关于违反公司劳动纪律的处罚规定

合集下载

违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）

违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。

下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

劳动中的违反劳动纪律与处罚规定详解

劳动中的违反劳动纪律与处罚规定详解违反劳动纪律是指在工作中不遵守相关规定或违背职业道德的行为，这些行为可能会导致工作中的混乱、影响人际关系，甚至对个人与团体的利益造成损害。

为了维护劳动秩序和保护劳动者的权益，劳动法规定了一系列的处罚规定。

本文将详细解释违反劳动纪律的常见情况以及相应的处罚措施。

1. 迟到和早退迟到和早退是违反劳动纪律的常见行为。

根据《劳动法》，劳动者应按时上班并不能早退。

一旦发生迟到或早退，雇主有权采取相应的处罚措施。

常见的处罚方式包括扣除工资、口头警告、书面警告甚至解雇。

2. 懒散行为懒散行为指无故拖延工作、敷衍塞责甚至推卸责任。

这种行为不仅对工作效率有负面影响，还可能导致公司形象受损。

为确保工作流程的顺利进行，雇主可以采取相应措施，如口头警告、罚款、降级、甚至解雇。

3. 私自离岗私自离岗是指劳动者擅自离开工作岗位，而没有得到允许或者提前请假的情况。

这种行为严重扰乱了工作秩序，并可能导致生产延误。

雇主可以对私自离岗行为采取处罚措施，如口头警告、扣除工资、罚款，并可根据情况考虑解雇。

4. 盗窃公司财产盗窃公司财产是一种严重违反劳动纪律的行为，其后果不仅对公司造成财产损失，还对劳动关系和员工之间的信任产生负面影响。

根据法律规定，盗窃公司财产属于犯罪行为，可能导致刑事处罚、经济赔偿以及雇佣关系的终止。

5. 违反保密协议保密协议是在部分岗位上常见的劳动合同附加条款，其目的是确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。

一旦劳动者违反保密协议，导致公司信息外泄，雇主有权采取相应处理措施，如口头警告、书面警告、罚款、请法机关介入甚至解雇。

6. 虚报工时虚报工时是指劳动者故意夸大自己的工作时间，以获取不应得的工资或福利。

这种行为不仅损害公司的利益，还违反了职业道德。

如果被发现虚报工时，雇主可以采取行政处罚，如降级、罚款、扣除相应工资。

以上是违反劳动纪律的一些常见情况及相应的处罚规定。

在工作中，劳动者应该保持良好的职业道德和工作纪律，做到守时守岗、勤奋工作、严守公司规定，以维护良好的工作秩序和良好的劳动关系。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（5篇）

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定严格的纪律是实现目标的保障。

为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。

劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。

9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，____、刁难客户；13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。

处罚规定：1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款____元，情节严重者将予以辞退。

2、违反劳动纪律第二条者，____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟及以上按旷工半天处理；超过____小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款____元。

3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款____元，发现____次____元，三次____元。

4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款____元。

5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次开除。

6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款____元。

违反劳动纪律的处罚细则模版

违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为维护劳动纪律，规范员工的工作行为，提高劳动生产效率，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于本单位员工违反劳动纪律的行为，并依照相关法律法规执行。

第三条本处罚细则所称处罚，是指对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，以达到规范员工行为、维护工作秩序的目的。

第四条违反劳动纪律指员工在工作中违反职责、不遵守劳动纪律，或是对公司人身、财产造成损害的行为。

第五条员工应当严格遵守劳动纪律，认真履行职责，服从公司的工作安排，不得从事任何违反劳动法律法规和公司规章制度的行为。

第二章违反劳动纪律行为及相应处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、未经批准离岗、未按规定完成工作任务等行为。

