人员定位设备管理制度
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
人员定位系统管理制度范本
人员定位系统管理制度范本一、目的和适用范围1.目的本管理制度的目的是规范和管理人员定位系统的使用和操作，确保人员定位系统的正常运行，提高工作效率和安全性。
2.适用范围本管理制度适用于所有使用人员定位系统的人员，包括管理人员和普通员工。
二、术语和定义1.人员定位系统指用于实时追踪和定位公司内部人员位置的技术系统，包括硬件设备和软件程序。
2.标签指附在人员身上，用于通讯和定位的装置。
3.监控中心指专门负责监控和管理人员定位系统的设施和人员。
三、人员定位系统管理流程1.人员标签注册程序（1）员工入职时，需要到人事部门办理相关手续，并同时办理人员标签的注册。
（2）人事部门会向新员工提供人员标签，并记录相关信息，如姓名、工号、职位等。
（3）新员工需要在人员定位系统中注册个人信息，并完成指纹或面部识别的录入。
2.人员标签的佩戴和安装（1）员工需要按照规定的程序将人员标签佩戴在制定的位置上，确保能够正常通讯和定位。
（2）如果人员标签损坏或丢失，员工需要立即向人事部门报告并重新办理标签注册手续。
3.人员定位系统的使用（1）员工在工作期间需要始终佩戴人员标签，并保持通讯畅通。
（2）员工离开工作区域时，需要按照规定的程序进行签离操作，在系统中标注离开时间和地点。
（3）如果员工需要离开公司或其他特殊情况，需要提前向上级主管请假并在系统中做相应的记录。
4.人员定位系统的监控和管理（1）监控中心负责实时监控和管理人员定位系统的运行情况，及时发现和解决问题。
（2）监控中心会定期对人员定位系统进行维护和升级，确保其正常运行和安全性。
（3）监控中心会根据系统记录的数据生成相应的报表和分析，用于提高工作效率和管理决策。
五、责任和制度执行1.责任（1）人事部门负责人员标签的管理和注册手续的办理。
（2）员工需要按照规定的程序佩戴人员标签，并遵守相关的制度和规定。
（3）监控中心负责人员定位系统的监控和管理，及时处理和解决问题。
2.制度执行（1）每个部门需要安排专人负责人员定位系统的管理和操作，确保系统的正常运行。
煤矿人员定位系统使用管理制度（5篇）
煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度适用于本煤矿。
第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。
本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。
全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。
3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。
系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。
4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。
5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。
6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。
7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、总则1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。
3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。
二、人员定位系统的管理范围和内容1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。
2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。
三、人员定位系统的配发和使用1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。
2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。
四、人员定位系统的维护和保养1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。
2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。
五、人员定位系统的操作管理1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。
2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。
六、人员定位系统的安全管理1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。
2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。
七、人员定位系统的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。
2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。
八、人员定位系统的记录和归档1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。
2. 公司应当严格保管人员定位系统的相关数据，确保数据的安全性和完整性。
