卫生监督协管工作绩效考核细则
卫生监督所2024年绩效考核方案(精).pptx
四、工作要求
1、提高相识,加强领导。绩效考核工作领导小组及全部职工均要提高对绩效考核工作重要性和必要性的相识,切 实把绩效考核工作当做促进工作、改进工作的一个强有力的手段,加强对绩效考核工作的领导。
2、严格考评,兑现奖惩。绩效考核工作领导小组工作人员及各职工要仔细比照考核评分表进行考核评分,不搞一 团和气,不搞打击报复,真正做到公允、公正、公开评价,科学合理评分,让品德优良、作风务实、业务精干、成果突出 的同志得到嘉奖,
使工作懈怠、作风漂移、学习不努力、业务不娴熟、成果不明显的同志得到惩处和激励,促进全所卫生监督工作 全面协调可持续发展“
（四特别状况的处理
下列情形之一的,取消本年度评先评优资格,并扣除一个月嘉奖性绩效工资：
1、不履行岗位工作职责,不遵守劳动纪律等,被纪检监察等部门曝光或造成不良社会影响的；
2、受到上级领导机关书面通报指责和处分;
3、有其它严峻违法违纪行为的,受到有关机关查处的;
4、违反卫生监督员行为准则,经科室或单位负责人劝说仍不改正的；
特性指标由领导小组组长、副组长及科室负责人依据特性指标考核评分表对本科室工作人员、其他科室负责人 及所领导班子进行综合考评,平均得分为特性指标得分。
（三绩效工资计算方法
绩效工资计算:全部工作岗位考核分数上不封顶,下不包底。个人嘉奖性绩效工资二（全院嘉奖性绩效工资总额加值班费/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。
卫生监督所2024年绩效考核方案(精)
卫生监督所2024年绩效考核方案
为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作主动性和行政执法工作效率,依据《卫生部关 于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理方法》和市人力 资源和社会保障局、财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法》文件的有关规定, 结合本所实际,制定本方案。
卫生监督协管工作绩效考核细则
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
卫生监督协管工作绩效评价细则
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
卫生监督工作考核细则9篇
卫生监督工作考核细则9篇卫生监督工作考核细则 1职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放额度的重要依据，以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。
1、奖金发放额度：⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系数，详情参阅《薪资调整方案》。
⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩效考核结果发放。
2、职等调整：⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。
⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D，则扣除当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个月绩效考核为D，则视为无法胜任岗位工作，并采取扣除年终奖金、降低职等或终止劳动合同的处理。
3、末位淘汰制年终考核实行末位淘汰制，凡年终考核排名部门最末者，公司将与之终止劳动合同。
(若部门参加考核的人数少于6人，年度考核最末者将视情况可降级使用，若同一被考核者连续两年考核排名最末，公司将与之终止劳动合同。
)卫生监督工作考核细则 2为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。
卫生局负责医德考评工作的监督检查。
三、考评的主要内容(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
卫生监督协管考核细则
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
市卫生监督协管工作绩效评价标准
在社区卫生服务站或行政村卫生室聘任1名以上卫生监督信息员，有聘任资料及年度考核资料。
查阅资料
经费保障和管理
按照公共卫生服务卫生监督协管项目和有关要求进行管理专款专用，不得截留村级相关补助经费（有上级划拨票据、专款专用、有划拨到村级佐证）
查阅资料工ຫໍສະໝຸດ 开展掌握辖区内公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗服务、计划生育等行业基本情况，建立基本资料档案，做到一户一档。
查阅资料
信息报告
按规定填写《卫生监督协管服务信息报告》、《卫生监督协管服务信息报告登记表》
查阅资料
负责辖区内群众反映、投诉、举报等信息的登记、报告，设立、公示举报电话
查阅资料
宣传、培训和咨询
向群众宣传国家方针政策、法律法规和卫生知识，提供卫生咨询服务
查阅资料
协助有关专业机构对公共场所、医疗机构、供水单位负责人及从业人员开展业务培训和技术指导（以照片、资料为准）
查阅资料
组织制度
有工作职责、制度、流程图并上墙
现场查看
房屋设备
有固定独立的办公场所，不小于15平方米，对外悬挂卫生监督工作站标牌。配备必须的办公、取证设备等。
现场查看
人员管理
设置2-3名卫生监督协管员岗位，实行卫生监督协管员聘任制度，有聘任资料。已聘用卫生监督协管员应取得《卫生监督协管员证》，应配备卫生监督协管工作服，胸牌号与协管员证号一致。
查阅资料
有卫生监督协管工作计划，全年有年终总结
查阅资料
对辖区内各行业卫生监督巡查覆盖率达100%，每季度巡查不少于1次；按要求制作《卫生监督协管服务现场巡查记录》、《卫生监督协管服务巡查登记表》，对存在问题的单位下达《卫生监督协管服务意见书》，督促整改落实（有记录并记录完整）
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督协管工作绩效评价细则
