预算部基本管理制度
预算部管理制度及职责
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. 预算部管理制度及职责
1、配合领导参与完成前期工程定位、方案的讨论及投资决策；
2、负责前期设计、监理单位的合同招标；
3、负责前期设计指标的经济测算，为公司领导提供投资决策依据；
4、参与施工图设计方案的优化，并提出有关优化方案意见；
5、负责总包及专业分包队伍的资格审查及筛选，并对入围单位进行公司及工程的实地考察；
6、负责总包及专业分包等相关的招投标工作，负责招标文件的编制，组织投标，参与开标、评标等相关工作；
7、负责招标控制价及标底的编制；
8、负责合同的编制，并参与合同谈判；
9、负责材料设备的询价及核价相关工作；
10、配合工程部对合同范围外的工作量进行现场收方，办理相关签证；
11、按照合同的约定，审核工程进度款；
12、参与工程的相关验收工作，并按照合同约定办理相关结算；
13、对已完工程的竣工结算进行本钱分析工作；
14、完成领导交办的其他工作。
装修工程预算部管理制度
装修工程预算部管理制度第一章总则第一条为规范并强化装修工程预算部的管理，提高部门工作效率和成果，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于装修工程预算部门所有工作人员，所有工作人员必须遵守并执行本制度。
第三条部门领导要加强对本制度的宣传和执行，确保所有工作人员理解和遵守本制度。
第四条部门领导有权对本制度进行修改和完善，修改后的制度须重新通知全体工作人员执行。
第二章装修工程预算部管理职责第五条装修工程预算部主要负责公司装修工程项目的成本核算和预算工作，具体职责包括：（一）参与项目立项会议，了解项目需求和要求；（二）编制项目预算，包括材料费用、人工费用、设备费用等；（三）与其他部门协调，保证项目预算的准确性和完整性；（四）监督和控制项目成本，及时报告成本超支情况。
第六条部门领导应当对部门工作进行全面监督和指导，确保部门工作顺利进行。
第三章装修工程预算部工作流程第七条装修工程预算部工作流程分为项目立项、预算编制、成本核算和报告四个环节。
第八条项目立项阶段，工作人员应当收集项目需求和要求，明确项目目标和范围。
第九条预算编制阶段，工作人员应当根据项目要求，对材料费用、人工费用和设备费用等进行合理估算。
第十条成本核算阶段，工作人员应当认真核对项目实际成本与预算成本的差异，并及时报告。
第十一条报告阶段，工作人员应当编制成本报告，并向相关部门汇报项目成本情况。
第四章装修工程预算部工作要求第十二条装修工程预算部工作人员应当具备工程造价相关专业知识和技能，熟悉各类材料和设备价目，能够准确估算项目成本。
第十三条装修工程预算部工作人员应当具有良好的沟通和协调能力，能够与其他部门有效合作，保证项目预算的准确性。
第十四条装修工程预算部工作人员应当具有严谨的工作态度和高度的责任心，严格遵守公司规定，确保项目成本控制在合理范围内。
第五章装修工程预算部绩效考核第十五条装修工程预算部绩效考核根据部门工作进展和成果进行评估，主要考核指标包括项目预算准确性、成本控制情况、工作效率等。
预算部管理制度(4篇)
预算部管理制度1、认真贯彻落实职责范围内的各项预决算管理工作，对工程单位提交的成果进行审核，为公司对项目进行监督管理和成本核算把关。
2、做好对外联系、洽商、询价与协调；负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作；对工程建设成本进行控制。
3、负责根据招投标工作计划，及时____、编制公司招投标文件及经济标标底进行招投标工作；4、参加有关生产会议，参与招投标中经济标的讨论；为公司提供合约、经济、价格和材料选区等建议，为公司领导提供决策参考。
5、协助工程经理做好合同、预算与材料、物资供应等有关工作。
6、参与项目的最终决算，并提出决算审核意见。
7、根据公司标准工作程序，结合工程所在地实际，按照合同规定，审核项目部的付款申请，审核和控制工程进度款的支付。
8、依据工程分包合同及施工进度，审核分包工程量，作为每月结算依据，并审核各承包商工程款，严格控制项目部提交的合同外各项索赔。
9、计算建设工程的建筑面积、各项工程量及其他技术经济指标。
10、与建设单位、监理公司、造价咨询、财评、审计部门处理好关系，做好相互间支持和配合工作。
11、配合公司及其他部门解决工程进行过程中发生的有关经济问题。
12、了解市场价格，做好工程经济签证有关的档案、文件的保管、报送与发放工作。
13、按照公司发展目标和要求，并结合实际情况，制定预算部年度、月度工作计划14、负责预算部的业务保密工作，防止和杜绝损害公司利益的行为发生；15、完成公司及领导交办的其他工作。
预算部管理制度（二）一、合同预算部职责1、合同预算部主要是成本控制与合同签订招投标主要部门，以追求最高经济效益为目标。
计划合约部工作的指导方针是：“坚持原则、据理力争、公平合理、廉洁高效”。
2、合同预算部在公司领导下开展工作。
3、负责编制工程项目投资估算，为公司领导投资决策提供可靠的依据。
4、负责监督、审核招投标代理编制的工程招投标标底预算，作为评标的参考。
5、负责审核施工单位上报并经监理公司初审的工程预算、结算，并最大限度地维护公司的经济益。
