三星集团国际化道路(研究三星必备)

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韩国三星集团成功之路

韩国三星集团成功之路

员工 , 时也 要 求 他 们 不 断 提 高 生 产 技 术 。把 解 聘 的 高 级 管 理 同
人 员 的 岗 位 让 给 了 有 朝 气 、 技 术 、 讲 英 语 的 年 轻 人 。 通 过 这 懂 会 些 措 施 达 到 了 减 员 增 效 的 目 的 , 0 0年 公 司 纯 收 人 超 过 5 多 20 0
2 废 除 终 身制 、 员增 效 . 减 在 用 人 上 采 取 能 者 上 、 者 下 , 论 是 普 通 员 工 还 是 高 级 管 庸 无 理 人 员 概 莫 能 外 , 三 星 电 子 就 解 雇 了 1 3 的 劳 力 (约 3 0 仅 / 00 人 ) 与 此 , 时 雇 用 了 大 量 的 美 籍 韩 人 和 曾 在 美 国 工 作 过 的 。 同
代 现 代 集 团头 把 交 椅 的 地 位 。 三 星 的 发 展 虽 然 占 了天 时 , 的 却 不 是 天 赐 , 靠 而
是艰 辛 的努 力 与 管理 、 产 和 营销 方 面 的创 新 。 生
样 , 在 所 涉 足 的领 域 力 争 第 一 、 二 。 他 们 的手 机 产 量 已居 世 要 第 界第 四 , 目标 是 和 排 名 第 一 的 诺 基 亚 一 决 高 低 ; 码 科 技 要 超 过 数 索 尼 , 世 界 市 场 上 树 立 良 好 形 象 , 生 产 “用 户 所 需 要 的 在 要
方 面也 有 自 己一 定 之 规
他 们 一 心 经 营 业 务 、 参 与 金 钱 政 治 ( 有 的 企 业 老 总 竞 不 如 选 总 统 等 ), 连 金 大 中 总 统 为 南 北 统 一 , 召 企 业 家 到 北 朝 鲜 就 号 投 资 的善 举 亦 不 买 帐 , 绝 这 种 风 险 投 资 。 拒

三星国家发展战略(2篇)

三星国家发展战略(2篇)

第1篇摘要:三星作为全球知名企业,其在国家发展战略方面具有重要地位。

本文将从三星的发展历程、战略目标、战略举措以及面临的挑战和机遇等方面进行深入分析,以期为我国企业制定国家发展战略提供借鉴。

一、三星发展历程1. 创业初期(1938-1950年)1938年,三星创始人李秉喆在韩国创立了三星商会,主要从事干货和食品的进出口业务。

在战后,三星逐渐涉足纺织、造船、化工等领域,为韩国经济的恢复和发展做出了贡献。

2. 发展壮大(1951-1980年)1953年,三星正式成立,开始涉足重工业领域。

在20世纪60年代,三星开始实施多元化发展战略,进入电子、家电、半导体、通信等领域。

到1980年,三星已成为韩国最大的企业集团之一。

3. 国际化扩张(1981年至今)20世纪80年代,三星开始进军国际市场,通过设立海外子公司、收购海外企业等方式,逐步扩大全球市场份额。

如今,三星已成为全球知名品牌,产品遍布世界各地。

二、三星国家发展战略1. 战略目标(1)成为全球领先的科技公司三星致力于成为全球领先的科技公司,不断提升产品竞争力,推动科技创新,为全球消费者提供高品质的产品和服务。

(2)成为全球最大的企业集团三星将不断扩大业务范围,提升企业规模,成为全球最大的企业集团之一。

(3)实现可持续发展三星关注环境保护、社会责任和企业治理,致力于实现可持续发展。

2. 战略举措(1)技术创新三星加大研发投入,不断推出具有创新性的产品,提升产品竞争力。

例如,在智能手机领域,三星推出了曲面屏、折叠屏等创新产品。

(2)品牌建设三星注重品牌建设,通过提升品牌形象,增强消费者信任。

在广告、公关等方面,三星投入大量资源,提升品牌知名度。

(3)全球化布局三星在全球范围内设立研发中心、生产基地和销售网络,以实现全球化战略。

例如,三星在中国设立了研发中心,并在全球多个国家和地区建立了生产基地。

(4)产业链整合三星通过并购、合作等方式,整合产业链资源,提升产业链竞争力。

国际化经营战略

国际化经营战略

8 他读过哪些书?
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9.2.4 国际市场进入的战略
• 针对全球多个市场,企业一般采用以下进入 模式
• 1·单一进入战略 • 即不管目标市场环境如何,一般采用单一的
进入模式 • 2·循序渐进战略 • 对不同的市场采用“先易后难”的进入模式
先后在东京、纽约设立办事处,1969年,三星以OEM方式使用三 洋电器的商标生产黑白电视机,向三洋公司学习半导体技术。 1979年,在美建立了海外销售子公司,销售集中在低档产品,选 择了“经销商品牌”的产品策略,依靠零售商已有的营销网络来 实现规模销售。
二.低价扩张(20世纪80年代至90年代中期) 在韩政府政策引导下,三星加快了海外投资设厂的步伐,建立海
9.2.3 国际市场进入方式 选择的影响因素
选择正确的国际市场进入方式对于一个企业 来说是一个复杂的系统工程。需要考虑各种 影响因素。国际经营环境,是企业开展国际 化经营活动中各种内外部因素和条件的总和。 与国内经营环境相比,具有更多的不确定性、 不可控性和高风险性。因此,选择正确的进 入方式应充分考虑企业外部因素和内部因素。
9.2.4 国际市场进入的战略
针对某个具体市场 针对全球多个市场
9.2.4 国际市场进入的战略
• 邓宁的“国际生产折中理论”:跨国经营活 动要有三个优势:
• (1)资产垄断优势 • (2)市场内化优势 • (3)区位优势 • 如果市场只具备(1),应选择非股权转让方
式;如果企业具备(1)·(2)两种优势,应 选择出口方式;具备了(1)·(2)·(3)共 三种优势,企业才能对外直接投资。
原料出口经济、产业发展中经济、产业经济 (2)国内生产总值及其分布 (3)国际收支 (4)集团贸易和区域性经济

