工程项目管理第2章工程项目管理组织.pptx
某工程项目信息技术IT管理教材.pptx
第四节 计算机工程项目管理的特点
·计算机工程项目管理的特点(p3): 1 、管理模式、管理制度与计算机管理系统的
匹配; 2 、数据的非实时性; 3 、原始数据的重要性; 4 、处理规则的确定性。
第五节 计算机技术的发展过程
码系统; 5、赢得值管理技术:能进行费用/进度综合控制; 6、风险管理技术:能风险识别、风险定性和定量分析、
做出风险应对计划; 7、沟通管理技术:它是实时通讯工具,不仅能够实现
文字交谈和文件传输,还能提供语音通讯,其强大的 通讯功能适合于公司、承包方等内部使用。关键是项 目经理要制定沟通计划,它能够提高工作效率。 8、知识管理技术:建立公司知识库(工程项目数据 库),尽力减少“财随人走”的影响。
第二章 工程项目IT管理系统
第一节 工程项目管理对计算机系统的需求(p5)
工程项目IT管理系统应该具备两种系统: 平台系统 和 应用系统。
﹡平台系统: (1)网络通信系统 (2)数据库系统 (3)群件系统
﹡应用系统
现代项目管理软件的功能应采用下列先进技术: 1、关系型数据库技术; 2、网络计划(CPM)技术:对整个项目统筹协调; 3、工作分解结构(WBS)技术:使之责任分工明确; 4、编码系统的生成器:能灵活、方便建立本企业的编
第二节 用计算机管理工程项目的流程(p5)(图) 1 、明确项目任务,进行项目分解 2 、确定项目的代码与编码系统 3 、确定项目组织分解结构 4 、落实责任分工 5 、编制进度计划 6 、费用估算 7 、建立执行效果测量基准 8 、对1- 7步内容审核和批准 9 、测量赢得值 10 、记录已完工作量的实际费用消耗 11 、进行费用/进度偏差分析和趋势预测 12 、报告和监控
第三章 工程项目组织管理 《工程项目管理》 PPT课件
(一)混合工作队式(特别工作组)
(一)混合工作队式(特别工作组) 1、特点 (1)项目经理抽调内部职能人员形成混合工作队,项目经理领导 ,独立性大 (2)成员在项目期与原部门断绝关系,原部分不得随意干预其工 作或调回人员 (3)项目管理组织与项目同寿命 2、适应范围 •大型项目,工期要求紧迫,多工种多部门紧密配合 •项目经理素质要高,指挥能力要强,有快速组织队伍及善于指挥来 自各方人员的能力 3、优点 (1)有利于培养一专多能的人才 (2)效率高 (3)指挥灵便 4、缺点 (1)忙闲不均 (2)人员长期离开原部门 (3)职能部门的优势无法发挥作用
(四)承包联营模式 概念 1、施工联合体 (1)概念:由多家施工企业为承建某项工程而成立的组织机构 (2)特点 ①联合体可集中各成员优势 ②有福共享,有难同当 ③施工总承包合同关系,施工过程的组织、管理、协调比较简单 ④若一个成员企业破产,其他成员企业共同补充 2、施工合作体 (1)概念 (2)特点 ①参加合作体的各方都不具备与发包方工程相适应的总承包能力 ②合作体的各成员单位都有与所承包施工任务相适应的施工力量 ③各成员单位在合作体组织机构的施工总体规划和部署下,实施自主作 业管理和经济模式 ④风险由业主承担 ⑤政府必须有相应的法律规定
(五)CM承包模式 概念 1、CM承包模式的特点 (1)采用快速路径法施工 (2)CM单位有代理型和非代理型 (3)CM合同采用成本加酬金方式 2、CM承包模式的价值 (1)在工程质量目标控制方面
①设计与施工的结合,有利于提高工程质量 ②严格的工程质量控制程序,为控制工程质量提供了保证 (2)在工程进度目标控制方面 ①“边设计、边施工”,有利于缩短建设工期 ②招标时间短 ③减少施工阶段因修改设计而造成的实际进度拖后 ④避免因设备供应工作的组织和管理不当而造成的工程延期 ⑤现代化管理手段,进度安排和控制较有效 (3)在工程造价目标控制方面 ①与施工总承包相比,采用CM承包模式时的合同价更具合理性 ②CM单位不赚取总包与分包之间的差价 ③用价值工程方法挖掘节约投资的潜力 ④GMP大大减少了业主在工程造价控制方面的风险 ⑤采用现代化管理方法和手段控制工程费用
