年会的奖品,和奖项设置
金融行业年会奖励方案
金融行业年会奖励方案背景金融行业是一个非常竞争激烈的行业，为了激励员工的积极性和提高公司业绩，每年的年会都是非常重要的。
金融行业年会除了可以进行业务总结和业务规划之外，还可以设置奖励方案，来表彰在过去一年中表现突出的员工。
奖品设置一等奖：现金大奖一等奖是公司表彰员工最高荣誉奖项，需要给出一份丰厚实惠的奖品。
因此，我们建议设置现金大奖，金额可以在50,000元以上。
二等奖：国内旅游套餐二等奖是公司表彰员工的重要奖项，根据市场调研结果和员工反馈建议，我们建议设置国内旅游套餐。
套餐包含机票、酒店、景点门票等，价值在10,000元以上。
三等奖：iPad三等奖是公司表彰员工的基础奖项，为了使奖项更有吸引力，我们建议设置iPad作为奖品。
iPad可以提高员工的工作效率和生活娱乐体验，价值在4,000元以上。
幸运奖：购物卡幸运奖是公司为员工设置的意外惊喜，需要让员工感受到公司的关怀和支持。
建议设置购物卡，让员工购买自己喜欢的商品，面值为1000元。
奖项设置原则公平、公正、公开公司的奖项设置需遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都能够有机会获得奖项。
绩效导向、激励切实有效公司奖项的设置要求绩效导向，员工表现突出才能获得奖励。
同时，奖励需切实有效，能够激励员工进一步提升工作绩效。
丰富多彩、人性化设计奖励方案需丰富多彩，各个奖项的设计需要注重人性化。
不同奖项的设置要有差异性，能够满足员工不同的奖励需求。
奖项实施细则奖项条件员工获得奖项需满足以下条件：•对公司业务做出突出贡献；•在所负责的项目或岗位上取得明显业绩；•具备良好的职业素养和团队合作能力。
奖项评选奖项评选的具体流程如下：•由公司领导团队和相关部门领导提名候选人；•候选人名单将公开张榜，并进行网上公示；•根据投票结果，确定各项奖项的获奖人选。
奖项颁发公司奖项颁发仪式将在年会上举行。
年会在正式会议结束后，即刻进入奖项颁发环节。
通过现场摇奖和电脑抽奖两种方式颁发不同奖项。
年会方案的互动环节与奖项设置
年会方案的互动环节与奖项设置互动环节与奖项设置是一场成功的年会方案中必不可少的环节。
通过精心策划的互动环节和合理设置的奖项，可以增加与会者的参与度、提升活动的趣味性和激励员工的积极性。
接下来，我们将从不同角度探讨如何设计年会方案的互动环节与奖项设置。
一、互动环节是年会的核心互动环节是年会的核心，直接影响活动的气氛和参与度。
例如，可以设置团队合作游戏，让员工在游戏中增加互动和默契；或者举办小组竞赛，让员工通过角逐增强团队凝聚力；还可以设计创意互动游戏，让员工在游戏中展示才艺和创造力。
这样的互动环节既能让员工感到快乐，又能让大家在轻松愉快的氛围中增进交流，充分展现公司的活力和凝聚力。
二、奖项设置需要具备公正性奖项是年会中的一大亮点，可以激励员工的积极性和创造力。
在设置奖项时，一定要考虑公正性和客观性，避免偏袒某个个体或团队。
例如，可以设立最佳团队奖、最佳新人奖、最佳创新奖等，确保每个奖项的评选标准公平透明。
此外，设置奖项时还可以根据员工的个人特点和工作表现制定不同的奖项，充分调动员工的积极性。
三、互动游戏增加参与度互动游戏是年会互动环节的重要组成部分，能够增加参与者的活跃度。
可以设计一些趣味的游戏，比如猜谜、搞笑表演、脑力挑战等，让员工在游戏中体验不同的乐趣。
同时，还可以设置游戏互动环节的环节奖品，激发员工的参与热情。
通过游戏的趣味性和奖品的吸引力，可以有效地提升年会的互动效果。
四、团队合作游戏增强凝聚力团队合作游戏是一种能够增强员工凝聚力的互动环节。
通过设计一些需要团队合作的游戏，如拼图比赛、沙盘模拟等，可以提升员工之间的合作意识和团队精神。
团队合作游戏不仅能够培养团队协作能力，还能够加强员工之间的相互理解和信任，为企业的发展打下坚实基础。
五、小组竞赛增加竞争活力小组竞赛是一种增加年会活动竞争活力的互动环节。
可以将与会的员工分成若干个小组，设计一些有趣的竞赛项目。
例如，文艺才能展示、智力竞赛等，让员工在竞争中展现自己的才能和实力。
年会奖品机制方案
年会奖品机制方案为激励员工的工作积极性，提高公司的绩效和效率，每年公司都会举办一次年会来表彰优秀员工，同时也要为所有员工提供一些奖品以便激发他们的创造力。
为此，我提出以下关于年会奖品机制方案的建议：奖品设置一等奖 (1名)•价值超过5000元的奖品或相当价值的旅游机会。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
二等奖 (2名)•价值在2000元以上的奖品或相当价值的旅游机会。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
三等奖 (10名)•价值在1000元以上的奖品，如个人电子产品。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
鼓励奖 (20名)•价值在500元以上的奖品，如购物卡•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
以上奖品的种类可以根据实际情况做相应的调整。
奖品的数量应该根据公司的规模和实际情况进行调整。
在设立奖项时应充分考虑到各个方面，特别是员工们的不同需求。
奖项评选奖项的评选应该按照公正、公平、公开的原则进行。
为了保证评选的公正性和透明性，应该设立相应的评选委员会、评选标准和评选程序。
