迟到早退脱岗旷工罚款确认单
溜岗和脱岗规定
溜岗和脱岗规定劳动纪律管理制度（一）：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元; 2、上班必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
违纪界定
违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
公司考勤管理制度处罚规定（6篇）
公司考勤管理制度处罚规定为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据）;2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。
迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。
累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
从____年____月____日起开始严格执行。
上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面____通知。
车间现场管理及处罚条例
为提高安全生产、加强质量管理、对公司员工违规违纪现象做到有章可循、公平公正,特制定以下细节管理规定:总则1、全公司员工凡是迟到、早退按 1 元/分钟罚款；超过 30 分钟扣半天工资, 上班请假时间同样处罚. 2,上班前四小时内不许喝酒,违者除住手当班工作外并处以 20 元/次的罚款. 工作中喝酒者罚款 50 元/次.3、凡不按请假制度程序请假,不上班者按旷工工处理,并处罚 50 元/次.4、凡通知开会迟到者,处罚 10 元.次,无故缺席者,处罚 30 元/次,班组长处罚50 元/次.开会时手机铃声不调为振动,或者不关机者罚款 10 元/次.5、凡上班不请假私自出厂者处罚 5---10 元/人.6、凡上班干私活、看书报,、玩手机等与工作无关的事者处罚 10 元/次.7、凡该清理场的场地不清理者处罚 5—10 元/人.8、凡打架一次处罚 50—200 元,吵架一次处罚 10—50 元.9、凡不服从安排者处罚 10—50 元/人.次10、凡工作消极怠慢者处罚 10 元/人.次11、凡损坏公物除照价赔偿外并处罚 10—50 元.12、对材料不节约浪费者处罚 10—50 元/次.13、损坏监控设施除照价赔偿外并处罚 50—100 元.14、工具、材料乱摆乱放处罚 10—50 元/次.15、上班睡觉处罚 20 元/人,在炉壳四周,浇注锭模,流渣槽,炉嘴眼下睡觉者加倍处以 50 元/人次的罚款.16、上班串岗、脱岗、离岗处罚 10 元/次.17、教唆、诱导他人处罚 100 元/次,情节严重者开除出厂.18、不按规定穿戴劳保用品者处罚 20 元/人次19、严禁在厂区内打牌、喝酒、违者处罚 50 元/人次.20、上班没有按规定时间洗澡者处罚 10—20 元/次.21、工作中不团结、斤斤计较、不配合者处罚 10 元/次.22、各班必须按时召开班前会,班长不召开会议处罚 20 元/次,员工故意不参加班前会,处罚 10 元/人次,并按时间作迟到处罚.23、上班闹事、罢工者处罚 20 元/次,带头闹事者加倍处罚.情节严重者开除出厂，班长负连带责任,班长带头的赋予停职处分.24、保持生产车间的环境卫生,凡发现烟头、烟盒处罚 1 元/个,乱仍废纸、废书报者处罚 5 元/次.25、凡连续三次因同样问题受到处罚,当事人作停工处理.一、电操室1、电操室内严禁堆放杂物(茶杯等与环境有关物品摆放有序)随时保持干净、整洁、违者对当班班长罚款 10 元/次.2、冶炼工、炉前工、行车工及与电操无关的人员严禁进入电操室(除生产值班人员、班组长、机电维修工)违者处罚 10 元/次.3、电操工严禁上班睡觉干私活、看报纸、玩手机等与工作无关的事,违者罚款20 元/次.4、电操室内灭火器按规定数量配置,并放在指定位置,当班使用完后将空瓶放在指定放置空瓶处,并即将配置相应数量的满瓶,违者处班长和电操工各 10 元/瓶。
关于考勤扣罚的通告0623
关于考勤扣罚的通告0623为了更好地管理和规范公司的考勤制度，现对公司的考勤扣罚政策进行如下通告。
一、考勤记录和计算1.考勤记录将以电子方式保存，包括员工的上班打卡、下班打卡时间、请假记录等信息。
2.考勤计算将根据员工的实际出勤情况进行，按照正常工作日、周末和节假日等不同时段分类计算。
二、迟到扣罚1.对于早上8:30之前迟到的员工，每次迟到将扣除30分钟工资。
2.迟到超过30分钟的，将按照实际迟到时间计算扣除工资。
3.迟到超过3次的员工，将被记1次迟到扣罚，并按照以上规定扣除工资。
三、早退扣罚1.对于下午5:00之后早退的员工，每次早退将扣除30分钟工资。
2.早退超过30分钟的，将按照实际早退时间计算扣除工资。
3.早退超过3次的员工，将被记1次早退扣罚，并按照以上规定扣除工资。
四、请假扣罚1.对于未事先提交请假申请而擅自缺勤的员工，将按照缺勤时间扣除相应工资。
2.请假期间其余员工的工作将由周转人员或其他部门人员代替完成。
五、通报考勤结果1.每月将对考勤情况进行汇总，公示在公司内部公告栏上。
2.对于迟到、早退、请假次数较多的员工，将在公司内部纪律档案中进行记录。
六、其他补充规定1.对于特殊情况（如交通堵塞、大规模活动等）导致集体迟到或早退的情况，将由公司考勤管理员进行综合判断，不作为扣罚依据。
2.临时调休、加班等特殊情况应提前向上级主管申请，并尽量提供合理的理由和证明材料。
以上即为我司关于考勤扣罚的通告，希望广大员工能够严格遵守考勤规定，提高自身的工作纪律和责任心，共同营造一个高效有序的工作环境。
谢谢合作！公司行政部日期：2023年6月23日。
维修工考核细则计分表
维修工考核细则计分表维修工考核细则计分怎样更加凸显公平合理呢?下文是小编收集的维修工考核细则计分表，欢迎阅读!维修工考核细则计分表一一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电话(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
规章制度的罚款单
规章制度的罚款单
尊敬的员工：
