(经理人)股权激励协议完整版
(高管人员)股权激励协议范本3篇
（高管人员）股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
(经理人)股权激励协议范本最新整理版
（经理人）股权激励协议范本最新整理版经理人股权激励协议范本最新整理版引言：股权激励作为一种重要的激励手段，旨在激发经理人员的积极性和创造力，提高企业的竞争力和长期发展。
股权激励协议是股权激励计划的重要组成部分，规定了经理人员与公司之间的权益分配和约束关系。
本文将为您提供一份经理人股权激励协议范本，以供参考。
第一章：协议目的与背景1.1 目的本协议的目的是为了激励经理人员提高公司的业绩，促进公司的长期发展，并通过股权激励计划使经理人员与公司的利益相一致。
1.2 背景鉴于经理人员在公司的业绩和发展中发挥重要作用，公司决定通过股权激励计划向经理人员提供股权激励，以激发其积极性和创造力，进一步增强公司的竞争力。
第二章：股权激励计划2.1 股权激励计划的设立公司决定设立股权激励计划，向经理人员提供股权激励。
该计划的实施细则将由公司制定并向经理人员进行解释。
2.2 股权激励计划的对象股权激励计划的对象为公司的经理人员，包括高级管理人员和核心骨干员工。
2.3 股权激励计划的形式股权激励计划的形式包括股票期权、股份回购、限制性股票等。
具体的激励方式将根据公司的实际情况和经理人员的需求进行选择。
第三章：股权激励协议3.1 股权激励协议的签署公司与经理人员签署股权激励协议，明确双方的权益和义务。
协议一经签署即具有法律效力。
3.2 股权激励协议的内容股权激励协议的内容包括但不限于以下几个方面：(1) 股权激励对象：明确享受股权激励计划的经理人员的身份和职位。
(2) 股权激励形式：明确经理人员享受的股权激励形式，如股票期权、股份回购等。
(3) 股权激励条件：明确经理人员享受股权激励的条件，如服务期限、业绩目标等。
(4) 股权激励比例：明确经理人员享受股权激励的比例或数量。
(5) 股权激励行权期限：明确经理人员行使股权激励的时间限制。
(6) 股权激励的限制：明确经理人员在享受股权激励期间的限制，如转让限制、竞业禁止等。
(7) 股权激励的解除和终止：明确股权激励计划解除和终止的条件和程序。
股权激励协议(经理人版).doc.deflate
本协议签署于广州市天河区股权激励协议甲方：股东身份证号：住址：联系方式：乙方：股东身份证号：住址：联系方式：丙方：股东身份证号：住址：联系方式：丁方：聘请的经理人身份证号：住址：联系方式：鉴于：1、甲方、乙方、丙方共同出资设立广州XX有限公司（以下简称“广州公司”），广州公司的注册资本额为人民币XXXX元，其中甲方出资人民币A万元、乙方出资人民币B万元、丙方出资人民币C万元。
2、丁方为广州公司的，负责广州公司的经营管理。
3、为激发丁方的积极性和创造性，甲方、乙方、丙方一致同意按照本协议的约定对丁方进行股权激励，丁方同意按照本协议的约定受让用于激励的股权及履行相应的义务。
甲方、乙方、丙方及丁方根据法律、法规、规章及《广州XX有限公司章程》的规定，经协商一致，达成协议如下：第1条激励股权的种类、数量及来源1.1 甲方、乙方及丙方一致同意按照各自的出资比例将广州公司X%的股权作为期权于2010 年11 月24 日（以下简称“授权日”）授予丁方，即甲方授予丁方广州公司A%的股权期权、乙方授予丁方广州公司B%的股权期权、丙方授予丁方广州公司C%的股权期权。
1.2 丁方自上述授权日起享有广州公司X%的股权期权，即甲方在具备本协议约定的行权条件后，有权在本协议约定的行权期内以约定的价格购买广州公司X%的股权以成为广州公司真正的股东。
1.3 甲方、乙方及丙方在授予丁方期权的同时，按照各自的出资比例授予丁方按照X%的股权比例分享广州公司红利的权利，丁方依据上述授权可获得之分红在股权期权行权时或本协议终止时统一结算（红利的分配办法详见附件一）。
第2条股权认购准备期2.1 股权认购准备期为？年（即2010年X月X日至201N年X 月X日），股权认购准备期内甲方、乙方及丙方对丁方进行业绩考察（业绩考核办法详见附件二）。
2.2 在股权认购准备期内，若丁方达到业绩考核的标准并按照本协议的约定履行义务，则具备行权条件，其有权在本协议约定的行权期内行权，即丁方有是否?按照本协议的约定购买广州公司X%的股权以成为广州公司真正股东的权利。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
总经理股权激励协议书
总经理股权激励协议书甲方（公司）：XX科技有限公司地址：XX市XX区XX路XX号乙方（员工）：张三身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号鉴于甲方为激励员工，提高公司竞争力，特制定本股权激励计划，乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方提供的股权激励，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励计划1. 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供股权激励。
2. 股权激励的形式为甲方公司股份，具体股份数量及比例由甲方根据公司的实际情况确定。
3. 乙方获得的股权激励股份将按照甲方的股权激励计划进行管理和分配。
二、股权激励的条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满三年，且在获得股权激励期间，乙方的职位、工作表现等符合甲方的要求。
