事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了加强事业单位的管理，规范工作程序，提高工作效率，保障工作质量，特制定本《事业单位管理制度汇编》。
第二条本《事业单位管理制度汇编》适用于事业单位的机构设置、人员管理、财务管理、工作程序等方面的管理事项。
第三条事业单位的管理应遵循法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，推动事业单位的良性发展。
第二章机构设置第四条事业单位应根据工作需要设立机构，明确机构职责和人员设置。
第五条事业单位的机构设置应符合事业单位性质和规模，保证工作效率和质量。
第六条事业单位应定期进行机构评估，根据实际情况适时调整机构设置。
第三章人员管理第七条事业单位应严格执行招聘、任用、考核等规定，保证人员的公平竞争和选拔。
第八条事业单位应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力。
第九条事业单位应建立健全激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第四章财务管理第十条事业单位应按照财务制度规定进行财务管理，确保资金使用合理、合法。
第十一条事业单位应做好财务报表的编制和审计工作，保证财务数据的真实性和准确性。
第十二条事业单位应加强财务监督，防止财务风险和经济损失。
第五章工作程序第十三条事业单位应明确工作流程和程序，保证工作顺利进行。
第十四条事业单位应建立信息化管理系统，提高工作效率和质量。
第十五条事业单位应加强与社会各界的沟通和合作，推动事业单位的发展。
第六章监督和评估第十六条事业单位应建立健全内部监督机制，加强对工作的监督和评估。
第十七条事业单位应接受上级主管部门和社会各界的监督，及时改进工作不足。
第十八条事业单位应定期进行工作评估，总结经验，提高工作质量。
第七章法律责任第十九条对违反本《事业单位管理制度汇编》规定的行为，事业单位将按照相关法律法规予以处理。
第二十条事业单位应切实履行职责，维护事业单位的声誉和形象。
第八章附则第二十一条本《事业单位管理制度汇编》解释权属于事业单位的管理机构。
第二十二条本《事业单位管理制度汇编》自发布之日起施行。
事业单位管理制度汇编范文
事业单位管理制度汇编范文事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高工作效率和质量，以更好地为社会和公众服务，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有事业单位，包括政府机关、学校、医院、科研机构等，涵盖人员管理、财务管理、绩效考核、奖惩制度等方面，以建立科学、规范、公正的管理体制。
第三条事业单位应当遵守国家法律法规，并依法享有自主权和自主管理权。
事业单位应当自觉遵守国家有关事业单位管理的各项规定，履行社会责任。
第四条事业单位应当建立健全党委（党总支、支部）领导下的党组织和工会组织等，发挥党建工作的引领作用，提高事业单位的凝聚力和战斗力。
第五条事业单位应当建立健全内部管理制度，强化各部门协作，加强与上级单位和相关部门的沟通和协调，提高组织效能和管理水平。
第六条事业单位应当建立健全监察机制，加强对内部管控的监督，发现并纠正管理中存在的问题，防止腐败行为的发生。
第七条事业单位应当注重人才培养和队伍建设，提供必要的培训和进修机会，激励和激劝人才发挥其才能。
第八条事业单位应当推行科学管理，倡导创新和改革精神，大胆尝试和创造，为事业单位的发展提供良好的管理环境。
第二章人员管理第一条人员管理是事业单位管理的重要组成部分，包括招聘、人事任免、岗位设置、绩效考核、聘用和离退等。
第二条事业单位应当建立健全招聘制度，公开、公正、公平地招聘人员，确保录用的人员符合招聘要求并具备相应的工作能力和素质。
第三条事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位并明确岗位职责，建立科学的绩效考核制度，激励和激劝员工发挥其职能。
第四条事业单位应当采取科学的聘用政策，对合同制人员、兼职人员和临时工等采取相应的管理措施，明确工作内容和福利待遇。
第五条事业单位应当建立健全离退休制度，对离退休人员给予适当的关爱和帮助，发挥其余热温情的作用。
第三章经济管理第一条事业单位应当建立健全财务管理制度，确保财务活动的规范和透明，并及时将财务报表报送相关部门。
事业单位管理规章制度汇总
事业单位管理规章制度汇总在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的事业单位管理规章制度汇总7篇，让我们一起来看看!事业单位管理规章制度汇总篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
事业单位管理制度汇编范本
一、总则第一条为规范事业单位内部管理，提高工作效率，保障事业单位健康发展，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本汇编。
第二条本汇编适用于本单位的各项工作和管理活动。
第三条本汇编以国家法律法规和政策为依据，坚持民主集中制、公开透明、依法行政、高效便民的原则。
二、人事管理制度第四条事业单位实行全员聘用制，按照公开、公平、公正的原则，招聘、选拔和任用工作人员。
第五条事业单位工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和职业道德，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
第六条事业单位工作人员的工资、福利待遇按照国家规定和单位实际情况执行。
第七条事业单位工作人员应定期接受培训和考核，不断提高自身素质和工作能力。
三、财务管理制度第八条事业单位财务活动应严格执行国家有关法律法规和政策，建立健全财务管理制度。
第九条事业单位财务预算编制、执行和监督，应遵循预算管理的基本原则。
第十条事业单位应加强国有资产管理，防止国有资产流失。
