岗位录用条件确认书范本.pdf
录用条件确认书
录用条件确认书岗位名称：试用期：年月日至年月日不符合录用条件的有以下几项：1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）；2、与原单位尚未解除或终止劳动关系；3、隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷者属于不符合录用条件；4、被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试用期内请事假累计达到7天；试用期为半年者，在试用期内请事假累计达到15天属于不符合录用条件；5、工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；6、拒绝接受领导交办的临时工作任务，以及不能服从直接主管工作安排的属于不符合录用条件；7、由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的属于不符合录用条件；8、试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格分数等）、工作能力欠缺、不会或不能熟练使用各类工具，未达到岗位工作正常效率和工作结果的属于不符合录用条件；9、严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件；10、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的属于不符合录用条件；11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的属于不符合录用条件；12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：。
录用条件确认书
录用条件确认书姓名，性别，民族，拟录用岗位：，身份证号码：，劳动合同签订期限：年月日到年月日。
试用期限：年月日到年月日。
因我公司的录用条件以员工的学历、能力、价值观、身体素质符合岗位工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现向您出具录用条件确认书，将相关录用条件予以告知和说明。
在职期间，如果您认为公司的实际状况、工作内容、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前7天（适用于试用期员工）/30天（适用于正式员工）向直属上级提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，在职期间若您存在如下情形的，将视为不符合我司录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.不符合招聘时公示的任职要求的；2.规定时间内未能提供录用所需的证明材料的；3.违反诚实守信原则，虚假陈述、提交虚假材料、隐瞒事实的；4.未与原单位解除、终止劳动关系或者从事自媒体行业兼职的；5.受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；6.不同意购买社会保险或拒不按照公司合理规定签署文本资料的；7.因个人身体、家庭或其他状况发生变化，无法保质保量完成工作任务的；8.与企业文化、价值观、工作理念冲突或不服从公司、上级指示和派遣的；9.患有精神疾病、国家规定禁止工作的传染性疾病等身体健康条件不符合工作要求的；10.违反公司规章制度或部门各项规定的；11.违反国家及地方法律法规、参与违法犯罪活动或被采取强制措施的；12.经公司考核，不具备本岗位要求的各项技能或无法完成指定工作任务的（具体内容以试用期考核表为准）；13.其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。
员工确认：我已认真仔细阅读本《录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容及其法律含义，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为，自愿遵守并承受相应的法律责任。
录用条件确认书
#录用条件确认书##1.引言本文档旨在明确工作录用的条件和相关细节，以确保双方对录用条件的理解和确认。
请双方仔细阅读并签署本确认书。
##2.员工信息姓名： [填写员工姓名]职位： [填写员工职位]入职日期： [填写入职日期]工作地点： [填写工作地点]##3.薪酬和福利基本薪资： [填写基本薪资金额]绩效奖金： [填写绩效奖金制度说明]薪资发放：薪资将于每月 [填写发放日期] 发放至员工提供的银行账户。
福利待遇：员工将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假和公司活动等。
##4.工作责任和要求工作职责： [填写相关职责和岗位要求]工作时间：每周工作时间为 [填写工作时间]，具体工作安排由直接上级安排。
保密协议：员工将遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和相关信息进行保密。
##5.试用期试用期：员工入职后将进行 [填写试用期时长] 的试用期。
工作表现评估：在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行评估，评估结果将影响是否转正。
转正条件：员工需在试用期结束时，符合公司规定的转正条件，才能转为正式员工。
##6.解除劳动关系解除劳动关系：若员工违反公司相关规定或业绩不符合公司要求，公司有权解除劳动关系。
解除通知期：解除劳动关系时，双方需提前 [填写通知期时长] 提出书面通知。
##7.其他条款知识产权：在工作期间，员工从事与公司业务相关的创作、发明和创新工作所产生的知识产权，归公司所有。
争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
##8.签字确认请双方仔细阅读上述内容，并在确认无误后签署本《录用条件确认书》。
员工签名： [填写员工签名]日期： [填写签署日期]公司代表签名： [填写公司代表签名]日期： [填写签署日期]##结束语本确认书是员工录用的重要文件，通过双方的签字确认，将确保双方对工作条件和细节的一致性和遵守性。
希望新员工能够在公司的工作环境中取得成功，为公司的发展做出贡献。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。
为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。
具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。
2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。
3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。
试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。
如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。
4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。
5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。
6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。
7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。
如有虚假情况，公司有权作出相应处理。
请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。
谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
录用条件确认书(最新版)
录用条件确认书(最新版)XXX录用条件确认书编号：尊敬的XX先生/小姐：感谢您与我公司签署《劳动合同》（编号：）。
根据合同规定，试用期为年月日至年月日。
试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。