外勤人员手机定位管理制度
一、目的为了加强公司外勤人员的管理，提高工作效率，确保外勤人员的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员及其使用的手机定位设备。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
2. IT部门负责手机定位系统的开发、维护和更新。
3. 各部门负责人负责监督本制度在本部门内的执行。
4. 外勤人员负责遵守本制度，正确使用手机定位设备。
四、手机定位设备的管理1. 外勤人员需使用公司统一配备的手机定位设备。
2. 手机定位设备仅限于工作用途，不得用于个人娱乐等非工作事项。
3. 外勤人员应妥善保管手机定位设备，不得遗失、损坏或擅自出售、转让。
4. 手机定位设备出现故障，应及时向IT部门报修。
五、手机定位系统的使用1. 外勤人员需按照公司规定的时间、地点进行签到和签退。
2. 外勤人员应确保手机定位设备开启定位功能，不得随意关闭。
3. 外勤人员应确保手机定位设备电量充足，避免因电量不足导致定位失败。
4. 外勤人员不得利用手机定位设备进行任何违法行为。
六、数据管理和保密1. IT部门负责收集、整理和分析手机定位数据。
2. 手机定位数据仅用于公司内部管理，不得向外部泄露。
3. 外勤人员应妥善保管手机定位数据，不得随意查看、复制、传播。
七、违规处理1. 外勤人员未按照规定使用手机定位设备，或故意破坏、丢失手机定位设备，将按照公司相关规定进行处罚。
2. 外勤人员泄露手机定位数据，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 外勤人员利用手机定位设备进行违法行为，将承担相应的法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
人员定位设备管理制度
第一章总则第一条为加强人员定位设备的管理，确保设备正常运行，提高人员定位系统的使用效率，保障人员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人员定位设备的使用、维护和管理。
第三条人员定位设备是指用于实时监测人员位置、轨迹、状态等信息的设备，包括但不限于：RFID标签、GPS定位器、Wi-Fi定位器等。
第二章设备管理第四条设备采购与验收1. 设备采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有良好信誉和产品质量的供应商。
2. 设备采购前，应组织相关部门进行需求分析，明确设备功能、性能、技术参数等要求。
3. 设备采购后，应及时组织验收，确保设备符合技术规范和合同要求。
第五条设备使用与维护1. 设备使用人员应接受培训，熟悉设备操作规程和注意事项。
2. 使用人员应严格按照操作规程使用设备，不得随意拆卸、改装设备。
3. 定期对设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
4. 发现设备故障时，应及时上报相关部门，并采取措施进行处理。
第六条设备报废与更新1. 设备达到报废标准或无法修复时，应及时报废。
2. 报废设备应按照国家相关规定进行处理。
3. 设备更新应结合实际需求，选择性能更优、技术更先进的设备。
第三章人员管理第七条人员培训1. 公司应定期组织人员定位设备使用培训，提高人员操作技能。
2. 使用人员应积极参加培训，掌握设备操作方法和注意事项。
第八条人员职责1. 使用人员应严格遵守操作规程，确保设备正常运行。
2. 使用人员应负责设备的日常维护，发现问题及时上报。
3. 使用人员应配合相关部门进行设备检查、验收等工作。
第四章安全与保密第九条人员定位系统应采取必要的安全措施，确保数据传输、存储、使用过程中的安全性。
第十条人员定位数据应严格保密，未经授权不得泄露。
第十一条对涉及人员定位数据的员工，应签订保密协议，明确保密责任。
第五章附则第十二条本制度由公司设备管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
人员定位各种管理制度
一、总则为加强我单位人员定位管理，确保人员安全、高效地开展工作，特制定本制度。
二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备由单位统一配置，任何部门和个人不得擅自更改、拆卸或破坏。
2. 系统管理人员应熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《煤矿安全规程》及《AQ 1048-2007 煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》的要求执行。
3. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
4. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
5. 监控值班员对系统提示的井下呼叫和观察到的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
6. 认真填写各种记录、报表，确保数据准确无误。
7. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。
8. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
9. 穿戴整洁，文明操作，热情工作。
三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）与单位签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
