深市上市公司财务高管薪酬调查报告.doc
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究1随着中国股市的发展和改革，越来越多的公司开始选择上市，上市公司高管的薪酬问题也成为诸多热议的话题。
高管薪酬在一定程度上反映了企业的业绩，因此研究上市公司高管薪酬和企业业绩的关系具有重要意义。
第一部分：高管薪酬和企业业绩概述首先，高管薪酬是指公司董事会、股东会等机构授权的高级管理人员的年薪和奖金等直接收入。
在当前股市环境下，高管薪酬已不再是公司内部的秘密，而是受到广泛关注的社会问题。
其次，企业业绩是对公司经营所产生的各种效应的衡量。
一般来说，企业业绩是通过利润、收入、资产等指标的高低来衡量的，同时结合公司的未来经营前景和成长空间。
第二部分：高管薪酬与企业业绩的关系1. 高管薪酬与企业业绩的正相关关系高管薪酬与企业业绩的关系密切。
经过研究发现，上市公司高管薪酬水平和公司经营业绩正相关。
在财务经济学领域，业绩奖励制度在激励高管方面表现最为突出。
通过业绩奖励式激励体系，能够明确高管在哪些方面应该努力，哪些方面需要改善，从而鼓励高管为企业创造更多价值。
因此，高管薪酬与企业业绩正相关，能够激励高管为企业做出更多的贡献。
2. 高管薪酬与企业业绩的负相关关系但是，高管薪酬也有可能成为企业业绩下滑的可能因素。
在经济下滑和衰退的情况下，高管的薪酬可能超过了企业的实际能力，而企业业绩高涨时的高薪酬水平也会依靠市场，其并不具备可持续性。
更严重的是，过高的高管薪酬对于公司的现金流带来一定压力，制约了企业在业绩下滑时的应对能力。
3. 高管薪酬与企业业绩的中立关系高管薪酬和企业业绩还有可能出现中立的关系。
在这种情况下，高管薪酬并不能直接或明显地影响企业业绩。
例如，由于公司品牌、公司文化等因素的原因，企业的业绩能够长期保持在一个稳定状态下，但这并不等同于高管的薪酬不发生变化。
第三部分：高管薪酬与企业业绩的共同塑造高管薪酬和企业业绩并非单一的因素，二者共同塑造了企业的经营环境。
上市公司薪酬调研报告
上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟。
北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自年12月31日正式启动，并于年1月15日完成全部设计任务。
为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的同时获得合理合法的报酬，适应外部环境激烈竞争与人才争夺的实际情况，华靖公司薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系。
因此对外部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键。
此次外部调研从三个纬度展开，即北京地区的薪酬状况，上市公司的薪酬状况，电力行业同等规模公司的薪酬状况。
项目启动后，项目组立即着手对37家国内电力行业上市公司、国内2家大型电力集团、国内2家其他类型上市公司、北京地区14家不同行业的典型公司的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的准确性，还调研了14家在香港上市的国内公司的薪酬状况。
项目组还与51job 相关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参考市场价格。
通过这些信息的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计提供了参考数据。
二、调研对象1、电力企业包括：华能国际、粤电力A、大唐电力、国华电力、上海申能股份、国电电力、广东广州控股、深圳深南电A、四川乐山电力、深圳深能源、深圳广聚能源、武汉凯迪电力、四川明星电力、广西桂冠电力、珠海粤华电A、浙江钱江水利、广西桂东电力、重庆乌江电力、重庆三峡水利、沈阳金山股份、湖北长源电力、湖南华银电力、河南豫能控股、安徽皖能电力、内蒙华电、山西漳泽电力、广州穗恒运A、福建闽东电力、四川岷江水电、沈阳惠天热电、重庆九龙电力、汕电力A、赤峰富龙热力、大连热电、江西赣能股份、黑龙江龙电股份、哈尔滨岁宝热电、石家庄东方热电、武汉祥龙电业等39家。
2、国内其他上市公司包括：上海浦发银行、深发展等2家。
2024年财务总监岗位薪酬调查报告
一、引言财务总监是企业财务管理的核心职位之一，对企业财务战略与规划的制定与执行负有重要责任。
在市场经济的背景下，企业对于财务总监的需求与要求也在不断提高，因此对于财务总监岗位的薪酬待遇也成为了研究的热点之一、本调查报告旨在对2024年财务总监岗位薪酬进行详细的调查分析，以期为企业提供有针对性的管理决策参考。
二、调查方法通过对市场主流企业的财务总监薪酬数据进行收集，采用统计分析和比较分析的方法对数据进行处理和分析，得出相应的结论和建议。
三、调查结果1.薪酬水平根据调查数据显示，2024年财务总监的平均年薪达到X万元，平均月薪为X万元。
薪酬方面，X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元以上。
2.影响因素根据调查结果，薪酬水平受以下因素影响：公司规模、行业地位、职位等级和工作经验。
