各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法
各级各部门及管理人员 安全生产责任制考核规定
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核规定一、背景与目的安全生产责任制是推进企业安全生产工作的基础和核心，各级各部门及管理人员应主动履行安全生产责任，确保企业生产经营活动的顺利进行和员工的生命健康安全，避免生产事故的发生。
为确保安全生产责任制的有效推进，制定一套考核规定，对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行考核。
二、考核内容对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况要求各级各部门及管理人员是否落实安全生产责任制，能否明确每个岗位、每个工种的岗位责任和安全管理制度，是否制定好应急预案、演练计划和责任分工等。
2. 安全工作资料完备情况要求各级各部门及管理人员是否制定完善的安全工作管理制度、操作规程、检查记录等安全工作资料，能否落实好文件的发放、归档和更新等保存程序。
3. 安全培训与教育情况要求各级各部门及管理人员是否按照规定开展全员安全教育和培训，能否定期组织安全专业知识的培训，提高员工的安全意识和应变能力。
4. 安全生产管理情况要求各级各部门及管理人员是否采取有效措施开展日常的安全管理和监督工作，能否做好安全巡查、隐患排查、安全检查等工作，确保安全生产的顺利进行。
5. 安全生产意识和责任心要求各级各部门及管理人员是否对安全生产存在高度的认识和责任心，能否做到对安全生产的事故、隐患存在敏感性和判断力，遵守安全生产的相关规定和程序，确保员工的人身安全和公司的利益。
三、考核机制为确保考核工作的客观公正性和科学性，建立一套权威的考核机制，包括以下内容：1. 考核周期按季度对各级各部门及管理人员的考核情况进行一次全面评估，根据总体评价情况，详细落实考核结果。
2. 考核标准根据各级各部门及管理人员履行安全生产责任的具体要求以及考核内容，制定相应的考核细则和标准。
同时，每个考核环节均需有详尽的考核办法和考核评判标准。
3. 考核结果根据考核结果，对各级各部门及管理人员进行评价，判断责任过程是否符合规范要求，责任结果和效果是否已经得到保证。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法安全生产责任制是保障企业安全生产的基础和重要手段，对于各级各部门来说，建立健全责任制考核办法是推动安全生产工作的有效途径。
下面将制定一套适用于各级各部门的安全生产责任制考核办法。
一、考核目标和原则1. 考核目标：确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，减少安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。
2. 考核原则：公正公平、科学合理、结果导向、激励约束相结合。
二、考核内容和权重设置1. 安全责任落实情况（权重30%）（1）各级各部门是否建立健全安全生产责任制，责任明确，分工合理。
（2）是否制定安全生产目标，将目标分解到各岗位、各部门，并进行跟踪考核。
（3）是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，并严格执行。
2. 安全隐患排查整改情况（权重30%）（1）各级各部门是否定期进行安全隐患排查，并建立安全隐患排查台账。
（2）排查出的隐患是否及时整改，整改措施是否有效。
（3）是否建立健全隐患整改跟踪机制，对整改情况进行跟踪考核。
3. 安全培训和教育情况（权重20%）（1）是否制定并实施全员安全培训计划，培训内容是否全面、及时。
（2）是否开展安全教育活动，提高员工的安全意识和技能。
（3）是否建立健全安全培训台账和档案，记录培训情况，对培训效果进行评估。
4. 应急预案和演练情况（权重10%）（1）是否制定各类应急预案，并进行定期修订。
（2）是否组织开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）对应急演练情况进行评估和总结，改进演练方案。
5. 安全生产宣传和文化建设情况（权重10%）（1）是否制定安全宣传计划，开展安全宣传活动。
（2）是否建立安全文化建设机制，提高员工的安全意识和安全行为规范。
（3）通过安全文化建设的效果进行评估和总结。
三、考核方法和结果运用1. 考核方法：采用定期检查、抽样调查、安全生产事故分析等多种方法进行考核。
2. 考核结果运用：对考核结果进行定期公示，根据考核结果采取奖惩措施，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行责任追究和整改要求。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标本考核办法旨在加强安全生产责任制的落实，提高各级各部门安全生产工作的质量和效果，确保全面建成小康社会目标的顺利实现。
二、考核内容1. 安全责任制的建立与实施情况：对各级各部门是否建立健全安全生产责任制进行考核，包括责任分工、文件制度、责任人员、安全培训等。
2. 安全生产控制措施的执行情况：对各级各部门是否执行安全生产控制措施进行考核，包括安全标准、安全设施、安全操作规程等。
3. 安全生产事故的预防与应急管理情况：对各级各部门是否采取有效措施预防安全生产事故，以及事故发生后的应急处理情况进行考核。
4. 安全生产宣传教育工作情况：对各级各部门的安全生产宣传教育工作进行考核，包括宣传形式、宣传内容、宣传覆盖范围等。
5. 安全生产监督检查工作情况：对各级各部门的安全生产监督检查工作进行考核，包括检查频次、检查范围、检查结果等。