核实各类巡查覆盖率情况（5分）低于95%的不得分C
25分
国家协管报告系统信息报告情况。
按时录入《巡查信息报告卡》信息（5个工作日内通过“国家协管报告系统”微信小程序进行个案报告）（15分）卫生监督信息报告系统中巡查统计查看是否辖区被巡查单位均上报。
巡查发现饮用水、学校、计划生育异常信息及食源性疾病、非法行医、非法采供血异常线索，立即报告当地卫生健康监督机构，并按时填报巡查异常信息（线索调查）报告卡（10分）查看异常数据是否上报，是否在卫生监督信息报告系统中上报。
25分
2021年各专项巡查工作
威宁自治县卫生健康局关于进一步加强全县卫生监督协管服务
15
分
日常工作（75分）
被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、传染病卫生、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）日常巡查，持证率，巡查覆盖率情况。
现场查看各类被巡查对象的巡查记录，每季度至少进行一次日常巡查（学校卫生监督协管巡查每学期至少1次）（15分）无1家巡查记录扣2分，每家年度巡交低于4次扣1分。
年初制定卫生监督协管工作方案（计划），半年及年底有工作总结（3分）；被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）建立一户一档管理，做到底数清楚，台账完善，档案规范完整（10分）从卫生监督信息报告系统随机抽查，未建档1家扣2.5分。
对村卫生室信息员开展业务培训（2分）无方案、培训签到册、培训图片、培训资料各扣0・5分。
工作（5分）核对上报数据资料
威宁自治县卫生健康综合ຫໍສະໝຸດ 政执法大队关于《加强村医村卫生室监督检查工作》的通知（5分）核对上报数据资料
镇卫生院卫生计生监督协管项目绩效考核评分细则
被考核单位（盖章）： （总分：40分）
考核指标
技术服务内容
指标说明
考核方法
评分标准
标准分
扣分原因
实得分
完成标准工作量
开展食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告等卫生计生监督协管服务，及时将服务信息录入系统中。
无记录扣2分；
记录不真实扣2分；
本条未开展不得分。
10
卫生计生监督管
服务巡查率100%
实际巡查次数/应按月巡查次数×100%
检查食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告工作记录和工作开展情况记录。
无记录扣2分；
记录不真实、不完整各扣2分；巡查每少一次扣2分；
未开展巡查本条不得分。
10
考核人签字：单位领导签字：
按照卫生计生监督协管标准工作量，完成全年工作任务。
审核标准工作量与报表核查数据正确性。
一项未完成扣4分；
数据不准确扣4分；
未录入系统扣5分；系统录入不及时、录入率低、录入不完整各扣4分。
20
卫生计生监督管信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报告率100%
已报告次数/全年应报告次数×100%
食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告开展情况有记录。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
卫生监督协管工作考核细则
及时正确上报（2分）。
完成上级卫生监督机构指定或交办的其它各项工作任务。
按时完成指定或交办的任务（2分）。
注：1、如有合理缺项，应以标化分进行统计汇总；
2、对乡镇考核时，随机抽取1—2个行政村进行考核；
3、乡镇对村级卫生监督协管工作考核办法由乡镇公卫办自行制定。
30
各种制度健全，软件资料规范,实行分类管理。
各种制度齐全（1分）；软件资料管理规范（2分）。
卫生检查员着装规范。
日常检查行为、着装规范（3分）。
卫生监督协管工作计划、总结齐全。
有卫生监督协管计划、总结（1分）。
实现卫生监督协管规范化。
制度、档案、工作达到规范化（3分）。
投诉举报受理处理及时到位。
有登录(3分)；巡查单位记录齐全（3分）；巡查指导到位，信息报告及时（3分）巡查覆盖率达100%（5分）；经营单位“三证”持证率达100%（6分）。
20
职业卫生
咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，对其开展针对性的职业病防治咨询、指导。
有咨询、指导记录（2分）；记录齐全（3分）。
5
信息报告
发现非法行医和非法采供血信息、食品安全信息、疑似职业病人信息及时报告、转诊。
有信息报告、转诊记录（2分）；报告、转诊记录齐全（3分）。
10
按时上报卫生监督协管月报表。
每月按时上报月报（3分），报表正确无误（2分）。
临时工作
服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
服从工作安排（4分）；及时完成上级交办的工作任务（6分）。
各类监管对象底册登记清楚（2分）；档案管理规范，一户一档（5分）。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管人员的工作效能，充分发挥卫生监督协管的作用，确保公众的饮食安全和卫生环境的良好状态，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员，包括政府卫生监督部门和卫生监督协管组织的工作人员。
第三条卫生监督协管工作是指对食品经营者和卫生环境进行定期检查，发现问题并进行处理的工作。
第四条卫生监督协管人员应当遵守法律法规，认真履行职责，维护公共卫生安全。
第二章卫生监督协管检查考核第五条卫生监督协管人员每年至少进行一次检查考核。
考核主要内容包括工作情况、工作成果和工作态度等。
第六条检查考核由上级卫生监督部门负责组织和实施。
考核方法主要包括听取汇报、实地考察和综合评定等。
第七条检查考核的结果将作为评定卫生监督协管人员绩效的依据。
优秀人员将给予表彰奖励，不合格人员将给予整改或处罚。
第八条优秀人员可以在评定结果出炉后获得奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升等。
第三章卫生监督协管奖惩制度第九条卫生监督协管人员应当按照法律法规和相关规定履行职责，保持清正廉洁，不得徇私舞弊。