四、办公秩序与保密制度第十一条事业单位应保持良好的办公秩序，确保工作场所安全、卫生、整洁。
第十二条事业单位工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。
五、会议与培训制度第十三条事业单位应定期召开会议，研究、部署和总结工作。
第十四条事业单位应加强培训工作，提高工作人员的业务水平和综合素质。
六、奖惩制度第十五条事业单位应建立健全奖惩制度，对表现突出、成绩显著的工作人员给予奖励；对违反纪律、工作失职的工作人员给予相应处罚。
七、内部审计与监督制度第十六条事业单位应建立健全内部审计制度，对财务、资产、人事等方面进行审计。
第十七条事业单位应加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。
八、附则第十八条本汇编自发布之日起施行。
第十九条本汇编由本单位办公室负责解释。
第二十条本汇编未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为规范事业单位的管理行为，完善管理制度，提高管理效率，促进事业单位持续健康发展，根据《事业单位条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有在职人员及实习生，不适用于劳务派遣人员。
第三条本制度包括单位管理体制、人力资源管理、薪酬管理、工作职责、考核评估、奖惩制度、用人规定等内容。
第四条本单位员工应当严格遵守本制度规定，不得擅自更改或违反制度规定。
第二章单位管理体制第五条本单位实行领导负责制，各级领导对本单位的工作负有全面的领导责任和工作责任。
第六条本单位设立董事会，负责审批重大决策事项；设立总经理，履行日常管理职责。
第七条本单位设立各部门，分工明确，各司其职，协同合作，推动单位工作的顺利进行。
第八条本单位设立监事会，对本单位的经营管理行为进行监督。
第三章人力资源管理第九条本单位实行人才引进、培养、使用、激励和退出的全过程管理。
第十条本单位实行分类管理，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的人员管理政策。
第十一条本单位建立健全的选拔任用制度，严格按照资格条件进行选拔任用。
第十二条本单位建立健全的绩效考核制度，并按照绩效考核结果进行奖惩。
第十三条本单位注重人才培养，为员工提供发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提高自身素质。
第四章薪酬管理第十四条本单位建立健全的薪酬管理制度，根据员工岗位等级、工作业绩、工作年限等因素确定员工的薪酬水平。
第十五条本单位实行绩效工资制度，将员工的薪酬和绩效挂钩。
第十六条本单位根据员工薪酬管理制度，合理确定员工的薪酬福利待遇。
第五章工作职责第十七条本单位各部门根据职责分工，明确员工的工作任务和工作目标。
第十八条本单位员工应当严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。
第十九条本单位鼓励员工积极主动，提出创新性的建议和方案，不断推动工作的创新和进步。
第六章考核评估第二十条本单位建立健全的考核评估制度，对员工的工作绩效进行全面、客观的评估。
事业单位规章制度汇编
事业单位规章制度汇编引言事业单位作为一种特殊的法人组织形式，严格遵守规章制度对于保障其良好运行和管理的重要性不言而喻。
本文档旨在对事业单位常见的规章制度进行汇编整理，以供事业单位组织和管理人员参考和使用。
一、人事管理制度1. 人事管理概述•1.1 人事管理基本原则•1.2 人事管理的职责和权限•1.3 人事调动、选拔与考核制度2. 人事档案管理•2.1 人事档案管理范围与内容•2.2 人事档案的建立、归档与保管•2.3 人事档案的查询与使用3. 人事奖惩管理•3.1 人事奖励的基本原则与形式•3.2 人事惩处的基本原则与方式•3.3 人事奖惩的程序与依据二、财务管理制度1. 财务管理概述•1.1 财务管理的基本原则与目标•1.2 财务管理的组织与职责•1.3 财务管理的相关制度和流程2. 预算管理制度•2.1 预算编制与执行•2.2 预算执行的监督与控制•2.3 预算调整与决算3. 资产管理制度•3.1 资产的采购与使用管理•3.2 资产的盘点与清查•3.3 资产处置与报废三、劳动与人事保障制度1. 劳动合同管理•1.1 劳动合同的签订与变更•1.2 劳动合同的解除与终止•1.3 劳动合同的解除与终止的补偿标准2. 社会保险管理•2.1 基本养老保险管理制度•2.2 医疗保险管理制度•2.3 失业保险管理制度3. 工资福利管理•3.1 工资计算与支付制度•3.2 奖金与津贴的发放管理•3.3 节假日福利管理四、安全与保密制度1. 事故与安全管理•1.1 安全生产管理制度•1.2 火灾事故报警与处置•1.3 事故隐患排查与整改2. 保密管理制度•2.1 保密管理的基本原则•2.2 保密责任的划定与追究•2.3 保密事故的报告与处理五、行政管理制度1. 组织机构与职责管理•1.1 事业单位组织机构设置原则•1.2 单位内部职责划分与安排•1.3 职务与职级管理制度2. 内部管理与工作流程•2.1 文件、资料与信息管理制度•2.2 会议组织与纪要管理•2.3 内部考核与绩效评估3. 信息化管理制度•3.1 信息系统安全管理•3.2 信息资源的配置与共享•3.3 信息技术的应用与推广六、其他管理制度1. 对外协作与沟通管理•1.1 公共关系与协作管理•1.2 对外宣传与信息发布•1.3 基层党组织建设与发展2. 纪律与考勤管理•2.1 工作纪律管理•2.2 考勤与请假制度•2.3 违纪与处罚规定3. 绩效管理制度•3.1 绩效考核的目标与内容•3.2 绩效考核的权责划分•3.3 绩效考核结果的运用结语本文档汇编了事业单位常见的规章制度，涵盖了人事管理、财务管理、劳动与人事保障、安全与保密、行政管理等多个方面。
事业单位规章制度汇编范本
事业单位规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，加强内部管理，促进事业单位健康发展，根据相关法律法规及事业单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位内部管理，包括但不限于规范工作流程、明确工作职责、建立制度体系等内容。