建议在评选时，综合考虑以下方面：工作表现员工的工作表现是最关键的考量因素，比如完成任务的速度和质量、创新能力、工作态度和责任心等等。
组织协调能力组织协调能力也是鉴定一名优秀员工的重要指标，比如领导力、团队合作能力等等。
创新能力公司需要不断的创新来保持市场竞争力，能够自主创新的员工自然会受到公司的重视。
客户满意度公司的生产和销售都离不开客户，所以客户满意度也应该是评选的重要参考标准之一。
奖项宣布和颁发公司年会是颁发奖项的最佳时间和场合。
宣布获奖名单时应主持人要求获奖者上台，并由CEO或其他高层领导颁发证书和奖品。
手机抽奖&幸运奖为了更多员工参与年会，减轻评选模式的积极性带来的疲劳感，我们还能设置一个现场抽奖环节，每个员工都有机会参与，增加互动性，给员工带来更多的惊喜和愉悦。
每个员工都能获得一个幸运号码，当主持人宣布号码时，获奖员工可以上台领取奖品。
公司年会如何创意抽奖和奖品
公司年会如何创意抽奖和奖品公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。
为了让这一环节更有趣味性，我们需要一些创意和新想法。
在过去的年会中，我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式，包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。
我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。
但是，我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。
以下是一些创意奖品的建议（请注意，如果您想使用这些创意，请向云水禅心支付专利费用）：1.心想事成奖：员工可以写下自己的心愿，如果抽中此奖，公司将协助员工实现心愿。
2.勤学基金奖：员工可以在一年内凭所报培训班的，由公司报销一部分学费。
3.情意绵绵奖：员工抽中此奖后，家属来公司探望时可以享受相应的福利，包括提供住宿和餐费等。
4.悠长假期奖：员工抽中此奖可以享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等。
5.运动健康奖：员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等。
6.靓丽人生奖：员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务，比如金银首饰等等。
7.欢乐团圆奖：员工抽中此奖后，公司会将过年的年货快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐。
8.吃货共享奖：员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队，一起到餐馆享受美食。
9.亲子天伦奖：员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。
10.意外惊喜奖：这些奖品通常由公司老板或高管私人提供，包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老板的慷慨程度。
抽奖是年会中备受期待的环节，除了现金奖品和常规奖品外，还有许多创新的抽奖方式。
例如，抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔（女）的员工等等。
抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。
只要开动脑筋，奖品可以有很多很多，既可以让员工得到实惠，又可以让员工的身心得到放松，从而以更好的状态投入到工作中去。
年会奖项颁发方案
年会奖项颁发方案引言年会是企业一年中最具有代表性的活动之一，为了让全体员工感受到企业的关心和温暖，提高员工的归属感和凝聚力，常常在年会上设置一系列的奖项，以此来表彰优秀员工。
但是奖项颁发的方式和流程关系到整个年会的氛围和效果，需要具体制定方案。
本文旨在提出可行的年会奖项颁发方案。
奖项设置在年会中设置奖项是非常重要的，奖项的设置可以从以下几个方面考虑：1.奖项种类：将奖项分为最佳销售、最佳团队、最佳创新等等，可根据不同的部门和岗位设置相应的奖项。
2.奖项数量：数量不能过多，也不能过少，奖品要与奖项数量相匹配，让员工看到有机会获得奖品，也不至于浪费公司的费用。
3.奖项标准：奖项设置的标准要清晰明了，不要出现员工不知道拿什么奖项的情况，标准可以由领导们共同商议制定。
奖项评选1.奖项评选必须公正公平，不允许任何人身攻击，不得有任何对某些员工的歧视情况出现。
2.可以根据员工平时工作和业绩综合得分决定奖项获得者。
3.每个奖项的得主应该公示出来，以获得员工的认可和尊敬。
颁奖流程1.颁奖时间：根据整个节目的策划和时间安排，确定好颁奖时间，要保证颁奖环节的紧凑与顺畅性，避免时间浪费影响其他流程。
2.颁奖演说：可以请相关领导或者现场主持人进行简短的颁奖演说，表彰获得奖项的员工，让员工感受到企业的尊重和认可。
3.颁奖方式：颁奖可以通过物品、证书、纪念品等方式进行，颁发奖品时可以配合音乐、灯光、视频等艺术元素，营造现场氛围和气氛。
感谢致辞1.颁完奖之后，可以由领导或者相关负责人发表感谢致辞，表达对员工团队的感激之情，同时也感谢了主持和参与活动的工作人员，让员工们在收获荣誉的同时也能感受到企业的温暖。
