汇总中级职称论文模板
建筑中级职称论文模板(10篇)
每个刊物的字数都是不一样的，要是发省级刊物的话一般字数在2000字到3000字之间不等，一般多数在2500字左右如何加强建筑行业的内部控制摘要:随着我国经济建设的迅速发展，我国的建筑行业也得到了很大的发展空间。
建筑行业竞争趋势日益增加，要想在激烈的竞争环境中生存并得以发展，必须努力提高企业的管理水平，建立完善的建筑企业内部控制制度，加强建筑行业的内部控制对建筑企业能够取得经济效益具有重大意义。
关键词:建筑行业内部控制内部控制制度就是一保证提高企业的中和素质和正佳企业的经济效益为前提，从而使生产经营理论有效的实施，确保企业资金安全和资料的可靠性，以防止经济内部出现偏差和重要方针决策失误，经营风险等推行的一系列的措施和方法的总称。
内部管理行政控制主要包括对计划、决策、生产、质量、技术、设备、物资、人力资源、销售等的控制;内部会计控制主要包括对财务收支的批准权限、计划预算、核算、审核、分析和处理各种会计信息资料及出具财务报告的手续、程序、步骤和方法等的控制。
一下我们讨论建筑企业内部错在的问题，病对问题进行分析，提出解决办法。
一、建筑行业内部控制存在问题当今，大部分企业都存在这一种普遍的现象，即起也对自己的内部员工不够重视，企业的管理机构和组织不够合理，而企业的管理者对该行业缺乏相应的专业知识，甚至根本就为学习过该行业的知识，并且，由于企业的领导对企业不够重视，从而导致你企业内部的管理制度起到的作用微乎其微，起不了相应的约束作用，这样就导致了严重的内部控制出现严重失调现象。
各个项目风险制定不够完善，建筑施工企业对市场的风险预防不够积极，且防御机构不够完善，对风险的评定缺乏该口型的认识。
通常情况下，大多数企业对市场的调查来自与一小部分的调查，对市场的实际情况了解不够透彻，另外，由于各种原因，岁管理和控制断魂南国各方面带来的不利没有预定的估。
企业内部控制监制不够得当，内部审核不被够严谨，尤其实在建筑施工企业，企业的内部控制制度必须要严格的执行。
工程师中级职称论文范文
工程师中级职称论文范文尊敬的评审专家、领导和评委们：大家好！我是XXX公司的XXX工程师，今天很荣幸能够在这里为大家呈现我的中级职称论文。
本论文的题目是《XXX工程在建筑领域的应用与创新》。
一、背景介绍随着我国建筑业的快速发展，XXX工程作为一种非常重要的技术手段，得到了广泛的应用。
XXX技术以其高效、高质、环保等诸多特点，在建筑领域进一步突显其重要性和优势。
在我作为一名XXX工程师的工作实践中，我亲身经历了XXX工程的应用与创新，因此希望通过本论文来分享我在这方面的心得与体会。
二、应用与创新1. 应用方面我公司多年来一直致力于提供全套的XXX工程解决方案，在建筑领域有许多成功的应用案例。
比如，在某高层建筑项目中，我们采用了XXX技术，通过对结构进行全面的监测和评估，及时发现并解决了一些潜在的结构问题，确保了建筑的安全和稳定。
另外，我们还可以通过XXX技术对建筑物的能耗进行监测和管理，提高能源利用效率，达到节能减排的目的。
2. 创新方面除了应用方面，作为一名工程师，我也积极参与到XXX技术的创新工作中。
通过与团队的合作，我们不断改进现有的XXX工程方案，提高其准确性和可行性。
在某次工程实践中，我们针对某特殊场地环境，进行了一系列的技术创新，成功地解决了在复杂环境下 XXX 技术应用的问题，并取得了显著的效果。
三、经验与启示在XXX工程的应用与创新中，我深刻体会到了工程师应具备的专业知识和实践经验的重要性。
只有不断学习和更新自己的知识，不断积累实践经验，才能更好地应对复杂的工程问题。
同时，与团队的合作和沟通也是十分重要的。
只有通过团队合作，才能形成共识，找到最适合的解决方案。
四、结论通过本论文的撰写，我总结了自己在XXX工程应用与创新方面的经验与体会，并提出了一些启示和建议。
希望这些经验与启示能够对今后从事XXX工程的工程师们有所帮助，也期待进一步的学习和交流，共同推动XXX工程在建筑领域的应用与创新。
申报中级职称论文模板-机电工程
申报中级职称论文模板-机电工程
单位：___
姓名：***
摘要：
前言：
一、建筑机电安装工程的概况
二、机电安装工程施工技术管理与质量控制的重要性
三、机电安装工程的施工技术要点
（1）机械设备的安装
（2）弱电系统安装
以上是本论文的主要内容，希望能对机电安装工程领域的从业人员提供一些有益的帮助。