第三条事业单位全体员工应当遵守本规章制度，不得违反规定进行各种行为，如有违反，将受到相应处理。
第四条本规章制度由事业单位管理部门负责执行和监督，同时每年定期进行审查和更新，确保规章制度的及时性和有效性。
第二章工作流程第五条事业单位工作流程分为日常工作流程和特殊工作流程，员工应当按照规定的工作流程进行工作。
第六条日常工作流程包括但不限于办公室工作、会议管理、文件管理等内容，员工应当按照事业单位规定的工作流程进行工作。
第七条特殊工作流程指的是需要特殊处理和安排的工作，如应急处理、重要会议等，必须经过相关部门的批准和安排。
第八条员工在工作过程中如遇到工作流程问题或者不清楚如何处理的情况，应当及时向主管领导或相关部门进行沟通并协商解决。
第九条事业单位应当建立健全工作流程管理制度，明确工作流程的各个环节和责任人，并定期进行评估和调整。
第十条事业单位应当根据工作实际情况不断完善工作流程，提高工作效率和质量。
第三章工作职责第十一条事业单位各部门和岗位应当明确工作职责，确保各项工作有序进行。
第十二条主管领导应当明确下属员工的工作职责，指导和监督员工完成工作任务。
第十三条员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得超越或逃避工作职责。
第十四条员工在工作过程中如遇到工作职责范围外的问题，应当及时向主管领导汇报并协商解决。
第十五条事业单位应当建立健全工作职责管理制度，明确各部门和岗位的工作职责和权限。
第十六条事业单位应当加强对员工工作职责的培训和指导，提高员工工作技能和效率。
第四章制度体系第十七条事业单位应当建立健全制度体系，包括规章制度、管理办法、操作规范等内容。
第十八条事业单位规章制度应当以国家法律法规为基础，结合事业单位实际情况进行制定，明确规章制度的适用范围和执行程序。
事业单位所有规章制度汇编
事业单位所有规章制度汇编第一章总则第一条为了规范事业单位内部管理，促进员工的健康发展，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在事业单位工作的职工，包括各级领导、专业技术人员、职员等。
第三条事业单位的职工应当严格遵守本规章制度的各项规定，凡违反规定者将受到相应的处罚。
第四条事业单位应当根据实际情况不断完善和调整本规章制度，以保证其适用性和有效性。
第二章工作制度第五条事业单位应当建立健全的工作制度，规范各项工作流程和环节，确保工作有序进行。
第六条职工在工作岗位上应当认真履行职责，保持工作热情和积极性，不得懈怠或休假。
第七条事业单位应当建立绩效考核制度，根据职工的工作表现和成绩给予奖励或处罚。
第八条职工在工作中应当尊重他人，团结协作，共同完成工作任务。
第九条事业单位应当加强对工作质量的管理，确保产品或服务的质量和效率。
第十条事业单位应当建立健康的工作环境，保障职工的身心健康。
第三章纪律规定第十一条事业单位的职工应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十二条职工在工作中应当尊重领导，服从指挥，不得擅自行动或违抗命令。
第十三条事业单位的职工应当保守单位的机密信息，不得泄露给外部人员。
第十四条事业单位应当建立健全的考勤制度，对职工的出勤情况进行监督和评估。
第十五条事业单位应当加强对违纪行为的处理，对违规者给予相应的处罚。
第十六条职工应当爱护单位的公共财物，不得挪用、浪费或损坏。
第四章岗位职责第十七条事业单位应当明确各个岗位的职责和权限，确保每个职工做好本职工作。
第十八条职工应当认真履行自己的岗位职责，不得推诿或逃避工作责任。
第十九条领导应当指导、协调和监督下属的工作，确保工作顺利进行。
第二十条事业单位应当建立健全的绩效评估制度，对职工的工作表现进行评价和考核。
第二十一条职工应当积极学习和提升自己的专业技能，提高工作能力和水平。
第五章奖惩制度第二十二条事业单位应当建立奖惩制度，对工作表现优秀的职工给予奖励，对违规违纪者给予处罚。
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编事业单位管理制度汇编一、组织机构1. 事业单位应建立完善的组织机构，包括领导机构、工作机构和内设机构等。
2. 领导机构应由主要负责人、副主要负责人和各职能部门负责人组成，并明确各个职责和权限。
二、人员管理1. 事业单位应建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、薪酬等方面。
2. 招聘应公开、公正、公平，遵循择优录取原则，并制定明确的招聘流程。
3. 考核应定期进行，包括定量和定性的考核内容，并根据考核结果进行相应的奖惩。
4. 晋升应根据个人综合素质和工作表现，遵循公平竞争原则。
5. 薪酬应根据岗位薪酬制度进行，合理确定工资水平，确保员工的收入公平、合理。
三、财务管理1. 事业单位应建立规范的财务管理制度，如预算编制、资金管理、会计核算等。
2. 预算编制应根据事业单位的需求和规模，制定年度预算，并确保合理使用和分配经费。
3. 资金管理应遵循公款安全、合理利用和法律合规的原则，确保资金流动性和安全性。
4. 会计核算应按照国家有关规定，进行准确的会计核算，做到信息真实、合规性强。
四、办公制度1. 事业单位应建立健全的办公制度，包括工作时间、休假制度、会议制度等。
2. 工作时间应根据具体情况制定，并保证员工的休息和工作之间的平衡。
3. 休假制度应按照国家法律规定进行，请假手续简便，确保员工享有正当休假权利。
4. 会议制度应明确会议的召开程序和目的，避免无效开会和浪费时间的情况。
五、安全管理1. 事业单位应遵循安全第一的原则，建立健全的安全管理制度。
2. 安全管理应涵盖设备安全、用电安全、消防安全等方面，确保员工和财产的安全。
3. 应建立安全巡查制度，定期检查和维护设施设备的安全性能，及时排除安全隐患。
六、监督管理1. 事业单位应建立健全的监督机制，包括内部监督和外部监督。