三星国际化人才培养(中)

三星国际化人才培养(中)

三星国际化人才培养三星国际化人才培养((中)2015年12月24日(二)外籍精英俱乐部:GSG三星全球战略部(Global Strategy Group,简称GSG)成立于1997年,是一个直接向CEO 报告的管理咨询机构。

主要负责电子、保险、证券等事务,并为下属公司提供与海外企业经营相关的内部咨询服务。

其使命是实现海外人才的三星化,培养优秀的国际经理人,提升三星的绩效,使得三星成为一个成功的国际化企业。

这并不是一个普通的内部咨询机构,它的独特之处在于,只招收非韩裔的顶级商学院毕业生以及在全球领导性公司,如麦肯锡、高盛、英特尔等工作过的人。

这些人就是三星未来的“战略家”。

他们要以公司内部顾问的身份在这个机构工作两年,同时接受培训,学习韩语和其他基础商业知识。

在总部工作一段时间后,这些人会被派到三星下属公司做项目,了解三星业务和提高专业技能。

两到三年后,他们根据自己的选择到自己喜欢的岗位上长期工作,其中很多人被派往海外分公司,通常在自己的母国。

在这个过程中,这些人才完成了一个从三星文化的接受者到认同者,最后是传播者的角色转变。

他们具备全球领导素质,了解韩国文化和三星文化,能在世界各地准确执行三星文化和战略,成为三星未来战略的核心。

GSG 取得成功,主要依靠两条路径:首先是以多元化的团队合作、案例学习的方法培养人才。

在培训中,所有的案例都来自于三星公司的真实案例,学员被要求分组对于这些案例进行分析,提出解决方案,组员必须是来自不同国家的人才,通过协作,用2-3个月的时间提出解决方案。

这一过程中,学员们对于三星的商业运作逐渐熟悉,在与彼此的讨论合作学习中,本身就学习到了如何融入多元化的团队中,更进一步增加了他们的全球视角(黄伟东、张晓扬,2005)。

其次是文化融入。

在总部的培训结束后,学员们将被派遣深入到一家具体的公司,参与公司项目、为该公司提供咨询,三星将为他们指定导师,但在新公司的工作、学习和发展一切由学员自己把握。

企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)

企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)

企业战略分析组长:组员:一.集团简介三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆,是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业。

下面我们就三星电子作进一步分析。

二.战略分析(一)企业内部条件分析1.资源分析三星成立较早,在资本积累方面具有相对优势,2007年总资产已高达2808亿美元,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元;在实物资源方面较有保障,已在多个国家投资建厂;在人力资源方面,其高层管理人员能力很强,同时建立研修院,有众多科技人员,被社会赋予“三星人才宝库”之美誉;在技术资源方面,三星坚持技术积累,重视核心技术研究开发和自主创新;在全球范围内享有广泛知名度和较高美誉度。

2.企业核心能力分析①主营业务分析消费型电子、DRAM与NAND FLASH,单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。

②核心产品分析LCD电视、液晶皮肤,半导体、移动电话,数字相机,摄像机,液晶显示器,打印机,硬盘,白色家电,家庭影院等.③核心能力分析三星培育核心能力的方法主要是坚持技术积累,主要表现在:自主研发,模仿改进,外部购买,人才聘请,组建技术同盟。

其次,不盲目多元化,坚守核心领域。

三星电子的核心产品是手机,而其核心产品的核心技术是手机CPU 技术研发,具有难以模仿性,并为其创造了很大的价值.3.内部文化环境分析①三星新进职员必须接受一个为期四周的集团人文教育训练,这项训练能使三星职员在裁员后仍维持一定的忠诚度。

②三星的经营理念是“以人才和技巧为基本,发明出最高品德的产品和服务,为人类的社会发展作出贡献。

"它代表了三星为全世界的繁华直接做贡献的坚定决心。

(二)企业外部条件分析1.PEST模型分析①政治—法律环境:近年来,亚洲政局稳定,有利于电子制造商连续稳定的经营;三星作为韩国第一大企业,受到政府大力支持。

三星成功之道

三星成功之道

三星成功之道三星集团(简称:三星)是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团。

以下是店铺为大家整理的关于三星成功之道,欢迎阅读!三星成功之道:1969年1月三星电子工业成立(在1984年2月更名为三星电子)。

创始人是李秉喆,现任社长兼CEO是崔志成。

四十年后的今天,三星电子已茁壮成长为全球最大的手机制造商(从2011年起)、最大的电视机制造商(从2006年起)、最大的LCD平板(连续八年)、全球第二大的半导体芯片制造商。

同时,三星电子在全球的平板电脑市场也占据重要的席位。

2011年,三星电子的销售收入为1,489亿美元,利润120.6亿美元,员工总数22万。

他们的成功秘诀是什么?1993年,三星电子确定了新的公司愿景:“创新即一切”,公司鼓励员工“除了配偶和孩子不变,一切都有变。

”“你不能预测未来并等待,你必须创造未来。

”三星电子前总裁尹锺龙曾经说过:“没有变化我们不能生存。

在这个世界上能存活的不是那些最强壮的,而是那些最能适应的。

”1997年,受到亚洲金融风暴冲击的三星公司出售了旗下100个非核心的业务,更加重视设计并成倍增加年度市场营销预算。

为了将自己建设成为世界上最佳的公司,三星电子同时在六个方面持续创新:产品创新:三星电子的成功依赖于持续提供时髦创新的、出人意料地愉悦消费者的产品。

三星电子的价值创新中心设在位于韩国水原市的一幢五层楼的建筑里。

其顶层有42个宿舍房间,每个房间有二张床。

只有受邀者才能进入这幢建筑物。

研发人员在这个创新中心,每周7天,每天24小时昼夜不分地开展创意生成、创意实验、创意转化。

对于许多产品研发团队而言,只有解决问题才能回家。

2012年3季度,三星电子的GalaxySIII手机销量超过苹果的iPhone。

三星电子的智能手机发运了5,000千多万台,市场份额从2011年三季度的22.7%突飞猛进至2012年3季度的32%。

(数据来源:市场调研公司Canalys的报告)技术创新:作为一家快速发展的公司,三星电子持续开发关键技术,培养核心的技术人才,对研发的高效投资,使得三星电子在强手如林的市场上鹤立鸡群。