第十条卫生监督协管人员有下列情形之一的，将按照不同情形给予处分：（一）违反工作纪律，失职渎职，影响工作效率的，给予警告、记过、记大过等处分；（二）违反卫生监督法律法规，严重失职渎职，造成重大卫生事故的，给予记过以上处分，并可依法追究刑事责任；（三）伪造卫生监督报告或其他处罚文件的，给予开除处分，并可依法追究刑事责任。
第十一条卫生监督协管人员有下列表现之一的，将按照不同情形给予奖励：（一）工作成效突出，取得重大卫生监督成果的，给予表彰；（二）在卫生监管工作中表现出色，得到公众认可的，给予表彰；（三）积极参与培训学习，提高业务水平的，给予奖励。
第四章附则第十二条卫生监督协管人员应当接受组织的监督和纪律约束，听从上级的工作安排。
第十三条本制度自颁布之日起生效，由卫生监督部门负责解释。
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度为了提升卫生监督协管工作的质量和效果，进一步推动卫生工作全面发展，我们制定了2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度。
该制度旨在规范卫生监督协管工作的开展，明确责任和权益，激励工作积极性，提高卫生管理水平。
一、考核内容1.工作完成情况：考核各卫生监督协管单位的工作任务完成情况，包括卫生管理制度建设、监督检查、问题整改等。
2.卫生数据统计质量：考核各卫生监督协管单位的卫生数据统计质量，包括数据准确性、完整性和及时性等。
3.行为规范遵守情况：考核各卫生监督协管单位的工作人员是否遵守行为规范，不违反工作纪律和职业道德。
4.服务态度质量：考核各卫生监督协管单位的工作人员的服务态度和效果，是否诚信、守时、热情、专业等。
二、考核方法1.定性考核：根据工作完成情况、数据统计质量和行为规范遵守情况，给予评价等级，分为优秀、良好、一般和较差。
2.定量考核：根据具体的工作指标和定量指标，设定考核分值，进行综合评分。
三、奖励措施1.荣誉表彰：对年度考核成绩优秀的卫生监督协管单位和个人进行表彰，颁发奖牌、证书和奖金等。
2.岗位晋升：根据年度考核综合评分，对在卫生监督协管工作中表现优秀的人员进行晋升。
3.培训机会：为年度考核成绩优秀的卫生监督协管人员提供相关培训机会，提升他们的专业能力。
四、惩罚措施1.通报批评：对年度考核成绩一般及以下的卫生监督协管单位或个人进行通报批评，公示考核结果和处理措施。
2.限制晋升：对年度考核成绩较差的卫生监督协管人员限制其晋升机会，视情节轻重给予相应的限制期限。
3.责令调整：对年度考核成绩较差的卫生监督协管单位或个人，根据情节轻重，责令其调整职位或岗位。
五、制度落实1.组织机构：成立卫生监督协管考核工作领导小组，负责制定年度考核方案，指导和监督考核工作的开展。
2.监督检查：组织专门的检查组对各卫生监督协管单位开展监督检查，确保考核工作的公正公平。
3.督促落实：对于考核结果不满意的卫生监督协管单位或个人，及时进行督促和指导，帮助其改进工作。
卫生监督工作考核细则范本（2篇）
卫生监督工作考核细则范本一、目的和意义卫生监督工作是保障公众健康和卫生安全的重要职责，对于提高食品药品安全、环境卫生和公共卫生水平具有重要意义。
为了确保卫生监督工作的有效开展，需要制定相应的考核细则，以促进监督工作的全面落实和持续改进。
二、考核内容1.法律法规执行情况：检查卫生监督执法人员是否按照法律法规要求履职尽责，是否保持高度的法律意识，是否严格执行执法程序，是否确保执法公正、严肃、规范。
2.监督检查工作：考核卫生监督机构是否按照规定的时间和要求进行监督检查，是否确保监督检查的全面性和针对性，是否及时发现并处理存在的问题。
3.案件处理情况：评估卫生监督机构对发现的违法违规行为是否及时立案，是否依法进行调查取证，是否依法进行合理、公正的处罚。
4.投诉举报处理情况：考核卫生监督机构是否及时受理投诉举报，是否对投诉举报进行调查核实，是否采取相应措施进行处理，是否及时反馈处理结果。
5.宣传教育工作：评价卫生监督机构的宣传教育工作是否有效开展，是否提供准确、及时的健康知识，是否积极引导公众形成良好的健康习惯。
6.协同合作情况：考核卫生监督机构与其他相关部门的协同合作情况，是否有效利用资源，共同推进卫生监督工作的开展。
三、考核方法1.定期检查：卫生监督机构定期对各个工作环节进行检查，以查看工作的落实情况和存在的问题。
2.随机抽查：卫生监督机构随机抽查一部分案件和投诉举报进行评估和考核。
3.定性评价：根据工作的标准和要求，对卫生监督机构的工作进行定性评价，包括优秀、合格、待改进和不合格等级。
四、考核标准1.法律法规执行情况：是否按照法律法规要求履职尽责，以及是否保持高度的法律意识等，根据具体情况进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
2.监督检查工作：根据监督检查的全面性、针对性、发现问题的及时性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
3.案件处理情况：根据立案的及时性、调查取证的规范性和处罚的公正性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。
以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。
根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。
2.工作态度。
考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。
二、考核方法1.定期考核。
每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。
采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。
2.日常考核。
对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。
三、奖励措施1.优秀个人奖。
对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。
2.优秀团队奖。
对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。
