工资集体协议合同书(参考文本)

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工资集体协商协议书参考模板(八篇)

工资集体协商协议书参考模板第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资集体合同

工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

2024年工资集体协商协议书范本(五篇)

2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

工资集体协议(19篇)

工资集体协议（19篇）工资集体协议（19篇）工资集体协议篇1 甲方：____________________ 乙方：____________________企业法定代表人：_________ 企业工会主席：_______________企业方首席代表：__________ 职工方首席代表：_______________第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第________项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;③绝对额年增加__________元。

工资集体合同(样本)4篇

工资集体合同（样本）4篇篇1工资集体合同（样本）为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，保障职工的劳动报酬，制定工资集体合同是非常必要的。

工资集体合同是指企业与职工代表或工会依法进行协商达成的有关工资报酬的协议，具有法律效力。

下面是一份关于工资集体合同的样本，仅供参考。

第一条合同目的为了规范企业内工资报酬的管理，保障全体员工的权益，促进企业的稳定发展，本合同据此制定。

第二条合同范围本合同适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条工资组成1. 基本工资：根据国家有关规定以及员工的岗位等级确定基本工资标准。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等综合评定，给予相应的绩效奖金。

3. 加班费：根据员工加班情况给予相应的加班费。

4. 奖金福利：根据企业的经济情况和员工的表现，给予奖金等额外福利。

第四条工资发放1. 工资发放时间：每月的15日发放上月工资，如遇节假日，提前发放工资。

2. 工资支付方式：工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式支付。

3. 工资发放标准：工资按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行调整。

第五条工资调整1. 工资年度调整：根据国家法律和政策规定，企业将不定期对工资进行年度调整。

2. 特殊情况调整：如遇特殊情况，企业有权对工资做出调整。

第六条工资保密企业应当保护员工的工资隐私，严禁将员工的工资情况泄露给他人。

第七条争议解决工资集体合同的履行如有争议，由企业和员工代表或工会协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

第八条其他事项本合同经由企业和员工代表签署确认后生效，如有变更，需经双方协商一致后修改。

以上为工资集体合同的样本，仅供参考。

企业与员工在签订工资集体合同时，应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

同时，企业也应当合理调整工资标准，激励员工的工作积极性，实现企业与员工的双赢局面。

希望企业与员工能够通过这份工资集体合同，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展与进步。

工资集体协议(样本)6篇

工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。

2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。

3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。

四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。

2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。

五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。

2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。

1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。

2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。

七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。

八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。

九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。

十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

工资专项集体合同样本(6篇)

工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

工资集体协议书(样本)4篇

工资集体协议书（样本）4篇篇1工资集体协议书（样本）一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：公司全体员工二、协议目的为了保障员工的合法权益，建立公平、合理的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展，特制定此工资集体协议书。

三、工资核算标准1. 基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限确定每月的基本工资标准，涨薪标准按照国家规定执行。

2. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现和贡献发放绩效工资，绩效考核标准由公司制定并公示。

3. 加班工资：根据国家工时制度规定，员工超过正常工作时间的加班将按照国家规定额外发放加班工资。

4. 奖金激励：公司将根据员工的工作业绩和表现发放年终奖金、季度奖金等奖励，以激励员工积极工作。

5. 其他福利：公司将提供员工的社会保险、住房公积金等福利。

另外，公司还将提供员工节假日福利、年度体检等。

四、工资调整1. 工资调整时间：公司将每年进行一次工资调整，具体调整时间为每年的7月1日。

2. 工资调整原则：公司将根据国家经济形势、市场薪酬水平和公司经营状况等因素进行工资调整，调整幅度将由公司和员工代表协商确定。

3. 工资调整方式：工资调整方式有绩效调整、工龄调整等，具体调整方式由公司制定并经员工代表确认。

五、工资支付1. 工资支付时间：公司将按照国家规定每月的工资支付时间进行工资发放，具体发放时间为每月的15日。

2. 工资支付方式：工资将通过银行转账的方式进行发放，公司将统一办理员工的银行卡开户手续。

3. 工资异议处理：如员工对工资发放有异议，可向公司的人力资源部门提出申诉，公司将及时处理员工的问题。

六、违约责任如员工在工作中遇到问题，可向公司上级领导或人力资源部门进行投诉。

如公司在工资支付等方面有违反合同的行为，员工有权向劳动监察部门投诉。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 本协议的具体执行细则由公司人力资源部门制定并向员工宣传。

3. 若有其他事项需商议解决，需双方协商一致并进行补充协议。

工资集体协商合同书6篇

工资集体协商合同书6篇篇1甲方（企业方）：_____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（职工方）：_____________________工会组织地址：_______________________________负责人：_______________________鉴于双方为了促进企业发展、维护员工权益的共同目标，根据国家相关法律法规及政策，按照公平、公正、协商共决的原则，为规范企业工资分配制度，促进企业和谐劳动关系的构建，双方经友好协商，达成如下工资集体协议：第一章总则一、本合同书的签订旨在明确甲、乙双方关于工资分配事项的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。