对于迟到、早退的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。

对于擅自离岗、未经批准离岗的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。

2. 违反保密纪律，包括但不限于泄露公司商业机密、客户资料泄露等行为。

对于泄露公司商业机密的行为，给予严重警告处分，并立即解除该员工与公司的合同关系。

对于客户资料泄露的行为，第一次警告，第二次给予3个月停薪留职处分，并进行相应的培训教育；第三次解除与公司的合同关系。

3. 违反安全纪律，包括但不限于违反操作规程、安全防护措施不到位、对设备设施造成损坏等行为。

对于违反操作规程的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。

对于安全防护措施不到位的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。

对于对设备设施造成损坏的行为，第一次给予扣发当天工资30%作为处罚，第二次扣工资当天工资50%并记入员工档案，同时进行相应的培训教育。

车间劳动纪律处罚制度范本

车间劳动纪律处罚制度范本第一章总则第一条为了维护车间劳动纪律，提高员工工作效率，保障企业正常生产秩序，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本处罚制度。

第二条本制度适用于车间的全体员工，包括一线工人、管理人员和各类技术人员。

第三条车间劳动纪律处罚工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第二章处罚规定第四条迟到、早退1. 员工上班迟到、早退，每次罚款50元；累计迟到、早退时间超过1小时者，按旷工半天处理。

2. 管理人员迟到、早退，每次罚款100元；累计迟到、早退时间超过1小时者，按旷工半天处理。

第五条旷工1. 员工旷工一天，扣除当月工资的50%；旷工两天，扣除当月工资的100%。

2. 管理人员旷工一天，扣除当月工资的100%；旷工两天，解除劳动合同。

第六条擅自离岗1. 员工在工作时间内擅自离岗，每次罚款100元；累计离岗时间超过2小时者，按旷工半天处理。

2. 管理人员在工作时间内擅自离岗，每次罚款200元；累计离岗时间超过2小时者，按旷工半天处理。

第七条工作态度1. 员工在工作过程中，态度消极、不负责任，导致生产事故或影响生产进度，每次罚款100元；造成严重后果的，解除劳动合同。

2. 管理人员在工作过程中，态度消极、不负责任，导致生产事故或影响生产进度，每次罚款200元；造成严重后果的，解除劳动合同。

第八条违规操作1. 员工违反操作规程，造成设备损坏或人身伤害，除承担相应责任外，罚款500元；造成严重后果的，解除劳动合同。

2. 管理人员违反操作规程，造成设备损坏或人身伤害，除承担相应责任外，罚款1000元；造成严重后果的，解除劳动合同。

第九条偷窃、挪用公司财物1. 员工偷窃、挪用公司财物，按照价值的三倍罚款；构成犯罪的，移交司法机关处理。

2. 管理人员偷窃、挪用公司财物，按照价值的三倍罚款；构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十条其他违反劳动纪律的行为1. 员工其他违反劳动纪律的行为，根据情节严重程度，罚款金额由车间主任决定。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。

为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。

以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。

1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。

首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。

2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。

累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。

3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。

4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。

5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。

6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。

7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。

8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。

9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。

10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则
根据不同的劳动违纪行为和情节的严重程度而有所不同，一般包括以下几种处罚形式：
1. 书面警告：对于比较轻微的劳动违纪行为，公司可以通过书面方式对违规人员进行警告，告诫其遵守劳动纪律。

2. 罚款：对于造成一定经济损失或其他恶劣影响的劳动违纪行为，公司可以依据相关规定对违规人员进行罚款处罚，以作为经济上的惩罚。

3. 薪资扣减：对于恶意违规行为或严重违反劳动纪律的情况，公司可以对违规人员的薪资进行一定比例的扣减，以达到惩罚和警示的效果。

4. 停职扣薪：对于严重违规行为或犯罪行为，公司可以对违规人员进行停职处罚，并相应扣减其工资待遇。

5. 解聘：对于严重违反劳动纪律、丧失劳动能力或其他特定情况下的丧失担任职务资格的员工，公司有权解除其劳动合同，终止与其的劳动关系。

需要注意的是，处罚措施应该依据实际情况和公司内部规章制度，并且应该严格遵守国家法律法规的相关规定，确保处罚的合法性和合理性。

第 1 页共 1 页。

违反劳动纪律的处罚细则（4篇）

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。

严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。

为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。

下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。

一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。

2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。

3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。

4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。

二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。

2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。

3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。

4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。

三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。

2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范文(三篇)

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范文第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