2. 内部监督应设立审计机构，对单位的财务、事务进行监督和审计。
3. 外部监督主要包括行政监督、社会监督和舆论监督等，确保事业单位依法履职。
行政事业单位内部控制管理制度汇编
行政事业单位内部控制管理制度汇编一、内部控制管理制度总则第一条为了加强行政事业单位的内部管理，规范内部控制行为，提高管理效率和效果，保护单位资产的安全和完整，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》和《行政事业单位内部控制规范（试行）》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类行政事业单位，包括财政拨款单位、非财政拨款单位、参照公务员法管理的事业单位等。
第三条内部控制是指单位为实现控制目标，通过制度建设、流程设计、风险评估、内部审计等手段，对单位的经济活动、业务活动、内部管理等方面进行有效的监管和控制。
第四条单位应当建立健全内部控制制度，明确内部控制目标、原则、范围、责任分工、控制措施等，确保内部控制制度的有效实施。
二、内部控制组织机构第五条单位应当设立内部控制领导小组，负责组织、领导、协调和监督内部控制工作。
内部控制领导小组由单位负责人担任组长，财务、审计、人事、业务等部门负责人为成员。
第六条内部控制领导小组下设内部控制办公室，负责内部控制的具体工作，包括制定内部控制制度、组织内部控制培训、开展内部控制评估等。
第七条单位应当明确内部控制责任分工，各部门、各岗位应当根据职责分工，履行内部控制职责。
三、内部控制制度建设第八条单位应当根据法律法规和单位实际情况，制定内部控制制度，包括财务、采购、资产管理、人力资源、业务流程等方面的制度。
第九条内部控制制度应当明确内部控制的目标、原则、范围、责任分工、控制措施等，确保内部控制制度的有效实施。
第十条单位应当定期对内部控制制度进行修订和完善，确保内部控制制度的适应性和有效性。
四、内部控制风险评估第十一条单位应当建立内部控制风险评估机制，对单位的经济活动、业务活动、内部管理等方面进行风险评估。
第十二条内部控制风险评估应当包括风险识别、风险分析、风险评价等环节，确保风险得到有效控制。
第十三条单位应当根据内部控制风险评估结果，制定相应的风险应对措施，降低风险对单位的影响。
事业单位管理制度（5篇）
事业单位管理制度(一)第一章第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防____，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《____预算法》、《____会计法》、《____政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。
第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。
行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。
行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被____、挪用。
第三条行政事业单位的财务管理包括。
预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。
第四条财政部门负责行政事业单位财务管理工作。
审计、税务、物价、监察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。
第二章预算管理第五条行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。
部门预算由收入预算、支出预算组成。
第六条行政事业单位依法取得的各项收入，包括。
行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。
行政事业单位取得的各项收入(包括实物)，要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。
按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。
第七条行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。
支出预算包括：人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出、专项支出。
人员支出预算的编制必须严格按照国家政策规定和标准，逐项核定，没有政策规定的项目，不得列入预算。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
直属事业单位管理制度汇编
直属事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为规范直属事业单位的管理行为，加强组织建设，提高工作效率，维护单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有直属事业单位的管理和员工行为，包括但不限于组织结构、管理权限、人事管理、财务管理、劳动关系等方面。
第三条直属事业单位应当严格遵守国家法律法规，遵守本单位的工作纪律，不得违法乱纪，严格要求自己，规范管理，保障单位利益。
第四条直属事业单位应当坚持以人为本的管理理念，尊重员工的权利和利益，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
第五条直属事业单位应当建立健全的内部管理机制，完善各项管理制度，提高组织效率和协同能力。
第六条直属事业单位应当根据目标任务制定相应的管理措施和工作计划，确保工作顺利开展。
第二章组织结构第七条直属事业单位应当依据其具体工作职能，合理设置组织结构，明确各部门的职责和权限。
第八条直属事业单位应当建立健全的领导班子，确保领导班子成员的合理分工和工作协同。
第九条直属事业单位应当建立健全的工作岗位设置和职责分工，明确各岗位的工作职责和权限范围。
