大学工资管理系统软件工程实验报告
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业，其业务范围广泛，员工数量众多。
在实习期间，我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。
该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件，涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。
通过该系统，能够实现工资数据的自动化处理，提高工作效率和准确性。
二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用，掌握相关的操作技能和管理流程，同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。
通过实践，我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期，我接受了系统的培训，熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。
包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。
2、数据录入与维护日常工作中，我负责将新员工的信息准确无误地录入系统，并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。
这需要我保持高度的细心和耐心，确保数据的准确性和完整性。
3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。
我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策，运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。
完成计算后，还需要仔细核对每一项数据，确保工资的准确性。
4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。
我需要根据不同的需求，生成相应的报表，并对报表中的数据进行分析，为管理层提供决策支持。
5、问题排查与解决在使用系统的过程中，难免会遇到各种问题，如数据错误、系统故障等。
我需要与技术部门协作，及时排查问题的原因，并采取有效的解决措施，确保系统的正常运行。
四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统，我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。
TYUT_课设实验报告_工资管理系统_11级
《软件分析与设计》课程设计报告学院：软件学院专业班级：组长：组员：指导教师：时间：目录学校部工资管理系统可行性分析报告 .............................. - 0 - 1引言 01.1 编写目的......................................................... - 0 -1.2 项目背景......................................................... - 0 -1.3 定义............................................................. - 0 -1.4 参考资料......................................................... - 0 - 2可行性研究的前提 02.1要求............................................................. - 0 -2.2目标............................................................. - 1 -2.3条件，假定和限制................................................. - 1 -2.4可行性研究方法................................................... - 1 -2.5 评价尺度......................................................... - 1 - 3社会因素可行性分析. (1)3.1法律因素......................................................... - 1 -3.2用户使用可行性................................................... - 1 - 4结论 (1)学校部工资管理系统软件需求说明书 .............................. - 2 -1引言 (2)1.1 编写目的......................................................... - 2 -1.2 项目背景......................................................... - 2 -1.3 定义............................................................. - 2 -1.4 参考资料......................................................... - 2 - 2任务概述.. (3)2.1 目标............................................................. - 3 -2.2 运行环境......................................................... - 3 -2.3 假定和约束....................................................... - 3 - 3数据描述.. (3)3.1数据特性......................................................... - 3 -3.2系统数据流图..................................................... - 3 -3.3数据库描述....................................................... - 3 -3.4数据词典......................................................... - 4 - 4对性能的规定. (5)5运行环境规定 (5)学校部工资管理系统项目开发计划 ................................ - 6 -1引言 (6)1.1编写目的......................................................... - 6 -1.2 背景............................................................. - 6 -1.3定义............................................................. - 6 -1.4参考资料......................................................... - 7 - 2项目概述.. (7)2.1工作容........................................................... - 7 -2.3产品............................................................. - 7 -2.3.1程序........................................................... - 7 -2.3.2文件........................................................... - 8 -2.4验收标准......................................................... - 8 -2.5本计划的批准者和批准日期......................................... - 8 -学校部工资管理系统概要设计说明书 .............................. - 9 -1引言 (9)1.1编写目的......................................................... - 9 -1.2项目背景......................................................... - 9 -1.3定义............................................................. - 9 -1.3.1专门术语....................................................... - 9 - 2总体设计. (10)2.1处理流程........................................................ - 10 -2.1.1客户机程序流程................................................ - 10 -2.2总体结构和模块外部设计.......................................... - 11 -2.3 功能分配........................................................ - 12 - 3接口设计. (12)3.1外部接口........................................................ - 12 -3.1.1用户界面...................................................... - 12 -3.1.2软件接口...................................................... - 13 -3.1.3硬件接口...................................................... - 13 -3.2部接口.......................................................... - 13 - 4数据结构设计 (13)4.1数据库数据结构设计.............................................. - 13 -4.2物理数据结构设计................................................ - 14 -4.3数据结构与程序的关系............................................ - 15 - 5运行设计. (15)5.1运行模块的组合.................................................. - 15 -5.2运行控制........................................................ - 16 -5.3运行时间........................................................ - 16 - 6出错处理设计 (16)6.1出错输出信息.................................................... - 16 -6.2出错处理对策.................................................... - 17 - 7维护设计. (17)学校部工资管理系统详细设计说明书 ............................. - 18 -1引言 (18)1.1编写目的........................................................ - 18 -1.2项目背景：...................................................... - 18 -1.3参考资料：...................................................... - 18 - 2程序设计说明 (18)学校部工资管理系统测试计划 (23)1引言 (23)1.1编写目的........................................................ - 23 -1.2项目背景........................................................ - 23 -1.3定义............................................................ - 23 -1.4参考资料........................................................ - 23 - 2计划.. (23)2.1软件说明........................................................ - 23 -2.2测试容.......................................................... - 26 -2.3测试............................................................ - 26 -2.3.1进度安排...................................................... - 26 -2.3.2条件.......................................................... - 26 -2.3.3测试培训...................................................... - 26 - 3测试设计说明 (27)3.1控制............................................................ - 27 -3.2输入............................................................ - 27 -3.3输出............................................................ - 27 -3.4过程............................................................ - 27 - 4评价准则. (27)4.1围.............................................................. - 27 -4.2数据整理........................................................ - 27 -学校部工资管理系统测试分析报告 ............................... - 28 -1.引言 (28)1.1编写目的........................................................ - 28 -1.2项目背景........................................................ - 28 -1.3定义............................................................ - 28 -1.4参考资料........................................................ - 28 -2.测试计划执行情况 (28)2.1测试项目........................................................ - 28 -2.2测试机构和人员.................................................. - 29 -2.3测试结果........................................................ - 29 -2.3.1 登录模块...................................................... - 29 -2.3.2人事部门...................................................... - 30 -2.3.3 财务部门...................................................... - 34 -2.3.4 普通部门...................................................... - 34 -学校部工资管理系统可行性分析报告1 引言1.1 编写目的可行性研究的目的就是以最小的代价在最短的时间确定问题是否能解决。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。
我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。
二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。
同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。
这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。
通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。
（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。
这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。
在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。
因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。
（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。
根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。
同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。
（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。
针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。
工资管理系统实习报告
实习报告：工资管理系统一、实习背景随着社会的发展和科技的进步，企业对管理的需求日益增长，特别是在工资管理方面。
为了提高工作效率，减少人工操作的错误，企业纷纷引入工资管理系统。
我此次实习的任务就是参与工资管理系统的开发与实施，以提高自己在软件开发和管理方面的能力。
二、实习内容实习期间，我主要参与了工资管理系统的需求分析、系统设计、编码实现和测试等环节。
1. 需求分析：通过与企业管理人员的沟通，了解工资管理系统的需求，包括职工信息管理、工资计算、工资发放等功能，以及对系统的性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析，设计系统的总体架构，确定系统的模块划分，以及各模块之间的接口。
同时，设计系统的数据库表结构，以及关键业务的流程。
3. 编码实现：根据系统设计，编写系统的具体代码，实现各模块的功能。
在此过程中，我主要负责工资计算模块的实现。
4. 系统测试：对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
三、实习收获通过这次实习，我对工资管理系统有了更深入的了解，同时也提升了自己在软件开发和管理方面的能力。
1. 技术层面：在实习过程中，我学会了如何使用数据库管理系统，熟悉了SQL语言，掌握了Java编程语言，以及一些常用的开发工具和技术。
2. 团队协作：在项目开发过程中，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通与协作，共同完成项目任务。
3. 解决问题：在实习过程中，我遇到了许多技术和管理方面的问题，通过查阅资料、请教同事和自主研究，我逐渐找到了解决问题的方法，锻炼了自己的解决问题的能力。
4. 时间管理：实习期间，我需要同时处理多个任务，学会了如何合理安排时间，提高工作效率。
四、实习反思虽然我在实习过程中取得了一定的成果，但同时也暴露出了一些问题。
例如，在系统设计阶段，我对部分业务流程的理解不够深入，导致系统设计存在一定的缺陷。
在编码实现阶段，我的代码规范性和可维护性有待提高。
此外，我在与团队成员沟通协作时，有时也显得不够积极主动。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
工资管理系统实验报告
数据库课程设计报告课题名称：工资管理系统指导教师：魏善沛专业班级： 14级软件工程一班小组成员：学号姓名 (组长) 20144612 冯婷婷20144619 李建华（组长）20144630 杨美梅20144632 张艺瀚20144633 赵飞完成日期：2016 年 6 月8 日目录1. 设计目的 (1)2. 开发环境 (1)3. 系统设计 (1)3.1需求分析 (1)3.1.1数据需求 (1)3.1.2事物需求 (2)3.2系统流程图 (2)4. 数据库设计 (4)4.1数据流图 (4)4.2数据字典 (5)4.2.1数据结构描述 (5)4.2.2数据流的描述 (6)4.2.3主要数据存储的定义 (7)4.3概念模型设计（E-R图） (8)4.4逻辑结构设计 (12)4.4.1关系模式 (12)4.4.2基本表 (13)5. 应用程序设计 (14)5.1主窗体模块 (14)5.2员工信息模块 (15)5.3部门信息模块 (16)结论 (17)参考文献 (18)附录A(源代码) (18)SQL亮点语句： (18)源代码： (20)评分表： (58)1.设计目的数据库原理概述及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理概述及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。
其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。
同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。
针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。
软件工程实验报告—员工薪资管理