5. 考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
四、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位设备实行挂牌管理，明确责任人，保证设备正常运转。
人员定位设备管理制度
人员定位设备管理制度第一章总则第一条为规范人员定位设备的管理和使用，维护公司的生产秩序和员工的安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部部门及员工，所有使用人员定位设备的单位和个人必须遵守本制度。
第三条公司设备管理部门负责人员定位设备的采购、配置、维护和管理工作，各部门负责人对本部门的人员定位设备进行监管。
第四条所有使用人员定位设备的员工必须接受公司相关部门的培训和考核，达到使用要求后方可使用。
第五条人员定位设备的使用范围包括但不限于公司内部，禁止将设备用于非生产工作。
第六条使用人员定位设备的员工必须按照公司相关规定正确使用设备，不得私自拆卸、损坏或故意破坏设备。
第七条发现人员定位设备出现故障或损坏应及时报告设备管理部门并停止使用，等待维修或更换。
第八条不得擅自外借、出租或私自外带人员定位设备，严禁将设备用于非法活动。
第九条所有使用人员定位设备的员工应当妥善保管设备，避免遗失或被盗，一经发现应当及时报告。
第十条使用人员定位设备的员工应当自觉遵守公司的相关规章制度，加强自我保护意识，确保自身安全。
第二章人员定位设备的采购和配置第十一条公司设备管理部门应经过严格审核后向相关部门采购符合要求的人员定位设备，确保设备的质量和安全。
第十二条人员定位设备的配置应根据实际需求和使用人数合理确定，确保每位员工都能使用到设备。
第十三条设备管理部门应对每台人员定位设备建立档案，并定期进行查验和更新，确保设备的正常运行。
第十四条使用人员定位设备的员工应按照公司的规定领取和归还设备，不得私自调换或挪用他人设备。
第十五条针对特殊岗位的员工，设备管理部门应加强对人员定位设备的使用管理，并提供专门的培训和指导。
第三章人员定位设备的使用和维护第十六条所有使用人员定位设备的员工必须接受相关培训，了解设备的使用方法和注意事项。
第十七条使用人员定位设备的员工应按照相关规定佩戴设备，确保设备能够正常发挥作用。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。
人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。
人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。
公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。
人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。
人员定位系统管理制度范文（三篇）
人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，规范人员定位系统的使用，保障人员的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。
第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。
第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。
不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。
第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责，定期进行系统的巡检、保养和维修，及时处理故障。
第七条人员定位系统的数据应定期进行备份，确保数据的安全和完整性。
第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作，不得越权操作和滥用系统。
第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求，不得违反国家法律法规和道德伦理。
第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上，便于查询和监督。
第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露，不得擅自将数据提供给第三方。
第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理，情节严重的应追究法律责任。
第十三条对滥用人员定位系统的人员，应进行相应的处理，包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。
第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题，可以参照相关法律法规进行处理。
第十五条本管理制度自公布之日起生效，并由本单位依法进行监督和管理。
第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。
以上是人员定位系统管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应根据实际情况进行编写和修改。
人员定位系统管理制度范文（二）标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
人员定位设备管理制度