我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准。
为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。
同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；3.无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；4.经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；5.器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；6.患有精神病足以影响本职工作的；7.不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；8.拒绝接受领导交办工作任务的；9.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；10.试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；11.存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；13.存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；14.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15.虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16.不具备政府规定的就业手续的；17.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18.未按录用通知书约定的时间报到的；19.存在违反《劳动合同》情形的；20.入职后不同意购买社会保险的；21.存在违反公司规章制度规定情形的。
录用条件确认书
录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。
二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。
三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。
四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。
五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。
六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。
七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。
八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。
九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。
专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。
十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。
十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。
上述通知我已收取，内容已知悉。
本人同意并认可上述规定。
签收人：
日期：年月日。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
新员工录用条件确认书
新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。
（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。
或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。
如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。
新员工（签字/日期）：。
录用条件确认书
录用条件确认书
亲爱员工您好，欢迎您加入XXXXXXXX有限公司。
您进入公司后，公司将按照与您签订的劳动合同的约定进行试用，当您有下列情形之一时，视为不符合公司的录用条件：
1．员工不具备政府规定的就业手续；
2．员工无法提供公司办理录用、社会保险所需要的证明材料；
3．员工不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；
4．员工身心、精神不健康的（如患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病等）；
5．员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
6．员工与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内；
7．员工通缉在案或者被取保候审、监视居住；
8．员工未经公司书面许可不按合同约定或公司要求的时间到岗；
9．员工入职后不同意购买社会保险或拒不签订劳动合同；
10．员工的条件与公司招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符；
11．员工在试用期内旷工或者非因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过3天的；
12．因个人原因连续请假7天及以上的（包括但不限于事假、病假等）；
13．员工违背诚实信用原则，向公司提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知公司的重要信息（如隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实等）；
14．员工试用期考核不合格的；
15．员工不具备或丧失试用岗位所要求的各项技能或作业资格证书的；
16. 公司规章制度或劳动合同中明确的其他不符合录用条件的情形。
上述不符合公司录用条件的内容本人已清楚知悉，并予以认可无异议；如本人出现上述情形之一，公司有权依法解除与本人的劳动合同，本人对此无异议。
签收人：
年月日。
试用期录用条件确认书
试用期岗位录用条件确认书先生/女士:你的试用期为三个月，在试用期内如被证明有以下不符合录用条件的，公司将有权解除劳动关系。
1）员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的。
2）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系。
3）经企业指定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者。
4）隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的。
5）患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病。
6）通缉在案或者被取保候审、监视居住。
7）因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的,或曾受到行政、经济或司法处分的。
8）不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者。
9）亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者。
10）培训期为5天，未通过5天培训期者无工资；通过5天培训期后，工资按正常核算。
11）隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实。
12）隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实。