施工单位预算部管理制度
第一章总则第一条为规范施工单位预算部的管理工作，确保工程项目的预算编制、审核、执行、调整等环节的规范运作，提高预算管理水平和效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位预算部的所有工作人员及参与预算管理的相关岗位。
第三条预算部应遵循以下原则：（一）依法合规原则：预算编制、审核、执行等环节应严格遵守国家法律法规和相关政策；（二）科学合理原则：预算编制应科学、合理，符合工程实际情况；（三）公开透明原则：预算编制、执行等环节应公开透明，接受监督；（四）节约高效原则：预算编制、执行等环节应注重节约，提高资金使用效率。
第二章预算部职责第四条预算部负责以下工作：（一）编制工程项目预算，包括投资估算、概算、预算等；（二）审核工程项目预算，确保预算编制的准确性、合理性；（三）参与工程项目招投标，提出预算编制建议；（四）跟踪工程项目实施过程，对预算执行情况进行监督；（五）参与工程项目结算，审核结算资料；（六）收集、整理、分析预算编制、执行、调整等相关资料；（七）参与编制企业内部预算管理制度。
第三章预算编制第五条预算编制应遵循以下程序：（一）收集工程项目相关资料，包括设计文件、合同、市场价格等；（二）进行现场勘查，了解工程实际情况；（三）根据设计文件、合同、市场价格等资料，编制预算；（四）组织预算编制评审，确保预算编制的准确性、合理性；（五）将预算编制结果报企业相关部门审批。
第四章预算审核第六条预算审核应遵循以下程序：（一）对预算编制依据进行审核，确保其合法性、合规性；（二）对预算编制方法、程序进行审核，确保其科学性、合理性；（三）对预算编制内容进行审核，确保其准确性、完整性；（四）对预算编制结果进行审核，确保其符合企业发展战略和目标。
第五章预算执行第七条预算执行应遵循以下要求：（一）严格执行预算，不得擅自调整；（二）加强预算执行过程中的监督，确保资金使用合理；（三）对预算执行情况进行定期分析，发现问题及时调整；（四）按照企业要求，定期向上级汇报预算执行情况。
预算部管理制度范本
预算部管理制度范本一、总则第一条为了加强预算部的管理，规范预算部的运作，确保预算部能够有效地履行职责，根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》和《公司章程》，结合公司实际，制定本管理制度。
第二条预算部是公司全面预算管理的归口管理部门，负责组织、协调、监督公司全面预算的编制、执行和控制工作。
预算部的目标是通过对公司经营活动、投资活动和财务活动的预算管理，实现公司战略规划和经营目标。
第三条预算部的工作原则是全面、准确、及时、节约。
预算部应全面掌握公司各项业务的情况，准确预测公司未来的经营活动、投资活动和财务状况，及时完成预算的编制和执行工作，节约公司资源。
二、组织结构第四条预算部设有一个预算管理委员会和一个预算管理部。
第五条预算管理委员会由公司高层管理人员组成，负责审议公司预算管理制度、预算编制方案、预算执行报告等，对预算执行过程中出现的问题提出决策意见。
第六条预算管理部是预算部的日常管理部门，负责预算的编制、执行和控制工作。
预算管理部的职责包括：制定预算编制程序、指导子分公司和部门预算的编制、审查预算草案、协调预算执行中的问题等。
三、预算编制第七条预算部应根据公司战略规划和年度经营计划，制定预算编制方案，明确预算编制的目标、原则、程序和要求。
第八条预算部应组织子分公司和部门进行预算编制，确保预算编制的全面、准确和及时。
预算编制应包括经营预算、投资预算和财务预算。
第九条预算部应对子分公司和部门编制的预算草案进行审查，协调和平衡预算草案中的各项指标，编制公司总预算。
四、预算执行第十条预算部应监督预算的执行，确保预算执行的准确、及时和有效。
第十一条预算部应建立预算执行的跟踪和监控机制，定期收集预算执行数据，分析预算执行情况，提出预算执行报告。
第十二条预算部应对预算执行中出现的问题提出解决方案，协调各部门进行预算调整。
五、预算控制第十三条预算部应建立预算控制机制，对预算执行过程中的超预算和预算外事项进行审批和控制。
建设公司预算部管理制度
第一章总则第一条为加强公司预算管理，提高财务管理水平，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司预算部的所有工作人员，以及与预算编制、执行、监控等相关工作的其他部门。
第三条预算部应遵循以下原则：1. 目标导向原则：预算编制应以公司战略目标为导向，确保各项预算指标与公司整体发展战略相一致。
2. 全面预算原则：预算编制应全面覆盖公司各项业务活动，包括收入、成本、费用、投资、融资等。
3. 效益优先原则：预算编制应优先考虑效益，确保资源优化配置，提高资金使用效率。
4. 风险控制原则：预算编制应充分考虑市场风险、经营风险和财务风险，制定相应的风险应对措施。
第二章组织架构与职责第四条预算部组织架构：1. 预算部经理：负责预算部的全面工作，向公司总经理报告。
2. 预算主管：负责预算编制、执行、监控等具体工作，向预算部经理报告。
3. 预算专员：负责协助预算主管完成预算编制、执行、监控等具体工作。
第五条预算部职责：1. 制定公司预算管理制度，并监督实施。