人员定位设备管理制度一、制度目的与适用范围1.1 目的：为了更好地管理和保障公司员工的人身安全和财产安全，确保员工在工作中实现最佳状态，对公司的生产经营和管理工作起到紧要的保障作用。
1.2 适用范围：适用于公司全部常年在职员工和外来人员。
二、基本要求2.1 任何在公司内动态工作的员工都应佩戴人员定位设备，公司订立了配备人员定位设备的标准，并分别调配到各个工作区域。
2.2 依据各自工作的任务需要，员工应依照基本操作规程规定的程序佩戴人员定位设备，确保设备在通信、报警和操作功能方面的正常工作。
2.3 员工应依照公司规定的操作规程使用和保管人员定位设备，并确保设备的完好性和密封性。
三、管理方法3.1 设备采购管理3.1.1 公司应依照国家相关规定购买符合安全性能指标的人员定位设备。
3.1.2 采购的人员定位设备必需具有唯一标识编号，并与设备相应的使用存档进行匹配。
3.2 配备人员定位设备管理3.2.1 安保部门依照公司订立的标准对各部门人员的人员定位设备进行配备。
3.2.2 安保部门应适时更新人员定位设备的配备情况，并在适当的时间对设备进行维护保养等工作，确保设备充足使用要求。
3.3 佩戴和使用人员定位设备管理3.3.1 全部在职人员都应佩戴人员定位设备，如有外来人员需要进入公司工作，也应佩戴人员定位设备。
3.3.2 在佩戴和使用人员定位设备时，必需严格依照基本操作规程的要求，避开损坏设备和误操作。
3.3.3 使用人员定位设备时，应保证设备处于良好状态，并加添勤检制度，定期检查设备的使用情况。
3.4 损坏处理3.4.1 如查明人员定位设备是由于使用不当导致损坏，则责令当事人进行改正，并对当事人进行培训。
3.4.2 对于该设备的维护和修理或更换工作应适时进行，不能影响正常的使用。
四、个人保管和返还4.1 个人保管4.1.1 员工应妥当保管本身的人员定位设备，不得私自更换或更改设备的内部结构和程序。
4.1.2 人员定位设备应当定期通过安保部门的质量检查，企业安全保卫部门有权要求员工将设备交由安保部门进行检查和保养。
人员定位系统管理制度(5篇)
人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
人员定位系统管理制度（2）是一种管理工具，用于管理和监控组织内人员位置信息的系统。
该制度明确了人员定位系统的使用规范和流程，以确保系统的合法、安全、有效地运行，并保护人员的隐私和权益。
以下是人员定位系统管理制度的一些内容要点：1. 系统使用目的和范围：明确人员定位系统的使用目的和范围，例如用于工作安全管理、人员调度和监控等。
2. 权限管理：设定不同用户的权限级别，根据用户角色和职责划分不同的权限，以限制用户的访问和操作权限。
3. 数据保护：明确人员定位系统的数据保护措施，包括数据加密、备份和存储安全等，以保护系统数据的安全性和完整性。
4. 隐私保护：确保人员定位系统的数据收集和使用符合相关的隐私保护法律法规，要求系统使用方面对人员的定位信息进行合法、合规的处理。
5. 使用流程和规范：规定人员定位系统的使用流程和规范，包括系统登录和退出的流程、数据录入和修改的规范、系统使用时的注意事项等。
6. 监督和检查：设立监督机制，定期对人员定位系统的使用进行检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理，保障系统的正常运行和有效使用。
生产厂区人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为确保生产厂区人员定位系统的有效运行，保障员工的生命财产安全，提高生产管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于生产厂区内所有使用人员定位系统的单位、部门和员工。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、科学管理、高效便捷的原则。
第二章系统管理第四条生产厂区人员定位系统应由厂区安全管理部门负责统一管理和维护。
第五条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和更新，确保系统稳定运行。
第六条人员定位系统管理人员应具备一定的计算机操作技能和安全知识，熟悉系统操作流程。
第七条人员定位系统管理人员应严格按照国家相关法律法规和厂区规定，对系统进行日常管理和维护。
第三章使用规定第八条员工入职时，应接受人员定位系统的使用培训，了解系统功能、操作方法和注意事项。
第九条员工在厂区内活动时，必须佩戴定位卡，确保定位系统正常工作。
第十条未经允许，任何单位和个人不得擅自拆卸、损坏或破坏人员定位系统设备。
第十一条员工在遇到紧急情况时，应立即使用定位系统设备报警，寻求帮助。
第四章监督与考核第十二条厂区安全管理部门负责对人员定位系统的使用情况进行监督检查，确保制度执行。
第十三条员工违反本制度规定，造成安全事故的，将依法依规追究责任。
第十四条厂区对人员定位系统的使用情况进行定期考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十五条本制度由厂区安全管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
一、人员定位系统操作流程1. 员工佩戴定位卡，确保定位系统正常工作。
2. 安全管理部门通过定位系统实时监控员工位置，了解员工在厂区内的活动情况。
3. 在发生紧急情况时，系统自动报警，通知相关部门进行处理。
4. 定位系统管理人员定期对系统运行情况进行检查，确保系统稳定运行。
二、人员定位系统数据管理1. 定位系统数据应按照国家相关法律法规和厂区规定进行存储、使用和管理。
2. 定位系统数据仅限于厂区安全管理部门使用，不得外泄。
3. 定位系统数据存储期限为三年，到期后予以销毁。