2.在感谢致辞中，对员工们进行鼓励和激励，让员工们再接再厉、为企业做出新的贡献。
总结年会奖项颁发方案的制定不仅仅是奖项颁发环节，更是企业对员工感情的考验。
一份好的奖项方案，能够营造出温馨、和谐、激励的工作环境，让每一位员工感到自己是被企业所重视和关注的。
年会活动策划方案奖项设置
年会活动策划方案奖项设置一、方案简介近年来，随着企业年会的普及，为了提升年会的活跃气氛和参与度，奖项的设置成为不可忽视的一环。
本文将就年会活动策划方案中的奖项设置进行探讨和建议，以期提供一些可行的思路和主意，使年会更具吸引力。
二、奖项分类1. 最佳团队奖该奖项是为表彰团结协作、互相协助、共同完成任务的团队而设立的。
在评选过程中，可以考虑团队目标的实现情况、工作效率、成果等多个方面衡量，并结合团队成员的评价。
2. 优秀员工奖该奖项是为了表彰在工作岗位上表现出色的员工而设立的。
评选标准可以包括工作成绩、创新能力、团队协作能力、个人发展等方面，以全面评价员工在工作中的表现和能力。
3. 优秀新人奖该奖项是为了鼓励新员工在短时间内取得显著成绩，并在团队中展现出良好的发展潜力而设立的。
评选标准可以包括工作成绩、学习能力、适应能力、团队合作等方面，通过对新人的全面评估来确定获奖者。
4. 最具创新奖该奖项是为了表彰员工在工作中提出的创新思路、创新方法和创新方案而设立的。
评选标准可以包括创意的新颖程度、实施方案的可行性、创新成果的实际效果等，以鼓励员工在工作中勇于尝试和创新。
5. 最佳服务奖该奖项是为了表彰在客户服务中表现出色的员工而设立的。
评选标准可以包括服务态度、服务质量、客户评价等方面，以激励员工提供更优质、更专业的客户服务。
6. 幸运抽奖幸运抽奖是年会中不可或缺的一环，通过抽奖的方式给予参与年会的员工一定的回馈和惊喜。
抽奖环节可以设置多个等级的奖品，增加中奖的概率和趣味性，让每位员工都能参与其中。
三、奖项设置原则1. 公平公正原则奖项的评选应当公开、公平、公正。
评选过程中应遵循客观的标准和透明的程序，避免利益关系带来的偏见，确保每位参与者在公平的环境中进行评选。
2. 多元化原则奖项的设置应尽量涵盖不同方面的评价指标，使得不同类型的员工都能在其中找到适合自己的奖项。
同时，可以设置一些特殊奖项，如最佳团队协作奖、最佳创新团队奖等，以表彰特定类型的员工或团队。
春节年会抽奖方案
春节年会抽奖方案
为了增加春节年会的趣味性和惊喜感，我们制定了以下抽奖方案：
1. 幸运抽奖：每位参与年会的员工都将获得一张抽奖券，并在抽奖箱中投入。
主持人将随机抽取若干个幸运员工，给予特别礼品奖励。
2. 主题抽奖：在年会上，设置不同的主题抽奖环节，例如“幸运号码”、“年货大放送”等，参与员工可根据主题购买抽奖号码，中奖者可获得与主题相关的奖品。
3. 团队抽奖：以团队为单位进行抽奖，每个团队成员将在抽奖箱中投入自己的个人抽奖券，主持人将随机抽取若干个团队，获奖团队成员可共同分享奖品。
4. 年终大奖：设置一份难度较高的年终大奖，例如一台电子产品或出国旅行等。
员工通过参与多个小型抽奖环节，获得的中奖券可以累积，当年终大奖的中奖号码尾数与某个员工的中奖券号码相符时，该员工将获得年终大奖。
请注意，以上抽奖方案仅供参考，为确保公平公正，抽奖过程中需要严格遵循抽奖规则，并对结果进行公示。
年会奖品机制方案
年会奖品机制方案背景公司每年都会举行年会活动，作为公司表彰员工的重要活动之一，奖品的设置方案也需要足够合理且具有激励作用。
因此，需要制定一套能够鼓励员工积极参与和奋斗的奖品机制方案。
目标制定一套合理的年会奖品机制方案，可以激励员工竞争、提高士气，同时也要规范奖品的发放流程，确保公平性和透明度。
方案1. 奖项设置1.1. 年度最佳员工奖评选一名员工，奖励一份价值1000元的礼券或实物奖品。
1.2. 优秀员工奖评选三名员工，奖励一份价值500元的礼券或实物奖品。
1.3. 进步之星奖评选五名员工，奖励一份价值200元的礼券或实物奖品。
1.4. 最佳团队奖评选一支团队，奖励一份价值3000元的礼券或实物奖品。
2. 奖品设置2.1. 礼券年会奖品设置将主要为礼券，方便对获奖员工更好的自由化选择。
2.2. 实物奖品实物奖品主要采用以下几种：•电子产品：手机、平板电脑、电脑等；•生活用品：挂钟、投影灯、加湿器等；•个性化定制奖品：定制员工姓名的文化衫、水杯、文具等。
3. 派奖方式3.1. 公开公正派发奖品遵循公开公正原则。
设立颁奖仪式，由领导为获奖员工颁发奖品，并当场宣布获奖人员的名单。
3.2. 奖品自提获奖人员可在公示期内到指定地点自行领取奖品。
领取时需提供身份证明及有关证明文件。
3.3. 代领如获奖人员无法亲自领奖，请提前与组委会联系，委托他人代取奖品，代领人员需提供相应的证明文件。
结论通过以上方案的制定，我们将能够规范、公平、透明地进行年会奖品的设置和派发，有利于员工更加积极地参与到工作中，发挥出更高的工作效能，为公司的发展做出更大的贡献。
年会的奖品,和奖项设置
年会的奖品,和奖项设置年会的奖品，和奖项设置年会的奖品,和奖项设置了解企业所有奖品的总体采购预算、熟知奖品发放形式,例如:游戏奖品,嘉宾奖品,演员表演奖,全员大抽奖等,针对以上四种奖品发放形式,小编将分别给出相应建议。
游戏奖品①、游戏环节的安排,根据游戏规则,参与者的人数把控,输赢规则发放奖品,可大致估算需要发放奖品的数量。
例如:设置一个游戏环节,供三组表演者,每组两队,一对两人,每个小组获胜的两人拿奖,总计6个奖项。
②、游戏奖品设置:钢笔、杯子、U盘、充电宝、记事本、话费充值卡,浴巾/毛巾、耳机、洗浴用品。
