面试时用的个性测试,附结果

个性测试题

请选择所有符合你个性的项目，在前面的小框里打勾

T F

□喜欢根据逻辑下判断□喜欢以个人感觉和人类价值下判断，即使它

们不合情理

□希望得到公正平等的待遇□喜欢赞语，讨好别人，即使是无关重要的□有时忽略和伤害别人而浑然不知□能意识到别人的感觉

□较注重意见和事物而不是人际关系□因争执，冲突而感到悲伤，重视融洽相处的

可贵

□不需要融洽环境□可以预知别人的感觉

J P

□喜欢有计划地把事情处理妥当，预先□喜欢有伸缩性，避免已定下的计划

做好决定

□尝试依据计划行事□轻易地应付未计划与求知的事情

□喜欢按部就班的做完一项计划再开始□许多计划同时进行，以致未能完成

另一项

□通常心意已定□宁可先了解事情再加以评估

□可以会再作决定□可能主慢作出决定

□要求正确□要求没有遗漏

□生命中的标准与信念不易更改□会将不愉快的工作放置一边

E I

□喜欢活动与多花样□喜欢宁静与有思考的时间

□与人交谈时思考力最好□喜欢在谈话时仔细思考

□行动快速，有时根本没有经过思考□未明白事情真相前不轻易尝试

□喜欢把工作做好，看到工作的成绩看□比较喜欢能在脑子里静静思考的工作

着别人怎么做

□想知道别人对自己的期望□比较喜欢独个人做或与少数人合作，并定下自

己的标准

S N

□最关注事实与实际经验□喜欢想象以寻求隐藏的意义

□喜欢亲眼看到，亲耳听到亲身查探事□喜欢思索新的做法或新的可能性

情的真相

□不喜欢不熟悉的问题发生，除非有标□喜欢解决新的问题，不喜欢重复做同样的工作新的技能

□以能应用所学的技能为乐于学习新的□以学习新技能为乐，即使有许多学了没用到技能

□处理细节还算有耐性,但一旦复杂化则□对细节没有耐性,但不介意复杂的情况感到厌烦

在E-I，S-N，T-F，J-P中取选择次数和多的进行组合，性格分析见下表

心理素质测评/成就欲望测试

说明

成就欲望通常也称作“野心”，“事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对于一些创造性的，具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。

下面是15个单项选择题，A代表“非常赞同”，B代表“比较赞同”，C代表“不太赞同”，D代表“不赞同”。

1．如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认定它最重要

A B C D 2．如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它

A B C D 3．成败论英雄有时确实存在 A B C D 4．你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，就会严厉批评或惩罚 A B C D 5．你非常看重名誉 A B C D 6．你的适应能力非常强 A B C D 7．只要是你决心做的事情，就会坚持到底 A B C D 8．如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴 A B C D 9．你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费 A B C D 10．如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上

A B C D 11．在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要 A B C D 12．你是一个认真的人，即使眼看着赶不上进度了，你也不愿意草率工作A B C D 13．能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你

A B C D 14．你的工作情绪总是委肮，精力充沛 A B C D 15．你并不看重所谓的金点子，而更看重良好的判断和整体策划 A B C D

评分标准

评价

总分为0-15分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实

总分为16-30分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定

总分为31-45分，说明你成就欲望强烈，对名利，金钱，权力很看重，野心勃勃。

将应聘者的回答分配到4大工作类型中