人员定位设备管理制度
人员定位设备管理制度1. 背景和目的为了加强对场内人员进行管理和监督，提高施工作业安全水平，减少人员事故和生产事故的发生，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于建筑施工现场和园区内与人员安全管理相关的单位和人员。
3. 人员定位设备管理3.1 人员定位设备的种类在现场进行人员定位需要使用到的设备有：•人员定位手环•定位接收器•监控显示设备3.2 人员定位设备的使用范围•所有进入场内的人员都需要佩戴人员定位手环；•定位接收器在场内定点放置；•监控显示设备在现场情况掌握的重要场所进行设置。
3.3 人员定位设备使用流程3.3.1 佩戴手环进入场内的所有人员，在通过现场安检后，需要到现场管理办公室领取佩戴手环，在进行佩戴操作前，需要身体清洁消毒。
3.3.2 手环定位手环在佩戴后需要在定位接收器上进行扫描和校验，校验通过后手环才能发挥定位及管理作用。
3.3.3 监控显示设备监控显示设备从电脑软件直接监控，显示现场之内人员的时时位置情况。
3.4 人员定位设备的故障和维修如出现问题，需要及时进行维修，不能让定位设备出现失效的情况，维修需要及时跟进，保证系统的正常使用。
3.5 人员定位设备的保密性对于定位设备相关信息需要注意保密性，避免泄露和信息流失，定位设备涉及到人员位置和隐私信息，要注意保密。
4. 人员定位设备的监督管理4.1 设备信息登记设备购置前需要进行相应的检验和登记，对设备进行分类管理，为设备的使用和管理提供便利。
4.2 日常管理对设备的日常使用和操作进行管理，定期进行巡检和维护，在设备使用时需要有明确的使用规范及手册，在发现问题后需要及时予以解决。
4.3 信息上报对设备使用过程中的相关信息需要及时上报，不得隐瞒或包庇事故信息，对问题严重的事件需要及时进行报告。
5. 人员定位设备管理考核对现场的安全机构及安全管理人员进行设置及评价，为提高管理水平及设备使用效果做出有效管理。
6. 后续评估与修订管理制度的实施后，需要及时进行评估，对于存在的问题和弊端及时进行修改和完善，为现场人员的安全管理做好持续有效的管理。
煤矿人员定位系统使用管理制度(4篇)
煤矿人员定位系统使用管理制度一、总则为了加强对煤矿人员的安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的要求，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有煤矿使用人员定位系统的单位及相关人员。
三、管理要求1.煤矿使用人员定位系统的单位应建立健全安全管理机构，明确责任分工，落实安全管理责任。
2.煤矿使用人员定位系统的单位应配备专门的技术人员，负责系统的安装、调试、维护工作，并定期进行设备检测。
3.煤矿使用人员定位系统的单位应定期组织培训，提高员工的操作技能和安全意识，确保系统的正常运行和安全使用。
4.煤矿使用人员定位系统应与煤矿的安全生产管理信息系统相互关联，及时获取煤矿人员的位置信息，并能对重大事故进行追溯分析。
5.煤矿使用人员定位系统应具备防止干扰和攻击的安全机制，确保系统的数据和信息安全。
6.煤矿使用人员定位系统的单位应定期开展系统的演练和应急预案的制定，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
四、安全管理措施1.系统的安装和维护（1）系统的安装应遵循相关标准和规范，确保设备的稳定性和可靠性。
（2）系统的维护应按照规定的周期进行，检查设备的运行情况和数据的准确性，及时处理设备故障和数据异常。
（3）系统的维修应由专门的技术人员进行，设备故障应及时记录并进行修复。
2.员工的培训和教育（1）对系统的操作人员进行系统使用和维护的培训，确保其具备系统操作的技能和知识。
（2）加强对员工的安全教育，提高安全意识和应急处理能力，确保员工在遇到突发情况时能够正确处理。
3.数据的安全保护（1）建立系统数据的备份和恢复机制，定期对数据进行备份。
（2）系统中的数据应进行加密处理，确保数据的安全性。
（3）建立权限管理制度，对系统的操作人员进行权限分配，并记录操作日志。
4.系统的演练和应急预案的制定（1）定期组织系统的演练，检验系统的运行状态和应急处理能力。
（2）制定系统应急预案，明确责任人和应急处理程序，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
园区人员定位设备管理制度
第一章总则第一条为确保园区人员定位设备的正常运行，提高园区管理效率，保障人员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于园区内所有人员定位设备的安装、使用、维护和报废等环节。
第三条人员定位设备的管理应遵循安全、高效、便捷的原则，确保设备性能稳定，数据准确可靠。
第二章设备安装与验收第四条人员定位设备的安装应按照国家相关标准和规范进行，确保设备安装位置合理，信号覆盖全面。
第五条设备安装完成后，由专业人员进行验收，验收内容包括设备功能、性能、信号覆盖范围等，验收合格后方可投入使用。
第六条验收不合格的设备，应立即整改，直至合格后方可投入使用。
第三章设备使用与管理第七条人员定位设备的使用人员应经过专业培训，熟悉设备操作流程和安全注意事项。
第八条使用人员应按照规定佩戴定位终端，确保定位数据准确可靠。
第九条定位终端的电池电量不足时，应及时充电，确保设备正常工作。
第十条任何单位和个人不得擅自改动、拆卸或破坏人员定位设备。
第十一条人员定位设备的使用情况应进行详细记录，包括设备名称、型号、安装位置、使用人员、使用时间等。
第四章设备维护与保养第十二条定期对人员定位设备进行检查、维护和保养，确保设备处于良好状态。
第十三条检查内容包括设备外观、功能、信号强度、电池电量等。
