年度考核登记表样表及填表说明

20xx年度考核表及填表说明

20xx年度考核表及填表说明20xx年度考核表及填表说明三类号2页江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（20xx年度）单位：江南小学.姓名民族行政职务本人总结一、思想品德方面在一年的教育教学工作中，我能认真学习国家的教育方针，认真学习党的先进理论知识，以及党的十八大精神。

热爱教育事业，始终不忘人民教师的职责，爱学校，爱学生。

二、教育教学方面一年来我担任三年级数学学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。

1、尊重学生是以学生为主的关键在教学中我深刻体会到要以学生为主，以学生的发展为主。

首先必须尊重学生，尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探索精神，尊重学生的思维成果。

2、分层合作，是实现合作自主探索学习模式必由之路学生层次不同，思考的效率不同，往往会造成一些学生怕思考，依赖别人的思想。

在课堂上根据不同的情况给不同小组以不同层次的任务，学生在层次相同能力相同的情况下，有了思考问题的时间，就达到了分层次合作的目的。

3、规范作业学生学习新课知识的系统化，条理化，要靠一定的作业来巩固提高。

通过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清楚。

养成良好的学习习惯。

1李义萍汉性别政治面貌专业技术职务女小一出生年月文化程度工作岗位1961.10大专教学4、制定帮教方案对个别差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。

在课堂上采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈等形式，努力提高后进生的文化基础知识。

三、遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到，不早退。

平时，任劳任怨，对人真诚，热爱学生。

总之，教育工作是一份永无止境的工作，在教书育人的道路上，我付出的是辛勤的汗水，但同时也收获了充实与快乐。

本人自报年度考核等次为：。

签名：20xx年月日主管领导评鉴意见签名（盖章）20xx年2月20日考核委员会(小组)审核意见经考核，确定该同志年度考核为等次。

年度考核登记表(填写示例

附件1:此处恳请每位填上档案号，在学校Q内（用铅笔填写）四川省事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。

本表我校不用，但要考核:教师职业道德考核测评表（2013—— 2014学年度）学校名称姓名教师职务填表日期：201 年月日泸州市江阳区教育委员会制填表说明一、本表各栏均填写本学年度考核内容与年度考核登记表同时进行。

二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写统一为：优秀，称职，不称职以及考核总评分。

四、用钢笔或毛笔填写。

四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）教师职业道德考核方法和结果使用教师大计，师德为本，加强教师职业道德建设，是建设适应高素质教育的高质量教师队伍的客观要求，教师职业道德考核，作为教师年度考核的重要组成部分。

其考核结果是对教师进行奖惩、培训、娉任，辞退以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据，对教师专业技术职务和教师资格具有“一票否决”的作用。

1、本测评标准与《四川省教师考核测评标准》配套使用，在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的考核。

考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师年度考核程序进行。

2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用，考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。

年度考核表及奖励审批表填表说明

年度考核表及奖励审批表填表说明
《年度考核登记表》和《奖励审批表》填表说明
一、用钢笔填写时应使用蓝黑或碳素墨水，填写要整洁，字迹要工整、清楚，不要漏填。

二、表格应反正面打印，第一面内容也可直接打印。

纸张尺寸：
18.5CM*26CM。

三、《年度考核登记表》
1、“现工作单位及职务”，单位要填写到处室，职务包括行政职务和专业技术职务。

2、“分管工作”，要填写具体分管或从事的工作。

3、“本年度思想工作总结”，要写明做哪些具体工作，成绩如何？专业技术人员还要写明科研成果情况。

4、“主管领导评鉴意见”，按照学院《岗位目标管理与年度考核办法》要求填写，考核结果等次分为“优秀”、“合格”、“不合格”。

四、《奖励审批表》
1、“职务”，包括行政职务和专业技术职务。

2、“拟授何奖励”，填写等次为记三等功或嘉奖,教师获得嘉奖奖励的要写“优秀教师”。

3、“主要事迹”，填写内容要充实扼要。

4、“所在单位意见”,由所在处室填写、盖章。

5、“工作单位”,要填写到处室。

五、以处室为单位到人事处办理审核及审批意见。

年度考核表(范本)