三星国际化:得才者胜(下)

三星国际化:得才者胜(下)

三星国际化三星国际化::得才者胜得才者胜((下)2013年07月15日然而,三星董事长李健熙不顾反对,二十多年来无论光景好坏都一直坚持大规模实施这一项目,并且目前仍在继续。

1997年,亚洲金融危机爆发,韩国GDP 在一年内缩水了6.7个百分点,30家最大的集团公司中有16家被收购、合并或倒闭。

到1997年底,三星集团总负债在当时的汇率下达到了380亿美元,资产负债率达到366%。

三星被迫进行了大规模裁员,从6万名员工裁到4.9万人。

但就是在这种极端不利的环境下,李健熙大刀阔斧地出售了若干个事业部,换回15亿美元,根本没有打暂时停止人才培养项目以“节流”的主意。

现在看来,如果不是李健熙将高管招募的成效与绩效考核挂钩,那么外募高管计划很可能在三四年内因为集团分公司管理层的冷淡无疾而终。

如果不是李健熙在亚洲金融危机到来、三星录得创纪录亏损的时候还坚持投资,那么GSG(在三星内部被称为“董事长的项目”)就不可能熬过1997年。

三星高层领导还直接参与国际化人才培养计划。

三星高层管理人员的培养是由董事长办公室负责集中进行的,CEO 亲自过问人才培养体制。

为了吸引人才,李健熙亲自到日本、美国和欧洲等人才聚集之地延揽各领域的优秀人才,还到世界500强企业中去“挖墙脚”。

尹钟龙就直接参与外募高管项目,定期与他们见面,进行鼓励、指导。

在直接的影响力之外,三星的最高层对国际化人才培养的坚持在组织内部传递了一种关于公司发展方向的意念,树立了一面支持的旗帜,具有极大的象征意义。

例如,李建熙说过:“为了培养出一名面向未来的人才,三星要舍得花费20年、30年的工夫。

要不吝惜金钱,从多个方面对其进行教育,以保证复合型人才的生成。

”“我们不期望从中迅速获得利益, 但三星集团最终会拥有一代具有世界水准的经理人员。

”“一名优秀人才能使10万名普通人受益。

” “将十名一级水平围棋手的力量汇聚到一起,也战胜不了一名围棋初段选手。

”“21世纪是一个天才可以养活20万人的时代,是人才激烈竞争的时代,是知识创造财富的时代。

管理学 作业之 三星集团

管理学 作业之 三星集团

三星集团国际化一:案例概要三星集团是一家韩国跨国企业,成立于1938年.它的跨国经营经历了出口贸易,低价扩张和高端品牌三个发展阶段.在出口贸易阶段(上个世纪30年代至70年代末)采取了零星出口,独立代理出口和建立海外销售机构三种模式,并通过为日本企业生产,学习国际化经营和管理经验.尤其是通过OEM方式贴牌使用三洋电气的商标生产黑白电视机,早在1978年,三星电子生产的黑白电视机的数量超过日本松下,成为世界第一.为了打进美国市场,他们选择低档产品市场,依靠大的零售商建立起来的营销网络来实际规模售.在低价扩张阶段(即80年代至90年代中期),定位于生产和销售低价,低技术含量的产品参与国际竞争.为了加快海外投资设厂的步伐,先后在美国,欧洲和亚洲建设了自己的生产基地.韩国政府通过财政,金融等手段鼓励本国企业向外扩张,在信贷税收和保险制度等方面给予优惠.据有关资料显示,80年代韩国企业对外直接投资的40%是靠政府支持筹措资金发展起来的.到1995年三星集团拥有6个海外生产基地,包括墨西哥,匈牙利,英国,土耳其,泰国,和中国.在墨西哥的产品主要销往美国.在高端品牌阶段(即指1997年以后),实现了从单纯模仿他人技术的低端产品制造商逐步向一个拥有自己核心技术的创新领导者转变.尤其是1997年亚洲金融危机,促成进了三星的根本转变.这次转变主要体现在营销,技术和竞争理念等几个层面上.首先,在美国市场上,三星电子决定摒弃以往的低价策略.采用了高价位政策.三星认识到,由于美国在全球市场的领导地位,美国市场对于品牌塑造具有强大的示范效应,只有在美国获得成功,三星才能成为世界顶级品牌.为此,他们走了三步棋:第一,与55家广告代理商合作,发起统一的广告战;第二,为了和品牌形象一致,三星把DVD,电视机等产品从沃尔玛等超市撤出,摆上有品牌特色商店的货架;第三,加入奥运会行动计划,成为奥运会全球合作伙伴,和柯达等知名企业同台表演.2002年,三星品牌价值增长度居全球第一,增长30%.其次,下大力投入数字技术研发,创造了一系列包括液晶显示屏,超薄笔记本电脑在内的尖端技术产品.2001年,三星的专利数在全球排名第五,仅次于IBM,NEC,佳能等公司.领先索尼,日立公司.而且,三星总是力争将最先进的产品在竞争爆发之前究摆上零售架.三星推出第一个珍珠白色的手机,第一个挂在脖子上的手机,第一个增加人体节能几率的手机.与其他公司不同的是,三星一直自主化生产,没有采用外包,这使得三星可以及时调整产品线,满足消费者需要.三星逐渐从标准化产品的规模制造商转向以研发和自主化生产为基础的潮流制造者.随着全球竞争局势的改变,三星国际化的战略重点也发生了转移.三星注意到,在新一轮经济全球化的过程中,整个东亚地区正在形成一个超国家的经济体.三星对中国这一个特殊市场尤其关注.2000年以来,由于中国加入世贸组织和市场开放孕育的巨大商机.三星开始在中国加大投资和市场开拓力度.三星电子推出完整的生产线,仔细选择商品,然后通过强大的营销体系来推动市场.三星集中精力攻克中国十大重点城市,而不是平均用力.2001年,三星电子在中国实现2.28亿美元利润.而到2003年,三星中国总部属下生产企业近30家,总投资额近24亿美元,三星电子在中国销售额达到97亿美元,占三星电子在全球大约370亿美元销售额的18%左右,其中在中国市场上内销的部分占到65亿美元,达到了中国销售额的67%.三星计划到2010年,在中国的销售额增加到250亿美元.二:案例分析三星国际化是一个渐进的学习过程.从零星出口到海外销售公司到海外投资设厂,三星国际化程度一步步加深,三星国际化经验也随之提高.中国企业对外直接投资除了要有宽广的世界眼光,面临的首要问题就是缺乏国际经验,大多数企业缺乏在陌生国家有针对性地开展经营活动的能力和抗风险能力.对于这些企业,三星公司历程值得参考.尤其值得学习的是三星敢于超越,勇于变革的精神,较快地从低价扩张模式转变为自主创新能力.在管理和技术创新方面,三星博采索尼,惠普和IBM等众家之长,用了不到10年的时间就实现了追赶甚至超越.中国企业应该从这一点获得信息,看到自己的前途.三星的追赶和超越历程告诉我们,要想真正超越,必须首先超越自己的观念.我们必须打破路径依赖,转换视角,果决地进行组织和战略扬弃,才可能像三星那样在国际竞争的大舞台上从幕后走到台前,从配角变成主角,从一般演员变成明星.三星的成功不是偶然,而是必然,是它多年来积累下来的经验铸就了今日的辉煌。