2. 组织编制公司年度预算，包括业务预算、资本预算、筹资预算等。
3. 审查、汇总各部门预算，报公司领导审批。
4. 监督预算执行，分析预算与实际执行的差异，并提出改进措施。
5. 定期编制预算执行报告，向公司领导汇报。
6. 负责预算调整工作，确保预算适应公司经营状况的变化。
7. 参与公司内部审计工作，确保预算管理的合规性。
第三章预算编制第六条预算编制程序：1. 收集资料：收集公司战略规划、业务计划、市场信息、历史数据等相关资料。
2. 制定预算方案：根据收集的资料，制定公司年度预算方案。
3. 编制部门预算：各部门根据预算方案，编制本部门预算。
4. 审查汇总：预算部对各部门预算进行审查、汇总，形成公司预算草案。
5. 审批下达：报公司领导审批后，下达公司预算。
第七条预算编制要求：1. 预算指标应科学合理，具有可操作性。
2. 预算编制应充分考虑市场变化和公司经营状况。
预算部考核管理制度
预算部考核管理制度第一章总则第一条为规范预算部考核工作，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于预算部全体员工，应当遵守并执行。
第三条预算部考核管理制度是预算部绩效管理体系的一个重要组成部分，旨在通过科学、公正、公开的考核方式，促进预算部全体员工的工作积极性和创造性，实现预算部工作目标。
第四条预算部考核管理制度的基本原则是坚持公平、公正、客观、科学、合理的原则，保证员工的参与性和公开性。
第五条预算部考核管理制度的实施应当根据预算部的工作特点和实际情况灵活运用，同时结合员工的工作表现和绩效水平，以实现全面考核、全员参与、激励激励、褒奖惩处。
第六条预算部考核管理制度的具体内容包括：绩效评价、绩效考核、绩效奖惩、绩效监督和绩效管理等方面。
第七条预算部应当建立绩效管理的规章制度，明确绩效考核的指导思想、原则、程序、方法和要求，确保绩效考核工作的公开、公正、公平。
第二章绩效评价第八条预算部应当根据各岗位的工作要求和具体工作任务，确定相应的绩效评价指标和考核标准，指导员工开展工作。
第九条绩效评价指标应当遵循科学、量化、可操作性原则，确保指标的准确、全面和真实，以实现公平的绩效考核。
第十条预算部应当建立绩效评价的内外部评价机制，利用自评、上级评、下级评、同事评、客户评等多方评价，全面了解员工的工作表现。
第十一条预算部应当建立员工绩效档案，详细记录员工的工作表现、个人素质、专业技能、工作态度等综合评价信息，并定期进行更新和核查。
第十二条预算部应当定期组织员工进行自评、部门评、上级评等评价，并将评价结果作为绩效考核的重要依据。
第三章绩效考核第十三条预算部应当按照绩效评价结果，采取多样性的绩效考核手段，包括个人考核、团队考核、绩效考核等，确保绩效考核的公正和客观。
第十四条预算部应当定期组织员工进行绩效考核, 并将考核结果充分评估员工的工作表现和绩效水平。
第十五条预算部应当建立绩效考核结果反馈机制，及时向员工反馈考核结果，并就员工工作表现进行指导和改进。
工程预算部门管理制度
工程预算部门管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII预算部门基本管理制度预算部是公司预（结）算管理、项目合同管理、项目成本控制职能部门。
为了进一步做好预算管理工作，结合公司实际情况，特制订如下基本管理制度。
第一章、预算部门工作职责第一条参与建设工程的招投标工作，负责组织工程投标文件的编制，参与草拟工程合同及商务谈判。
第二条负责整个工程的前期施工预算、过程核算及竣工结算工作。
第三条参与项目责任成本考核指标的编制。
第四条参与施工图技术交底及图纸会审，负责工程量变更及现场签证的申报工作。
第五条及时参与涉及到造价改变的隐蔽工程、分部分项工程等项目的验收。
第六条及时对劳务班组或分包单位提交的工程量、工程款额进行确认并认真核算。
第七条配合材料认质认价工作，及时掌握材料价格变化对工程造价及工程成本的影响，并及时向公司领导报告。
第八条负责工程合同的管理，建立分类台帐，负责定期检查工程合同的执行情况。
第九条负责统计管理工作，建立统计台帐，及时报送统计报表。
第十条完成公司领导交办的其它工作。
第二章、预算部人员工作要求第十一条预算部人员集中在公司机关办公并严格遵守公司办公室管理制度。
第十二条预算人员要经常学习新规范、新规定，及时了解市场人工、机械、材料行情。
在实践中总结经验，不断提高自身业务水平和思想素质。
第十三条专人跟踪落实办理政府(招标单位)要求的有关招投标手续，跟踪招标项目信息，分析项目可行性，提供给公司领导选择，决定是否参与投标竞争。
第十四条集中力量做好投标预算。
遇到公司有重要的投标预算任务时，公司召集预算部门主要人员集中商讨预算投标方案，分工算量，统一汇总套价，调整报价，力争快速高效地完成投标任务。
第十五条安排专人跟踪项目造价管理工作。
根据公司经营情况统一安排预算人员跟踪项目的施工预算、现场签证、班组工程量核实及项目的工程结算、各劳务班组和专业分包结算等工作，原则上每名预算员应将自己跟踪的项目负责到完成结算和公司组织的结算审核阶段。
投标公司预算部管理制度