为维护公司的正常秩序和良好的工作环境，保障公司生产经营的顺利进行，现制定以下规
章制度。
望全体员工认真遵守，如有违反，将按照规定进行处罚，以维护公司的整体利益。
一、违规行为及处罚标准：
1. 迟到早退：按照迟到早退次数计算罚款金额，具体标准如下：
- 第一次：警告
- 第二次：罚款100元
- 第三次及以上：罚款200元
2. 缺勤：单次缺勤罚款200元，连续缺勤5天以上或累计缺勤10天以上，将被记过处分。
3. 私自离岗：私自离岗罚款500元，情节严重者将被停职处分。
4. 擅离职守：擅离职守罚款300元，情节严重者将被记大过处分。
5. 未经批准擅离岗位：未经批准擅离岗位罚款100元，情节严重者将被记过处分。
6. 上班期间玩手机、刷微信等影响工作的行为：第一次口头警告，第二次罚款50元。
7. 言语粗鲁、暴力行为：言语粗鲁或暴力行为首次罚款200元，情节严重者将被记大过处分。
8. 蓄意损坏公司财产：罚款1000元，并赔偿损失。
9. 违反公司保密制度：违反公司的保密制度将被终身停职处分。
10. 擅自泄露公司机密信息：擅自泄露公司机密信息将被终身开除。
11. 涉嫌贪污腐败：涉嫌贪污腐败将被终身开除，并向有关部门报案处理。
12. 其他不文明行为或违反公司规定的行为：罚款200元，并根据情节严重程度给予相应
处分。
以上为本公司规章制度的违规行为处罚标准，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的利
益和形象。
感谢各位员工的配合与支持！
特此通知。
公司管理部
日期：2023年XX月XX日。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
脱岗处理决定范文(必备3篇)
脱岗处理决定范文第1篇现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂20XX年XX月XX日脱岗处理决定范文第2篇【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对【人名】同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部__年__月__日脱岗处理决定范文第3篇关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
2023年员工处罚通知书
2023年员工处罚通知书2023年员工处罚通知书13月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!______电子生产部__年__月__日2023年员工处罚通知书2来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
__公司办公室__X年__月__日2023年员工处罚通知书3__公司时间__部门员工____，于__年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对__部门员工____的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部__月__日2023年员工处罚通知书4兹有我厂职工__x，男，现年x岁，系x车间x工种。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
仓库人员管理制度(通用7篇)
仓库人员管理制度（通用7篇）仓库人员管理制度1一、仓库考勤:由仓库主管记录所有保管员考勤。
每一天考勤两次，上下午各一次。
二、迟到:迟到1——10分钟，罚款5元；迟到11——30分钟，罚款15元；迟到30分钟以上，当班次不计考勤但务必照常工作。
每月累计迟到3次者，罚款后开除。
三、旷工:旷工1——3天，处罚1倍日工资；旷工4天以上，开除。
四、请假:原则上应提前1天向仓库主管当面请假，被批准后方可认定为请假，否则视为旷工。
正常请假不发工资也不扣工资。
特殊状况下能够电话请假。
五、早退:未到下班时间而离开工作岗位即为早退。
早退一次罚款5元，每月累计早退2次者，罚款后开除。
六、脱岗:工作时间内，保管员务必坚守在自己的工作岗位上，凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。
脱岗一次，罚款20元。
每月累计脱岗2次者，罚款后开除。
七、严格遵守公司材料验收入库的规定，廉洁奉公，不得向供应商索取财物，务必拒绝供应商请吃请喝，务必拒绝供应商礼物引诱，坚决维护公司利益。
违规者，每人每次处罚200元；一年内累计违规2次的，扣罚当月工资并立即开除。
八、下列行为，每次罚款5元:上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、打闹戏玩、无故串岗仓库人员管理制度21、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2、原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；3、财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。
合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等应分别建账反映。
4、必须严格仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时登记入账，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
5、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、卡、物一致。
如有变动及时向主管领导及相关职能部门反映，以便及时调整。
关于违规问题的情况通报
关于违规问题的情况通报各子公司、集团各职能部门：为进一步严明纪律，正风肃纪，着力纠治集团公司员工“作风散漫、工作摸鱼、迟到早退、脱岗旷工、工作时间私自外出”等突出问题，切实强化公司纪律意识和规矩意识，警示教育集团员工进一步改进作风、狠抓落实，现将X违规问题通报如下：经查，2024年4月7日下午15时30分，集团人力行政中心培训经理X，上班期间无故脱岗外出办私事。