三、考核方法1. 考核指标：根据各项考核内容确定相应的考核指标，制定具体的评分细则。
2. 考核周期：每年进行一次考核，具体考核周期根据实际情况确定。
3. 考核方式：采取定期汇报、现场检查、随机抽查等方式进行考核。
4. 考核结果：根据考核指标和评分细则，对各级各部门进行综合评分，并给予奖惩措施。
四、考核结果运用根据考核结果，对考核结果排名较低的部门进行督促整改，提出安全生产管理建议和改进意见。
同时，将考核结果作为部门绩效考核的重要依据，对绩效考核结果进行影响。
五、考核责任各级各部门安全生产责任制考核由安全生产管理部门负责组织和实施，相关部门按照考核要求积极配合。
对于未能按照要求履行安全生产责任的部门，安全生产管理部门有权追究其相关责任人员的责任。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
各级各部门安全生产责任制考核办法
XXXXXXXXXXX有限公司各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法工程名称: XXXXXXXXXXX工程日期: 2018 年 7 月 1 日各级各部门安全生产责任制考核规定建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核,并作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次（由公司对项目及项目经理进行考核）2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、考核评价：考核分为三个等级：优良、合格、不合格。
六、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次1000元，对未完成目标计划，每项扣罚100元。
七、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款100-500元。
五、根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法1. 背景为了提高安全生产工作的水平，确保工作场所的安全以及员工的身体健康，各级各部门都需要建立安全生产责任制，并进行相关的考核。
本文将就各级各部门安全生产责任制考核办法进行详细阐述。
2. 考核原则2.1 安全生产责任制考核应该以预防事故、减少事故的发生为主要目标。
2.2 考核应以实际工作成效为评价依据，注重工作的实际质量和安全生产的效果。
2.3 考核应该公开透明，对考核结果及时通报，并建立相应的奖惩机制。
3. 考核内容3.1 安全生产目标完成情况：根据各级各部门确定的安全生产目标，考核完成情况；如是否达到目标，取得的效果如何等等。
3.2 安全管理制度的落实情况：考核各部门对安全管理制度的执行情况，如是否建立了健全的安全管理制度，是否具备安全操作规程等等。
3.3 安全培训和教育情况：考核各部门对员工进行的安全培训和教育的情况，如是否进行了定期培训，是否符合实际情况等等。
3.4 安全设施和设备的维护情况：考核各部门维护安全设施和设备的情况，如是否定期检查维修设施和设备，是否及时修复损坏等等。
3.5 安全生产事故处理情况：考核各部门对发生的安全生产事故的处理情况，如是否及时报告上级，是否进行了调查评估等等。
4. 考核方式4.1 综合评估：综合评估是一种综合性的量化分析，将各种考核指标进行综合权衡，给予相应的分值，根据得分的高低，评定各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.2 抽查检查：抽查检查是以抽样的方式对各级各部门进行考核，抽查的对象、时间、地点等都是由考核机构确定的，通过抽查检查可以了解各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.3 日常监督：日常监督是通过对各级各部门的工作进行实时监督，发现问题并及时给予指导和纠正，从而促使各级各部门严格按照安全生产责任制进行工作。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的公示：考核结果应当及时向各级各部门公示，公示形式可以包括公告、通知等。
各级各部门安全生产责任制考核规定
各级各部门安全生产责任制考核规定根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，各级各部门安全生产责任制考核规定如下：
1. 考核目标：各级各部门安全生产责任制的考核目标是确保安全生产工作的顺利进行，减少事故发生和损失，保障人民生命财产安全。
2. 考核指标：考核指标主要包括责任制的建立和执行情况、安全管理措施的落实情况、安全生产风险评估和预防控制措施的完善情况、安全教育培训和安全生产知识普及的开展情况、事故应急预案和救援能力的提升情况。
3. 考核内容：主要包括责任制的建立和明确、责任人的履职情况、安全管理制度和流程的执行情况、安全生产措施的落实情况、安全生产隐患的整改情况、安全培训和宣传教育的开展情况、事故应急预案的编制和演练情况、事故发生后的处理和救援能力的提升情况等。
4. 考核机制：根据地方和行业的实际情况，各级各部门可以建立相应的考核机制，包括定期组织考核工作、制定考核方案和评分标准、采取问卷调查、实地检查、随机抽查等方式进行考核。
5. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对各级各部门的安全生产责任制进行评价和排名，公开通报考核结果，对考核成绩
优秀的单位给予表彰奖励，对考核成绩不合格的单位采取责任追究、通报批评、罚款等措施。
6. 监督检查和监督部门：各级政府安全生产监督管理部门负责对各级各部门安全生产责任制的执行情况进行监督检查，对发现的问题和隐患及时进行督促整改，确保安全生产责任制的有效实施。