第一章总则第一条为加强我公司预算管理，提高预算编制和执行的科学性、准确性，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司预算部及其相关工作人员，以及其他涉及预算编制和执行的部门。
第三条预算管理应遵循以下原则：1. 目标导向：预算编制和执行应以公司战略目标和年度经营计划为导向。
2. 全面性：预算应涵盖公司所有经营活动、投资活动和财务活动。
3. 科学性：预算编制应基于合理预测和科学分析，确保预算的可行性。
4. 刚性约束：预算一经批准，非经法定程序不得随意调整。
5. 激励考核：将预算执行情况纳入绩效考核体系，激励各部门完成预算目标。
第二章预算编制第四条预算编制周期为一年，每年11月启动下一年度预算编制工作。
第五条预算编制程序：1. 各部门根据公司战略目标和年度经营计划，编制本部门预算草案。
2. 预算部对各部门预算草案进行审核、汇总，形成公司预算草案。
3. 预算管理委员会审议公司预算草案，形成最终预算方案。
4. 经公司最高决策机构批准后，正式下达预算。
第六条预算编制内容：1. 收入预算：包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益等。
2. 支出预算：包括主营业务成本、期间费用、投资支出等。
3. 资金预算：包括现金流入、现金流出、现金余额等。
4. 财务指标预算：包括营业收入、利润总额、净资产收益率等。
第三章预算执行第七条各部门应严格按照预算方案执行，不得擅自调整预算。
1. 预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，需经预算管理委员会审议，报公司最高决策机构批准。
2. 各部门应定期向上级汇报预算执行情况，预算部负责汇总分析，并提出改进建议。
第四章预算考核第八条公司设立预算考核委员会，负责对各部门预算执行情况进行考核。
1. 考核内容：预算完成率、预算执行过程中的问题及改进措施等。
2. 考核结果：作为各部门绩效考核的重要依据，并与奖惩挂钩。
第五章附则第九条本制度由公司预算部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
预算部门管理工作制度
预算部门管理工作制度为适应集团管理和企业成本管理的深化推进，促进工程项目工作管理的标准化、规范化，提高工作质量及工作效率，特制定本管理规定。
一、工程进度款管理各项目根据施工单位的合同条款与工程形象进度表上报工程款，现场完成进度必须达到付款条件才可申请（双方签订合同时都确认了付款条款）。
1、工程进度款支付审核工作在公司总经理，工程主管副总经理领导下，工程部负责组织、计划合约部、财务部协作，监理公司，测量师行技术支持下按程序，分步骤有序进行。
2、按照量价分离的原则，工程部重点负责工程质量、进度条件符合性审核和实际完成工程量审核，监理公司和测量师行分别独立进行工程计量和应付进度款计算，计划合约部综合各部门各单位工作意见，商工程部、财务部确定应付款金额。
与工程部沟通一致意见后报主管副总经理批准，工程部协调监理公司出具支付凭证，履行付款审批手续，经财务部核准后报总经理批准，拨付进度款。
3、工程进度款拨付工作程序3.1于每月日，承包方、监理、测量师、业主工程师共同在现场确定当月各专业计量部位。
3.2承包方向监理报送当月完成工程量及工程款，监理审核后连同审核意见一并报业主工程部。
3.3工程部审核后填写"工程进度款付款审批单"连同监理审核意见转计划合约部。
3.4计划合约部结合测量师的独立计算结果对进度款进行审核，参照合同约定的付款比例确定当月应付工程款。
在"工程进度款付款审批单"上签署意见。
3.5财务部核对有关资料并给出审核意见。
3.6主管副总经理批示。
3.7公司总经理批准。
3.8总监理工程师签发支付凭证。
3.9财务部安排工程款拨付。
二、招标预算管理1、各项目工程预算结算委托预算咨询公司时要事先提前与本预算部门联系并提供预算咨询公司的联系方式，里面的一些细节要互相沟通协商，所有预算软件必须用广联达软件，包括施工单位；2、项目工程招（议）标，受邀施工单位投（议）标资料邮寄到总部，由总部统一安排审核，审核完成后再到项目与施工单位洽商事宜，资料包括纸板和电子版；3、结算，项目工程完工达到结算条件后由工程部收集齐所有资料交给预算部门，预算部门联系预算咨询公司进行结算，施工单位报送资料包括纸板和电子版，所有合同完工后必须办理结算手续。
公司预算部门管理制度
公司预算部门管理制度
一、预算编制原则
预算编制应遵循全面性、准确性、前瞻性和可操作性的原则。
全面性要求预算涵盖所有业务活动；准确性要求数据真实可靠；前瞻性强调对市场变化的预测和应对；可操作性则确保预算在实际运营中的可执行性。
二、预算编制流程
1. 目标设定：根据公司的战略规划，明确预算期内的经营目标和财务目标。
2. 资料收集：搜集历史数据、市场分析报告等，为预算编制提供依据。
3. 预算草案编制：各部门负责人根据收集的资料和目标，编制初步预算草案。
4. 审核调整：预算部门对草案进行审核，必要时提出调整建议。
5. 最终审批：管理层审议并批准最终的预算方案。
三、预算执行监控
预算执行过程中，预算部门需定期对比实际收支与预算计划，分析偏差原因，并提出调整建议。
同时，应建立预警机制，对可能出现的超支情况及时采取措施。
四、预算调整管理