目录一、实验题目 (1)二、实验目的 (1)三、实验要求 (1)四、实验内容 (1)五、系统设计 (2)5.1 需求分析 (2)5.2 活动图 (2)5.3 设计数据库表 (2)5.4 设计类 (3)5.5 状态图 (4)5.6 时序图 (4)5.7 协作图 (7)5.8 组件图 (7)5.9 部署图 (7)六、心得体会 (8)员工薪资管理一、实验题目题目五：员工薪资管理二、实验目的通过这次课程设计，要掌握UML（统一建模语言），并能运用UML在Rational Rose中建模。
三、实验要求系统功能的基本要求：1)系统分为两类用户：管理员和一般用户。
一般用户只具有查询功能。
2)员工基本信息的录入。
3)员工各种信息的修改。
4)对于转出、辞职、辞退员工信息的删除。
5)计算员工的实际发放工资，按科室、职业分类统计人数和工资金额。
6)实现分类查询，对查询、统计的结果打印输出。
7)其他功能。
四、实验内容对系统进行需求分析，完成对系统的建模，建立数据库表，完成UML中的9大图：Use case diagram(用例图)、Class diagram(类图)、Object diagram(对象图，Rose中没有)、Sequence diagram(序列图)、Collaboration diagram(协作图)、Statechart diagram(状态图)、Activity diagram(活动图)、Component diagram(组件图)、Deployment diagram(配置图)的绘制。
五、系统设计5.1 需求分析分析的第一步是确定系统能够做什么？谁来使用这个系统？这些分别叫角色（actors）和用例（use cases）。
用例描述了系统提供什么样的功能。
薪资管理系统的角色定为管理员和一般用户，管理员能使用系统的全部功能，一般用户只具有查询功能。
系统的用例有：录入信息、删除信息、修改信息、查询、计算工资。
工资管理系统实训报告
编号学生实训报告2012～2013学年第二学期实习类别生产实习（信息系统开发案例实践）学生姓名周思丞专业软件工程学号120521101指导教师王睿学院计算机学院2014年 6 月25 日1摘要本课题将设计一个应用于大学的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，工资应用体系也变的越来越复杂，大学中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理教职工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个大学工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加教职工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。
大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。
信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。
传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。
以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已经被计算机及财务软件所代替。
计算机以及相关软件的介入使得企事业的工资管理变的科学化、透明化、简单化。
因此，根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的。
本文设计的指导思想是一切为用户着想，界面简洁，操作尽量简单明了。
2目录1摘要............................................................... - 1 - 3系统需求分析....................................................... - 3 - 4数据库设计......................................................... - 3 - 4.1数据结构....................................................... - 3 - 4.2数据流......................................................... - 5 - 5总体设计........................................................... - 6 - 5.1 软件结构块层次图 .............................................. - 6 - 5.2软件处理流程设计............................................... - 7 - 6详细设计........................................................... - 9 - 6.1登陆模块....................................................... - 9 -6.1.1程序描述.................................................. - 10 -6.1.2功能...................................................... - 10 -6.1.3输人项.................................................... - 10 -6.1.4 界面设计.................................................. - 10 -6.2其他界面设计................................................ - 11 - 7运行测试.......................................................... - 13 -7.1测试计划...................................................... - 13 - 7.2尚未解决的问题................................................ - 13 - 8总结.............................................................. - 13 -8.1遇到的困难.................................................... - 14 - 8.2获得的经验.................................................... - 14 -长春理工大学实训报告3系统需求分析工资管理系统主要完成的功能有：(1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。
薪资管理系统实习报告
一、实习背景随着社会经济的发展和企业管理水平的提高，企业对人力资源管理的要求也越来越高。
薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。
为了提高企业的薪资管理水平，我参加了薪资管理系统的实习，通过实际操作，深入了解薪资管理系统的功能和使用方法。
二、实习目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能，掌握薪资管理的基本流程。
2. 了解薪资管理系统的操作方法和技巧，提高工作效率。
3. 结合实际工作，发现薪资管理中存在的问题，提出改进建议。
4. 培养团队协作能力，提高沟通协调能力。
三、实习内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业人力资源管理的重要组成部分，主要用于实现工资的发放、核算、统计和分析等功能。