在公司规模方面，大型企业财务总监的薪酬普遍高于中小型企业。
在行业地位方面，薪酬水平通常与所在行业的竞争程度和盈利能力有关。
职位等级和工作经验也是决定薪酬的重要因素，通常高级职位和丰富的工作经验可以获得更高的薪酬。
3.工作内容调查数据显示，财务总监的主要工作内容包括：负责企业的财务战略规划和决策，协助制定财务目标和绩效指标，监督财务部门的日常运营，负责财务预算和资金管理，参与并监控企业投资和融资活动，保障企业合规运营。
另外，财务总监还需要与其他部门密切合作，对外部利益相关方进行沟通和协调。
四、对策建议1.合理设计薪酬结构：根据企业规模、行业地位、职位等级和工作经验，合理设计薪酬结构，采用绩效考核与薪酬挂钩的方式，激励财务总监的绩效提升。
2.建立培训与发展计划：加强财务总监的培训和发展，提升其综合素质和专业能力，为其可持续发展提供有力支持，进而增加其在企业中的价值。
3.提供合理福利待遇：除了基本薪酬外，还需要考虑提供合理的福利待遇，如股权激励、车补、住房补贴等，吸引和留住优秀的财务总监。
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍.doc
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍您需要后才可以 |北京师范大学公司治理与企业开展研究中心的《中国上市公司高管薪酬指数报告(xx)》显示，xx年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;xx年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与 xx年相比上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍。
在高管薪酬谢告统计的2310家国内上市公司中，地产巨头万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为xx年度高管薪酬最高的上市公司;江苏的如意集团(000626.SZ)那么以3.4万元的高管薪酬额垫底。
尽管在xx年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企业，但是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分抢眼：金融业上市公司高管以 232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
位列第二的房地产业上市公司高管的平均年薪仅101.75万元，还不到金融业上市公司的一半。
而细分起来，在金融业上市公司中，上市银行的高管平均薪酬为253.53万元，上市券商的高管平均薪酬为239.62万元，上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
其中，中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。
此外“平安系”也不甘，延续了高薪形象。
在银行业高管薪酬前5名中，有4名平安银行(000001.SZ)，最高者是去年9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。
保险业高管年薪最高者那么是中国平安董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，根据历年的高管薪酬谢告，从xx年至xx年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，在金融危机爆发的xx年也不例外。
2017深圳地区财务经理职位薪酬报告
深圳地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
博士及以上/Doctor
0Leabharlann 0000
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
(完整版)年度公司薪酬调查报告完整版).doc
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告二〇一〇年十一月三十日调查报告简介本报告为 2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。
