对网络编辑职位的招聘要求

1.不同类型网站对网络编辑职位有何相同和不同之处?
答：相同之处：（1）熟悉计算机操作，对ps,dw等网站编辑工具熟练掌握，了解html语言，能熟练地制作网页.
（2）能使用高强度工作压力，工作细致耐心，责任心强，学习能力强，沟通能力强，具有强烈的团队合作精神.
（3）有极高的工作热情，有良好的团队合作意识，责任性强，工作细心，有较好的沟通执行能力.
（4）英文优秀，有良好的英文编译能力.
不同之处: 不同类型要有不同极强的敏感性，要储存该类型的知识储备。

不同之处：目前我国对网络编辑的培训基本还是停留在“网络+编辑”的阶段：即传统新闻传播理论的内容+网络应用技术。

再来看社会对网络编辑的要求，综合比较三大网站——新浪、搜狐、网易的网络编辑招聘启事，可以看到，这几个网站对于网络编辑的能力要求主要有以下几个：学历，大都要求在本科以上；外语运用能力，多为英语，能力要求在大学英语四级以上；计算机或网络技术的运用能力，多要求掌握网络设计软件，熟悉HTML代码，能独立设计网页；专业要求，多要求具备相关职位所需要的专业知识，主要有新闻、财经、房产、旅游等等；经验要求，几大网站基本都很看重网络编辑的工作经验，有个别岗位设置还要求网络编辑必须具备传统媒体的工作经验；文字表达能力，基本都要求有流畅的文字表达能力；承受压力的能力，这是做网络这个行业不得不具备的能力……
通过上述对比可以看出，针对网络编辑资格考试的培训课程过于突出了网络技术的培训以及简单新闻技能的培训，还远远不能适应网络行业对网络编辑的现实需求，存在很大的偏差。

搜狐人力资源总监张雪梅表示，新闻采编、评论类的网站编辑和传统媒体编辑的工作有相似之处。

在招聘有经验的员工时要求应聘者有一定的新闻敏感度，有深度报道的经验和组织专栏以及评论的能力。

除此以外，还要懂得一些网络编辑技术，要知道如何利用互联网编辑技术做出更好的报道和评论。

要具备网站基
本运营、图文设计等知识。

招聘应届生的时候，主要看应聘者的学习和适应能力。

互联网发展快速，从业者要有不断学习的精神和良好的适应力和沟通协作能力。

新浪网总编辑陈彤认为，“网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商3方面的利益，而且这些是随时变化的。

此外，一个好的网络编辑常常需要独自一人承担从构思策划、采访、网络发布等多个环节的制作及页面展现。

因此，网络新闻编辑需要具备相关专业、新闻传播以及互联网技术等方面的综合素质。

”但是，他却感慨，“要找到这么一个高手是很难的。

”
其实，我们应该以全面的视角来看待这个问题。

网络编辑不一定要对新闻很精通，但是他应该具备新闻人的新闻敏感、瞬间把握受众心理的能力、良好的采写编能力；网络编辑也不一定得是个网络高手，但是他的网络技术能力一定要足以将自己的作品完美地展现在互联网上。

另外，网络编辑具备相关的专业知识反而更为重要，只是这种专业知识未必是新闻知识，也可以是财经、历史、甚至时尚、女性等知识，因为网络可以是媒体，但不一定是新闻媒体，而这些专业的知识对于网络编辑从事该领域的编辑工作是必须的。