X作为人事培训经理，理应以身作则，做好表率；其所在部门人力行政中心作为引导作风、执行纪律的输出部门，更是要引领带头，以上率下，但是，X和其所在的部门对于应达成的目标导向不明，招聘工作严重滞后，造成人力配置跟不上业务发展，部分岗位长期空置，不能为集团发展提供人才支撑。
经集团公司研究决定，给予X当月工资扣罚XX元，并作出书面检讨和通报批评；给予其所在部门人力行政中心通报批评，望其今后加强所属人员管理，完善措施，全力改进人力行政工作现状。
上述通报，充分暴露出集团公司部分员工存在工作漫不经心、作风漂浮、自由散漫的问题，特别是在集团公司领导2月份以来强调作风纪律整顿中顶风违规。
集团全体员工要以此为鉴、引以为戒，持续强化规矩意识，严守规章制度，认真履职尽责、担当作为，高标准、严要求贯彻好集团公司改进作风狠抓落实的- 1 -具体要求。
各单位特别是各子公司人力行政部门要切实引起高度重视，建立健全内部管理体系，严格执行考勤制度，强化对员工的日常教育监督管理，积极主动工作，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，确保招聘任务有效完成，给集团企业文化、作风纪律建设带来新的活力、新的气息、新的气象。
集团公司将持续加大监督执纪问责力度，对上班迟到早退、脱岗旷工、作风散漫、工作摸鱼等顶风违纪行为发现一起、查处一起，严肃追究相关责任人责任。
在以后工作中，对于任何违反公司制度、损害企业利益的行为，全体员工均有权力进行制止或举报，一经查实，公司将给予奖励。
公司员工迟到早退处理通知
公司员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了《公司员工迟到早退处理通知》，请各位员工务必遵守
执行。
一、迟到处理规定
员工若因特殊情况导致迟到，请提前向直接主管请假并说明原因，经批准后方可进入办公室。
迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天下班前加
班相应时间进行补偿。
迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写《迟到记
录表》并由直接主管签字确认。
累计三次迟到，将被视为严重迟到，需接受公司相关处罚，并可
能影响年终考核结果。
二、早退处理规定
员工若因特殊情况需要提前离开公司，请提前向直接主管请假并
说明原因，经批准后方可离开。
早退时间在15分钟以内的，需提前向直接主管请假并得到批准
后方可离开。
早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写《早退记录表》并由直接主管签字确认。
累计三次早退，将被视为严重早退，需接受公司相关处罚，并可能影响年终考核结果。
三、通知效力
本通知自发布之日起正式生效。
请各位员工严格遵守公司的管理规定，共同营造良好的工作氛围。
对于违反规定者，公司将依据相关条例进行处理。
希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退脱岗旷工罚款确认单
迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。
按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。
我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/_____年__月日。
旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。
请假条请假条月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到：1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元；3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断；4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。
二、早退：1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。
三、脱岗：脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。
四、旷工：1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形；2、旷工按如下公式计算：罚款金额=旷工实际天数×该员工月基本工资/当月应出勤天数×3；3、旷工必须同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职；4、旷工罚款直接从当月薪水中扣减。
2024年简单的公司员工考勤制度守则
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则 篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
七Байду номын сангаас加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准；
简单的公司员工考勤制度守则 篇4
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
员工处罚罚款单excel模板
姓名部门违纪类型经济
罚款扣工资行政处罚依据
姓名部门违纪类型经济
罚款扣工资
行政处罚依据
人事（签字）违纪人（签字）
部门主管（签字）人事（签字）违纪人（签字）
部门主管（签字）
以上违纪情况属实，本人愿
违纪描述
处罚结果
员工处罚罚
以上违纪情况属实，本人愿
违纪描述
处罚结果
员工处罚罚
迟到早退旷工通报批评警告迟到早退旷工通报批评警告
处罚罚款单
岗位工号
无故脱岗其他：_______________________________
扣奖金总计
记过辞退
本人愿意接受上述惩罚。
日期
日期
日期
处罚罚款单
岗位工号
无故脱岗其他：_______________________________
