浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势近年来，我国现代企业管理正处于快速发展的阶段。
随着社会经济的不断发展以及市场环境的变化，企业管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将对我国现代企业管理的现状及发展趋势进行浅析。
一、我国现代企业管理的现状1. 领导力的重要性凸显在现代企业管理中，领导力的重要性被越来越多的人所认识到。
高效的领导力可以带领企业团队朝着共同的目标努力，推动企业发展。
同时，领导力也要与时俱进，适应快速变化的市场环境和消费者需求。
2. 信息技术在管理中的应用信息技术的飞速发展为企业管理提供了更多的便利和创新。
企业可以通过信息技术来实现信息的共享和沟通，提高协作效率；通过大数据分析，企业可以更好地了解市场需求和产品定位，优化经营决策。
3. 人力资源管理的重要性日益凸显人力资源是企业最核心的竞争力之一。
现代企业管理中，越来越多的企业开始注重人力资源的合理配置和管理。
企业通过建立完善的招聘、培训、绩效考核体系，吸引和留住人才，提高企业绩效和竞争力。
二、我国现代企业管理的发展趋势1. 强调企业文化建设企业文化是企业长期发展的基石。
未来，我国企业管理将更加注重企业文化的建设，通过塑造积极向上的企业文化，激发员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
2. 全面推行创新管理创新是企业发展的生命线。
未来，我国现代企业管理将更加注重创新管理，在产品、服务、管理体制等方面进行创新，提高企业的市场竞争力。
3. 践行绿色可持续发展理念随着全球环境问题日益严峻，企业管理也需要践行绿色可持续发展理念。
未来，我国现代企业管理将更加注重环境保护和资源利用的可持续性，提倡绿色生产和绿色经营，推动企业向可持续发展的方向发展。
4. 强化风险管理能力市场环境变化无常，企业管理中的风险也愈发复杂多变。
未来，我国现代企业管理将更加注重风险管理，建立健全的风险识别、评估和应对机制，降低企业运营风险，提高企业的抗风险能力。
5. 推进企业国际化管理随着经济全球化的深入发展，我国企业的国际化迈出了坚实的步伐。
我国工商管理发展的现状及未来发展趋势
我国工商管理发展的现状及未来发展趋势背景介绍工商管理是指管理现代企业经营活动的一种综合性管理学科。
在中国，工商管理学科起源于20世纪80年代，经历了30多年的发展，目前已经成为国内高校热门学科之一。
同时，随着中国经济的快速发展和市场经济的深入推进，工商管理行业也在不断壮大。
现状分析一、工商管理行业的现状目前，我国的工商管理行业已经迎来了快速的发展时期。
据统计数据显示，截至2020年，全国共有高等院校的工商管理本科专业数量已经达到了357所，研究生专业数量超过400个，覆盖面较广。
同时，工商管理行业的从业人员也在不断增加，截至2021年，全国工商管理行业从业人员超过500万人，其中管理岗位人员占比最高。
二、工商管理行业的挑战虽然工商管理行业发展迅速，但也面临着一些挑战。
一是行业发展不够均衡，工商管理水平相对较低的地区依然十分严重，但工商管理水平较高的地区却取得了长足的发展；二是人才短缺问题十分突出，随着工商管理专业不断扩张，人才供需失衡问题日益凸显；三是行业规范乏力，跨行业经营等问题也十分普遍。
未来趋势一、普及工商管理知识未来工商管理行业将不再仅仅是个别行业所需要的特别人才所从事的职能，而是从中找到自己的立足点，普及工商管理知识成为了事实上的“通行证”。
普及知识是一个长期的过程，要重在门槛的降低，以及教育上的普及。
二、人才培养体系建设人才短缺一直是当前工商管理行业发展的瓶颈。
未来工商管理行业应该建立完备的人才培养体系，包括建立高层次工商管理人才培养机制、加强企业内部人才培养和管理等方面，全面提高企业管理水平。
三、创新技术的应用未来工商管理行业还将面临更多的市场挑战，此时创新技术的应用将成为顺应市场需求的必要手段。
现代管理理念和新兴技术的应用可以让企业管理效率更高，减少人力成本，促进工商管理行业更加迅速的发展。
总结我国工商管理行业的发展呈现出快速发展的态势，市场需求也在不断的提升。
未来工商管理行业需要更加注重人才培养体系建设、普及工商管理知识、应用创新技术等方面的作为，以应对未来市场挑战的发展趋势。
浅析国有企业物业管理现状及走向市场对策
现代企业浅析国有企业物业管理现状及走向市场对策毛立彤[太原煤炭气化（集团）有限责任公司，山西 太原 030024]摘 要：物业管理作为我们国家一种新兴的服务行业，经过近三十年的发展，已初具规模，但国有企业物业管理市场化的水平还比较低。
本文分析了国企物业管理现状及存在的问题，从转变观念，提升管理水平，向规模化经营方向发展，改革用人机制及建立物业管理信息系统等方面提出了国企物业管理公司走向市场的对策。
关键词：国有企业；物业管理；市场；对策中图分类号：C912.2 文献标识码：A 文章编号：1671-8089（2010）12-0040-02随着大型国有企业的主辅分离改革，国企物业管理社会化成为必然趋势。
自从我国第一家物业管理公司1981年在深圳成立以来，经过近三十年的发展，已初步建立了市场化、企业化、专业化、社会化的物业管理体制。
物业管理已逐渐被人们认识和接受。
但国企物业管理公司只是在形式上成立了管理机构，还没有真正脱离原企业，与市场化的物业管理还相距甚远。
国企物业管理公司要想在市场中生存发展，必须调整发展方向和发展思路，找出适合发展的对策，从而推动国企物业管理企业最终走向市场化。
一、国企物业管理现状及存在的问题（一）管理观念落后，管理起点低随着职工住房制度的改革，许多国企都成立了物业公司，比原来的后勤管理有了很大的转变，但还没有完全独立，作为企业的二级单位存在，各种费用都来源于原企业划拨的经费，且职工住单位的房子不交物业管理费，只交水、电、煤气和卫生费。