第十条直属事业单位应当建立健全的绩效评估和考核制度，激励员工积极工作，提高工作绩效。
第三章管理权限第十一条直属事业单位领导班子对单位全面工作负责，对单位内部管理具有最终决定权。
第十二条直属事业单位建立健全的管理委员会，负责全面协调管理工作，处理重大事务。
第十三条直属事业单位部门负责人对本部门工作负责，对本部门内部管理具有最终决定权。
第十四条直属事业单位员工在工作中应当遵守上级领导的工作安排和指令，不得擅自处理重要事务。
第四章人事管理第十五条直属事业单位应当依法组织招聘工作人员，严格按照规定程序进行录用。
第十六条直属事业单位应当建立健全的员工管理制度，包括但不限于人事档案管理、薪酬福利、职称评定、员工培训等。
第十七条直属事业单位应当建立健全的考勤制度，严格按照规定的工作时间和休假制度执行。
第十八条直属事业单位应当建立健全的职工奖惩制度，对员工的工作表现予以相应的奖励和惩罚。
事业单位的管理规章制度（通用22篇）
事业单位的管理规章制度事业单位的管理规章制度（通用22篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的事业单位的管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
事业单位的管理规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的.，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编一、前言事业单位是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
为了规范事业单位的运行和管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位的健康发展，特制定本管理制度汇编。
二、人员管理制度（一）招聘与录用1、事业单位应根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、职责、条件和程序。
2、招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过公开考试、考核等方式选拔优秀人才。
3、新录用人员应经过试用期考核，合格后方可正式录用。
（二）培训与发展1、事业单位应建立健全员工培训体系，定期组织各类培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
2、鼓励员工自我学习和提升，为员工提供必要的学习资源和支持。
3、根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和发展的机会。
（三）绩效考核1、建立科学合理的绩效考核制度，明确考核指标和标准。
2、绩效考核应定期进行，考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励和处罚的重要依据。
3、加强对绩效考核结果的反馈和沟通，帮助员工改进工作，提高绩效。
（四）薪酬福利1、按照国家有关规定，制定合理的薪酬体系，保障员工的合法权益。
2、为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
三、财务管理制度（一）预算管理1、事业单位应根据工作任务和发展规划，编制年度预算。
2、预算编制应遵循科学、合理、规范的原则，确保预算的准确性和可行性。
3、严格执行预算，加强对预算执行情况的监督和控制。
（二）收支管理1、依法依规组织收入，严格执行收费政策，确保收入的合法性和完整性。
2、加强支出管理，严格控制经费支出范围和标准，杜绝浪费和违规支出。
（三）资产管理1、建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产和无形资产的管理。
2、定期进行资产清查和盘点，确保资产的安全和完整。
（四）财务监督1、加强内部财务监督，建立健全内部审计制度，定期对财务收支情况进行审计。
事业单位管理制度(3篇)
事业单位管理制度（3篇）事业单位管理制度（精选3篇）事业单位管理制度篇1学习制度一、每周二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所组织的集中政治学习，周五由单位组织业务学习，无故不得缺席;二、每次学习每个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录;三、学习内容主要以时事政治为主，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，党的路线、方针、政策，区、市、县党委的重大决策、文件、上级主管部门的有关文件等以及业务学习;四、周二学习实行点名制。
依照单位点名册为准，学习缺勤一次处罚10元。
依次每月底汇总公布一次。
上下班制度一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工;二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁;三、上班期间，不准在办公室做与工作无关的事情，发现一次，扣发当月保留奖金;四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退，累计8小时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、病假超过十天，扣发当月月度奖金;五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。
奖罚制度一、检疫监督人员要严格执法，对工作认真负责;二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励;三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的给予批评教育或经济处罚;四、对玩忽职守，不及时上报疫情，造成疫病流行的监督检疫人员依照《动物防疫法》或有关法律进行严肃处理。
