党员责任区责任考核表
“党员示范岗”考核评分表
刻苦钻研业务
3
遵守科学规律，不断优化服务方法
3
认真调查研究，努力提高工作质量
3
年度考核称职以上
6
热情服务
15
公正平等对待每个群众
5
不谩骂、侮辱群众，尊重人格，自觉维护建设行政主管部门的形象
5
严禁门难进、话难听、脸难看、事难办
5
工作研究
10
积极参加建设调研活动
5
认真撰写调研论文
5
每年有一篇教育教学方面的论文
5
团结协作
10
与群众打成一片，同志间团结协作互相尊重、互相关心、互相学习
3
工作主动、积极、不推诿，不拖拉
4
关心集体，处处维护集体荣誉
3
清镇市暗流小学党支部“党员示范岗”考核评分表
被评党员姓名：评议时间： 年月日
满分：100分被评得分：
指标
总分
评分标准
分值
实得分
政治思想
10
认真参加政治学习和组织生活
2
努力完成党组织布置的学习任务
3
热爱祖国、热爱建设事业，履行党员义务
3
发挥党员作用
2
遵纪守法
25
自觉遵守国家的法律法规
3
遵守单位制定的各项规章制度
2
遵守“十不准”
3
遵守社会公德
2
言谈举止文明、礼貌
2
衣着打扮端庄整洁
2
工作场所清洁、整齐
2
主动搞好责任区工作
2
不搞以权谋私
3
严禁参与“黄、赌、毒、邪教”活动
3
按时交纳党费
2
完成任务
15
顾全大局，工作服从分配
党员责任区管理办法
党员责任区工作管理考核试行办法为进一步加强新时期基层党组织建设，实施好“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”三项工程建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特修订并完善党员责任区管理办法。
第一章总则第一条定义党员责任区是党支部在现有工作条件下，根据其自身特点，围绕完成生产经营任务，发挥党员先锋模范作用，密切党员与群众联系的一种有效形式。
第二条工作目标党员责任区是教育党员实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的基地，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各项工作任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，是学习宣传贯彻上级党组织精神的最基层战斗堡垒。
开展党员责任区活动是加强党的思想政治工作，密切党和群众联系的一种有效形式，形成以一个或几个党员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区。
第二章考核原则第三条公司党员责任区工作开展考核工作按照量化管理、重点突出的要求，以实事求是、自下而上、互评互议为原则。
第三章考核内容第四条党员责任区工作的开展（一）管理工作1.带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及企业的各项规章制度。
2.认真完成党组织交给的工作；优质高效地完成本职工作，并团结和带领职工超额完成本责任区的各项任务。
3.关心职工生活，主动为职工办实事办好事，维护职工的利益，及时向党组织反映职工群众的意见和要求。
4.努力扩大入党积极分子队伍，认真做好责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作；5.带头贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，做精神文明建设的表率；6.党员责任区要作到“四定”：定人员、定范围、定任务、定责任。
要将“四定”内容通过党务公开进行宣传。
按要求在开展责任区活动的地点张贴责任区划分图牌和党员责任区图牌（见附件5、附件6、附件7、附件8）；7.党员责任区工作要有工作计划、工作记录，有检查讲评记录。
党建考核表
4 2 4 5 3 3 3 3 4 4 5
站务公开
3、员工在绩效考核与工资奖金分配无本人 签字 4、其它公开无公开小组成员签字 5、公开栏中的员工绩效考核与上报的绩效 考核不一致
宣传报道 没按月完成上交稿件 报送材料 及时性 1、工作上报材料不及时 2、应上报材料未报合Biblioteka 计100签
字
考核组长： 考核成员：
扣分标准
5 3 3 4 5 5 5 4 3 3 4 4 4 4 4
检查项目
组织学习
检查内容
6不积极开展岗位练兵活动 7员工不清楚本部门当年目标、任务 8、管理人员、普通党员无访谈记录或访谈 次数不够 1、站务公开内容不齐全（考勤、工资及伙 食补助费开支、非油品业务收支等） 2、公开时间不及时
扣分标准
党建考核百分表
检查时间： 检查项目 检查内容