嘉宾奖品①能被邀请为座上嘉宾的,要么是合作伙伴、行业名人、业界达人、地区领导就是对老板很重要的人物,所以礼品务必慎重选择,力求高大上又不能太赤裸裸的炫富。
②奖品选择:例如高档空调被,羊毛毯礼盒装、派克钢笔礼盒装,车载香水礼盒、贵宾体检卡,豪华浴巾/面巾组合,纪念版笔筒,健身年卡,功能太空枕礼盒装,礼盒装红酒等等。
③采购原则,包装一定要精美大气,力求高达上,价格以及类目可根据嘉宾人数,预算,企业实力来定。
④发放细节,嘉宾签到时,可确定其身份,签到人员将奖品嘉宾,迎宾员带嘉宾入座。
演员奖品①力求有用、实用。
②根据演员整体状况来定,如有老年员工应顾及到,价格相差无几最好。
③奖品建议:U盘记事本钢笔组合,热水壶,浴巾,奶锅,乐扣/玻璃餐盒礼盒装,精美刀叉勺礼盒装,中高档洗护用品（沙宣洗护组合、海飞丝、潘婷、施华蔻）等等。
全员抽奖奖品①考虑到员工平均年龄,年轻者居多的,以旅游项目,电子数码产品为主。
中年人老年组居多则以居家用品为主,例如:家电,厨房用品,运动用具,红包,购物卡等为主。
②奖品建议:一等奖或者特等奖;电视机,冰箱,空调,手机,iPAD,手提电脑,数码相机,山地车,购物卡,旅行产品,超长年假,。
中等奖项:电烤箱,电磁炉,电饭锅,中档手机,智能扫地机,吸尘器,挂烫机,干衣机,睡袋,羽毛球拍,按摩靠背/坐垫,电子书,美容仪,护肤套盒。
老板年会获奖方案
老板年会获奖方案随着公司规模不断扩大，每年举办一次年会是每个企业必不可少的传统活动，为员工提供一个交流、放松、娱乐、认可成果的机会。
而年会上的获奖环节更是备受期待，因为每个员工都希望能够得到老板的认可和奖励。
因此，如何设计一个合理、公正、合理的获奖方案，成为了让所有员工都满意的难题。
在此分享一些可供参考的获奖方案，希望能够为大家提供一些灵感。
方案一：表彰先进此方案适用于希望表彰员工业绩突出、工作质量高、工作认真负责的公司。
具体操作如下：1.首先，制定获奖标准，如工作表现优异、创新业绩、突破困难、出色贡献等等，通过对员工的工作绩效进行综合评价，制定奖项和评选规则。
2.确定奖项设置，按照员工的工作表现进行划分，如最佳业绩奖、最佳服务奖、团队协作奖、最佳新人奖、综合素质奖等等。
每个奖项可以设置名次和奖励金额等要素，据此设计获奖证书和奖杯等物品。
3.组织评选流程，由公司的相关部门的评审委员会对符合获奖标准的员工进行评选，并公布获奖名单。
同时，还可以根据获奖结果组织奖励活动，如颁奖仪式、晚宴等，让获奖员工在全公司员工面前展示自己的业绩和荣誉。
4.特别提醒，本方案仅供参考，具体执行标准和细节根据公司实际情况而定，其目的在于激励员工积极工作，展示公司的企业文化和价值观。
方案二：游戏竞技此方案适用于希望在年会上通过游戏活动来营造积极、欢乐、团队协作等氛围的公司。
具体操作如下：1.确定游戏种类和规则，如接力比赛、拔河比赛、趣味比赛等等，可根据员工年龄、职务等考虑设计能够轻松上手，又具有竞技性质的项目，确保所有员工能够参与进来。
2.设计奖品和奖项，因游戏种类不同，可根据实际情况而定奖项，如运动会前三名、最佳个人成绩、最佳队长、最佳鼓舞人心、最佳夺冠球员等等，凭借不同的成绩获得相应的奖励。
3.组织游戏流程，由专业的裁判组织比赛流程，确保比赛的公正性、安全性和趣味性，并在比赛过程中准备小礼品、美食和饮品，帮助员工放松心情，享受比赛过程。
公司年会抽奖奖品方案
公司年会抽奖奖品方案公司年会抽奖奖品方案（精选9篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的公司年会抽奖奖品方案，希望能够帮助到大家。
公司年会抽奖奖品方案篇120xx年已渐进尾声，经过各级员工的共同努力和奋斗，开发区分公司基本完成了既定目标。
为感谢员工一年来的辛勤劳作，召开员工表彰大会。
为活跃大会气氛，现场举办抽奖活动。
希望全体员工感受到公司的关爱，进一步增强企业的凝聚力和向心力!为保证活动公正公开透明，特制定本活动方案。
一、活动时间20xx年元月27日员工表彰大会期间二、活动地点(待定)三、活动规则1、本次抽奖采取机会均等、公开透明的原则；2、相关领导抽取；3、本次抽奖现场抽取特等奖1名，一等奖2名，二等奖5名，三等奖10 名，共18名。
四、抽奖条件1、凡当天到场参加表彰大会的分公司员工均可参加抽奖；2、抽奖从最低奖项开始抽起；3、中奖奖票抽中后不再投入抽奖箱中；4、凡持有抽奖券的人员，请将兑奖正券在表彰大会开始前投入抽奖箱中。
五、奖项设置六、具体流程1、组织环节(1) 奖品采购：满洪彬、徐佰振(2) 奖品保管：张军燕(3) 抽奖券制作：孙佳(4) 抽奖券下发及登记：孙佳、张军燕表彰大会前一天(元月26日)公司将抽奖券发至每名员工手中，保留抽奖券发放登记资料以备查询；(5) 摄影：白广新2、抽奖环节(1) 主持：活动当天在一楼东门入口处设置抽奖箱，由主持人宣读抽奖券投放原则，入场人员将抽奖券副券按虚线撕下保留，正券投入抽奖箱。
(2) 抽奖人员安排：特等奖：集团总经理助理郝峰一等奖：分公司总经理李光才二等奖：分公司生产部长田保勤、财务部长刘书菊、综合部三等奖：各部门负责人丁振云、张金录、解国林、马宗广、赵俊芳(3) 抽奖箱管理、抽奖协助：刘艳艳、景圣杰(4) 副券兑奖，现场领取奖品(5) 中奖员工与领导合影七、其他说明1、抽奖券说明(1) 抽奖券分为正券和副券，正券和副券上印有同样的号码及员工姓名，且有公司综合部的签字方能视为有效；(2) 正券投入抽奖箱内，副券持有者保存以做兑奖用；(3) 在兑奖时，必须持有效副券前来兑奖，凡无效奖券、奖券损坏无法识别、奖券丢失者均不予以兑奖，抽奖卷投入抽奖箱方有资格，沿虚线将正、副卷妥善保存，参加抽奖活动。