《工程项目管理》教案
一、教学目标1. 知识目标:(1)理解工程项目管理的概念、特点及重要性;(2)掌握工程项目管理的基本流程和方法;(3)熟悉工程项目管理的常用工具和技巧。
2. 能力目标:(1)具备对工程项目进行规划、组织、领导和控制的能力;(2)能够运用项目管理知识解决实际工作中遇到的问题;(3)提高团队协作和沟通能力。
3. 情感目标:(1)培养严谨、细致的工作态度;(2)增强责任感和使命感;(3)树立终身学习的观念。
二、教学内容1. 工程项目管理的概念、特点及重要性2. 工程项目管理的流程(1)项目启动(2)项目计划(3)项目执行(4)项目监控(5)项目收尾3. 工程项目管理的工具和技巧(1)甘特图(2)PERT图(3)网络图(4)风险管理(5)质量管理(6)成本管理(7)人力资源管理等三、教学方法1. 讲授法:对基本概念、流程和工具进行讲解;2. 案例分析法:通过分析实际案例,让学生掌握项目管理技巧;3. 讨论法:组织学生进行课堂讨论,提高团队协作和沟通能力;4. 实践操作法:布置实际项目,让学生亲身体验项目管理过程。
四、教学过程1. 导入新课:介绍工程项目管理的概念、特点及重要性,激发学生学习兴趣;2. 讲解基本概念:对工程项目管理的概念、特点及重要性进行详细讲解;3. 讲解项目流程:详细介绍工程项目管理的五个阶段,并举例说明;4. 介绍项目管理工具和技巧:讲解甘特图、PERT图、网络图等常用工具,以及风险管理、质量管理、成本管理、人力资源管理等技巧;5. 案例分析:选取实际案例,让学生分析项目管理的成功与失败原因;6. 讨论与交流:组织学生进行课堂讨论,分享项目管理经验;7. 实践操作:布置实际项目,让学生亲身体验项目管理过程;8. 总结与反思:对本次课程进行总结,强调项目管理的重要性,并鼓励学生不断学习。
五、教学评价1. 课堂表现:观察学生在课堂上的参与度、发言质量等;2. 案例分析:评价学生对案例的分析能力和解决问题的能力;3. 实践操作:评估学生在实际项目中的表现,包括项目管理能力、团队协作能力等;4. 课后作业:检查学生对课程内容的掌握程度,以及对项目管理工具和技巧的应用能力。
项目计划与管理.pptx
3)基于WBS的成本估算(WBS基础上的全面详细估算) 优点:估算准确; 缺点:工作量大,花费多,耗时长。
12
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项目计划工作的主要内容
5、编制进度计划 目的:控制时间和节约时间。项目的主要特点 之一是有严格的时间期限要求 常用制定进度计划的方法:甘特图,关键路线 法,计划评审技术等。 甘特图:1917年,美国甘特提出的。反映工作 任务、工作完成情况与时间的相互关系。进度控 制、作业排序
和组织
为下一阶段做准备
按需要组建项目组织
指定关键人员
设计 建设 生产 试验 交货 控制
帮助项目产品 转移
转移人力和资 源
培训人员
3
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项目管理
项目管理需要有项目经理和成立专门的项目组。
项目管理的主要原理之一就是把一个时间和预算有限的事业 委托给一个人。他有权独立进行计划、资源分配、指挥、控制。
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项目计划工作的主要内容
4、估算成本与预算:从费用的角度对项目进行规划费用:抽象概念,资金, 工时,材料,人员等。在项目管理中常见的估算成本的方法有以下几种:
1)经验估算法:适用于复杂度不高或要求很快拿出估算数字的项目。 2)因素估算法:一种比较科学传统估算方法 规模——成本
成本
1
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项目的特点
(1)项目由多个部分组成,跨越多个组织,因此需要多方 合作才能完成。