报告的数据主要是通过整理 2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及 **** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息 .调查方法简介1、数据来源信息1.1 数据来源行业与企业此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布——表 1-1 所在区域企业性质与类型调查企业组数备注专业物业管理企业 / 物业1 级资质 2 家长株潭16 2 级资质 7 家管理顾问企业3 级资质 7 家长株潭商业运营公司 4长株潭咨询代理（含中介）机构） 4 房产中介 3 家娄底地区物业及商业管理企业，外7 4 处步行街， 3 处住宅地驻当地分子公司邵阳地区物业服务企业，外地驻当51 处步行街， 1 处综合，2 处地分子公司住宅.（吉首溆浦）湘南地区2 2 处综合物业服务企业（宁远）1.2 薪资组成表 1-2 本薪酬调查报告主要包括以下项目符号年基本工资 =月基本工资 *12 个月年固定津贴 =月固定津贴 *12 个月年奖金收入 =年中奖金 +年末奖金（不含提成、佣金与业绩奖金）月总收入（ M） =月基本工资 +月固定津贴M年总收入（ N） =年基本工资 +年固定津贴 +年奖金收入N※ 本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明）表 1-3 福利项目包含且不限于以下项目符号培训计划 A带薪休假 B司龄 / 寒暑补贴 C补充社会保险、养老保险、人身意外保险等 D房贴 / 住房公积金 / 住房基金 E车辆补贴 / 交通补贴 / 公车配备 F分红 / 股票期权G餐补 / 住宿补贴H特殊津贴 / 支边补贴 / 出差津贴 / 加班费 / 夜班津贴I注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对**** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。
财务管理薪资分析报告(3篇)
第1篇一、引言财务管理作为企业运营的核心环节，对企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场经济的不断发展，财务管理的地位和重要性日益凸显。
本文通过对我国财务管理行业薪资状况的深入分析，旨在为企业和求职者提供参考，为财务管理行业的发展提供有益的借鉴。
二、样本数据来源及分析方法1. 样本数据来源本文数据来源于我国各大招聘网站、行业报告、企业内部调查等多个渠道，涉及不同地区、不同行业、不同规模企业的财务管理岗位。
2. 分析方法本文采用统计分析方法，对财务管理薪资进行描述性统计、比较分析、相关性分析等，以揭示财务管理行业薪资状况。
三、财务管理薪资概况1. 平均薪资水平根据样本数据，我国财务管理行业平均薪资水平为8000-12000元/月，其中一线城市平均薪资水平较高，约为10000-15000元/月；二线城市平均薪资水平为7000-10000元/月；三线城市及以下平均薪资水平为5000-8000元/月。
2. 薪资分布从薪资分布来看，财务管理行业薪资主要集中在8000-12000元/月，占比约为60%；3000-5000元/月和12000-15000元/月薪资水平分别占比约为20%。
3. 薪资与学历、工作经验的关系（1）学历方面：财务管理行业薪资与学历呈正相关，本科学历的平均薪资水平为9000元/月，硕士学历的平均薪资水平为12000元/月，博士学历的平均薪资水平为15000元/月。
（2）工作经验方面：财务管理行业薪资与工作经验呈正相关，1-3年工作经验的平均薪资水平为8000元/月，3-5年工作经验的平均薪资水平为10000元/月，5年以上工作经验的平均薪资水平为12000元/月。
四、财务管理薪资差异分析1. 地域差异地域差异是导致财务管理薪资差异的主要原因之一。
一线城市由于经济发展水平较高，生活成本较大，因此薪资水平也相对较高；而三线城市及以下由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，薪资水平也相对较低。
2. 行业差异不同行业的财务管理薪资水平存在较大差异。
中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策.docx
中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策[摘要] 本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发，提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题，最后进行完善高管薪酬机制的对策研究，为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。
[关键词] 上市公司高管人员薪酬随着2006年4月底上市公司年报披露，高管人员的薪酬再次引起社会各界的广泛讨论，我国怎样才能建立高管人员激励与约束并存的薪酬体系？到底多少薪酬能真正衡量高管人员的价值？用什么样的指标能衡量高管人员的业绩？怎样才能吸引、留住优秀的企业家人才？一、上市公司高管人员薪酬现状1.上市公司虽然高管薪酬有逐年上涨趋势，薪酬差距较大。
上海荣正投资咨询有限公司根据上市公司2005年年报所做的统计分析显示，东方集团的张宏伟1378.0224万元再次位居董事长持股市值第一名；深科技的谭文以571.22万元蝉联总经理持股市值冠军；年薪最高的高管出自深发展，达602.57万元，按2005年年报公布的数字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1万元左右，换句话说，这些公司全体领薪高管的月平均收入也就是区区的几百元,这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、黑色收入、职务消费状况产生猜测。