公司年会方案奖品范文
公司年会方案奖品范文尊敬的全体员工：首先，我代表公司全体领导向大家发表新年演讲，感谢大家在过去一年里对公司的辛勤付出和辛苦工作。
正是因为有了大家的努力和贡献，我们才能取得了辉煌的业绩和发展，让公司走在了行业的前沿。
为了回馈全体员工对公司的付出和支持，以及鼓励大家在新的一年里继续努力，我们决定在年会上进行丰厚的奖品发放。
下面是我们准备的奖品方案：一、人民币现金奖我们将设立多个不同金额的现金奖项，以奖励在公司的工作中表现出色的员工。
例如，年度最佳员工奖、最佳销售员奖、最佳团队奖等等。
这些奖项的金额将根据员工的工作表现和贡献程度决定，金额从几百到几千元不等。
通过这些现金奖的发放，我们希望激励员工要在工作中不断追求卓越，以更高的工作态度和更出色的工作表现，为公司的发展贡献更多力量。
二、实物奖品为了增加年会的趣味性和参与感，我们还准备了一系列实物奖品。
这些奖品种类丰富，包括数码产品、家电产品、旅游套餐等。
我们将通过抽奖的方式进行发放，每位员工都有机会获得奖品。
为了保证公正性和透明度，我们将采用公证机构的抽奖方式，确保每位员工有平等的机会参与抽奖，获得奖品。
三、年度特别奖为了表彰那些在过去一年里为公司作出卓越贡献的员工，我们还特别设立了年度特别奖。
这个奖项将由公司领导亲自评选，以表彰那些在各个领域和岗位上都取得了杰出成绩的员工。
年度特别奖的获奖者不仅会获得丰厚的奖金，还将获得公司的特别表彰和颁发的荣誉证书。
四、年会抽奖环节年会上我们还将设立抽奖环节，让每位员工都有机会参与抽奖，赢取不同的奖品。
为了增加年会的热闹气氛，我们准备了丰富多样的奖品：包括小米手机、平板电脑、电视机、电动车以及其他实用的生活用品。
每位员工在年会上都会收到一定数量的彩票，这些彩票将用于抽奖，每个员工都有机会成为抽奖的幸运儿。
总结：通过以上的奖品方案，我们希望能够激励每位员工在新的一年里更加积极地参与工作，发挥出更大的潜力和能量。
同时，我们也衷心希望大家能够在年会上欢快畅聊、舞蹈歌唱、互动游戏，共同庆祝我们辛勤工作的结果。
最新年会奖品清单年会奖品设置精选
范文一范文二范文三一、幸运大抽奖l 奖项设置：一等奖：1名奖励价值5000元超值大奖二等奖：2名奖励价值2000元大奖三等奖：3名奖励价值1000元大奖幸运奖：20名奖励价值100元精美礼品l 奖品方案：一等奖：1名按摩仪二等奖：2名电动自行车三等奖：3名高级蚕丝被幸运奖：20名多功能台式万年历二、万件礼品大奉送l 奖项设置“XX大冲关〞xxx年x月xx日——xxx年x月xx日，凡参加XX组织的“XX大冲关〞现场活动，即可获得XX送出的精美礼品一份。
“XX买就送〞xxx年x月xx日——xxx年x月xx日，凡在XX消费满28元的客户，即可获赠XX购物袋一个；消费满48元即可获赠精美雨伞一把。
l 奖品方案：1. 游戏奖品：以水杯、插排等去年采购节剩余赞助礼品为主数量：500份2. 买就送奖品：购物袋、雨伞数量：购物袋1000个雨伞 500把三、 XX同生送l 奖项设置凡持本人省份证，经核实与XX4月28日同生的客户，赠送价值128元精美礼品一份。
l 奖品设置奖品：12件套工具箱数量：200套四、优秀商户评选l “最正确人气奖〞〔3名〕根据在XXXXXXXX登记的领取抽奖券的数量进行评选；奖项及奖品设置：人气冠军1名：奖励价值3000元现金券+会刊1整版广告位人气亚军1名：奖励价值2000元现金券+会刊1整版广告位人气季军1名：奖励价值1000元现金券+会刊1整版广告位l “最正确创意奖〞〔5名〕开业期间内，商户自行活动最丰富，消费者现场活动参与度高，客流量最大的商户；奖项及奖品设置：5名：奖励价值1000元现金券+会刊1整版广告位。
创意年会抽奖与奖品
发奖是年会必不可少的部分，年年发奖、抽奖，怎么做能有惊喜呢？如何组织年会中的这个环节呢？发什么奖品更受员工欢迎呢？课程顾问叶祯给您一一盘点，直接上干活~其中借鉴了不少三茅打卡里hr牛人的经验呢。
CASE 1去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批确定的，只是最后留了一些由老板临时决定增加的奖项、名额及奖金，算是最后的玄念吧；抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖员工，要么是年度优秀员工等；抽奖是与节目表演穿插进行，让表演带动的激情与奖项迸发的热情掀起员工一波又一波激烈的高潮；在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品（不少员工反映物质奖品不实用），全部变成现金奖品，员工对此都满意多了，同时也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐事情，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象；在抽奖形式上，是按照参会员工工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱；以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人100元红包（节目奖在外哈）。
不敢说奖金多高，但员工普遍是比较满意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较大方了。