1、员工队伍思想不稳定 2、发生群众越级上报事件 员工思想 3、员工不严格执行公司规章制度 4、员工有违纪违法 5、员工有刑事案件发生 1、员工队伍精神状态不好 2、团、组、工会组织不健全，工作开展不 活跃 党员作用 3、不积极参加上级组织各项活动 4、有活动无效果 5、党员责任区职责没有落实或落实不到位 1、不及时学习上级文件和会议精神 2、学习时间、人员、内容不落实 3、每月学习少于2次 4、学习记录不齐全完整 组织学习 5、学习园地不及时更新学习内容，学习重 点及学习要求
党员责任区评比考核表
党员姓名
职务
责任区
序号
考核范围
考核标准
标准分
自我评议（20%）
群众评议（4Biblioteka %）支部评议（40%）综合评议
1
加强政治业务学习提高自身素质
学习政治理论业务知识，实际操作流程。不按时学习，完不成学习任务，达不到学习目标的，每项扣1-3分。
10
2
加强形势任务教育促进队伍稳定
30
5
加强管理完成安全文明生产
进行安全教育，检查安全生产情况，查违章、除隐患。不严格现场检查、教育扣1-10分，出现一次安全事故扣20-30分。
30
注：“☆”代表优秀责任区，“√”代表安全责任区，“×”失职。
把上级指示精神及时传达到每名职工，实现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象，每出现一起不良现象扣1-2分，若有好人好事，每件加2分。
10
3
提高作业质量生产任务完成
要保质保量地完成上级领导交给的各项任务，每项任务完不成，扣1-10分。
20
4
加强安全管理提高安全意识
发生一般事故，操作流程不符合标准，发现存在安全隐患不及时上报或不及时处理.检查中被商机通报的扣10-30分
党员责任区
篇一：党员责任区划分方案铅厂《“党员责任区”活动方案》建立“党员责任区”，是落实省市公司“创先争优”活动的重要形式，是体现党员先进性、发挥先锋模范作用的有效平台。
党员通过“党员责任区”，帮助和带动职工更好地完成公司的安全生产、经营管理、优质服务等各项任务，促进公司和谐发展。
一、活动内容1、思想政治工作。
经常性地开展谈心谈话活动，尊重人、关心人，积极做好思想政治工作；向职工宣传党的路线、方针、政策，宣传公司和我所的大政方针和各项规章制度；帮助职工进步，引导他们向党组织靠近，使责任区的职工在政治上、思想上和行动上同公司保持高度一致。
2、安全生产。
监督、教育职工严格执行各项规章制度，树立“安全第一”思想，带头做到“精确复制”，杜绝习惯性违章；做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无事故。
3、爱岗敬业。
立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为群众树立榜样，并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的职工群众去开创各项工作新局面。
4、技术业务。
带头参加各类技术业务培训，提高自身的能力和水平；教育引导职工钻研技术业务，帮助他们不断提高业务素质，成为本专业本岗位的骨干和能手；带领职工雷厉风行地执行各项任务，保质保量地完成各项工作。
5、廉洁自律。
教育员工自觉地抵制不良倾向，倡导并带领职工参加有益身心健康的娱乐活动，自觉维护检修公司形象。
6、遵章守纪。
带头严格执行党和国家的各项法律、法规和制度，遵守公司的各项规章制度。
二、活动要求1、党员要保持同责任区的密切联系，经常同班长沟通，了解责任区人员思想和工作状况，及时协助班长做好思想政治工作，帮助班组解决实际困难。
2、党员主动参加班组的有关活动党员每月至少参加一次责任区班组活动（以各种班组活动的形式均可），帮助班组分析、研究、解决员工思想、班组管理、安全生产、技术业务等方面存在的实际问题。
每次活动可结合工作实际自行确定一个主题。
3、党员参加活动要做好笔记。
内容包括活动时间、活动内容、帮助解决的问题、提出的建议及班组长意见等。
党员责任区考评情况记录
党员责任区考评情况记录党员责任区考评是党组织对党员履行职责和执行工作情况进行评估的重要方式之一。
通过对党员责任区考评情况的记录与分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，采取有效的措施推动党员工作的不断改进。
一、党员责任区考评的意义党员责任区考评是对党员履行职责和执行工作进行评估的重要方式，其意义主要体现在以下几个方面：1、激励党员履行职责和积极工作通过党员责任区考评，可以对党员的工作进行量化评估，将表现优秀的党员进行表彰和奖励，鼓励其在工作中继续发挥主观能动性和创造性，同时对表现不佳的党员进行激励和督促，推动其加强工作积极性和责任感。
2、便于掌握党员工作情况通过对党员责任区考评情况的记录和分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，及时发现并解决工作中的矛盾和问题，以便更好地开展工作和推进工作顺利进行。
