平等协商集体合同要约书

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工资集体协商要约书(范本)5篇

工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。

我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。

在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。

我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。

我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。

我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。

我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。

建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。

在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。

谨此要约书，代表全体员工。

谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。

在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。

为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。

希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。

二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。

奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。

工资集体协商要约书

工资集体协商要约书企业名称: 山西省晋神能源有限公司法人:陈学志为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。

现将《要约书》送交给您，并提出如下建议:一、协商的主要内容1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;3、职工资金、津贴、补贴等分配办法;4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;7、股息、红利的分配办法;8、企业最低工资标准;9、职工保险福利待遇;10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点1、时间:建议定于 2013 年 1 月 3 日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。

2、地点:建议在企业晋神公司六楼会议室 (地点)进行协商。

三、确定双方协商代表按照《山西省集体合同规定》，建议双方各选派 3 名协商代表。

职工方协商代表:工会主席王登攀为首席代表，其他代表分别为彭宝明张静雅李文秀请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料1、本企业生产经营现状;2、本企业 2013 年度财务预算决算报表;3、本企业 2012 年度职工工资表;4、以上建议希望企业方采纳，并于二十日内作出书面答复:山西省晋神能源有限公司企业工会(章)二〇一三年一月一日关于进行工资专项集体合同协商谈判的答复山西省晋神能源有限公司工会:接你会 1 月 2 日《关于集体协商要约书》之后，经企业行政方讨论，认为企业工资集体协商既符合国家法律法规，更有利激发员工积极性，从而促进企业发展，因此，同意进行集体合同协商谈判，具体事项说明如下:1、同意你会提出的谈判时间: 2013 年 1 月 3 日上午 9：00 点，地点：晋神公司六楼会议室。

集体合同范本5篇

集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。

2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。

2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。

2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。

4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。

六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。

3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。

有限公司工会集体协商文件(格式文本)

有限公司工资集体协商二零一五年月目录一、平等协商集体合同要约书二、工资集体协商答复书三、首席代表委托书四、关于参加平等协商代表的公示附：集体协商代表名单五、第届职工代表大会第次会议的决议六、关于签订集体合同、工资专项集体协议等决议的公示七、关于签订集体合同、工资专项集体协议等决议的公示结果八、集体合同九、工资专项集体协议附：产品计件单价及车间岗位系数十、女职工权益保护专项协议十一、安全卫生专项协议十二、关于报送集体合同的说明十三、工会征求职工意见情况汇总十四、集体协商会议纪要十五、集体协商会议现场图片有限公司平等协商集体合同要约书有限公司总经理（董事长）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定的要求，就签订《有限公司集体合同》及《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《安全卫生专项协议》等专项协议提出进行集体协商要求，特发出如下要约：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容（一）集体合同的相关内容：1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；3、超时加班工资计发基数；4、企业劳动定额和计件单价；5、企业最低工资标准；6、奖金、津贴、补贴等分配方法；7、其他与工资有关需要协商的事项。

（二）工资集体协议相关内容（三）女职工权益保护专项协议相关内容（四）安全卫生专项协议相关内容三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表、、、。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度销售收入。

集体谈判要约书

集体谈判要约书
一、引言
为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作，我们作为劳动者代表团代表广大员工，向您提出集体谈判要约。

本
要约旨在就劳动条件、工资待遇、工作环境等重要事项展开协商，
希望能够达成共识并签署全面、平等的合同。

二、劳动条件
我们要求公司在劳动条件方面作出以下改善：
1. 工时安排：要求规定合理的工作时间，并确保员工有足够的
休息和休假时间，以保障劳动者的身心健康。

2. 加班补偿：要求加班工资按照相关劳动法规定进行付给，并
确保员工加班工作的合理安排。

3. 安全保障：要求公司加强对工作环境的管理与维护，提供安全、健康的工作条件和工作设施，确保员工不受伤害。

三、工资待遇
为了提高员工的生活水平和工作积极性，我们要求公司在工资待遇方面做出以下改善：
1. 薪酬水平：要求公司提高员工的基本工资，以反映劳动者的付出和劳动市场的薪酬水平。

2. 工资透明：要求公司建立公平公正的工资制度，确保工资的透明度，并为员工提供详细的工资结构说明。

3. 绩效评估：要求公司建立公正的绩效评估机制，将绩效与工资挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。

