第5章就业权益与法律保障.pptx
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
《就业指导》课件(第五章)高校毕业生维护就业权益
二、试用期侵权的集中表现
1.以见习期代替试用期
大学毕业后一直没有找到合适工作的王宇等5名大学生，好不容易受聘于
一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式 录用的工资下浮40%，见习期满后自行恢复正式录用工资。王宇等人鉴于工
作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2010年12月1日，公司以“劳
础上，还应择优推荐。
6.拒绝收费权 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动
者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以
其他名义向劳动者收取财物。现实中有的用人单位在招聘毕业 生时，要求毕业生报名时交报名费，笔试和面试时交监考费、
面试费、测试费等；还有的在签定就业协议时要求毕业生提供
法院还认为，高先生有理由对A公司将录用自己形成合理信赖。在A违反 平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位 离职至其再次就业前的信赖利益损失。
此外，A公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先
生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此， 最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，A公司确因乙肝歧视而拒绝录用高
参加培训的学员自付2万元来开户进行实盘操作。在培训期间，公司未和唐晓 签订劳动合同。然而，在唐晓培训结束并交付费用开户后，公司便开始对他
不闻不问，当唐晓再次前往公司咨询时，公司便以其他借口推卸责任，唐晓
可以通过自己所开账户的操作自负盈亏。唐晓方知自己受骗，但苦于没有签 订劳动合同，无法立即保障自身权益。
位均以没有工作经验为由而婉拒他。他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场， 常有“矮人一截”的感觉。上个月，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗
《就业权益的维护》课件
禁止以性别、种族、宗教等歧视就业的法由法
就业歧视是违法行为，雇主不能以性别、种族、 宗教等因素歧视员工。
禁止雇主拒绝招聘、解雇或任何其他歧视行为。
保护员工的宗教信仰自由，禁止歧视行为。
女性就业权益保护
为确保女性能够平等参与就业市场，相关措施包括提供产假、育儿假、福利支持以及消除性别歧视。
少数民族就业权益保护
为了保障少数民族的就业权益，政府采取了积极措施，如鼓励多元文化融合、 推动公平就业和提供相关培训。
残疾人就业权益保护
为确保残疾人能够享有平等的就业权益，相关措施包括提供合理的工作环境和设施、反歧视法规以及就业培训 支持。
工资保障法的基本内容
工资保障法规定了最低工资标准、工资支付和保障机制，以确保员工能够获 得合理的工资待遇。
2 促进经济发展
良好的就业权益保护机制有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而推动经济的发展。
3 提高生活质量
有良好的就业权益保障可以帮助员工获得合理的收入和福利，提高生活质量。
就业歧视的表现形式
性别歧视
以性别为由拒绝招聘、晋升或给予合理薪资待 遇等。
宗教歧视
因宗教信仰而拒绝就业、限制工作条件或骚扰 员工等。
种族歧视
以种族背景为由对员工进行不公正对待或限制 机会。
年龄歧视
因年龄而歧视员工，如拒绝雇佣年长员工或以 年龄为由解雇员工。
如何应对就业歧视？
1
了解权益
了解劳动法律法规，掌握自己的权益。
2
保留证据
保留与歧视相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
3
上报投诉
与雇主、人力资源部门或相关机构联系并提出投诉。
失业保险的基本内容
失业保险为失业员工提供一定时间的失业救济金，帮助他们渡过困难时期。
就业权益与法律保障 PPT
➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
赢在职场 大学生就业指导PPT课件(共9单元)第五章 大学生就业权益与保障
（ 一 ） 《 劳 动 法 》
国家发展社会保险事业，建立社会保 险制度，设立社会保险基金，使劳动者 在年老、患病、工伤、失业、生育等情 况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。
无故不缴纳社会保险费的，由劳动行 政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的， 可以加收滞纳金。
（ 劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条
一 ） 《
件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危 害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全
动 操作规程。
法
劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、
》 强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命
安全和身体健康的行为，有权提出批评、检
举和控告。
竞
（1）如实推荐
争
（2）公正推荐
权
（3）择优推荐
一、大学生就业过程中的权利
（三）择业知情权
在与签订就业协议及劳动合同前，有权了解用人单 位及工作岗位的基本情况，如工作地点、工作环境、工 资待遇等。
用人单位应当如实向大学生说明，不能回避或故意 隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给大学 生的待遇。
【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。虽然用人单位与劳动者签订了 劳动合同，但合同文本保留了一些空白处，用人单位可根据自己的意愿随意更改，这都为劳动者 日后维权埋下了隐患。
如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中很难取 证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖了单位公章， 起止日期是否明确，等等。
国家发展社会保险事业，建立社会保 险制度，设立社会保险基金，使劳动者 在年老、患病、工伤、失业、生育等情 况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。
无故不缴纳社会保险费的，由劳动行 政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的， 可以加收滞纳金。
（ 劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条
一 ） 《
件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危 害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全
动 操作规程。
法
劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、
》 强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命
安全和身体健康的行为，有权提出批评、检
举和控告。
竞
（1）如实推荐
争
（2）公正推荐
权
（3）择优推荐
一、大学生就业过程中的权利
（三）择业知情权
在与签订就业协议及劳动合同前，有权了解用人单 位及工作岗位的基本情况，如工作地点、工作环境、工 资待遇等。