遇到重大市场变动或公司战略调整，可能需要对预算进行调整。
预算调整应遵循严格的审批流程，确保调整的合理性和必要性。
五、预算绩效评价
预算期末，应对预算执行情况进行全面评价。
评价内容包括预算编制的准确性、执行的效率和成本控制的效果。
评价结果将作为改进预算管理和激励约束机制的重要依据。
六、信息报告与沟通
预算部门应定期向管理层和相关部门报告预算执行情况，保持信息的透明度。
同时，加强与其他部门的沟通协作，确保预算管理的顺畅进行。
七、制度更新与培训
随着企业经营环境和管理模式的变化，预算管理制度也应不断更新完善。
定期对员工进行预算管理相关的培训，提升整体的预算管理水平。
预算部门规章制度
预算部门规章制度第一章总则第一条为了规范预算部门的管理行为，提高预算执行效率，确保预算资金的安全和合理使用，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于预算部门的所有工作人员，具体包括预算编制、预算执行、预算监督等方面。
第三条预算部门各项工作应依法依规进行，确保资金使用的合法合规，防范风险，提高工作效率。
第四条预算部门应当积极配合审计部门、财政部门等机构的监督检查工作，接受外部的监督与指导。
第二章预算编制第五条预算部门在编制预算时，应当根据上级部门下达的指标和政策要求，结合本单位实际情况进行科学合理的编制。
第六条预算编制应当注重细化，确保每一个预算项目的合理性和科学性，避免漏洞和空白。
第七条预算部门应及时了解并掌握有关预算编制的规定和要求，不得随意篡改预算指标，确保预算数据的准确性和真实性。
第八条预算编制过程中应当加强内部沟通和协调，确保各部门之间的合作与配合。
第九条预算部门应当做好编制文档的备份和归档工作，确保编制资料的完整性和安全性。
第十条预算编制完成后，应当及时报送上级部门审批，不得擅自进行修改或篡改。
第三章预算执行第十一条预算执行应当严格按照预算计划和预算指标进行，不得超支或滥用预算资金。
第十二条预算部门应当加强对预算执行情况的监督和检查，及时发现并纠正偏差。
第十三条预算部门应当建立健全预算执行的内部控制机制，确保各项工作的有效运行。
第十四条预算部门负责人应当对预算执行情况进行定期报告，接受上级部门的监督和指导。
第四章预算监督第十五条预算部门应当建立预算监督制度，加强对预算执行情况的跟踪和监督。
第十六条预算部门应当及时发现并纠正预算执行中存在的问题和隐患，防止预算资金的浪费和滥用。
第十七条预算部门应当接受审计部门、财政部门等相关部门对其预算执行情况的检查和核实。
第十八条预算部门应当主动接受社会各界的监督和指导，不断改进工作方式，提高服务效能。
第五章纪律要求第十九条预算部门的工作人员应当遵守纪律，不得利用职权谋取私利，不得违法违规行为。
预算部管理制度范本（2篇）
预算部管理制度范本第一章总则第一条为规范预算部的管理和工作流程，提高预算管理效率，制定本制度。
第二条预算部是公司财务管理中的重要部门，负责规划、控制和监督公司预算工作。
其主要职责是制定和执行公司的预算计划，评估和分析预算执行情况，提出预算调整建议，为公司的决策提供预算依据。
第三条预算部的组织架构及岗位设置应充分体现科学性、合理性和高效性，确保预算工作的顺利进行。
第四条预算部应依法、依规、依程序开展工作，认真履行职责，保密工作信息，提高预算工作质量和效率。
第二章预算部的职责和权力第五条预算部的主要职责如下：1. 负责拟定公司的年度预算计划，编制预算目标和指标，并提交公司领导审查和批准。
2. 监督、控制和评估预算计划的执行情况，及时发现偏差和问题，并提出改进措施。
3. 分析和评估公司业务发展情况和市场环境变化，提出预算调整建议，并协助相关部门进行调整。
4. 组织编制中长期财务规划，为公司的战略决策提供支持和参考。
5. 进行预算管理培训和指导，提高各部门的预算意识和能力。
6. 提供各类预算报表和分析报告，协助公司领导进行决策。
7. 管理公司的财务软件系统，确保预算数据的准确性和完整性。
第六条预算部的权力如下：1. 有权制定和修改预算部的工作制度和管理办法。
2. 有权要求各部门提供与预算相关的数据和信息。
3. 有权对各部门的预算执行情况进行监督和检查，提出纠正意见。
4. 有权向公司领导汇报预算工作的进展和结果。
5. 有权协调各部门之间的预算编制和执行工作。
6. 有权参与公司的决策过程，就预算相关事项提出建议和意见。
第三章预算部的工作流程第七条预算部在年度预算编制工作中应按照以下流程进行：1. 收集和审核各部门的预算申报数据，确保数据的真实性和准确性。
2. 分析和研究公司的经营环境和市场情况，制定公司年度预算计划。
3. 制定年度预算目标和指标，确保与公司战略目标的一致性。
4. 将年度预算计划上报公司领导审查和批准，确保预算计划的合理性和可行性。
成本预算部管理制度
成本预算部管理制度一、总则二、组织架构2.成本预算员：负责制定和分析成本预算数据，提供决策依据。
3.数据分析员：负责收集和整理成本数据，进行数据分析。
4.系统管理员：负责管理成本预算软件和相关系统，确保正常运行。
三、工作流程1.成本预算目标的制定：(1)部门负责人根据企业的经营目标和发展战略，制定成本预算的目标和计划。
(2)成本预算部根据目标和计划，制定相应的预算指标和具体的预算方案。