3、推进党员队伍建设和提升整体素质通过对党员责任区考评情况的细化、量化和归档，可以形成党员工作档案，促进党员的全面发展和素质提升，同时有利于推动整个党员队伍建设和整体素质的提升。
二、党员责任区考评的实施党员责任区考评的实施，一般由党支部书记或党建工作负责人进行，具体步骤如下：1、确定党员责任区党员责任区是按照具体工作需求划分的，可根据单位、部门或地理位置等因素进行划分，每个党员要对应一个责任区。
2、制定考核标准和内容根据党员责任区的具体情况和要求，制定相应的考核标准和内容，包括党员在责任区内的工作目标、完成情况、质量等方面的评估指标。
3、开展考评活动在考评期限到来前，通知所有党员充分了解考核内容，准备相关材料，并按要求自评，由党支部或党建工作人员进行实地考察和面谈，及时记录和反馈考评结果，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行激励和整改，达到督促和推动党员工作的效果。
4、总结与表彰在考评结束后，对考核的情况进行总结，分析全面评估的结果，对表现优秀的党员进行党内表彰和奖励，同时也要对表现不佳的党员进行党性教育和督促，推动其加强工作积极性和责任感。
党员责任区考核评选细则
党员责任区考核评选细则附件党员先锋岗考核评选细则岗位名称: 考核时间:自群支综评众部党员先锋岗合考评标准考评细则分评评条件分30 30 401.结合单位实际，合理设置党员先锋岗 1.岗位无负责人扣1分基础工作好2.认真制定活动计划组织实施。
2.无活动计划扣1分 (10分)3.定期组织政治理论学习和岗位技能业3.班组每月理论学习少于1次，扣1分务培训1(积极组织政治理论学习2.学习、贯彻、遵守、维护党章效果明显 1.无学习计划扣2分，无学习记录扣22.坚持与公司党委和中心党支部要求保分党性观念强持一致 2.未开展党章学习扣2分 (10分) 4.自觉践行社会主义荣辱观3.人员发生违规行为的，扣2分5.全面贯彻公司和本单位布置的各项任4.未完成布置任务的，扣2分务1.未及时佩戴党徽，扣1分 1.岗位党员积极佩戴党徽亮身份2.岗位人员发生违反廉洁从业，扣2分 2.严格遵守公司廉洁从业规定3.团队之间协作能力差，扣2分 3.工作求真务实，团队协作好4.岗位在员工中认可度和满意度较差，岗位形象好 4.岗位团队在员工中认可度和满意度高扣3分 (20分)5.有良好的服务意识 5.发生有效投诉，扣5分6.岗位环境洁净整齐，岗位内员工精神面6.岗位环境差，扣1分，岗位员工有消貌好极、怠工思想和行为扣1分,岗位内有黄赌毒扣20分。
1.按时完成本单位分配的各项工作任务 1.未按时完成分配任务，扣4分。
2.岗位工作资料规范、齐全，工作职责明2.岗位工作资料不规范，一处扣0.5分。
晰工作业绩优3.岗位内发生安全事故，扣10分 3.岗位内无安全责任事故发生。
(30分) 4.未开展修旧利废或小改小革活动，扣4.积极开展小改小革、修旧利废、QC、创3分新创效活动 5.岗位费用超支，扣5分。
5.岗位费用不超1.积极开展岗位练兵及岗位培训，通过培训，岗位员工技能不断提高 1.未及时开展岗位练兵，扣1分技能水平高2.组织岗位人员认真钻研本职业务知识， 2.岗位人员对本职岗位不能熟练掌握，(30分) 精通并熟练运用扣1分 3.岗位人员积极参加本单位和上级部门组织的各项技能比赛，取得好成绩1.积极为开展工作建言献策，被采用的每条加1分2.在突发事件或急难险重任务发挥重要作用的，加1分加分项目 3.岗位当年获国家荣誉加5分;受省部级表彰加4分;受局级表彰加3分;受处级表彰加2分。
xxx年xx月份党员责任区活动党员考核表
3
加强质量标准化工作，努力提升工程建设质量，保证矿井安全生产。
严格执行国家及神华集团《质量标准化》规定，进一步提升“精品工程”创建质量，上标准岗、干标准活，保质保量完成当班工作任务。如未按要求进行，每次扣2-10分。
30
4
加强责任区内员工思想政治教育工作。
做好员工思想教育工作，关注员工思想动态，经常与员工交流，妥善处理各种矛盾，创建团结、稳定、和谐的集体。如每发生一次越级上访、打架斗殴等不良现象，每次扣2-5分。
20
2
加强责任区内的本质安全管理，杜绝人的不安全行为、机（物）的不安全状态、环境的不安全因素、管理漏洞。
开展班前危险源辨识工作，坚持“手指口述”操作法，消除工作中的各类隐患，杜绝各类事故的发生。如未按要求进行，每次扣2-10分。
30
3
加强质量标准化工作，努力提升工程建设质量，保证矿井安全生产。
严格执行国家及神华集团《质量标准化》规定，进一步提升“精品工程”创建质量，上标准岗、干标准活，保质保量完成当班工作任务。如未按要求进行，每次扣2-10分。
20
合计
100
灵新煤矿通风区党支部党员责任区考核表（三月份）
党员姓名
哈向文
职务
指导员
责任区
序号
责任项目
考核内容
标准分
考核