CASE 2抽奖细节：1、抽奖要公平、公正、公开。
设置一个抽奖的箱子，以前是木制的，现在改用一个透明的（大家是否有所疑问？这是为了公平公正，避嫌之效，因为透明，所以公正！），晚会将于18:30时间开始，18:00员工及领导嘉宾开始陆续进入会场，在会场入口处，会有专人负责登记，在便签上写下入场人员的工作部门及姓名（防止同名同姓者,信息越详细越好，以免意外），放入箱子。
2、抽奖顺序：先从小奖项抽起，大奖都留后面作为悬念。
公司年会抽奖方案(11篇)
公司年会抽奖方案(11篇)公司年会抽奖方案1一、活动时间__年6月1日—6月23日二、活动名称抽奖go购乐三、活动内容(一)、靓夏新折扣场内各楼层夏季商品全面折扣销售;(各楼层折扣见附表)(二)、go乐透抽1、活动期间，在本商场购物累计满200元可兑换刮刮卡一张，满400元可兑换刮刮卡两张，依次类推，买多抽多(满1000元以上限换抽取刮刮卡5张)抽奖方式：利用刮刮卡的形式，设置一、二、三、四等奖四种奖项，消费者凭购物小票到五楼兑奖台按要求兑换刮刮卡，现刮现兑。
(一等奖最后几天开始设置或者不设置，具体情况待定。
)2、奖项设置：一等奖1名价值3500元的三洋空调机一台；二等奖2名面值500元的提货券一张；三等奖300名防紫外线阳伞一只(印上商场logo)；四等奖__名精美礼品一份(印上logo)。
(三)、真馨真意甜蜜献礼；活动期间：6月1日至6月12日凡当日于本馆内购物累积满500以上(含500元)，即可凭发票至赠品兑换处兑换精致6吋儿童节蛋糕兑换券一张，每张发票至多可兑换三张兑换券，于6月20日前可至b2喜悦蛋糕专柜提领，逾期无效。
x赠品以现场实物为准。
(四)、与世界杯零时差时间：__-06-19活动日期：__/5/31～__/6/30世界杯足球赛精采赛事场场不漏接,在户外广场现场转播,以大屏幕呈现与众不同的临场感,与您共度每个重要时刻。
另外,现场贩售世足相关商品,让您收集最有纪念价值的精美纪念品,典藏您__世足的点滴回忆。
转播地点:太空广场电视墙，转播场次由将在店堂公告内刊登。
(五)、现场活动1、大胃王趣味赛时间：6月1日pm3：00；地点：一楼广场；内容：以最快吃完一盘寿司10粒、一笼汤包10粒、一盘意大利面之前三名即为优胜。
(名额限30名)凡参赛均可获得参加奖一份。
协办单位：日式海鲜餐厅、上海汤包、义式餐厅。
2、捷足先登加值送活动时间：5/31～6/16；活动地点：2f贵宾厅凭当日于纽约纽约消费满200元之发票即可参加加值送活动加19元可购得造型足球闹钟。
年会福利抽奖方案策划书3篇
年会福利抽奖方案策划书3篇篇一《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题幸运大抽奖，欢乐共分享二、活动目的通过举办年会福利抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的节日氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和感谢。
三、活动时间[具体年会时间]四、活动地点[年会举办地点]五、参与人员公司全体员工六、奖项设置1. 一等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
2. 二等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
3. 三等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
4. 幸运奖：[X]名，价值[具体金额]的小礼品。
七、抽奖规则1. 每位员工在入场时领取一张抽奖券，抽奖券上需填写员工姓名、部门等信息。
2. 抽奖环节将在年会的特定时间进行，由主持人主持。
3. 抽奖时，将从抽奖箱中随机抽取抽奖券，根据奖项依次抽取。
4. 中奖者需在现场确认，如不在现场则视为弃权，重新抽取。
5. 每个奖项抽取完毕后，将由主持人宣布中奖者姓名和部门。
八、活动流程1. 年会开场，主持人介绍活动目的和规则。
2. 员工入场，领取抽奖券并填写信息。
3. 进行年会的各项节目和活动。
4. 抽奖环节开始，按照规则依次抽取奖项。
5. 宣布中奖者，颁发奖品。
九、奖品采购1. 提前确定奖品的种类和数量。
2. 根据预算，选择合适的奖品进行采购。
3. 确保奖品的质量和品质。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 抽奖券制作费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十一、注意事项1. 抽奖过程要保证公平、公正、公开。
2. 工作人员要提前准备好抽奖所需的物品和设备。
3. 活动现场要保持秩序，避免混乱。
4. 如遇特殊情况，需及时调整抽奖规则和流程。
十二、活动效果评估1. 通过员工的反馈和意见，评估活动的满意度。
2. 分析活动的优缺点，为今后的活动提供经验和借鉴。
篇二《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题“幸运大抽奖，欢乐共分享”二、活动目的通过抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的年会氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和奖励。
年会奖项颁发方案