2023年违反劳动纪律的处罚细则

2023年违反劳动纪律的处罚细则【____年违反劳动纪律的处罚细则】为了进一步强化劳动纪律，保障员工权益，树立诚信用工的良好氛围，特制定本处罚细则。

凡是违反劳动纪律的行为，将依据以下规定进行相应的处罚。

第一章违反劳动时间纪律的处罚第一条迟到1. 迟到5~15分钟的，给予口头警告。

2. 迟到15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 迟到的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第二条早退1. 早退15分钟以下的，给予口头警告。

2. 早退15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 早退的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第三条缺勤1. 缺勤1天的，扣发当日工资。

2. 连续缺勤3天以上的，扣发当月工资10%。

3. 连续缺勤7天以上的，劝退处理。

第四条加班纪律1. 未经同意自行加班的，不予加班工资并记入个人劳动纪律档案。

2. 临时改变加班时间的，按规定加班工资的50%支付。

3. 恶意拖延加班时间的，扣发相应加班工资。

第二章违反岗位纪律的处罚第五条私自离岗1. 私自离岗1次的，给予口头警告。

2. 私自离岗2次以上的，扣发当日工资。

第六条擅离岗位1. 擅离岗位不超过1小时的，给予口头警告。

2. 擅离岗位1小时以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

第七条不按规定穿着工作服或工装的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，扣发当日工资1小时的奖金。

第八条不配合交接班工作的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，要求进行补交班工作，并扣发当日工资1小时的奖金。

第三章违反劳动纪律行为的处罚第九条盗窃公司财物1. 盗窃公司财物货值在100元以下的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 盗窃公司财物货值在100元以上的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

3. 盗窃公司财物货值在500元以上的，立即解除劳动合同。

第十条侮辱、威胁、暴力对待他人1. 侮辱他人的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 威胁他人的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

2023年违反劳动纪律的处罚细则

2023年违反劳动纪律的处罚细则一、引言劳动纪律是维护劳动关系和促进劳动秩序的重要法规，确保劳动者和用人单位之间的权益平衡和正常的工作环境。

为此，制定并执行严格的处罚细则对于预防和惩治违反劳动纪律的行为至关重要。

本文将分析并制定2023年违反劳动纪律的处罚细则。

二、违反劳动纪律的行为1. 违反工作时间和休假制度a）擅自旷工或旷工累计超过规定时间；b）擅自早退、迟到或迟到累计超过规定时间；c）不按规定进行休假或擅自调休；d）工时记录造假。

2. 违反工作纪律a）违反工作纪律，影响工作秩序和效率；b）不服从合理的工作安排或安排工作不到位；c）擅自离岗、外出或违规使用工作时间。

3. 违反岗位要求和工作标准a）不按岗位职责执行工作；b）违反相关规章制度和标准；c）违反安全操作规程。

4. 违反职业道德和行为准则a）违反廉洁纪律；b）索贿受贿、侵吞财物或贪污；c）不遵守保密规定。

5. 违反劳动保护和安全卫生规定a）不履行劳动保护义务；b）没有提供必要的安全卫生设施和条件；c）不遵守安全操作规程。

三、处罚细则1. 警告a）对于首次违反劳动纪律的轻微行为，给予口头或书面警告，并进行教育和培训；b）对于经过口头或书面警告后，再次违反劳动纪律的行为，可以采取更严厉的处罚。

2. 处以罚款a）对违反工作时间和休假制度的行为，根据实际情况，可按违规工时和薪资比例进行罚款；b）对违反岗位要求和工作标准的行为，可根据造成的损失程度进行罚款；c）对违反职业道德和行为准则的行为，根据受贿金额或性质严重程度进行罚款；d）对违反劳动保护和安全卫生规定的行为，根据造成的伤害程度进行罚款。

3. 扣发工资a）对于违反工作时间和休假制度的行为，可以按照旷工或迟到时间，扣发相应工资；b）对于违反工作纪律的行为，可以扣发相应工资。

4. 降级处理a）对违反岗位要求和工作标准的行为，根据实际情况决定是否降级处理；b）对违反职业道德和行为准则的行为，根据受贿金额或性质严重程度决定是否降级处理。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(三篇)