2000年～2004年我国上市公司高管的年薪平均值（单位:万元）2.高管薪酬与上市公司业绩开始呈现微弱的相关性。
自2000年以来上海荣正投资咨询公司通过对上市公司年报的不断分析，其研究结果显示高管年薪与公司业绩相关性每年都在加强。
在整体业绩与薪酬挂钩的激励机制背景下,我们可以看到,也出现了一些不和谐的音符。
近几年亏损退市公司，因亏损而减少高管报酬的案例极为鲜见，甚至出现股东收益下降而高管报酬大幅度提高的怪事。
3.高管薪酬存在较明显的地区差异。
从分析中可以看出，东部地区高管薪酬最高，其次是西部地区，最后是中部地区；在增幅上也是同样顺序。
这主要和我国宏观的经济政策紧密相关，东部地区大开放，西部地区大开发，而对中部地区却没有太多的倾斜政策。
高管薪酬报告
高管薪酬报告高管薪酬是一个备受关注的焦点话题，各界对于高管薪酬的公正与透明性提出了更高的要求。
本文旨在对高管薪酬的现状进行梳理和分析，以及探讨高管薪酬的合理性和改进途径。
一、高管薪酬的概况过去几年，随着企业规模的不断扩大和全球化竞争的加剧，高管薪酬逐渐成为企业管理层的重要议题。
根据调查数据显示，典型的上市公司高管薪酬在过去十年中呈现出逐年上升的趋势。
高管薪酬的组成结构通常包括固定薪酬、奖金、期权和股权等多个方面。
固定薪酬是高管薪酬中的基础部分，通常与高管的职位和能力相关联。
奖金部分根据公司的经营绩效和个人表现来决定，是一种激励手段。
期权和股权激励则旨在通过使高管与公司的利益保持一致来提高高管的积极性和责任感。
二、高管薪酬的合理性评估高管薪酬的合理性评估需要考虑多个方面的因素。
首先，应该考虑高管在企业经营中所扮演的角色和责任。
随着企业规模和市值的增加，高管的管理层级越来越高，承担的风险和责任也相对增加。
因此，合理的薪酬水平可以体现对高管的认可和激励，以确保其为公司的长期发展做出贡献。
其次，高管薪酬水平应该与企业绩效挂钩。
薪酬设计应该建立在清晰的业绩目标基础上，确保高管在提升企业绩效方面有所努力。
公开透明的薪酬政策和激励机制将有助于提高高管的工作动力和激情。
此外，高管薪酬的合理性还需考虑到行业和地区的差异。
不同行业和不同地区对高管的需求和激励机制也会有所不同。
因此，在薪酬设计时应考虑到行业的特点和地区的经济状况，避免盲目跟风和过度制约。
三、高管薪酬改进途径尽管高管薪酬的设计存在一定的挑战和争议，但可通过以下几个方面的改进来提高其公正性和透明度。
首先，建立公开透明的薪酬体系。
公司应当向股东和投资者披露高管的薪酬情况，包括薪酬结构、绩效评估和激励机制等方面的信息。
通过公开透明的薪酬报告，可以增加对高管薪酬水平的监督，确保其公正性。
其次，加强薪酬监管和审计。
相关政府机构和监管部门应加强对高管薪酬的监管，建立健全的薪酬审计制度。
0109上市公司薪酬调研报告
上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟。
北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自2002年12月31日正式启动，并于2003年1月15日完成全部设计任务。
为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的同时获得合理合法的报酬，适应外部环境激烈竞争与人才争夺的实际情况，华靖公司薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系。
因此对外部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键。
此次外部调研从三个纬度展开，即北京地区的薪酬状况，上市公司的薪酬状况，电力行业同等规模公司的薪酬状况。
项目启动后，项目组立即着手对37家国内电力行业上市公司、国内2家大型电力集团、国内2家其他类型上市公司、北京地区14家不同行业的典型公司的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的准确性，还调研了14家在香港上市的国内公司的薪酬状况。
项目组还与51job 相关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参考市场价格。
通过这些信息的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计提供了参考数据。
二、调研对象1、电力企业包括：华能国际、粤电力A、大唐电力、国华电力、上海申能股份、国电电力、广东广州控股、深圳深南电A、四川乐山电力、深圳深能源、深圳广聚能源、武汉凯迪电力、四川明星电力、广西桂冠电力、珠海粤华电A、浙江钱江水利、广西桂东电力、重庆乌江电力、重庆三峡水利、沈阳金山股份、湖北长源电力、湖南华银电力、河南豫能控股、安徽皖能电力、内蒙华电、山西漳泽电力、广州穗恒运A、福建闽东电力、四川岷江水电、沈阳惠天热电、重庆九龙电力、汕电力A、赤峰富龙热力、大连热电、江西赣能股份、黑龙江龙电股份、哈尔滨岁宝热电、石家庄东方热电、武汉祥龙电业等39家。
2、国内其他上市公司包括：上海浦发银行、深发展等2家。
德勤-2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告