2. 乙方获得的股权激励股份将受到一定的限制，包括但不限于锁定期、出售限制等，具体限制条件由甲方根据实际情况制定。
三、股权激励的行使1. 乙方行使股权激励股份的权利，必须遵守甲方的相关规定和程序。
2. 乙方在行使股权激励股份时，必须保证其行为符合法律法规和甲方的内部规章制度。
四、股权激励的转让1. 乙方在获得股权激励股份后，未经甲方书面同意，不得将股份转让给第三方。
2. 如乙方违反本协议的约定，甲方有权收回乙方的股权激励股份。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
2. 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的一切损失。
六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充，必须由双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
(经理人)股权激励协议范本6篇
（经理人）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（经理人）：_______________________性别：_________________ 身份证号：__________________________联系方式：____________________________住址：________________________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，乙方是甲方的核心经理人，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权激励方式，授予乙方在一定期限内购买公司股份的权利。
2. 股权期权数量：根据乙方的职位、贡献及工作表现，甲方决定授予乙方股权期权_____股。
3. 股权激励期限：本协议自签订之日起至_____年_____月_____日止。
二、股权期权行使条件1. 乙方需在股权激励期限内，按照甲方规定的条件和程序行使股权期权。
2. 乙方在行使股权期权前，需满足以下条件：（1）乙方在公司的服务期限达到_____年；（2）乙方完成甲方规定的业绩指标；（3）乙方在职期间遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
三、股权转让约定1. 乙方行使股权期权时，应按照甲方要求的程序和方式进行股权转让。
2. 股权转让完成后，乙方成为公司股东，享有相应的股东权益。
3. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划，但应及时通知乙方。
2. 乙方在行使股权期权后，应遵守公司章程，积极参与公司管理，为公司发展建言献策。
(经理人)股权激励协议
（经理人）股权激励协议1. 背景作为公司经理人，您一直以来为公司的增长和运营做出了重要的贡献，并为公司创造了长期价值。
作为公司股权的持有者，您的个人利益与公司的利益密切相关。
因此，为了进一步激励和鼓励您继续为公司做出贡献，本协议旨在向您提供股权激励计划。
2. 目的本协议的目的是通过激励和奖励，吸引、留住和激励您，作为公司经理人，为公司的长期利益做出更多的贡献。
为实现这一目的，本协议将对您提供股票期权，以使您成为公司的股东，并与公司的长期利益紧密相连。
3. 股权期权作为股权激励计划的一部分，公司将向您提供权益证券，即股票期权，使您有权在将来以事先约定的价格购买公司的股票，在您行使期权之前，期权持有人并不是公司的股东，即不享有相应的投票权和分红权。
4. 行权条件4.1 行权时间您将有权在以下条件下行使股票期权：•行权期限：自颁发日期之日起 5 年。
•行权条件：您必须在颁发日期后 1 年后才能行使股票期权。
4.2 行权价格每个股票期权的行权价格将在颁发日期时确定，行权价格将等于当时公司的公允市场价值。
在股票期权行使时不得作任何折扣或优惠。
4.3 行权数量您将获得的股票期权数量将在颁发日期时确定，具体数量将取决于您的表现和职位。
4.4 行权通知在行使股票期权之前，您必须向公司提供行权通知，并支付相应的行权价格。
行权通知应在行权日期前30天内进行。
4.5 限制性条款股票期权的行权还受以下限制：•在您离开公司之前，您不能行使股票期权。
•如果您在行权时没有满足公司的业绩要求，您将不得行使所有或部分股票期权。
•如果您违反相关的保密协议和其他限制性条款，则您的股票期权将被取消。
5. 股权转移股票期权将不能转让或让与除经理人的家庭成员或受益人以外的任何人。
即使在经理人去世后，股票期权也不能转移。
6. 其他条款6.1 包容性本协议构成了您与公司之间股权激励计划的全部协议条款，取代了以前的任何口头或书面协议。
本协议应视为一份完整的合同，具有共同协商和安排的目的。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总经理股权激励协议书
总经理股权激励协议书甲方（公司）：[公司全称]乙方（总经理）：[总经理姓名]一、股权激励目的为充分调动乙方的工作积极性，促进公司业务发展，甲方决定对乙方实施股权激励计划，以实现公司与员工的共同成长和利益共享。
二、股权激励内容1. 甲方同意将公司[具体股份比例]的股份以股权激励的形式授予乙方。
2. 乙方获得的股权激励股份将按照本协议约定的条件和程序进行行权。