(2)通常是为了完成一项新的任务才组织项目。
(3)可利用资源预先要有明确的预算,不能超出。
(4)有严格、公开的时间界限。
(5)项目成员来自不同职能单位,项目一旦完成,各成员 都要回原职能单位。
(6)项目的产物保全或扩展通常由项目参加者以外的人员 来进行。
工程项目管理组织讲义PPT68页
3、项目经理的责、权、利 1)项目经理的任务
项目经理的总任务是保证施工项目按照合 同规定和预定目标,高速优质低耗完成,使客 户满意;在项目经理权限范围内,把生产要素 最有成效地优化配置起来,实现项目效益,使 本企业满意。
具体的工作任务有:
a、组织项目经理部,确定机构形式和结构分层,合理配备人 员,制定规章制度,明确管理人员的职责,组织领导项目经 理部的运行。
§2.2.1 工程项目组织机构设置和组织结构模式
❖ 1、组织机构设置 ❖ (1)企业的组织机构 ❖ (2)工程项目组织机构的设置原则 ❖ 1)目的性原则
目标
事
机构
岗位人员
❖ 2)精干高效原则 ❖ 简化机构和人员
❖ 3)业务系统化管理原则
❖ 组织机构设置时以业务工作系统化为指导原 则,周密考虑分层与跨度关系、部门划分、 授权范围、人员配备及信息沟通等。
❖ 4)弹性和流动性原则
❖ 建设工程项目的单件性、阶段性和流动性, 要求管理工作和组织机构随之进行调整,使 组织机构适应任务的变化。
❖ 2、组织结构模式
❖ 组织结构模式:企业组织结构是企业组织内 部各个有机构成要素相互作用的联系方式或 形式,以求有效、合理地把组织成员组织起 来,为实现共同目标而协同努力 。侧重于一 个组织系统中各子系统之间的相互关系。
❖ 几种常见的组织结构模式:
1、部门控制式: 适用于小型简单工程,不涉及众多部门的专业工程,如
管道工程等。 1)特征: 按职能原则建立项目组织,把项目委托给某一职能部门,由 职能部门主管负责,在本单位挑选人员组成项目组织。一般 适用于小型的,专业性较强,不需要涉及众多部门的项目。
项目经理
技术 质量 成本 安全
§2.3 工程项目人力资源管理
续建工程项目部与相关单位管理配合措施.pptx
详细描述:加强现场施工的组织和管理 ,确保施工过程有序、高效。
建立现场指挥部或项目管理办公室,负 责协调各方面工作,确保施工进度顺利 进行。
严格把控关键节点与里程碑
详细描述:识别项目中的关键节 点和里程碑,并严格把控这些关 键点。
建立定期沟通会议制度
02
各相关单位应定期召开沟通会议,共同商讨续建工程中的问题
及解决方案,确保信息畅通,提高决策效率。
设立专项沟通渠道
03
为确保沟通畅通,各单位应设立专项沟通渠道,如电话、电子
邮件等,以便随时进行信息交流与问题反馈。
加强信息共享与反馈
建立信息共享平台
01
各相关单位应共同建立一个信息共享平台,以便实时
加强物资验收与库存管理
总结词
严格把关,规范操作,确保安全
详细描述
物资验收是保证进场材料质量的关键环节,续建工程项目部应加强物资验收工作,对进场的每一种材 料进行严格把关,确保其符合设计和规范要求。同时,应规范库存管理,合理安排物资的存放和取用 ,确保物资安全和有效利用。
严格把控物资发放与使用环节
问题分析
工程续建项目面临的问题主要包括施 工人员的组织与培训、原有设计的更 新与优化、技术标准的转换与适应以 及施工安全隐患的排查与预防等。
03
相关单位管理配合措施
建立沟通协调机制
明确各单位在续建工程中的角色与职责
01
为确保续建工程顺利进行,各相关单位应明确自身在项目中的
角色与职责,避免出现权责不清或交叉管理等问题。
随着城市化进程的加速和基础设施建设的不断深入,续建工 程项目在城市更新、产业升级等领域发挥着越来越重要的作 用。因此,如何有效地与相关单位进行管理配合,成为续建 工程项目部面临的重要问题。
建设项目环境保护管理条例2017版.pptx
环境
影响报告表:
(一)核设施、绝密工程等特殊性质的建设项目;
(二)跨省、自治区、直辖市行政区域的建设项目;
(三)国务院审批的或者国务院授权有关部门审批的建设项目。
