纪委诫勉谈话审批表
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板诫勉谈话具体应分八个步骤实施一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报;八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。
针对每个环节的操作应按照办理违纪案件的高标准来要求，对谈话人员的配置、谈话地点的选择、谈话的文本记录格式等，应作出明确规定。
关于对××同志予以诫勉的决定姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。
××年××月加入中国共产党，××年7月参加工作，2005年2月任××，××年××月任××，××年至今任××。
一、违纪问题2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。
组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。
二、处理意见……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。
鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第×条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第×条之规定，经××纪委常委会2017年5月4日研究，决定给予××诫勉。
纪委谈话申请表
纪委谈话申请表申请人信息•姓名：（填写申请人的姓名）•性别：（填写申请人的性别）•年龄：（填写申请人的年龄）•职务：（填写申请人的职务）•所在单位：（填写申请人所在的单位）谈话事由（在此处详细描述需要进行纪委谈话的具体事由，包括事件背景、涉及人员等信息。
）谈话目的（在此处明确列出进行纪委谈话的目的，包括但不限于以下几个方面）1.了解事情经过和相关情况；2.查明责任和违纪行为；3.教育引导并提醒相关人员遵守党纪国法；4.提出批评教育意见和建议；5.纠正错误行为并防止类似问题再次发生。
谈话时间和地点安排•时间：（填写预计进行纪委谈话的时间）•地点：（填写预计进行纪委谈话的地点）相关材料准备1.（列出需要准备或提供给纪委的相关材料，如文件、证据等）谈话人员1.纪委谈话人员：（填写纪委谈话的主要负责人员姓名）2.其他参与人员：（如有需要，填写其他参与纪委谈话的人员姓名）谈话提纲（在此处列出进行纪委谈话时拟采用的提纲，包括但不限于以下几个方面）1.事情经过的详细描述；2.相关人员的行为是否违反党纪国法；3.违纪行为对组织和单位造成的影响；4.相关责任人应承担的责任；5.针对违纪行为提出批评教育意见和建议；6.教育引导相关人员遵守党纪国法。
谈话记录和反馈•谈话记录：（在此处填写进行谈话时记录下来的重要内容）•反馈方式：（填写谈话结束后对申请人进行反馈的方式）审批意见（在此处填写审批意见，包括但不限于以下几个方面）1.同意进行纪委谈话；2.不同意进行纪委谈话；3.需要进一步调查。
申请人签字（在此处填写申请人的签字）以上是纪委谈话申请表的内容，旨在提供详细的信息，并确保整个流程符合相关规定和要求。
谈话过程中，应当严格按照程序进行，确保公正、公平、公开。
同时，对于违纪行为应当依法依规进行处理，以起到警示和教育作用，维护党纪国法的严肃性和权威性。
党员诫勉谈话记录范文_共产党员诫勉谈话记录表（2）
党员诫勉谈话记录范文_共产党员诫勉谈话记录表(2)党员诫勉谈话制度篇一一、谈话对象：乡镇主要领导、基层站所主管单位领导、基层站所负责人、行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。
二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;9、浪费国家和集体资财的;10、参与或支持迷信、赌博活动的。
三、谈话程序：1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪委有关科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、书记批准后，送达《诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。
乡镇正职由县纪委书记谈话;乡镇副职由县纪委副书记或县纪委常委谈话;2、对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡党委政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或纪检组长与被诫勉站所负责人进行谈话;3、对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。
四、谈话要求：1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式模板
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式模板
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
关于对XXX进行诫勉谈话的决定
xxx，男，X年X月出生，X族，X镇人，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党， X年X月至今担任XX，非党代表、人大代表、政协委员。
(违纪事实)。
根据《问责条例》第X条第X款和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第X条第X款的规定，经XXX会议X年X 月X日研究，决定对XXX同志进行诫勉谈话。
谈话呈批表(空表)
承办单位（盖章）:中共XXX街道纪委年月日
被谈话人
性别
出生年月
民族
单位及职务
谈话时间
是否同步
录音录像
□是□否（原因：
）
谈话地点
机关人员
主谈：其他：
借调人员
安全员
谈话性质
□核查谈话□审查谈话□重要调查谈话□一般调查谈话
□审理谈话□提醒谈话□警示谈ห้องสมุดไป่ตู้□诫勉谈话□其他
反映的
主要问题
调查人员呈批意见
纪委主要负责人
意见
党委主要负责人
意见
备注
说明：1、此表一式两份，附卷归档一份，案件监督管理部门备案一份。
2、被谈话人、谈话地点、反映的主要问题均相同的，只需要审批一次。
领导诫勉谈话和函询实施办法
关于对领导人员进行诫勉谈话和函询的实施办法第一条为进一步落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全完善对领导人员教育、监督、管理机制，加强和改进对领导人员日常教育和管理，根据上级的要求和有关规定，制定本实施办法。
第二条根据公司党政的要求，由公司纪检监察部门按照干部管理权限，对领导人员进行诫勉谈话和函询。
对分公司、子公司、控股公司、事业部领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其单位的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条实施诫勉谈话和函询的适用范围：公司所属各单位、机关各部门副科职以上领导人员。
第四条实施诫勉谈话和函询，以群众反应、组织掌握和必要的查核为基础，以有一般不廉洁问题或轻微违纪问题的领导人员为对象，以谈话和书面询问为方式，进行告诫和询问，督促谈话和询问对象强化自律意识，从而管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好自己管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
第五条领导人员有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，缺乏民主作风，工作作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）追求享乐，搞铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，用人失察失误；（六）不严格遵守公司《领导人员廉洁从业实施细则》的有关规定，造成不良影响；（七）需要落实公司党政重要决策、公司政令情况加以诫勉的；（八）领导人员配偶、子女或身边工作人员违法违纪的；（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第六条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求提出改正措施。
第七条纪检监察部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。
对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党政的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。