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为, 提高工作效率, 建立良好的工作风气, 制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条本规定适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工以及外包员工。

第三条公司全体员工应严格遵守本规定, 如有违反, 将依据本规定进行相应的处理和惩罚。

第四条公司将把本规定的内容告知所有员工, 并要求员工认真阅读和理解本规定内容。

第二章劳动纪律第五条公司全体员工应遵守员工手册中规定的工作时间, 准时上下班。

若有特殊情况需请假或者加班, 应提前向直接主管部门请示并取得批准。

第六条公司全体员工应保护公司财产和设备, 妥当使用和保管工作用品, 不得私自带离公司或盗用公司财物。

第七条公司全体员工应服从上司的指令和安排, 不得违背公司的规章制度和规定。

第八条公司全体员工应保守公司的商业机密和员工个人隐私, 不得泄露公司机密和员工个人信息。

第九条公司全体员工应与同事和睦相处, 不得进行人身攻击和谣言传播。

第十条公司全体员工应端正工作态度, 认真负责, 不得偷懒、拖延工作。

第十一条公司全体员工应尊重客户和合作伙伴, 维护公司形象, 不得对客户和合作伙伴进行侮辱和诽谤。

第三章奖励措施第十二条公司将定期举办员工表彰大会, 奖励在工作中表现优异的员工。

第十三条公司将设立员工表彰计划, 每年评选出优秀员工, 并给予相应的奖金和奖品。

第十四条公司将设立先进个人奖励制度, 在员工工作评价中综合考评员工的业绩、能力和贡献, 每个季度评选出先进个人, 并给予相应的奖励。

第十五条公司将根据员工的工作表现, 给予适当晋升和岗位调整的机会。

第十六条公司将按照相关法律法规, 为员工提供各项福利待遇, 包括五险一金、年假、节假日福利等。

第四章处罚措施第十七条如有员工违反本规定的劳动纪律, 公司将视情节轻重采取相应的处罚措施, 包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或辞退等。

第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行重点培训和培养, 以期改正错误并提高工作能力。

公司员工违反劳动纪律处罚规定

公司员工违反劳动纪律处罚规定
此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

1、车辆乱停乱放罚款20元。

2、违反考勤制度，上班签到后私自离矿的罚款50元。

3、上班串岗罚款50元。

4、擅自离岗罚款50元。

5、上班时间睡觉罚款50元。

6、上班聊天、嬉戏、干私活、玩游戏等与工作任务无关活动的罚款50元。

7、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

8、穿拖鞋，穿背心上班，各罚款50元。

9、在办公区、宿舍随地吐痰，矿区乱丢果皮纸屑等其他杂物，罚款50元。

10、不服从单位、部室领导临时工作调动和指挥（违章指挥除外），罚款100元。

11、工作期间饮酒或酒后上班，因饮酒影响工作的罚款100元。

12、工作时间内吵架，干扰正常工作秩序的双方各罚款50；吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

13、工作期间酗酒闹事、打架斗殴或聚众赌博的罚款500—1000元，赌资没收，情节严重移送公安机关处理。

14、下班后不打扫工作场地，不关照明灯、电脑等电器电源，罚款20元。

15、员工请假批准后，必须办理交接班手续。

无人接班的，工作必须自己完成。

未办理交接手续者，或工作未完成罚款50元/次。

16、人为损坏公司设备，根据设备的金额处以等价赔偿，另加双倍罚款。

17、矿区内禁止随地大小便，违者罚款100元。

18、对重（chòng）犯者、态度不好者加倍处罚。

以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律意识。

本规定自2012年12月1日起执行，解释权归综合办人力资源科。

劳动纪律(员工违反劳动纪律处分和处罚细则)

劳动纪律管理办法一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。

2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。

3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。

二、上班时间全体员工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工和无故缺席相关会议活动。

白班人员上下班时间：夏时制：上午8：00—12：00；下午2：30—6：30；冬时制：上午8：00—12: 00下班；下午2: 00—6: 00；倒班人员上下班时间：白班：8：00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：0:00—00。