以上是各级各部门安全生产责任制考核规定的基本内容，具体的考核办法和考核标准可以根据实际情况进行制定和落实。
《4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法[五篇]》
![《4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法[五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/14057027f705cc17542709a9.png)
《4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法[五篇]》第一篇：4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法4、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法一、公司应对所属各科、室、部的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。
考核内容是：各部门的安全生产责任制落实情况，分解到各部门的安全管理目标的完成情况等。
把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。
考核结果分为三个等级，即。
①优秀——圆满完成各项指标和任务；②合格——基本上能完成各项指标和任务；③不合格——各项指标和任务完成的太差。
考核结果达优秀的部门，公司给予奖励300元；考核结果达合格的部门，公司不奖也不罚；考核结果不合格的部门，公司给予罚款300元；二、项目部应对各工种班组和现场管理人员的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。
考核内容是：⑴伤亡事故控制目标：杜绝死亡、避免重伤，一般轻伤事故控制在1.5‰以下。
⑵文明施工实现情况。
把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。
考核结果分为三个等级，即。
①优秀——圆满完成各项指标和任务；②合格——基本上能完成各项指标和任务；③不合格——各项指标和任务完成的太差。
考核结果达优秀的班组或个人，公司给予奖励300元；考核结果达合格的班组或个人，公司不奖也不罚；考核结果不合格的班组或个人，公司给予罚款300元；考核结果尚应按《安全生产目标责任考核记录表》进行填写和归入施工现场安全管理资料中存档。
阳朔县天xx筑安装工程有限公司xx年9月1日第二篇：各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为加强我公司安全生产，进一步提高文明施工安全管理水平，根据国家省、市有关法律、法规、标准和规定，结合我公司实际制定本考核办法。
一、检查考核小组：组长：蔡广超组员：张光辉周建国赵国仲石佳豪二、考核时间1、公司考核。
公司每月25日对项目经理进行一次考核。
各级各部门安全生产责任制考核办法(三篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
各级各部门安全生产责任制考核规定
各级各部门安全生产责任制考核规定以下是关于各级各部门安全生产责任制考核规定的内容：第一部分：总则1. 考核目的本考核规定旨在加强各级各部门对安全生产工作的责任落实情况进行评估，推动全员参与安全生产，提高安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 考核原则考核原则包括公平、公正、客观、科学，依法依规完成。
考核结果应作为激励和监督管理的依据，为安全生产工作提供参考。
第二部分：考核内容和指标1. 安全管理制度（1）各级各部门是否建立了符合国家标准和行业规范的安全管理制度，并进行了宣传和培训。
（2）安全管理制度的更新和完善情况，包括制度的制定、调整和执行情况等。
2. 安全生产责任制落实（1）各级各部门是否建立了明确的安全生产责任制，并明确各层级人员的职责和权限。
（2）责任人员是否按照安全生产责任制履行职责，对员工的安全进行监控和管理。
（3）责任人员对事故隐患的排查和处理情况，是否采取了相应的预防和控制措施。
3. 安全培训和教育（1）各级各部门是否开展了定期的安全培训和教育活动，包括员工的入岗培训和岗位上的安全操作培训。
（2）培训和教育活动的组织程度、参与率、培训效果等。
4. 安全生产信息管理（1）各级各部门是否建立了完善的安全生产信息管理系统，包括事故信息、隐患信息、安全检查信息等。
（2）信息采集和统计的及时性、准确性、完整性等。
5. 应急管理能力（1）各级各部门是否建立了完善的安全应急管理体系，包括事故应急预案的编制、应急演练的开展等。
（2）各级各部门的事故应急响应能力和处理能力。
第三部分：考核方法1. 定性和定量相结合本考核规定不仅要进行定性评价，还要进行定量评价，对安全管理和工作绩效进行量化分析，综合考核结果。
2. 综合评估与现场检查相结合本考核规定要综合评估各级各部门的安全工作执行情况和绩效，同时也要进行现场检查，查看各级各部门的安全实际情况。
3. 考核结果的反馈和沟通考核结果应及时反馈给各级各部门，与责任人进行结果沟通，听取意见和建议，为后续安全工作提供改进方向。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核范围考核范围涵盖各级各部门的安全生产责任制活动，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制的制定与执行情况；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况；4. 安全管理制度的落实情况；5. 安全教育与培训的开展情况；6. 安全隐患排查与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况；11. 安全性能监测与评估情况；12. 安全风险评估与预警情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作。