三、股权激励条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满[具体年限]年，并在此期间表现优秀，对公司发展做出显著贡献。
2. 乙方在行权期内不得有违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
3. 乙方在行权期内不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
四、股权激励行权1. 乙方在满足上述条件后，可在[具体时间]内选择行权，将股权激励股份转换为实际股份。
2. 行权价格为[具体价格]元/股，乙方需按照此价格支付相应的股份购买款项。
3. 乙方行权后，将成为甲方公司的正式股东，并享有相应的股东权利。
五、股权激励股份的转让与退出1. 乙方在获得股权激励股份后，未经甲方书面同意，不得转让其股份。
2. 若乙方因故离职，其持有的股权激励股份将按照[具体规定]处理。
六、保密条款乙方在本协议有效期内及终止后[具体年限]年内，对在甲方公司期间知悉的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
七、违约责任若乙方违反本协议约定，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
八、协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
九、争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司全称]（盖章）法定代表人：[法定代表人姓名]（签字）日期：[签订日期]乙方（总经理）：[总经理姓名]（签字）日期：[签订日期]。
2024年经理人股权激励协议书范文模板
2024年经理人股权激励协议书范文模板甲方（授予方）：_____________________乙方（接受方）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方为甲方的高级管理人员，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的经营业绩和市场竞争力，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方对乙方实施股权激励计划事宜，订立本协议。
第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予一定数量的股权激励。
1.2 股权激励的具体数量、价格、行权条件等由甲方董事会根据公司的实际情况和激励计划的相关规定确定。
第二条股权激励的授予2.1 甲方授予乙方的股权激励，自本协议生效之日起，乙方有权按照本协议的约定行使股权。
2.2 股权激励的授予日期为甲方董事会决议通过本股权激励计划之日起。
第三条股权激励的行权3.1 乙方行使股权激励的权利，应满足甲方董事会设定的行权条件。
3.2 行权条件包括但不限于乙方在甲方的服务年限、业绩目标、公司业绩等。
第四条股权激励的转让限制4.1 乙方在本协议有效期内不得转让其股权激励。
4.2 若乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的股权激励。
第五条股权激励的终止5.1 若乙方因故离职，甲方有权根据实际情况决定是否继续执行本协议。
5.2 若乙方违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权立即终止本协议。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方提供的与股权激励计划相关的所有信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
6.2 保密义务在本协议终止后仍然有效。
第七条违约责任7.1 若甲方未按本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。
7.2 若乙方未按本协议约定行使股权激励权利，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：______________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（高管人员）：______________________身份证号码：______________________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心高管人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的竞争力和整体效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式甲方采用股份转让的方式对乙方进行股权激励。
具体内容包括但不限于：1. 股份转让数量及比例；2. 股份转让价格及支付方式；3. 股权转让的登记和公告等事项。
三、权利义务条款1. 乙方在获得股份后，应积极参与公司管理，履行职责，忠诚勤勉地为公司发展贡献力量；2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不从事损害公司利益的行为；3. 乙方在获得股份后，应按照约定时间完成业绩目标，积极参与公司业绩提升；4. 乙方不得将获得的股份转让、质押或以其他方式处置，除非经过甲方同意。
