员工福利基金管理办法

员工福利基金管理办法

版次 A / 0 有限公司生效日期 2011年04月30日

co.,Ltd 页码 1/1 文件名称员工福利基金管理办法文件编号 /PD-HR-023 1.0 目的,为了改善广大员工福利,提高广大员工士气,增强广大员工对公司认同感,特制定本办法。 2.0范围,适用于本公司所有员工。

3.0资金来源,

3.1罚款收入,员工因违反公司规章制度,未按要求达成工作而予以的行政处

罚，

3.2罚没收入,员工自动离职或急辞工的工资罚没收入，

3.3公司拨款,公司根据实际状况,为平衡收支予以的拨付款项,自福利基金成立,公司拨款3000元作为备用金,基

金短缺时,由公司垫付，

3.4捐助收入,公司内部员工的捐款收入，

3.5其他收入,除上述外其他列入福利基金的收入。

4.0资金开支范围,

4.1丰富员工业余文化生活开支，

4.2平日表现优秀员工之奖励，

4.3为增强凝聚力,提供给部门的活动经费，

4.4整体表现优异之部门奖励,限于部门集体活动,如6S活动，

4.5经济困难员工遭遇重大疾病或灾害的紧急救助，

4.6员工生日会，

4.7其他经批准列支事项。

5.0基金管理,

5.1人事行政部每月3日前将自动离职或急辞工以及在职人员的罚没明细或支出数据统计汇总,经人事行政部经理

批准,财务于每月发薪日按核准后金额划款至专用帐户,暂存于财务部，

5.2开支费用由人事行政部提出申请,报总经理批准后交财务部领取款项，

5.3每月5日前人事行政部公布基金收支状况。

6.0日常管理流程,

6.1人事行政部负责罚款金额统计、公布以及开支审核，

6.2财务部负责资金保管及出纳，

6.3各部门/员工提出申请?部门主管/经理审核?人事行政部复核呈请?总经理批准?财务部取款支付?申请部门

/员工凭有效单据或票据报帐?人事行政部复核?总经理核准?财务接收单据。7.0监督、处罚,

7.1鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动,必须坚持公开透明的原则,严格按规定申请用途开支。获批使

用人不得变更资金用途，

7.2部门活动经费不得私分或鲸吞,不得用于不健康、不文明之事宜，

7.3各部门对于本基金的收支情况有质疑权,由公司各部门经理参与组成的稽核小组调查并回复质疑人， 7.4对于违规使用本资金之部门和个人,一经查实,给予当事人违规金额5倍处罚,并视具体情况给予取消申请本

资金使用用途并回收的权利。

8.0本办法经总经理批准后实施。

9.0本办法解释权归属本公司人事行政部。

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