目标指标考核表

被考核单位：时间：
序
号
考核
内容
考评要点
分值
(100分)
扣分标准
得分
备注
6
安全管理
1.严格执行施工组织设计，并按程序履行编制、审批流程；
2.制定危险性较大的分部、分项工程专项施工方案并按程序进行审批；
3.认真落实安全技术交底制度；
4.具备满足安全生产需要的设施设备，并符合相关安全规范和技术要求；
5.按规定配足安全防护、环境保护、消防、救生设备及器材；
10
安全文化
1.设置文化宣传栏等文化阵地，每月更换两次；
2.公开举报电话、邮箱，对接到的举报及时处理；
3.组织开展各项安全活动，有方案、有落实。
5
1.设置文化宣传栏等文化阵地，每月至少更换两次，没有及时更换的，每缺一次扣1分；
2.未公开举报电话、邮箱的扣3分，对接到的举报未及时处理扣3分；
3.未组织开展各项安全活动的，每缺一项扣2分；方案、总结不全的，每缺一项扣1分。
批准人：制表：
4.制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程并发放到职工；
5.建立和完善各类台账和档案，并按要求及时报送各类安全报表。
5
1.资质证书不全或不在有效期内的扣2分；
2.未及时识别、获取安全生产法律法规的扣1分；
3.安全生产管理制度至少包括：安全生产责任制，安全例会制度，文件和档案管理制度，安全生产费用提取和使用管理制度，设施、设备安全管理制度，安全生产培训和教育学习制度，安全生产监督检查制度，事故统计报告制度，安全生产奖惩制度等，每少一个扣0.5分；未及时修订的扣2分；制度未落实的扣2分；
4.制定各岗位的安全生产操作规程，每少一个扣0.5分；未及时修订的扣2分；未发放到职工的扣2分；
5.未按要求建立各类安全台账的，每少一个扣0.5分；未按要求及时报送各类安全报表的，每少一份扣0.5分。
4
安全投入情况
1.按规定足额提取安全生产费用；
2.安全生产经费专款专用，保证有效投入；
3.建立安全生产费用台账。
3.为从业人员提供合格的劳动防护用品。
5
1.未设置或指定职业健康管理机构的扣3分；
2.未组织员工定期查体的扣2分，未对从事危险作业人员投保意外伤害险的扣3分；
3.未对从业人员提供合格的劳动防护用品的扣5分；劳保用品发放记录不齐全的，每缺一项扣1分。
9
应急救援
1.结合实际制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案；
6.规范施工现场临时设施管理；
7.特种设备定期检测并指定专人进行管理；
8.规范电器安全管理；
9.安全标志牌、警示牌齐全有效。
20
1.未按程序履行施工组织设计编制、审批流程的扣5分；
2.危险性较大的分部、分项工程未制定专项施工方案或未按程序进行审批的扣5分；
3.未逐级安全技术交底的，每缺一个签字扣0.5分；
3.安全管理人员、特种作业人员按规定进行继续教育；
4.做好新上岗、转岗人员，新技术新设备投入前的培训；
5.建立健全各项安全宣传教育培训档案。
5
1.未制定安全生产培训计划的扣1分；制定了计划未组织实施的扣1分；
2.未积极组织开展安全生产法律、法规，规章制度，操作规程，应急预案的宣传教育和培训工作的，每缺一项扣1分；
5
1.未按规定足额提取安全生产费用的扣3分；
2.未设立安全生产专项帐户的扣2分；
3.未建立安全生产费用台账的扣5分。
5
风险控制与隐患治理
1.开展危险源辨识工作，对重大危险源单独建档并逐级上报；
2.向从业人员如实告知岗位风险、防范措施；
3.每月至少开展一次安全自查工作；
4、建立安全隐患治理台账，每半年对隐患治理情况进行分析。