得分
备注
1
加强员工教育培训力度，提升员工技能素质。
通过班前会培训、岗位练兵、技能大赛、现场教学指导等手段，进一步提高员工学习热情，提升员工操作技能。如未按要求进行，每次扣2-5分。
开展班前危险源辨识工作，坚持“手指口述”操作法，消除工作中的各类隐患，杜绝各类事故的发生。如未按要求进行，每次扣2-10分。
党员目标管理考核内容及考核标准表模板
1、积极宣传贯彻上级的方针、政策、措施，带头群众积极投身改革、经营。
2、主动帮助群众克服困难，搞好本职工作。
3、积极反映群众的意见要求。引导、带动群众顾全大局，维护稳定。
分值
10分
20分
35分
20分
15分
考
核
标
准
1、不认真学习政治理论扣5分。
2、不认真学习科学、文化、业务知识和技术扣5分。
1、无故不参加组织生活一次扣5分。
2、不按时或不规定比例交纳党费扣10分。
3、不积极参加党内开展的活动或不认真贯彻党组织的决议扣5分。
1、完不成生产、工作任务扣20分。
2、发生安全、质量责任事故或严重的工作差错扣10分。
3、不服从组织分配可完不成临时工作任务扣5分。
1、发生违纪、违法、违规问题扣10分，（受到纪律处分的免本项分）。
3、积极参加党内开开展的各项活动，认真贯彻执行党组织的各项决议。
1、带头克服困难，完成本职生产、工作任务。
2、保证工作质量，不发生各种安全、质量责任事故和严重的工作差错。
3、服从组织分配，积极完成上级交办的临时性工作任务。
1、以身作则，自觉遵守党纪国法，严格执行场规、场纪。
管理考核内容及考核标准表模板
加强学习方面
组织观念方面
本职工作方面
遵纪守法方面
责任区工作方面
考
核
内
容
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识。
2、认真学习科学、文化、业务知识和技术。
1、按时参加组织生活，自觉接受党组织的教育管理和监督。
2、按时、按规定比例交纳党费。
党员责任区
一、责任区划分原则一是民主的原则。
区域的划分、确定，一般应征得党员本人同意，还应主动征求单位行政领导的意见和责任对象的意见。
二是独立的原则。
一个党小组为一个责任区，一个党员建立一个责任点，党员责任点以党员本人所在的班组设立，每个党员至少分工负责联系1-3人，以利于加强党员责任心，克服依赖性，培养党员的独立工作能力。
班组党员人数较多的，可由几名党员共同负责，班组党员人数较少或无党员的，可选派其他班组党员或由支部班子成员负责。
三是公开的原则。
每个党员的责任区域范围要公布，便于群众了解、联系和监督。
四是广泛性原则。
责任区的覆盖面要达到100%，构成纵向到底、横向到边的责任区域网络。
二、党员责任区主要任务党员责任区的主要任务：配合本单位党政领导、管理人员及工段长、班组长做好职工思想政治工作，解决日常工作中的疑难问题，模范带头执行各项规章制度，积极完成各项生产（工作）任务。
主要任务有六项：一是宣传教育任务。
党员要向责任区人员经常性的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革发展的形势，耐心细致地做好联系人的思想工作，关心他们的生活疾苦，及时反映他们的意见和要求。
二是生产经营任务。
树立优质服务意识，全面提升服务质量，在做好自身本职工作的同时，要超前做好责任区内职工的思想教育，尤其要注意重点人和重点事的思想工作，切实消除责任区内因职工情绪不畅、思想波动给生产经营带来的隐患，及时纠正身边“三违”现象，及时向支部和公司汇报责任区内的重大事项。
三是文明建设任务。
按照上级和本级党组织的统一部署和要求，积极开展创先争优系列活动，通过自身的模范带头作用和思想政治工作，带动身边职工努力完成文明建设目标任务。
四是廉政建设任务。
严格执行党风廉政建设方面的规定，发挥示范、监督作用，责任区内无违纪、违法事件发生。
五是培养联系任务。
协助做好责任区内入党积极分子培养联系工作，帮助入党积极分子成长进步、完成培养教育和考察工作任务。
党员责任区推荐表
2010年4月
主
要
事
迹
2010年**党支部在新实公司党委的正确领导下，坚持以人为本，树立和落实科学发 展观，充分发挥政治工作优势，带领全体党员和广大干部职围绕做精做强集体经济和“践 行承诺谋发展”、“降本增效”的工作要求和工作思路，广泛深入地开展党员责任区活动 。 搞好党员责任区活动必须确定一种适合分厂生产特点和党员生产岗位的有效载体，围 绕党员本职岗位扎扎实实开展工作，将生产经营中的难点作为抓好基层党建工作的重点， 将一线生产班组作为开展“党员责任区”活动的落脚点，并建立一套行之有效的考核办法 和激励约束机制，才能充分调动广大党员参与活动的积极性，增强他们工作责任感，激发 其工作热情，最大限度地发挥党员先锋模范作用。 我们将责任落实到党员，解决了“大家负责实际是无人负责”的问题。由于责任区比 较小，有助于党员随时了解情况，掌握动态，发现问题，及时采取措施。更能充分调动党 员参与责任区活动的积极性，在自己责任区内创造性地开展有特色的工作，精细耕耘好“ 责任田”。为此，分厂党支部经过广泛征求党员干部意见，将结晶器工段结晶器法兰密封 装置的改进做为党员责任区活动内容。 为开展好党员责任区活动，分厂党支部结合分厂生产经营管理工作实际，制定了明确 的党员责任区责任目标。即：1、责任区内员工无违章违纪；2、责任区内成本控制无超 支；3、责任区内安全生产无事故；4、责任区内设备管理无责任损坏。5、责任区达到活 动效果。在具体实施过程中，我们着重抓了以下三个关键环节：