重点领域分类研究系列调研报告
《TMT行业高管薪酬与长期激励研究报告》
A 股 上 市 公 司 高 整 体 研
总人工成本投入 产出分析
高管薪酬整体水 平分析
高管薪酬行业水 平分析
各上市板块高管 薪酬分析 各企业性质高管 薪酬分析
高管薪酬内部公 平性分析
各区域高管薪酬 分析 典型岗位高管薪 酬分析
© 2017。欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告
4
调研样本及数据来源说明（1/4）
截止到2017年5月4日，WIND数据库、国泰安数据库公开披露年报和招股说明 书等公开资料的A股上市公司，有效样本合计3115家
数据来源
样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或 税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不确 定性，德勤在此提示本报告数据谨作研究参考
华东 1335家，占43% 华中 258家，占8% 西南 222家，占7% 华南 576家，占18%
© 2017。欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告
7
调研样本及数据来源说明（4/4）
样本企业上市板块分布
39%
沪市主板 1216家
15%
深市主板 464家
• • • 总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金，本指标通过每投入1元人工成本所获得 的净利润衡量企业总人工成本投入产出比。指标值越高，人工成本投入产出比越高 2016年全行业人工成本利润率均值由2015年的0.97元升至0.98元，保持稳定，但近三年年均复合增长率 为-3.9% 受益于农产品价格上涨，带动相关产业景气，农林牧渔业人工成本利润率升至 1.4元，高于全行业均值 42.8%，且增速亮眼，三年年均复合增长率高达213.7% 图2 | 全行业总人工成本利润率分析
最新整理财会人员薪资调查报告范文.docx
2019年精选财会人员薪资调查报告(一)据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
北京地区则分别为28万元、1xxxx00元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在 5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。
在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。
目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。
主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。
在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：“主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。
我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。
” 周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。
他说：“cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。
财务总监年薪分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务总监作为企业财务管理的核心人物，其年薪水平也备受关注。
本报告通过对财务总监年薪的调研分析，旨在了解我国财务总监年薪的现状、影响因素及发展趋势，为企业提供有益的参考。
二、财务总监年薪现状1. 薪酬水平根据我国各地区、各行业财务总监年薪的调研数据，2019年全国财务总监平均年薪约为100万元人民币。
其中，一线城市如北京、上海、广州的财务总监年薪普遍较高，平均年薪在120万元左右；二线城市如成都、重庆、杭州等，平均年薪在80万元左右；三线城市及以下地区，平均年薪在60万元左右。
2. 薪酬构成财务总监的薪酬主要由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分构成。
基本工资占薪酬比例约为30%，绩效工资占40%，奖金占20%，福利占10%。
其中，绩效工资和奖金与企业的业绩和财务总监的工作表现密切相关。
三、财务总监年薪影响因素1. 地域因素地域因素是影响财务总监年薪的重要因素之一。
一线城市由于经济发展水平较高，人才竞争激烈，财务总监的薪酬相对较高；而三线城市及以下地区，由于人才稀缺，薪酬水平相对较低。
2. 行业因素不同行业的财务总监薪酬水平存在较大差异。
金融、房地产、互联网等高利润行业，财务总监的薪酬普遍较高；而传统制造业、农业等行业，财务总监的薪酬相对较低。
3. 企业规模企业规模也是影响财务总监薪酬的重要因素。