3.物质奖励。
对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。
四、惩罚措施1.警告处分。
对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。
2.记过处分。
对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。
3.学习培训。
对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。
五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。
2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。
3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。
六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。
2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。
3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。
七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。
2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。
上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。
卫生监督工作考核细则(三篇)
卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。
本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。
二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。
（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。
（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。
2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。
（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。
（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。
3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。
（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。
（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。
4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。
（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。
（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。
5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。
（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。
（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。
四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。
具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。
五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（四篇）
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。
二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。
我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。
三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。
四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。
五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。
迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。
六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。
若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。
七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。
3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。
4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。
5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。
6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。
卫生监督协管服务项目绩效考核指标体系及评分细则
3.抽查辖区内生活饮用水、学校卫生、医疗卫生单位单位共10家巡查登记表、记录表，巡查覆盖率100%得20分，巡查覆盖率＜100%，得分=巡查覆盖率/100%X20分。不按要求制作《卫生监督协管服务巡查登记表》、《巡查（访）记录表》每份扣2分，扣完为止。
2.有卫生监督协管员工作职责、卫生监督协管员廉洁自律规定、卫生监督协管投诉举报接待制度、卫生监督协管档案管理制度、卫生监督协管学习培训制度、卫生监督协管检查考核及奖惩制度、卫生监督协管工作信息管理制度、工作流程、协管员岗位监督牌并上墙得9分,每少1个制度扣1分,制度、工作流程不上墙扣0.5分,扣完为止。
2.年内有工作计划、工作总结得5分，没有不得分，少一样扣2.5分，扣完为止。
年度考核总分：
4．信息报告情况
信息报告及时性
日常
查看辖区内食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等信息报告情况。
20
县（市、区）级卫生监督机构核查，辖区内发现或怀疑有食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查，按规定制作《卫生监督协管服务信息报告登记表》，信息报告率100%得20分,未报告或报告不及时每次扣4分；不按规定填写《卫生监督协管服务信息报告登记表》每次扣4分，扣完为止。
日常考核总分：
5．年度考核
（1）各基层卫生监督协管站基本办公条件、组织制度、人员配备等情况
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分）；登记及检查笔录完整齐全（ 3 分）；反馈违法单位检查 笔录有当事人身份证复印件或身份证号码（ 2）专项工作（指 监督机构布置的）完成并上报及时（ 1 分）；有工作计划、总
结（ 1 分）。
分 值
1分 1分 3分 3分
15 分
公共场所、生活饮用水等公共 卫生经营单位 ( 人 ) 持卫生许 可证率 100 ％，健康证持证率 95％以上。
20 分
信息报送
有宣传栏； 及时报送卫生监 督信息； 准时参加上级举办 的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（ 0.5 分）；及时报送卫生监督信息（ 0.5 分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（ 3 分）， 6 分 信息被省市以上采用加 1 分；准时参加上级举办的培训班和 会议（ 1 分）。
要指学校、 职业危害、 公共场 （放射）卫生单位本底资料且行业摸底登记簿（ 1.5 分）；
所、生活饮用水、医疗机构、 每半年前上报摸底资料（ 1 分）；每月及时补充完善材料
餐厅环境等）本底资料。
（ 0.5 分）。
每周开展卫生监督巡查（ 4 分）；全年巡查覆盖率 100 ％（ 4
开展日常性卫生监督巡查， 且 有工作计划、总结。
附件 3：
泾川县卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
基本条件 （5 分）
公共卫生 管理
（40 分）
考核内容
考核标准
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（ 0.1 分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生 监督协管人员守则（ 0.4 分）；并上墙（ 0.5 分）。
有专职工作人员并分工明确， 工作人员不少于 2—3 人（ 0.3 分），协管员证件（ 0.4 分），
执法证件齐全。
人员分工表上墙（ 0.3 分）。
有专门的办公用房，标志明 确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（ 1 分），不小于 15 平方米（ 0.5 分）；对外 悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（ 0.5 分）；有档案资料柜、 办公桌、电话、照相机、电脑等设备（ 1 分）。
建立健全域内公共卫生类 （主 有学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水、餐厅环境、职业
执业许可证及时更换、 校验（1 分）；无无证行医行为 （1 分）；
主动举报无证行医或无执业资格人员从事临床工作等违法行
4分
为的经查实一起（ 2 分）。
及时提供非法行医、 传染病 防治监管等案件案源数， 查 实率不低于 80 ％。
及时提供经查实非法行医、传染病防治监管等医疗案件案源 数不少于 3 个（ 15 分）；多提供经查实 1 个（ 5 分）。 注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医疗案件案源 而不提供的，若被查有实医疗案件，该项不得分。
全（ 0.5 分）。
开展日常性医疗市场巡查， 每季度开展卫生监督巡查且覆盖率 100 ％（ 2 分）；登记簿
医疗机构 及传染病 管理
覆盖率 100 ％；且有工作计 划、总结；对监督机构提出 的整改意见逐项予以落实。
（ 30 分） 本区域范围医疗市场有序，
执业许可、医疗行为规范。
及巡查记录完整齐全（ 1 分）；对卫生监督机构提出的整改 5 分 意见及时落实（ 1 分）；有工作计划、总结（ 1 分）。
随机查 5 户，实际持卫生许可证率 100 ％（10 分）；实际持健 康证率 95％（ 10 分）；本区域无证公共卫生单位的在 2 个月 22 分 内登记及现场检查笔录复印件并及时报告（ 2 分）。料符合（ 0.5 ）；且资料完整齐
1分
构及传染病管理本底资料。
及工作安 排 （ 25 分）
工作有计划和总结； 服从工 作安排， 及时完成上级交办 的工作任务； 建立行政处罚 登记。
年工作计划和总结（ 0.5 分），月有安排和季度有小结（ 0.5 分）。服从工作安排（ 3 分）；及时完成上级交办的工作任务 （ 10 分）；行政处罚登记（ 1 分）。
15 分
有应急队伍并 24 小时值班（ 0.2 分）;发生突发公共卫生事件 建立应急队伍，执行 24 小
等应急事件 30 分钟内赶到现场并积极配合处置（ 1.8 分）； 4 分 时值班制度；公示举报电
并在规定限时上报县卫生监督机构（ 1.6 分）；建立公示 话；建立健全登记制度。
举报电话和登记簿（ 0.2 分）。