用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则

江苏悦达纺织集团有限公司员工手册二OO九年三月前言欢迎您加入悦达纺织集团!为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。

随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。

本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。

您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。

优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。

公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。

让我们紧密合作，努力奋斗，共创事业辉煌，成就美好未来！祝您工作顺利，身体健康！第一章公司概况江苏悦达纺织集团有限公司（江苏悦达科技工业园），是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。

公司成立于2003年11月，一次性规划用地3000多亩，规划总投资为40亿元人民币。

目前，已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。

至“十一五”末，悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线，形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。

公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想，以科技创新、品牌战略为核心，引进国际、国内先进设备，运用现代化管理手段，面向高端客户市场，积极推动产业升级。

2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。

2007年9月，“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。

公司将努力发挥自身优势，充分利用各种资源，寻求国际合作，引进世界先进技术，全力打造高科技纺织产品集群，建设成为“江苏一流，全国重要、世界知名”的纺织强企。

第二章企业文化◆企业精神：致力科技纺织，服务美好生活。

◆企业宗旨：以品牌赢得市场，以关爱铸就辉煌。

◆管理理念：个性化和制度化并重，学习型和知识性并举。

◆服务理念：贯彻全方位服务，施行全过程服务，倡导全团队服务。

◆安全理念：安全生产，创造安全生活。

◆价值观念：我在企业之中，企业在我心中，团队至上，回报社会。

◆人才理念：造就天下英才，成就悦达伟业。

◆经营理念：诚信立业，文明敬业。

◆经营战略：差别化，规模化，国际化。

◆质量方针：技术先进，品质卓越。

第三章行为规范●衣着大方得体，整齐清爽。

女士不化浓妆，男士不留长发长须，不穿拖鞋。

●保持办公场所整洁美观，物品摆放整齐，下班离去前将桌面整理清洁，重要文件锁入柜内。

●不随地吐痰、擤鼻涕、乱扔杂物，办公、生活、建筑垃圾分别倒入指定的地点。

●办公场所不得大声喧哗，打闹嬉笑。

●车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁●准时上下班，不迟到，不早退。

●上班时，应保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

●对待上司要尊重，对待同事要热情。

开诚布公，坦诚待人，团结互助。

●热情对待来访客人，与人交谈态度诚恳，尽量讲普通话，用语文明。

●接听电话语言亲切、清晰、简练、有礼，声音不宜过高，时间不宜过长。

●保持良好的站姿、坐姿、行姿。

出入他人房间，先轻轻敲门，听见应允后方可进入。

●自觉排队购饭，文明就餐，剩饭、剩菜倒入指定区域，养成卫生、节省的好习惯。

●乘坐班车秩序良好，遇年长者和孕妇主动让座。

●厂区内严禁吸烟。

●节约能源，不开长明灯，杜绝长流水，离开工作场所关好门窗，切断电脑、空调等设备的电源。

●不得赌博、酗酒、打架、斗殴。

●严禁侵占、偷窃、故意损坏公司或他人财物。

●勇于和不法行为作斗争，敢于批评和制止有损于公司形象、利益的言行。

●严格执行公司保密制度，不得泄露任何技术和业务信息。

未经批准不得将外来人员带入生产场所。

●自觉遵守公司规章制度，恪守业务规定和操作规程。

●同事之间、部门之间相互合作，工作上不可推诿扯皮，推卸责任。

●不做有损国家和企业形象、声誉与利益的事。

第四章薪资福利1.薪资1.1薪资构成员工收入=月度应发工资+年终奖金1.2薪资发放1.2.1月度应发工资=岗位基本工资+绩效考核工资+加班工资+补助1）岗位基本工资为岗位工资的70%，每月固定发放。

一线工人的岗位工资根据技术难易、劳动定额制订。

技术、管理岗位人员的岗位工资，根据岗位职责、个人能力、工作经验、教育经历等因素，综合考核后确定。

2）绩效考核工资按月考核发放。

考核内容主要包括：工作任务完成（一线员工结合产量、质量、安全等指标）、劳动纪律考核、规章制度考核。

3）补助主要包括出勤补助和工作餐补助；4）年终奖金由公司根据经营效益和个人年度考核结果考核发放。

1.2.2引进的特殊人才根据协议约定发放薪资。

1.2.3公司于每月10日左右考核发放上月工资，以银行卡形式支付。

1.2.4新录用的员工从报到之日起按日计发工资。

1.2.5离职员工的工资发放至离职之日。

1.2.6岗位变动的员工，从次月起执行变动后的岗位工资。

一线工人临时变动顶岗的，按所顶岗位的工资标准计发日工资。

1.2.7所得税及个人承担的各项社会保险，由公司代扣代缴。

1.2.8月工资的考核周期为上月26日至本月25日。

1.2.9员工的工资、奖金属保密范围，不得随意打听、泄露。

1.3薪资调整1.3.1公司根据经营效益，结合市场、物价等因素，原则上每1-2年对员工薪资水平进行适当普调.1.3.2对工作业绩突出的员工，由所在部门提出，人事部门考核，总经理批准后，可破格调整岗位工资，但每年调整人数原则上不突破同岗位人数的5%。