至于小区维护、房屋修缮以及绿化等费用都由总公司拨款。
物业公司没有生存危机感，从管理层到员工都有“旱涝保丰收”的思想。
没有为业主服务的意识，缺乏创新和竞争精神，物业管理处于一种传统的福利型物业管理状态，这样的管理模式很难走向市场化。
（二）人力资源匮乏，员工整体素质不高物业管理作为专业化的管理，需要各类高素质的管理人才和技术含量高的职业队伍。
但目前国企物业管理的素质队伍尚未形成，多数人员是由后勤部门转制而来的，文化素质低，观念陈旧，安于现状，缺乏进取心。
现代企业管理的趋势与特点
现代企业管理的趋势与特点随着经济全球化和社会科技进步的不断推动，现代企业管理正经历着深刻变革。
在这一新的时代背景下，企业不得不面对各种挑战，需要适应新的趋势和特点来提高管理效率和竞争力。
本文将从多个方面对现代企业管理的趋势与特点进行分析。
一、数字化管理的兴起数字化管理是现代企业管理的重要趋势之一。
数字化管理可以有效地提升企业的生产效率、节省时间和成本。
同时，数字化管理可以更好地掌握市场信息、优化企业资源配置，更加快速地作出决策。
随着云计算、大数据、人工智能等科技的飞速发展，数字化管理的应用范围将会越来越广泛。
二、以用户为中心的管理理念现代企业已经逐渐从以销售为中心转向以用户为中心的管理理念。
这种管理理念强调让用户成为企业决策的核心，通过了解用户需求，改进产品体验，提高客户满意度来推动企业发展。
企业需要转变思维方式，将客户视为合理发展的依托。
特别是在线服务平台的出现，使得企业更好地了解了用户需求，并更好地满足了客户的需求，这种趋势会越来越明显。
三、建立平衡的人力资源管理建立平衡的人力资源管理是现代企业管理的又一个重要趋势。
这种管理理念强调人与企业的平衡关系，不仅注重员工的成长和福利，同时也为企业的长期发展谋划。
人力资源管理引入员工导向的观念，增加员工福利支出以及完善薪酬制度，企业能够获得更好的员工留存率。
四、加强创新能力现代企业管理的另一个趋势是加强创新能力。
企业需要不断推陈出新，不断创新来保持领先地位。
企业需要注重基础研究，在技术与管理上有所突破来推动行业高速发展。
创新是企业竞争的重要优势，需要不遗余力地去推动。
五、注重可持续发展可持续发展是现代企业管理的另一个重要特点。
企业需要承担社会责任，注重环境保护、资源应用、员工福利以及财务健康生态等方面，最大化地推动自身和社会的全面发展。
通过注重可持续发展，企业可以更好地满足当前和未来的需求，提高自身的竞争力。
六、跨国化经营随着经济全球化的发展，现代企业越来越注重跨国化经营。
企业运营管理现状及发展趋势
宏观经济环境是指全国各地区的经济状况，包括国内生产总值、通货膨胀率、利率、国际贸易等因素。宏观经 济环境的稳定性对企业的运营管理有着重要的影响。当宏观经济环境稳定时，企业可以更好地制定长期的经营计划 和战略，提高生产效率，增加收益。相反，当宏观经济环境不稳定时，企业需要及时调整自己的经营计划和战略， 以适应新的经济环境。
智能化和自动化已经成为企业运营管理的重要趋势。随着机器人技术、人工智能技术和大数据技术的发展，企 业可以利用智能化和自动化技术，实现生产自动化、物流自动化和仓储自动化等，提高生产效率和质量。例如，企 业可以利用机器人技术和人工智能技术，实现生产线的自动化操作，减少人力和时间成本；采用智能化的物流系统 ，提高物流效率和准确性。
企业运营管理现状及发展趋势
企业运营管理现状及发展趋势
数字化转型需要企业全面升级其信息技术基础设施，包括云计算、大数据、人工智能、物联网等。企业还需要 建立数字化组织和数字化文化，以适应数字化时代的工作方式和决策方式。
随着信息技术的普及和互联网的快速发展，电子商务的兴起使得企业运营管理面临更多的挑战和机遇。通过电 子商务平台，企业可以更好地了解消费者需求，进行精准的市场定位和产品推广，提高销售额和市场份额。
对策：企业需要根据自身的情况，合理设计和完善组织结构，减少层级，优化业务流程，提高管理效率和员工 的工作满意度。
2、人力资源
人力资源是企业的重要资产，直接影响到企业的经营效益和发展前景。企业需要建立健全的人力资源管理体系 ，加强人才招聘、培养和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
对策：企业需要加强对员工的培训和管理，提高员工的专业技能
对策：企业需要加强对竞争对手的研究和分析，了解其优势和劣势，分析其战略意图和行动方案，及时采取相 应的应对措施，提高自身的竞争力和市场占有率。
浅析我国现代企业的现状及发展趋势
………………………………………………最新资料推荐………………………………………浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势内容摘要随着知识经济的出现和全球经济一体化的兴起，企业经营与管理的内外部环境发生了巨大的变化，企业管理进入了新的时期，管理理论和实践提出了新的要求。
本文通过对现代企业管理的发展背景的论述，阐明了现代企业管理模式发展的新趋势，分析了柔性管理模式的特点，以及目前企业改革过程中企业管理存在的主要问题。
关键词：现代企业管理；挑战；趋势目录内容摘要引言01 我国现代企业管理存在的问题11.1 管理理念不科学、规范程度不够11.2 管理战略缺乏创新11.3 企业管理决策缺乏科学性11.4 忽视人力资源管理11.5 企业文化不贴合实际22 我国现代企业管理面临的挑战32.1 知识管理的挑战32.2 经济全球化的挑战42.3 网络经济的挑战43 我国现代企业管理的发展趋势63.1 强调企业发展战略研究，重视企业战略管理63.2 强调人本管理63.3 强调系统化管理思想63.4 企业管理组织结构趋向多元化、弹性化73.5 运用现代自然科学新成果和现代化技术手段73.6 现代企业管理趋向于以顾客满意程度73.7 强调民主化，重视员工的培训教育83.8 强调管理人员深入基层83.9 现代企业经营趋向多角化和国际化93.10 在现代企业管理中企业经营者的作用与素质更为突出93.11 识别文化差异、培养文化认同93.12 管理本土化，努力达到“双赢”10结论11参考文献12引言企业管理制度作为一种独立职能，它一诞生就开始与社会生产有机结合，从而形成一个与社会生产同步发展的过程。