2.数据收集和整理：(1)数据分析员负责收集各部门的成本数据，包括直接成本、间接成本和固定成本等。
(2)数据分析员将收集到的成本数据进行整理和分类，确保数据的准确性和完整性。
3.成本预算的编制：(1)成本预算员根据收集到的成本数据和预算指标，利用成本预算软件制定成本预算的具体内容。
(2)成本预算应包括各项成本的预算金额、预算期限和预算分配等。
(1)成本预算部对编制好的成本预算进行审核，包括数据的合理性、预算目标的实现性和预算分配的合理性等。
(2)审核结果应反馈给相关部门，并要求其进行必要的调整和改进。
5.成本预算的执行：(1)成本预算员负责监督和指导各部门按照成本预算执行，确保预算金额的合理利用。
(2)成本预算员应与财务部门进行密切合作，确保成本预算的执行与财务控制的要求相一致。
6.成本预算的分析和评估：(1)成本预算员负责对成本预算的执行情况进行监测和跟踪，及时发现和解决问题。
(2)成本预算员应对成本预算的实际情况进行与预算数据的对比分析，评估成本控制的效果和给出改进建议。
四、管理要求1.严格按照成本预算部的管理制度和工作流程进行工作。
2.深入了解企业的经营目标和发展战略，确保成本预算的目标和计划符合企业的实际情况。
3.数据的收集、整理和分析要准确、完整和及时，确保预算数据的可靠性。
4.成本预算员要具备较强的数据处理和分析能力，能够利用成本预算软件进行成本预算的编制和分析。
5.成本预算员和数据分析员之间要密切合作，确保数据的准确性和及时性。
公司预算部管理制度
第一章总则第一条为加强公司预算管理，规范预算编制、执行、控制和监督，提高预算管理水平，根据国家相关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司预算部及各部门参与预算编制、执行、控制和监督的相关人员。
第三条预算管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：预算编制、执行、控制和监督应严格遵守国家法律法规和公司章程。
（二）科学合理原则：预算编制应科学、合理，符合公司发展战略和经营目标。
（三）权责分明原则：明确预算管理各环节的责任，确保预算管理的有效实施。
（四）公开透明原则：预算编制、执行、控制和监督过程应公开透明，接受公司内部监督。
第二章预算管理组织架构第四条公司设立预算管理委员会，负责预算管理的统筹规划、决策和监督。
第五条预算管理委员会下设预算办公室，负责预算编制、执行、控制和监督的具体工作。
第六条预算办公室由财务部门、业务部门和其他相关部门人员组成。
第三章预算编制第七条预算编制应在每年年初开始，预算年度自公历一月一日起，至十二月三十一日止。
第八条预算编制应遵循以下程序：（一）制定预算编制方案，明确预算编制范围、内容和方法。
（二）各部门根据公司发展战略和经营目标，编制部门预算草案。
（三）预算办公室对各部门预算草案进行汇总、审核和调整。
（四）预算管理委员会审议通过年度预算方案。
第四章预算执行第九条预算执行应遵循以下原则：（一）严格执行预算，不得随意调整预算指标。
（二）加强预算执行监控，确保预算目标的实现。
（三）强化预算执行责任，对预算执行情况进行考核。
第十条预算执行应遵循以下程序：（一）各部门根据年度预算方案，制定月度、季度预算执行计划。
（二）预算办公室对各部门预算执行情况进行跟踪监控，定期汇总预算执行情况。
（三）预算管理委员会定期听取预算执行情况汇报，对预算执行过程中存在的问题进行分析和解决。
第五章预算控制第十一条预算控制应遵循以下原则：（一）加强预算执行监控，确保预算目标的实现。
（二）强化预算执行责任，对预算执行情况进行考核。
建筑单位预算部管理制度
第一章总则第一条为规范建筑单位预算部的管理，提高预算编制、执行、监控和考核的效率和质量，确保项目成本控制，特制定本制度。
第二条本制度适用于本建筑单位所有预算编制、执行、监控和考核工作。
第三条预算部应遵循以下原则：1. 法规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准。
2. 科学原则：采用科学的方法和手段进行预算管理。
3. 实效原则：以提高预算管理效率和质量，实现成本控制为目标。
4. 透明原则：预算编制、执行和考核过程公开透明。
第二章预算编制第四条预算编制应在项目启动前完成，包括项目投资估算、设计概算、施工图预算等。
第五条预算编制应遵循以下程序：1. 收集项目相关资料，包括设计图纸、工程量清单、市场价格等。
2. 分析项目特点，确定预算编制范围和内容。
3. 采用合理的预算编制方法，如类比法、定额法等。
4. 编制预算草案，并组织专家进行评审。
5. 形成正式预算，并报单位领导审批。
第三章预算执行第六条预算执行应严格按照预算方案进行，确保项目资金合理使用。
第七条预算执行应遵循以下要求：1. 严格执行合同约定，确保工程进度和质量。
2. 加强成本控制，降低项目成本。
3. 定期对预算执行情况进行分析，及时发现问题并采取措施。
4. 做好预算执行记录，为项目结算提供依据。
第四章预算监控第八条预算监控应贯穿于项目全过程，包括设计阶段、施工阶段和竣工阶段。
第九条预算监控应遵循以下措施：1. 定期对项目成本进行审核，确保成本控制在预算范围内。