1.3.4对工作表现不好、年度考核成绩较差或受到公司处分的员工，经公司研究决定可适当下调岗位工资。

2.社会保险2.1公司按国家规定为员工办理各项社会保险和住房公积金。

2.2养老、生育、工伤保险的缴费与待遇按国家规定执行；2.3员工患病治疗，费用报销按医疗保险政策执行，公司不另行承担费用。

公司采取大病救助等形式，对患大病的员工予以经济援助。

2.4住房公积金归员工个人所有，员工购房或退休时，可按规定提取。

3.其它福利待遇4.1市内上下班有班车接送，市区外无住房人员可入住集体宿舍；4.2公司定期组织员工进行免费常规体检；4.3员工生病或近亲属去世可享受一定的经济补助。

第五章考勤休假1．工作时间1.1公司实行标准工时工作制，部分岗位经批准实行综合计算工时工作制。

1.2常日班每周一至周六上班，周日休息。

1.3运转班实行三班三运转：早班：7：30—15：30、中班15：30--23：30、晚班23：30-7：302．考勤管理2.1员工考勤原则上采取电子考勤，在电子考勤系统未正式启用或出现故障时，由考勤员手工考勤，经部门负责人签字确认后，于每月底交人事部门，作为发放工资及考核、奖惩的依据。

2.2严禁请人代考或替人代考，一经发现，将严肃处理。

2.3员工因病、因事请假或休公假，需事先书面申请，得到批准后方可休假。

如遇特殊情况，不能提前请假者，应及时与部门联系，并在2天内办理补假手续。

2.4员工加班，原则上补休，确实不能补休的，填写《加班申请表》，经分管领导审批后按规定计发加班工资。

3.准假权限3.1一般员工一周内的假期，由所在部门批准，一周以上的假期由个人填写《请假单》，经部门批准，人事部门审核后备案。

主管以上人员3天内假期由直接主管领导批准，3天以上的假期由分管副总或总经理批准。

3.2因公外出超过3天以上者，须事先由部门出具申请，填写《因公出差申请单》，报分管副总或总经理批准。

4.假别、假期4.1病假：员工请病假须出具公司医务室或县级以上医院的病历、休假证明、药费单。

住院治疗的，医疗期根据国家规定执行。

4.2事假：员工因特殊原因请事假，全年不得超过7天。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天假期。

4.4探亲假：员工在公司任职满一年，且符合相关条件，可按规定享受探亲假。

4.5婚假：员工结婚，凭结婚证明，可享受婚假3天，晚婚另增加10天。

4.6产假：女员工正常产假为90天（含产前假15天）。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育另增加30天。

4.7哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假。

运转班无法每天给假的，可给予月假3天。

4.8护理假：妻子生育，男员工可享有护理假3天，晚育可享受10天。

4.9接受节育手术者，可凭节育手术证明，分别享有下例假期：4.9.1人工流产的,休息20天（含取上环）；妊娠3个月以上流产的，休息30天。

4.9.2放环的，休息2天。

取环的，休息1天。

4.9.3其他计划生育假，按《盐城市人口与计划生育工作方法》执行。

4.10生育后未落实避孕措施或者擅自终止避孕节育措施，造成妊娠的，可享有手术假期，但不享有假期待遇。

5、假期待遇5.1员工请事假，工资及各项福利不发。

5.2员工请病假：时间在一个月内的，发基本工资；超过一个月的，发最低标准工资的80%。

5.3员工休公假，发岗位工资。

休产假，由劳动部门按规定发放。

6.其它规定6.1员工迟到，早退15分钟以内，一次扣纪律考核分2分；迟到、早退15分钟以上，1小时以内的，扣纪律考核分3分。

迟到1小时以上扣纪律考核分5分。

6.2员工旷工期间工资不发。

旷工半天扣纪律考核分10分，旷工1天扣纪律考核分20元，同时赔偿因旷工造成的经济损失。

一个月内迟到、早退累计2次记旷工半天。

第六章人事制度1.招聘1.1公司根据经营发展需要，制定人员需求计划。

各部门如需招聘人员，须提交《用工需求申请表》，经总经理批准后由人事部门实施。

1.2录用条件：1）爱岗敬业，勤奋好学，遵守社会公德，无不良嗜好；2）政历清白3）相应的学历4）一定的工作经验5）良好的业务素质6）身体健康，符合所聘岗位要求7）适合的年龄1.3应聘人员经过筛选、初试、体检、复试等程序考核合格录用，签订劳动合同，参加岗前培训，进入试用期。

1.4试用期一般为1-3个月，管理、技术岗位试用期为6个月，试用期内表现不良，达不到所聘岗位的工作要求，或被发现提供虚假应聘信息者，公司可随时停止试用，表现优秀者，经批准可提前结束试用期。

1.5试用期满，员工本人填写《试用期考核表》，经考核合格后确定工作岗位。

1.6初次就业的大学生，见习期一年。

见习期满考核合格后确定工作岗位。

2.入职2.1新员工报到需提供下列证件：1)身份证复印件(正反两面)一份2)学历证书原件及复印件3)各类资格证书原件4)一寸免冠彩照三张5)就业证6)其它必要的资料2.2录用后一个月内，员工本人将人事档案和社会保险转入；以前未参加社会保险的，须按规定提供相关手续。