附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。

事业单位年度考核表(样表)

事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
姓名性别
出生
年月参加工作时间
政治面貌文化
程度
现聘岗位类别
等级
起聘时间
工作单位及职务分管(从事)工作
本
人
述
职
填表说明：
.
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作
任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，正反打印。

年度考核表填写范文

年度考核表填写范文年度考核表。

一、个人基本信息。

姓名，XXX。

部门，XXX。

职务，XXX。

工号，XXX。

入职时间，XXX。

二、工作目标完成情况。

1. 完成工作任务情况。

本年度工作任务，（列举具体工作任务及完成情况）。

1）XXXXX。

2）XXXXX。

3）XXXXX。

……。

（根据实际情况列举）。

2. 工作业绩评价。

1）工作业绩得分，（根据具体情况评定得分）。

2）工作业绩评价，（对工作业绩进行客观评价）。

三、工作态度及团队合作。

1. 工作态度评价。

1）工作态度得分，（根据实际表现评定得分）。

2）工作态度评价，（对工作态度进行客观评价）。

2. 团队合作情况。

1）团队合作得分，（根据实际表现评定得分）。

2）团队合作评价，（对团队合作情况进行客观评价）。

四、专业知识和能力提升。

1. 专业知识学习情况。

1）参加培训学习情况，（列举具体培训及学习情况）。

2）专业知识得分，（根据学习情况评定得分）。

2. 能力提升情况。

1）提升能力的措施，（列举具体提升能力的措施）。

2）能力提升得分，（根据提升情况评定得分）。

五、自我总结及改进计划。

1. 自我总结。

本年度工作的得与失，（客观总结本年度工作的得与失）。

2. 改进计划。

下一年度工作改进计划，（列举具体改进计划）。

六、部门负责人评语。

（部门负责人根据实际情况对个人工作进行评价）。

七、年度考核结果。

1. 年度考核得分，（根据各项评定情况得出的总得分）。

2. 年度考核评定结果，（根据总得分评定考核结果）。

以上内容为年度考核表填写范文，希朿能够对您的年度考核工作有所帮助，如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。

感谢您的配合与支持！。

员工年度考核登记表填写说明

员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。

(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。

二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。

三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。

四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。

五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。

(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。

下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。

员工年度考核登记表模板(附通用版个人年终总结)

二、存在的问题和今后努力方向
我清楚的认识到:不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,创开新篇章!
部室负责人评价意见
企业职工年度考核登记表
企业名称：
姓名
性别
出生
年月
籍贯
政治面貌
参加工作时间
文化程度
工作部室
岗位
名称
个
人
年
终
总
结
很荣幸能够加入公司这个大家庭,回顾这一年多来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过半年来的学习与工作,有了新的突破和较大的改变,经过这样紧张有序的煅练,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象,现将半年来的工作情况总结如下：
3、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事。
签字：
年月日
分管副总
意
见
签字：
年月日
公司审定意见
考核等次：
总经理签字：
盖章

年度考核登记表

xxx省事业单位工作人员及机关工勤人员
年度考核登记表
单位：xxxx中等职业学校 xxx年度
填报说明：1.本表是事业单位工作人员（机关工勤人员）在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核单位共同填写并存入档案。

