(精选)企业管理教案

【引入】

案例：王老吉品牌的战略地位

我们来对这个案例进行了解，今天，我们学习第二章第一节。

【新课】

§2.1现代企业战略管理（1）

一、企业战略概述

1、企业战略的定义

企业战略即企业发展战略，是指企业在市场经济条件下，为了求得生存和发展，根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化取胜所进行的总体性、指导性谋划。

2、企业战略属宏观管理范畴，具有五大特征：

3、

【小结】

本节主要学习现代企业管理的入门章节，篇中涉及了大量的概念性知识，并且相对容易混淆，希望同学们在课后要认真复习这些基础知识，为我

们学习以后企业管理的学习打好基础。

【作业】本章相关习题

【引入】

案例：格兰仕的企业发展战略

我们来对这个案例进行了解，今天，我们学习第二章第一节。

【新课】§2.1现代企业战略管理（2）

二、企业战略管理

1、企业战略管理的定义

（1）广义的企业战略管理是指对整个企业进行管理，它是将企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。

（2）狭义的企业战略管理是通过分析、预测、规划、控制等手段，充分利用本企业的人、财、物等资源，确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素设定企业组织目标，保证目标正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态过程。

2、企业战略管理的原则

3、企业战略管理过程

4、三个关键要素

1、确定企业的使命和目标

2、外部环境分析

3、内部条件分析

5、制定战略选择方案

评估战略备选方案

（1）考虑选择的战略是否发挥了企业的优势，克服了劣势；是否利用了机会，将风险削弱到最低程度

（2）考虑选择的战略能否被企业利益相关者所接受

【小结】

本节主要学习企业战略管理的定义、原则等问题，及管理过程，并且相

对容易混淆，希望同学们在课后要认真复习这些基础知识，为我们学习

以后企业管理的学习打好基础。

【作业】本章相关习题

【引入】

案例：尿布大王

我们来对这个案例进行了解，今天，我们学习第二章第二节。

【新课】§2.2现代企业决策管理（1）

一、企业决策概述

1、决策的定义

企业决策是指为实现某一目标或任务，利用各种信息，对影响目标实现的诸多因素进行计算分析，并对各种相互可以替代的可行方案进行优选后，所作出的决定。

决策是一个过程，不是一个“瞬间”，更不是“拍脑袋”，而是一种科学的管理、正确的决定。

2、决策的要素

决策主体

决策目标

决策的可行性方案

决策理论和决策方法

决策的实践性

决策的依据

3、决策的分类

按企业决策的重要程度划分

4、按企业决策涉及问题的重复程度划分

5、按决策目标的数量划分

6、按企业决策的主体划分

【小结】主要介绍了决策的定义及各种分类，要求同学重点掌握【作业】本章的课后相关习题

主板副板

§2.2现代企业决策管理（1）

一、企业决策概述

1、决策的定义

2、决策的要素

决策主体

决策目标

决策的可行性方案

决策理论和决策方法

决策的实践性

决策的依据

3、决策的分类

4、按企业决策涉及问题的重复程度划分

5、按决策目标的数量划分

6、按企业决策的主体划分

小结导入新课示例，列表例题讲解）其它板书

【引入】

案例：沙格型汽车的昙花一现

我们来对这个案例进行了解，引出今天的内容，我们学习第二章第二节。【新课】§2.2现代企业决策管理（2）

二、企业决策管理

1、企业决策管理的定义

企业决策管理是对企业生产经营的决策过程进行管理的活动，即对确立决策目标、搜集相关信息、谋划多决策方案、选择与决定最优方案、执行决策、反馈控制的活动过程的管理。

2、企业决策管理的内容

服务方向决策管理

产品品种决策管理

生产技术决策管理

物资供应决策管理

产品销售决策管理

财务决策管理

人事组织决策管理

联合决策管理

3、企业决策管理的程序

识别问题

确定决策目标

搜集资料，掌握情报信息

拟定备选方案

评估备选方案并选择

贯彻实施所选方案

【知识链接】企业目标

【思考与练习】简答题

【案例1】

【案例2】

【课后阅读】

【小结】主要介绍了企业决策管理的定义、内容及程序，要求同学重点掌握【作业】本章的课后相关习题

【引入】

案例：高工资与高效率

我们来对这个案例进行了解，引出今天的内容，我们学习第三章第一节。【新课】§3.1人力资源管理(1)

一、人力资源管理的定义

人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济发展的具有脑力和体力劳动能力的人口总称。

人力资源管理是指企业管理者运用现代化的科学方法，通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动，以充分发挥人的主观能动性，调动人的积极性，提高工作效率，最终实现组织目标和个人发展的管理过程。

二、人力资源管理的内容