扣奖金总计
记过辞退
本人愿意接受上述惩罚。
日期
日期
日期。
旷工和迟到早退处罚
旷工和迟到早退处罚合同书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，为保障工作的正常进行和员工的工作纪律，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条工作纪律1.1 乙方作为甲方的员工，应严格遵守公司的工作纪律和规章制度。
1.2 乙方应按照甲方的安排和要求，履行工作职责，确保工作的完成和高效运行。
1.3 乙方应准时上班并完成工作时间要求，不得旷工、迟到或早退。
若有特殊情况，需提前向甲方请假并获得甲方的书面批准。
第二条旷工处理2.1 若乙方未经甲方批准擅自不到岗位，并未提前请假，视为旷工。
2.2 在一个自然月内，乙方累计旷工天数超过2天的，甲方有权采取以下处罚措施：2.2.1 给予警告：甲方将提出口头警告，并要求乙方改正行为；2.2.2 扣除薪资：甲方有权按照乙方旷工天数扣除相应的薪资；2.2.3 相关法律制裁：若乙方的旷工行为严重影响甲方正常运营，甲方有权依法采取进一步的法律措施。
第三条迟到和早退处理3.1 乙方迟到和早退的具体标准由甲方制定并向乙方公布，乙方应按照标准进行计算。
3.2 若乙方在一个自然月内累计迟到或早退超过3次，甲方有权采取以下处罚措施：3.2.1 给予警告：甲方将提出口头警告，并要求乙方改正行为；3.2.2 申请扣除薪资：甲方有权根据乙方的迟到或早退情况，申请扣除相应的薪资；3.2.3 岗位调整：若乙方的迟到或早退严重影响工作正常进行，甲方有权调整乙方的岗位或职责。
第四条其他约定4.1 若乙方违反本协议内容，甲方有权依法采取相应的行为，包括但不限于停发薪资、终止劳动合同等。
4.2 若乙方有特殊情况无法按时到岗、早退或迟到，请提前向甲方请假，并提供合理的解释和证明。
4.3 本协议一经签署，即对甲乙双方具有法律约束力。
第五条争议解决5.1 本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。
5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
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迟到/早退/脱岗交确认单
我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。
按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。
我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/
_____年__月日。
旷工处罚确认单
我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。
请假条
请假条
月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表
第__1__周（_2__~__7_日）
公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法
（3月份始施行）
为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：
一、迟到：
1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、
18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；
2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元；
3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导
裁断；
4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。
二、早退：
1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日
完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。
三、脱岗：
脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。
四、旷工：
1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形；
2、旷工按如下公式计算：罚款金额=旷工实际天数×该员工月基本工资/当月应出勤天数×3；
3、旷工必须同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职；
4、旷工罚款直接从当月薪水中扣减。
五、基本管理条例：
1、上班迟到、早退30分钟内罚款10元/（人·次）、脱岗罚款20元/（人·次）该罚款必须自觉于当日递交财
务，递交罚款被公司领导提示或拖延至次日则罚款加倍，被领导提示2次或拖延至第三天则在加倍基础上继续加倍，依此类推直至罚没当月薪水；
2、上班迟到、早退、脱岗超过30分钟按如下公式计算：罚款金额=迟到/早退/脱岗实际分钟数×该员工月基
本工资/（当月应出勤天数·8小时·60分钟）×2；
3、上班迟到、早退、脱岗由公司督导、主管、本人三人共同确认，发生错误时对公司督导、主管并处与迟到
等人员等额的罚款，发生争议时由公司领导进行最终裁断；
4、对于拒不认错或拒绝递交罚款或因此带情绪工作的公司将给予并处当日当时停岗停薪回家反省、当即解聘
等处罚；
5、确因特殊情形需提前停止工作离开公司超过30分钟的必须征得直接上级同意，超过2小时的必须写假条并
经直接上级签字批准和公司领导知晓；
6、公司不论任何情形超过2小时不处于工作状态则必须扣减相应时间薪水部分的基本工资；
7、旷工达到3个工作日的视为自动辞职，上班后当日办理交接和解聘手续；
8、公司自3月1日始的一切罚款由财务单独记录并作为员工生病期间馈赠礼品、员工生日庆祝之用。
山西诚铭源企业管理咨询有限公司
2009年2月28日。