13）与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者。
14）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者。
15）入职后拒不签订书面《劳动合同》。
16）在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。
17）在试用期内有较重违纪行为者。
18）岗前培训考核不合格的。
19）工作能力、工作态度不符合岗位要求。
20）缺勤率达到30%的。
21）试用期间月度工作评估出现“中”或“差”的。
22）员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。
23）不符合双方约定、国家法律或公司规定禁止聘用的其他人员。
24）未经公司同意,不按劳动合同约定时间到岗的。
25）未被同意情况下被发现从事任何第二职业的（含全职或兼职）。
26）其他。
说明: 试用期主动提出离职人员不享受当月津贴，工资结算日为次月10号如果有不详之处，请与行政人事部联系。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司录用人(签名)年月日。
录用条件确认书（精选19篇）
录用条件确认书（精选19篇）录用条件确认书篇1录用条件确认书姓名，性别，民族，身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。
为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。
我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。
员工签字摁指印：年月日录用条件确认书篇2拍卖人：________买受人：________买受人于____年____月____日在拍卖人于举行的第期拍卖会上，通过公开竞价成交下列拍卖标的，依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国拍卖法》、《深圳经济特区财产拍卖条例》及其他有关法规的规定，双方签订成交确认书如下：一、成交的拍卖物品二、价款结算拍卖物价款的支付采取下列第种方式：1、买受人于拍卖成立当场向拍卖人以方式支付全款。
2、买受人于拍卖成立当场向拍卖人支付全款的%作为定金，余款自拍卖日起计日内(休息日除外)付清，金额为。
录用条件确认书
录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。
本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。
身份证号:
本人签字：
日期:。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。
以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。
您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。
二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。
另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。
三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。
四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。
试用期期间，双方有权终止合同。
五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。
六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。
请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。
希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。
录用条件确认书通用版
录用条件确认书用人单位：员工姓名：身份证号码：本人确认：本人有下列情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
一.基本条件方面1.不符合招聘信息公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.未经公司书面许可而延期到岗的；3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及其他资料的；4.入职培训后考试成绩低于70（不含）分的；5.身体特征不符合特定岗位需要的；6.其他不符合录用条件的行为或事实。
二.争议纠纷方面1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2.无法提供与上一家公司出具离职证明的；3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围的；5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实。
三.诚信守信方面1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四.绩效考核方面1.试用期不能完成公司安排的工作内容的；2.不能履行岗位职责；3.试用期考核成绩在70（不含）分以下的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过3次以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的。
五.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
六.试用期业绩要求：。
本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不合格（考核分数低于70（不含）分）即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司做出的考核结果。
员工确认签字：日期: 年月日。
录用条件确认书2024
试用期录用条件说明书甲方：股份有限公司分公司乙方：居民身份证号码：鉴于，甲乙双方约定试用期为年月日至年月日，该试用期为双方相互了解并相互适应的时期，甲方的录用条件系以员工的学识、能力、品格、身体素质适合其所从事的岗位工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知。
在试用期期间，如乙方认为自身不能很好的适应工作岗位，或认为公司实际状况及其他原因决定与甲方解除劳动关系或劳务关系的，可提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请。
同样，如在试用期内，乙方存在下述情形的，甲方亦有权解除与乙方之间的劳动关系，且不支付任何经济补偿金。
一、试用期间如存在以下情形之一的，甲方可以依法解除试用关系。
具体不符合录用条件情形如下：1、职业诚信问题：（1）伪造学历、证书与工作经历中的任一项的；（2）个人简历或求职登记表所列任一内容与客观情况不符的。
2、身体健康问题：（1）身体健康条件不符合工作岗位要求的；（2）患有精神病或按照国家法律法规应禁止工作的传染病或其他不可治愈及严重疾病的；（3）填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题：（1）不能按质、按量完成工作任务的或在试用期期间考核成绩不满60分的；（2）若该岗位要求外语熟练，但事实上，外语口语不熟练，不能与客户进行正常的口语和/或书面交流的；（2）无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务的；（3）非因工负伤或违反考勤、请假制度累计5个工作日无法提供劳动的；（4）有严重违反公司规章制度行为的。
4、其他不符合录用的情形：（1）不符合招聘条件要求的；（2）无法提供上一家用人单位解除或终止劳动关系证明的；（3）与上一家用人单位存在竞业禁止限制约定且在限制范围之内的；（4）具有《劳动合同法》第39 条规定的；（5）不符合岗位职责或岗位要求；（6）不符合在试用过程中双方书面确认的《责任书》（如有）或其他试用指标或任务的。