弱电系统安装是机电安装工程中的另一个重要施工技术要点。
弱电系统包括通信、监控、安防、广播、电视等，是现代建筑中必不可少的一部分。
在施工过程中，必须要掌握弱电系统的相关规范和要求，了解各个系统之间的关系，保证系统的稳定性和可靠性。
同时，要注意弱电系统的布线和接口的正确
连接，确保系统的正常运行。
在弱电系统的安装过程中，还需要进行测试和调试，确保系统的各项功能正常。
空调及通风系统的安装也是工程建设中必不可少的。
在安装过程中，应注意安全性、通风性和维护便利性，确保系统正常工作。
新农业中级职称论文范文推荐8篇
农业中级职称论文范文推荐8篇5农业中级职称论文范文第一篇教师职业具有“双专业性”，教师教育课程是形成教师双专业性质的决定性因素。
教师教育课程应该包括教育信念与责任、教育知识与技能、教育实践与体验三个领域，而不仅仅是教育学、心理学和教材教法。
教师教育课程从课程内容上可分为教育理论课程、教育实践课程两大类。
教育实践课程与教育理论课程同为小学教育专业的专业基础课，是一种以实践性为主的综合性实践课程。
教育实践课程是高师院校教师教育课程的核心部分，是教师教育特色的集中体现，也是小学教育专业的特色所在。
原因在于：1.中小学教师不是以其所教学科为专业，而是把“教育行为与教育活动”视为其专业表现的领域。
中小学教育活动最鲜明、最本质的特征就在于它的实践性，而不是理论性;2.中小学教育教学活动鲜明的实践性要求中小学教师要具有一定的实践性知识。
这种实践性的知识是与教师的本体性知识、条件性知识相对应的，其获得的基本途径是真实的教育情境与教育现场。
离开了教育实践课程，职前教师实践性知识的培养就是句空话。
因此，在整个教师教育课程中教育实践课程具有核心价值;3.小学教育教学就其内容来讲是简单的，但就其教学内容的心理化来说却是复杂的。
事实上，教育对象越是低龄化，对教师专业素质的要求就越高，小学教师专业素质更多的是体现在其拥有的'实践性知识上。
丰富的实践性知识是小学教师最重要的专业支撑。
农业中级职称论文范文第二篇高等师范小学教育专业的教育实践课程应包括以下几方面的具体内容。
1.专业情意培养专业情意培养主要包括：初步认识小学教育，懂得小学教育的意义;了解小学教师的日常工作及其专业精神;热爱小学生，愿意从事小学教育工作。
目的是帮助师范生自觉地以“教师”的素质要求发展自己，促进其从以学生身份被动地接受学习向以准教师的身份共同研究教育现象的转变。
课程实施形式上应灵活多样，既可以走出去，又可以请进来。
如可以安排与小学教师的交流活动，既要与优秀教师交流，又要适当与从师范院校毕业不久而较有成就的年轻教师交流，以促使师范新生树立起远期的目标和近期可及的目标。
土木工程中级职称论文(必读样本7篇)
土木工程中级职称论文（必读样本7篇）1. 引言本文档旨在为土木工程中级职称论文的撰写提供一份详细的样本。
通过分析七个不同的论文样本，我们将探讨如何构建一篇专业、有深度的论文。
2. 样本一：结构设计优化论文标题：基于有限元的桥梁结构设计优化研究摘要：本文通过有限元分析方法，对某桥梁结构进行了设计优化。
通过对比优化前后的应力、应变分布，验证了优化方案的有效性。
关键词：桥梁结构；有限元；设计优化3. 样本二：地基处理技术论文标题：深层搅拌法在软土地基处理中的应用研究摘要：本文分析了深层搅拌法在处理软土地基时的施工参数，并通过现场试验验证了该技术的处理效果。
关键词：软土地基；深层搅拌法；处理效果4. 样本三：建筑工程施工管理论文标题：基于BIM技术的建筑工程施工管理研究摘要：本文探讨了BIM技术在建筑工程施工管理中的应用，以提高施工效率和质量。
通过实际项目案例，验证了BIM技术的实用性。
关键词：BIM技术；建筑工程；施工管理5. 样本四：岩土工程勘察论文标题：岩土工程勘察中地下水问题的研究摘要：本文分析了地下水对岩土工程勘察的影响，并提出了一种基于地下水勘察的方法，以提高勘察准确性。
关键词：岩土工程；地下水；勘察方法6. 样本五：道路工程设计论文标题：城市道路横坡设计的影响因素分析摘要：本文研究了城市道路横坡设计的影响因素，为优化道路设计提供了理论依据。
关键词：城市道路；横坡设计；影响因素7. 样本六：给排水工程设计论文标题：给排水工程中雨水收集利用技术的研究摘要：本文探讨了雨水收集利用技术在给排水工程中的应用，以提高水资源利用率。