通过薪资管理系统，企业可以实现对员工工资的精细化管理，提高工资发放的准确性和及时性。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、岗位信息等，为薪资核算提供数据支持。
（2）工资核算：根据员工的基本工资、奖金、津贴、扣款等数据，自动计算工资。
（3）工资发放：根据核算结果，自动生成工资条，支持多种发放方式，如银行转账、现金发放等。
（4）工资查询与统计：提供工资查询、工资报表、工资统计分析等功能，便于企业了解员工工资状况。
（5）考勤管理：实现员工考勤数据的录入、查询、统计等功能，为工资核算提供依据。
（6）薪酬分析：对员工的薪酬进行综合分析，为企业制定薪酬策略提供数据支持。
3. 薪资管理系统操作流程（1）登录系统：输入用户名和密码，进入薪资管理系统。
（2）录入员工信息：包括基本信息、工资信息、考勤信息等。
（3）工资核算：根据员工信息，自动计算工资。
（4）工资发放：根据核算结果，选择发放方式，生成工资条。
（5）查询与统计：查询员工工资、生成工资报表、进行薪酬分析。
四、实习心得与体会1. 提高工作效率：通过薪资管理系统，企业可以自动化完成工资核算、发放等任务，提高工作效率。
2. 减少人工误差：薪资管理系统通过预设的公式和规则，自动计算工资，减少人工误差。
用友薪资管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统，使学生掌握薪资管理的基本操作，包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。
通过实验，学生应能够：- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能；- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置；- 学会薪资数据的录入、计算和审核；- 了解个人所得税的计算方法；- 掌握工资发放和工资报表的生成；- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。
2. 实验环境- 操作系统：Windows 10- 软件环境：用友ERP-U8.72- 硬件环境：Intel Core i5处理器，8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先，我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。
这包括以下步骤：- 进入用友薪资管理系统，选择“薪资管理”模块；- 点击“建立薪资套”，输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息；- 设置薪资套的起始月份和结束月份；- 点击“保存”完成薪资套的建立。
2. 基础档案设置在建立薪资套之后，我们需要设置基础档案，包括员工档案、工资类别、银行信息等。
- 员工档案：录入员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等；- 工资类别：设置工资类别，如基本工资、奖金、津贴等；- 银行信息：设置员工的银行账户信息，以便进行工资发放。
3. 薪资数据录入与计算接下来，我们需要录入员工的薪资数据，并进行计算。
- 输入员工工资数据：根据员工的工作情况和薪资类别，录入员工的工资数据；- 自动计算：系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等；- 审核工资：对录入的工资数据进行审核，确保数据的准确性。
4. 个人所得税计算根据国家税法规定，我们需要计算员工的个人所得税。
- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税；- 可以手动调整税率和速算扣除数，以符合实际情况。
5. 工资发放完成工资计算后，我们可以进行工资发放。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结1. 引言本文档对工资管理系统进行实验总结，旨在对系统的设计与功能进行评估和优化。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的应用程序，它能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除，计算和统计员工的薪资等功能。
2. 实验内容本次实验主要包括以下内容：•搭建工资管理系统的开发环境•设计并实现系统的各个模块•测试系统的功能和性能•优化系统的代码和功能3. 实验环境本次实验采用以下开发环境：•操作系统：Windows 10•开发工具：Visual Studio Code•编程语言：Python 3.9.7•数据库：SQLite 3.36.04. 实验步骤4.1 搭建开发环境首先，我们在本地搭建了工资管理系统的开发环境。
我们选择了Visual Studio Code作为开发工具，并安装了Python的开发插件，以便于编写和调试代码。
同时，我们还安装了SQLite数据库，用于存储和管理员工的工资信息。
4.2 系统设计与实现在搭建好开发环境后，我们开始进行系统的设计与实现。
我们按照模块化的思路，将系统分为以下几个模块：4.2.1 数据库模块数据库模块负责与SQLite数据库进行交互，包括连接数据库、创建表格、插入数据、查询数据等操作。
我们使用Python的SQLite库来实现数据库模块的功能。
import sqlite3# 连接数据库conn = sqlite3.connect('salary.db')c = conn.cursor()# 创建员工表格c.execute('''CREATE TABLE IF NOT EXISTS employee (id INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT,name TEXT NOT NULL,salary INTEGER NOT NULL)''')# 插入员工数据c.execute('''INSERT INTO employee (name, salary) VALUES ('张三', 5000)''')# 查询员工数据c.execute('SELECT * FROM employee')for row in c.fetchall():print(row)# 关闭数据库连接conn.close()4.2.2 员工信息管理模块员工信息管理模块负责录入、查询、修改和删除员工信息。
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描述：记录每一个员工信息情况的表 定义：员工信息表=姓名+性别+部门+系别+生日+照片+民族+备注 位置：员工管理数据库 名字：用户表
User_pass 表结构 名称 类型 长度 说明
username passwd
text text
15 12
用户名 密码
描述：记录每一个用户情况的表 定义：用户表=用户名+密码 位置：员工管理数据库
பைடு நூலகம்
定义：员工信息表=姓名+性别+部门+系别+生日+照片+民族+备注 位置：员工管理数据库 名字：用户表 描述：记录每一个用户情况的表 定义：用户表=用户名+密码 位置：员工管理数据库
8、主要模块详细设计 （1）主界面的设计。需要进行描述
1 第一步,首先创建工程项目.启动 Delphi 后,单击 File/New 菜单.在 New 中选择 application,即标准工 程,delphi 将自动产生一 个 Form 窗体. 此时其属性缺省设置.第二步,创建内部工资信息管理系统的主窗 体.单击工具栏中的"Add Form"按扭,生成一个窗体作为主窗体. 第三步,创建主窗体的菜单.在主窗体的菜单中应该包含有系统所要实现的所有功能,而这些又分别在教务 信息,员工信息,系统信息和帮助的下拉菜单中实现. 2.系统用户管理模块的创建 此模块主要实现以下的功能:添加用户,删除用户和修改用户密码以用数据备份和恢复.