从我国社会主义事业的发展进程看，同样从社会主义计划经济到社会主义市场经济的发展与转变过程中，企业管理制度也发生了飞跃性的变化。
企业管理制度是一种规范企业管理制度，是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
我国企业管理的现状
我国企业管理的现状当前，我国企业管理正处在从传统的管理阶段向企业现代化转变的关键阶段。
企业发展在经济社会发展中发挥着举足轻重的作用，下面跟着店铺一起来分析我国企业管理的现状。
我国企业管理的现状：体制改革力度普遍不够我国企业体制改革的目的就是通过建立健全企业管理体制机制，使企业的资源、生产、管理、销售、服务达到最佳配置，与社会主义市场经济发展相互协调、相互促进，从而使企业在激烈的市场竞争中不断增强自主创新发展的能力，在国际国内市场中拥有立足之地。
因此，逐步建立健全适应社会主义市场经济要求的管理体制机制，是发展现代企业的客观要求。
当前我国企业管理的体制机制处在从传统向现代转变的关键阶段，改革力度依然不够，因此，必须加强企业管理，加快建立健全适应社会主义市场经济发展要求的体制机制，加大力度，促使我国企业不断变压力为动力、变危机为契机，不断提升生机与活力.逐步向现代企业管理方向迈进。
我国企业管理的现状：管理手段普遍比较落后目前，我国企业管理的很多经验和水平已经接近了国际先进水平，有的甚至得到国外许多企业的效仿和借鉴。
但是，我们必须清醒地认识到，由于我国企业管理整体依然处在从传统落后管理方式向现代先进管理方式转变的关键时期，我国企业的很多管理方法和水平依然跟不上现代企业建设的需要，与国际先进管理水平的差距依然比较大。
由于管理方法的严重落后，致使我国企业的竞争能力不够强，生存适应能力比较弱。
金融危机袭来后，诸多隐藏的弊端就暴露出来，有的甚至停产关闭。
因此，加快转变企业管理理念，改变过去传统落后的企业管理体制机制。
是我国企业管理当前和今后相当长一个时期的重要任务，必须切实抓好抓实。
要善于运用发展的眼光看待企业管理，学习和借鉴国外先进的经验，强化吸收与创新，促进我国企业管理跟上时代步伐。
我国企业管理的现状：管理规范程度普遍不够从我国企业管理的状况看，企业管理存在很多弊端与不足，规范化、科学化、合理化程度严重不够，必然导致我国企业违规生产、违章操作、无序运行等问题的发生。
企业管理的现代趋势
企业管理的现代趋势随着时代的变迁和经济的发展，企业管理也在不断地变化和升级。
现代企业管理趋势已经发生了很大的变化，从传统的管理模式逐渐转向现代的管理模式，让企业走向更加高效、智能和人性化的发展方向。
一、数字化管理数字化管理已经成为现代企业管理的一个重要趋势。
在数字化时代，企业管理需要借助信息技术，将信息化的管理方式发挥到极致。
数字化管理大大提高了企业的管理效率，将信息和技术应用在企业管理中，实现了员工与员工交流、企业与消费者交流等多个方面的管理升级。
数字化管理的最大好处是将整个企业的信息化操作集中一起，让领导可以更好地把握企业的实时信息，同时对不良经营情况及时发现并采取相应措施，保证企业高效运转。
二、全员参与全员参与是现代企业管理的一个核心要素。
企业的员工不再仅仅是被动的接受者，而是积极参与到企业管理的各个环节中，包括了对企业目标的理解和参与制定，对生产线和管理流程的优化改进等方面。
全员参与可以减少管理层面的压力，更好地发挥团队的力量和智慧。
而在全员参与的实现中，企业需要通过多样化的培训、沟通和奖励机制等，激发员工的积极性和创造力，让他们成为企业更加核心的力量。
三、科学管理现代企业管理的趋势不再依赖单纯的管理经验，而是在科学的基础上，将管理方法和技术不断升级，从而不断创新并提高管理水平。
具体而言，在现代企业管理中，企业通过数据分析、管理流程分解等手段，对企业进行科学管理。
并且针对企业的不同培训和管理需求，通过不同的培训课程和管理模式，为员工提供科技和智力的管理支持。
科学管理的方法和理论成为了现代企业管理的重要组成部分，让现代管理更加科学化，系统化和可操作性更强。
四、人性化管理人性化管理是现代企业管理趋势的一种重要表现形式，它通过制度、文化等措施，改善劳动困难及压力，使员工具有更强的工作兴趣和工作幸福感，提高员工的工作效率。
人性化管理能够充分关注员工的情感变化与需求，并为员工提供舒适的工作环境和完整的福利待遇，从而使员工能够更好地投入到工作中。
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势随着中国经济的不断发展和全球化的进程，我国现代企业管理的现状也在不断变化和发展。
在这一背景下，企业管理者需要不断更新管理理念和提升管理能力，以应对外部环境的变化和挑战。
本文将从我国现代企业管理的现状和未来发展趋势方面进行浅析。
一、现代企业管理的现状1. 资源整合和创新驱动我国现代企业管理的现状之一是资源整合和创新驱动。
在市场竞争激烈的环境下，企业需要整合各类资源，优化资源配置，提高生产效率和经济效益。
创新成为企业发展的关键驱动力，企业管理者需要注重技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。
2. 信息化和数字化转型随着信息技术的迅速发展，企业管理方式也在发生变革。
现代企业管理趋向于信息化和数字化转型，通过大数据分析和人工智能技术，企业可以更好地理解市场需求和用户行为，提高决策的科学性和准确性。
3. 人才培养和团队建设现代企业管理重视人才培养和团队建设，注重员工的综合素质和创新能力。
企业需要建立激励机制，吸引和留住优秀人才，同时注重团队建设和协作能力的培养，以提高整个企业的战略执行能力。