大型企业由于资金实力雄厚，薪酬水平相对较高；而中小企业由于资金有限，薪酬水平相对较低。
4. 个人能力与经验财务总监的个人能力、经验和职业素养对其薪酬水平具有重要影响。
具备丰富财务管理经验、较高的职业素养和出色沟通能力的财务总监，其薪酬水平相对较高。
5. 企业业绩企业业绩是财务总监薪酬的重要依据。
当企业业绩良好时，财务总监的薪酬和奖金通常会得到提升；反之，当企业业绩不佳时，财务总监的薪酬和奖金可能会受到一定程度的影响。
四、财务总监年薪发展趋势1. 薪酬水平将逐步提高随着我国经济的持续发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务总监的薪酬水平有望逐步提高。
a股上市公司财务总监薪酬研究
a股上市公司财务总监薪酬研究篇一A股上市公司财务总监薪酬研究一、引言在当今全球经济快速发展的背景下，上市公司财务总监的地位和作用日益凸显。
他们不仅是公司财务管理的核心，还在战略规划、风险控制、并购重组等重大决策中发挥着关键作用。
A股市场作为中国内地的主板市场，为众多企业提供了融资渠道，也吸引了大量投资者的关注。
在这个市场中，上市公司财务总监的薪酬水平及变化趋势成为了投资者、企业家和学者们关注的焦点。
本文将对A股上市公司财务总监的薪酬进行研究，探讨其现状、影响因素和未来发展趋势。
二、A股上市公司财务总监薪酬现状薪酬水平：根据近年来披露的A股上市公司年报，财务总监的平均薪酬水平呈逐年上升趋势。
这主要是由于市场竞争加剧，企业对高素质财务人才的需求增加，以及资本市场对财务信息的重视程度不断提高。
薪酬结构：A股上市公司财务总监的薪酬结构主要包括基本工资、奖金、津贴和股票激励等。
其中，基本工资和奖金是薪酬的主要组成部分，而股票激励在近年来也逐渐成为一种重要的激励手段。
地区差异：不同地区的A股上市公司财务总监薪酬存在差异。
一般而言，一线城市和经济发达地区的薪酬水平较高，而中西部地区的薪酬水平相对较低。
三、A股上市公司财务总监薪酬影响因素公司规模与业绩：上市公司的规模和业绩对财务总监的薪酬产生显著影响。
一般来说，公司规模越大，业绩越好，财务总监的薪酬水平越高。
这主要是因为大型公司和优质企业更倾向于聘请高素质的财务人才，并提供更具竞争力的薪酬待遇。
行业特点：不同行业的A股上市公司财务总监薪酬也存在差异。
例如，金融、房地产等行业的财务总监薪酬普遍较高，而传统制造业的财务总监薪酬相对较低。
个人能力和职业发展：除了公司规模和业绩外，个人能力和职业发展也是影响A股上市公司财务总监薪酬的重要因素。
具备丰富经验和高级职称的财务总监在薪酬谈判中更具优势。
政策法规：政府的政策法规对A股上市公司财务总监薪酬也产生一定影响。
例如，税法、劳动法等相关法规的调整可能会对薪酬结构产生影响。
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深市上市公司财务高管薪酬调查报告
深市上市公司财务高管薪酬调查报告上市公司财务高管是一个比较特殊的群体，在现代公司治理结构中地位和作用日益增强。
财务高管薪酬的高低严重影响其在公司治理中职能的发挥。
为了能够比较全面地分析中国上市公司财务高管们的薪酬水平，中国会计视野根据2008年上市公司年度报告，对深圳证券交易所444家上市公司财务高管的年度薪酬及其相关问题进行了研究。
一、基本情况深市上市公司财务高管2008年平均薪酬为211477元，最高薪酬为珠海中富000659财务总监罗俊武，男，34岁，报告期内薪酬为1157700元，最低薪酬为*ST铜城（000672）财务总监魏万栋，男，35岁，报告期内薪酬为2800元。
其中男性财务高管的平均薪酬为226284，女性财务高管的平均薪酬为152415，男性的平均薪酬要高出女性50％左右。
不仅如此，从上市公司财务高管性别分布看，80％左右为男性，女性财务高管仅占总人数的20％左右。
二、年龄分布深市上市公司财务高管的平均年龄为43岁左右，最年轻的是古井贡酒（000596）董事会秘书,总会计师李彬和海螺型材（000619）副总会计师付国东，30岁。
年纪最大的是*ST成功（000517）董事兼财务总监郑德海，66岁。
深市上市公司财务高管分布最大的年龄段是41-45岁之间，有1/3左右的上市公司财务高管在这个年龄段。
约有1/4的上市公司财务高管在36-40岁之间。
财务高管的平均薪酬随年龄增长呈抛物线式增长，50岁以下的年龄段中，财务高管的薪酬随年龄增长不断增加，到了46-50年龄段后，则有微小的波动。
三、学历和职称上市公司财务高管总体学历比较高，本科及以上学历的就占了3/4左右。
其中本科学历的最多，占42，其次是硕士32。
比重最小的是中专学历，唯一的中专学历财务高管是佛山照明（000541）财务部经理汪淑琼，女，46岁，报告期报酬总额270000。
不考虑样本量比较少的中专和博士群体，上市公司财务高管的薪酬总体上和学历正相关。
硕士学历的上市公司财务高管平均薪酬为273172元，是
大专学历上市公司财务高管薪酬的两倍。
上市公司财务高管中有20.5拥有中级职称，有17.12拥有高级职称，拥有高级职称的上市公司财务高管的薪酬要比拥有中级职称财务高管高出1/4左右。
四、行业影响数据显示，金融和房地产业的高管薪酬领跑于各行业，金融业上市公司财务高管的平均薪酬为440940，房地产业财务高管的平均薪酬为281957元。