为导向，促进公务员队伍专业化和能力建设。
（4）差异化调整原则：根据公务员队伍不同部门、不同岗位之间的工作特点和职业需求，合理调整职级并行方案。
3. 职级并行的具体措施（1）设立专业技术职务针对需要具备特定专业技能和技术能力的岗位，设立专业技术职务，并建立相关的职务评价和晋升机制，以保障公务员队伍技术能力的提升。
（2）设置兼职职务对于在岗位工作的同时具备其他专业能力的公务员，可以设立兼职职务，让其发挥专业特长，提升工作绩效以及部门整体效能。
（3）引进专业岗位针对特定领域或部门的专业需求，可以通过引进人才的方式，设立专业岗位，吸引高素质人才加入公务员队伍，提升工作水平和专业能力。
（4）灵活晋升机制在职级晋升时，应当考虑公务员的学历背景、职业技能以及工作绩效等因素，为公务员提供多样化的晋升渠道和途径。
4. 职级并行的实施步骤（1）制定职级并行方案根据实际情况和公务员队伍的需求，制定职级并行方案，明确不同岗位的职级划分和晋升规则。
（2）完善评价体系建立公正、公平、公开的评价体系，以科学的方法评估公务员的工作表现和业务能力，作为晋升的依据。
（3）开展晋升培训为公务员开展晋升培训，提升其专业水平和工作能力，以适应职级并行方案的要求。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。
早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.03.27•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月27日）第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。
中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
职级并行最新细则出台2020
《公务员职务、职级与级别管理办法》，2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发布，共计二十三条，其中第五条内容如下：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
江苏职级并行实施细则
江苏职级并行实施细则江苏职级并行实施细则是指江苏省政府出台的一项职级并行制度的具体操作细则，旨在进一步推进政府机关职级制度，优化人事管理，激励和调动干部队伍的积极性和创造性。
本文将从制度背景、实施原则、具体操作等方面进行详细介绍，总字数将超过1200字。
制度背景江苏职级并行制度的推行是基于当前政府机关干部队伍结构和人事管理模式存在的问题和需求。
传统的职级制度强调官员收入与职级挂钩，职级晋升需要时间积累和经验提升，容易导致刚进入工作岗位的年轻干部晋升困难，长期影响干部队伍稳定性和发展活力。
而职级并行制度强调能力和绩效导向，取消了传统职级制度中的条条框框，通过打破原有职级瓶颈，使干部容易根据能力和业绩获得晋升机会，从而更好地调动干部积极性和创造性。
实施原则江苏职级并行实施细则确立了以下几个原则：一是能力导向原则，即通过考核和评价干部的能力和绩效来确定职级晋升；二是公开公平原则，即通过公开透明、公平公正的制度和规则来选拔和提升干部；三是激励机制原则，即对于表现突出、成绩优秀的干部给予激励和奖励；四是限制性原则，即对于职级并行制度的滥用和不当行为给予限制和惩罚。
具体操作江苏职级并行实施细则在具体操作中包含以下几个方面：一是制定了能力模型和能力指标，明确了干部所需具备的知识、技能和能力要求。
二是建立了考核评价体系，明确了考核评价的环节和程序，包括年度考核、岗位竞聘、能力测试等。
年度考核主要根据干部的工作表现和绩效进行，岗位竞聘主要根据干部的能力和潜力进行。
三是规定了干部职级晋升的条件和比例。
根据干部的工作表现、能力和绩效，确定是否具备晋升条件，比例根据需要进行动态调整。
四是设立了激励机制和奖励制度，对于表现突出、成绩优秀的干部给予适当的激励和奖励，包括职级晋升、薪资增加、职务变动等。
五是建立了监督和惩罚制度，对于违反职级并行制度的行为和不当行为进行限制和惩罚，包括取消晋升资格、停发奖金等。
总结江苏职级并行实施细则的出台是江苏省政府对干部管理的一项重大创新和，目的是通过取消传统职级制度的限制，激发干部的工作积极性和创造力。
2020辽宁省公务员职级并行细则
2020辽宁省公务员职级并行细则关于《2020辽宁省公务员职级并行细则》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
下文是关于20xx年最新辽宁省公务员职级并行细则。
关于20xx年最新辽宁省公务员职级并行细公务员职务职级并行文件已至我省干了20多年乡镇公务员仍是科级待遇的现状，今年或将改变，当不上处级领导也可享受处级待遇。
近日，国务院印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，记者从相关部门了解到，文件已至我省，预计将不设置试点，在全省统一铺开。
依照该规定，工作年限将成为职级调整的重要依据。
不能晋升职务也可晋升职级据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。
受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
除极个别人可能成为副厅级干部外，在现实中，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就走完了全部仕途。
职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。
让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。
目前，安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