四、股权激励条件与约束1. 股权激励的实施条件：乙方需在公司连续服务一定年限，并达到约定的业绩目标；2. 乙方需在约定的期限内履行股权激励计划，未达到约定条件的，甲方有权调整或终止股权激励计划；3. 在股权激励期间，乙方如有违反公司规章制度、失职、违法行为等，甲方有权终止股权激励计划并要求乙方返还股份。
(高管人员)股权激励协议范本7篇
（高管人员）股权激励协议范本7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定实施股权激励计划，为明确双方权益关系，达成以下股权激励协议：一、协议目的甲方为激发乙方的工作热情与创造力，更好地促进公司发展，愿意通过股权激励计划，将公司股权分享给乙方，以实现公司与乙方共同发展、共享成果的目标。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权激励方式，向乙方授予一定数量及比例的公司股权期权。
2. 股权期权数量及比例：根据乙方在公司中的职位、业绩和贡献，甲方决定授予乙方股权期权数量及比例。
具体数量及比例将在双方签署本协议时明确约定。
3. 股权激励期限：本股权激励计划的期限为X年，自本协议生效之日起计算。
三、双方权益及义务1. 甲方权益及义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励计划。
（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权期权。
（3）甲方应确保公司正常运营，为乙方创造良好工作环境。
2. 乙方权益及义务：（1）乙方在股权激励期限内，享有股权期权所带来的收益权。
（2）乙方有义务为公司发展贡献力量，完成个人业绩目标。
（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
四、股权期权行使条件1. 股权期权成熟条件：乙方在股权激励期限内，完成约定的业绩目标及个人绩效要求后，股权期权成熟，可行使相应权利。
2. 股权期权行使方式：乙方应按照公司规定的方式行使股权期权，如股权转让、股份登记等。
3. 股权期权行使期限：股权期权自成熟之日起X年内有效，逾期未行使的，股权期权自动失效。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应违约责任。
2. 如因本协议产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
(经理人)股权激励协议范本最新整理版5篇
（经理人）股权激励协议范本最新整理版5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（经理人）：[经理人姓名]一、前言鉴于乙方在甲方公司的卓越表现和突出贡献，为了更好地激励乙方，甲方决定对乙方实施股权激励。
双方本着自愿、平等、公正的原则，达成如下协议：二、股权授予1. 甲方授予乙方[具体数量]的股权，占甲方公司总股本的[具体比例]。
2. 股权授予价格：乙方需支付[具体金额]的股权购买款。
3. 股权授予时间：自本协议签订之日起，乙方需在[具体时间]内完成股权购买款的支付。
三、股权管理1. 乙方购买的股权，在支付完购买款后，即成为甲方公司的正式股东。
2. 乙方需遵守甲方的公司章程和相关规定，行使股东权利，履行股东义务。
3. 乙方在持有股权期间，不得擅自转让或质押其股权，但经甲方同意的除外。
四、分红与收益1. 乙方作为股东，有权参与甲方的利润分配，按照其持有的股权比例享受分红。
2. 乙方的分红方式为：[具体分红方式]。
3. 乙方在持有股权期间，如甲方公司有新增资产或收益，乙方有权按照其持有的股权比例享有相应权益。
五、协议终止与股权处置1. 若乙方违反甲方公司章程或相关规定，或因乙方原因导致本协议无法继续履行，甲方有权提前终止本协议。
2. 协议终止后，乙方需按照甲方要求的时间和方式，将其持有的股权返还给甲方或甲方指定的其他股东。
3. 乙方返还的股权，甲方有权根据市场情况和公司需要，进行重新分配或处置。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
4. 乙方在签署本协议时，已充分了解并认可甲方的公司状况、行业前景以及本协议的内容和风险。
5. 乙方在持有股权期间，应积极关注甲方公司的经营状况和行业发展动态，为公司的长远发展献计献策。
6. 乙方如有任何疑问或建议，应及时与甲方沟通，共同维护双方的合法权益。
2025年经理人股权激励协议
经理人股权激励协议为了进一步激励经理人的积极性和创造性，提高经理人对公司的归属感和责任感，在公司股权分配中给予经理人一定的权益，特制定经理人股权激励协议。
一、激励对象本协议所规定的经理人，是指公司任职，并对公司的经营和管理有直接或间接领导作用的高级职员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场部经理、研发部经理等。
二、激励方式经理人的权益份额通过授予股份、期权等形式实现，由公司董事会授权执行。
三、授予条件经理人在获得本协议所规定的股份、期权及其它权益前，必须严格执行公司的各项制度和规定，尽全力完成公司交给的工作，为公司带来实实在在的创造性价值，并签署《经理人股权激励协议》，明确认同本协议的内容。
四、授予比例本协议规定，授予给经理人的股份或期权占公司总股本的比例不超过10%，具体比例由董事会决定。