基 层 党 委 审 批 意 见
（盖章）
年
月
日
公 司 党 委 意 见
（盖பைடு நூலகம்）
年
月
日
主 要 活 动 效 果
活动开展以来，通过一级负责一级，层层抓落实，使党员责任区活动见到 了实实在在的效果。 （一）激活了基层党组织工作的活力。通过开展党员责任区活动，使工作 计划性得到了普遍增强，改变了以前抓工作心中无数的被动局面；党员的工作 责任更加明确，工作任务更加具体；党支部的工作力量也得到了壮大。 （二）密切了党群关系。党员在责任区内积极开展员工的思想政治工作， 把党组织的影响辐射到员工队伍，进一步密切了党群关系。 （三）发挥了党员先锋模范作用。党员责任区活动，为广大党员随时掌握 责任区员工的思想情绪，及时做好教育、帮助、劝解和疏导工作提供了用武之 地，搭建了发挥先锋模范作用的新平台。
最新党员工作职责及责任区划分方案模板三篇精选
【其它】铅厂《“党员责任区”活动方案》建立“党员责任区”，是落实省市公司“创先争优”活动的重要形式，是体现党员先进性、发挥先锋模范作用的有效平台。
党员通过“党员责任区”，帮助和带动职工更好地完成公司的安全生产、经营管理、优质服务等各项任务，促进公司和谐发展。
一、活动内容1、思想政治工作。
经常性地开展谈心谈话活动，尊重人、关心人，积极做好思想政治工作;向职工宣传党的路线、方针、政策，宣传公司和我所的大政方针和各项规章制度;帮助职工进步，引导他们向党组织靠近，使责任区的职工在政治上、思想上和行动上同公司保持高度一致。
2、安全生产。
监督、教育职工严格执行各项规章制度，树立“安全第一”思想，带头做到“精确复制”，杜绝习惯性违章;做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无事故。
3、爱岗敬业。
立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为群众树立榜样，并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的职工群众去开创各项工作新局面。
4、技术业务。
带头参加各类技术业务培训，提高自身的能力和水平;教育引导职工钻研技术业务，帮助他们不断提高业务素质，成为本专业本岗位的骨干和能手;带领职工雷厉风行地执行各项任务，保质保量地完成各项工作。
5、廉洁自律。
教育员工自觉地抵制不良倾向，倡导并带领职工参加有益身心健康的娱乐活动，自觉维护检修公司形象。
6、遵章守纪。
带头严格执行党和国家的各项法律、法规和制度，遵守公司的各项规章制度。
二、活动要求1、党员要保持同责任区的密切联系，经常同班长沟通，了解责任区人员思想和工作状况，及时协助班长做好思想政治工作，帮助班组解决实际困难。
2、党员主动参加班组的有关活动党员每月至少参加一次责任区班组活动(以各种班组活动的形式均可)，帮助班组分析、研究、解决员工思想、班组管理、安全生产、技术业务等方面存在的实际问题。
每次活动可结合工作实际自行确定一个主题。
3、党员参加活动要做好笔记。
内容包括活动时间、活动内容、帮助解决的问题、提出的建议及班组长意见等。
党员责任区管理办法
党员责任区工作管理考核试行办法为进一步加强新时期基层党组织建设，实施好“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”三项工程建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特修订并完善党员责任区管理办法。
第一章总则第一条定义党员责任区是党支部在现有工作条件下，根据其自身特点，围绕完成生产经营任务，发挥党员先锋模范作用，密切党员与群众联系的一种有效形式。
第二条工作目标党员责任区是教育党员实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的基地，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各项工作任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，是学习宣传贯彻上级党组织精神的最基层战斗堡垒。