2. 对项目变更进行预算调整，并报单位领导审批。
3. 对预算执行过程中的违规行为进行查处。
4. 定期对预算监控效果进行评估，不断改进预算监控方法。
第五章预算考核第十条预算考核应按照预算编制、执行、监控和考核的实际情况进行。
第十一条预算考核应遵循以下要求：1. 考核内容应包括预算编制的准确性、预算执行的合规性、预算监控的有效性等。
2. 考核结果应与员工绩效挂钩，激励员工提高预算管理水平。
3. 对考核中发现的问题，应制定改进措施并落实。
公司经营预算部管理制度
第一章总则第一条为规范公司经营预算部的管理工作，确保预算编制、执行、监控、分析等环节的有序进行，提高公司经营管理的科学性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司经营预算部全体员工，以及其他参与预算管理的相关部门和人员。
第二章组织架构与职责第三条经营预算部是公司预算管理的核心部门，负责公司预算编制、执行、监控、分析等工作。
第四条经营预算部的主要职责包括：1. 制定公司预算管理制度，并组织实施；2. 组织编制公司年度预算方案，并提交公司预算委员会审议；3. 监督各部门预算编制工作，确保预算编制的准确性和完整性；4. 负责预算执行情况的监控和分析，及时提出调整建议；5. 定期组织预算执行分析会议，总结预算执行情况，评估预算完成情况；6. 根据公司战略目标和经营计划，提出预算调整方案，并提交公司预算委员会审议；7. 对预算执行过程中出现的问题进行协调和处理；8. 负责预算编制、执行、监控、分析等相关资料的收集、整理和归档。
第三章预算编制第五条预算编制应遵循以下原则：1. 坚持战略导向，与公司战略目标和经营计划相一致；2. 坚持全面预算，覆盖公司所有业务领域和部门；3. 坚持积极稳健，确保预算的可行性和风险可控；4. 坚持权责分明，明确各部门预算编制责任。
第六条预算编制流程：1. 经营预算部根据公司战略目标和经营计划，制定预算编制方案；2. 各部门根据预算编制方案，编制本部门预算草案；3. 经营预算部对各部门预算草案进行汇总、审核和调整；4. 提交公司预算委员会审议；5. 经公司预算委员会审议通过后，正式发布公司年度预算方案。
第四章预算执行与监控第七条预算执行应遵循以下原则：1. 坚持预算刚性，未经批准不得随意调整预算；2. 坚持动态监控，定期分析预算执行情况；3. 坚持问题导向，及时发现和解决问题。
第八条预算监控流程：1. 经营预算部定期收集各部门预算执行数据；2. 对预算执行情况进行分析，找出偏差原因；3. 及时向公司预算委员会报告预算执行情况；4. 根据预算执行情况，提出预算调整建议。
建筑公司预算部管理制度
第一章总则第一条为加强公司预算管理，规范预算部工作流程，提高预算编制、执行和监督的效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条预算部是公司预算管理的核心部门，负责公司全面预算的编制、执行、控制和监督工作。
第二章预算编制第三条预算编制应遵循以下原则：1. 实事求是原则：预算编制应基于公司实际情况，确保预算的合理性和可行性。
2. 综合平衡原则：预算编制应兼顾各部门、各项目的需求，实现整体平衡。
3. 预防风险原则：预算编制应充分考虑市场变化和经营风险，制定应对措施。
第四条预算编制流程：1. 各部门根据年度经营目标，编制部门预算草案。
2. 预算部对各部门预算草案进行审核、汇总和调整。
3. 预算部将汇总后的预算草案提交预算委员会审议。
4. 预算委员会审议通过后，由总经理审批发布。
第三章预算执行第五条预算执行应遵循以下原则：1. 严格执行原则：各部门应严格按照预算执行，不得随意调整。
2. 动态监控原则：预算部应定期对预算执行情况进行监控，及时发现偏差并采取措施纠正。
3. 信息公开原则：预算执行情况应及时向公司领导和各部门公开。
第六条预算执行流程：1. 各部门根据预算执行情况，每月编制月度预算执行报告。
2. 预算部对月度预算执行报告进行汇总和分析。
3. 预算部将月度预算执行报告提交预算委员会审议。
4. 预算委员会审议通过后，由总经理审批发布。
第四章预算控制第七条预算控制应遵循以下原则：1. 预防为主原则：预算控制应侧重于事前预防，减少预算执行过程中的偏差。
2. 重点控制原则：预算控制应重点关注关键指标和重点环节。
3. 及时反馈原则：预算控制应建立信息反馈机制，及时发现问题并采取措施。
第八条预算控制流程：1. 预算部根据预算执行情况，制定预算控制措施。
2. 各部门按照预算控制措施执行。
3. 预算部对预算控制措施执行情况进行监督和评估。
第五章预算监督第九条预算监督应遵循以下原则：1. 独立监督原则：预算监督应保持独立性，不受其他部门干扰。
工程预算部部门规章制度
工程预算部部门规章制度第一章总则第一条为规范工程预算部门的管理行为，提高团队工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于工程预算部门及其工作人员，包括部门负责人、预算师等。
第三条工程预算部门的任务是对工程项目的预算、决算及费用控制进行统一管理和监督，确保工程项目的预算合理、决算准确。