三星走的是什么样的国际化之路(研究三星必备)

三星走的是什么样的国际化之路(研究三星必备)

三星走的是什么样的国际化之路?
从《三星的国际化之路》这个案例中我们可以以哪些国际直接投资理论来进行解释?
三星的国际化之路起步于其国内市场的生产和销售。

在本案例里我可以从子公司与母公司的生产经营方面是否一致的垂直型投资;投资者是否新投资创办企业之合资;投资者与外投资的参与方式的合作企业;这三个国际直接投资理论来进行解释. 如初始阶段,三星公司通过合资合作和签订50多个生产许可协议的方式获得生产技能。

上世纪80年代,在为欧美大型零售商从事贴牌生产的同时,三星开始出口自有品牌产品,但价格比日本和美国公司的同类产品低很多。

随着公司国际化程度的不断提高,三星先后在美国、德国、英国和澳大利亚等地设厂,创立海外销售网络和生产基地。

三星通过广泛的市场和客户调研,了解国际市场需求和产品发展趋势。

三星十分注重产品研发,不断加大研发投入,取得技术的领先优势。

到90年代初,三星自行研制的数字化电器,极大地提升了其品牌的知名度。

90年代未,为实现创立全球品牌的目标,三星投资10亿美元广告费(包括赞助奥运会),进行品牌塑造和推广。

三星还同美国最大的电讯公司之一SPRINT结成战略合作伙伴,推出系列新产品。

据统计,1996至2000年,三星在研发领域的投资达到70亿美元,占其销售额的5%。

2001年仅品牌宣传广告一项就支出4亿美元。

三星十分注重专业化经营,将产品定位于专业类电子产品而不是普通类家电产品。

今天三星公司是世界级的家电企业,年销售额达到330亿美元,其中一半产品销往欧美市场。

美国一家权威品牌策略和设计咨询公司2003年的一项调查显示,三星品牌的价值为108亿美元,比2002年增长31%,排名全球第25位。

三星公司战略分析与战略规划

三星公司战略分析与战略规划

学习改变命运,知 识创造未来
三星公司战略分析与战略规划
学习改变命运,知 识创造未来
三星公司战略分析与战略规划
核心能力分析
时期 20世纪70年代 80年代初时 80年代初时--1985年1月
80年代中后期 90年代初
分析
三星电子不具有核心的技术
三星决定大胆进入DRAM业务,并在1983 年9月建立第一个半导体工厂
三星认为,实现人类的共同利益,提高人类的工 作、生活质量是三星义不容辞的历史责任。作为 人类共同体的一员,三星将为此奉献全部的力量 。
学习改变命运,知 识创造未来
三星公司战略分析与战略规划
• 三星的企业宗旨 狭隘的宗旨:我们生产电子产品 合适的宗旨:我们促进科学创新与方便人类
• 战略方向:成为“数码电子公司” 。
研发能力 工业设计
学习改变命运,知 识创造未来
替代产品或服务的威胁
替代产品 危险较大, 容易被新生电子产品所替代
三星公司战略分析与战略规划
电子产业战略集团的划分

A集团 全线产品,纵向联合,低成本 生产,低水平服务,一般质量
标准(例如:长虹)
线
产品
C集团 中等规模产品线,中等 价格水平,中等水平服务 中等质量(例如:创维海尔)
作为一个追随者,三星集团首先明确了半导体业务对于企业未来发展的战略
意义,此后倾集团全部力量投入这个投资量巨大的行业。在几经起伏后,终
于位列世界第二,而半导体行业进一步成为整个三星电子崛起的基础。
学习改变命运,知 识创造未来
三星公司战略分析与战略规划
学习改变命运,知 识创造未来
三星公司战略分析与战略规划
潜在的进入者 电子行业进入障碍较高, 故短期较少进入者能参与到前列