开展党员责任区活动是加强党的思想政治工作，密切党和群众联系的一种有效形式，形成以一个或几个党员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区。
第二章考核原则第三条公司党员责任区工作开展考核工作按照量化管理、重点突出的要求，以实事求是、自下而上、互评互议为原则。
第三章考核内容第四条党员责任区工作的开展（一）管理工作1.带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及企业的各项规章制度。
2.认真完成党组织交给的工作；优质高效地完成本职工作，并团结和带领职工超额完成本责任区的各项任务。
3.关心职工生活，主动为职工办实事办好事，维护职工的利益，及时向党组织反映职工群众的意见和要求。
4.努力扩大入党积极分子队伍，认真做好责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作；5.带头贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，做精神文明建设的表率；6.党员责任区要作到“四定”：定人员、定范围、定任务、定责任。
要将“四定”内容通过党务公开进行宣传。
按要求在开展责任区活动的地点张贴责任区划分图牌和党员责任区图牌（见附件5、附件6、附件7、附件8）；7.党员责任区工作要有工作计划、工作记录，有检查讲评记录。
公司党员责任区
党员责任区制度党员责任区是党员在党支部的领导下,围绕党支部的中心工作,根据党员的工作岗位、工作性质与活动范围,把需要承担完成的生产任务、社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来,以责任制的形式落实到每位党员,形成以一定党员为主体、一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区;为进一步加强和改进公司的党员管理工作,增强党员责任意识和服务意识,改进工作作风,激励党员的积极性和创造性,特制定公司党员责任区制度;一、党员责任区的划分：坚持“就近、方便”原则,一般以党员所在的部门、车间为界确定党员责任区;如责任区内有两名以上党员,则由所有党员共同负责;没有党员的部门车间,由党支部指定党员负责;划分后,除党员活动等原因重新调整外,原则上保持相对稳定;二、责任区的党员责任：1、做好责任区内群众的思想政治工作,宣传党的路线、方针、政策,增强员工凝心聚力,努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识,不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动,了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况,帮助解决实际困难,成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度,起模范带头作用,在工作中勇于承担急、难、险、重任务,吃苦在前, 高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识,启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢,在实践中发现和培养入党积极分子,定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法,督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态,重要事项及时汇报;三、责任区的管理与考核1、支部组织委员负责组织责任区活动,负责制订党员责任区划分与考核制度汇报、评议、检查、评比、奖惩并将责任区活动让党员与群众了解,每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次;2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件,党支部可视具体情节,研究并对责任区党员做出处理决定;党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好,群众不满意的,对该区党员进行党内警告批评,并视情节做出处理决定;党员在责任区工作开展好的,模范作用突出的,对该区党员进行通报表扬,党支部可视情况,研究给予奖励;每季度支部按目标任务考核表所列考核内容和评分标准对各责任区党员尽职尽责情况进行评价,填写考核表;评价标准：90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,70分以下不合格;并将此结果作为党员年度评先争优的依据之一;四、党员责任区划分及考核评价表另附;。