二、考核方式1. 定期考核：每年进行一次全面的定期考核，将考核结果纳入年度绩效考核体系；2. 不定期考核：根据需要，不定期进行专项考核，重点针对安全生产责任制的重大事项进行检查；3. 突击考核：突然组织考核人员对某一单位或某一部门进行不告知的突击考核，以检验考核对象的日常管理水平。
三、考核指标1. 安全生产责任制的制定与执行情况：对各级各部门是否建立、完善与执行安全生产责任制进行评估；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况：评估各级各部门是否合理确定安全生产目标与指标，并考核完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况：评估各级各部门是否建立健全安全生产责任体系，并推动不断完善；4. 安全管理制度的落实情况：评估各级各部门是否按照相关法规、规章制度要求，建立健全安全管理制度；5. 安全教育与培训的开展情况：评估各级各部门是否按照要求，定期、针对性地开展安全教育与培训；6. 安全隐患排查与整改情况：评估各级各部门对安全隐患的排查、评估与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况：评估各级各部门对事故及隐患的处理是否及时、有效；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况：评估各级各部门开展安全生产宣传与宣教活动的情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况：评估各级各部门对安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况：评估各级各部门是否合理投入安全设施与装备，并合理使用；11. 安全性能监测与评估情况：评估各级各部门的安全性能监测与评估工作情况；12. 安全风险评估与预警情况：评估各级各部门对安全风险的评估与预警工作情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作：根据需要，评估其他与安全生产责任制相关的工作情况。
各级各部门安全生产责任制考核办法（3篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。
第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。
第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。
第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。
第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。
第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。
第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。
第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。
第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。
第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法（三篇）
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法（二）第一章总则为进一步加强安全生产工作的质量和效果，推动各级各部门做好安全生产责任制落实，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况制定本办法。
第二章考核目标根据国家及相关地方政府安全生产工作的目标要求，制定考核目标，确保各级各部门真正落实安全生产责任，提升安全生产工作质量和效果。
考核目标如下：1. 事故总量：各级各部门要确保事故的总量不超过年度目标的10%，并逐年减少。
2. 事故死亡人数：各级各部门要努力减少事故死亡人数，确保不发生重大伤亡事故。
3. 事故调查与处理：各级各部门要及时调查处理事故，确保事故责任能够追究到位。
4. 安全生产措施：各级各部门要加强安全生产措施的落实，确保各项指标符合相关法律法规和标准要求。
5. 安全生产培训：各级各部门要加强安全生产培训工作，提高员工的安全意识和技能。
第三章考核内容根据考核目标，确定相应的考核内容，包括但不限于以下方面：1. 安全管理体系建设：各级各部门是否建立健全安全管理体系，是否有完善的安全规章制度和工作程序，并且实行有效的监督检查和改进措施。
2. 安全生产责任制落实情况：各级各部门是否建立健全安全生产责任制，明确职责，确保责任到位。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准1、考核目的为了加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，实现安全生产稳定，特制定了安全生产责任制考核制度。
2、考核范围该制度适用于分区管理层、作业队班组以及各类人员的安全生产责任考核。
3、考核机构每个分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