三、考勤制度1、白班人员上下班采用签到制度，每天必须签到4次，倒班人员上班实行点名交接班制度（班长点名），每班两次点名考勤，交接班地点在各工段班组办公室或操作室。

2、倒班人员须提前15分钟到岗位进行检查交接班，迟到或早退超过30分钟的按半天旷工处理，超过2个小时按旷工1天处理，确因不能抗拒的事故，必须提前通知班长和分管领导，否则按旷工处理。

3、职能人员临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向部门领导说明情况后方能外出，确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

4、因公出差者需按程序办理手续，交考勤人员登记。

5、职能人员和部门领导每天必须按时签到（办事员负责），工段班组人员考勤由工段长或班长负责，部门领导负责监督检查。

6、出勤和请假记录准确无误，不得涂改。

月底各工段员工考勤、请假材料等汇总后交综合办事员，综合办事员负责考勤统计汇总，并将考勤进行部门公示，报公司人力资源部。

7、考勤员职责（各班组由班长兼，职能人员办事员兼）：（1）、考勤员应严格执行考勤管理制度规定，以身作则，大公无私，负责做好本单位的考勤工作；（2）、考勤员负责审核和保存请假单据；（3）、考勤员在考勤发生异议或发现有弄虚作假等情况时，应及时向上级领导汇报处理；（4）、对未办理请假手续而不上班者，考勤员应及时向分管领导汇报；（5）、职工因调动或临时借调，考勤员应做好考勤记录的转移；（6）、考勤员应认真做好考勤统计(包括调休、补休和加班加点等记录)，每月在部门公示栏进行考勤公示。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的惩罚细则违反劳动纪律是指员工在工作中违反公司订立的规章制度和政策，如无故旷工、迟到、早退、私自离岗、拖延工作、泄漏商业机密等。

严格管理是企业进展的基础，为了保证公司规章制度的实施，对违反劳动纪律的员工必需严格惩罚。

本文将讨论违反劳动纪律的种类和相应的惩罚措施。

一、迟到、早退迟到、早退是最常见的违反劳动纪律的行为之一，严重影响公司生产和工作效率。

对于迟到、早退的员工，应实行严格的整治措施。

实在的处理方法如下：1. 一次性迟到/早退：口头警告，记录员工考勤记录。

2. 二次性迟到/早退：记入员工档案，以警示员工。

3. 三次性迟到/早退：扣除当月基本工资20%。

4. 四次性迟到/早退：扣除当月基本工资50%。

5. 五次及以上性迟到/早退：视情节严重，可能辞退员工。

二、私自离岗、玩忽职守私自离岗、玩忽职守是严重违反劳动纪律的行为，这种行为会导致工作上显现很多隐患，影响工作质量和生产的稳定性。

要严格惩罚这种行为的员工，实在的处理方法如下：1. 一次性私自离岗/玩忽职守：口头警告，记录到员工档案。

2. 二次性私自离岗/玩忽职守：扣除当月基本工资20%。

3. 三次及以上性私自离岗/玩忽职守：视情节严重，可能被开除。

三、无故旷工无故旷工是员工违规行为的紧要表现，假如可遇而不可求的员工不按时出勤，将极大地影响企业的进展，因此，应当实行措施予以惩罚。

实在的处理方法如下：1. 1-2天旷工：扣除当月基本工资20%。

2. 3-5天旷工：扣除当月基本工资50%。

3. 6天及以上旷工：可能被开除。

四、泄漏公司机密泄漏公司机密不仅是员工的劳动纪律问题，同样也是违法行为和商业犯罪，公司应实行严格措施防止商业机密外泄。

实在实行的处理方法如下：1.泄漏公司机密：员工应立刻被解雇，并告知他们可能会追究刑事责任。

结论违反劳动纪律不仅影响企业的生产效率，而且影响企业的竞争力，这是企业的生存所必需严厉对待的问题。

有效的考勤管理和纪律惩罚是防备员工违规行为的有效手段，因此，对于违反劳动纪律问题必需严格订立相关规定。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。

为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。

以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。

一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。

2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。

3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。

二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。

2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。

3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。

三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。

2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。

3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。

四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。

2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。

3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。

五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。

3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。

六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。

2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。

3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。