共产党员岗位先锋岗考核标表
主动帮扶困难员工一次捐款捐物 200元以上的，献计献策消除重 大安全隐患、避免事故发生的， 参加集团公司以上比赛项目获得 较好名次等行为的，当月直接评 为金牌先锋岗。
学习记录认真工整，受到公司以 上检查人员表扬的每次加2分。 安全学习、党员学习记录不及时、不认 主动参与职工的三违帮教且收到 党员 真的，每检查发现一次-3分，记录本遗 较好效果的，每次加5分。参加 学习 失的-10分，党员承诺、月度学习心得不 公司技术比武等各类比赛获得一 （20 及时上交每次-5分，承诺不深刻、不符 等奖的每次加10分，二等奖加8 分） 合本人工作实际、书写不认真每次-3分 分，三等奖加6分。上报创新项 。 目的每项加3分，在公司获奖的 每项加8分，得到全公司推广的 每项加10分。
主动申请参加大型迎检活动，准 军事化、手指口述到位受到表扬 的每次加3分。
出现偷盗、赌博、嫖娼及打架斗殴等严 重违法违纪行为的，因个人行为造成人 身安全事故及影响2小时以上非人身事故 的，当月出现两次以上三违行为的，月 其他 度旷班10天以上的，因个人行为造成严 重交通安全事故的，参与上访等影响党 支部利益或形象行为的，取消评比资格 。
共产党员岗位先锋岗考核标准
XXXX党支部：XXXX岗位 分类 扣分标准 本人月度出现一次轻微三违-2分，出现 一般三违-5分，出现严重三违-10分，班 组长以上管理人员违章指挥的每次-5 分，生产班人员隐患不处理进行作业的 每次-2分，维修班人员遗留隐患离开现 场的每次-4分。同岗点作业人员出现轻 微三违，每次连带党员-1分，出现一般 三违每次-2分，出现严15分。 2017年 月 加分标准
扣分
加分
合计
工作区域有积水、灰尘及视觉污染物不 环境 及时清理的每次-3分，在办公场所吸烟 义务参加工区义务劳动的每次加 卫生 、吐痰及有其他破坏环境卫生行为的每 3分，参加公司组织义务劳动的 （10 次-5分。办公室、工作车间卫生差每次- 每次加6分。 分） 5分。
党员责任区责任考核表
100
100
备注：1、此表由党员、群众、支部每季度对照责任目标和考核标准逐项考核打分。
2、90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下不合格。
3、此资料做为评选样板党员责任区，优秀共产党员的依据。
3、带领职工提合理化建议，增产挖潜。
20
1、落实“六到位”不好扣2-7分。
2、达不到一类站、时率低
躺井扣2-7分。
3、无合理化建议及建议无效果扣6分。
7
76Βιβλιοθήκη 5经济效益好1、讲求效益，严格控制材料费及其他生产费用。
2、修旧利费，节支增效。
20
1、费用每超100元扣1分。
2、无修旧利废的酌情扣分。
10
10
党员责任区考核标准
序
号
责任项目
责任目标
标准分
考核标准
单项分
1
思想政治
工作好
1、组织责任区内人员及时宣传贯彻党的
路线、方针政策及支部的各项决议。
2、做好本区内人员的思想工作，责任区内
无落后、无违纪、无犯罪、无事故。
3、做好后进青年帮教转化工作。
4、关心职工生活，帮助解决生产、生活
学习中遇到的困难难。
20
1、宣传不及时，贯彻不得力扣2-5
分。
2、“四无”出现一次不得分。
3、发生一次打架，闹不团结扣2-5
分。
4、不关心不帮助职工解决困难酌情扣分。
5
5
5
5
2
完成任务好
1、带领本去人员圆满完成配产配注任务。
2、发动职工及时晚场队上安排的各项工作
任务。
20
1、完不成配产配注不得分。
2、完成任务不及时、质量差、影响生产扣5-10分。
党员责任区管理考核办法
党员责任区管理考核办法为进一步加强和改进党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员服务的积极性和创造性，特制定TDA厂党支部党员责任区管理办法。
一、考核内容1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内党员干部的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，定期填写思想动态反馈表，重要事项及时汇报。
二、考核办法1、考核主体。
依据本考核办法，党支部负责对各责任区目标任务完成情况进行考核。
2、考核方式。
采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、年度考核等方法，对目标任务完成情况进行确认。
三、考核程序1、自查。
党员每季度进行一次自我鉴定。
2、责任区评价。
按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。
3、考核确认。
根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果。