证章管理制度一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销毁等记录;二、严格按检疫程序检疫，未经检疫，不得开具检疫证明;三、检疫证、章实行专人保管;四、妥善保存检疫证存根，以便查对;五、严格按有关规定收取检疫费;六、必须使用统一的检疫证。
事业单位管理制度篇2第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。
事业单位行政人事管理制度汇编
事业单位行政人事管理制度汇编事业单位是指由国家、政府或其他行政机关设立，依法使用国有资产从事公益事业的经济组织。
为了规范事业单位的行政人事管理，保证其正常运作和发展，制定一套行政人事管理制度非常重要。
本文将根据实际情况，对事业单位行政人事管理制度进行汇编。
一、组织机构1.组织架构：事业单位应建立健全组织架构，包括机关、部门和岗位设置。
机关设置应科学合理，部门和岗位设置要与事业单位的职能和任务相适应。
2.职责分工：明确各级机关、各部门和岗位的职责分工，确保各项工作有人负责，责任明确。
3.人员编制：合理安排人员编制，保证各项工作的正常进行。
人员编制应经过严格审批，不能越级或超编。
二、人事管理1.人事制度：建立健全人事管理制度，包括人事任免、选拔任用、晋升和奖惩制度等，确保人才合理流动和激励机制。
2.绩效考核：建立绩效考核制度，对事业单位的各项工作进行评估和考核。
考核结果作为评价人员绩效和晋升的依据。
3.培训发展：建立培训发展制度，提供必要的培训机会和发展空间，提高员工的专业素养和综合能力。
4.薪酬福利：建立合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，并根据业绩和贡献进行适当的薪酬激励。
5.员工关系：建立和谐稳定的员工关系，引导员工形成团结、互助、共赢的文化氛围。
三、人员录用1.招聘管理：建立招聘管理制度，明确招聘的程序、要求和流程，确保公平、公正、公开。
2.考试笔试：对应聘者进行笔试，测试其基本知识和技能水平，项目设置应与岗位要求相匹配。
3.面试选拔：对通过笔试的人员进行面试，考察其综合素质和适应能力，选出最符合要求的人员。
4.身体条件：对录用人员进行身体条件检查，确保其适合相关岗位的工作。
5.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解事业单位的组织结构、工作流程和规章制度。
四、人员考核1.年度考核：对事业单位人员进行年度考核，评估其工作表现和绩效，为晋升和奖惩提供依据。
2.综合考评：综合考核不仅要考察个人的工作绩效，还要考虑团队协作和合作精神，综合评价人员的能力和素质。
市属事业单位管理制度汇编
市属事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了规范市属事业单位的管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条市属事业单位包括但不限于教育、医疗、文化等领域的事业单位。
第三条市属事业单位的管理原则为公平、公正、公开、高效。
第四条市属事业单位管理应遵循国家法律法规和相关政策，注重服务社会、关心员工。
第五条市属事业单位管理应强调绩效评估，激励员工积极工作。
第六条市属事业单位管理应实行科学的决策制度，提高工作效率。
第七条各级领导和员工均应遵守本管理制度，执行各项规定。
第八条本管理制度由市属事业单位的组织管理部门负责制定并进行监督和检查。
第二章组织管理第一节组织架构第九条市属事业单位的组织架构由设立机构决定，应科学合理、明确职责。
第十条各级领导在任免机构、制定机构章程等方面应经过程序合法。
第十一条各级领导应遵循职权、职责的分工，加强协同作战，提高工作效果。
第十二条各级领导应根据单位发展需要定期进行机构调整，提高管理的适应性和灵活性。
第二节人事管理第十三条市属事业单位的人事管理应严格按照国家规定和单位章程进行。
第十四条各级领导应严格遵循人事程序，选择任人唯贤，确保选拔任用的公平和公正。
第十五条各级领导应重视人才培养和激励，为员工提供良好的学习、发展环境。
第十六条各级领导应建立健全的绩效考核制度，激励员工积极工作。
第十七条各级领导应加强对员工的管理和引导，提高员工的自我发展能力。
第三章经营管理第一节财务管理第十八条市属事业单位的财务管理应严格遵循相关法律法规、国家政策。
第十九条市属事业单位应定期进行财务预算和资产管理，确保财务的稳健和发展。
第二十条市属事业单位的财务管理应加强内部控制，防范财务风险。
第二节物资管理第二十一条市属事业单位的物资管理应严格遵循国家政策、采购法规。
第二十二条市属事业单位的物资管理应加强文件管理，保障物资的安全和合理使用。
第二十三条市属事业单位的物资管理应加强对供应商的评估，提高物资供应的品质和效率。
事业单位管理制度汇编(通用20篇)
事业单位管理制度汇编(通用20篇)篇1事业单位管理制度汇编本单位按照《中华人民共和国食品安全法》规定，履行食品安全第一责任人义务，严把商品质量关，建立和执行以下与经营食品相适应的经营管理制度，确保食品经营安全。
一、进货查验记录制度。
本单位采购食品，应当认真履行进货查验义务，查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件，建立索证档案，不从无合格经营资质的供货者处进货，不接受来历不明的上门送货行为，不经销三无(无厂名、厂址、生产日期)的食品和过期变质等违法食品，保证所售食品质量安全。
本单位采购食品，应当向供货者索取“一票通”进货凭证。
从事食品批发业务时，应当向购货者提供“一票通”销货凭证。
要按工商部门要求，收集规范“一票通”凭证作为食品进(销)货台帐，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供(购)货者名称及联系方式、进(销)货日期等内容。
妥善保管书式台帐档案，条件允许情况下，建立电子台帐，台帐保存期限不得少于2年。
二、从业人员健康检查管理制度。
1、从业人员必须有健康证明方可上岗，每年至少要进行一次健康体检。