4. 可持续发展和社会责任现代企业管理还需要关注可持续发展和社会责任，注重生产过程中的环境保护和资源利用，同时积极履行社会责任，回馈社会，提高企业的社会形象和声誉。
可持续发展和社会责任已成为企业发展的重要评价标准。
2. 全球化布局和市场拓展随着中国经济的融入全球化进程，未来企业将积极进行全球化布局，寻求市场拓展和资源整合。
跨国合作和国际化经营将成为企业发展的重要策略，企业管理者需要具备跨文化管理能力和国际视野。
3. 管理智能化和自动化未来，管理智能化和自动化将成为企业管理的新趋势。
随着智能技术的应用，企业管理流程将更加精细化和自动化，管理决策将更加科学和准确，提高管理效率和决策效果。
4. 绿色生产和可持续发展未来企业管理将更加注重环境保护和可持续发展。
绿色生产和绿色供应链将成为企业管理的重要内容，企业需要致力于减少资源消耗和环境污染，同时积极履行社会责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
一、现代企业管理的现状
我国现代企业管理现状，首先应从其现代化程度和运行状况来论述。
从现代化程度来看，比起我国企业管理发展的早期，企业管理已经有了较大的改变，各类管理理论和实践的普及也使得管理水平得到不断提升，像精益生产、管理中枢软件和精密控制等都能看到企业管理已经取得了比较大的进步，但在一些方面还有待完善，比如企业和社会责任感的认知、企业社会营销等这些。
从运行状况来看，我国的企业生产绩效日益提高，更加注重企业的技术创新和管理创新，企业管理理念也发生了很大变化，企业不再以赢利为目的，而是以企业的发展、创新和企业家责任感为目标，企业发展的模式也由生产型转变为营销型，以顾客为中心，注重以创新的思维生产和销售的产品，以提高企业的竞争优势。
二、现代企业管理的发展趋势
从我国现代企业管理的发展趋势来看，经济发展和社会发展都日新月异，带来了一系列新的挑战，现代企业管理也在不断的发展壮大，发展的方向也更加考虑全面性，首先还要培养企业家的责任感和伦理素养，引入企业社会责任（CSR)，促进企业社会责任意识的形成，实行综合管理。
我国全面质量管理的发展趋势及思考
我国全面质量管理的发展趋势及思考我国全面质量管理的发展趋势及思考引言质量管理是现代企业管理的重要组成部分，对于提高产品和服务质量、提升企业竞争力具有重要意义。
近年来，我国在全面质量管理的推动下取得了明显的成果。
本文将从我国全面质量管理的发展趋势出发，分析其现状和存在的问题，并提出相应的思考。
一、全面质量管理的发展趋势1.技术创新与数字化转型随着信息技术的发展和应用，我国企业在全面质量管理中越来越重视技术创新和数字化转型。
通过引入先进的技术设备和智能化系统，提升生产线效率和产品质量。
同时，借助大数据分析、物联网和人工智能等技术手段，企业能够实时监控生产过程、识别潜在问题并进行预测，从而实现质量管理的全面化和精细化。
2.持续改进与精益生产全面质量管理的发展趋势之一是持续改进和精益生产。
企业通过制定质量目标、开展过程改进和效能提升，不断增强组织的质量意识和能力。
同时，借鉴精益生产的理念和方法，减少浪费，提高生产效率和质量水平。
通过全员参与、持续改进的方式，不断推进质量管理的提升，达到以质量驱动企业发展的目标。
3.全过程质量管控与供应链集成我国企业在全面质量管理中逐渐转变观念，从传统的“检查式质量管理”向全过程质量管控和供应链集成转型。
通过制定全面的质量管理体系和质量控制计划，将质量管理贯穿于产品研发、生产制造、销售与服务等全流程中。
同时，加强与供应商和客户的合作，建立紧密的供应链关系，实现整个供应链的质量管理和合作共赢。
二、我国全面质量管理的现状尽管我国在全面质量管理方面有了显著的进展，但仍存在一些问题和挑战。
1.管理层重视不够一些企业高层在全面质量管理中的重视程度不高，对质量管理投入不够，导致质量管理没有得到应有的支持和资源保障。
当发生质量问题时，管理层往往偏向追求短期利益，而忽视了长期发展和声誉的重要性。
2.人才短缺和意识不足我国全面质量管理中存在人才短缺和质量意识不足的问题。
很多企业缺乏专业的质量管理人员，尤其是缺少具备全面质量管理理论和方法知识的高层管理人才。
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势1. 引言1.1 我国现代企业管理的背景我国现代企业管理的背景可以追溯到改革开放以来的经济发展过程。
随着我国经济的快速增长和市场化进程的不断深化，企业管理也面临着前所未有的挑战和机遇。
在过去的几十年里，我国企业管理逐渐走向规范化和现代化，从传统的家族式管理逐渐向专业化、科学化转变。
随着市场竞争的日益激烈，企业管理不再只是生产和经营活动的组织和协调，更需要注重创新、人才培养和科技应用。
随着信息技术的快速发展，企业管理也逐渐向信息化、数字化转变。
通过大数据分析、云计算等技术手段，企业可以更加高效地进行管理和决策。
我国企业管理也受到国际企业管理理论和实践的影响，借鉴和吸收国外先进的管理理念和方法，不断提升自身的管理水平和竞争力。
我国现代企业管理的背景是在经济转型和市场化进程中不断发展和完善，不断适应新的经济形势和市场需求。
只有不断改进和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 我国现代企业管理的意义我国现代企业管理的意义包括以下几个方面：有效的企业管理可以提高企业的竞争力和盈利能力，使企业更具市场竞争力和持续发展能力。
良好的企业管理可以提高员工的工作效率和工作质量，促进员工的个人成长和团队协作精神，从而实现员工和企业共赢。
现代企业管理可以加强企业对外部环境的适应能力，及时应对市场变化和风险挑战，提高企业的抗风险能力和持续发展能力。
企业管理还可以促进企业的创新和科技发展，引领企业走向更加创新和可持续发展的道路。
我国现代企业管理的意义非常重大，对企业的发展和成功至关重要。