第十四条发现设备故障时，应及时上报并采取措施进行处理。
第十五条设备维护保养记录应完整、准确，便于追溯。
第五章设备报废与更新第十六条人员定位设备达到规定使用年限或因故障无法修复时，应予以报废。
第十七条报废设备应由专业人员进行评估，确保数据安全，并进行妥善处理。
第十八条更新设备时，应选择性能优良、安全可靠的产品，并按照规定程序进行安装和验收。
第六章奖励与处罚第十九条对在设备管理工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，造成设备损坏、数据丢失、安全事故等后果的个人，将依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由园区管理部门负责解释。
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人员定位系统设备管理制度第1条机电队负责其责任区域内的人员定位系统日常维护、管理以及全矿人员定位系统设备的故障处理工作。
第2条机电队负责每个季度对矿贵宾浴室所有识别卡进行一次检查，不能正常考勤的及时更换，并做好记录存档工作。
第3条人员定位系统实施一人一识别卡制，严禁私自拆除识别卡。
对于无效的识别卡由机电队负责更换，旧识别卡由机电队统一管理。
第4条矿个部门每月月底最后一天安排专人到监控中心站核实本单位员工入井数，并以此作为有效报工入井数量。
第5条机电队负责人员定位系统服务器数据库的资料调整和各部门员工入井考勤核对工作。
第6条质量标准化办公室负责监督管理入井人员佩带人员定位系统识别卡使用情况，检查人员入井前在候车室验卡处检查识别卡是否正常、有效，核实识别卡信息与本人是否一致等工作。
识别卡无效、与本人信息不符者一律不得入井。
第7条所有入井人员必须主动到候车大厅验卡处查看识别卡是否工作有效后方可入井，对于不验卡者入井无考勤责任自负。
第8条为加强外来人员入井管理，规定外来人员入井必须到矿调度室办理借用矿灯和工作服手续，而且必须携带矿贵宾浴室提供的识别卡。
严禁借用他人的识别卡入井。
第9条人员定位系统相关设备在检修和大修后，必须按产品使用说明书的要求进行读卡试验，测试合格并连续工作24 小时无故障后，方可入井使用。
第10条各个部门员工有调入、调出、变更工作的，必须及时通知机电队，机电队接到通知后24 小时内更改员工信息。
第11条机电队应认真执行日常巡回检查制度，确保分站、识别器工作正常。
有异常情况立即通知调度室并及时处理。
设备正常运行后及时向调度室汇报，调度室应做好记录。
第12条各生产责任队组负责分站及识别器保持干燥，避免洒水淋湿。
严禁用水管冲洗系统设备。
第13条因队组作业地点变更需要拆除、迁徙系统设备时，必须经机电队同意后，由机电队组织人员进行统一处理。
第14条机电队负责全部设备的编号、管理工作，并登记入账。
抄送设备管理部备案。
第15条机电队按实际安装数量回收系统设备，并统一移交给机电设备管理部。
人员定位系统线缆不得随意剪断或挪作他用，相关设备应保证其完好标准。
第16条机电队负责对出现故障的人员定位设备及时进行维修、更换，无法维修的要及时报损、报废。
第17条人员定位系统设备凡符合下列情况之一者，需申请报废更新：1、设备老化，技术落后或超过规定使用年限的老旧装置；2、通过修理，虽能恢复性能，但一次修理费用超过设备原值的80％以上，不如更新经济的；3、达不到防爆性能的；4、遭受意外灾害，损坏严重，无法修复的；5、国家或有关部门规定应淘汰的设备。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦，J 大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
九歌•湘君屈原朗诵：路英采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
F 面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除!！谢谢！！大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声"妈"，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，」坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” 大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，一她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。
(11)薜荔：蔓生香草。
柏bo2伯：通“箔”，帘子。
蕙：香草名。
绸：帷帐。
(12)荪：香草，即石菖蒲。
桡(rao2饶):短桨。
兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。
极浦：遥远的水边。
(13)涔(14)横：横渡。
扬灵：显扬精诚。
一说即扬舲，扬帆前进。
(15)极：至，到达。
(15)女：侍女。
婵媛：眷念多情的样子。
(yuan2援)：缓慢流动的样子。
(16)横：横溢。
潺湲(18) 陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
(19) 櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。
枻(yi4弈)：短桨。
.(20) 斲(zhuo2 琢):砍。
|(21) 搴(qian1千):拔取。
芙蓉：荷花。
木末：树梢。
(22) 媒：媒人。
劳：徒劳。
(26) 交：交往。
(27) 期：相约。
不闲：没有空闲。