二、本合同遵循国家法律法规，维护劳动者合法权益，兼顾企业持续发展的需求。

三、双方应共同遵守本合同规定，确保工资分配公平合理。

第二章工资制度四、工资分配原则：按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则进行工资分配。

五、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利等部分。

六、工资水平：根据企业经济效益、社会经济发展水平及同行业工资水平等因素，合理确定员工工资水平。

七、工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，定期或不定期对工资水平进行调整。

第三章工资集体协商程序八、双方每年至少进行一次工资集体协商，协商过程应公开透明。

九、协商期间，双方应充分听取对方意见，对提出的建议进行充分讨论和评估。

十、协商结果应以书面形式记录并签字确认，作为本合同的附件。

第四章工资支付与调整机制十一、甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。

十二、如遇企业经营状况发生重大变化，导致工资支付困难时，甲方应及时与乙方协商，采取相应措施保障员工基本生活。

十三、工资调整机制：根据企业经营状况、物价指数及劳动力市场供求状况等因素，经双方协商，可对本合同约定的工资水平进行调整。

工资集体协商协议书标准范本(7篇)

工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资集体协商协议书8篇

工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。

2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。

3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。

四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。

甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。

工资集体协商协议书范本5篇

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资集体协商协议范本6篇

工资集体协商协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________乙方（劳动者代表）：__________________代表人数：____________________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，为规范工资分配制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的双方通过集体协商，确定本单位的工资分配制度、工资水平及调整幅度等事项，以维护劳动者合法权益，促进企业可持续发展。

二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期满前三个月，双方应再次协商制定新的协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本单位的实际情况，确定合理的工资水平。

2. 工资制度形式：采取月薪制，具体形式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 工资调整机制：根据企业经济效益、社会经济发展状况以及政府相关政策等因素，适时调整工资水平。

四、工资水平及调整幅度1. 基本工资标准：按照不同岗位和工种制定相应的基本工资标准。

2. 岗位工资及绩效标准：岗位工资和绩效工资的数额及发放标准应根据员工的岗位贡献和业绩进行考核确定。

3. 调整幅度：根据企业实际情况，每年对工资水平进行适当调整，调整幅度一般不超过当年企业经济效益增长幅度。

五、工资支付方式和周期1. 工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付工资。

2. 工资支付周期：实行月薪制，每月支付一次工资。

如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

六、福利待遇双方约定在协议期内为员工提供以下福利待遇：年终奖、五险一金（社会保险及住房公积金）、带薪假期等。

工资集体协议通用范本6篇

工资集体协议通用范本6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工代表）：___________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，为明确双方权益，保障员工合法权益，促进劳资和谐，经友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资问题的共同意愿和原则，确保双方在公平、公正、平等的基础上，共同构建和谐劳动关系。

二、工资体系甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，制定工资体系。

工资体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

具体工资标准由甲方根据公司政策和市场行情进行调整。

三、工资调整机制1. 甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。

2. 乙方应积极参与工资调整的讨论和协商，提出合理建议。

3. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方意见，确保调整过程公平、透明。

四、工资支付与发放1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

2. 工资发放形式、时间及支付方式由甲方确定并通知乙方。

3. 如遇特殊情况需调整工资支付时间，甲方应提前告知乙方并取得乙方同意。

五、福利待遇甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：按照国家规定执行。

3. 带薪假期：包括年假、病假、婚假、产假等。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利等。

具体福利待遇由甲方根据公司政策进行调整。

六、违约责任1. 若甲方未能按时足额支付员工工资，应按照国家规定支付违约金。

工资集体协议5篇

工资集体协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方（雇主）：___________地址：___________联系方式：___________乙方（员工代表）：___________地址：___________联系方式：___________鉴于双方有意愿明确工资福利等劳动报酬的发放和管理，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的原则及具体事项，保障员工的合法权益，促进双方和谐劳动关系的建立。

二、工资制度1. 工资构成：员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及市场物价等因素，适时调整员工工资水平。

3. 工资发放：甲方每月按时足额发放员工工资，支付周期不得超过一个月。

三、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金，具体金额按照相关政策执行。

3. 带薪年休假：员工按照工龄享受不同天数的带薪年休假。

4. 其他福利：甲方根据企业实际情况，为员工提供适当的节日福利、员工培训、晋升机会等。

四、劳动纪律与奖惩制度1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，履行岗位职责。

2. 奖惩制度：甲方根据员工工作表现、业绩贡献等因素，制定奖惩制度，对优秀员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。

五、协议履行与变更1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方可协商续签本协议。

2. 本协议执行过程中，如遇到法律法规变化或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，双方可协商对本协议进行修改或补充。

3. 本协议的履行、解释以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

公司职工工资专项集体协议书范文(6篇)

公司职工工资专项集体协议书范文赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

工资集体协议书(样本)8篇

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。