前款规定以外的建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的审批权限,由省、自治
区、直辖市人民政府规定。
建设项目造成跨行政区域环境影响,
有关环境保护行政主管部门对环境影响评价结论
产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价;
(三)建设项目对环境影响很小,不需要进行环境影响评价的,应当填报环境影响登
记表。
建设项目环境影响评价分类管理名录,
由国务院环境保护行政主管部门在组织专家进
行论证和征求有关部门、行业协会、企事业单位、公众等意见的基础上制定并公布。
第八条 建设项目环境影响报告书,应当包括下列内容:
施不能满足区域环境质量改善目标管理要求;
(三)建设项目采取的污染防治措施无法确保污染物排放达到国家和地方排放标准,
或者未采取必要措施预防和控制生态破坏;
(四)改建、扩建和技术改造项目,未针对项目原有环境污染和生态破坏提出有效防
治措施;
(五)建设项目的环境影响报告书、环境影响报告表的基础资料数据明显不实,内容
有争议的, 其环境影响报告书或者环境影响报告表由共同上一级环境保护行政主管部
门审批。
第十一条 建设项目有下列情形之一的, 环境保护行政主管部门应当对环境影响报告
书、环境影响报告表作出不予批准的决定:
(一)建设项目类型及其选址、布局、规模等不符合环境保护法律法规和相关法定规
划;
(二)所在区域环境质量未达到国家或者地方环境质量标准,且建设项目拟采取的措
境污染和生态破坏。
工程项目管理 按章节归纳
第一章★★工程项目管理概论1、项目:具有独特的过程,有开始和结束日期,由一系列相互协调和受控制的活动组成。
2、项目的特点:①目的性;②寿命周期性;③依赖性;④独特性;⑤冲突性。
3、工程项目:是指需要一定量的投资,经过策划、设计和施工等一系列活动,在一定的资源约束条件下,以形成固定资产为确定目标的一次性活动。
4、工程项目的基本特征:①工程项目的一次性;②工程项目的目标性;③工程项目的约束性;④工程项目的寿命周期性;⑤工程项目由活动构成。
5、工程项目的类型:一、根据功能不同划分:①住宅建筑;②公用性建筑;③工业建筑;④基础设施。
二、根据任务不同划分:①工程项目;②工程承包项目;③工程勘察设计项目;④工程监理项目。
6、工程项目的组成:①单项工程;②单位工程;③分部工程;④分项工程。
7、项目管理:是通过项目经理和项目组织的努力,运用系统理论的方法对项目极其资源进行计划、组织协调和控制,旨在实现项目特定目标的管理方法体系。
8、项目管理的特点:①项目管理是一项复杂的工作;②项目管理具有创造性;③项目管理需要建立专门的项目部;④项目经理在项目管理中发挥着非常重要的作用。
9、工程项目管理:是以工程项目为对象,在既定的约束条件下,为最优地实现工程项目目标,根据工程项目目标、工程项目的内在规律,对从项目构思到项目完成的全过程进行的计划、组织、协调和控制,以确保该工程项目在允许的费用和要求的质量标准下按期完成。
10、工程项目管理的目标:就是有效利用有限资源,以尽可能少的费用和尽可能快的速度建成该项目,使其实现预定的质量(功能)。
11、工程项目管理目标之间的关系:质量(功能)目标、工期目标、费用目标,共同构成工程项目管理的目标体系,三者之间有着密切的内在联系。
三大目标之间是对立的管理。
但是,三大目标之间也存在统一的关系。
例如,适当的增加赶工的费用,可以缩短工期,使项目提早动用,缩短投资回收期;适当提高质量标准,虽然建设费用增加了,但能够降低使用期的维修费;合理、均衡的进度计划,可以保证实现质量目标和节约目标。
青湖旅游假村项目项目管理案例.pptx
1.2 0
2.14 4.3 3.1 1.5 0
8.32 126.4
26.7 17 0
0.28 1.24 2.38 205.32
2 1.00 2.5 0.63
5 1.25 1 0.50
1.4 0.70 1.5 0.75