五、期权行权条件与时间1.期权行权时间：自获得期权之日起3年至5年不等。
2.行权条件：必须依照本协议约定的期权行权价格购买其他股东已转让或获得许可后可转让的股份。
3.行权价格：根据公司发展状况变动，最高不得超过股票交易市场标准。
六、期权行权方式1.行权方式：自愿行权。
2.行权规则：经理人可以在期权到期前自愿全额或部分行权。
被行权的期权股份由转让人按照本协议的规定优先卖给经理人。
3.未行权的期权股份：到期日未行权的期权股份自动失效，不给予任何赔偿。
七、期权行权税费1.需要缴纳的税费：根据行权期间确定的税务政策缴纳。
2.缴纳方式：由经理人自行承担。
八、期权转让经理人持有的期权可以被其转让给其他人或公司，但必须得到其他股东的认同并获得董事会的审批。
九、期权条款解释本协议服务于公司长期发展和股东利益，如有任何疑问或争议，应遵循公司的独立性、保密性和创造性、务实性的准则。
十、期权条款修改本协议条款可根据公司发展状况变动进行修改，修改需经董事会讨论通过。
十一、协议终止1.经理人离职：经理人离职后，本协议自动失效，其未行权的期权股份永久失效，已行权的期权股份按照公司规定继续持有。
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(经理人)股权激励协议完
整版
In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
(经理人)股权激励协议完整版
下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
１、公司(以下简称”公司”)于
______年____月____日在工商部门登记，
注册资本金总额为人民币万元。
２、乙方系公司员工，从______年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
３、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
１、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
２、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
１、甲方以形成股东会决议的形
式，同意乙方认购______％股的激励股权，认购价款为______元／股，共
______元。
２、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件
１、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
２、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
３、乙方的可得分红应当以人民币
形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
５、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
１、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股
权。
２、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（１）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（２）乙方因过失等原因被公司辞退的。
３、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的％。
（１）违反规定收受或给他人回扣
等商业贿赂行为的；
（２）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（３）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（４）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；
（５）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（６）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（７）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（８）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。
如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。
七、协议的生效
１、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
２、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
新编协议完整模板/ Complete Template Of New Agreement
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
本处可输入公司或团队名字
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编号：TQC/K806 第11页/总11页。