四、福利待遇
我们要求公司在福利待遇方面提供以下改善：
1. 医疗保险：要求公司提供全面的医疗保险计划，保障员工的医疗需求和健康状况。

2. 养老保险：要求公司提供完善的养老保险计划，确保员工的退休生活质量。

3. 职业发展：要求公司提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。

企业集体协商要约书(参考文本)

企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。

）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。

二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。

三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。

本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。

以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。

本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。

要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。

工资集体协商

安阳市工资集体协商协议书安阳市人力资源和社会保障局编制安阳市总工会目录一、企业概况二、工资集体协商要约书三、工资集体协商意见答复书四、工资集体协商双方代表名册五、企业方协商代表授权书六、职工方协商代表授权书七、工资集体协商协议书八、企业职工代表大会决议九、双方代表产生和协商程序的说明十、人力资源和社会保障局企业工资协议审查意见书工资集体协商企业概况企业名称：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方：职工方：首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：联系电话：联系电话：工资集体协商要约书安阳市保安公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和《安阳市人民政府关于开展企业工资集体协商工作的意见》规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资事项等进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点1、时间：2012年3月10日2、地点：在公司二楼会议室二、工资集体协商的主要内容（可视企业情况选择）工资分配制度、工资标准和工资分配形式，超时加班，工资计发基数，企业最低工资标准，奖金、津贴和补贴等分配办法等。

三、确定我方工资集体协商代表按规定，建议双方各派5名协商代表我方协商代表为：首席代表：刘海涛其它代表：李巍、杜新华、库拥军、石培瑞请公司确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我方。

四、为便于协商的顺利开展，企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业收入情况2、企业利润情况3、企业资金负债表4、企业职工工资总额和职工平均工资5、其他有关资料以下建议请企业方考虑，并于月日内作出书面答复，以便工资沟通和做好协商的准备工作。

安阳市保安公司工会委员会代表：年月日答复书公司工会委员会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项安排如下：1、同意要约书中提出的协商时间和点。

公司与工会签订的集体合同6篇

公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就本公司的集体合同事项进行约定，共同制定本合同。

一、合同目的为明确公司与员工之间的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展，特订立本合同。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求组织员工完成工作，确保员工的工作质量和效率。

2. 甲方应明确员工的工作岗位、职责和要求，确保员工知情权。

3. 甲方应根据需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应事先告知员工并获得员工的同意。

四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。

2. 乙方有权对工作时间安排提出建议和意见。

3. 甲方应按照国家法律规定支付加班工资和安排调休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

2. 甲方应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工知晓安全操作规程。

3. 乙方应监督甲方劳动保护措施的落实情况，确保员工的身体健康和生命安全。

六、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方规定制定薪酬制度，确保员工工资按时足额支付。

2. 乙方有权对薪酬制度提出建议和意见。

3. 甲方应建立正常的工资调整机制，根据国家经济发展和公司经济效益适时调整员工工资。

七、保险福利1. 甲方应为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇。

2. 甲方应为员工提供其他福利待遇，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。

八、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同制定劳动纪律，明确员工的权利和义务。

2. 甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。

工会方集体协商要约书(完整版)

工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作效率。

我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方共同的利益。

一、工资待遇1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。

1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。

1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确保员工合法权益。

二、工作时间及休假2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。

2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给予员工疲劳恢复和生活调整的时间。

三、职业发展与培训3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。

3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。

四、劳动保护4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。

4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。

五、员工福利5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。

5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。

六、解决劳动争议的机制6.1 劳动争议解决机制：建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供公正、及时的劳动争议解决途径。

6.2 合理反馈渠道：建立员工反馈渠道，接受员工的意见、建议和投诉，并及时作出回应。

我们诚挚地邀请贵公司代表参加集体协商会议，就以上要约内容进行讨论和达成共识。

我们相信，在双方的共同努力下，我们能够实现共赢的目标，促进员工的发展和企业的健康发展。

集体合同平等协商协议书

集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工代表）：________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就集体合同的签订事宜达成如下协议：第一条协商目的为保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，双方同意通过平等协商的方式，就员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见，并签订集体合同。