年会奖项颁发方案背景每年的年会都是公司员工期盼的重要活动之一，除了丰富的娱乐节目外，公司还会为员工准备丰厚的奖品。
然而，颁发奖项往往不够公正和公平，导致员工投诉和不满。
因此，需要一个科学合理的奖项颁发方案。
目的1.确保所有员工在参与的过程中具有公平竞争的机会；2.确保奖项的设置和标准符合公司的价值观和经营策略；3.提高员工参与度，促进工作积极性。
方案本方案结合公司文化和实际情况，设计了以下几个方面：奖项设置1.最佳销售奖：根据销售额和市场份额评选最佳销售代表，奖励金质奖牌、个人荣誉证书等；2.最有创意奖：评选最有创意的部门或员工，奖励金质奖牌、部门荣誉证书等；3.最佳表现奖：根据员工岗位设置最佳表现奖，奖励金质奖牌、个人荣誉证书等；4.团队协作奖：评选最协作、最团结的部门，奖励金质奖牌、团队荣誉证书等；5.公司价值观奖：根据员工发现问题和解决方案来评选，奖励金质奖牌、个人荣誉证书等。
奖项评选标准1.奖项评选由公司领导、部门经理等来评定，其中公司价值观奖由人力资源部和管理团队联合评选；2.根据奖项的具体评选标准和评选对象进行评分，确保评选过程公正、公平；3.员工参评不得影响本职工作，否则将被取消参评资格。
奖项颁发形式1.典礼形式：在年会上通过颁奖典礼进行；2.个人颁发：最佳销售奖、最有创意奖、最佳表现奖由公司领导进行颁奖；3.团队颁发：团队协作奖、公司价值观奖由颁奖者调集部门成员共同颁奖。
总结本方案的实施仅为提供一个方案参考，具体实施方案应根据公司既定文化、经营策略、员工需求等多方面进行定制。
通过合理的奖项设置和公正的评定流程，可以有效地提高员工工作积极性和参与度，进而促进公司的进一步发展。
年会方案的奖项设置
年会方案的奖项设置年会作为企业的重要活动之一，其举办方案的设计与奖项设置直接关系到会议的成功与参与者的满意度。
合理而有吸引力的奖项设置，不仅能激发员工的积极性和参与度，更能增强团队凝聚力和内外部交流，由此带来积极的工作氛围和成果。
本文将从多个方面进行论述，探讨年会方案的奖项设置。
一、奖项的设置要有合理性和公平性。
首先，奖项的设立应该充分考虑到员工的工作量和贡献，并与公司的目标相对应。
例如，公司可以设置最佳销售奖、最佳创新奖、最佳团队奖等，以表彰在不同领域做出杰出贡献的员工。
其次，奖项的评选要公正公平，避免偏袒和不公现象的发生。
可以邀请各部门的代表共同参与评选，或者设立专门的评审委员会来进行评选工作。
二、奖项的设置要有多样性和个性化。
年会奖项的设置应该有多样性，既包括个人奖项，也包括团队奖项。
此外，还可以设置一些特殊奖项，如“最佳创意奖”、“最佳表达奖”等，以鼓励员工在年会上展示自己的特长和才华。
同时，奖项的名称和形式应该有个性化，具有一定的创意和吸引力，以提高参与者的兴趣和期待。
三、奖项的设置要注重员工的参与度和激励效果。
年会作为员工参与的平台，奖项的设置要注重员工的参与度和激励效果。
可以设置一些参与度奖项，如“最佳互动奖”、“最佳提问奖”等，鼓励员工积极参与到年会的交流和讨论中。
同时，奖品的设置也要具有一定的激励效果，可以选择一些实用性较高的奖品或者提供一些特殊待遇，如提前放假一天等，以增加员工的参与度和积极性。
四、奖项的设置要注重员工的心理需求和情感交流。
年会除了是一次业务上的交流，更是一次员工情感交流的机会。
因此，在奖项的设置上，要有针对员工心理需求的考虑。
可以设置一些代表员工关怀和尊重的奖项，如“最佳团队精神奖”、“最佳员工关怀奖”等，以表彰关心和支持他人、身体力行的员工。
这样的奖项可以加强员工之间的互动和情感交流，增进团队凝聚力。
五、奖项的设置要与年会的主题相契合。
年会的主题反映了公司的价值观和发展方向，奖项的设置也应与之相契合。
年会制度奖励方案
年会制度奖励方案概述为了激励员工的工作积极性，提高公司整体业绩，制定了年会制度奖励方案，旨在通过奖励的形式，展示出企业对员工努力付出的肯定和回报，同时也鼓励员工持续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
奖励对象公司所有在职员工均可参加年会制度奖励，不分岗位、职级和工作年限。
奖项设置个人奖项1.优秀员工奖：表彰在过去一年内，表现突出，工作成绩优异的员工。
每个部门每年评选1-2名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金500元及荣誉证书。
2.进步之星奖：表彰在过去一年内，努力学习、思考新思路，勇于担当、增长见识的员工，每个部门每年评选2-3名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金300元及荣誉证书。
3.优秀服务奖：表彰表现突出，尤其是在客户服务方面，取得显著成绩的员工。
每个部门每年评选1-2名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金500元及荣誉证书。
4.工作之星奖：表彰工作上尽职尽责，吃苦耐劳，认真负责的员工。
每个部门每年评选2-3名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金300元及荣誉证书。
集体奖项1.业绩突出奖：表彰在过去一年内，取得业绩突出成绩的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
2.优秀组织奖：表彰在过去一年内，协调、组织好团队日常工作和活动、在工作经验和经济成本上考虑周到的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