2.被考核人按照干部管理权限由主管部门作为其考核单位的，由主管部门在“考核单位意见”
栏填写意见。

3.被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。

4.表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指单位的主要领导。

xxx省人力资源和社会保障厅监制。

教师年度考核登记表样表

教师年度考核登记表
（200——201学年度）
学校名称
姓名
教师职务
填表日期：年月日
四川省教育厅制
填表说明
一、本表各栏均填写本学年度考核内容。
二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。
三、考核结论填写内容统一为：优秀、合格、基本合格、不合格。
四、用钢笔或毛笔填写，字迹端正、清楚。
姓名
性
别
及成果
发表论文、
编写教材、
总结交流经
验文章、论
著等情况
名称、级别
（省、市、县）
本人承担部份
出版、发表或交流情况
指
导
培
养
教
师
情
况
起止时间
指导何校何人
指导项目和讲课韪
效果
进
修
培
训
课程名称
起止时间、形式
进修学校
学时
成绩
党
政
及
其
他
工
作
情
况
奖
惩
情
况
业
务
部
门
考
核
意
见
学
年
度
考
核
评
语
考核结论：考核工作小组组长：
（学校公章）年月日
公开
教学
情况
开课日期
开课范围
（市、县、校）
开课内容
效果
承担课外活动
和其他活动
情况
出
勤
情
况
病假
事假
旷课
规定活动缺席情况
党、团组织生活
天
天
天
政治
学习

年度考核表填写_范文模板及概述说明

年度考核表填写范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述年度考核表是企业管理中的重要工具，旨在对员工在过去一年的工作表现进行全面评估。

通过填写年度考核表，上级领导可以评估员工的绩效，帮助制定个人发展计划，并为公司整体绩效提升提供依据。

年度考核表的填写不仅对员工本身的职业发展至关重要，也对企业组织的人力资源管理和运营战略起着重要作用。

1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、年度考核表填写的重要性、年度考核表填写的要点与技巧、年度考核表填写范文模板示例及解析和结论。

在引言部分，我们将对年度考核表填写进行概述说明，并介绍文章的结构和目标。

1.3 目的本文旨在向读者解释年度考核表填写的重要性，并提供一些实用的要点与技巧。

同时，我们还将展示一个范文模板示例并进行详细解析。

通过阅读本文，读者可以了解到如何正确填写年度考核表以及有效利用这一过程来推动个人发展和公司整体绩效提升。

2. 年度考核表填写的重要性2.1 评估员工绩效年度考核表的填写对于评估员工的绩效至关重要。

通过填写考核表，管理层可以全面了解每位员工在过去一年中的工作表现，从而准确评估其业绩和能力。

这有助于公司确定每个员工在组织中的价值以及对其进行奖惩或晋升等决策。

2.2 形成全面评价年度考核表的填写有助于形成对员工全面的评价。

它提供了一个机会，使员工能够回顾自己在各个方面的工作表现，包括目标实现、技能发展和团队合作等方面。

通过综合考量这些因素，公司可以得出更具体、客观并且平衡的评价结果。

2.3 为制定个人发展计划提供基础年度考核表填写为制定个人发展计划提供了基础。

通过分析员工在过去一年中取得的成就和存在的不足之处，管理层可以与员工共同制定接下来一年的发展目标和行动计划。

这有助于激励和引导员工进一步提高个人素质，并为个人职业生涯做好规划。

总之，年度考核表的填写对于评估员工绩效、形成全面评价以及为制定个人发展计划提供基础都具有重要性。

它不仅有助于提高组织的管理水平，还为员工的个人发展和公司整体绩效的提升带来积极影响。

2020年度职工考核登记表填写说明【模板】

2020年度职工考核登记表填写说明
职工年度考核是职工岗位聘用的重要依据。

职工年度考核登记表是人事档案鉴定考核类材料之一，每年都要归入个人档案。

填写《年度考核表》具体要求如下：
1. 要求打字或用黑色碳素笔填写。

2. 保持《考核登记表》的清洁，不能折叠和涂改。

3. 个人总结内容要精练，实事求是，项目、文章等成果只统计第一完成人（含通讯作者）。

所有成果只需填写统计数量，无需详细列表。

4. 打印要求A4纸，但表格宽不能大于17cm，上下长度不能大于24cm，左边留出2.5cm装订线，正反面打印1页纸，不可加附页。

后附《年度考核表》样本。

5. 《本部门评价意见栏》由部门负责人按考核标准勾选优秀、合格、基本合格、不合格、并签字，其中部门考核推荐优秀者可先用铅笔勾选，经所考核委员会审定后由人教处填写。