用人单位应当如实向大学生说明，不能回避或故意 隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给大学 生的待遇。
【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。虽然用人单位与劳动者签订了 劳动合同，但合同文本保留了一些空白处，用人单位可根据自己的意愿随意更改，这都为劳动者 日后维权埋下了隐患。
如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中很难取 证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖了单位公章， 起止日期是否明确，等等。
就业权益与维护ppt课件
精选课件
31
案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽 车公司的司机。1992年该公司与其签订承包 合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包 年利润后，本人的并伤、残、亡等企业均不 负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交 通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合 同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待 遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。
精选课件
6
（2）弄虚作假
有意夸大或隐瞒本单位的某些实情， 如非法传销
（3）收取押金
劳动部门规定：企业在招聘员工时， 不得以任何理由、任何形式收取求职 者的押金，或者以身份证、毕业证等 作抵押。
（4）侵犯隐私
精选课件
7
3、就业协议
（1）概念
它是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。
精选课件
22
第二节 劳动关系与权益保护
一、劳动关系的概念
劳动关系，就是劳动者与用人单位
在实现劳动的过程中所建立的社会经济 关系。
新《劳动合同法》第七条 用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。
精选课件
23
第八十二条 用人单位自用工之日
“毕婚”族----- “必分”族.幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题.
精选课件
4
建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。
“不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。”
就业权益与法律保障pptx
有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
就业政策与权益保护PPT课件
上报省教育厅应届毕业生 就业方案
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
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四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
BACK
15
试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
6
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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8
3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
9
4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
BACK
5
2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
第五章择业就业中的法律问题与毕业生权益保护课件
▪ 当前一些用人单位滥用试用期问题比较突出，如试用期过长、过分压 低试用期内工资、在试用期内随意解除劳动合同等，侵犯了新求职劳 动者的合法权益。
▪ 劳动合同法对试用期的设置作出了更加严格的规定：劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期。试用期时间包含在劳动合同期限内。
关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与《劳动合同法》 中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此， 该诉求不能支持。
关于培训补偿费：因新华航空没有在规定的期限内提交对两名飞行员安 排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。
第十二页，共32页。
▪ 解读四：防止用人单位滥用试用期
第四页，共32页。
第一章 解读《劳动合同法》
二、解读《劳动合同法》条款 2、条款解读
解读一：扩大劳动合同适用范围
解读二：引导签订长期合同
解读三：用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金 解读四：防止用人单位滥用试用期
第五页，共32页。
▪ 解读一：扩大劳动合同适用范围
▪ 随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现， 此 次《劳动合同法》的适用对象增加了民办非企业单位等组织及其劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员法管理 的人员允许优先适用特别规定外，与其他劳动者均应当建立劳动关系， 并执行劳动合同法。
▪ 无固定期限合同是维护劳动者合法权益，不等于计划经济时期的固定 工和“铁饭碗”，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时 间没有确定。只要符合法律规定的条件，如严重违反用人单位的规章 制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位 可以解除或终止劳动合同。
▪ 劳动合同法对试用期的设置作出了更加严格的规定：劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期。试用期时间包含在劳动合同期限内。
关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与《劳动合同法》 中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此， 该诉求不能支持。
关于培训补偿费：因新华航空没有在规定的期限内提交对两名飞行员安 排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。
第十二页，共32页。
▪ 解读四：防止用人单位滥用试用期
第四页，共32页。
第一章 解读《劳动合同法》
二、解读《劳动合同法》条款 2、条款解读
解读一：扩大劳动合同适用范围
解读二：引导签订长期合同
解读三：用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金 解读四：防止用人单位滥用试用期
第五页，共32页。
▪ 解读一：扩大劳动合同适用范围
▪ 随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现， 此 次《劳动合同法》的适用对象增加了民办非企业单位等组织及其劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员法管理 的人员允许优先适用特别规定外，与其他劳动者均应当建立劳动关系， 并执行劳动合同法。