描述：记录每一个员工奖励情况的表 定义：奖励表=姓名+工号+级别+日期+备注 位置：员工管理数据库 名字：员工信息表
Worker 表结构 名称 name sex branch department birthday picture native_place description 类型 text text text text date/time OLE text 备注 50 长度 8 8 4 6 说明 姓名 性别 部门 系别 生日 照片 籍贯
奖励(Reward) 表 ER 图:
奖 励 表
姓
名 工 号 奖励级别
备 奖励时间
注
员工(Worker) 表 ER 图: 员 工 表 员工姓名 备 家庭住址 注
员工性别 员工工号 员工部门 员工系别
出生年月
登陆(User_pass)表 ER 图
登
陆 表
用户名
登陆密码
总的 ER 图
管理员 1 1 登陆表 m 登录 m 用户
数据字典 名字：出勤记录表 描述：记录每一个员工出勤情况的表 定义：出勤记录表=工号+姓名+出勤情况+变更日期+备注 位置：员工管理数据库 名字：部门信息表 描述：记录每一个部门基本情况的表 定义：部门信息表=部门名称+所属系别+主管 位置：员工管理数据库 名字：系别表 描述：记录每一个系情况的表 定义：系别表=系别名称 位置：员工管理数据库 名字：处罚表 描述：记录每一个员工处罚情况的表 定义：处罚表=姓名+工号+级别+日期+备注 位置：员工管理数据库 名字：奖励表 描述：记录每一个员工奖励情况的表 定义：奖励表=姓名+工号+级别+日期+备注 位置：员工管理数据库 名字：员工信息表 描述：记录每一个员工信息情况的表
1
管理
查阅
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
系别表
处罚表
奖励表
部门表
出勤记录表
员工表
7、数据字典 根椐 ER 图可以导出以下各个关系表。其转换现则为：首先每个实体应该化为一个关系，有 属性的联系也应转化为一个关系，然后给出每个关系的关键字。数据字典： 名字：出勤记录表
Record表结构 名称 name student record Rec_time discription 类型 text text text date/time 备注 长度 14 8 8 说明 姓名 工号 记录类型 变更时间
软件工程实验报告
——学校内部工资管理系统
姓名----- 王洪贺 班级----- 07 计算机本科班 学号------ 47 号 指导教师： 无
一、实验题目：学校内部工资管理系统 二、实验学时：2 学时 三、实验目的： 本实验课程通过完整地实施软件生命周期各阶段的任务， 让学生系统地学习 到软件开发过程的主要理论、方法、技术、标准和规范，使他们具备基本的软件开发设计能 力；通过软件工程中常用 CASE 工具和软件项目管理的实践，使他们具备运用各种工具完 成项目设计和实施的基本技能；通过集体项目开发，培训学生的合作意识和团队精神，培养 学生对技术文档的编写能力。 四、实验设备：计算机，程序便携及调试环境，VISIO 绘图工具 五、实验任务：根据具体情况来写 六、实验内容与步骤 （一）需求分析 1、功能需求分析 本内部工资管理系统适合于小型的信息管理系统，各项操作简单易懂，用户容易上手， 同时也能较好的满足用户的具体需求。 本系统的主要功能是通过与数据库链接来实现教务信 息、出勤信息、系统信息的管理功能。通过一些简单易懂的操作，操作用户可以及时、准确 的实现自己想要的结果。 技术要求和限制条件 （1）本系统的数据存储至少包括：工资表、部门汇总表、扣税款表、银行发放表等。 （2）除人事处、财务处外，其他职能部门和系名称可以简化表示。 （3）工资、奖金、扣款细节由学生自定义。 本系统主要技术有： 1.数据库的建立和维护,采用SQL Server 2000来实现。 2.应用程序的开发，采用Delphi 7来实现。 3.系统的数据库连接，是采用ADO技术数据源连接方式； 4.数据库的具体操作，主要是在要使用数据库的界面使用了Adoconnection/AdoQuery、 AdoDatasource等数据集组件，并在此基础上对相应组件的属性、方法和事件进行了设置。 