2. 正文2.1 我国现代企业管理的现状我国现代企业管理的现状可以说是充满挑战和机遇。
随着经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，企业管理面临着前所未有的复杂性和变革性。
在传统的管理模式下，企业往往面临着诸多问题，比如决策效率低下、市场敏感度不足、创新能力不足等。
我国现代企业管理也取得了一些进步和成就。
企业管理的现代趋势
企业管理的现代趋势现代企业管理的趋势随着社会的发展和科技的进步，企业管理也在不断演变和发展。
现代企业管理的趋势不仅关注经济效益的提升，更注重员工的发展、社会责任的履行以及创新与变革的引领。
本文将从以下几个方面探讨现代企业管理的趋势。
一、强调员工发展和激励现代企业管理越来越注重员工的发展和激励，认识到员工是企业最宝贵的资产。
企业开始重视员工培训和学习，提供专业的技能和职业发展机会，让员工不断提升自身能力和素质。
此外，激励机制也成为现代企业管理的重要组成部分。
企业通过提供具有竞争力的薪资待遇、丰厚的福利、股权激励计划等方式，激发员工的积极性和创造力，进而推动企业的发展。
二、注重企业社会责任现代企业管理趋势之一是注重企业的社会责任。
企业在追求经济效益的同时，也承担起对社会和环境的责任。
企业开始关注环境保护、资源的可持续利用、社会公益等方面的问题，积极参与公益慈善事业，推动社会的可持续发展。
企业社会责任的履行不仅关系到企业的形象和声誉，更是企业可持续发展的基础。
现代企业管理趋势要求企业在经营管理中注重平衡经济效益、社会效益和环境效益，实现经济效益与社会效益的双赢。
三、强调创新与变革现代企业管理趋势之一是强调创新与变革。
随着科技的飞速发展和市场环境的日新月异，企业需要不断推陈出新、创新经营模式、加强技术创新，保持竞争优势。
企业管理者要具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的眼光，及时把握市场变化，灵活调整企业策略，并鼓励员工提出新的创意和想法，不断推动企业的创新和变革。
四、强调团队合作和沟通现代企业管理趋势还强调团队合作和沟通。
企业开始重视团队的建设和协作能力的培养，鼓励员工之间的积极互动和信息的共享。
团队合作和沟通有助于加强员工之间的协作能力，提高工作效率和质量。
同时，通过有效的沟通，企业管理者能够更好地了解员工的需求和反馈，及时调整管理策略，营造良好的工作氛围和团队精神。
总结：现代企业管理的趋势包括强调员工发展和激励、注重企业社会责任、强调创新与变革，以及强调团队合作和沟通。
现代企业管理现状及发展趋势
现代企业管理现状及发展趋势2019-04-16改⾰开放37年来，我国的经济得到了快速发展，⼤量企业如⾬后春笋般出现。
尤其最近⼏年互联⽹经济的盛⾏，各种年轻的创业团队产⽣，我国的现代企业管理也发⽣了很多与时俱进的变化。
企业管理，是对企业的⽣产经营活动进⾏计划、组织指挥、协调和控制等⼀系列职能的总称。
其⽬的是为企业进⾏监管和控制，以提⾼企业的经营效率，保证企业平稳良好运⾏。
1我国现代企业管理的现状1.1很多企业的经营管理理念陈旧我国的很多企业都是伴随着改⾰开放的契机成⽴和发展起来的。
他们⼤部分是⽩⼿起家，从⼀个⼩作坊发展成有规范制度的现代企业。
他们从最基层的⼯作做起，事事亲⼒亲为，当作坊成为企业之后，依旧习惯于所谓的家长制管理，习惯让⾃⼰的家⼈亲戚成为这个企业的管理层。
于是我们经常看的⼀种现象就是，财务、⼈事、销售、宣传等部门的负责⼈都是⾃⼰家⼈。
当企业做⼀个决定的时候，往往不是从企业的宏观利益来考虑，⽽是从每个⼈的私利来盘算。
这就势必会影响企业的发展，也会影响到优秀⼈才在企业的发展。
容易形成恶性循环，造成企业的⼈才流失，从⽽影响企业的长远发展。
1.2企业管理规划不明确，管理制度不完善虽然每个企业都有⾃⼰的管理制度，但很多制度都是浮于表⾯，各个企业互相抄袭，缺少适合⾃⼰企业的管理制度，毫⽆创新能⼒。
国内很多企业不会主动做长远规划，对企业的未来和产品做出长远的研判。
⼤部分企业只会被动做出应对，⽽这种应对往往是滞后的。
1.3企业缺乏⾼⽔平的专业性管理⼈才在这个知识经济时代，越来越多的专业⼈才加⼊创业团队，企业也越来越重视专业的⾼⽔平⼈才，但企业缺乏专业性⾼⽔平管理⼈才的现象仍然存在。
造成这样的情况有以下⼏个原因。
⼀是有些企业的薪酬体系有问题，很多的专业性管理⼈才的待遇和付出、知识储备不成正⽐。
他们的价值也⽆法体现，⼆是国内的很多企业的⼈才培养体系不成熟，甚⾄没有。
很多企业都是临时抱佛脚，或去挖其他公司的技术⼈才，这样⼈才的流动性较⼤，对企业的归属感不⾜。
现代管理理论发展趋势及其对企业管理的影响
现代管理理论发展趋势及其对企业管理的影响随着社会经济的发展和科技的进步，管理理论不断发展和演变，从传统的管理学到现代的管理学，不断出现新的理论和观点，企业也在不断的调整和变革中。
本文将讨论现代管理理论的发展趋势及其对企业管理的影响。
一、从科学管理到人性化管理最早的现代管理理论是弗雷德里克·泰勒的“科学管理”，强调工作的分解和分工，管理者依靠与员工自然界的抗拒力斗争，提高工作效率和效益。
这种理论在当时被广泛应用，为现代企业管理的发展奠定了基础。
但随着社会的发展和生产力的提高，企业不再只是注重效率和效益，还要注重员工的发展和满足，管理理念逐渐从“科学管理”转向“人性化管理”，强调员工的主动性和责任感，注重员工的生命价值和个人发展。
在现代企业管理中，强调员工参与企业决策的意见，注重员工个人成长和发展，使得员工更加满意和投入工作。
二、从层级管理到扁平化管理传统的企业管理模式是层级管理，各个部门和职业之间有严格的权力和责任划分，使得决策和执行分治，通常具有效率高和流程明确的优点。
但随着信息化和智能化的发展，企业的组织结构也在不断演变，为适应市场快速变化和需求，出现了扁平化管理的理念，这种理念分散权力，使得每一个员工都能够参与决策和执行，从而使得企业更加灵活，反应更快，实现更加自由的组织和管理。