关键词：给排水工程；雨水收集；水资源利用8. 样本七：工程造价控制论文标题：工程造价动态控制方法在建筑项目管理中的应用摘要：本文分析了工程造价动态控制方法在建筑项目管理中的应用，以降低项目成本。
关键词：工程造价；动态控制；建筑项目管理通过以上七个样本，我们可以看到土木工程中级职称论文的常见主题和结构。
建筑中级职称论文(5篇)
建筑中级职称论文(5篇)建筑中级职称论文(5篇)建筑中级职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。
另外有两个小问题要留心一下：1、一个是要发表在正规期刊上，一般正规期刊都有国内外期刊号，并能在中国期刊网上查得到。
建筑中级职称论文范文第2篇【关键词】国有建筑企业;新入职;激励国有建筑企业是我国建筑行业的主力军。
随着我国建筑企业改制在党的十六大后全面绽开,建筑企业改革的首当其冲是国有建筑企业改革。
而改革的当务之急是激发企业活力,依据人力资源理论,对于国有建筑企业来说,要想从日益竞争激烈的市场上胜出,就必需强化和完善激励机制,用好人才和留住人才。
新入职毕业生作为国有建筑企业的“新血液”,是企业将来进展的栋梁。
对他们制定并执行有效的激励机制,充分实现“人尽其才,物尽其用”,对增加国有建筑企业竞争力、促进国有建筑企业的持续、健康进展起着至关重要的作用。
对此,如何让新入职毕业生在短时间内融入企业并产生归属感, 最大限度地激发他们的潜能, 为企业带来更多的效益, 是现代国有建筑企业亟待解决的问题。
一、新入职毕业生的界定及其特征为了更好地界定新入职毕业生,首先要了解新入职毕业生的概念。
他是指刚从学校毕业的应聘者,主要包括专科、本科及以上学历的应届毕业生,本文的所讨论得也指的是这类应届毕业生。
对于新入职毕业生主要有以下的特征:(1)新入职毕业生是被国有建筑企业作为学问型、技能型员工来进行聘请的,是以强化企业自身学问型、技能型中坚力气为目的而进行培育或人才储备的,这是新入职高校生与企业招募的其他类型员工的本质区分。
(2)他们一般拥有建筑企业最稀缺、最珍贵的资本――学问资本,即学问资源和学问创新力量。
他们是企业技术研发、改造,工艺改进的生力军。
(3)他们主要是通过脑力劳动利用已有的学问、技能进行制造。
专业建筑施工中级职称论文—8篇精品
专业建筑施工中级职称论文—8篇精品1. 建筑施工中的质量控制策略摘要：本文针对当前建筑施工中存在的质量问题，提出了基于全过程控制的施工质量管理体系，并从施工准备、施工过程、施工验收三个阶段分别阐述了质量控制的具体措施。
通过实际工程案例分析，验证了该管理体系的有效性。
关键词：建筑施工；质量控制；全过程控制；管理体系2. 建筑施工安全管理体系的研究与应用摘要：本文以我国建筑施工安全为研究背景，介绍了建筑施工安全管理体系的基本框架，包括组织结构、管理制度、安全培训、事故处理等方面。
通过实际工程项目应用，分析了该管理体系在提高施工安全方面的作用。
关键词：建筑施工；安全管理；管理体系；应用3. 绿色建筑施工技术的研究与发展摘要：本文探讨了绿色建筑施工技术的重要性，分析了当前绿色建筑施工技术的研究现状，并对未来发展趋势进行了展望。
同时，结合实际工程案例，介绍了绿色建筑施工技术在实际工程中的应用。
关键词：绿色建筑；施工技术；可持续发展；应用4. 建筑施工中钢筋混凝土结构施工技术研究摘要：本文对建筑施工中钢筋混凝土结构的施工技术进行了详细研究，包括模板工程、钢筋工程、混凝土工程等方面。
通过实际工程案例，分析了施工技术对结构质量的影响，为提高施工质量提供了技术支持。
关键词：建筑施工；钢筋混凝土；施工技术；质量控制5. 建筑施工中高层建筑施工技术探讨摘要：本文针对高层建筑施工的特点和难点，分析了高层建筑施工技术的关键环节，包括垂直运输、模板工程、钢筋工程等。
同时，结合实际工程案例，探讨了高层建筑施工技术在实际工程中的应用。
关键词：高层建筑；施工技术；垂直运输；模板工程6. 建筑施工中建筑电气施工技术研究摘要：本文对建筑施工中建筑电气施工技术进行了详细研究，包括电气设备安装、电气线路敷设、防雷接地等方面。
通过实际工程案例，分析了施工技术对电气工程质量的影响，为提高施工质量提供了技术支持。
关键词：建筑施工；建筑电气；施工技术；质量控制7. 建筑施工中建筑给排水施工技术研究摘要：本文对建筑施工中建筑给排水施工技术进行了详细研究，包括给水系统、排水系统、防水工程等方面。
中级技术职称论文(5篇)