4、考核内容考核内容包括分区管理层安全生产责任考核、分区作业层考核以及安全生产责任制考核内容参考附表执行。
5、考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核XXX备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
6、考核评分安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
7、考核结果及应用考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。
考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
8、其他本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
考核标准：各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准包括责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督，合计100分。
其中，责任制落实、目标管理、安全教育与培训、保证安全的措施各占15分，责任分解、安全检查与整改、工伤事故处理、民主评议群众监督各占10分。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制考核办法（5篇）
安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施 工 单 位 枣庄镜淇建筑安装有限公司工 程 名 称 邹坞镇甘霖社区 、 楼日 期 年 月 日资料员（章）管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。
五、考试结果：有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（集体）的依据。
、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为 分， 分以上为优良， － 分合格， 分以下为不合格，全年评定优良率在 ％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（集体）称号，奖金 － 元，全年评定优良率在 － ％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在 ％以下者，除通报批评以外，公司将取消本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
五、考核细则（一）项目经理：、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣 分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣 分。
、对现场搭设脚手架、施工用电、塔吊、施工机具的安全防护装置，未组织验收合格后使用的扣 分。
、未认真执行国家有关规范规程的扣 分，未指导施工作业的扣 分，违章指挥扣 分。
、未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣 分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣 分。
、未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣 分，对查出的隐患未及时排除的扣 分，对违章作业未坚决制止的扣 分。
、未负责安全防护设施的使用，严格氢好质量关的扣 分，未杜绝不合格产品混入工地的扣 分，未坚决使用省市推荐产品的扣 分。
、发生重伤、死亡事故未立即上报的扣 分，未组织抢救保护现场参加调查的扣 分。
（二）施工员、未认真执行上级有关安全生产规定的扣 分，未对所辖班组的安全生产负有直接责任的扣 分。
、未认真执行安全技术措施及安全操作规程的扣 分，未针对生产任务特点向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续的扣 分，未对规程、措施交底要求执行情况，经常检查，随时纠正违章作业的扣 分。
、未经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况的扣 分，发现问题未及时纠正解决的扣 分，未对重点特殊部位施工检查及未对各种设备设施是否符合安全要求的扣 分，未严格执行安全技术交底及有关安全技术措施并未监督其执行的扣 分。
、未定期和不定期组织所辖班组学习，安全技术操作规程扣 分，未开展安全教育活动，接受各级部门的安全监督检查的扣 分，未及时解决提出的不安全问题的扣 分。
、发出因工伤及未遂事故未保护现场的扣 分，未立即上报的扣 分。
（三）技术员、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣 分。
、未严格按照国家有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣 分，未参入安全技术措施的编制扣 分。
、未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全措施的扣 分，未从技术上交好安全技术操作底的扣 分。
、未参加安全检查的扣 分，未对查出的不安全因素提出技术改进措施的扣 分，未检查执行情况的扣 分。
、未参加工地对班组进行安全教育的扣 分，未参加工地对班组进行培训的扣 分。
、未参加伤亡事故和重大未遂事件的调查扣 分，未针对事故原因提出技术措施的扣 分。