三、从任务绩效到创新管理传统的企业管理模式主要关注任务和绩效，企业在执行计划和任务时，往往忽视创新和变革，使得企业陷入僵化和过时。
现代企业则注重创新管理，鼓励员工创造和创意，提高企业的竞争力。
企业需要培养员工的创新思维和发现问题的能力，强调敢于尝试和失败，将创新理念渗透到企业的各个方面，从而使得企业可以不断地满足市场的需求和变化。
四、从线性思维到系统思维线性思维是指一个单向的思维模式，从A到B，从原因到结果，没有更深刻的认识。
随着现代社会的复杂性和不确定性的增加，需要企业管理者具备系统思维的能力。
系统思维是一个相对于线性思维的更加深层次的理解，理解系统是多个组成部分的互动关系，而不是独立的单个组成部分。
我国企业设备管理现状与发展趋势
我国企业设备管理现状与发展趋势摘要：随着科学技术的发展，人们对现代化设备需求和依赖程度越来越高。
从本世纪初至今，我国始终存在一些问题，随着我国大力发展经济，各行各业制造业水平飞速提升，企业装备、设备升级换代，众多企业进口国外设备和生产线，企图进一步提升技术产品的发展制造水平。
但是，大多企业都面临一个棘手的问题:设备维护管理技术十分缺乏。
首先维修人员技术水平与设备本有技术严重滞后，企业内部的技术力量不能满足维保的需求，即企业使用的先进装备与检维修队伍及技术的矛盾尖锐。
其次广大的中小企业由于人员流动大，设备信息化管理投入程度低，企业设备管理问题暴露:设备资产管理意识薄弱，技术档案极易缺失；资产实时信息更新滞后、账物不符；检修计划制定缺乏依据、方法，计划考虑不全面；维修缺乏统计分析、重复性故障耗费大量时间；检修计划执行不到位、随意性大、检修计划监督缺失；传统的纸质记录不易保存、不易统计、易出错；备件库存不断增长，周转期过长，维修费用成本居高不下；优秀员工知识经验形成孤岛，无法分享……种种问题的存在成为困扰中小企业发展的重要因素。
为此，我国企业逐步采用了各种设备管理方法，已经取得大量成功。
关键词：企业；设备管理；发展一、设备管理发展随着经济全球化、工业化和信息化的发展，机械制造、自动控制、可靠性工程及管理科学出现新突破，现代设备的科学管理呈现了新的趋势，不仅是狭义上的设备技术的管理，而是更广义的生产力的管理，把握这一新趋势，对促进企业设备管理的现代化和科学化具有重要的现实意义。
中国经济的不断发展，设备管理在各个行业中的重要和成果也日渐显露。
以下简谈设备管理发展史。
1.起源和初期发展阶段：经验管理阶段(1949～1952年)从1949年到第一个五年计划开始之前的3年经济恢复时期，我国工交企业一般都沿袭旧中国的设备管理模式，采用设备坏了再修的做法，处于事后维修的阶段。
2.科学管理阶段(1953～1970年)1953年，我国第一个五年建设计划开始实施。
现代企业管理发展趋势是怎样的
现代企业管理发展趋势是怎样的现代企业管理趋势：管理科学化管理科学化是贯彻在工业化社会中全部组织，尤其是企业组织中的一条主线，而且在发达国家是已经完成得比较好的一项工作。
在这项工作过程中我们有以下几项任务需要完成：1、全部者和经营者的分别对于国有企业的改革目标，我们提出了政企分开、产权明晰、责任明确、管理科学的方向。
这个方向其实就是科学化的过程。
资本全部者从企业经营管理领域逐步退出，技术官傣作为日常管理者，其地位也渐渐上升，并随着经营管理的职业化而固定下来，这种职业化趋势逐步演化为相对独立的经理市场。
职业经理是一个具有职业独立性的要素，经营管理是他的职业，因而他不得不追求企业的长期目标。
2、程序化与标准化工作产生命线上在生产线还是在职能部门，员工工作的大部分将是程序化和标准化，而且有科学的指标进行衡量。
这样做虽然会影响到制造性的发挥，但是对于削减人员的偷懒偏好和鼓励勤勉是有帮忙的。
同时程序化和标准化的工作也对产品、服务和管理的质量起到重要的保证作用。
3、科学管理思想的贯彻科学管理思想的精髓是严格、精确、自律和试验。
这些思想要贯彻到管理职能的全部方面，包括计划过程和由此产生的制度、程序、政策、战略和目标、组织过程和组织结构以及激励和领导。
跨国管理、简单性管理、创新管理等新的课题离不开科学管理思想的贯彻。
尤其是自律，因为它是一种很高的自觉境界，是一种能够长久地激发人的自我意识的制度环境。
我们不反对"企业人道主义'或"人本化管理'，但是我们应当认识到"人本化管理'是在科学管理基础上实施的，是在员工和管理者能自觉地贯彻了科学思想之后才能行之有效的。
没有科学管理作基础，"人本化管理'必将是无本之木。
现代企业管理趋势：管理制度化管理制度化是与管理科学化紧密相联的，它是伴随着企业规模的扩大和企业全部权与经营权的分开，以及面临着越来越多的经营风险而逐步被认识和强化的。
论现代企业管理的发展趋势
论现代企业管理的发展趋势现代企业管理的发展趋势在当今社会经济发展中，企业经营管理日趋复杂和全面，对企业管理的要求也越来越高。
为了适应企业发展需要，以及应对日益激烈的市场竞争，企业管理正在不断地发展和完善。
本文将从多个角度探讨现代企业管理的发展趋势。
一、信息化管理越来越成为企业管理的主要形式随着科技的不断发展和进步，信息技术已经延伸到企业的各个方面，企业管理也逐渐转变为信息化管理。
信息化管理可以在更短的时间内获取更多的数据，从而更精细地管理企业，特别是在管理大量数据和复杂业务过程的企业中，已经成为企业管理的必要手段。
信息化管理的优势不仅在于获取的信息更加准确、及时，同时也有利于数据的有效分析和决策。
通过信息化管理系统的完善，可以让企业管理更加自动化和科学化，提高管理效率和水平。
二、人力资源管理更加注重员工的个性化需求随着经济发展和社会文明的进步，员工对企业的期望和要求日益多样化和个性化。
传统的管理方式已经无法满足员工的需求，企业采取更加灵活和多元化的人力资源管理方式，已经成为发展的趋势。
企业应关注员工的个性化需求，根据员工特点开设不同的岗位和职务，并针对员工的不同能力和特长，为员工提供不同的晋升途径和工作机会，使员工得到发展的机会。