“韩国三星启示录”附心得体会精要

“韩国三星启示录”附心得体会精要

韩国三星启示录改革开放30年来,中国虽然创造了一连串的经济奇迹,却也同时陷入了以8亿件衬衫换一架空客飞机的窘境,随着欧美对华纺织品进行特殊调查,在西班牙火烧中国皮鞋的硝烟中,我们已越来越清楚的看到,中国经济发展又走到了一个关键的时刻,我国绝大多数企业处于全球价值链的低端,陷入“贫困化增长”的格局必须通过转型升级来加以改变。

与此同时,我们的亚洲近邻韩国,却在朝鲜战争后迅速成长为新兴工业化国家,开创了发展中国家最成功的经济发展模式,尤其引人瞩目的是韩国三星的发展奇迹。

三星从生产黑白电视起家,之后,其产品范围从简单低级的家用电器、消费电子产品,不断地扩大到复杂尖端的高技术信息和通信设备、计算机及外围设备、半导体和大规模集成电路,销售额逐年大幅增长,技术能力得到快速和长足发展。

目前,三星已是跻身世界500强的跨国公司,在电子行业处于全球领先地位。

2009年9月22日,韩国证交所宣布:三星电子当天市值超过了1102亿美元,首次超过英特尔,成为以市值计的全球最大的芯片制造商。

2010年《福布斯》杂志网络版发布的“2010年度全球最具价值品牌榜”年度排行榜中,三星以128亿美元位居全球第33位;而美国咨询公司“Interbrand”发布的2010年的全球企业品牌价值排行榜中,三星更以194.91亿美元位居全球第19位。

作为一名后来者,三星也经历了从“加工厂”到打造世界知名品牌、从模仿引进技术到自主创新引领潮流的蜕变,经历了从廉价货的代名词到生产最尖端的产品、以高档次的形象风靡全球市场的转型升级。

它的成功经验对于同样是迟来者的中国企业有许多可以学习借鉴的地方。

与时俱进:创新的企业文化三星从创业之初就非常重视企业文化建设。

注重在70年的经营实践活动中,不断提炼和总结,构建与时俱进的、创新的企业文化。

这是三星成功转型升级的关键之一。

1. 时刻保持危机感韩国处于一个狭长的半岛之上,领土狭小,资源匮乏。

因此,韩国人具有强烈的忧患意识、危机意识、拼搏精神和扩张欲望,保持危机意识更是三星的灵魂。

国际商务_三星集团国际化战略分析

国际商务_三星集团国际化战略分析

国际商务_三星集团国际化战略分析三星集团国际化战略分析一、绪论三星集团(简称:三星)早期业务主要是将韩国的干制鱼、蔬菜、和水果等出口到中国的北京及满洲里。

1950年初,三星成为韩国头号贸易公司。

朝鲜战争后,三星开始从国际贸易进军生产领域,先后生产白糖和布料。

到20世纪六七十年代,三星已经成为韩国最大型的企业之一,成功实现了纺织品从原料到终端产品生产的一体化,并开始在石化、造船、航空、金融、和重化工几大主要工业领域扩张。

如今,三星是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域,被美国《财富》杂志评选为世界500强企业之列。

三星集团是家族企业,李氏家族世袭,旗下各个三星产业均为家族产业,并由家族中的其他成员管理,目前的集团领导人已传至李氏第三代。

2013年5月21日消息,据国外媒体报道,三星低调在韩国推出了Wallet服务,支持部分Galaxy设备。

三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

二、三星集团国际化经营环境分析(一)、三星的外部环境1、政治力量:韩国的经济与政治相互纠缠,财阀与政治间相互依赖。

企业一般是在政府的主导下追求自身的成长和发展。

随着经济发展的多样化,政府职能逐渐弱化,企业和社会逐渐成为经济成长的主导。

2、社会力量:抑郁运动团结、进取的精神与三星企业哲学存在着强烈的共鸣,三星正是借组奥运平台,想全世界消费者传播其品牌内涵,赢得了消费者的好感和信任。

与此同时,三星公司也非常认真的履行着优秀企业应尽的社会责任,尽其之所能,努力提高周围人,特别是残疾者、儿童、老人以及低收入家庭的生活质量。

3、产业环境:三星提炼出了“数字世界”的品牌核心价值,给品牌注入“e公司、数字技术的领先者、高档、高价值、时尚”等新元素,是品牌内涵与进军高端数字化产品、追求高附加值的战略相适应,彻底改变三星品牌过去在消费者心中“抵挡、陈旧”的印象,使三星展现出高品质、高价值、时尚潮流的新形象。