第二条协商内容1. 工资：双方就员工的工资标准、支付方式、调整机制等进行协商。

2. 工作时间：双方就员工的工作时间、加班安排、休息日和法定节假日等进行协商。

3. 休息休假：双方就员工的年休假、病假、产假等休假制度进行协商。

4. 劳动安全卫生：双方就劳动条件、安全防护、职业健康等进行协商。

5. 保险福利：双方就社会保险、补充保险、福利待遇等进行协商。

第三条协商程序1. 甲方应提前通知乙方协商的时间、地点和议题。

2. 乙方应组织员工代表参与协商，并充分听取员工意见。

3. 双方应就协商内容进行充分讨论，并达成书面协议。

4. 协商达成一致后，双方应签订集体合同，并报劳动行政部门备案。

第四条协商结果的执行1. 集体合同一经签订，双方应严格遵守合同条款。

2. 甲方应按照集体合同的规定，及时支付员工工资，提供劳动条件和福利待遇。

3. 乙方应协助甲方执行集体合同，维护员工的合法权益。

第五条协商的变更和解除1. 集体合同在执行过程中，如遇国家法律法规变动或企业经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除合同。

2. 变更或解除集体合同，应遵循协商一致的原则，并报劳动行政部门备案。

第六条争议解决1. 双方在执行集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁。

第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资集体协商要约书（通用3篇）

工资集体协商要约书（通用3篇）工资集体协商要约书篇1________(企业/企业工会)：为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行,提出如下建议：一、本次协商的主要内容□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度□企业职工工资发放时间和支付办法□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;□变更工资协商内容的条件、程序及责任□职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题________。

二、确定双方协商代表按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。

我方首席代表为 ,其他代表为_________________。

请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点1.时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。

2.地点：建议此次协商在_________进行。

四、本次协商需你方提供的企业上年度材料□资产负债表□利润表□现金流量表□职工工资总额和平均工资统计表□履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料________________________。

请你方于20日内书面回应我方要约。

(企业/企业工会)盖章___年___月___日工资集体协商要约书篇2发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