四、考核评分采取督查、抽查与年终考核相结合、定量考核与综合分析相结合的方法，按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。
90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下不合格。
五、奖励与处罚1、坚持赏罚分明、激励先进、鞭策后进的原则，将各责任区考核最终得分计入支部考核得分；2、根据年终考核结果，经研究审定为优秀的，将其作为公司申报优秀党员候选人，或申报公司优秀个人候选人，未申报到公司级的候选人，作为本单位的先进个人进行相应的奖励；3、考核排名靠后的，由支部安排进行个别谈话，励其寻找差距，迎头赶上。
党支部党员责任区制度(参考)
党支部党员责任区制度党员责任区是党员在党支部的领导下，围绕党支部的中心工作，根据党员的工作岗位、工作性质与活动范围，把需要承担完成的生产任务、社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来，以责任制的形式落实到每位党员，形成以一定党员为主体、一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区。
为进一步加强和改进公司的党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员的积极性和创造性，特制定公司党员责任区制度。
一、党员责任区的划分坚持“就近、方便”原则，一般以党员所在的部门为界确定党员责任区。
如责任区内有两名以上党员，则由所有党员共同负责。
没有党员的部门，由党支部指定党员负责。
划分后，除党员活动等原因重新调整外，原则上保持相对稳定。
二、责任区的党员责任1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，重要事项及时汇报。
三、责任区的管理与考核1、支部组织委员负责组织责任区活动，负责制订党员责任区划分与考核制度（汇报、评议、检查、评比）并将责任区活动让党员与群众了解，每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次。
2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，党支部可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。
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2、搞好安全管理工作达“三标”。
3、严格遵守各种安全生产操作规程。
20
1、执行安全制度不好扣2-7分。
2、安全一项不达标扣2分。
3、执行操作规程不认真扣3分。
7
7
6
4
生产管理好
1、坚持以经济效益为中心，认真落实“六到位”。
2、组织区内职工积极开展争创“样板井站”活动。
采油XX队党员责任区考核标准
序
号
责任项目
责任目标
标准分
考核标准
单项分
1
思想政治
工作好
1、组织责任区内人员及时宣传贯彻党的
路线、方针政策及支部的各项决议。
2、做好本区内人员的思想工作，责任区内
无落后、无违纪、无犯罪、无事故。
3、做好后进青年帮教转化工作。
4、关心职工生活，帮助解决生产、生活
学习中遇到的困难难。
合计
100
100
备注：1、此表由党员、群众、支部每季度对照责任目标和考核标准逐项考核打分。
2、90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下不合格。
3、此资料做为评选样板党员责任区，优秀共产党员的依据。
3、带领职工提合理化建议，增产挖潜。
20
1、落实“六到位”不好扣2-7分。
2、达不到一类站、时率低
躺井扣2-7分。
3、无合理化建议及建议无效果扣6分。
7
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经济效益好
1、讲求效益，严格控制材料费及其他生产费用。
2、修旧利费，节支增效。
20
1、费用每超100元扣1分。
2、无修旧利废的酌情扣分。
10
10
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1、宣传不及时，贯彻不得力扣2-5
分。
2、“四无”出现一次不得分。
3、发生一次打架，闹不团结扣2-5
分。
4、不关心不帮助职工解决困难酌情扣分。
5
5
5
5
2
完成任务好
1、带领本去人员圆满完成配产配注任务。
2、发动职工及时晚场队上安排的各项工作
任务。
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1、完不成配产配注不得分。
2、完成任务不及时、质量差、影响生产扣5-10分。