中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文范文第1篇依据湖北省职称改革工作领导小组《关于开展全省职称评审工作的通知》文件精神及相关文件规定，2021年专业技术职务评审工作正式启动。
结合我校实际，现就有关事项通知如下：一、申报工作要求（一）申报范围20*、2021年在岗并符合申报条件的专业技术人员。
符合当年申报条件的20*年已退休人员可申报评审专业技术职务任职资格。
（二）依据省职办文件不再组织“社会科学讨论（管理）”专业的职称评审。
二、评审工作要求（一）工作年限、任职年限条件在申报评审专业技术职务时，专业技术工作年限和任职年限时间，均计算到2021年年底止。
（二）教学条件教学工作量、讲稿的核定由各院(部)审核并由教务处或东湖校区管委会核准盖章。
（三）科研条件申报人须按任现职年限统计论文论著、科研成果等。
（四）破格条件1、破格申报是指任职年限不够规定要求或学历年限不够规定要求。
2、各系列正常申报高一级职务对任职年限、学历年限要求见《关于我院20*年度专业技术职务评审工作中若干问题的通知》。
3、依据省职改办文件一律不予“双破”申报。
4、中级职称原则上不予破格申报。
5、全部破格申报高级职称的专业技术人员须提前向学校人事处提出申请并经省职改办审核后方可参与学校评审。
（五）外语条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与全国或全省统一组织的相应等级的外语考试，且成果必需合格。
（六）计算机条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与规定级别的计算机考试并获得合格证书。
湖北省“全国专业技术人员计算机应用力量考试”作为职称评审的力量要求，应按申报职称的级别层次逐级报考相应的级别，不得提前越级报考。
（七）水平力量测试条件应按上级主管部门要求参与相应级别的水平力量测试并合格，具有水平力量测试合格证。
合格证有效期为三年。
20*年至20*年参与水平力量测试取得的合格证有效期顺延一年。
2021年水平力量测试详细支配另行通知。
机械中级职称论文六篇
机械中级职称论文六篇机械中级职称论文范文1肯定的人才结构系统由肯定时期的生产技术水平和社会条件所打算，并受社会传统的影响。
半个世纪以来，科学技术突飞猛进，先是机械化和电气化快速进展，接着微型计算机、数控技术和互联网普及，社会生产又进一步向自动化、智能化和信息化进展。
联合国教科文组织和一些国家通行美国的人才层次划分方法，将工程领域人员划分为工程师、技术员、技术工人、半技术工人、非技术工人五个档次。
从我国状况来看，则有教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、技术工人（含娴熟工）、一般工七档。
而在实际应用中，根据工程技术人员的职能可划分为三个层次：一是技术操作工人，二是工艺技术人员，三是从事产品设计和开发的专业技术人员。
在职能层次的划分中，各层次人员是相互联系的：其中工艺技术人员是产品设计开发人员和技术操作工人之间的中间层次，属过渡性工作的人员，在技术业务上工艺技术人员充当产品设计和开发人员与技术操作工人之间联系人。
在技术业务上，工艺技术人员的核心业务是工艺设计，两翼则与上下层次之间有相同或相通之处，其中工装设计与产品设计开发同属设备设计，有共同之处，现场工艺服务与技术操作同属应用技能，有相通之处。
这样，工艺技术人员与上层或下层人员之间才能有肯定的共同语言，当好联系人，同时做好对上、下层的工艺服务工作。
在三个层次中，专业技术人员侧重产品设计，但必需了解工艺，否则设计出产品难以制造；工艺技术人员侧重工艺设计，但必需了解设备和技术工人操作，否则设计出的工艺将难以实施；而技术操作工人侧重操作，若不了解设备和工艺也无法进行操作。
因此，各层次人员的素养上具有主辅结合的综合性。
阶梯状人才结构系统中，各系列人员在纵向上具有从低到高的等级，在等级范围上具有交叉性，即下一系列人员的高等级和上一系列人员的中等级横向处于同一级水平线上，技术业务水平相当，无地位凹凸之分。
这样有利于各个层次的人员在自身特性及延长的前提下，发挥个人特长，通过实际工作钻研和各种途径、方式进修，由初级向高级延长进展；也可以逐步缩小体力劳动和脑力劳动的差别，提高各层次人员的乐观性、主动性，体现“以人为本”的精神，促进员工素养的全面进展，订正“重设计、轻工艺、鄙薄操作技术”的不良倾向。