5、其他条件：（1）满足岗位说明书任职条件；（2）包括但不限于按上级领导要求完成岗位说明书上的各项工作职责。
岗位录用条件确认书
岗位录用条件确认书尊敬的应聘者：感谢您参与我公司的招聘流程并通过面试。
在此，我代表公司向您发出一份岗位录用条件确认书，以确认您的聘用细节。
请仔细阅读并在接受聘用之前确认您的同意。
一、职位您被聘用的职位为（职位名称），作为公司的一员，您将担负起以下职责和工作任务。
二、报酬和福利根据您的工作表现与经验，您将享受以下薪酬和福利待遇。
1.基本薪资：您的基本薪资将根据公司的薪酬体系和您的工作表现进行调整。
2.绩效奖金：根据您的工作绩效，您有机会获得额外的绩效奖金。
3.社会保险和福利：按照国家有关法规和公司政策的规定，您将享受社会保险和福利待遇。
4.带薪休假：您将享受带薪年假、病假和其他法定休假。
具体休假安排请根据公司规定操作。
5.培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以提升您的个人能力与职业发展。
三、工作地点与时间您将在公司指定的工作地点上班，工作时间为每周（具体工作时间），具体的休息时间和加班安排请根据公司规定。
四、合同期限您与公司签订的劳动合同期限为（合同期限），合同终止之前双方如有需要延长合同期限，应提前（提前时间）月书面通知对方。
五、保密协议与竞业限制作为公司员工，您将需要严守公司的保密协议，并遵守竞业限制条款。
具体条款请仔细阅读并遵守。
六、其他条款1.公司将根据业务需要为您提供相应的工作工具和职业所需物品，您应妥善使用并保持其完好。
2.您同意履行公司的规章制度和各项管理制度，并接受公司对工作绩效的评估。
3.您在公司工作期间所发表的言论和行为应符合公司所倡导的核心价值观和职业道德准则。
4.您同意接受公司的监督与管理，并主动报告工作中的问题。
5.您应尊重公司的权威，并与同事和上级保持良好的合作关系。
七、解约与终止双方均有权在特定的情况下解除合同，请详细查看劳动合同的相关条款。
八、确认及签字请您仔细阅读并确认以上条款。
如果同意接受岗位录用条件，请在确认书上签字，并于（日期）前交回人事部门。
如您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
录用条件确认书
录用条件确认书编号：亲爱的【】先生/小姐：鉴于您和公司已经签署《劳动合同》（编号：），双方约定试用期为【年月日至年月日】。
该试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形之一的，视为不符合我公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）提供包括但不限于虚假的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书，虚报、瞒报工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）无法按照我公司规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；（4）经体检发现患有禁止从事其岗位的疾病的；（5）患有精神疾病足以影响本职工作的；（6）不能按质按量完成工作任务达3次或经试用期考核成绩不合格；（7）拒绝接受领导交办的工作任务的；（8）月度绩效考核结果低于【】的；；（9）试用期内出现旷工、早退或迟到达【】次的；（10）拒签书面劳动合同或拒缴社保的；（11）存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；（13）存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（14）与其他单位尚未解除劳动关系的（含全日制和非全日制）；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备规定的就业手续的；（17）其前单位存在劳动争议尚未处理完毕的；（18）未按录用通知书约定的时间报到的；（19）存在违反《劳动合同》情形的；（20）不认可公司企业文化、理念、制度的；（21）存在违反公司规章制度规定情形的；特此说明！【】有限公司（盖章）【】年【】月【】日本人已经收到并详细阅读【】有限公司出具的《录用条件确认书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
录用条件确认书
录用条件确认书
岗位名称: 员工姓名:
试用期: 年月日至年月日
岗位录用条件:
1.诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件, 试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料: 学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等, 也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2.所录用员工身体健康是基本的条件, 试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；
3.具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件, 试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；
4.遵守公司劳动纪律是录用条件, 在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；
5.具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件, 若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议, 有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差, 则此属不符合录用条件；
6.较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件, 若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；
7、具有较强的工作能力是录用条件, 试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的, 为不胜任工作, 属于不符合录用条件。
员工阅读确认: 日期:。
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XXXXXX有限公司人力资源部制
岗位录用条件确认书
员工姓名：身份证号：
工作岗位：入职时间：
试用期期限：自年月日至年月日
岗位录用条件：
1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交
虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工
作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件；
4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行
为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；
5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；
6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；
7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为
单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员
工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。
我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵
守。
本人确认并签字：
日期：
版本:XXXXX版第1页/ 共1页。