工会集体合同协议书协议

工会集体协商要约书:为建立和谐稳定的劳动关系;维护职工合法权益;促进企业和谐稳定健康发展;根据中华人民共和国劳动合同法、工会法、江苏省集体合同条例和工资集体协商试行办法等规定及有关规定精神;结合本单位劳动关系的实际情况;需要双方进行集体协商..具体内容如下：一、集体协商的主要内容1、集体劳动合同2、薪资集体协商协议书3、女职工特殊权益保护专项协议二、集体协商会议的时间、地点建议定于年月日时;在进行协商..三、确定双方集体协商代表：按照江苏省集体合同条例规定;建议双方各派名协商代表..职工方协商首席代表： ;职务： ..其他代表为： ..请企业方提出协商代表和首席代表名单;以便工作沟通;并作好协商的准备工作..四、为便于协商的顺利开展;请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：以上资料请公司在收到本要约书后日内;提供给职工方首席代表..所涉及的商业秘密;本方代表将承诺严格遵守保密规定..五、请收到本要约书起日内予以书面答复..送达人：年月日对工会集体协商要约书的复函工会：你会于年月日发出的工会集体协商要约书已收悉;现在就要约书中相关内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容..2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点..3、行政协商代表确定为：为首席代表;其它代表为 ..4、行政方已将有关资料准备;届时按规定提交..以上答复如有异议;请及时沟通..此复送达人：年月日集体协商双方代表名单集体协商情况:主要填写协商时间、地点、过程、合同主要内容说明、合同草案提交职代会职工大会讨论通过情况不够书写可附纸按照劳动法、劳动合同法、工会法、女职工保护权益法、工资集体协商试行办法等有关法律法规的规定;我公司名企业方代表与名职工方代表;于日;在公司行政楼三楼会议室;就公司职工工资问题进行了平等协商;达成了一致意见;形成了我公司集体合同草案、包括：集体劳动合同草案、工资专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案..年月日;公司工会组织召开了职工代表大会;与会代表认真讨论并审议通过;作出了决议..年月日;职工方代表与公方代表对集体合同草案确认无异议后;双方首席代表签字盖章..现将合同文本报上;请予以审查..附: 集体合同..单位盖章工会盖章年月日年月日工资集体协商协议书第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法、江苏省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定;结合本企业特点和实际;经企业代表与职工代表协商一致;签订本协议..第二条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则;分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜;实行重实绩、重贡献的分配激励机制..第三条企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制为主的基本工资制度..工资分配标准、形式和办法为：..第四条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长..第五条甲方、乙方经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算;并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素;确定在本年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上;同比增减幅度为 ..第六条企业实行最低工资保障制度..企业最低工资标准为每月元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准..第七条企业因生产经营需要安排职工加班加点;按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资..第八条企业每月至少对职工支付一次工资;并于每月日以法定货币形式发放;如遇节假日则相应提前..企业不得克扣或拖欠职工工资;不得以产品、商品等实物抵付职工工资..第九条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容;不得违反本协议的规定..第十条本协议未尽事宜;按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的;由双方协商解决..第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力..双方须全面履行本协议规定的义务..协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组;定期对工资集体协议的执行情况进行检查;及时协商解决执行中出现的问题..第十二条本协议签订后;遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况;双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议..未经双方协商一致;任何一方无权更改本协议内容..女职工权益保护专项协议第一章总则第一条：根据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等国家有关法律法规文件规定;为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益;更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用;促进女职工与企业共同发展;依照“平等协商、共谋发展”的原则;制定本协议..第二条：本协议由企业行政与工会经平等协商后签定..第三条：本协议对企业和女职工具有同等约束力..工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作;引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策;提高女职工技能水平;共谋企业健康发展;第二章女职工合法权益保护条款第四条：提高女职工参与管理国家和社会事务的程度和能力；扩大工会女职工委员会民主参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用；重视女职工的培训工作..第五条：企业贯彻落实男女平等基本国策;在企业实行民主管理、民主监督中充分发挥女职工和女职工委员会的作用;逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例和企业职工代表大会中的女代表比例..第六条：女职工委员会参与制定及修改本企业涉及女职工权益的规章制度;代表女职工参与平等协商和签订女职工特殊权益保护专项集体合同的全过程;并监督协助有关部门贯彻落实;有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时;必须听取女职工组织的意见..通过工会组织;定时定期对女职工权益保护执行情况进行监督检查;发现问题及时纠正;确保法律法规的贯彻实施..企业劳动争议调解委员会和相关组织吸收女职工委员会代表参加..第七条：企业在公开招聘岗位时;除不适合妇女的工种或者岗位外;不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准..第八条：企业应保障女职工享有与男子平等的政治权力、文化教育权利、劳动权利和社会保障权力、财产权利、人身权利；企业实行男女子同工同酬..第九条：在女职工孕期、产期、哺乳期期间;企业不得降低其基本工资;或者解除劳动合同..第十条：女职工委员会组织女职工开展活动所需经费;企业行政应予支持;工会按上级有关文件精神给予必要保证..第三章女职工特殊劳动保护条款第十一条：依法保障女职工享有特殊劳动保护;维护女职工享有健康和健康的权利;不断提高女职工的生殖健康水平..第十二条：企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定..禁忌从事以下劳动作业：1、体力劳动强度分级GB3869-83标准中第四级体力劳动强度的作业..2、重体力搬运工;连续负重指每小时负重次数在6次以上;每次负重超过20公斤;间断负重每次超过25公斤作业劳动..第十三条：企业依法落实女职工的“五期”保护工作..一、女职工在月经期;所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定第三级体力劳动强度的作业..女职工因痛经或月经过多;经医疗单位证明;企业可给予休假一天..二、已婚女职工怀孕期间;所有单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生的作业和放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业;高处作业;国家规定的第三级体力劳动强度的作业和工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;女职工怀孕;单位要根据女职工的具体情况核减其劳动定额;对怀孕7个月以上含7个月的女职工;应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间;不得安排其加班加点和从当日22时至次6时之间的夜班劳动..怀孕的女职工;在劳动时间内进行产前检查;应当算作劳动时间.. 有习惯性流产的女职工;在怀孕期间;经乡镇以上医务部门证明;所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的工作岗位..三、女职工产假..女职工产假为128天;其中产前休息15天..难产的增加产假15天..多胞胎生育的;每多生育一个;增加产假15天..女职工怀孕不满4个月流产的;根据乡镇级以上医务部门证明;给予15-30天的产假；怀孕4个月以上含4个月流产的给予42天产假；怀孕7个月以上含7个月早产的;按生育假处理..本款所称流产包括自然流产和人工流产..人工流产同时施行绝育手术的享受上述的产假外;另加假10天..女职工正常分娩后施行绝育手术的;除享受产假外;另加假14天..晚婚晚育者;产假期间;工资、资金照发;不影响其应享受的福利及评奖评优..女职工哺乳期间;所在单位不得安排其从事作业场所有毒物质浓度超过国家卫生标准的、放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业以及国家规定的第三能体力劳动强度的作业..不得延长其劳动时间;一般不得安排当日22时至次6时之间的夜班劳动..有不满1周岁婴儿的女职工;每班劳动时间内给予2次哺乳含人工哺乳时间;每次30分钟；多胞胎生育者;每多哺乳1个婴儿;每次哺乳时间增加30分钟上..女职工每班劳动时间内两次哺乳时间;可以合并使用;哺乳时间和本单位内哺乳往返时间;算作劳动时间;并应相应减少其生产定额..婴儿满1周岁后;经乡镇以上医疗单位确诊为体弱儿的;可适当延长哺乳时间;但不超过三个月;最多不超过6个月..五、女职工因更年期综合症不能适应原工作时;其所在单位根据乡镇医疗单位证明;企业应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作..第十四条：职工接受节育手术的按规定享受休假期;休假期间工资、奖金照发;不影响其享受的福利及评奖评优..第十五条：每2年对女职工进行一次妇女病检查..第十六条：每年三八国际妇女节3月8日;女职工放假半天;因生产需要不能放假休息的;按加班工资发放..第四章合作与监督第十七条：为实施对企业和女职工的有效保护;企业与工作实行有效的密切合作;就企业女职工权益保护情况相互通报和协商;共同探索新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子..第五章附则第十八条：双方因履行本协议而发生争议;首先由协议双方协商解决;经协商未能达成一致意见;请求上级劳动部门和工会进行协调、处理有关..第十九条：本协议有效期为年;于年月日起至年月日止..第二十条：本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触;以国家现行法律法规为准..第二十一条：本协议经双方代表签字;并报市劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效益;双发必须依法履行..第二十二条：双方必须依法履行;不因人事变动而变动..甲方：乙方：单位名称章：工会名称章：法人代表签字：工会主席签字：年月日年月日有限公司第届职工代表大会决议年月日通过有限公司于年月日召开了第次工会会员代表大会暨第七届职工代表大会;本次会议应到代表人;实到人;参加会议人数符合有关规定..会议认真听取并审议了工会主席同志;代表职工与企业签订的集体合同;包括集体劳动合同;工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同..与会代表经过认真、充分的讨论;一致认为该合同起到了较好地维护职工会法权益的作用;最后通过表决的形式一致予以通过;特此决议..工会委员会年月日。

