劳保用品发放管理制度
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳保用品管理及发放制度（四篇）
劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。
劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。
本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施，并提出相关的解决措施。
一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。
首先，劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。
例如，戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害，戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。
其次，劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感，促进员工的工作积极性和工作效率。
最后，劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。
二、劳保用品管理的建立（一）制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范，明确劳保用品的种类和标准，规定使用劳保用品的场合和要求，明确劳保用品的购买和发放程序，建立劳保用品管理的责任制。
（二）建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。
该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作，监测和检查员工使用劳保用品的情况，协助和指导员工正确使用劳保用品。
（三）建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道，选择正规的供应商，确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。
采购部门应该及时了解市场行情，合理控制采购成本，并与供应商建立长期稳定的合作关系。
（四）建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期对劳保用品进行盘点和检查，确保库存充足，满足员工的需求。
库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作，并及时处理过期和损坏的劳保用品。
三、劳保用品的发放制度（一）明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围，根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。
劳保用品的发放范围应包括全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
（二）制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范，确保发放的公平、公正和透明。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。
三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。
目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。
四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。
2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。
3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。
五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。
2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。
六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。
2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。
3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。
七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。
2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。
八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。
2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。
九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。
2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。
以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。
劳保用品发放管理制度范文（4篇）
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。
（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）
2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。
二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。
三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。
四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。
使用后，需指定专人进行保管以备后用。
五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。
若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。
六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。
待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。
七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。
八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。
新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。
若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。
九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。
十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。
对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。
十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。
同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。
十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。
各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。
对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。
公司劳保用品发放管理制度范文（4篇）
公司劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。
第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。
第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。
第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。
第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。
第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。
第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。
第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。
第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。
第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。
第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。
第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。
第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。
第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。
第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。
劳动保护用品发放制度(7篇)
劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动保护用品发放制度（五篇）
劳动保护用品发放制度职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。