有统计显示，在未来的十年内，中国网络编辑的需求呈上升趋势，总增长量将超过26％。

那么，既“全”又“专”的网络编辑人才能经得住市场的考验，笑到最后的。

总之，网络编辑应当努力向着复合型人才的大方向发展。

2.网站招聘的不同层次和类型的编辑职位要求又有什么异同?
答：不同之处：不同职位的网络编辑所要担负的责任重点不同，需要相应的职业要求与之匹配。

1. 普通编辑的职位要求
普通网络编辑是构成网站内容更新力量的主要群体。

在网站中人数最多，工作数量最大，担负着“工兵”的角色。

普通网络编辑的工作是网络编辑工作中
最底层的，主要是一些基本不需要动太大脑子的复制、粘贴信息工作。

平时的工作方式主要是把各种信息内容编辑成适合本网站发布的形式进行发布。

比如把
DVD格式的视频文件转换成网络播放的AVI格式，然后通过CMS发布系统在网页上设计好的位置，按照设计好的更新规范进行发布更新。

普通网络编辑首先要有一个良好的专业基础。

一般要求有大学以上学历，中文和新闻传播类专业最佳。

其次，网络编辑行业是个年轻的行业，知识更新快，
工作强度高（天天在线一名普通编辑每天的内容更新量至少100条），因此一
般不招年龄超过30岁的人员。

再次，要求网络编辑有一个良好的心态，勤奋进
取，吃苦耐劳，好学上进，服从管理。

2．栏目编辑的职位要求
一般网站设有若干个频道，每个频道会设有若干栏目，每个栏目有负责的编
辑，通常称为栏目编辑。

栏目编辑如同军队中的“班长”，要在频道主编的指
导下，亲自带领基层编辑对栏目进行具体的内容编辑。

相对于普通网络编辑，栏目编辑一方面要自己亲自上手做重要内容的更新工作，对栏目内容进行具体把关。

还要能够充分理解频道主编的栏目设置意图，带领和指导普通编辑对具体的内容进行策划整合。

栏目编辑的职位素养要求编辑能够继续坚持吃苦耐劳精神，领导普通编辑完成栏目既定的内容更新任务。

在核心的要求上，栏目编辑相对于普通编辑多了一份责任，要求他具备基本的管理能力，在内容上则具备初步的策划能力和创新能力。

3．频道主编的职位要求
频道主编类似于传统媒体的一份专刊或者专版主编。

频道主编的主要任务是充分理解网站总编辑所制定下的总体编辑方针，并能够根据总体编辑方针制定本频道的内容编辑方针，并带领所属的栏目编辑和普通编辑，完成网站总编辑布置的内容更新任务。

相对于栏目编辑，频道主编必须对本频道所涉及的内容知识有专业的了解，同时具备很强的内容规划、设计能力，同时要具备对本频道编辑队伍的领导
能力。

通常情况下，频道主编要就本频道的版面设计提出具体的UE方案，报请
网站总编审议。

通过后则要亲自拿着UE设计方案与设计、制作、程序开发、网
站运维部门的同事反复沟通，把纸上的设计思想最终变成编辑可以操作的内容后台。

在完成了一轮改版之后，通常用不了多久，可能会有新的想法和思路需要再进行一轮改版。

频道主编的相当一部分时间就是在不断的改版中度过
的。

频道范围内的内容规划更新能力是频道主编的核心职位能力诉求。

4. 网站总编的职位要求
网站总编具体承担着理解落实网站总体战略的重任。

具体来说，网站总编需要根据网站的整体规划制定娱乐中心的运营策略，并保障实施；需要根据网站业务规划内容，确定娱乐中心的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。

不断完善下属频道的质量、栏目，对属频道的内容整合和流程管理负责；负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）。

网站总编还要负责定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作；全面主持本部门的业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通，实现员工和公司事业的共同成长；根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；协调娱乐中心与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面。

建设管理编辑、记者队伍。

网站总编责任重大，要求也很高网媒体运作有深刻了解，熟悉互联网媒体最新技术发展，掌握互联网媒体最新内容制作流程，熟悉本行业及相关行业的运作模式。

对网站的运营方式熟悉并对网站内容建设有自己的理解和认识。

工作责任心强，具备团队合作精神，具有开拓意识和创新思维，善于沟通。

5．内容总监的职位要求
网站内容总监与网站总编辑的最大区别，是内容总监承担着“怎么样以何
种内容来获得盈利”的重任，是网络编辑发展的最高一站。

一般内容总监要负
责公司网站内容的整体规划、构建和管理网站频道及合作资源的整合，参与市场行为的策划；设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度；负责本部门费用（预算）计划和执行；制定部门工作计划，监督、指导下属进行工作，实现部门业绩指标。

因此，网站对内容总监的要求很高。

一般要求具有3年以上大型网站频道
规划工作经验，熟悉编辑流程；熟悉网站所涉及的消费市场、熟悉IT产业、有
知名互联网运营维护经验者；具有丰富的团队管理经验；对互联网运作规律有深刻了解，有自己独特的见解和看法；具有敏锐的商业触觉和洞察力，有出色的表达能力和清晰的逻辑分析能力；具备决策素质（敏锐能力、控制能力）、管理能力；
所以各大门户对网络编辑的能力要求主要是：策划能力、新闻敏感力、团队精神和网络技术。

相同之处：需要责任心强，正直诚信，积极进取；具备良好的客户导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。

3.网络编辑需要掌握哪些工具和软件?
答：经典的是用三剑客软件，Flash ，Fireworks ，Dreamweaver Avast ，PDF文件阅读软件，Torpark ，Picasa，FreeMind，Photoshop。