2.5 0.63 5.5 0.69
4 0.67 3 0.30
10 0.83 130 5.42
142
宾馆设计 8
143 康乐中心设计 6
144 会议中心设计 10
150
建设
151
总体建设 12
152
宾馆建设 24
153 康乐中心建设 22
154 会议中心建设 20
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验收移交
161
验收 8
162
移交 4
170
项目管理 60
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项目进度控制
作业过程
进
进
度
度
控
控
制
制
质 量
项
目
工
费
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人力资源分配表
第16页/共22页
人力资源负荷图(分类)
第17页/共22页
11.项目风险管理
• 本项目组采用主动式的风险管理策略,即在各项工作开始之前,标识出潜在的各种风险,评估它们发生的概 率以及对项目产生的影响,确定优先级别,针对每个风险制订出合理的应对措施,并在项目实施的阶段定 期对这些风险进行监控。
J
C
F
C
S
153
康乐中心建设
J
C
F
C
S
154
会议中心建设
J
C
工程项目管理组织教材(PPT 46页)
任务2.1 工程项目管理组织内容
• (2)职能式组织
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任务2.1 工程项目管理组织内容
• (3)矩阵式组织
Page 12
任务2.1 工程项目管理组织内容
Page 13
任务2.1 工程项目管理组织内容
Page 14
任务2.1 工程项目管理组织内容
• 2. 项目管理组织方式的选择
Page 23
任务2.2 项目经理
• 2.2.3项目经理的选配
• 1.项目经理的申请与考核 • 根据《建筑施工企业项目经理资质管理办法》的有关规定,我国项目经理资
质分为一、二、三、四级,其申请条件如下: • 一级项目经理:担任过一个一级建筑施工企业资质标准要求的工程项目,或
两个二级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人 ,并已取得国家认可的高级或中级专业技术职称者。 • 二级项目经理:担任过两个工程项目,其中至少一个为二级建筑施工企业资 质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人,并已取得国家认可的中 级或初级专业技术职称者。 • 三级项目经理:担任过两个工程项目,其中至少一个为三级建筑施工企业资 质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人,并已取得国家认可的中 级或初级专业技术职称者。 • 四级项目经理:担任过两个工程项目,其中至少一个为四级建筑施工企业资 质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人,并已取得国家认可的初 级专业技术职称者。
(3)拥有相当数量的懂技术、会管理、敢负责并具有施工项目管理 经验的人才,可以组织一个精干、得力、高效的项目管理班子。
(4)实现企业业务工作系统化管理,形成良好的内外部环境,具有 为项目经理部提供劳务、材料、机械设备及生活设施等服务的功 能。
第二章项目管理组织
物资供应单位
第二章项目管理组织
二、建设工程项目的组织形式
(二)工程指挥部形式
政府主 业 设计主 施工主 设备生 管部门 主 管部门 管部门 产主管
部门
物资主 建设 管部门 银行
工程指挥部
设计
施工
单位
单位
第二章项目管理组织
设备生产 单位
物资供应 单位
二、建设工程项目的组织形式
(三)项目总承包形式
业主
第二章项目管理组织