3.优秀创新奖：表彰在过去一年内，积极思考，不断创新，贡献出与众不同的结果和方法的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
获奖流程1.提名：每个部门的经理根据在部门中表现突出的员工、团队推荐候选人名单。
所有候选人需进行公示，并接受公司的风险合规审查和背景调查，确保没有任何违规行为、无不当纠纷，同时符合公司的职业道德和行为规范。
2.评审：公司将组织相应的评审委员会，由内部员工和外部专家组成，对候选人的相关资料和绩效考核进行评审。
其中，个人奖项的评选以内审为主、外审为辅。
集体奖项的评选以外审为主、内审为辅。
3.颁奖：定期举行年会，由公司领导亲自为获奖者颁奖，并进行公开表彰。
银行年会奖项设置名称大全
银行年会奖项设置名称大全01. 常规类特等奖1人独步天下奖一等奖2人神仙伴侣奖二等奖3人三分天下奖三等奖8人八仙过海奖02.奇葩类大红花奖：最佳新员工获得小蜜蜂奖：出勤天数最多者获得超人奖：综合评分最高者获奖林妹妹奖：一年中请病假较多者获奖莫名其妙奖：全年无考勤最多者获奖日理万机奖：一年中请事假较多者获奖财神奖：最佳销售获获得雷锋奖：对乐于助人最者获得屌丝逆袭奖：难得进步，鼓励一下披星戴月奖：最勤奋分的人获得神秘扫地僧：公司牛叉且低调的人获得天降馅饼奖：不是人人都有的03. 销售类勇猛精进奖，（第一名）突出贡献奖，（第二名）拼命三郎奖，（第三名）出类拔萃奖（2018年度销冠）和颜悦色奖（服务态度公认最好）团队管理奖（最佳销售经理）老谋深算奖（最佳策划经理）最佳奉献奖（后台保障类）终身贡献奖（即将退休或已退休）劳苦功高奖、德艺双馨奖(这类适合品德好、声望高、技术好的)04.实用类1、心想事成奖：员工把心愿写到卡片上,等到抽中时,即可在公司的协助下去达成心愿的；2、勤学基金奖：员工抽中此奖，是可在一年内凭所报的培训班的发票，由公司去报销一部分的学费的(是可转让的,但前提必须是公司的员工使用)3、情意绵绵奖：员工抽中此奖,在一年内家属来公司探望时，可以享受相应的一些福利，包括提供住宿和餐费等；4、悠长假期奖：员工抽中此奖是可以相应的去享受一系列假期的，比如半天假期、迟到免责等方面的(这个在不和公司考勤管理严重冲突的情况下)；5、运动健康奖：员工抽中，是可去参加指定的运动机构训练机会，例如健身课，健身卡；6、靓丽人生奖：员工抽中的话是可去享受美容机构的一系列服务、金银首饰等等;7、欢乐团圆奖：奖品主要是一些过年的年货,员工在抽中后,公司是负责将物品快递到员工的家里,并附上一封贺年卡,祝员工的全家节日快乐；8、吃货共享奖：员工抽中此奖是可去请上几名吃货朋友或者小团队,一起的到餐馆去享受美食；9、亲子天伦奖：比如说这亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用,这可不光是收买员工,顺便是把下一代的劳动力也给收买了；10、意外惊喜奖：一般是在公司年会的现场由老板或高管私人提供奖品抽出,一般有现金、私人珍藏的酒类、珍藏品等等,这要取决于老大的慷慨程度的；11、现金发放奖：比起以上那些更加刺激，现金奖才是最受欢迎，秒杀任意年会创意奖项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年会的奖品，和奖项设置
1. 了解企业所有奖品的总体采购预算、熟知奖品发放形式，例如：游戏奖品，嘉宾奖品，演员表演奖，全员大抽奖等，针对以上四种奖品发放形式，小编将分别给出相应建议。
2. 游戏奖品
①、游戏环节的安排，根据游戏规则，参与者的人数把控，输赢规则发放奖品，可大致估算需要发放奖品的数量。
例如：设置一个游戏环节，供三组表演者，每组两队，一对两人，每个小组获胜的两人拿奖，总计6个奖项。
②、游戏奖品设置：钢笔、杯子、U盘、充电宝、记事本、话费充值卡，浴巾/毛巾、耳机、洗浴用品。
3. 嘉宾奖品
①能被邀请为座上嘉宾的，要么是合作伙伴、行业名人、业界达人、地区领导就是对老板很重要的人物，所以礼品务必慎重选择，力求高大上又不能太赤裸裸的炫富。
②奖品选择：例如高档空调被，羊毛毯礼盒装、派克钢笔礼盒装，车载香水礼盒、贵宾体检卡，豪华浴巾/面巾组合，纪念版笔筒，健身年卡，功能太空枕礼盒装，礼盒装红酒等等。
③采购原则，包装一定要精美大气，力求高达上，价格以及类目可根据嘉宾人数，预算，企业实力来定。
④发放细节，嘉宾签到时，可确定其身份，签到人员将奖品嘉宾，迎宾员带嘉宾入座。
4. 演员奖品
①力求有用、实用。
②根据演员整体状况来定，如有老年员工应顾及到，价格相差无几最好。
③奖品建议：U盘记事本钢笔组合，热水壶，浴巾，奶锅，乐扣/玻璃餐盒礼盒装，精美刀叉勺礼盒装，中高档洗护用品（沙宣洗护组合、海飞丝、潘婷、施华蔻）等等。
5. 全员抽奖奖品
①考虑到员工平均年龄，年轻者居多的，以旅游项目，电子数码产品为主。
中年人老年组居多则以居家用品为主，例如：家电，厨房用品，运动用具，红包，购物卡等为主。
②奖品建议：一等奖或者特等奖；电视机，冰箱，空调，手机，iPAD，手提电脑，数码相机，山地车，购物卡，旅行产品，超长年假，。
中等奖项：电烤箱，电磁炉，电饭锅，中档手机，智能扫地机，吸尘器，挂烫机，干衣机，睡袋，羽毛球拍，按摩靠背/坐垫，电子书，美容仪，护肤套盒。
低等安慰奖品：水杯，水壶，充电宝，U盘，餐盒或餐具套盒，吹风筒，小奶锅，枕头，浴巾，洗护用品等。
备注：如果企业实力雄厚，也可以送房送车，送金条~~。