第四条工程预算部门要坚持依法、规范、公正的原则，严格遵守公司相关管理制度和法律法规。
第五条工程预算部门要加强团队协作，发扬团队精神，提高工作效率，保障工程项目的顺利进行。
第二章岗位职责第六条部门负责人1.全面负责工程预算部门的日常管理工作；2.协调各岗位之间的工作关系，分配和调整各岗位人员的工作任务；3.组织制定部门工作计划和预算编制方案；4.负责审核和签署部门相关文件。
第七条预算师1.负责对工程项目的预算、决算进行编制与审核；2.协助部门负责人处理部门日常事务；3.协助进行成本控制和费用分析。
第八条统计员1.协助预算师进行数据统计和分析；2.负责维护工程项目数据库和档案资料；3.协助部门负责人进行部门经费统计和分析。
第九条资料员1.负责整理和归档工程项目相关资料；2.协助部门负责人进行文件的分类和保存。
第十条实习生1.协助各岗位人员进行日常工作；2.接受部门负责人的指导，熟悉工程项目的预算编制流程。
第三章工作流程第十一条工程预算部门的工作流程包括：项目立项、预算编制、决算审核、费用统计等环节。
第十二条项目立项1.对于新的工程项目，部门负责人要组织召开项目立项会议，明确项目目标、范围和预算要求；2.制定项目立项报告，报公司领导层审批。
第十三条预算编制1.根据项目要求，预算师负责编制工程项目的预算书；2.统计员协助预算师进行数据的搜集和分析；3.资料员负责整理和归档预算编制过程中的相关资料。
第十四条决算审核1.工程项目完成后，预算师负责对决算进行审核，与实际情况进行比对；2.统计员协助预算师进行数据综合分析；3.资料员整理和归档决算资料。
合同预算部管理制度及岗位职责
合同预算部管理制度及岗位职责一、合同预算部管理制度1.部门组织结构2.部门职责（1）制定和完善合同预算管理制度和规章制度。
（2）负责业务合同预算的编制、审核、监督和控制。
（3）负责与各相关部门进行预算核算和核对，及时发现和解决预算执行中的问题。
（4）负责合同预算管理系统的维护和更新。
（5）协助其他部门进行预算分析和决策支持。
3.部门工作流程（1）接收合同任务：合同预算部接收到其他部门提交的合同任务，并开展合同预算工作。
（2）合同预算编制：根据合同任务要求，预算分析组进行合同预算编制，确定合同的费用预算和时间计划。
（3）合同评估审批：合同评估组进行合同预算的审核和评估，确保合同预算的合理性和可行性。
（4）合同执行监控：预算监控组负责监控合同执行过程中的费用控制和进度管理，及时发现和解决问题。
（5）预算核算和总结：合同预算部与财务部门协调进行合同核算和核对，总结合同预算工作经验，提出改进措施。
4.业绩考核与激励机制二、岗位职责1.部门经理（1）制定合同预算部发展战略和年度工作计划。
（2）组织指导部门成员进行合同预算工作。
（3）与其他部门沟通协调，解决合同预算工作中的问题。
（4）定期召开部门会议，听取各组工作汇报和提出指导意见。
2.预算分析员（1）负责合同预算的编制和分析工作。
（2）收集、整理和分析合同相关数据，编制合同费用预算和时间计划。
（3）参与合同评估和决策，提出合同预算优化建议。
3.合同评估专员（1）审核合同预算的合理性和可行性。
（2）评估合同风险和效益，提出合同评估报告。
（3）协助合同签订和变更的谈判工作。
4.预算监控员（1）监控合同执行过程中的费用控制和进度管理。
（2）及时发现和解决合同执行中的问题。
（3）参与合同验收和结算工作，确保合同按时按质完成。
通过建立合同预算部的管理制度和明确岗位职责，可以提高合同预算的管理效率和准确性，推动合同预算工作的规范化和专业化发展，为企业的项目管理和财务决策提供有力的支持。
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预算部基本管理制度
预算部是公司预（结）算管理、项目成本控制职能部门。
为了进一步做好预算管理工作，结合公司实际情况，特制定如下基本管理制度：第一章、预算部门工作职责
1.参与建设工程招投标的工作，负责整个工程的前期施工预算、过程核算及竣工结算。
2.参与项目成本考核与控制
3.参与设计图纸交底与图纸会审，负责工程量变更与现场签证的审核。
4.及时参与隐蔽工程与项目分部分项的验收工作。
5.施工班组及分包单位的工程量审核。
6.定期检查合同执行情况。
7.完成领导交办的其他工作
第二章、预算部人员工作要求
8.除现场办公以外，预算人员必须集中在公司办公，并严格遵守公司的办公室管理制度
9.预算人员要经常学习新规范、新规定，及时了解市场人、材、机行情。
在实践中终结经验，不断提高自身业务水平和思想素质。
10.做好投标预算，力争高效的完成投标任务
11.做好项目跟踪。
项目的施工预算、现场签证、班组工程量核实及项目工程的结算，
12.根据工程部确认的最终施工方案在新建项目施工前做好施工预算，
在施工过程中对材料的采购和成本控制提供相关依据，对于较大工程或复杂项目，至少要在开工前，完成重要部分或分项工作的施工预算。
13.预算员每个星期至少到现场一次，平常跟项目负责人员保持对口接触，及时准确的了解项目进度及变更情况。
14.对项目劳务分包的结算，安排人员交叉审核。
15.严格遵守公司的保密制度。
第三章、附则
16.本工作制度列入基础管理和岗位责任制度考核，由上一级部门实施考核。
17.本制度由公司预算部门负责解释。