为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。
一、劳动保护用品的发放1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。
每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。
4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。
二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
三、劳动保护用品的管理1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。
劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
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劳保用品发放管理制度为了加强公司规X化管理，合理发放与试用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和X围1、由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司，再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各加油站到公司办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部。
3、对年度发放劳保用品，须以旧换新。
试用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
信息报告制度为了加强规X信息报告制度，使一些突发事件能够及时妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合我站实际，特制定本工作制度。
1、加强请示报告制度，凡属紧急重大信息事项必须向上级如实报告情况，并做到立收立报，及时处理，绝不拖延。
2、要切实加强节假日值班制度，每逢重大节假日，加油站领导要带班，工作人员在岗值班，手机要24小时开机，遇事迅速处理和上报。
3、要建立规X的报告制度，加油站如遇突发事件要逐级上报，加油员报告站长，站长报告县公司。
4、不得将站内经营和重大事项随意向外单位泄露。
5、每月及时上报报表、隐患排查情况。
6、每天按时将经营数据如实的反应ERP站级系统。
7、如遇媒体曝光，第一时间做好处理上报，防止事态扩大。
安全风险管理制度1、目的为加强单位风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规X 化，特制定本制度。
2、适用X围本制度适用于单位经营过程中安全风险的评估与控制。
3、职责3.1、安全生产管理部门是安全风险评估的归口管理部门，负责单位安全风险评估工作，负责建立、更新危险源档案，并定期进行风险评估更新。
3.2、单位各部门应参与风险评估和风险控制工作。
4、工作程序4.1、风险评估的实施步骤4.1.1、安全生产管理部门负责人主持风险评估活动，成立评估组织。
4.1.2、收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织员工学习与之相关的内容。
4.1.3、全员以部门为单位参与对作业活动的危害辨识和风险评估。
4.1.4、以岗位为单位收集整理危害辨识、风险评估结果及控制措施，逐级进行审核签字后，提交本单位评估组织。
4.1.5、评估组织成员通过定性或定量评估，确定评估目标的风险等级。
4.1.6、辨识出的危险源，评估组织成员应进行现场勘查，明确危险因素等级。
4.1.7、评估组织根据评估结果，确定风险控制措施。
4.1.8、单位根据评估结果，分析风险控制管理等级，分级对风险控制措施进行实施和管理。
5、风险控制措施的选择5.1、选择风险控制措施时应考虑控制措施的可行性和可靠性。
控制措施的先进性和安全性，控制措施的经济合理性。
5.2、控制措施应包括：（1）工程技术措施，采取先进的科学技术和先进的装备，实现本质安全；（2）管理措施，学习吸取先进的管理经验，规X安全管理；（3）教育培训措施，采取有效的教育培训方法和手段，达到提高从业人员的安全技能和安全意识的目的；（4）个体防护措施，根据岗位需要配备安全防护用品，保证防护用品质量，减少职业伤害和职业危害。
6、风险等级的分级管理6.1、确定为重大风险等级的，由单位进行管理。
安全生产管理部门审核风险控制措施，由单位领导最终签字确认，安全生产管理部门监督控制措施的实施，定期监督检查，确保重大风险控制的有效性。
6.2、确定为中等风险等级的，由各站进行管理，安全生产管理部门审核风险控制措施，由安全生产管理部门领导最终签字确认。
6.3、确定为可接受风险等级的，由班组进行管理，班组监督控制措施的实施，安全生产管理部门定期监督检查，确保风险控制的有效性。
7、风险评估的时机及频次7.1、单位每季度组织一次风险评估工作，识别与经营活动有关的安全风险，采取切实可行的防X 措施降低风险等级，安全生产管理部门每季度至少对风险控制结果检查，评审一次，确认控制措施的有效性。
7.2、单位的风险评估一般每年3至4月份由单位组织一次。
8、风险管理的培训8.1、当风险评估结束后，应及时将风险评估结果和所采取的控制措施，对从业人员进行培训、教育，风险管理培训教育的内容包括：安全生产法律法规、标准、规定及其他要求、危险因素识别、风险评估方法；危险辨别与风险评估结果，风险控制措施和应急预案等，增强员工的风险意识，使其熟悉所在岗位和作业环境中存在的危险有害因素、掌握、落实应采取的控制措施。
安全组织管理制度1、完善加油站安全机构的建设，明确安全管理职责。
2、加油站的安全组织机构：纵向到底，即由加油站站长、安全员、班组三级组成，实行分级管理，各负其职，横向到边，各岗位人员和各职能部门认真履行安全责任制，各负其职，纵横连锁，形成管理网络安全保证体系。
3、加油站安全小组的职责1）安全小组是站内设立的负责安全生产管理的最高管理机构。
认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关安全生产的法律、法规、制度，并结合本站情况制定实施细则。
2）掌握加油站安全生产动态，综合分析安全生产形势，研究采取事故的对策。
对涉及人身、设备安全运行的重大问题，要专题研究，提出措施，及时解决。
3）确保安全资金足额投入，重点保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用。
4）定期进行安全检查和召开安全工作会议，及时研究、解决安全生产中存在的问题，总结评比、推XX全生产先进典型经验。
5）总结交流经验，完成上级部门下达的专项工作。
6）负责重大事故的应急救援及调查处理工作。
加油机维修保养制度1、每周应检查油机防爆接线盒是否松脱，接地线是否牢固，各液压部件以及接合面是否渗漏，电机传动带松紧度是否合适、完好等。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否正常，有无金属敲击非正常声音，当加注油满时，加油枪是否自动关闭。
定额、定量加油时，有否过冲现象。
3、类暴风雨期间，在不影响零售量的前提下，加油站建议应断开加油机、液位仪工作电源开关，防止雷电袭击，确保人身与财产的安全。
4、当加油速度发觉较前缓慢时，应拆下粗滤网、精油滤进行清洗，然后按原位上紧，对于更换下来的60um0#柴油精油滤经清洗后晾干用纸箱装好备用，下次30um汽油精油滤需要更换时，可用此精油滤取替以减轻维修费用。
5、当油机排气铜管大量排出燃油时，应打开油气分离器上盖，取出大浮子，对阀座与锥针部分进行清洗，然后装回提枪试机，如仍然排油时，可报告技术工程部进行维修。
6、每日应用洗洁精清洗油机外壳处的灰尘、油污、油迹，确保油机外表清洁干净。
7、按说明书的要求，定期给运转部件加注润滑油、润滑脂（电机、压轮、计量器转动轴、机械累计器传动轴、齿轮等）。
油品购销存安全管理制度为加强加油站在油品采购、储存、销售等赢经营过程中的安全管理，根据我公司加油站的经营特点，特制定本制度。
采购加油站的油品由公司统一负责配送，加油站应安排专人负责对每次配送油罐车、驾驶员及押运员等进行登记管理工作。
储存1、在接收油品时，油罐车司机与卸油员必须同时在场，司机要主动报出所运油品名称，卸油员要按照配送单上的油品名称、规格及数量认真核对，以防止缷错油品。
2、应定期巡检油罐区人孔、操作井、通气管及阻火器等，如有异常，应及时处理。
3、严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。
4、严禁在油罐区使用通讯工具。
5、在油罐区及周围严禁堆放易燃物品，严禁无关人员出入油罐区。
6、加油站必须X挂警示标志，如禁打手机、熄火加油、严禁烟火等。
并按相关规X要求配置各类消防器材。
销售1、严禁批发油品。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否异常，当加油注满时加油枪是否自动关闭。
定额、定量加油时，是否有过冲现象。
3、加油时，应严格按照本站的《加油安全操作规程》进行操作。
票据、现金管理制度1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个方面，为了加强资金管理，保证资金安全，加速资金周转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交，财务人员应对营业款现金进行日清、日结将现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理，就认真执行银行结算制度，一切支出除按规定可用现金支出外，均需通银行办理转账。
严禁签发空头支票、远期支票。
各种支票和支付凭证必须妥善保管。
按月编制银行存款余额调节表，及时核对未达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账，不得帐外留款，不得隐瞒收入，不得转移资金，不得私设“小金库”。
对于支票等票据进行结算业务时，必须进行票据的核对，并当日存入银行。
杜绝收入直接冲减费用、做支等不规X行为。
5、加油站在经营过程中会出现油票、预收款、IC卡等特殊的营业收入。
油票视同于现金，要妥善保管，做到日清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量，并根据存油状况及时通知顾客办理续购手续。
电气管理制度为了使加油站的电气设备正常运营，加强对防雷、防静电以及防爆电气的安全管理，特制定本制度。
1、维护、检修应使用的防爆型照明设备。
2、定期检查电气设备接地是否完好、可靠。
3、加油机维修之前要切断电源内，摘下皮带轮上的皮带。
4、在维修电气设备之后，要仔细检查线路，防止接错。
5、电气作业必须由经过专业培训，考试合格，持有电工特种作业XX的人员进行。