(三)项目经理部的解体 3.项目经理部解体后效益评价和债权债务处理 (1)项目经理部剩余材料的处理。 (2)项目经理部自购的通信、办公等小型固定资产的处理。 (3)项目经理部的工程成本盈亏审计及奖惩兑现 (4)项目经理部解体要做到人走场清、账清、物净。
第二章项目管理组织
二、项目经理
第二章项目管理组织
(一)项目经理部概述 3.项目经理部的性质 (1)施工项目经理部的相对独立性。 (2)施工项目经理部的综合性。 (3)施工项目经理部的单体性和临时性。 4.项目经理部的作用 (1)负责施工项目从开工到竣工全过程的施工生产经营的管理,
对作业层负有管理与服务的双重职能。 (2)为项目经理决策提供信息依据,当好参谋,同时又要执行项
第二章项目管理组织
(二)项目经理部的设立 1.项目经理部设立的要求 项目经理部的设立应根据施工项目管理的实际需要。 2.项目经理部设立的基本原则 (1)根据项目的组织形式设置项目经理部。 (2)根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置项目经理部。 (3)项目经理部是一个具有弹性的一次性的管理组织,不应搞成一级 固定性组织。 (4)项目经理部的人员配置应面向施工现场。
2.简单项目、小型项目、承包内容专一的项目,应采用部门控制式的 项目组织机构,以及直线制式。
【精品】2工程项目管理组织(PPT103页)
职能
职能
优点
缺点
从接受任务到组织运转启动,时间短
不能适应大型项目管理需要
人才作用发挥较充分,人事关系容易协调
职责明确,职能专一,关系简单
项目经理无需专门培训便容易进入状态
不 利 于 精 简 机 构
矩阵制
特征
项目经理有权控制、使用职能人员。
专业职能部门是永久性的、项目组织是临时性的。
双重领导,一个专业人员可能同时为几个项目服务,提高人才效率,组织弹性大。
2.1.3.3 工程项目组织策划
某工程项目组织策划过程见图2-1。
2.1.4 项目组织的基本原则
2.1.4.1 目标统一原则 (组织机构设置程序图)2.1.4.2 责权利平衡 2.1.4.3 适用性和灵活性原则 2.1.4.4 组织制衡原则 2.1.4.5 保证组织人员和责任的连续性和统一性 2.1.4.6 管理跨度与管理层次 2.1.4.7 合理授权
2.1.3.1工程项目组织结构的基本概念
主要是由完成项目结构图中各项工作的人、单位、部门组合起来的群体。
2.1.3.2 工程项目组织的结构层次
项目组织
2.1.3.3 工程项目组织策划
2.1.3.2 工程项目组织的结构层次
(1)项目所有者或项目的上层领导者。 (2)项目管理者,即项目组织层。 (3)具体项目任务的承担者,即项目操作层
2.2.2 工程项目组织的主要形式
工作队式项目组织形式
组织结构的类型,是指一个组织以什么样的结构方式去处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系。项目组织机构形式,是管理层次、管理跨度、管理部门和管理职责的不同结合。项目组织的形式应根据工程项目的特点、工程项目承包模式、业主委托的任务以及单位自身情况而定。常用的组织形式一般有以下四种
项目管理培训PMP之项目时间管理.pptx
自由时差FF
浮动时间
2024年10月10日星期 四
28
时间参数
从前往后(起点为0)——最早(ES、EF) 从后往前(起点为要求完工期)——最迟(LS、LF) 最早开始ES——活动最早开始时间由所有前置活动中最后一个最早结束时间确定 、起点
为0 最早结束EF——最早开始+工期 最迟结束LF——所有紧后工作中最早的一个最晚开始时间 ,起点为要求完工期 最迟开始LS——最迟结束-工期
C
E
开始
结束
B
D
F
2024年10月10日星期 四
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双代号网络图
• 箭线表示工作、节点表示工作相互关系的网络图
D=4
2
5
A=1 B=2
1
E=5 F=4
3
H=6