从业人员患上有碍食品安全的疾病时，应立即离开原岗位。
病愈须取得健康证明后，方可重新上岗。
2、从业人员必须保持良好的个人卫生，不留指甲、不染指甲油、不戴金银首饰，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作衣帽。
3、从业人员进入经营场所前必须清净、消毒双手，穿戴整洁的工作服、工作帽、工作鞋，工作服应当盖住外衣，头发不得露于帽外，不得吸烟及从事其他有碍食品卫生的活动。
4、应建立从业人员健康档案，档案至少保存三年。
三、从业人员学习培训制度1、本单位负责人、食品安全管理人员、食品安全专业技术人员和从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。
2、认真制定培训计划，在有关主管行政部门的指导下，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
事业单位内部管理制度汇编
事业单位内部管理制度汇编1 〔200Ｘ〕Ｘ号XX单位内部管理制度ＸＸＸ各部门：现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们，请认真贯彻执行。
XX单位年月日专注专业扉页训词热爱ＸＸＸ建设ＸＸＸ务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神专注专业目录1、员工守则2、劳动人事管理制度3、考勤制度4、财务管理制度5、经营活动管理制度6、固定资产管理制度7、附则专注专业一、员工守则（一）政治坚定、道德高尚。
ＸＸＸ员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
自觉执行党的路线、方针、政策。
维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。
（二）热爱本职、勤勉创业。
要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新，注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。
（三）维护大局、共建和谐。
要坚定维护ＸＸＸ的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷；要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。
（四）优质服务，诚信立业。
要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。
（五）公正廉洁，严守法纪。
要严守国家的法律、法规、法令和ＸＸＸ的各项规章制度。
要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。
专注专业二、劳动人事管理制度（一）员工聘用本ＸＸＸ各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等），各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。
编内人员按照省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[2005]129号文件规定办理。
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……….管理局
工作制度
一、公文处理制度 (2)
二、会议制度 (3)
三、机关管理制度 (3)
（1）学习宣传制度 (3)
（2）工作计划总结制度 (4)
（3）印章管理制度 (5)
（4）车辆管理制度 (5)
（5）财产管理制度 (7)
（6）廉政建设制度 (8)
（7）职工档案管理职责 (8)
（8）基建维修管理制度 (9)
（9）干部职工特殊情况看望制度 (10)
第一章公文处理制度
一、各类来函、来文要严格清点、登记。
封面标有个人“亲启”、
“亲收”字样的函件，未经本人委托和允许不得拆封。
二、收文、签收后，必须在文件前面张贴填写《来文处理签》，
并及时送办公室主任处理。
三、办公室主任接文后，要及时阅读，登记，然后送局长阅知和
批示。
四、办公室根据领导批示及时将公文分送到有关领导和相关股室
（中心）阅办，领导和机关股室阅知后的文件在两天内返回办公室，办公室对承办情况进行督办。
五、各类来函、来文原件及领导签批的来文原件由办公室负责存
档。
六、涉及全局性的文件，分管领导拟稿，局长签发；一般文件由
相关职能股（室、中心）拟稿，分管领导审核，局长签发。
文件的核对原则上谁拟稿谁核对。
七、本局文件及其他材料的一律交办公室以统一安排打印，印制
后做好登记，经办人签字。
第二章会议制度
一、局长办公会议由局长主持，会议涉及的有关人员可列席。
局长办公会议一般每月召开一次，特殊情况可延期或临时召开。
二、中层干部会议由局长或副局长主持，各股室（中心）负责人
参加。
中层干部会议一般每季度召开一次，特殊情况可提前或延期举行。
三、全局工作人员会议由局长或副局长主持，一般每季度召开一
次。
四、退休职工座谈会至少每年举行一次。
五、定期举行全局的计划生育专题会，综合治理专题会。
六、会议由办公室负责记录。
第三章机关管理制度
学习宣传制度
一、学习采取集中学习和个人自学相结合的办法，以个人自学为
主。
二、干部职工必须按时参加集中学习，不得迟到早退和无故缺勤。
因特殊情况不能参加集中学习者，应向局办公室请假。
三、集中学习要有组织、有计划地进行，坚持每周下午集中学习
的制度。
全局性学习由办公室组织实施，并做好记载。
四、干部职工要增强学习的自觉性和计划性，并做好学习笔记。
五、加强宣传工作，宣传劳动就业工作，宣传典型人和事，总结
经验，探索新路，对被各级宣传媒体采用的新闻、消息、调研文章等，按照市劳动局的奖励方案对等奖励。
工作计划总结制度
一、全局及各股室（中心）的工作要年有计划，季有安排，半年有小结，年终有总结。
二、各股室（中心）的上年年度总结和当年年度计划要在规定的时间内以书面形式送办公室。