部门评价栏签字落款日期为2020年12月30日。

6.《被考核人意见栏》必须填写自己对考核结果的意见并签名。

落款日期为2021年1月4日。

7.希望全所职工本着对自己和研究所负责的态度，认真填写《考核登
记表》。

8.填表中遇到问题，请与人教处联系。

年度考核登记表
（2020年度）
部门。

年度考核登记表填写范文

年度考核登记表填写范文员工姓名：XXX 部门：XXX 职位：XXX 评定时间：XXXX年XX月XX日评定人：XXX 审批人：XXX评定指标：1. 工作成绩：- 完成任务情况：员工在本年度内完成的工作任务数量、质量和进度。

- 工作效率：员工工作效率的高低，包括工作计划制定与执行能力、自我管理和时间管理等。

- 创新能力：员工在工作中的创新表现，包括解决问题的能力、提出改进建议等。

2. 团队合作：- 协作能力：员工与团队成员之间的协作沟通和合作态度。

- 共同目标：员工对于团队共同目标的理解和付诸实践的程度。

- 分享经验：员工与团队成员之间分享工作经验和知识的情况。

3. 责任担当：- 自律性：员工对于岗位职责的自觉和自律程度。

- 问题应对：员工面对工作中遇到的问题时的应对措施和解决结果。

- 抗压能力：员工在工作压力下的应对能力和保持良好心态的能力。

评定结果：1. 工作成绩：（参照评分标准填写）- 完成任务情况：（评分）- 工作效率：（评分）- 创新能力：（评分）2. 团队合作：（参照评分标准填写）- 协作能力：（评分）- 共同目标：（评分）- 分享经验：（评分）3. 责任担当：（参照评分标准填写）- 自律性：（评分）- 问题应对：（评分）- 抗压能力：（评分）总评：根据以上各项指标的评定结果，综合考虑员工在本年度内的工作表现，给予相应的综合评定和建议。

评定人签名：____________________ 审批人签名：____________________ 评定日期：______________________。

年度考核登记表(填表模板及要求)

经考核领导小组XXXX年X月X日评审，同意XX同志 2012年年度考核为“优秀”。
负责人签名：盖章 XX 年 X 月 X 日
本人签名：
XXXX年 X 月 X 日
盖章
年
月
日
盖章年月日注：请按以上示例和要求填写。此表不得复印、打印或复写，要求用黑色钢笔（水性笔）手写，不按要求填写的一律不收。
贵州省事业单位人员年度考核登记表（填表模版）
单位：姓名性别现任职务（职称）专业技术岗位（工勤技能岗位或管理岗位） 20 13年度出生年月小学高级教师文化程度八级
政治面貌岗位类别岗位职责
岗位等级
三年级（1）班数学、一年级（3）班语文，兼学校语文教评鉴意见级建议等次
签名：
出勤情况
迟到
早退
事假
病假
旷工
量化测评得分考核委员会或考核小组意见被考核考核委员会人意见或考核小组复核意见主管部门意见组织人事部门审核负责人签名：盖章 XX 年 X 月 X 日