三星电子的成功之道及未来发展的建议与思考

三星电子的成功之道及未来发展的建议与思考

摘要:三星电子作为一个家族企业,它蕴含着领导者的思想并得到了传承。

在企业成功的历程中,品牌塑造和设计创新始终贯穿着企业发展的过程中。

企业领袖的风格贯穿始终,这种大胆的投资得到了巨大的市场。

专利风波给了我们重新审视知识产权的保护问题。

对于三星电子的未来和思考,我觉得合作是宗旨。

关键词:三星投资品牌专利1三星电子的成功之道1.1三星领航人的精神力量。

①三星家族的历史使命。

1938年3月“三星商会”成立,“三”朝鲜语义里是大、强,“星”是明亮、永放光芒。

李秉哲以此命名,表达了他对自己未来事业的憧憬。

家族企业的传承不仅对家族具有特殊意义,而且将这种强大的创业精神和力量延续下去。

②三星的内生动力。

李秉哲在创业之初一直坚持着“三星第一”的精神。

不管做什么,三星都要勇争第一,重视人才正是勇争第一的表现。

李秉哲曾经说,他把他一生80%的时间都用在选拔人才上了。

当他看到自己的员工能各尽其才,他十分欣慰。

1.2三星电子的发展模式。

①政府的扶持,政策的实施。

可以看到在日韩企业的崛起中,政府政策的扶持起到了决定性的作用。

正是因为有了强大的政策,使得三星得以快速发展。

现在,三星在韩国GDP的比重接近20%,对韩国经济起到了推动的作用。

②破釜沉舟的投资,力挽狂澜的责任。

三星多次在行业不景气时,以破釜沉舟的气势和敏锐的观察力进行风险投资,为行业的再次崛起做好准备。

三星在最初投资DRAM内存时,由于市场不好,三星亏损达3亿美元,股权资本完全亏空。

在这种背景下,英特尔等美国公司退出该领域,日本企业也减少了投资规模。

但三星逆势投资,继续扩张,开发出更大容量的DRAM内存。

不久,DRAM的价格回升,三星也渗入到美国市场,开始在DRAM领域盈利。

在扩建液晶面板生产线上,三星也是逆势而为并取得成功。

其实在做强做大企业时,这种领导者的远见和坚毅的性格,深深的造就和控制着企业的发展方向。

正是这种性格上的激流勇进的态度和品质,使得在一次一次的选择和决定上与众不同。

华为与三星的国际化经营比较

华为与三星的国际化经营比较

华为与三星的国际化经营比较一.概述及简介在当今世界,经济全球化的深入发展使各国经济融入生产、销售与采购的全球化产业体系成为客观的趋势,开展国际化经营已经成为各国企业必然的战略选择,越来越多的企业开始从国内经营向国际经营转变,以跨国的视野和观念在国际上寻找有利的经营机会和新的发展空间。

华为于1987年成立于中国深圳,全球第一大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

公司围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务,持续提升客户体验,为客户创造最大价值。

目前,华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家,服务全球1/3的人口。

三星集团是韩国第一大企业,同时也是一家大型跨国企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星生命、三星航空、三星人寿保险等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆,最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。

1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业,并确立为家族制企业。

1969年成立三星电子。

1980年代三星电子以卖冰箱为主,1986年时李秉喆成立三星经济研究所。

二.华为和三星国际化路径的共同点(一)二者的国际化都是一个渐进的进程华为和三星的国际化进程都是渐进的学习、由简单到复杂的典型。

从进入方式的难易程度来看,华为和三星都是以产品贸易和基础服务方式进入。

首先用自己最具竞争优势的产品和服务打入国际市场,然后再逐渐增加产品业务。

(二)二者的经营思想有一定的共同点华为和三星在国际化经营的初期至中期一直都采用低成本竞争战略。

华为采用“高技术+低成本”的经营模式,以低成本为基础的高端产品核心技术的突破,是冲击美国、欧洲等高端市场的“杀招”;三星采取低价策略的一个原因是日本企业逐渐退出低端市场,留给三星比较大的低端市场空间。

三星公司分析PPT课件

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三星电子的产品大系
三星IT产品
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三星家用家电系列
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三星最具代表性产品
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二、三星的发展历程
1938年—1969年 1970年—1979年 1980年—1989年 1990年—1993年 1997年—1999年
2000年—至今
三星刚开始起步 三星步入产业时代 三星进入全球技术市场 三星迈向世界舞台 Digital Frontier 三星 引领数字时代
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Price 价格
二、替代产品价格策略:
电子产品更新换代速度快,三星通常以系列推出数码产品。当具 有功能替代关系的新款推出时,此前的同系列产品应降价。这也是一 种心理的声望定价策略。
采用这种定价策略可以突出新款产品的高档、创新与时尚,并 且还能够利用消费者“价高质必优”的心理增加产品在心中的优质形 象。
又如在中国市场,三星除了加强与中国移动、中国联通以及中国电信这 三家移动运营商的合作之外还拓宽了现有的营销渠道,转而与苏宁、国美等 这些大型渠道商合作以实现多渠道销售的目的
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Place 渠道
二、选择性分销战略
从图中可以看出:区域代理制跨越了一个“全国总代理”的环节,比总 代理制的渠道模式更加简短。
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一、广告
Promotion促销
不管三星有多少个细分市场,三星都必须根据不同细分市场的不同需 求牢牢抓住不同细分市场用户的消费心理,购买行为和消费习惯,再将科 技披上以时尚、人性化的外衣。在很多消费者尤其是年轻女性群体中,三 星手机更像是一件象征品位的时尚奢侈品。
三星在选择形象代言人时,应当注重加强三星产品的时尚内涵。因为 形象代言人对消费者的影响不但包括他们的个人习惯、生活方式,更可能 影响整个时尚潮流的未来趋势。所以,它应针对年轻人喜欢追星、崇拜娱 乐明星这一心理,选择在年轻人心目中人气较旺的人做形象代言人。在这 方面,三星选择国际巨星的策略相当成功,应当沿用这一战略。

韩国三星的全球性战略对中国科技企业的启示

韩国三星的全球性战略对中国科技企业的启示

韩国三星的全球性战略对中国科技企业的启示作者:陈鸿磊来源:《中外企业家》 2013年第11期陈鸿磊(广西大学商学院、广西南宁 530004)摘要:韩国三星集团在以人才、技术和营销等为依托的全球性战略推动下,已发展为集电子、机械、化工、金融及贸易于一身的国际特大型企业。

2012年世界500强企业中,三星电子公司以营收1489亿美元排名第20位,也是科技企业中排名最高的企业。

因此,三星全球性战略的经验值得中国科技企业来学习借鉴。

关键词:中国科技企业;韩国三星;全球性战略;启示中图分类号:F279文献标志码:A文章编号:1000-8772(2013)30-0270-02收稿日期:2013-09-20作者简介:陈鸿磊(1989-),男,广西梧州市人,硕士,专业:2012级国际贸易学,研究方向:国际贸易理论与政策。

一、三星全球性战略成功的借鉴曾经奋力追赶世界一流企业的三星,现在需要应对其他国际企业的挑战和超越。

i因此,三星的成功借鉴有以下几点:(一)国际经营能力三星过去的国际化是在销售能力、经营管理能力和技术能力都比竞争对手弱的情况下进行的,因而迫使三星实施了新的国际化战略。

首先,通过结伴打进战略,如与化学有关的三星重工业、三星综合建设、三星机械共同合作,使其从设计生产、安装到调试在内的工程项目竞争力加倍提高,从而提高其在当地市场的竞争力。