(28) 鼂(zhao1招):同“朝”，早晨。
骋骛(wu4务)：急行。
皋：水旁高地。
(29) 弭(mi3米)：停止。
节：策，马鞭。
渚：水边。
(30) 次：止息。
(31)周：周流。
(32) 捐：抛弃。
玦(jue1决)：环形玉佩。
(33) 遗(yi2仪)：留下。
佩：佩饰。
醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
(34) 芳洲：水中的芳草地。
杜若：香草名。
(35) 遗(wei4味)：赠予。
下女：指身边侍女。
(36) 聊：暂且。
容与：舒缓放松的样子。
邅吾道兮洞庭。
改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。
以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边, 横大江兮扬灵。
大江横陈面前彰显你的威灵。
捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。
将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。
这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。
暂且慢步洲头排除心中烦恼。
赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。
人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。
2从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经•中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。
最初把两者结合在一起的是《史记•秦始皇本纪》。
书中记载秦始皇巡游至湘山（即今洞庭湖君山）时，“上问博士曰：’湘君何神？’博士对曰：’闻之，尧女，舜之妻，而葬此。
‘”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。
这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。
到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。
对于这种解释。
唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。
以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。
这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。
有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。
应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。
=虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。
因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。
由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。
这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱（见姜亮夫《屈原赋校注》）。
这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。
第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。
首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。
以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。
这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。
正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。
然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。
这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。
第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。
作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。
你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。
如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。
正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。
第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。
首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。
接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。