J=3
6
8
C=3
G=6
4
I=2 7
某项目的双代号网络图(AOA)示例
2024年10月10日星期 四
15
常见的依赖关系
完成—开始(F-S)
”从”活动必须在“到”活动开始前完成;
迟时间的差额可以分析每一工作相对时间紧迫程度及工作的重要程度,这种最早和最 迟时间的差额称为机动时间,机动时间为零的工作通常称为关键工作。关键线路法的 主要目的就是确定项目中的关键工作,以保证实施过程中能重点关照,保证项目按期 完成。
3、计划评审技术PERT PERT的形式与CPM网络计划基本相同,只是在工作延续时间方面CPM仅需要一
目录
第一部分 第二部分
项目时间管理概念 项目时间管理的过程
2024年10月10日星期 四
1
项目时间管理
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2)项目经理的责任
目前我国实行的是项目经理负责制,是由项目经理 为施工项目的第一责任人,由项目管理班子对实现项目 合同目标负责的制度。这种制度坚持“经理负责、标价 分离、项目核算、指标考核、严格奖惩”的原则。主要 通过项目经理与本企业签订《项目管理目标责任书》来 实现。
项目经理的职责总体上是组织、计划和控制,具体责任 一般有:
a、认真执行国家和项目所在地的与建设工程相关的法律、法规和政策。 b、严格财经制度,加强财务管理,正确处理项目、企业、用户和国家的 利益关系。
c、认真执行项目经理同施工企业签订的内部承包合同规定的各项条款。 d、对项目施工进行有效控制,保证质量目标、费用目标和进度目标的实 现。做到安全、文明施工。
e、严格执行有关技术规范和标准,结合具体项目推广新技术,确保合同 目标实现。
1)素质: a、政治素质: ①、具有高度的政治思想觉悟,能正确处理好国家、集体、 职工三者之间的利益关系。 ②、有强烈的事业心责任感,敢于承担风险,实事求是, 讲求经济效益。 ③、密切联系群众,发扬民主作风,大公无私、作风正派, 克已奉公、不谋私利;言行一致,以身作则;任人唯贤, 不计个人恩怨,铁面无私、赏罚严明。
4)项目经理的利益
a、企业应转变观念,有资质的项目经理可在全国人 才市场流动,双向选择。
b、项目经理应逐步实行年薪制,根据我国和各企业 的实际,设置不同级别的年薪等级。
c、有条件的企业应经常选择优秀项目经理参加全国 项目管理研究班或到国外考察和短期培训,不断提高 他们能力。
4、项目经理的素质与资质管理:
f、执行本企业的各项管理制度。
3)项目经理的权限
由于项目经理的任务和责任,必须授于他完成 任务的权力条件。项目经理的权限是由企业法人代 表人授予,以委托代理形式一次性确定下来。一般 项目来说,项目经理应具有以下权限: a、用人决策权 b、财务决策权 c、进度计划的控制权 d、技术质量决策权 e、采购设备、物资的决策权
b、确定项目的总目标和阶段目标,进行目标分解,制定总体 目标控制计划,保证成功建成项目。
c、对项目管理中的重大问题及时决策。
d、协调项目组织与相关单位之间的协作关系,协调技术与质 量控制、成本控制、进度控制之间的关系。
e、在委托权限范围内,代表本企业法人代表人进行有关签证。
f、建立完善的内部及对外信息管理系统。
第2章 工程项目管理组织
§2.1 概述
§2.1.1 组织与组织构成பைடு நூலகம்素
1、组织的概念
行为过程 结构,机构
2. 组织构成因素 一般来说,组织由管理层次、管理跨度、管理部门和 管理职能四大因素构成,呈上小下大的形式,四大因 素密切相关、相互制约。
§2.1.2 组织结构实际
1、工作专业化与协作统一; 2、才职相称; 3、命令链; 4、管理跨度与管理层次相统一; 5、集权与分权统一 6、正规化。
(2)、人员配置:
序 等级
规模
人数
高级 中级 初级 职称 职称 职称
其他
1
一级项目 经理部
d、身心素质: ①、年富力强、身体健康 ②、精力充沛,思维敏捷、记忆力良好 ③、有坚强毅力和意志,健康的情感、
良好的个性等心理素质.