国务院也在近日印发了职务与职级并行的意见，记者从相关部门了解到，文件已至我省，或将统一铺开，不在省内设置试点，全省100个县(市、区)的公务员将成为受益群体。
工作年限将成职级调整重要依据目前，职务、职级、工资三者相对应和挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
如果职务不能晋升，待遇也将原地踏步。
再加上按照现有的职务晋升通道，从基层科员到县区最高的正处级，概率小、名额少。
很难调动起员工的工作积极性，甚至出现“脸难看事难办”的情况。
职级并行最新细则出台2020
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
事业单位职级并行套改细则
事业单位职级并行套改细则根据国家发改委、人社部等部委联合发布的《事业单位职级并行套改细则》，事业单位职级并行套改细则旨在推进职级制度，建立符合市场经济条件下事业单位人事管理的新机制，使事业单位人事管理更加科学、合理、透明、公正。
本文将对细则的主要内容进行解读，希望能帮助大家更好地了解职级并行套改细则。
一、细则的背景与意义近年来，我国职级制度进展缓慢，各类事业单位人事管理存在着职级晋升渠道单一、激励机制不完善等问题。
为了更好地发挥事业单位人才的积极性、主动性和创造性，国家发改委、人社部等部委对职级制度进行了细化调整，推出了职级并行套改细则。
职级并行套改的核心原则是“能者上、平级优先”。
通过引入市场化竞争机制，鼓励事业单位人才的充分发挥，提高人员队伍的整体素质和管理水平，从而推动事业单位的科学发展。
二、细则的主要内容和具体操作1.套改方式：分为“选配”套改和“普调”套改。
选配套改适用于具备较强岗位竞争力的事业单位，普调套改适用于普通人员。
2.职级并行体系：新的职级并行体系由职务职级和职业资格相结合组成。
职务职级由原有的10个职级降为6个职级，即高级职员、中级职员、初级职员、高级技师、中级技师、初级技师。
而职业资格则由相关部门依据具体专业领域制定。
3.职级晋升条件：职级晋升根据职务职级和职业资格综合评定。
综合评定包括工作业绩、岗位竞争力、继续教育情况等，其中“能者上”原则是核心。
4.岗位竞争力评定：根据岗位需求和人才储备情况进行评定，岗位竞争力高者可以优先晋升。
评定主要考察岗位技术能力、管理能力、创新能力等方面。
5.继续教育与培训：继续教育和培训是事业单位人事管理的重要环节。
为了提升人员素质，每个职级都对应一定的继续教育和培训要求。
6.职级晋升奖励机制：为了激励事业单位人员积极向上、不断提升自己，细则规定了职级晋升奖励机制，包括晋级加薪、岗位调整、个人荣誉等形式。
三、细则的意义和影响1.科学发展：通过职级并行套改，事业单位人事管理更加符合市场经济条件，能够更好地发挥人才的作用，推动事业单位科学发展。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
今年公务员职级并行制度实施后，很多事业单位管理岗位人员在羡慕的同时，也非常期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题。
近日，据了解，事业单位管理岗位等级晋升制度已经在海南、宁夏等地开始试点，有望在2020年事业单位改革完成后，面向全国全面铺开。
下面我们看看试点地区的晋升条件有哪些？
宁夏在部分地区先行推出试点政策，其等级晋升条件：
现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分布晋升非领导职责八级职员、七级职员；
七级职员满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀，可晋升非领导职责六级职员；
六级职员满13年，工龄满30年且聘期内有3个年度考核优秀，可晋升非领导职责五级职员；
乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准；
从宁夏设计的制度来看，把领导职务与非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。
事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。
但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。
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职级并行最新细则出台2020
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。
新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。
同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
2020公务员法职级并行最新政策与细则全文
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。
目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。
如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。
其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。
如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。
将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调
整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。
同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。