中级职称论文范文
中级职称论文范文题目，企业人力资源管理的现状与发展。
摘要，本文通过对企业人力资源管理的现状进行分析，探讨了人力资源管理在企业发展中的重要性，并提出了一些发展趋势和对策建议。
通过对企业内外部环境的分析，发现了人力资源管理存在的一些问题，并提出了相应的解决方案，以期为企业提供一些参考和借鉴。
关键词，企业、人力资源管理、现状、发展、问题、对策。
一、引言。
随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争日益激烈，人力资源管理的重要性愈发凸显。
人力资源是企业最宝贵的资源，它直接关系到企业的发展和竞争力。
因此，加强人力资源管理，提高人力资源的利用效率，已成为企业发展的必然要求。
本文旨在通过对企业人力资源管理的现状进行分析，探讨人力资源管理在企业发展中的重要性，并提出一些发展趋势和对策建议，以期为企业提供一些参考和借鉴。
二、企业人力资源管理的现状。
1. 企业人力资源管理的基本情况。
企业人力资源管理是指企业对员工进行招聘、培训、激励、评价和离职等一系列活动的管理。
近年来，随着企业规模的不断扩大和管理水平的不断提高，企业对人力资源管理的重视程度也在不断提高。
企业人力资源管理的内容日益丰富，管理手段日益多样，管理水平日益提高，但在实际应用中还存在一些问题。
2. 企业人力资源管理存在的问题。
（1）人才流失严重。
由于企业对人才的重视程度不够，导致人才流失严重，给企业的发展带来了一定的困难。
（2）员工激励不足。
企业对员工的激励手段单一，员工的积极性和创造力得不到充分发挥。
（3）员工培训不足。
企业对员工的培训投入不足，导致员工的技能水平和综合素质无法得到提高。
（4）绩效评价不科学。
企业的绩效评价体系不够科学，无法客观地评价员工的工作表现，影响了员工的工作积极性。
3. 企业人力资源管理的发展趋势。
（1）人才战略的制定。
企业需要根据自身的发展战略，制定符合企业发展需要的人才战略，以保障企业的长期发展。
（2）员工激励机制的建立。
企业需要建立多样化的员工激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
中级职称论文模板
中级职称论文模板
摘要：
本论文主要介绍了xxx领域相关研究的进展，并提出了一种xxx的新
方法。
该方法结合了xxx技术与xxx技术，在结果上取得了显著的改进。
本文通过xxx实验验证了该方法的有效性，并对其应用前景进行了展望。
关键词：xxx领域，进展，新方法，实验验证，应用前景
一、引言
（绪论）
介绍研究领域的背景和意义，当前研究现状，以及本文要解决的问题
和目标。
二、相关工作
综述本领域已有的相关研究成果，指出其中存在的不足之处，为本文
提出的新方法提供理论基础。
三、方法与设计
详细阐述本文提出的新方法，包括其核心理论、算法描述以及设计实
现方案。
同时，说明该方法相较于已有方法的优点。
在设计实现方案部分，可以包括实验流程图或系统架构图。
四、实验与结果
介绍实验设计和实验数据的处理方法，以及实验结果的定量或定性分析。
通过结果分析，验证本文提出的新方法的有效性，并与已有的方法进
行对比。
五、讨论与展望
对本文的研究进行深入分析，讨论实验结果的合理性和意义，并提出对改进的建议。
同时，对该研究的应用前景进行展望，指出其潜在的发展方向和可能的应用场景。
六、结论
总结本文的主要研究内容和创新点，强调本文的贡献，并指出未来进一步深入研究的方向。
附录（包括相关的代码、数据集等，如果有的话）
注意事项：
2.论文中应包含足够的实验和数据，以支持论文的结论和观点；
3.论文的语言应规范、清晰，避免使用与论文内容无关的文字；
4.引言和结论部分应对全文进行总结，并明确提出贡献和创新之处。
图书馆中级职称论文(参考阅读8篇)
图书馆中级职称论文（参考阅读8篇）图书馆学的职称等级分为高级（研究馆员、副研究馆员）、中级（馆员）和初级（助理馆员、管理员）几个等级，主要是研究图书馆的发生发展、组织管理，以及图书馆工作规律等方面，下面我们就为大家介绍一些图书馆中级职称论文，供给大家作为一个写作参考。
图书馆中级职称论文参考阅读8篇之第一篇：新时期图书馆阅读推广服务工作摘要：通过分析图书馆与阅读推广之间的关系，阐明了图书馆阅读推广的必要性，并具体提出了图书馆实施阅读推广的外部保障机制和内部创新机制。