然后实行当地化战略,通过将权限转让给当地的措施,包括在当地设立总部、合并管理部门、将研究开发部门合并为综合研究所等。

同时,三星更注重在韩国国内管理的国际化,因为海外管理的本地化离不开国内管理的国际化。

我国很多大型企业基本是单枪匹马“走出去”,企业在对外投资过程中普遍无法真正融入到东道国的社会经济中。

(二)人才培养三星于2002年开始实施“三星研究员制度”,吸纳世界各国在研究开发、市场营销、金融、IT等优秀留学生和当地人才。

同时,三星效仿国外知名企业的做法,设立了三星的龙仁研修院,培养适合三星未来发展的综合人才。

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三星集团国际化道路三星集团国际化道路三星集团(简称:三星)是大韩民国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

是美国《财富》杂志评选为世界500强企业之列。

三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

三星集团是家族企业,李氏家族世袭,旗下各个三星产业均为家族产业,并由家族中的其他成员管理,目前的集团领导人已传至李氏第三代。

三星集团简介三星集团早期业务主要是将韩国的干制鱼、蔬菜、和水果等出口到中国的北京及满洲里。

1950年初,三星成为韩国头号贸易公司。

朝鲜战争后,三星开始从国际贸易进军生产领域,先后生产白糖和布料。

到20世纪六七十年代,三星已经成为韩国最大型的企业之一,成功实现了纺织品从原料到终端产品生产的一体化,并开始在石化、造船、航空、金融、和重化工几大主要工业领域扩张。

三星发展过程中最重要的决策之一是其在20世纪70年代决定进军电子领域。

1969年1月,韩国实施(电子工业振兴法)。

三星抓住时机,于同年成立了三星电子。

1974年,三星电子收购了韩国半导体公司50%的股份,从此以后进入快速发展时期。

80年代以后,三星先后进入美国和欧洲市场,并把亚洲作为其生产基地。

1993年,三星发起以变革为核心的“新经营”运动,强调质量重于数量,进行了事业结构、人才培养、产品设计和生产、流程控制等各个方面的变革,并确立了国际化和复合化的方针。

2003年,三星集团营业额约965亿美元,旗下3家企业进入美国《财富》杂志世界500强行列,近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,品牌价值高达108.5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌。

品牌价值在数字时代,产品将会更多地根据其品牌进行区分,而不是以其功能或者质量。

从1999年开始,三星电子坚持实施全球品牌传播战略。

根据美国Interbrand发布的研究结果表明,三星电子的品牌资产价值从2001年的64亿美元增长到了2004年的125.5亿美元,成为增长最快的品牌。

2005年11月10日以来,三星电子将实施整体市场营销战略,来取代单独的市场营销计划,以增强其市场力量,并用高质量的产品提升品牌价值。

在“Wow(惊叹)、Simple(简单)和Inclusive(亲和力)”的品牌理念指导下,三星电子正在展开一个全球范围的品牌推广活动。

三星集团的国际化历程出口贸易(20世纪30年代到70年代末)这一阶段,三星集团采取了零星出口、通过独立代理商出口和建立海外销售机构三种模式,并通过为日本企业生产来学习国际化经营和管理经验。

20世纪60年代,随着技术水平的提高和劳动力成本的上升,劳动密集型产业在发达国家渐渐变得无利可图。

韩国美国等发达国家进行产业调整的机遇,针对国内市场狭小、资源短缺和劳动力相对丰富的情况,实施了出口主导战略。

顺应韩国政府的出口导向战略,三星公司千方百计地开辟国际市场,并先后在东京、纽约设立办事处,后来又扩展到加拿大、南美洲、澳大利亚和非洲。

1969年,三星以OEM的方式使用三洋电气的商标生产12英寸黑白电视机,向三洋公司学习半导体等技术。

70年代初期三星开始生产电视、录像机等家用电器并开始进入国际市场。

三星在低档市场的优势由于劳动力成本相对较低和日本公司的逐步退出而加强。

1977年,三星专门设立了对外贸易部门。

1978年,三星电子黑白电视机的产量超过日本松下,成为世界第一。

为了扩大出口市场,1979年,三星电子在美国建立了海外销售子公司。

针对美国市场容量大、自由度高和技术领先的特点,三星在美国的销售集中在低档产品市场,从而发扬了廉价劳动力带来的成本优势,又避开了自身的技术劣势。

由于三星的品牌在美国的知名度并不高,三星进入美国市场时选择了“经销商品牌”的产品策略,依靠大的零售商已经建立进来的营销网络来实现规模销售。

低价扩张(20世纪80年代至90年代中期)在韩国政府的政策引导下,从20世纪80年代开始,三星加快了在海外投资设厂的步伐,先后在美国、欧洲、和亚洲建立了自己的生产基地。

由于在国际化经验、资金、技术实力和营销模式等方面缺乏足够的积累,同时也由于看到在低端领域有巨大的利润空间,三星采取了低价扩展策略,定位于生产和销售低价、低技术含量的产品来参与国际竞争。

80年代以后,为了扩大出口市场,稳定国际资源进口,抑制贸易保护主义,强化本国产业的升级,提高产品的竞争力,降低劳动力成本,韩国推行了发展对外直接投资、建立海外生产基地策略。

韩国政府通过财政、金融等手段鼓励本国企业向外扩张,在信贷、税收和保险制度等方面给予优惠。

据有关资料显示,80年代韩国企业对外直接投资40%以上是靠政府支援筹措资金发展起来的。

韩国对外直接投资首先是资源开发型产品投资,服务于国内经济的发展;其次是劳动密集型产业投资,向发展中国家转移一些本国限制性的产业,同时降低劳动力成本;最后是对发达国家投资,借以达到引进高科技和现代管理手段的目的。

