《员工心理素质测评》报告模版 综合实验一 职业心理测评

实验报告课程名称：员工心理素质测评

实验结果：简要地有选择地摘录测评系统所给出的本人测评结果；

艾森克个性测验

非常典型的多血质。

多血质气质的人通常会有这样的特点：活泼好动，思维敏捷。情绪丰富多变而不深刻，经常表现为轻松愉快，开朗豁达，但也会显得轻率浮躁，为人不真挚。善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气。兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流。做事充满热情，不过很容易被一时的困难打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心与恒心。

北森16PF人格测验

学习能力较好，反应比较快。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。有想象力，富有创造力，勤于思考。做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。

做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行为标准。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。比较能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。

团队角色测验个人报告

最适合你的角色之一是完善者

完善者（FI）『得分：10 等级：甚高』

在各种角色中，外交者和凝聚者的个性中存在稳定的外向型特点，有一种角色具备

与之相反的特点。那就是完善者。你在很多时候会表现出这种角色的特点，你富有

强制力、内向、拘谨，常常处于高度紧张状态。你常常担心可能会出什么差错，只

有在你个人检查了每一个细节，确知事情都已做完，没有忽略任何方面时，你才会

放下心来。你擅于制造紧张的氛围，并能够便其得以有效利用：你在工作中有效

地利用自己的忧虑、不安和强制力，使团队能够及时、高标准地完成工作任务。你

还有一个重要的特点，那就是注重秩序，你极其严格的按日程办事，遵守期限。稍

不在意，你可能压抑集体内的其他成员，从而降低士气。有时你可能过分拘泥于细

节，因而需要更为关注总体目标的实现状况。

使团队保持紧张积极的状态—完善者角色

作为完善者，你始终有一种紧迫感，这种紧迫感染者其他人，使他们行动起来。你

能自我控制，有很强的个性，你不能容忍工作集体中漫不经心或轻率莽撞的成员。

如果一个团队缺少完善者，就容易犯任务分配方面的错误或出现工作失误；项目可

能难以按计划完成；一些细节上的错误可能会有损最终产品；一些不太紧急的事情

可能会被推迟，甚至在它们变得紧急的时候也没有人记得去做；沾沾自喜的情绪可

能会不知不觉地渗透到团队当中。但是你不会让这些错误出现；你关注、担忧一

切事情；你会不断地提醒敦促同事，向别人传达一种紧迫感；你是松散懈怠的敌人。

你个性中很重要的一个因素是自我控制，你个性强硬，目标明确。你可能比较紧张，但是这种紧张恰到好处，能够产生能量，并能得到良好地控制。很显然，你并不

是最容易相处的人，你有可能会降低士气，使自己和团队成员陷入琐碎的细节当中。

你可能会激怒他人，使他们变得不安，几乎和你一样紧张；但是，你不会让团队成

员变得马虎、自负、拖拉。

北森动力测验报告

动力特征

优势：

•很强的目标和使命感，执着

•敢打敢拼，富有开拓精神

劣势：

•不愿意影响别人，对与他人的合作重视不够

•有时表现的莽撞，不计后果

发展建议：

•学会获取他人和团队的帮助，并主动支持别人

•需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向

特征描述：

•具有好胜、积极、进取的特征。有较高的抱负水平，工作

力求做到尽善、尽美，对困难、挫折有较强的承受能力。

乐于与他人合作完成任务，但对组织权利和地位兴趣不大，

适合在较宽松、独立、自主的管理环境下，承担业务技术

或生产方面的工作，将发挥其潜能。

自强型对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。

开拓型乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强

北森领导力测验报告

命令型：4

教练型：5

支持型：3

授权型：0

【教练型】：领导定义下属的角色并分配任务，但领导会吸纳下属的观点和建议。领导进行决策，但沟通倾向于双向的。

北森探鼎职业兴趣测验

谭晓莹的兴趣特点：

喜欢艺术性的工作，但不过分观念化，而是喜欢在具体事务的工作过程中，特别是具体的材料对象的操作中体现创造性，爱好各种现实性的实实在在的工作，乐于动手使用工具或者机器设备，喜欢务实，倾向于谦逊、朴素、真诚。他喜欢把丰富的想象力和眼前的事物或活动联系起来，乐于和具体的物质对象打交道，喜欢琢磨，积累经验，做事认真执着，肯于发明；行为十分注重结果和个人标准，但并不过于追求长远期望；喜欢独立工作，希望将来从事能够体现一技之长的实在的职业。常为一个细节而百折不挠，不太喜欢交际，喜欢坦率直言。

谭晓莹适宜的工作类型：

和具体设备、材料打交道，面对物质对象有创造性的工作；要求一定自律性的环境。

谭晓莹的优势与不足：

他的思想观念比较开放，有很多自己独立想法的人，经常会冒出一些灵感，是一个创造性很强的人。但是也比较容易情绪化，过于追求完美。他做事非常脚踏实地。他有学习技术、技能的天赋，所以通常会很容易掌握精湛的技术。喜欢动作操作某些仪器，从中感到其乐无穷。但是他的思想不够活跃，在危急情况下的决策方面有所欠缺。他是一个实干家，是一个很好的执行者。

谭晓莹今后的发展方向：

他在需要创造性或者需要技术性强的工作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职业如：设计师、撰稿人、演员、摄影师、艺术家、美工等等。