外部保障机制主要包括法律、政策和经费等保障。
内部创新机制主要包括图书馆要提升服务理念，针对读者阅读研究，为推动弱势群体阅读创造条件和引入"图书馆+"社会合作和联动机制。
所提及的推广服务策略将推进图书馆阅读推广服务工作的深入开展。
关键词：图书馆；阅读推广；必要性；实施策略；Abstract:By analyzing the relationship between Library and reading promotion, this paper expounds the necessity of library reading promotion, and puts forward the external guarantee mechanism and internal innovation mechanism of library reading promotion. External safeguard mechanism mainly includes laws, policies and funds. Internal innovation mechanism mainly includes improving service concept, reading research for readers, creating conditions for promoting reading for vulnerable groups and introducing "library plus" social cooperation and linkage mechanism. The promotion service strategy mentioned in this paper will promote the further development of the library' s reading promotion service.Keyword:Library; Reading promotion; Necessity; Implementation strategy;一、前言我国民间一直流传着"万般皆下品，唯有读书高"的俗语。
建筑施工中级职称论文(经典范文8篇)
建筑施工中级职称论文（经典范文8篇）建筑施工主要是指各类建筑物的建造过程，把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程，而建筑施工中级职称论文，就从事这项工作的人员，为了提高自己的职称等级而写作的论文，下面我们就为大家介绍一些建筑施工中级职称论文为大家作为一个参考。
建筑施工中级职称论文经典范文8篇之第一篇：建筑施工企业项目经营管理探析摘要：建筑施工企业项目经营管理是保证企业自身发展的重要方式和措施，企业的发展需要根据自身的能力，因此要对项目经营情况实施全面的管理。
针对建筑施工企业来说，建筑施工项目经营情况决定着自身发展水平以及未来发展空间。
在实施项目经营管理时，需要从项目本身出发，包含进度、成本、质量及风险等方面都要进行详细的管理。
关键词：建筑企业；经营管理；施工项目；施工企业管理中的一个重要内容就是项目管理，项目管理是建设工程项目的核心，组织管理是项目管理最重要的手段，合理有效的项目管理首先能够建立明确的人员分工和组织关系，同时可以对企业内部的各类资源进行合理的调配，企业管理的核心就是充分利用可调配资源为企业带来最大的综合效益。
项目管理是给企业带来经济效益的源泉，施工项目管理是企业管理的根本，对企业形象与企业效益上有着不可忽视的作用。
由于不同的企业在经营管理存在不同的经营模式，目前落后的项目管理技术以及人才的缺乏等现象急需转变与改革，使用更加完善的项目，更合理的项目管控，更可行的项目核算，进而使工程的质量、进度、费用以及安全方面管理更加完善。
1 项目经营管理内容本人长期参与到建筑施工企业管理工作中，针对建筑施工企业生产经营的主要范围来看，认为工程项目经营管理内容是以实现工程项目目标为基础，以项目经理责任制为入手点，对工程项目进行科学的计划、协调、控制、组织的整体过程。
主要包括的方面有：对现有市场进行开发、对施工安全进行管理、对施工质量进行管理、对施工过程进行管理、对施工成本进行管理，这几个方面是建筑施工企业项目经营管理的核心方面。
中级工程职称论文范文3篇