集体谈判协议书

集体谈判协议书甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________乙方（工会组织）：____________________地址：_________________________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为工会组织，双方就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体谈判，达成如下协议：第一条目的和原则1.1 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，促进和谐劳动关系的建立和发展。

1.2 双方应本着平等协商、互惠互利的原则，通过集体谈判达成共识。

第二条劳动条件2.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。

2.2 乙方应协助甲方维护劳动场所的秩序，确保员工遵守劳动纪律。

第三条劳动报酬3.1 甲方应根据国家规定和行业标准，合理确定员工的工资水平。

3.2 乙方有权代表员工就工资问题与甲方进行谈判，并提出合理的建议。

第四条工作时间和休息休假4.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。

4.2 甲方应保证员工享有法定的休息日和带薪年假。

第五条劳动安全卫生5.1 甲方应定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

5.2 乙方应协助甲方开展劳动安全教育，提高员工的安全意识。

第六条保险福利6.1 甲方应依法为员工缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇。

6.2 乙方有权就保险福利问题与甲方进行协商，争取员工的合法权益。

第七条协议的变更和解除7.1 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇国家法律法规的变动或不可抗力因素，双方可协商修改或解除协议。

第八条争议解决8.1 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。

8.2 协商不成时，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效9.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

集体合同协商要约书

集体合同协商要约书篇一：平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。

为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。

2、地点：在会议室。

二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。

2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。

4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。

5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。

工资集体协商要约书(参考范本)6篇

工资集体协商要约书（参考范本）6篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规规定，我们公司决定开展工资集体协商工作，以保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。