办公室在各科室的总结和计划的基础上，在规定的时间内形成全局的上年年度总结和当年工作计划，报局长办公会议审定。
三、各股室（中心）的半年小结要在六月二十五日前书面送办公室，收齐后分送分管局长。
四、工作计划内容必须全面、具体、准确，既结合实际又留有余地，并随着实践不断充实完善。
五、年计划、季安排，必须围绕全局中心工作拟定。
印章管理制度
一、……局的印章由办公室妥善保管，未经局领导批准，不得
交给他人或携带外出。
二、有关股室的印章，由各股室（中心）主要负责人管理。
三、使用局印章须经局领导签批同意；使用股室的印章须经股
室（中心）主要负责人或分管局长同意。
四、发文用章，必须以领导签发的文件底稿为依据，并掌握用
印文件内容，对不宜用印的应向签发的领导人说明情况，不符合手续的要拒绝盖章。
文件盖章后，底稿连同正式文件一并存办公室，以备查考和归档。
五、开具各种证明、介绍信、向报刊投递稿件用印的，须经局
领导批准。
确需要开具空白证明和空白介绍信，须经分管局长批准。
一般情况下严禁开具空白证明和空白介绍信。
车辆管理制度
一、使用原则
1、小车管理要以服从工作需要为前提，有利节约和公私分明原则，为保证局工作用车，无论是节假日或工作八小时以外，因工作需要，司机应按要求出车。
2、优先保证局领导工作用车。
3、各股室因工作需要视情派车。
4、外单位、个人借用小车应从严掌握，确需借用，应经主要领导同意，坚持司机与车同行。
必要时应收取一定的油费。
借用期间造成的事故损失，应由借用单位、个人负责赔偿。
5、局内职工因特殊情况用车，经局领导同意后，由办公室负责安排。
二、管理办法
1本局小车由办公室负责管理，用车由办公室负责调配，并作好里程和用油登记，厉行节约。
2、做到安全行车，行车按每公里0.04元对司机给予补助。
法定节假日确需出车，按加班对待。
每月无安全事故，小车完好无损，每月发给定额安全补助费40元。
全年无事故，保险公司返还的保险安全奖金全部归司机。
因事故造成小车损失属司机直接责任的，按保险公司赔偿外比例的20%由司机本人赔偿。
4、洗车必须到局指定地点（长途出车在外停车洗车除外）。
5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。
6、局内车辆实行专车专驾，非驾驶人员严禁驾驶。
7、市内（含乡镇）用油按需要购买，实行油卡加油，局办公室负责加油登记和用油核算。
长途出差沿途加油，须随车人签字证明凭票报销。
8、加强小车保养，车辆的维修，按市有关规定执行。
三、司机职责
1、守时、守岗、服从安排，按市有关规定执行。
2、爱惜车辆，经常保养检修，保持车辆整洁和运行安全。
3、加强交通法规的学习，做到安全、文明、礼貌行车。
4、做到夜间车回入库，不私自出车。
若私自出车，在外发生事故一切责任自负。
财产管理制度
一、固定资产及公用物品由办公室负责统一购置、保管和发放，登记并建立台帐。
购进固定资产和公用物品，在报销前应先进行实物验收。
贵重物品领用股室（中心）应指专人保管。
二、办公室工作需要将必要的固定资产及公用物品交付有关股室（中心）使用的，股室（中心）应指定专人负责该物品的保管，使用和保养。
三、办公室每年组织一次固定资产及贵重物品的清查，对丢失或人为损坏的，由责任人负责赔偿。
四、工作人员工作变动或掉离本单位时，应清点移交个人使用的公共财物。
五、各股室经批准购买的图书资料，应由办公室统一购买并登记管理。
廉政建设制度
一、全局干部职工要自觉遵守《中国共产党员，领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，清政廉洁，忠于职守，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
二、不准接受可能影响公正执法公务的礼物馈赠和宴请，不准在公务活动中接受礼品、礼金和各种有价证券。
三、不准用公款吃喝玩乐或用公款支付应由本人负担的费用。
四、不准行贿受贿，禁止利用职权为亲友谋取利益。
五、禁止在公务接待活动中讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。
六、不准用公款装修住房和建公房的同时建私房。
七、不准用公款公物操办婚、丧、喜庆事宜和借机敛财。
职工档案管理职责
一、归档范围：局机关制发的文件、纪要、资料、工作总结、
工作要点、情况汇报；局、局支部召开的各种会议记录，照片、录音带；局机关年度考核材料以及局机关干部职工正常调资、晋级、干部年报、工资年报、编制年报等；上级机关的有关文件、材料（含机要文电）。
凡需要归档的各类文件、资料，都应及时立卷归档。
二、凡属于归档范围的文件材料，每年第一季度必须按照有关规定立卷归档，任何股室（中心）和个人不得私自保留。
三、整理归档文件材料由各股室中心负责人收集整理后，交办公室具体按有关技术要求进行档案归档处理，确保档案质量。
四、档案必须存放在符合规定的库房和档案柜里，排列有序，便于查找，并定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
五、严格执行《保密法》、《档案法》及有关保密规定、制度，维护档案的完整与安全。
六、借阅档案必须履行借阅手续，并限时归还，不得遗失或损坏。
七、档案室的档案管理按档案室的规章制度执行。
基建、维修管理制度
一、基建、维修一律实行由办公室和相关股室拿出方案后报局长办公会审定。
二、各种大小基建、维修项目必须先编制预算并按审批权限报批，然后再与施工方签定合同，并严格按合同进行管理。
三、各项基建、维修工程决算必须在竣工后及时完成。
决算方案须经有关职能部门审查的，应经审查核实后，由分管领导提请局长办公会审定。
四、基建和维修项目开工后，以相关股室为主加强工程质量监督，明确责任，一管道底。
对施工中的问题必须及时向分管局长汇报，并提出处理意见。
如遇重大问题，应提请局长办公会研究决定。
干部职工特殊情况探望制度
1、对象及范围指单位的在册人员因病住院治疗的，单位在册职工及其配偶、父母发生特殊情况的。
2、探望由办公室组织实施。
3、探望费原则上控制在200元以内。
4、干部职工家庭困难补助，视其困难程度和家庭经济状况确定。