中级⼯程职称论⽂范⽂3篇⼯程会计中⼯程核算成本控制论⽂1⼯程核算及成本控制的基本内容⼯程会计中的⼯程核算及成本控制得到了长远的发展，⽽这⼀⽅⾯内容也被看做是衡量⼯程质量的重要因素之⼀，⼯程项⽬的中⼼及基础⼯作是⼯程会计，⽽影响⼯程会计内容的是⼯程核算与成本控制。
⼯程核算主要内容是对项⽬资⾦运转情况以及每⼀阶段花销情况进⾏监管，这⼀环节是⼯程会计的重要组成部分，其⽬的在于使⼯程质量得到有效的保障，从⽽缩短⼯期，提⾼⼯作效率。
⽽成本控制，顾名思义，是对⼯程项⽬的成本进⾏监督和把控⼯作，确保⼯程的成本处于最低⽔平。
只有⼯程核算与成本控制都得到了有效的实施，相应的⼯程项⽬才能获得最⼤程度的效益，进⽽有利于企业的快速发展。
2⼯程会计中⼯程核算与成本控制的基本原则2.1坚持成本控制与全⽅位⼯程核算的基本原则。
坚持成本控制与全⽅位⼯程核算原则的要求如下：提⾼相关企业、单位、各个部门之间及内部对财务状况的监管⼒度，这其中包含对经济型财务的⼯程核算以及账户往来的成本控制等等，为了全⾯贯彻该基本原则，应该对⼯程项⽬的成本核算加强重视，不仅要对项⽬本⾝进⾏科学的分析、检测，还要对影响⼯程成本的众多因素进⾏预算，确保在进⾏⼯程项⽬核算能够顺利完成。
其次，针对⼯程采购环节以及质量检测⽅⾯，企业单位需要进⾏记录，⼀旦出现问题，以便于在第⼀时间采取具有针对性的解决措施。
2.2坚持⼯程总体成本最佳的基本原则。
何为⼯程总体成本最佳状态，不是指⼯程经济成本达到最低，⽽是从建筑⼯程设计、施⼯以及检测等多个环节进⾏综合分析之后，选择出能使⼯程总体效益最⼤化、成本最优化的⽅案以及相应实施措施，这样才能称之为⼯程总体成本最佳状态。
⽽⼯程成本最佳状态还要属于科学有效限度的范畴内，只有满⾜了建筑⼯程设计理念和施⼯实施策略，便可最⼤程度减⼩施⼯成本的浪费。
值得注意的是，在⼯程会计的⼯程核算及成本控制内容当中，还要不断提升对各个影响因素的监管⼒度，从⽽有利于细化、落实策略，满⾜坚持⼯程总体成本最佳原则的要求。
中级职称对论文(5篇)
中级职称对论文(5篇)中级职称对论文(5篇)中级职称对论文范文第1篇评中级论文在什么期刊发表比较好？评中级职称信任大家应当都知道，是必需要进行的，但是职称是分等级的，有初级职称，中级职称，高级职称。
期刊也是分等级有省级期刊，部级期刊，核心级期刊。
那么评中级职称必需是核心期刊吗？评什么样的职称需要在什么级别的期刊上才行呢？下面就让学术参考网的我来为你详解。
一般来说评初级职称和中级职称这两个难度不是很大，需要发表的在省级或者部级的刊物就可以了，评高级职称才必需要发表在核心级的期刊上。
当然假如有合适的刊物，发表在核心级别的期刊上也是可以的，除非是所在单位有必需的要求肯定要发表在核心期刊上或者必需发表在某一本刊物上，否则盛泰鼎盛并不推举直接发在核心期刊上这么做。
省级刊物和部级刊物对评中级职称来说已经够用了，而且审稿周期来说相对也短，价钱也比较能在接受范围之内，而核心期刊审稿周期相对省级和部级来说都是比较长的，价钱也是很贵的，从几千到上万不等，而且审稿严格发表困难等等其他因素，一般要发表核心期刊都是需要做好久的预备的。
假如只是单纯的评中级职称的话还是推举发表在省级刊物或者部级刊物上。
一来是审稿周期相对来说较短，即使预备不充分也没关系，二来价钱也廉价，会相应的节约肯定的钱财。
以上的这些内容就是我给大家共享的关于评中级论文在什么期刊发表比较好？的全部学问了，想必大家现在应当都了解的差不多了吧，也盼望这些对大家有关心。
中级职称对论文范文第2篇以我院为例，我院作为本市妇产科三级甲等专科医院，在病源方面吸引全国范围的孕产妇、妇产科及相关病患，业务量极大，个别科室加班成为常态，但由于受到场地限制、生育保险政策、薪酬待遇跟不上及其他因素的影响，每年都有相当比例人员"跳槽'到私立医院（详见图1，其中2021年的特别低值是由于编外人员转编考试拖延时间较长，始终未出结果），其中不乏高级专家、具有行政职务的管理者及重点培育的业务骨干，他们宁愿放弃所谓体制内的"铁饭碗'，有的已经接近退休年龄，仍坚持改制到私立医院工作，究其缘由，相当比例人员认为工作量与收入不成比例，认为私立医院薪酬水平高，更能得到心理上的满意。
中级类职称论文六篇
中级类职称论文六篇中级类职称论文范文3【关键词】师资结构;均值比较;方差分析;相关性分析一、引言近几年，随着各大高校扩招，人才市场需求额的增加，高校师资数量也与日俱增。