5、项目经理部
(1)、部门设置: 1)工程技术部门:生产调度、技术管理、进度计划、 施工组织设计等。 2)监督管理部门:质量控制、安全控制、消防保卫、 环境保护、计量、测量等。 3)经营核算部门:预算、合同、成本、资金、劳动力 配置等。 4)物资设备部门:材料、设备的讯价、采购、运输、 管理。
3、项目经理的责、权、利 1)项目经理的任务
项目经理的总任务是保证施工项目按照合 同规定和预定目标,高速优质低耗完成,使客 户满意;在项目经理权限范围内,把生产要素 最有成效地优化配置起来,实现项目效益,使 本企业满意。
具体的工作任务有:
a、组织项目经理部,确定机构形式和结构分层,合理配备人 员,制定规章制度,明确管理人员的职责,组织领导项目经 理部的运行。
§2.1.3 组织机构活动基本原理
1、要素有用性原理; 2、动态相关性原理; 3、主观能动性原理; 4、规律效应性原理;
§2.2 工程项目的组织结构
1、部门控制(纯项目)式:
适用于小型简单工程,不涉及众多部门的专业工程,如
管道工程等。
项目经理
技术 质量 成本 安全 材料
班组4 班组3 班组2
班组1
2、直线式: 适用于中小型工程。
2、职能式项目组织:
3、矩阵式: 适用于大中型工程。
§2.3 工程项目人力资源管理
内容: 1、组织和人力资源规划; 2、人员的招聘和选择; 3、管理项目成员的工作; 4、团队建设。
§2.4 项目经理与建造师
§2.4.1 项目经理
1 项目经理 建设工程项目经理,简称项目经理,是指企业为建立以建设工 程项目管理为核心的质量、安全、进度和成本的责任保证体系, 全面提高工程项目管理水平而设立的重要管理岗位,是企业法 定代表人在工程项目上的委托授权代理人。 2 项目经理的地位 施工项目经理是项目实施阶段的第一责任人。 施工项目经理是施工责、权、利的主体。 施工项目经理是各种信息的集散中心。 施工项目经理是协调各方面关系的桥梁和纽带。
b、知识素质:
①、具有大、中专以上相应专业学历和文凭。掌握建 筑施工技术知识,经营管理知识,掌握施工项目管理 基本规律和基本知识。
②、懂得基本经济理论,了解国家的方针、政策,特 别是有关经济方面的法令、法规和法律知识。
③、受过有关项目经理的专门培训、具有相当的实践 经验,取得任职资质证书。
c、技能素质: ①、在项目施工的各项工作、活动中,对其间发生的矛 盾,具有正确分析、判断,并有效解决问题的严谨思维 能力。 ②、在与外界洽谈(谈判)以及处理问题时,多谋善断、 有当机立断的科学决策能力。 ③、有合理安排工作和生产经营活动,协调人力、物力、 财力,排除干扰实现预期目标的组织控制能力。 ④、有善于沟通上下级关系、同事之间关系、协调内外 关系,调动各方积极性的公共关系能力 。 ⑤、有知人善任,任人唯贤;善于识别,发现培养人才, 敢于提拔使用人才的用人能力 。