在此，我们特邀请各位员工代表共同参与工资集体协商，共同商定公司员工工资待遇。

以下是我们提出的工资集体协商要约书，请各位员工代表审阅。

一、协商范围本次工资集体协商范围包括公司所有员工的工资待遇方面的问题。

具体包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、奖金发放等。

二、协商方式本次工资集体协商分为多轮协商，每轮协商均由公司代表和员工代表共同参与。

协商方式为平等协商、民主协商，最终达成共识。

三、协商原则1. 公平公正原则：协商过程中遵循公平公正的原则，坚决杜绝任何形式的偏袒或歧视。

2. 互惠互利原则：协商结果要能够满足双方的合理需求，达成互惠互利的效果。

3. 诚实守信原则：双方在协商过程中应当遵守诚实守信的原则，言行一致，言必信，行必果。

4. 尊重合法权益原则：双方应当相互尊重对方的合法权益，不得有损他人合法权益。

四、协商议题1. 基本工资：商定每个岗位的基本工资标准和调整方式。

2. 绩效工资：商定绩效考核的标准、周期和绩效奖金的发放规则。

3. 加班工资：商定加班工资的规定和发放标准。

4. 福利待遇：商定公司提供的福利待遇及标准。

5. 奖金发放：商定公司发放的各类奖金（如年终奖、节日福利等）的发放标准和方式。

五、协商时间和地点本次工资集体协商将在公司指定时间和地点进行，具体安排将由双方协商确定。

请各位员工代表提前做好准备，准时到场。

以上是我们制定的工资集体协商要约书，请各位员工代表认真阅读，如有任何意见和建议，请及时提出。

我们希望通过双方共同努力，达成令双方满意的工资协商结果，促进公司的长远发展和员工的幸福生活。

谢谢！签发单位：公司管理层日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们作为公司的员工，对于工资待遇及相关福利问题有一些意见和提议，希望进行集体协商，达成一致意见。

浙江集体合同范本

浙江集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（工会或职工代表）：工会名称（如有）：职工代表姓名：地址：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省集体合同条例》等有关法律法规的规定，经双方平等协商，签订本集体合同。

第二章劳动报酬第二条甲方实行 [工资分配制度名称] ，乙方认可该工资分配制度。

第三条甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第四条 [具体约定工资标准、增长机制等内容]。

第三章工作时间和休息休假第五条甲方实行 [工作时间制度名称]。

第六条甲方应按照法律法规规定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。

第四章劳动安全卫生第七条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条 [具体约定劳动安全卫生相关措施和保障]。

第五章社会保险和福利第九条甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

第十条 [约定其他福利待遇内容]。

第六章女职工和未成年工特殊保护第十一条甲方应按照国家法律法规规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七章职业培训第十二条甲方应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对乙方进行职业技能培训和职业素质提升培训。

第八章劳动合同管理第十三条甲方应依法与乙方签订、续订、变更、解除和终止劳动合同。

第九章劳动争议处理第十四条甲乙双方因履行本集体合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十章监督检查和违约责任第十五条甲乙双方应建立集体合同监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。

第十六条任何一方违反本集体合同的约定，应承担相应的违约责任。

第十一章附则第十七条本集体合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为 [具体期限]。

工资集体协商要约书(参考范本)

工资集体协商要约书〔参考范本〕致：____〔企业名称〕发件人：____〔员工代表名称〕日期：____地址：____尊敬的____〔企业名称〕管理层：本要约书由____〔企业名称〕的员工代表发出，旨在启动与贵公司关于工资和工作条件的集体协商程序。

我们希望通过这一过程，达成一个对双方都公平合理的协议，以促进我们共同的利益和公司的开展。

一、协商目的我们希望通过集体协商，确保员工的工资程度与市场标准相符，并根据员工的工作表现和公司的经营状况进展适时调整。

同时，我们也希望改善工作条件，进步员工的工作满意度和消费效率。

二、协商内容工资调整：我们恳求对当前的工资程度进展审查，并根据市场调研和员工的期望提出合理的调整建议。

福利待遇：我们希望讨论并确定员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金方案、带薪休假等。

工作时间与休假：我们希望明确工作时间安排，以及加班、休假等相关政策。

工作平安与安康：我们要求确保工作环境的平安与安康，遵守相关的法律法规。

三、协商程序协商准备：我们将成立一个由员工代表组成的协商小组，并与贵公司协商确定一个协商日期。

信息交换：在协商前，双方应交换有关工资、福利、工作条件等方面的信息。

正式协商：在协商日期，双方将面对面讨论上述议题，并寻求共识。

协议草案：在协商完毕后，我们将草拟一份协议草案，供双方审阅和修改。

签署协议：一旦双方就协议内容达成一致，我们将签署正式的工资集体协议。

四、协商时间我们建议在收到本要约书后的____天内，双方确定协商的详细时间和地点。

五、其他要求透明度：我们要求整个协商过程公开透明，确保所有员工都能理解协商的进展和结果。

保密性：在协商过程中，双方应保护涉及的敏感信息，未经对方同意，不得对外公开。

六、附件本要约书附件包括员工代表、市场工资调研报告【摘要】：^p 、员工意见调查结果等。

我们期待着与贵公司进展建立性的对话，并达成一个双方都满意的协议。

请在收到本要约书后尽快回复，以便我们安排后续的协商工作。