年度考核表的填写范文

年度考核表的填写范文一、基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]二、考核周期。

[具体考核年度]，例如：20XX年1月 20XX年12月。

三、工作成果。

# （一）主要工作任务完成情况。

1. 项目A。

这个项目啊，那可真是一场刺激的冒险。

年初的时候，领导把这个项目交到我手上，就像给了我一个烫手山芋，但是我可没怕。

从项目规划开始，我就像个超级建筑师，精心设计每一个环节。

市场调研的时候，我跑遍了大街小巷，跟各种客户聊天，就差没跟电线杆子说话了。

然后到了执行阶段，我协调各个部门，就像个指挥交通的交警，保证项目顺利推进。

中间遇到了不少技术难题，我和团队成员一起绞尽脑汁，有时候晚上做梦都在想解决方案。

不过功夫不负有心人，最后项目提前一个月完成了，而且客户满意度超级高，给公司带来了[X]元的收益呢。

2. 日常工作客户关系维护。

我觉得客户就像我的好朋友一样。

这一年里，我对客户那是关怀备至啊。

每天都查看客户的反馈，只要客户有一点小问题，我就像闪电侠一样迅速出现在他们面前解决问题。

我还经常给客户送点小惊喜，像节日的时候发个温馨的祝福，偶尔寄点小礼物。

这一年，客户流失率降到了历史最低，还成功把[X]个小客户发展成了大客户，给公司的业务稳定做出了不小的贡献呢。

# （二）创新与改进。

1. 流程优化。

在工作中，我发现我们部门有个工作流程特别繁琐，就像绕迷宫一样，大家都走得晕头转向的。

于是我就自告奋勇，像个勇敢的探险家一样，深入研究这个流程。

我和团队成员一起头脑风暴，提出了一个全新的流程方案。

这个方案实施后，工作效率提高了至少30%。

以前处理一个任务要花一整天，现在半天就能搞定，大家都有更多时间去做其他重要的事情了，感觉整个部门都像加了小火箭一样，蹭蹭往前冲。

2. 产品改进建议。

我们公司的[产品名称]产品一直都还不错，但是我觉得还有提升的空间。

我就像个挑剔的美食家一样，对这个产品进行了全方位的“品尝”。

我发现产品在用户体验方面有几个小瑕疵，于是我写了一份详细的改进建议报告给研发部门。

年度考核表(填表说明)

甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表
（二○○二年度）
单位：张掖市职业技术教育中心
部门：
姓名：（三龄一历姓名）
岗位类别：填写专业技术、工勤技能或管理
岗位名称：1.专业技术人员填写职称，如“中学一级”；2.管理人员填写“╳级职员”，如“九级职员”；
3.工勤技能填写“初级工”、“中级工”等。

甘肃省人事厅制
当年完成的主要岗位工作、创造发明及成果
当年发表的著作、论文及重要技术报告
当年获奖励情况
当年参加培训（继续教育）情况
当年工作失误、失职及惩处情况记载（单位填）
定量考核情况记载（单位填）
考核结果（单位填）
失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。

考核单位要对本表个人所填内容进行核实。

年度考核用表与说明

责任中心年度考核用表说明贝发责任中心年度考核一共有六种表格：《责任中心年度考核目标卡》、《责任中心相关部门满意度统计表》、《责任中心年度客观业绩考核表》、《责任中心年度重要工作项目考核表》、《责任中心年度业绩考核统计表》和《责任中心年度考核等级表》。

《责任中心年度考核目标卡》用于每年末各责任中心与考核委员会确定下一年度考核标准。

考核指标按照平衡计分卡的思想设计，把考核指标分为财务、客户、部管理与学习成长四大方面，每个方面分别设计考核指标，促进责任中心从公司整体长远发展的角度出发进行管理。

所有的考核指标又可以分为两大类：客观业绩指标和重要工作项目。

客观业绩指标指可以通过客观的业绩数据收集进行打分的指标；重要工作项目指“部管理”方面，每个责任中心每年需要进行的重点工作项目，通过考核委员会对这些项目完成情况的打分进行考核。

所有定量业绩的指标权重与重要工作项目的权重之和为100％。

《责任中心相关部门满意度统计表》用于人力资源部统计某个责任中心的相关部门满意度得分。

该表最终结果用于《责任中心年度客观业绩考核表》中的“相关部门满意度”项目。

《责任中心年度客观业绩考核表》用于企业管理部通过收集相关数据后，按照打分标准，对各责任中心的客观业绩的评分，确定各责任中心客观的客观定量业绩考核得分。

《责任中心年度重要工作项目考核表》用于考核委员会所有成员对各责任中心的重要工作项目完成情况进行打分，每个委员确定各责任中心的重要工作项目的考核得分。

其中，三项年度重要工作项目的权重之和等于《责任中心年度考核目标卡》中“年度重点工作完成情况（3项）”的权重。

《责任中心年度业绩考核统计表》用于企业管理部统计每个责任中心最终的年度考核得分。

表格上半部分为每个考核委员会成员对责任中心年度重要工作项目的考核得分，并通过加权各委员的打分权重，计算责任中心年度重要工作项目的最终考核得分。

表格下半部分，填写责任中心客观定量指标的考核得分。

通过加总两个得分，得出责任中心最终的年度考核得分。