另外，企业应该注重员工的文化背景和价值观念，建立人性化、和谐的企业文化，让员工在工作中感受到人性化管理的温暖和关怀。
三、企业管理越来越强调创新和创造价值在当今的市场竞争中，企业除了能够开发出新的产品和技术外，还需要不断创新和提升自身管理水平。
因为创新能够打破竞争者之间的僵局，提供新的增长点和利润空间，而高效的管理能够为企业创造更多的价值。
企业需要让员工不断地进行学习和知识更新，建设创新型企业文化，为员工提供良好的创新环境和氛围，鼓励员工发挥个人创造力和想象力，并为优秀的创新人才提供相应的激励机制和晋升空间，进一步激励企业的创新能力。
四、企业管理更加注重社会责任企业在经济发展中所创造的社会价值越来越成为人们关注的焦点，企业的社会责任感也日趋重视。
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网络高等教育本科生毕业论文（设计）题目：浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势学习中心：层次：专科起点本科专业：工商管理年级： 2015年秋季学号：学生：指导教师：完成日期：内容摘要上世纪八十年代以来，我国的现代企业凭借其独特的管理模式得到迅速发展，其竞争优势明显。
随着企业规模的日益壮大以及市场经济的逐步发展，家族式管理模式的弊端逐渐暴露，制约企业进一步的发展和成功。
但在经济快速发展的今天仍面临严峻的形势和难得的机遇，企业应迎接挑战，抓住机遇深化改革企业内部的管理机制，以促进企业健康、可持续发展。
我国作为中国现代型企业发源地和当前发展最为活跃的城市之一，现代型企业发展程度相对较高，但是存在的问题也不可避免。
随着我国现代经济的深入发展，我国现代型企业在企业管理上存在着的弊端也逐渐显露出来，这将在一定程度上阻碍我国现代型企业的健康发展。
面对这种状况，我们必须及时认识反思我国现代型企业在管理上存在的弊端，研究制定合理的解决建议，以促进我国现代型企业又好又快的发展，为我国现代经济的腾飞做出更大的贡献。
关键词：现代企业管理；管理模式；弊端；现状目录内容摘要 (I)引言 (1)1 我国现代企业管理存在的问题 (2)1.1 管理理念不科学、规范程度不够 (2)1.2 管理战略缺乏创新 (2)1.3 企业管理决策缺乏科学性 (2)1.4 忽视人力资源管理 (2)1.5 企业文化不贴合实际 (3)2 我国现代企业管理面临的挑战 (4)2.1 知识管理的挑战 (4)2.2 经济全球化的挑战 (5)2.3 网络经济的挑战 (5)3 我国现代企业管理的发展趋势 (7)结论 (12)参考文献 (13)引言众所周知，我国经济是典型的区域性“块状经济”。
在一定区域内，相对集中生产同类产品或系列产品，但由于行业自律的薄弱，市场竞争手段偏重于价格竞争，不少现代企业靠模仿别人的产品来竞争。
大量现代企业几乎都是从家族作坊发展起来的，实行的是家族式管理，企业的主要职务由家庭成员担任，经营决策权集中于企业主。
由于历史的原因，我国的现代企业主大都文化程度较低，更没有经过系统的现代管理知识培训，这样一来，现代企业最强调的“创新”很难在这些企业中实现。
家族式企业以家族文化为纽带，所谓家族文化，就是以血缘关系、宗族关系为基础，以血缘关系或族人的价值观为核心，而形成的一个群体。
家族文化在企业创业初期曾有过许多积极的意义，但随着企业的进一步发展，企业必须突破家族文化带来的发展瓶颈，从而使家族文化成为企业有益的组成部分。
1 我国现代企业管理存在的问题1.1 管理理念不科学、规范程度不够企业在发展过程中目标是多重的，无论目标有多少个，最重要的目标就是追求更多经济效益。
企业在发展过程中，管理理念方面还是存在着一定的问题的。
很多的企业在发展过程中会出现企业的管理人员缺乏长远的眼光，在发展过程中出现了为了眼前的利益牺牲长远利益的情况，还存在着只重视经济利益对社会利益不重视的情况。
这样就使得企业在经营管理中出现了只在一个狭窄的范围内进行发展，企业在发展过程中出现了企业规模无法扩大的情况，同时在发展过程中市场竞争能力也是非常差的。
出现这样的情况，主要是因为企业的管理方式和管理理念还停留在传统的体制和体系下，这样的管理方式和理念在现在已经不能满足企业的发展，企业在发展中存在着很多的问题，企业管理存在着不规范的情况，使得企业未来的发展出现了未知的情况。
1.2 管理战略缺乏创新企业在制定战略目标的时候，经常会出现偏离股东利益最大化的情况，这样就使得企业在管理方面出现了缺乏创新的情况。
企业在经营管理过程中出现了盲目追求企业规模最大化的情况。
我国经济在发展过程中出现了长期处于计划经济体制下的情况，这样就使得企业在发展过程中为了更好的提升企业地位形象更加重视产品的数量和企业产值。
企业规模越大，企业的产值就会越高，这也慢慢成为了企业获得更多政策支持的筹码，企业在发展过程中，政府希望企业能够发展的更好，这样能够帮助政府缓解就业压力，这样就使得企业在管理战略方面出现了逐渐偏离创新的轨道。
企业在管理中缺乏创新，这样就使得企业在营销手段上出现了落后的情况，在营销能力方面也是非常有限的。
1.3 企业管理决策缺乏科学性企业在经营过程中，经常会存在着盲目决策和和决策失误的情况，很多的企业领导人员在进行重大决策的时候，通常是不进行事前的调查研究的，在决策之前不能指定出可行的方案。
在对决策进行讨论的时候，也是存在着对其他人员的意见不重视，在决策的时候依靠自己的检验，这样就非常容易导致决策出现失误的情况，导致企业承受很大的经济损失，甚至影响企业的生存。
1.4 忽视人力资源管理很多的企业在发展过程中存在着只顾眼前利益的情况，在经营管理中缺乏长远规划，在人力资源战略方面是不重视的。
企业在经营过程中，为了增加企业效益，不愿意对员工综合素质进行培训，这样就使得企业在技能较高的人才方面是非常的缺乏的，为了企业的长远发展，企业要建立和完善企业员工的培训体系。
这样能够更好的提高企业人员的素质和技能。