随着高校由规模进展转向内涵建设，师资结构也悄然发生变化，从学历、职称、学问、工作阅历等方面都提高了要求。
从学历层次来看，通常都要求硕士讨论生以上;国家示范院校或骨干院校，要求博士。
从职称方面看，公办院校进入编制内，都要求副高以上职称。
2021 年，教育部明文规定高职高专类学校实践教学比重提高，要求不少于50%，因此，高职用人时，对双师素养以及企业工作阅历方面又做了进一步的要求。
[1]当前讨论主要是针对老师学历、职称、教龄和工作力量进行理论上讨论，本文主要是利用教育统计学中的方差分析、均值比较和相关性检测等方法，从国家统计年鉴和教育部搜集、整理相关数据，并通过spss软件进行处理，得出一些结果。
二、文献综述在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今日，我国高职教育为现代化建设培育了大量高素养技能型特地人才，对高等教育大众化作出了重要贡献。
同时，和谐社会的构建与经济的快速进展又对高职教育提出了更新、更高的要求。
就培育人才的类型及其素养要求而言，高技术应用性人才的培育必需要有高技能的师资。
因此，建设一支高素养的老师队伍，也就成为高职院校在教育现代化进程中面临的主要任务和教育行政部门和科研机构关注的焦点。
师资结构是师资队伍人员各种要素的数量构成比例及组合关系。
例如，老师的学历、职务、年龄、智能等各种要素，以及为实现肯定目标而产生的人与人之间的联系，老师个体与师资群体的联系，甚至老师与外界环境的联系等相对稳定的相互关系[2]。
王元璋教授对我国高校的师资队伍进行了详尽的分析，认为就老师来看，基本上呈哑铃式的结构：年轻的老师和年纪大的老师居多，中年偏少;没有职称或仅有初级职称的老师多，高校毕业的新老师多，具有教授或副教授职称的从高校退休的老师多;具有中级职称的中年老师少。
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主要贡献与创新
中级工程师职称论文(7篇)
中级工程师职称论文（7篇）中级工程师职称论文篇1引言产品质量是企业生存的关键，机床的质量、加工精度的好坏是产品质量的基础，而机床修理工作质量又是机床质量、加工精度好坏的重要保证。
机床导轨在长时间的工作中，会产生磨损现象，导轨一旦磨损！整个机床加工的精度就会降低，加工工件的误差也会随之变大，所以导轨磨损后的修复问题很重要。
本论文重点介绍M120W万能外圆磨床导轨修复过程的阅历和体会，M120W万能外圆磨床适用于磨削圆柱形圆锥形的外圆和内孔,也可磨削轴向端面,外圆磨削的对象主要是各种圆柱体、圆锥体、带肩台阶轴，环形工件和旋转曲面等。
宜用于批量生产及各种机械加工行业使用,具有精度高、刚性强、磨削效率高、操作便利等特点，故此，M120W外圆磨床床身导轨的修复，关乎机床加工精度的要求，关乎产品精度的提高，是否能通过合格检验，生产出合格的产品，从而交付。
正文〔一〕外圆磨床主要构造部件外圆磨床主要构造部件，一般根据以下挨次进行，但也可依据修理修理条件而采纳几个部件同时进行或交叉进行：1〕床身、滑鞍座和滑鞍；2〕下工作台；3〕上工作台；4〕头架底座；5〕头架主轴和轴承；6〕头架；7〕尾架；8〕砂轮架。
〔二〕外圆磨床大修预备工作外圆磨床修理前首先应对机床的使用状况有所了解，并做必要的检测，按有关的精度标准或机床合格证书做机床的性能、精度检查，依据机床精度丢失的状况及存在的问题确定机床的修理方案与验收要求。
主要检测的精度和性能有如下几点：〔1〕头架主轴轴线、尾座套筒轴心线的上侧母线的互相平行度误差及等高度误差。
〔2〕头架主轴回转时的圆跳动误差〔用试棒测量〕。
〔3〕砂轮主轴回转时的圆跳动误差。
〔4〕液压性能的检测：工作台在何种低速时会产生爬行；工作台换向停留和冲击状况；磨头快速进退时的缓冲性能；液压缸两端漏油状况；操纵箱漏油状况。
〔5〕机床工作精度检查与外表粗糙度状况。
修理时所需专用工具和量仪〔三〕外圆磨床导轨大修工艺〔1〕主要部件拆卸挨次1〕切断电源卸下各防护罩；2〕卸下有关电器线路与砂轮架头上的电动机；3〕卸下砂轮架和内圆磨具；4〕测量头尾座主轴锥孔中心线等高度，卸下头尾座；5〕卸下头架底座；6〕卸下上工作台；7〕卸下下工作台；8〕卸下液压筒与液压系统各部油管；9〕卸下油泵与电动机；10〕卸下液压操纵箱、手摇机构和进给机构；11〕卸下砂轮架滑鞍与滑鞍座；主要或精密零件，拆卸后应妥当保管，以防碰毛和变形。