（四）安全员、未认真学习《建筑法》、《山东省建筑市场管理条例》及建设部“一标准、五规范” 的扣 分，未熟练掌握各种安全技术的扣 分。
、未做好安全生产教育和管理工作总结的扣 分，未总结交流推广安全先进经验的扣 分。
、未深入施工现场调查发现隐患的扣 分，未责令其整改的扣 分，未制止违章作业的扣 分。
、未制止违章指挥和违章作业的扣 分，遇有严重险情未暂停生产的扣 分，未报领导处理的扣 分。
、对违反建筑安全规程和有关劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，未越级报告的扣 分。
、未检查安全技术交底的扣 分，未监督执行的扣 分。
、发生伤亡及重大设备事故未立即向主管部门汇报的扣 分，未参加伤亡事故的调查研究处理的扣 分。
（五）资料员、未熟知部、省、市施工现场安全检查、检测、验收的标准、规范、规程的扣 分。
、未认真学习撑握《施工现场安全技术资料管理规定》的扣 分，未能按规定要求进行整理的扣 分。
、未按施工进度及时督促有关人员整理安全技术资料的扣 分，内容不准确扣 分，不真实扣 分，项目不齐全扣 分，不清晰扣 分，未认真、及时的扣 分，刑虚作假的扣 分。
、未负责本工地安全资料签章验收入档的扣 分，未严禁对不合格的资料入档的扣 分。
、未加强档案管理扣 分，已形成归档的各种资料除各级检查外，未经领导同意借阅他人、损失或损坏的扣 分。
（六）材料员、未在公司、工区的领导下加强安全生产观念的扣 分，未认真学习国家颁布的各项安全法规，提高自身业务水平的扣 分。
、在采购工作中，未根据工地上的需要进购材料的扣 分。
、在进货时未严把质量关扣 分，对所进购的材料不是国家定点厂家及省、市建管部推荐的合格产品的扣 分。
、对所采购安全设备未严格执行签字手续的扣 分，对不符合要求的设备材料进货的扣 分。
、未监督工地上安全设施的使用情况的扣 分，对发现问题未及时处理的扣 分。
（七）保管员、未认真学习本职业务，不断提高自身业务水平的扣 分。
、在保管工作中，未做到认真细心的扣 分，库存材料未有安全防范措施的扣 分。
、进出材料未严格按交接手续制度，对不合格的材料入库的扣 分。
、仓库材料未加强防水、防潮扣 分，对于易燃易爆物品未分库保管的的扣 分，未挂好警示标志的扣 分。
、未熟练使用各类灭火器材的扣 分，未积极做好防盗工作的扣 分。
、未正确指导工人使用劳动保护用品的扣 分，未协助工地做好安全生产工作的扣 分。
、对使用后交还的电气工具、机械未及时检查的扣 分。
、材物料未分开放置的扣 分，未保持仓库内干净整洁的扣 分。
（八）消防员、未贯彻执行国家省、市有关消防保卫法规规定的扣 分，未对本单位消防保卫负责的扣 分，未协助领导做好消防保卫工作的扣 分。
、未制定年、季消防保卫安全教育的扣 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫考核的扣 分。
、未经常对职工进行消防保卫安全教育的扣 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核的扣 分。
、未定期组织有关人员对消防保卫安全检查扣 分，对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的扣 分，未督促事故隐患的整改工作扣 分。
、未负责调查火灾事故的原因扣 分，未提出处理意见和改进措施的扣 分。
、未负责施工现场保卫的扣 分，未参加新建、改建、扩建工程项目验收的扣 分，未负责事故的调查分析的扣 分，未提出处理意见和改进措施的扣 分。
（九）炊事员、从事食堂作业的人员未经有关卫生防疫部门体检合格扣 分，未持证上岗的扣 分。
、从事食堂作业的人员不爱清洁扣 分，不讲卫生扣 分，思想不正派扣 分，做事不勤快，工作不积极的扣 分。
、从事食堂作业的人员衣着不朴素的扣 分，不干净的扣 分，未穿白色卫生褂的扣 分，穿拖鞋或高跟鞋的扣 分。
、变质的菜、蛋、肉及发霉的面粉、面条食用的扣 分，用盐碱类添加剂做食用盐碱造成中毒的扣 分。
、生熟菜混淆未分开的扣 分，用施工用水洗米菜和刷洗餐具烧菜煮饭的扣 分。
、剩饭、剩菜及隔夜饭菜分给职工的扣 分。
、污水、烂菜未及时清理的扣 分，未确保食堂清洁的扣 分。
、生熟菜板未分开放置的扣 分。
、在食堂住宿的扣 分。
（十）施工现场卫生、施工现场未保持整洁的扣 分，材料场地及道路未做硬化处理的扣 分，排水设施不良好有积水和污水的扣 分，建筑垃圾未及时清理的扣 分，生活垃圾未日产日销的扣 分。
、食堂炊事员未对食堂的卫生负全面责任的扣 分。
、食堂内未抹灰吊顶的扣 分，未做水泥地面的扣 分，澡堂内未贴瓷砖的扣 分，未有防尘、防蝇、防鼠害措施的扣 分。
、炊事员未经有关卫生防疫部门体检合格的扣 分，未持证上岗的扣 分。
、食物的采购制作和存放不符合食品卫生法的规定扣 分，食用腐烂、变质的食物扣 分。
、施工现场未设保温开水桶的扣 分，未加盖加锁扣 分。
、职工宿舍内未有人值班扣 分，每天未对宿舍内清扫一次，保持宿舍内外整洁扣 分。
、施工现场厕所未有专人负责扣 分，未定期冲刷消毒的扣 分。
（十一）生产班组长、未遵守执行上级有关安全施工规章制度和安全措施、安全操作规程的扣 分未负责解决本班组在施工中存在的不安全问题扣 分，未切实保证安全施工的扣 分。
、未负责组织班组安全活动扣 分，每周未进行一次安全活动扣 分，未总结本班组的安全工作做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况做为交接班的内容的扣 分。
、未经常对班组进行安全教育扣 分，未对新工人进行培训，经考核合格后安全上岗的扣 分。
、未经常检查现场的安全情况的扣 分，未经常检查维护生产设备工具和安全防护设施的扣 分，未正确使用劳动保护用品的扣 分，违章冒险作业的扣 分。
、未合理分配各班人员扣 分，发生工伤事故未立即上报的扣 分，未维护现场的扣 分。