本系统分为六个不同的界面： 用户登陆界面、系统主界面、出勤记录子界面、奖惩信息子界面、工资信息查看和查询子 界面、用户信息管理子界面。 各个界面具体功能的详细描述如下： （1）用户登陆界面 操作用户在该界面输入正确的用户名和密码就可以进入系统主界面。 可以说， 这个界面 是整个系统的门户所在。 （2）系统主界面 用户通过该界面可以连接到其余的界面， 其余的界面都是通过点击该界面的一些菜单来 进入其他界面的。 （3）出勤记录子界面 用户通过该界面可以实现对学籍的添加、修改、浏览。 （4）工资信息查看和查询子界面 用户通过该界面可以实现对员工信息的添加、修改、删除等功能。 （5）奖惩信息子界面
5、数据库设计 数据库是信息管理的基础。数据库结构直接关系到各种功能的实现和程序运行的效 率。在数据流图的基础上，定义数据字典。数据字典是关于数据库中数据的描述，它的作用 是在软件分析和设计过程中为有关人员提供关于数据描述信息的查询，以保证数据的一致 性。 6、ER 图设计 出勤记录变更(record )表 ER 图:
内部工资管理系统
登 录 模 块
出 勤 信 息
员 工 信 息
系 统 信 息
奖励信息
处罚信息
员工信息查看
员工信息查询
用 户 添 加
用 户 删 除
密 码 修 改
系 统 维 护
3、系统各子模块功能简述 （1）用户登陆界面 操作用户在该界面输入正确的用户名和密码就可以进入系统主界面。 可以说， 这个界面 是整个系统的门户所在。 （2）系统主界面 用户通过该界面可以连接到其余的界面， 其余的界面都是通过点击该界面的一些菜单来 进入其他界面的。 （3）出勤记录子界面 用户通过该界面可以实现对出勤记录的添加、修改、浏览。 （4）员工信息查看和查询子界面 用户通过该界面可以实现对员工信息的添加、修改、删除等功能。 （5）奖惩信息子界面 用户通过该界面可以实现对员工奖惩信息的浏览和统计等功能。 （6）用户管理子界面 该界面由管理员来操作，一般用户不能操作。主要用于对用户信息进行添加、修改和 删除管理，并且由管理员赋予一定的权限。 4、数据流图：具体图如下
（2）系统用户管理模块的创建 此模块主要实现以下的功能:添加用户,删除用户和修改用户密码以用数据备份和恢复.
添加用户
用户
权限判 断
管理员
删除用户
改密码
数据备份和恢复
用户
权限判 断
一般用户
修改密码
2.1 添加用户窗体的设计 在添加用户窗体中放置了 3 个文本框,用来输入用户名、 密码和确认密码.两个按钮来确定是 否添加用户。 2.2 删除用户窗体的设计 在添加用户窗体中放置了 2 个文本框,用来选择用户名和密码.两个按钮来确定是否删除用 户。 2.3 修改用户密码窗体的设计 在添加用户窗体中放置了 4 个文本框,用来输入用户名、 新旧口令和确认口令.两个按钮来确 定是否修改用户密码。 3． 数据库的连接 通过 ADOConnection1 来连接后台数据库,ADOTable 来访问数据表,ADOQuery 来执行特定 的 SQL 命令,ADOSet 来返回一个数据集. 每一个使用到数据库的界面都可通过 ADOTable 或者是 ADOQuery 连接到 ADOConnection1. 而 ADOConnection1 通过以下步骤可以连接到后台数据库: (1)选择连接数据源 (2)选择数据源提供程序 (3)选择连接服务器名和服务器上的数据库 (4)测试链接 七、实验总结 通过实验 我初步了解一些规范去指导软件的分析，设计，实现，测试，维护， 人员交流协作，项目预算及时限控制等方方面面。其实软件工程就是一套用于软件的团队 开发，以提高软件质量和程序员工作效率为目的的规范！其核心就是，对于软件开发的 5 个重要组成部分：需求分析，设计，编码，调试，维护，如何组织这 5 个部分的工作，以 及如何完成每一个工作。简单来说，就是对于总体的组织和对于局部的实现。尽管核心思想 都是大同小异，但具体到每一个步骤，往往都是不相同的。尽管写些文档挺麻烦的！ 打算 慢慢培养起好的习惯！在这次设计中，我得到了老师的精心指导和同学们的热情帮助，以及 学校为我们提供了有利的学习环境，在此深表感谢！