与韩国政府同步,1984年,三星集团在美国新泽西州建立了SII(Samsung International Inc.)。

SII在新泽西的工厂是三星在美国的第一个生产投资项目,该项目获得了当地政府的低息资助。

三星公司在美国投资设厂的直接诱因是1983年几家美国公司和工会针对三星提出的反倾销诉讼。

当然,三星建立SII还有多重目的,包括扩展国际市场,学习美国先进的管理技术、绕过美国政府的关税保护和提高三星在美国的品牌形象等。

为了适应北美自由贸易区的建立,三星在1988年把新泽西的组装厂搬到了墨西哥的蒂华纳,并于1992年对该厂进行了扩建。

90年代初,三星集团的版图扩张到了欧洲。

1992年,三星收购了东德时代生产电视机显像管的工厂,每年生产160万支显像管,后来又对该厂追加投资。

通过这一举动,三星不仅获取了电器产品的潮流和市场信息,而且获得了融资方面的便利,进入了欧盟后来容量巨大的成熟电子电器消费市场。

90年代,三星还在西班牙设厂,生产录像机、洗衣机和吸尘器等产品。

三星集团在亚洲的投资也是其国际化战略一个重要组成部分。

随着韩国工资水平的提高和越来越多的发展中国家加入出口加工区行列,三星从80年代开始逐步将其生产基地向海外转移。

从80年代末到90年代,三星先后在印度尼西亚、马来西亚和越南投资建厂,生产电冰箱、微波和彩色电视机。

1992年4月,三星康宁公司在天津建立了第一家在华合资企业。

1995年1月,三星集团中国总部成立,直接管辖中国内地、香港和台湾地区。

三星在中国的投资主要集中在东部三大区域:第一是以北京、天津和威海为中心,第二是以苏州和上海为中心,第三是以深圳、东莞、惠州和顺德为中心。

截止1995年底,三星公司已经在中国建立了11家合资企业,年生产产量为7万台。

到1995年,三星集团拥有6个海外生产基地:SAMEX(墨西哥)、SHE(匈牙利)、SEMUK(英国)、SETAS(土耳其)、TSE(泰国)、TTSEC(中国)。

由于美国当时是三星最大的市场,邻近美国的墨西哥的SAMEX成为最大的一个生产基地,占海外产量的19%。

除了6个海外生产基地,三星还有4个制造基地正在建造中,它们分别位于巴西、越南、印度和西班牙。

1995年,三星电子的彩电总产量是600万台,其中44%产自海外。

三星在这一阶段并不是没有对进军高端市场进行思考和尝试。

早在1993年,当时的三星集团总裁李健熙就认识到三星隐藏的危机,提出了“质量管理”的概念,发起了以变革为核心的“新经营”运动,强调质量重于数量,并着手进行了事业结构、人才培养、产品设计和生产、流程控制等各个方面的变革。

高端品牌(1997年以后)经过几十年的国际化实践,三星集团积累了丰富的国际化经验。

开始于1993年的“新经营”运动使三星从一个单纯模仿地他人技术的低端产品制造商逐步向一个拥有自己核心技术的创新领导者转变。

然而,真正从根本是促使三星全面向高端路线转变的是1997年爆发的亚洲金融危机,促成了三星的根本性转变。

20世纪90年代后期,在海外市场上,虽然三星已经建立多个海外生产基地,但技术方面与索尼、飞利浦相比还有很大差距,且占领的主要是低端市场,而来自其他发展中国家的竞争也威胁到了三星的发展。

在韩国国内市场,一些外国公司,譬如索尼、松下、通用电气等已大举进入,发展分销网络、专业销售人员和售后服务,竞争变得越来越激烈。

1997年,亚洲金融危机爆发。

韩国GDP在一年内缩水了6.7个百分点,30家最大的集团公司中有16家被收购、合并或倒闭。

到1997年底,三星集团总裁负债在当时的汇率下达到了380亿美元,资产负债率达到366%。

金融危机带来的沉重的财务危机逼迫三星进行全面的战略转移,全面收缩经营规模,剥离了石化、飞机、汽车和轮船等业务,将10个事业部以15亿美元卖给海外财团以偿还债务,重新将电子、金融、及服务业确定为核心业务。

其中,三星电子产品的定位和经营模式完全转变,对于收益率低又没有成长趋势的业务都作了清理,力求转为以高技术和尖端设备为核心的追求现金流和高利润率的品牌经营模式。

以三星电子为例,三星的深刻变革在营销、技术和竞争理念等几个方面体现出来。

在美国市场上,三星电子决定摒弃以住的低价策略,采用了高价位策略。

三星认识到,由于美国在全球市场的领导地位,美国市场对于品牌塑造而言具有强大的示范作用,只有在美国市场获得成功,三星才能成为世界顶级品牌。

为此三星将55家广告代理予以合作,发起统一的广告战。

为了和品牌形象一致,三星把DVD、电视等产品撤出沃尔玛等以价格取胜的连锁超市,转而摆上Best Buy和Sears这样特色商店的货架。

三星还加入了奥运会TOP 计划的行列,成为奥运会的全球合作伙伴。

赞助奥运会使三星能够和柯达等全球一流公司同台表演。

2002年,三星品牌价值增长速度位居全球第一,增长率达30%。

从1998年开始,三星公司着力研制开发基于数字技术的自有品牌产品。

2001年,三星电子将总销售额的7.5%(相当于13.39亿美元)投入研发。

经过几年的积累,三星公司在众多的领域创造了一系列的尖端技术产品,包括液晶显示器、超薄笔记本电脑等。

2001年,三星公司的专利数在全球排名第五名,仅次于IBM、NEC、佳能和Micron公司,领先于索尼、日立。

为了摆脱“生产别人设计出来的东西的模仿者”的形象,三星还创造机会让公司的主要设计师与美国同行中的优秀人才共同工作,以紧跟世界最高水平。

三星总是力争将最先进的产品在竞争爆发之前就摆上零售架。

三星推出第一个珍珠白色的手机、第一个挂在脖子上的手机、第一个增加人体生理节律的手机。

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