1.5 企业文化不贴合实际企业在发展过程中，企业文化的作用是非常大的，能够逐渐形成企业独特的价值观，但是很多的企业在发展过程中建立起来的企业文化经常会出现不切实际的情况。
企业文化是企业获得生存和发展的重要保证，对企业的健康发展意义非常重大。
企业在建设企业文化的时候一定要符合企业的发展实际，这样能够使企业文化更加能够被员工认同。
2 我国现代企业管理面临的挑战2.1 知识管理的挑战世界经济的发展已进入知识经济时代，知识经济是以知识为基础的经济，它的发展直接依赖于知识的创新、传播和应用。
随着知识经济在全球范围内的兴起，企业经营与管理的环境也日益发生着巨大的变化，而企业经营与管理环境的变化将对企业管理产生巨大影响，从而推动着企业管理的不断创新。
⑴随着技术的进步和社会、经济形态的转换，企业管理的思想、方法和制度也处在不断的变化之中，迄今为止，企业管理经历了以经验管理为特征的第一代管理、以科学管理为特征的第二代管理、以行为管理为特征的第三代管理、以现代管理为特征的第四代管理和以知识管理为特征的第五代管理。
企业知识管理就是将知识资源和知识资本当做管理的基础和核心，分析企业知识的存在和运行规律，以知识资源和知识资本当做提高其他资源和资本使用效率的枢纽，以实现各种类型资本同时增值的管理思想、管理过程和管理方法。
由于知识经济是以不断创新的知识为基础的，知识在增加产品或服务的附加值方面所起的作用正在成为企业最为关注的、也是决定企业生存与持续发展的重要资源，从而对企业知识资源的管理即知识管理已上升为企业管理新的重心。
而知识管理是以网络化、数字化、信息化、知识化为基础，以“信息高速公路”为主干，以知识创新为核心的一种全新管理模式。
⑵知识经济发展的主导要素是人才，人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业管理创新，使人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要，把人当做一种使企业在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来最大限度地发掘、科学地管理已成为现代企业管理的一项重大使命。
这些变化表明：知识经济条件下，以人为本、个人与企业共同发展是企业管理的新理念，企业管理的核心是如何研究和开发知识密集型产品，如何积累和应用知识，更好地发挥人才的作用。
⑶知识经济的兴起使得企业的战略管理发生了很大的变化。
这种变化表现在：首先，在投资战略上，要由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产，转到大量投资于人才培训、激励创新方面，生产和分配要向知识产品及服务倾斜；其次，在竞争战略上，要注意拿起保护知识产权这一武器，把蕴含在产品或服务中的知识含量作为竞争中取胜的关键；再次，在成长战略上，要由过去主要依靠规模经济谋求企业发展，调整到大力依靠无形资产的创造和增值来实现企业的壮大和发展，即依靠智力扩张、知名度的提高、信誉的增强、形象的完善和最佳经济效益使企业经久不衰。
2.2 经济全球化的挑战全球经济一体化是21世纪世界经济发展的大趋势，而经济全球化的深入发展，对企业管理提出了严峻的挑战。
⑴随着中国加入WTO，以及经济全球化的深入发展，中国企业将有更多的机会走出国门，进入国际市场。
此时，企业的生产管理活动范围将由国内拓展到全球，不能仅利用国内资源来谋求发展，而是必须广泛地利用世界各国的资金、技术、劳动力等生产要素发展自己，以求实现资源的最佳配置；同时，其生产协作关系也不再局限于国内而是要在全球范围内寻求合作伙伴；而且，企业的发展也不仅仅受国内经济形势、资源环境等因素的影响，同时也要受到国际经济形势、资源、环境等因素的制约。
⑵在全球化的背景下，企业管理必须建立高效、便捷、可靠地全球化要素传输流动网络，采用各种先进的要素传输手段，特别是信息传输手段，否则，企业就无法在国际竞争中取胜，这对企业的组织结构设计提出了新的要求。
企业管理组织将呈现追求网络化、扁平化、柔性化的发展趋势，21世纪企业内部组织结构将一改占主流地位的“金字塔”式的层级组织结构形态，中间管理层将失去原有的价值，企业的管理组织将呈现扁平状态、弹性化。
这主要是由于现代管理技术和手段的采用，使得企业的中间管理层减少，中层和基层领导者的管理幅度增大。
借助网络与信息技术，企业的每一个员工，虽然工作岗位、工作地点不同，但可以在同一时间与同一管理者直接进行沟通。
扁平化的管理组织将直接带来管理费用的下降、管理效率的提高，同时还会极大提高员工的自主性与积极性。
组织结构的柔性化则是指在组织结构上不设置固定的和正式的组织结构，而代之一些临时性的、以任务为导向的团队式组织，借助组织结构的柔性化可以实现企业组织集团化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。
⑶经济全球化背景下，战略联盟已成为西方企业间合作竞争的新形势。
过去传统的竞争战略是你死我活的博弈，而20世纪70年代以来，世界各国和企业间的经济活动正日益全球化，相互依赖和相互竞争是当今世界经济的一个显著特点和基本趋势。
在知识经济和网络经济下，企业间的合作显得尤为重要，任何一个企业都不可能在所有的技术上享有优势，网络化又使知识之获取如此便捷低廉，企业间的合作对双方有利。
2.3 网络经济的挑战网络经济的出现将促使管理产生全方位的变革，其影响主要体现在两方面：一方面，计算机技术发展到互联网阶段以后，新技术革命对变幻多端的经济环境起到了推波助澜的作用，这无形中就加速了新理论的诞生；另一方面，网络技术的发展为提升管理水平提供了有力的“武器”。
透视管理领域不难发现，网络经济正在引发一场前所未有的管理变革，这种变革，要求企业的内部组织模式、经营管理理念以及企业之间的关系发生一系列深刻的变化。
⑴企业管理的重点已从内部控制管理转向外部适应性管理，效率要素不再成为企业追求的唯一目标。