3.未按规定组织安全管理人员、特种作业人员按时进行继续教育的，每缺一项扣1分；
4.未组织新上岗人员、转岗人员、新技术、新设备投入前专项培训的，每缺一项扣1分；
5.培训档案应包括：培训计划、记录、签到、评审、照片等，每缺一项扣1分。
8
职业健康
1.设置或指定职业健康管理机构，配备管理人员；
2.组织员工查体，为施工人员投保意外伤害险；
7.特种设备未定期检测或未指定专人进行管理的扣5分；
8.未制定临时用电方案的扣5分；未按规定进行电器管理的，发现一处扣2分；未配备专职电工的扣2分；
9.安全标志牌、警示牌不全的或不按标准设置的扣5分。
7
安全生产教育培训
1.制定并实施安全培训计划；
2.组织开展安全生产法律、法规，规章制度，操作规程，应急预案的宣传教育和培训工作；
4.施工设备少配一项或不能满足安全生产、防护需要的扣5分；施工设备带病使用或维护保养不及时的扣5分；各类技术资料不齐全的扣3分；无设备检查查验记录的，少一项扣1分；
5.未按要求配备安全防护、环境保护、消防、救生设备及器材的，每缺一项扣1分；
6.未制定临时设施的相关管理制度的扣5分，未严格落实采购、租赁、搭设与拆除、验收、检查、使用等相关管理的，少一项扣1分；
10
1.未开展危险源辨识工作的扣3分；未对重大危险源单独建档的扣3分；未上报的扣3分；
2.未对从业人员如实告知岗位风险及防范措施的扣3分；
3.每月至少开展一次安全自查工作，每缺一次扣1分；
4、未建立安全隐患治理台账的扣3分；未对隐患统计进行分析的扣3分。
JL01-04-02
2014年度安全生产目标指标考核表
2.一般火警事故每发生一起扣10分；火灾事故每发生一起扣30分。
3.每发生一起职业病扣30分。
4.发生千元以下财物损失一起扣10分；发生五千元以下财物损失一起扣20分；发生万元以上财务损失一起扣30分。
5.每发生一起影响社会稳定的事件扣30分。
6.每发生一起安全责任事故扣30分。
7.每发生一次事故迟报、瞒报扣30分
2.定期组织预案演练，并对预案进行评审、修订、完善；
3.配备应急救援队伍和物资，并组织日常演练。
10
1.预案制订不齐全的，每缺一项扣2分；
2.分公司每年至少组织一次综合应急预案或专项应急预案演练，项目部每半年至少组织一次现场处置方案演练，每缺一项扣5分；演练记录不齐全的，每缺一项扣2分。
3.未配备应急救援队伍和物资的扣3分，未组织日常演练的扣1分。
2
安全生产责任
制落实
1.成立安全领导小组，职责明确；
2.每月至少召开一次安全生产会议；
3.配备专职安全生产和应急管理人员；
4.逐级签订安全责任书；
5.根据安全生产责任进行定期考核和奖惩。
5
1.未成立领导小组或职责不明确的扣1分；
2.未定期召开安全生产会议的扣，每少一次扣0.5分；无会议记录、签到、照片的，少一次扣0.5分；
3.未按要求配备专职安全生产和应急管理人员的扣1分；
4.未分解安全生产责任，未签订安全生产责任书的，少一份扣0.5分；
5.未进行安全生产责任考核和奖惩的扣1分。
3
制度执行和档案管理
1.各类资质证书齐全，均在有效期内；
2.及时识别、获取适用的安全生产法律法规；
3.将法规标准和相关要求及时转化为本单位规章制度，制定并及时修订各项安全生产管理制度并贯彻落实；
JL01-04-02
2014年度安全生产目标指标考核表
被考核单位：时间：
序
号
考核
内容
考评要点
分值
(100分)
扣分标准
得分
备注
1
控
制
目
标
1.工伤事故；
2.火灾事故；
3.职业病；
4.治安案件和影响社会稳定的事件；
5.各类安全责任事故
6.发生等级事故迟报、瞒报次数
30
1.轻伤事故每发生一起扣20分；重伤事故每发生一起扣30分；发生死亡事故一票否决。