▪ 无固定期限合同是维护劳动者合法权益，不等于计划经济时期的固定 工和“铁饭碗”，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时 间没有确定。只要符合法律规定的条件，如严重违反用人单位的规章 制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位 可以解除或终止劳动合同。
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第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履
行各自承担义务的行为。原则：亲自履行原则，全面履行原则，协作履 行原则
劳动合同的变更：是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的
合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法 律行为。劳动合同的变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及 条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。
合同目标 有效期限 签订人数
聘用合同、 录用合同、 借调合同、 停薪留职合同
固定期限 的劳动合同， 无固定期限 的劳动合同， 完成一定工作 为期限的 劳动合同
个人劳动合同 集体劳动合同
劳动合同： 劳动合同 是劳动者 与用人单 位确.立劳 动关系、 明确双方 权利和义 务的协议。
第五章 就业权益与法律保障
《就业协议书》具有合同的属性，但是不能取代劳动合同。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢《就业协议书》的签订
就业协议的签订程序：
毕业生获得用人单位的书面接收函； 毕业生到所在学校领取一式三份的《全国普通高等院校毕业生就业协 议书》； 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议上签名盖章，用人单 位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址，并由可接收毕 业生档案的用人单位上级主管部门或人才中心盖章； 毕业生生所在学校签署就业协议； 学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份 就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
用法律手段维护自身合法权益
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 ➢劳动新法与大学生就业
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国争议调节仲裁法》
最具有影响力的 劳动保护法律
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 ➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的解除：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法
提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的终止：符合法律规定或当事人约定的情形是，劳动合
同的效力即行终止。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同签订过程中的其他注意事项： 个人隐私保护 求职财务担保 试用期权益（一些用人单位的错误做法：试用期不签订劳动合同，试
用期内随意解除劳动合同，试用期等于白用期）违约金约定
第五 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 ➢《就业协议书》的签订
《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是明确规定毕业生、 用人单位和学校三方在毕业生就业中权力和义务的书面表现形式。
协议书的主要内容：毕业生基本情况，用人单位情况，学校 意见，对履约的要求，其他补充协议。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢《就业协议书》的签订
就业协议的解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或协议
解除；三方解除，指用人单位、毕业生、学校三方经协商一致，取消原 签订的协议，使协议不发生法律效力。
就业协议违约造成的不良影响：
对用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生付出大量的时间和经 济成本。 对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为任务是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 对其他毕业生而言，被录用的毕业生违约，有些当初希望到就业单 位工作的其他毕业生由于时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪 费，耽误其他毕业生就业的机会，因此，毕业生在就业过程中应慎重选 择，认真履约。
第五章 就业权益与法律保障
第三节 防止就业陷阱 反对就业歧视
➢求职陷阱的种类
试用期陷阱：主要有两种形式，一种
是试用期结束后有各种理由谎称求职者是 不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外 一种是无故延长试用期，期满后又继续延 长一定时间，最终结果仍是解聘。
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 ➢劳动合同与高校毕业生就业协议
企业
民办非企业
劳动合同的 适用范围
个体经济组织
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的订立：
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合 同的应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人 单位与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 合同不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按集体合同规定的标准执行， 没有集体合同或者集体合同为规定的，实行同工同酬 劳动合同与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
大学生就业指导
授课教师：杨红英
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 ➢大学生就业权益的主要内容
接受就业 指导权
平等就业权
公平待遇权
违约求偿权
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 ➢求职就业过程中个人权益的自我保护
了解政策和法律规定，增强法律意识
预防侵害自身合法权益行为的发生
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同订立的原则： 合法性原则 平等自愿 协商一致的原则
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的必备条款： 合同双方的基本情况 劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 工作时间和休假时间 社会保险等
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
➢《就业协议书》的签订
按照规定，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协， 一经签订即视为生效，不能随意更改。
毕业生签订就业协议及其补充条款时应该注意一下问题：
查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确